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专家警告称,抵制数字化的公司会失去空间和客户

许多传统企业仍然将数字化视为遥远或不必要的事情,但局势已经改变。 无法适应的业务最终会失去客户,转而被更敏捷、更连接的竞争对手抢走。 只需看看消费情况:越来越多的人在网上搜索产品,用手机购物,并期待在即时通讯应用中获得快速服务。 还没有进入这个世界的人,正在被甩在后面。

全国工业联合会(CNI)的一项调查显示,巴西58%的大型企业已开始数字化进程。 但引人注意的是,只有29%的人成功实施了这些变革,这表明许多人仍然在适应方面面临困难。

蒂亚戈·芬奇作为Bilhon控股公司的创业者和CEO,许多企业的错误在于将数字化仅仅视为一项开支,而未能理解其真正的益处。 数字化转型不仅关乎技术,更关乎效率以及新的销售和与客户连接的方式。今天,不投资于此的人是在浪费金钱,因为他们错过了一个庞大的、已经期待这种体验的受众群体。

企业通过数字化转型获得什么好处

数字化使传统企业能够接触到更多客户,而无需投资大型实体设施。 例如,一个本地商店的电子商务可以向整个巴西销售。 采用在线订购的餐厅更方便,减少排队。 一个利用社交媒体进行服务的小型商店可以在不只依赖路过的客户的情况下增加销售。

此外,自动化内部流程可以节省时间和金钱。 管理系统有助于组织库存、控制销售,甚至避免浪费。 支付平台使交易更快、更安全。 所有这些都改善了客户体验,并带来了直接的收入增长。

另一个重要点是数据收集。 数字工具可以更好地了解客户的行为,从而帮助提供与他们真正需求更一致的产品和服务。 蒂亚戈·芬奇指出:“与其试图猜测什么可能有效,公司开始基于具体信息做出决策。”

为什么有些公司仍然抵制数字化

即使有如此多的优势,许多传统企业仍然避免这种变革。 主要原因是对未知的恐惧。 许多创业者担心犯错、浪费资金没有回报,或者根本不知道从哪里开始。

另一个因素是公司的文化。 家族企业或多年来以同样方式运营的公司可能难以说服团队和管理层数字化是值得的。 挑战不仅在于技术,还在于改变习惯手工操作的人的思维方式。

Finch 解释说,必须克服这个障碍,才能让公司保持竞争力。 “市场不会等待。今天,如果消费者遇到一个提供更便捷服务的竞争对手,他会立即更换供应商。无论公司多么传统或稳固,只要不能方便客户,就会失去市场。这包括从简单的事情,比如接受信用卡支付,到更先进的便利措施,比如提前满足消费者的需求,”首席执行官举例说。

如何轻松开始数字化

对于想要迈出第一步而没有太大风险的人来说,最好从小开始。 一家餐厅可以在开发自己的应用程序之前测试在线订单。 一家商店可以在开设完整的电子商务之前,通过Instagram进行销售。 小的调整已经在运营和客户感知上产生了差异。

投资团队培训也是至关重要的。 许多员工可能会抵制变革,因为他们觉得自己还没有准备好使用新工具。 培训和内部支持有助于使这一过渡更加顺利和高效。

此外,拥有专业合作伙伴可以加快这个过程。 科技公司提供现成的解决方案,便于数字化,无需大量初期投资,且具有直观的界面。 重要的是开始并根据业务需要进行调整。

对于Thiago Finch来说,错误在于认为这种变化可以被推迟。 还没有迈出这一步的人需要立即行动。数字化已不再是一个趋势,而是确保未来几年增长的唯一途径,强调道。

一家企业真正受到员工钦佩的原因是什么?查看ILoveMyJob的调查

O 排名2024 年最受喜爱的公司由雇主品牌中心ILoveMyJob进行的调查显示,巴西专业人士最钦佩的公司以及使这些组织在人员管理方面成为典范的策略。 根据来自全国不同地区的865名专业人士的意见,调查强调了公司在更具创新性、吸引力且符合人才期望的工作环境方面的投资。

“如今,公司需要的不仅仅是有竞争力的薪酬。积极且经常地倾听人才的意见,对于创造激励和满足专业人士日益增长的期望的环境至关重要。这种做法不仅可以不断提升雇主品牌,还可以让您预测行为并与员工建立持久的关系。”ILoveMyJob 首席执行官 Angélica Madallosso 说道。

位居榜首的是 Natura、Vale 和 Grupo Boticário,尽管它们运营不同的行业,但却有一些共同点:大力投资组织文化、创新以及与员工价值观的紧密联系。

是什么让一家公司受到专业人士的钦佩?

根据调查,员工评价工作环境时最看重的因素包括:

  • 积极的组织氛围(18%)
  • 透明度和高效沟通(16%)
  • 自治(12%)
  • 灵活性(11%)
  • 赞赏和认可(10%)
  • 尊重和包容的环境(9%)。
  • 相关目的(7%)
  • 增长机会(5%)
  • 其他因素,如福利、学习与发展、优厚薪酬等(12%)

此外,研究显示导致专业人士离开公司的主要原因与结构和管理问题有关。 报酬不足(45%)、缺乏职业发展规划(30%)以及工作负荷过重(15%)是最常被提及的因素。

Natura、Vale 和 Grupo Boticário 的做法有何不同?

对排名的详细分析显示,最受人才青睐的企业在实践中投入的不仅仅是薪酬和传统福利。 看看一些使这些公司成为标杆的举措

  • 自然:投注于一种平衡创新、福祉和社会影响的组织文化。此外,您的招聘页面位于非官方网站上,提供无障碍资源,并邀请专业人士在Glassdoor上评价公司,目前该平台的总体评分为4.1分。
  • Vale: 经历了一场文化变革,优先考虑多样性、包容性和可持续性。 调查指出的亮点之一是雇主品牌的强化,采取了旨在职业发展和工作与生活平衡的措施。 您的LinkedIn账号拥有超过400万粉丝,重点关注创新和ESG议题。
  • Boticario 集团:以投资于差异化的企业福利,如宠物援助,脱颖而出。 此外,通过在社交媒体上的强有力战略定位以及在公司官网内设立结构化的招聘页面,强化其作为雇主品牌的身份。 该集团还在Glassdoor和评价平台上大力投资雇主品牌。

排名中观察到的主要趋势

除了处于最佳位置的公司的举措外,该研究还强调了一些趋势:

  • B2C焦点:Natura 和 Grupo Boticário 等 B2C 公司通过大力投资雇主品牌建设,增强了其影响力。
  • 差异化企业福利:公司提供的优惠不仅限于传统套餐。 例如,Boticário集团以宠物援助项目脱颖而出,这在市场上是一项创新。 研究分析认为,福利的选择可能源于对员工的积极倾听,因此反映在她们的整体幸福感上。
  • 数字化转型:对技术和数字化的投资推动了现代化和动态的工作环境。 像伊塔乌这样的公司在这方面表现突出。
  • 创新:所有排名前列的公司都优先考虑创新,无论行业如何。 自然、Vale 和 Boticário 集团,例如,持续寻找新的解决方案和改进流程的方法。
  • ESG: 大多数企业优先考虑环境、社会和治理(ESG)问题,注重良好的企业实践、可持续发展和社会责任,这些都对吸引和留住人才产生重要影响。
  • 灵活性:混合和远程模式仍然受到人才的青睐,并有助于员工的职业和个人生活之间的健康平衡。
  • Setor: 2024年的排名显示能源行业企业占据主导地位,受到对ESG和可持续发展的关注推动。

查看最受喜爱的公司全国排名

除了提供关于在人事管理中起到关键作用的实践的详细概述外,研究还揭示了在国家层面上表现突出的企业。 排名反映受访专业人士的看法,显示出本土和跨国企业的混合,以及对创业作为职业选择的兴趣增加:

第一 –自然

第二 –好的

第三名 –博蒂卡里奥集团

第四 –欧洲农场

第五项 –巴西石油公司

第六条 –巴西电力公司

第七名 –伊塔乌

第八条 –自己的事业(愿意从事)

第九条 –CPFL

第十项 –回声能量

一个2024 年最受喜爱的公司每年由ILoveMyJob进行,展示巴西雇主品牌管理的最佳实践概况。 完整报告可以在www.lovedcompanies.com.br.

中国在人工智能竞赛中取得进展,在成像领域挑战西方领先者

深度探索,中国人工智能初创公司,发射了 Janus-Pro-7B,一个模型AI图像生成据该公司称,其表现优于西方竞争对手,例如从-E 3来自 OpenAI 和稳定扩散由Stability AI提供。 这则广告标志着中国与硅谷在生成式人工智能领域争夺的一个新篇章。

 拉斐尔·弗朗哥,首席执行官是的 字母代码一家总部位于圣保罗、库里蒂巴(PR)和奥兰多(FL-EUA)的应用程序公司,负责大型项目如哈比布斯集团、马德罗和中国盒子等,这一进展进一步加强了中国人工智能在市场上的日益增长的影响力。生成式人工智能已成为技术创新的支柱之一,中国在该领域的增长预示着未来解决方案的多样性将更加丰富。 这意味着企业需要迅速适应,以有效和战略性地整合这些新工具, 分析。

根据内部基准,Janus-Pro-7B 在 DPG-Bench 中的准确率达到了 84.2%这是评估图像生成模型的主要测试之一,性能超过了DALL-E 3。 此外,该模型还接受了超过9000 万个样本结合真实数据和合成数据,以提升生成图像的视觉质量。 DeepSeek还提供了该模型在10 亿和 70 亿参数版本为希望实施该技术的开发人员和公司提供更大的灵活性。

此次发布正值中国人工智能快速增长之际,得益于以下巨头的巨额投资,百度、腾讯和阿里巴巴。这些公司直接与西方公司竞争,例如OpenAI、Google DeepMind 和 Stability AI,正在改变全球市场。 一个开源技术的扩展中国发展起来的模式也是一个相关因素,使得获取先进模式的渠道更加民主、更加便捷。

DeepSeek 已经在人工智能领域逐渐崭露头角。 最近,你基于DeepSeek-V3模型的助手已成为美国App Store下载次数最多的免费应用程序超越了自己的ChatGPT。 这种增长反映了公众对西方开发技术的替代方案的兴趣,并加强了中国在全球人工智能竞赛中的存在。

对于用户来说,行业巨头之间的竞争意味着解决方案更加多样化、质量更好、成本更低。 Janus-Pro-7B 等模型的进步可以为内容创作者、设计师、广告商和公司依赖于高质量的人工智能生成的图像。

弗兰科强调,这场争夺战也给开发和整合人工智能的企业带来了挑战。“最大的区别在于适应能力。更高效、更易用的模式开辟了新的可能性,但需要企业知道如何使用这些技术为用户和企业创造真正的价值”他总结道。

在找工作吗? 查看LinkedIn的5个建议以保护自己免受诈骗

在全球于2月11日庆祝的安全互联网日,全球最大的职业社交网络LinkedIn重申其帮助专业人士在在线求职过程中保护自己的承诺。 在超过100个国家得到认可,今年的动员主题是“数字公民教育”,旨在培养社会以批判、伦理和负责任的方式使用数字环境的能力。

在寻找新工作机会日益数字化的情况下,这个话题对巴西人来说尤其重要,因为2025 年,五分之三的专业人士计划换工作该国平台用户中有65%表示使用LinkedIn进行此项工作。 为了确保这个过程安全顺利地进行,至关重要的是采取保护您个人信息的做法,确保寻找新职业的过程顺利且没有风险。

LinkedIn 为确保用户安全所做的努力中,最突出的是以下几点:个人资料验证工具,可以用于身份确认,并在个人资料上免费生成一个可见的标志,显示该账户已经过验证,确实是可信的。

“在 LinkedIn,我们要求每一份个人资料都代表一个真实的人,并且我们政策明确禁止虚假账号。 为此,信任与安全团队每天都在识别和限制不真实的活动。 确保账户真实的一种方法是规模化自动检测系统,该系统能够识别并移除超过97%的虚假账户,LinkedIn拉丁美洲总经理米尔顿·贝克(Milton Beck)解释道。

为了进一步改善求职搜索和整体网络可用性,LinkedIn 列出了一些使该平台更安全的提示:

1- 警惕那些好得令人难以置信的优惠:心怀不轨的人通常会用诱人的承诺吸引受害者,例如,基本职位的薪资高于平均水平。 如果提议看起来不切实际,值得进一步了解公司的信息,甚至与其他员工联系,以更好地了解这个机会。

2-警惕可疑订单:可靠的招聘人员通常不会要求用户做下载用于面试的加密文件。 此请求应加强对候选人的关注。 此外,请注意那些要求提前付款用于课程、资料或报名的所谓职位,切勿在平台上提供银行信息。

3- 研究公司、招聘人员和职位空缺:确认公司是否拥有经过验证的 LinkedIn 页面表示该组织已通过验证过程的标志。 此外,还可以通过分析您的个人资料和连接等方式,检查招聘人员是否真正隶属于公司。 许多公司通常会在其官方渠道直接公布职位信息,因此,比较这些信息总是很有价值的。

4- 为了确保更安全的搜索,LinkedIn 提供了以下工具:

  • 已核实的空缺职位过滤器– 允许看法仅限拥有经过验证的个人资料的公司发布的机会。
  • 风险警示讯息– LinkedIn 可以信号包含可疑内容的消息。
  • 两步验证 – 这个功能为您的帐户增加额外的安全层,降低未经授权访问的风险。

5- 报告可疑活动:当发现可疑的空缺或信息时,可以直接在平台上投诉。 LinkedIn 设有一支团队专门调查潜在欺诈行为,确保为寻求新机会的专业人士提供更安全的环境。

寻找工作需要谨慎,但只要掌握正确的工具并保持高度警惕,就有可能找到好的机会而不陷入陷阱。 此外,LinkedIn 继续投资于工具,以确保为全球专业人士提供一个安全可靠的环境。 了解平台安全措施的更多信息,使用权.

X(原 Twitter)是巴西人最喜欢的网站:去年巴西的访问量增长了 462.8%

根据专注于在线知名度的数字营销平台 Semrush 的独家调查,去年巴西对 Twitter(原 Twitter)的访问量增长了 462.8%,到 2024 年,每月平均访问量将超过 1.51 亿次.

“2024年巴西X访问量的增加也是由于该网络当年在巴西面临的争议。这为网站带来了更多关注,同时也表明其他网络仍然无法提供与 X 相同的快速、有争议的辩论和互动体验”,Semrush 巴西营销主管 Erich Casagrande 解释道。

除了X之外,2024年,TikTok和Reddit等平台也凭借增长或稳定而脱颖而出。 TikTok保持每月平均1.5亿次访问量,得益于其不断改进的互动功能和在年轻人中的相关性。 Reddit的访问量显著增长了46.3%,从7700万增加到超过1.1亿,主要受到细分社区的参与和实时讨论的推动。

“Reddit 可以在巴西巩固自己的地位,就像它在其他地区所做的那样,成为社区中讨论和分享各种主题信息的主要网络之一,而品牌的商业存在很少或根本没有”,Erich Casagrande 说。

相反,Snapchat、YouTube、LinkedIn、Pinterest 和 Instagram 等网站在去年访问量有所下降。 这里最引人注目的是YouTube的下降,作为与谷歌最相关的搜索引擎之一。这一下降的可能原因之一是TikTok在年轻一代中的日益普及。然而,YouTube的流量和影响力仍然保持显著,"Erich补充道。

查看巴西十大社交网络及流量列表:

  1. YouTube– 每月访问量32.7亿次(-26.7%)
  2. Instagram– 每月访问量 5.58 亿次(-6.1%)
  3. 抖音– 每月访问量 1.51 亿(+4.4%)
  4. X(原 Twitter)– 每月访问量 1.31 亿(+462.8%)
  5. Reddit– 每月访问量 8600 万次(+46.3%)
  6. LinkedIn– 每月访问量 7500 万次(-26.7%)
  7. Pinterest– 每月访问量 7200 万次(-16.5%)
  8. 蓝天 (天空天空/ 取代X的中国应用程序)– 每月访问量 690 万次(+3,971.7%)
  9. Snapchat– 每月访问量 81.4 万次(-48.1%)
  10. Bilibili(东南亚最大的动漫、漫画和游戏社区)– 每月访问量 35.1 万次(+8.4%)

2024年初,Snapchat的访问量超过120万,但最终不到65万,反映出用户的大幅流失。 尽管在北美和欧洲国家很受欢迎,但在巴西,该平台的参与度正大幅下降。 这种下降主要归因于Instagram Stories的竞争,它赢得了大部分用户,可能还与平台缺乏创新有关。 此外,一次有争议的重新设计影响了用户体验,而其他社交媒体则不断发展以更好地满足巴西观众的需求。

不惜一切代价追求利润是昂贵的——而且非常昂贵

近年来,我们看到企业可持续发展实践的不断演变,当然也有一些保留。 环境、社会和治理(ESG)缩写已占据投资者、消费者和企业员工的议程,但目前似乎正倒退,因为追求不惜一切代价的利润的趋势重新出现。 随着唐纳德·特朗普重新当选美国总统,我们观察到像Meta集团和麦当劳快餐连锁店这样的大型企业在其社会责任实践方面有所退缩。 预计ESG议程的所有优先领域都将受到影响。

无法否认,企业的最大目标是创造价值,其持续存在与经济表现密切相关。 因此,ESG的缩写应为EESG,其中经济优先。 毕竟,没有资金或回报,就无法投资于社会和环境实践。 问题在于,唯一的目标不能是以任何代价确保利润,因为公司最终会危及其形象和品牌。 随着社交媒体的兴起,远离公众的焦虑和要求成为一个大问题,甚至可能导致品牌的取消和抵制,哪怕只是暂时的。 然后放在口袋里。

大约十年前,也就是2015年8月,谈判完成,随后在联合国可持续发展峰会期间,于9月通过了可持续发展目标(SDGs)。 在此期间,达成了一项涵盖17个目标和169个指标的协议,涉及多样化的可持续发展主题,从消除贫困和减少不平等到包容性经济增长。 议程必须在2030年前完成。

自从可持续发展目标(ODS)推出以来,许多大型企业加入了这一议程,并改善了他们的流程以实现这些目标。 例如,追求多样性、公平性和包容性的举措已成为各规模企业招聘政策的一部分。 这项政策使来自不同性别、种族、残疾或神经多样性的人们在就业市场上拥有机会,尽管晋升到更高职位的机会仍然有限。

在企业方面,招聘具有不同背景的人才可以帮助组织了解其消费者的特殊需求,扩大服务网络、增加销售,从而提高利润。 毕竟,一个面向所有人的品牌在长期内创造的价值和回报会更高。

事实上,这开始受到质疑,一波企业和机构也随之而来。 美国企业协会Conference Board公布的最新调查显示,超过一半的企业已经调整了多元化项目的用语,另有20%的企业考虑进行类似的调整。

麦当劳快餐连锁店是放弃所谓多样性、公平和包容(DEI)目标承诺的公司之一,停止了对供应商承担这些做法的要求。 这一决定是在美国最高法院结束大学录取中的平权行动之后作出的。

Meta也在这些领域撤回了一系列政策,并通知员工,他们不再被要求面试来自代表性不足群体的候选人以填补空缺职位,也不必寻求与多元化供应商的合作。 沃尔玛、日产汽车、波音、福特、丰田和哈雷戴维森已经走上了同样的道路。 沃尔玛宣布不再使用种族和性别参数来选择供应合同,并减少了关于种族平等的培训。 其他公司如强生、可口可乐和优步在其企业报告中已撤回或淡化了关于多样性标准在薪酬政策中的提及。

我们以DEI项目为例,但回退到70年代和80年代,当时的观念是追求无良利润,这在可持续发展的多个领域都很明显,无论是社会领域还是环境领域。 起初,人们认为这些目标会带来支出而非利润。 当声誉受到威胁时,容易产生明显的误解。 拒绝可持续发展就是自毁社会和企业自身。 不择手段的利润,代价很高。

安全互联网日:Serasa Experian 称,一半巴西人因对应用程序或网站缺乏信任而停止购物

数字化消费的不断增长揭示了一个令人担忧的悖论:随着线上购物的增加,消费者的安全感却在下降。 根据巴西最大的数据科技公司Serasa Experian的2024年数字身份与欺诈报告,48%的受访者曾因对网站或应用缺乏信任而放弃购买。 尽管如此,2024年的活动相比2023年平均增长了1.6个百分点。 几乎一半(48%)的人表示每月进行1到3次数字购物。 然而,对企业采取有效保护措施的信念从51%下降到43%。

这种情况表明,尽管数字化带来了便利,消费者仍然感到没有得到充分的保护。 “日益数字化带来了无数好处,既惠及企业也惠及消费者,但同时也暴露出需要解决的漏洞。凭借这些洞察,企业有机会投资于强大的身份验证和防止欺诈的解决方案,以确保消费者在在线环境中的信任,”Serasa Experian的身份验证与防欺诈产品总监Caio Rocha评论道。

消费者网购时最担心什么?

受访者在进行在线购物时最常提及的担忧是“我在假网站购物”(41%)、“有人用我的数据购买东西”(41%)以及“我的数据泄露”(37%),这些情况仍在影响用户的数字体验。

物理生物识别技术是可靠的身份验证解决方案

大约69%的消费者认为企业能够在在线环境中准确识别他们是至关重要的。 在欺诈尝试增加的情况下,这一因素变得更加关键。根据2024年11月的Serasa Experian欺诈尝试指标,欺诈事件在当月超过一百万次,约每2.5秒发生一次。 在这种情况下,企业需要加强其保护解决方案,而不影响用户体验。

研究显示,身份验证方法变得更加重要,例如包括面部识别、指纹识别和语音识别的生物识别技术:每十个消费者中有七个(71.8%)表示在使用该技术时感到安全,且其使用在去年显著增加,从59%升至67%。 行为生物识别技术——如分析屏幕压力、打字方式和语音变化的模式——仍然为用户所知甚少。

随着认证技术的进步,Rocha指出,投资数字安全已不再是一个差异化优势,而成为企业确保客户信任和降低欺诈风险的必要条件。 “生物识别技术是一种可靠的解决方案,因为它具有实体性且难以复制,但面对巴西不断变化的欺诈场景,有效的预防需要多层次的策略。了解消费者的更多信息,超越身份识别,可以识别行为模式,减少摩擦并增强安全性。在Serasa Experian,结合技术的智能具有差异化优势,结合面部生物识别、设备分析、文件验证和分析智能,检测欺诈行为并保护交易。因此,企业在确保安全的同时,不影响用户体验,实现预防与便利的平衡。”

DeepSeek: a inteligência artificial chinesa que “quebrou” o mercado e a hegemonia americana em IA

人工智能(AI)的局势最近被一个新主角的出现所动摇:DeepSeek。 由一家中国初创公司开发的工具,承诺重新定义我们对生成式人工智能的理解,挑战行业巨头如OpenAI、谷歌和微软。 那么,是什么让DeepSeek如此特别?

这是一款开源的人工智能平台,以其高效性和低开发成本而著称,源于一种创新且具有颠覆性的技术架构,与市场上较为知名的生成式人工智能模型相比具有明显优势。 其中最引人注目的技术创新之一是所谓的“智能量化”,用更通俗的说法就是用来简化计算的四舍五入公式。 这种方法大大减少了对内存的需求和相关成本,同时不影响结果的准确性。

因此,虽然 OpenAI 等公司在过去十年中已经投资了约 60 亿美元,拥有 4,500 名员工,但 DeepSeek 仅用两年时间就取得了类似的成果,而团队不到 200 名员工,投资额大约是 OpenAI 的 1,000 倍,在 500 万至 600 万美元之间。

此外,DeepSeek 建立在一种混合架构之上,结合了深度神经网络、稀疏注意力机制和先进的强化学习算法。 组合允许更高效地处理数据,减少计算资源的消耗,同时保持高精度。

另一个不同之处在于,DeepSeek 采用“专家混合”方法,仅激活每个任务所需的计算资源。 该技术不仅提高了效率,还降低了能源消耗,使模型更具可持续性。 其中一个最大的优势是它是一个开源系统。 这意味着任何人,无论是研究人员、开发者还是技术爱好者,都可以访问你的源代码,研究它,修改它,并根据自己的需要进行改进。

人工智能的民主化使发展中国家和地区能够使用尖端技术,而无需完全依赖专有和高成本的解决方案,从而创造公平的竞争环境,并允许不同的社区从人工智能进步中受益,以解决当地的挑战。

非市场影响

DeepSeek的引入在科技和金融市场引起了重大影响。 像Nvidia这样的人工智能芯片领先供应商的公司,其股价在DeepSeek发布后出现了大幅下跌(此前经历了数月的过度升值),导致市值损失约6000亿美元(截至我写这篇文章时)。 这表明“现象”DeepSeek对挑战了现状并促使大公司重新评估人工智能发展战略。

所有这些都具有如此巨大的影响力和变革性,就连新上任的美国总统唐纳德·特朗普也不得不公开表态,而特朗普政府的主要旗帜之一就是北美公司在人工智能领域的全球领导地位。

此外,DeepSeek 的无障碍性和低成本为中小企业采用先进的人工智能解决方案提供了机会,之前这些方案仅限于由于高成本而无法负担的大型企业。 结果可能带来在多个行业的更大创新,从医疗到金融。

DeepSeek的成功标志着人工智能发展范式的转变(此前由美国主导和垄断),为行业带来了新的强大竞争者,他们将强调效率与可及性。 预计这种方法将激励其他公司采用开源模型,寻求在资源方面更高效的解决方案。

然而,为这场革命做好准备需要专业人士和公司采取某些行为:

  • 持续更新自己保持了解人工智能的最新趋势和进展至关重要。 阅读新闻和参加课程、研讨会以及会议可以帮助跟上快速发展的创新步伐。
  • 采取开放的心态:愿意尝试新工具和新方法(例如 DeepSeek 提供的工具和方法)可以带来显著的竞争优势,因为每天都会出现几十种新事物,而且这个过程只会加速。
  • 鼓励合作DeepSeek的开源性质强调了社区合作在人工智能中的重要性。 为开源项目做出贡献和分享知识是可以加快集体进步的行动,这与迄今为止市场上主要的付费封闭模型形成对比。

数字化转型正以加快的步伐进行,DeepSeek 展示了创新如何以意想不到的方式出现,挑战既有的玩家并重新定义技术的未来。 做好准备应对变化对于在当今市场中保持相关性和竞争力至关重要。 我非常好奇并且对继续关注这一切将带我们去向何方感兴趣! 你呢?

在 iFood 的一项计划中,已有近 11,000 名送货司机和小企业主完成了高中学业

在上周二,2月4日,伴随着说唱歌手Hungria的音乐,iFood庆祝了最新一届“我的高中毕业证书”项目中超过五千名参与者的毕业。 自2022年该倡议启动以来,约有1.1万名iFood的送货员、店铺所有者及其员工及其家属完成了学业。 在活动中,公司宣布通过iFood Conecta扩大其对教育的承诺,这是一个平台,将与安昂格拉教育合作,提供起价为99雷亚尔的技术和高等课程。

根据2024年进行的内部研究,该研究还强调了该计划的积极影响:45%的毕业送货工人报告收入增加,而28%的人表示他们在完成高中教育后就读于高等教育或技术课程。

“教育对我们的生态系统的影响是巨大的。近 11,000 人的生活得到了改变,拓展了个人和职业成长的前景。 “我们现在的目标是让这些人提供进一步发展的机会,获取新知识并通过专业资格提高他们的收入潜力”,iFood 首席战略官兼影响和可持续发展副总裁 Luana Ozemela 解释道。

我的中等教育文凭项目于 2022 年启动,已经培训了近 11,000 人(相当于 275 个满员教室),成为私营部门最大的 EJA 教育项目(包括青年和成人)。

该项目提供免费支持,帮助学生准备由教育部(MEC)下属的国家教育研究与调查研究所(Inep)举办的青年和成人能力认证全国考试(Encceja)。 我的文凭提供免费在线学习资料、辅导和模拟测试,可以通过手机访问。  

该倡议加强了iFood对教育的承诺。 目前,大约26%的iFood注册送货员未完成这一步的培训。 到2025年,该平台将通过提供3.5万个新奖学金来扩大项目。 感兴趣的人可以通过注册官方网站或通过 WhatsApp 号码(11)4040-3140 获取更多信息。

高等教育 – iFood Conecta

为了让“我的文凭”参与者能够继续他们的培训之旅,平台推出了iFood Conecta。 通过与安汉格拉教育集团的合作,合作伙伴的送货员、店主和员工将有机会报名参加合作机构在巴西各地品牌单位提供的技术和高等教育课程。

参与者可以选择半现场或远程学习模式,并享有特殊条件和便捷的付款方式:本科生或技术专家课程每月 99 雷亚尔起,技术课程每月 149 雷亚尔起,完整的专业课程预付 400 雷亚尔或 4 倍 100 雷亚尔。

管理、市场营销、物流、体育、工程、职业健康与安全以及系统分析与开发是 Conecta 可提供的选项的一部分,它将提供 90 多门课程。

重新定义零售和消费者体验的趋势

零售业正经历一场由技术、个性化和客户体验推动的加速转型,这些方面融合在一个统一的旅程中。 像2025年国家零售联合会(NRF)这样在美国一月举行的全球零售和消费领域最具影响力的活动,强调了该行业不能再推迟战略变革,因为当前时刻已经需要新的方法以保持竞争力。

在NRF展示的主要趋势中,有五个被认为对希望引领零售新时代的品牌来说至关重要。

统一的旅程:无缝体验

消费者的旅程越来越融合,实体世界和数字世界之间的界限逐渐模糊。 NRF 2025 显示了提供体验的重要性无缝的,即流畅的,自由翻译的,其中客户可以在线开始购买并在商店完成,反之亦然。

此客户互动周期需要:

  • 渠道整合:全面了解客户,并在不同的接触点共享数据;
  • 个性化:从发现到售后,在旅程的每个阶段提供个性化的产品和服务;和
  • 舒适:通过灵活、直观的流程简化购物体验。

在美国,星巴克是实施旅程的成功典范无缝的。这家连锁咖啡店表明,不同地区和不同商业模式的零售业正在用一种整体的方法取代碎片化的购买观点,这种方法将所有与消费者的接触点以个性化和便利的方式连接和整合。

也要记住另一课:不要因成功而停滞不前。 即使取得了良好的成绩,星巴克的执行副总裁兼技术总监Deb Hall Lefevre在数字化转型的讨论中强调,公司“还没有到达那儿”。 对她来说,面对遍布全国各地的特许经营和商业模式的多样性,仍有许多工作要做。 根据这位高管的说法,星巴克的目标是继续推进其渠道的整合,以提供更好的服务。 用勒费弗尔的话说,“一切再次归结为一次一致的触觉体验”。

零售媒体 2.0:受众是战略的核心

零售媒体正在迈向一个新的时代,数据与行为的结合使得构建消费者画像变得越来越精准。 这一转型对零售业具有重要影响

  • 目标受众:以细粒度的方式识别和细分受众的能力使得宣传活动更具针对性和有效性;
  • 个性化消息:创建符合每个消费者需求和兴趣的个性化信息;和
  • 优化结果:衡量活动的影响并实时优化策略。

正如Nordstrom总裁兼品牌总监Pete Nordstrom所说,“消费者的旅程,曾经碎片化,现在在一个全渠道、个性化且高度技术化的体验中实现了统一。” 这家公司成立于1901年在西雅图,最初是一家鞋匠店,是创新和购物体验的典范。

位于中央公园旁边的诺德斯特龙巨型店专注于向女性客户销售奢华的独家商品。 将古驰(Gucci)和伊夫·圣洛朗(Yves Saint Laurent)等高端品牌的高价值与两个楼层的餐厅和咖啡厅相结合,并配备由“Beauty Services”提供的专属定制服装和化妆服务。 为了举例说明整合能力和便利性,一位客户来自旗舰你可以在试穿裙子时向其中一家餐厅点一杯饮料。 如果您选择在家用餐,餐厅会将餐点送到您指定的地址。

通过分析诺德斯特龙 (Nordstrom) 等案例可以清楚地看出,零售业的未来将以实体与数字的融合为标志。

人工智能:数据分析的关键

人工智能(AI)正在彻底改变企业分析和解读大量数据的方式。 在2025年国家零售联盟大会上,人工智能的重要性变得显而易见:

  • 需求预测:预测消费者需求并优化库存;
  • 大规模定制:为数百万客户创造个性化的体验;和
  • 价格优化:根据需求和消费者行为设定动态价格。

这意味着人工智能影响决策,而这只是刚刚开始的革命。 这肯定会改变我们所知道的一切,从商业到消费关系、劳动关系以及人与人之间的关系。

自活动开幕以来,人工智能所倡导的颠覆性理念已经渗透到了无数的演讲中,在题为改变游戏规则由沃尔玛首席执行官兼NRF主席约翰·福勒和英伟达零售人工智能副总裁兼总经理阿齐塔·马丁介绍。 除了字面翻译“游戏变革”之外,这个术语旨在表达技术应用对未来世界带来的颠覆性概念。

阿齐塔·马丁紧扣主题,向我们介绍了英伟达在物流方面采用的一个流程。 她说,通过人工智能代理的循环软件和测试,可以评估和优化系统如何适应现实世界的不可预测性。 如果在规划的AMRs(自动移动机器人)路线中发生事故,计算机视觉会实时更新占用地图,并将其发送给AI模型,生成一条新的优化路线。

这个例子展示了人工智能在实时建模和适应数据方面的能力,就像在配送中心所观察到的那样,优化物流操作。 用于预测需求、优化价格、个性化体验等,凭借分析大量数据的能力,在零售业中促进更快速、更准确的决策。

In-Store: o novo digital

正如我们已经意识到的,实体店正逐渐转变为越来越数字化和互动的空间。 标志,2025年NRF展示的第四个亮点是采用数字化的相同行为店内:

  • 沉浸式体验:使用虚拟和增强现实等技术创造独特的体验;
  • 与电子商务整合:以整合的方式提供线上和线下购买选择;和
  • 实时数据分析:收集店内顾客数据,以个性化体验并优化运营。

作为美妆奢侈品市场的巨头之一,丝芙兰展示了“全渠道”不仅仅是一个词,而是一项深植于公司DNA的战略。 阿尔忒弥斯·帕特里克,北美公司首席执行官,强调了该网络长期以来对统一全渠道策略的承诺。 根据帕特里克的说法,大规模的数字化投资店内例如,它们涉及支付方式的自动化,以便实体购物体验具有与在线购物相同的流畅性。

OmniADS: a convergência dos canais

最后,线上与线下结合产生了一个新概念:“全渠道广告”。 这种方法涉及创建跨所有渠道的营销活动,提供一致且个性化的消费者体验。

NRF 2025明确表明,零售的未来已经开始。 技术、个性化和整合的融合不仅仅是一种趋势,而是新的游戏规则。 将这些转型付诸实践、投资于技术、数据和客户体验的企业,将为市场的挑战做好准备,并引领下一时代的消费。 这是重新定义策略、重新塑造体验、实现新层次相关性的机会。

*Célio Martinez 是 Converta Ads 的首席执行官

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