在过去几年中, 我们已经看到企业可持续实践的发展, 有保留, 当然. ESG（环境, 社会和治理)占据了投资者的议程, 企业的消费者和员工, 但目前似乎是倒退的时刻，重新回到了不惜一切代价追求利润的状态. 随着唐纳德·特朗普重返美国总统职位, 我们观察到大公司如Meta集团和快餐连锁麦当劳在其社会实践上有所退缩. 预计所有ESG议程的优先领域都将受到影响
不可否认的是，企业的主要目的是创造价值，其持续性与经济表现相关. 这样, ESG的缩写应为EESG, 经济优先的方面. 毕竟, 没有盒子或回报, 无法投资于社会和环境实践. 问题是唯一的目标不能是无论如何都要保证利润, 因为公司最终会将其形象和品牌置于风险之中. E, 随着社交网络的增长, 远离民众的焦虑和要求是一个大问题，可能导致取消和抵制, 即使是短暂的, 品牌的. 那就会对钱包造成压力
大约十年前, 更具体地说, 在2015年8月, 谈判已完成，最终达成了采纳, 在九月, 可持续发展目标（SDG）, 在联合国可持续发展峰会期间. 在场合, 达成了一项包括17个目标和169个指标的协议, 涉及多样化的可持续性主题，包括消除贫困和减少不平等到包容性经济增长等问题. 议程必须在2030年前完成
自从可持续发展目标发布以来, 大型企业加入了议程并改善了其流程以满足目标. 突出的是, 例如, 寻求多样性的倡议, 公平与包容已成为各类企业招聘政策的一部分. 该政策允许不同性别的人士, 种族, 残疾人士或神经多样性者在就业市场上有机会, 尽管晋升到更高职位的机会受到限制
在企业一侧, 雇用具有不同背景的人可以让组织理解其消费者的特性, 扩大服务网络, 销售和, 因此, 利润. 毕竟, 一个面向所有人的品牌在长期内创造更多价值和回报
这样的事情, 然而, 开始受到质疑，一波企业和机构. 最近由会议委员会发布的研究, 美国企业实体，拥有超过一千名会员, 显示一半的公司已经调整了其多样性项目的术语，另外20%考虑进行类似的更改
麦当劳快餐连锁店是放弃了所谓多样性目标承诺的公司之一, 公平与包容（DEI）, 中断供应商承担此类做法的要求. 这一决定是在美国最高法院结束大学录取中的平权行动后作出的
Meta还撤回了一系列在这些领域的政策，并通知员工他们不再被要求面试来自代表性不足群体的候选人以填补空缺职位或寻求与多样化供应商的业务. 沃尔玛, 日产汽车, 波音, 福特, 丰田和哈雷·戴维森曾走过同样的道路. 沃尔玛宣布将不再使用种族和性别参数来选择供应合同，并减少了关于种族公平的培训. 其他公司如强生, 可口可乐和优步撤回或缓和, 在您的企业报告中, 在其薪酬政策中提到多样性标准
在这里，我们以DEI项目为例, 但退步回到70和80年代, 当时的视野是毫无顾忌地追求利润, 在可持续发展的多个领域中是显而易见的, 无论是在社会领域还是环境领域. 起初, 这种观点认为这些目标会产生费用而不是利润. 一个明显的错误是把声誉置于风险之中. 拒绝可持续发展是对社会和公司自身的自我伤害. 利润不惜一切成本, 很贵
