近年来，我们看到企业可持续发展实践的不断演变，当然也有一些保留。 环境、社会和治理（ESG）缩写已占据投资者、消费者和企业员工的议程，但目前似乎正倒退，因为追求不惜一切代价的利润的趋势重新出现。 随着唐纳德·特朗普重新当选美国总统，我们观察到像Meta集团和麦当劳快餐连锁店这样的大型企业在其社会责任实践方面有所退缩。 预计ESG议程的所有优先领域都将受到影响。
无法否认，企业的最大目标是创造价值，其持续存在与经济表现密切相关。 因此，ESG的缩写应为EESG，其中经济优先。 毕竟，没有资金或回报，就无法投资于社会和环境实践。 问题在于，唯一的目标不能是以任何代价确保利润，因为公司最终会危及其形象和品牌。 随着社交媒体的兴起，远离公众的焦虑和要求成为一个大问题，甚至可能导致品牌的取消和抵制，哪怕只是暂时的。 然后放在口袋里。
大约十年前，也就是2015年8月，谈判完成，随后在联合国可持续发展峰会期间，于9月通过了可持续发展目标（SDGs）。 在此期间，达成了一项涵盖17个目标和169个指标的协议，涉及多样化的可持续发展主题，从消除贫困和减少不平等到包容性经济增长。 议程必须在2030年前完成。
自从可持续发展目标（ODS）推出以来，许多大型企业加入了这一议程，并改善了他们的流程以实现这些目标。 例如，追求多样性、公平性和包容性的举措已成为各规模企业招聘政策的一部分。 这项政策使来自不同性别、种族、残疾或神经多样性的人们在就业市场上拥有机会，尽管晋升到更高职位的机会仍然有限。
在企业方面，招聘具有不同背景的人才可以帮助组织了解其消费者的特殊需求，扩大服务网络、增加销售，从而提高利润。 毕竟，一个面向所有人的品牌在长期内创造的价值和回报会更高。
事实上，这开始受到质疑，一波企业和机构也随之而来。 美国企业协会Conference Board公布的最新调查显示，超过一半的企业已经调整了多元化项目的用语，另有20%的企业考虑进行类似的调整。
麦当劳快餐连锁店是放弃所谓多样性、公平和包容（DEI）目标承诺的公司之一，停止了对供应商承担这些做法的要求。 这一决定是在美国最高法院结束大学录取中的平权行动之后作出的。
Meta也在这些领域撤回了一系列政策，并通知员工，他们不再被要求面试来自代表性不足群体的候选人以填补空缺职位，也不必寻求与多元化供应商的合作。 沃尔玛、日产汽车、波音、福特、丰田和哈雷戴维森已经走上了同样的道路。 沃尔玛宣布不再使用种族和性别参数来选择供应合同，并减少了关于种族平等的培训。 其他公司如强生、可口可乐和优步在其企业报告中已撤回或淡化了关于多样性标准在薪酬政策中的提及。
我们以DEI项目为例，但回退到70年代和80年代，当时的观念是追求无良利润，这在可持续发展的多个领域都很明显，无论是社会领域还是环境领域。 起初，人们认为这些目标会带来支出而非利润。 当声誉受到威胁时，容易产生明显的误解。 拒绝可持续发展就是自毁社会和企业自身。 不择手段的利润，代价很高。
