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Bagy lancia lo strumento di cashback per i rivenditori

A Bagy, piattaforma di negozi online di LWSA, annuncia il lancio di un nuovo strumento di cashback che consente ai commercianti di offrire programmi di rimborso ai propri clienti. Questa iniziativa strategica mira non solo ad aumentare le vendite, ma anche a promuovere la fidelizzazione degli acquisti, rafforzando la competitività degli imprenditori online. Con questa soluzione, che sarà resa disponibile gratuitamente secondo il piano contrattato dal commerciante sulla piattaforma, gli imprenditori possono configurare il programma in base alle loro esigenze specifiche, stabilendo regole di adesione e percentuali di rimborso personalizzate per ogni acquisto.

Pedro Fonseca, CMO di Bagy, sottolinea i vantaggi del nuovo strumento: “Con la maturazione dell’e-commerce, è essenziale che i rivenditori non solo attraggano nuovi clienti, ma incoraggino anche gli acquisti ripetuti. Il cashback offre un ulteriore vantaggio alle vendite, a vantaggio sia dei rivenditori, che aumentano le loro opportunità di business, sia dei clienti, che risparmiano sui loro acquisti. Siamo entusiasti del lancio del cashback e crediamo che rappresenterà un'enorme spinta per i nostri commercianti".

Inoltre, i commercianti hanno la possibilità di offrire una percentuale fissa di cashback, come il 10% su tutti gli acquisti, o una percentuale variabile, regolata in base alla fascia di valore dell'ordine. Infine, è possibile personalizzare il giorno di rilascio dei crediti, la scadenza e le categorie di prodotti coinvolte nel programma, offrendo un'esperienza di acquisto più attraente e dinamica per i consumatori.

Avaya e Verint ampliano la partnership per sviluppare soluzioni di intelligenza artificiale avanzate

Avaya, azienda globale di customer experience (CX) aziendale, ha annunciato il rafforzamento della sua partnership con Verint, The CX Automation Company™. L'impegno continuo tra Avaya e Verint, che dura da decenni, ha consolidato la loro posizione come leader nel settore CX aziendale, consentendo ai clienti congiunti di innovare e offrire esperienze migliorate ai clienti.

Questa partnership fornisce alle aziende soluzioni Verint e bot basati sull'intelligenza artificiale, completamente integrati inPiattaforma di esperienza Avaya™ . Inoltre, offre flessibilità ai clienti, consentendo che l'ambiente del contact center sia personalizzato per soddisfare le loro esigenze specifiche, sia on-premises che nel cloud. Fedele alla sua strategia di "Innovazione senza interruzioni", Avaya, in collaborazione con Verint, consente ai marchi di innovare e aggiungere nuove funzionalità in diversi metodi di implementazione senza rischiare interruzioni negli affari.

I clienti di Avaya hanno accesso a oltre 50 bot con tecnologia AI tramite la Verint Open Platform. Queste soluzioni, che includono IA e Gen AI, sono disponibili sia per l'implementazione locale che nel cloud. Molti di questi clienti stanno già ottenendo risultati commerciali con l'IA per una varietà di clienti di Avaya.

Verint ha annunciato di recente nuovi bot per completare la sua offerta in rapida espansione:

  • I bot Verint Agent Copilot automatizzano compiti specifici del contact center e possono raddoppiare la capacità dell'agente.
  • Il Verint Knowledge Automation Bot utilizza IA generativa per cercare in diverse fonti di contenuto aziendale e riassumere i risultati in una risposta unica, facile da capire e rapida alle domande dei clienti.

Anche Verint ha ampliato il suo portafoglio di soluzioni di analisi aziendale per contact center, rivolto a leader aziendali, analisti di business e team IT, con l'aggiunta di Verint Genie Bot. Il nuovo bot è integrato con Speech Analytics, la soluzione leader di mercato di Verint, e utilizza i dati delle interazioni con i clienti per informare le decisioni aziendali nel contact center, oltre a offrire approfondimenti in giorni, anziché settimane o mesi.

La nostra lunga collaborazione con Verint si basa su un impegno reciproco di potenziare le organizzazioni a livello globale con soluzioni innovative per l'esperienza del cliente, afferma Eric Rossman, GVP di Partnership e Alleanze di Avaya. L'allineamento continuo tra Avaya e Verint ci consente di offrire ai nostri clienti congiunti le più recenti innovazioni in IA per migliorare i loro contact center, rafforzando il nostro impegno con la strategia di 'Innovazione senza interruzioni'. Sfruttando il nostro ecosistema di partnership, siamo posizionati in modo unico per aiutare i marchi a innovare al proprio ritmo, senza gli impatti dirompenti che normalmente compromettono le attività.

Come ulteriore prova della sua partnership di successo e duratura, Avaya è stata recentemente premiata con due riconoscimenti al Verint Engage 2024, The CX Automation Conference: 'Partner Globale dell'Anno' e 'Maggior Numero di Emblemi di Certificazione Verint'. Come l'unica partner a conquistare due riconoscimenti quest'anno, Avaya rafforza il valore e la profondità della sua collaborazione con Verint, evidenziando la sua leadership nel potenziare le aziende con soluzioni innovative di CX.

Come ulteriore prova della sua partnership di successo e duratura, Avaya è stata recentemente premiata con due premi di partnership al Verint Engage 2024, The CX Automation Conference: 'Partner Globale dell'Anno' e 'Numero più alto di Badge di Certificazione Verint'. Come essendo l'unica partner a conquistare due premi quest'anno, Avaya continua a dimostrare il valore e la profondità della sua partnership sinergica con Verint, evidenziando la sua leadership nel potenziare le aziende con soluzioni di CX.   

"Congratulazioni ad Avaya per essere stata riconosciuta con due premi ai Verint Engage Partner Awards", ha affermato John Bourne, vicepresidente senior di Canali Globali e Alleanze di Verint. Da più di 20 anni, Avaya e Verint collaborano per costruire ed espandere una base di clienti che sfrutta l'integrazione di successo delle loro soluzioni di CX aziendale. Siamo entusiasti di rafforzare ulteriormente la nostra partnership e aiutare i nostri clienti a raggiungere risultati commerciali con l'IA, ora.

Gli psicologi organizzativi devono garantire una cultura aziendale coerente con la strategia aziendale

Secondo il Catalogo brasiliano delle professioni (CBO), lo psicologo delle organizzazioni è un professionista che svolge attività nel campo della psicologia applicata al lavoro, come una strada a doppio senso, che consente l'allineamento tra le esigenze e le aspettative dei professionisti con gli obiettivi strategici dell'azienda.

"La psicologia nel settore aziendale ha iniziato ad ampliare il suo ambito oltre la selezione del personale e l'adattamento al lavoro negli anni '50. Con la crescente complessità delle aziende e una maggiore considerazione del benessere dei dipendenti, l'area ha iniziato a comprendere argomenti come motivazione, leadership, sviluppo organizzativo, ambiente professionale, salute sul lavoro ed ergonomia", afferma Neide Leite Galante, responsabile delle risorse umane, gestione e sviluppo delle persone presso ButtiniMoraes.

Secondo la responsabile delle risorse umane di ButtiniMoraes, attualmente, l'area è in costante evoluzione per seguire i cambiamenti del mondo del lavoro e le nuove esigenze delle aziende. "Oggi, l'operato di uno psicologo organizzativo riveste un'importanza estrema nelle azioni di pianificazione strategica di un'azienda, dovendo essere necessariamente inserito nei suoi scopi, sin dalla definizione della missione, della visione e, soprattutto, dei valori, quando si desidera consolidarsi, crescere e distinguersi davanti alla concorrenza", spiega Neide.

Perché un'azienda possa raggiungere i propri obiettivi, è necessario avere una gestione delle persone efficace, orientata alla generazione di valori della cultura aziendale, partendo dal capitale umano, lavorando con diversità e trasformando gli affari in un vantaggio competitivo. È ancora necessario stabilire delle priorità per sviluppare un ambiente di lavoro che garantisca una cultura coerente con la strategia aziendale.

In questo senso, lo psicologo svolge un ruolo fondamentale nelle aziende al fine di rendere note le sue contribuzioni, creare connessioni interdisciplinari tra le sue attività e influenzare gli altri professionisti affinché comprendano e valorizzino le sue pratiche, operando come un partner strategico per il successo dell'azienda, contribuendo in modo significativo in diversi aspetti. La tua missione è promuovere il benessere individuale e organizzativo in conformità con la cultura e la strategia aziendale, e per raggiungerla, deve operare in diverse aree, come:

  • Cultura organizzativa- al fine di sviluppare e rafforzare la cultura dell'azienda, garantendo che sia etica, positiva e allineata ai valori. Deve anche promuovere una comunicazione interna efficace, creando canali affinché i professionisti si sentano ascoltati e valorizzati. Inoltre, deve gestire efficacemente i cambiamenti strategici, minimizzando gli impatti negativi e promuovendo l'adattamento dei professionisti alle nuove realtà.
  • Gestione delle persone- attrarre, selezionare e integrare nuovi talenti, garantendo che le persone giuste siano nelle posizioni giuste; sviluppare programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze e le conoscenze dei professionisti. È anche necessario gestire le prestazioni dei professionisti e fornire feedback costruttivi per aiutarli a migliorare. Altre attribuzioni sono implementare programmi di gestione della carriera e successione, preparando i talenti per il futuro, e gestire conflitti interpersonali e di gruppo per promuovere un ambiente di lavoro più armonioso e produttivo.
  • Salute e benessere- prendersi cura della salute mentale e del benessere dei collaboratori, prevenendo lo stress, il burnout e altri problemi legati al lavoro. Implementare programmi di promozione della salute e della qualità della vita sul lavoro. Orientare i collaboratori sull'ergonomia e la salute sul lavoro. Valutare l'azienda nella prevenzione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali.
  • Leadership– deve aiutare i manager a sviluppare le proprie capacità di leadership e di gestione delle persone, in modo che possano motivare i propri team e ottenere risultati migliori, nonché promuovere uno stile di leadership positivo e partecipativo che valorizzi la collaborazione e il lavoro di squadra, oltre a sviluppare programmi di coaching e mentoring.
  • Ricerca e sviluppo– deve svolgere attività di ricerca per identificare le esigenze dei professionisti e dell’azienda, sviluppare e implementare nuovi strumenti e metodologie per migliorare la gestione delle persone, nonché tenersi aggiornato sulle ultime tendenze in tema di psicologia organizzativa e gestione delle risorse umane.
  • Prevenzione dei conflitti– deve inoltre possedere la capacità essenziale di mediare i conflitti interpersonali e di gruppo attraverso tecniche di comunicazione assertiva, ascolto attivo e negoziazione, aiutando nella risoluzione dei conflitti in modo pacifico e costruttivo al fine di promuovere un ambiente di lavoro più armonioso e produttivo.

“Lo psicologo organizzativo è un partner essenziale per il successo aziendale e contribuisce in modo significativo sotto diversi aspetti, perché agendo in modo strategico e in linea con la cultura aziendale, aiuta a promuovere una maggiore soddisfazione tra i professionisti e a garantire che l'organizzazione sia preparata alle sfide del mondo degli affari e al raggiungimento degli obiettivi”, sottolinea Neide.

Con l’intelligenza artificiale, il centro di sperimentazione ottimizzato della banca BV genera 150 milioni di R$ di credito

La banca BV, una delle più grandi banche private del paese, ha investito costantemente in tecnologia per migliorare e modernizzare la sua linea operativa e il servizio clienti. Per accelerare il processo di innovazione nel credito, principale pilastro dell'istituzione, nel 2022 BV ha creato il Nexo — Nucleo di Sperimentazione Ottimizzata, che ha generato 150 milioni di reais in affari con lo sviluppo e l'applicazione di soluzioni integrate in collaborazione con aziende partner.

Il risultato deriva dal costante impegno in iniziative che promuovono l'open finance, partnership strategiche e l'uso intelligente dei dati in modo non tradizionale. Dalla sua implementazione, Nexo si concentra sulla massimizzazione del core business della banca e sulla diversificazione del portafoglio, rafforzando il suo rapporto con il cliente attraverso l'offerta di prodotti e servizi in linea con le sue esigenze.

Protagonista del percorso di innovazione di Banco BV, Nexo, in partnership con la fintech Innovative Assessments, ha implementato la psicometria, un insieme di metodi che aiutano a valutare caratteristiche, profili e variabili comportamentali attraverso la tecnologia, come parte aggiuntiva del processo di analisi degli utenti che, attraverso i canali consueti, avrebbero un percorso di credito più burocratico.

Con l'innovazione, BV è diventato una delle prime banche a utilizzare questa tecnologia per rivalutare il profilo di rischio di questi clienti. La psicometria, applicata per ottimizzare prodotti e servizi già esistenti, è stata responsabile di 32 milioni di reais degli affari generati con il Nexo da gennaio a giugno di quest'anno.

“La tecnologia che ci supporta in questo processo seleziona, in base al profilo dell’utente, domande pertinenti affinché la banca possa comprendere meglio le abitudini del richiedente e prendere una decisione accurata sulla concessione del credito. L'algoritmo analizza le risposte e indica il rischio di default. "Con queste informazioni aggiuntive a disposizione, possiamo mitigare i rischi e rafforzare il nostro rapporto con il cliente, spesso aiutandolo a realizzare il suo sogno di possedere un veicolo", spiega Roberto Jabali, Direttore esecutivo del settore crediti e riscossioni di Banco BV.

Nexo sta già studiando altre modalità per introdurre la metodologia di concessione di credito responsabile in altri settori verticali della banca, tenendo conto di tendenze come Gig Economy e Open Finance, che hanno ridisegnato lo scenario economico e le esigenze dei brasiliani.

Le aziende prevedono gli incidenti grazie all'intelligenza artificiale

Nel 2023, il Brasile ha registrato numeri allarmanti di infortuni sul lavoro, con quasi 500.000 casi segnalati, causando quasi 3.000 morti e centinaia di migliaia di infortuni che hanno portato all'assenza dei lavoratori. Questi incidenti non sono solo tragedie umane, ma rappresentano anche un impatto finanziario significativo per le organizzazioni e l'economia nel suo complesso.

Dal 2012, i costi associati a malattie e infortuni sul lavoro nel paese hanno raggiunto circa 100 miliardi di reais, a causa delle spese per cure mediche, perdita di produttività e indennizzi. Di fronte a questo scenario, l'adozione di tecnologie avanzate per la prevenzione degli incidenti è diventata fattibile e decisiva.

Le aziende innovative hanno sviluppato soluzioni basate sull'intelligenza artificiale (IA) generativa per identificare e monitorare i controlli di rischio nelle attività industriali, consentendo azioni prescrittive prima che si verifichi un incidente. Questo approccio utilizza dati di incidenti passati per creare modelli di raccomandazione che aiutino i team di sicurezza a prendere decisioni proattive.

Felippe Ribas, ingegnere della sicurezza sul lavoro presso la startup Dshbird, incentrata sulla sicurezza aziendale e analisi predittive, commenta sull'importanza degli strumenti: “La capacità di prevedere e, soprattutto, prescrivere azioni basate su dati reali e analisi continue rappresenta una svolta nella gestione della sicurezza industriale. Risorse che offrono approfondimenti basati sull'intelligenza artificiale consentono alle aziende non solo di rispondere agli incidenti, ma anche di aiutarle a evitarli, promuovendo un ambiente di lavoro più sicuro ed efficiente”.

Queste soluzioni sono essenziali per settori quali l'edilizia civile e il trasporto su strada, dove le principali tipologie di incidenti includono cadute dall'alto, scosse elettriche e incidenti stradali, spesso aggravati dalla stanchezza dei lavoratori e dalla mancanza di un'adeguata manutenzione delle attrezzature.

Il monitoraggio costante e la raccomandazione di azioni correttive in tempo reale, forniti da queste tecnologie, hanno il potenziale di ridurre significativamente le statistiche sugli incidenti in questi settori e, di conseguenza, salvare vite umane.

In un paese dove la sicurezza sul lavoro affronta ancora sfide monumentali, l'applicazione delle tecnologie di IA generativa segna una nuova era nella prevenzione degli incidenti. Con l'adozione, ci si aspetta non solo una diminuzione degli indici, ma anche un cambiamento culturale nelle industrie, dove il metodo proattivo diventi la norma, e non l'eccezione.Ribas conclude

UOL Host è presente alla Fiera dell'Imprenditore 2024 e presenta le innovazioni nel settore digitale

ILOspite UOL, azienda di soluzioni e servizi digitali, è confermata inFiera dell'imprenditore 2024principale evento di imprenditoria organizzato dal SEBRAE L'incontro si terrà dall'11 al 14 ottobre al São Paulo Expo.

Quest'anno UOL Host sarà presente con uno stand di 30 m², dove i visitatori potranno conoscere da vicino le funzionalità della piattaforma.Negozio VirtUOL, che permette la creazione di e-commerce personalizzati in base alle esigenze individuali di ogni utente.

Una delle principali novità presentate sarà la funzionalità dicamerino virtuale per vestiti e scarpe.Questa funzione innovativa consente ai clienti di regolare misure come peso, altezza e età, generando suggerimenti di taglia precisi, contribuendo a ridurre il tasso di resi e aumentare le percentuali di conversione.  

Oltre al Negozio VirtUOL, tutto il portafoglio di soluzioni di UOL Host rivolte ad aiutare l'imprenditore a costruire una storia di successo sarà presentato all'evento. Le soluzioni coprono dai pilastri della presenza online, marketing digitale, email e produttività fino alla scalabilità, con Cloud e Hosting di Siti Web.

La Fiera è una piattaforma unica per connettere imprenditori che cercano innovazione ed efficienza. La nostra presenza come sponsor ed espositore rafforza l'impegno di UOL Host nel offrire strumenti all'avanguardia che aiutano le imprese a crescere in modo sostenibile e competitivo, oltre a promuovere spazi per lo scambio di idee», ha commentato Ricardo Moreira Leite, Direttore dei Prodotti e degli Affari di UOL Host.

Inoltre, UOL Host offrirà un'activation speciale per la fiera: una gru con gadget e lotterie, che si svolgeranno alla fine di ogni giorno dell'evento, offrendo un'esperienza interattiva e divertente ai visitatori.

Durante l'evento, UOL Host si dedicherà a rafforzare il rapporto con i partecipanti, offrendo contenuti rilevanti sul empreendedorismo digitale. Questa partecipazione rafforza l'impegno di UOL nel fornire soluzioni innovative ed efficienti per il mercato dell'e-commerce, consolidando la sua presenza nel settore digitale.

Scopri di più sul VirtUOL Store: 

Il Negozio VirtUOL fa parte di UOL Host, l'unità di hosting, soluzioni digitali e cloud computing del Gruppo UOL. Attraverso la credibilità del marchio UOL e lo sviluppo di strumenti che aiutano i proprietari di negozi a vendere con maggiore precisione, la piattaforma è diventata una delle risorse più strategiche per i commercianti per potenziare il loro business su Internet.

FIERA DELL'IMPRENDITORIALITÀ SP 

Studio legale lancia un servizio di consulenza dedicato ai C-level

Secondo il rapporto del Distretto, le fintech brasiliane hanno ricevuto 10,4 miliardi di dollari di investimenti negli ultimi dieci anni. Il valore corrisponde a oltre il 66% del totale delle risorse ricevute dalle startup in America Latina, che ammontano a 15,6 miliardi di dollari nel periodo. In questo scenario di espansione, saper gestire le pendenze contrattuali e giuridiche diventa essenziale. Per questo motivo, Barcelos Martins Advogados annuncia una nuova area di assistenza dedicata esclusivamente a dirigenti, inclusi direttori, consiglieri e professionisti di livello C.

Riconosciuto per la sua esperienza nella consulenza per imprese e startup, lo studio ha strutturato un team specializzato per gestire le pratiche burocratiche relative a investimenti, apporti e società. La decisione di creare questa nuova area è nata dalla crescente domanda di servizi legali personalizzati per dirigenti che cercano non solo di rivedere contratti di lavoro, ma anche di gestire questioni più complesse, come piani di stock options, accordi di non concorrenza e contratti di servizi per professionisti che operano come Executives as a Service.

“Negli ultimi mesi abbiamo notato un aumento significativo della domanda di consulenza legale tra questi professionisti, che vogliono prendere decisioni strategiche con sicurezza e autonomia”, afferma.Matheus Barcelos Martins, socio fondatore dello studio.

Il team multidisciplinare che compone questa nuova area è formato da avvocati esperti in consulenza aziendale, diritto del lavoro e diritto societario, pronti a offrire soluzioni integrate. Tra i servizi offerti ci sono la revisione dei contratti di lavoro e di prestazione di servizi, la strutturazione di accordi di governance, consulenza su piani di retribuzione variabile – come stock options e phantom shares – oltre all'analisi di clausole di non concorrenza e riservatezza.

“Il mercato aziendale è in continua evoluzione, il che aumenta la necessità di una consulenza di alto livello per garantire che tutti gli accordi siano rispettati correttamente”,spiega Martins. “Siamo concentrati sull’evoluzione del mercato e sulle mutevoli esigenze dei clienti. Vogliamo ampliare il nostro portafoglio di servizi e affermare ulteriormente la nostra autorità nel segmento della consulenza legale",conclude il socio fondatore.

Dopo essere stato truffato, l'imprenditore crea una startup con 10.000 R$ presi in prestito e si aspetta di guadagnare 20 milioni di R$ quest'anno

Nel 2015, il percorso di Felipe Otoni ha subito una svolta drastica. All'epoca, lavorava come consulente per una società di protezione veicolare ed era profondamente coinvolto nella crescita dell'attività. Tuttavia, Felipe ha scoperto di essere stato ingannato dai suoi superiori, scoprendo che erano coinvolti in frodi. Fu allora che decise di lasciare l'azienda e il settore in cui operava. A soli 25 anni, Felipe lasciò Maringá, nel Paraná, e si trasferì a Vitória, Espírito Santo, alla ricerca di nuove opportunità e di una rinascita.

Per sei mesi, Felipe ha lavorato nel marketing digitale nella capitale capixaba, aiutando a reclutare nuovi collaboratori per un'azienda di autisti per app. È stato in questo periodo che ha avuto un'intuizione: le strategie digitali che stava utilizzando potevano essere applicate con successo nel settore delle vendite in cui aveva lavorato in precedenza. Questa constatazione lo ha motivato a tornare a Maringá e a trasformare la sua idea in realtà. Senza risorse proprie, Felipe ha chiesto in prestito 10.000 R$ a un collega che è diventato socio investitore dell'attività, è tornato a Maringá, ha aperto un ufficio, ha investito 1.500,00 R$ e, nel 2016, ha fondato laSegSmart, un'azienda creata per ottimizzare i processi di vendita di prodotti e servizi tramite internet per qualsiasi persona o azienda che necessita di aumentare le vendite.

Il primo prodotto dell'azienda, ilMarketing SegSmartè stato creato per potenziare le vendite attraverso un sistema di segnalazioni. Le aziende possono registrare i loro prodotti e servizi, e chiunque –essere un influencer digitale o qualcuno di ordinarioPuò indicare questi prodotti. In questa metodologia, sia il proprietario dell'attività che l'indicatore ne traggono vantaggio: il primo con più vendite e il secondo con una commissione trasparente e tracciabile. Nei primi quattro anni di attività, quando SegSmart operava principalmente come uno strumento di Proteauto, un'associazione di protezione veicolare senza scopo di lucro, lo strumento ha fatto passare l'azienda da 1.060 soci a oltre 8.000 soci. Oggi sono 37 mila.

A causa do sucesso, em 2018, o presidente da Proteauto fez um investimento de R$ 10 mil na SegSmart para lançar uma funcionalidade adicional, que impulsionou o negócio: criaram então o primeiro aplicativo de autovistoria, no qual a própria pessoa, seguindo as orientações, tira as fotos e as inclui na ferramenta. Ciò ha permesso di triplicare il numero di vendite, passando da 50 a gennaio a 150 a febbraio. Nel 2020, l'azienda ha riconosciuto il grande potenziale di questo mercato e, a causa della domanda delle aziende, si è staccata da Proteauto, creando un piano di abbonamento mensile di R$ 169,00.

Fino alla fine di quest'anno, l'aspettativa di SegSmart è di fatturare 20 milioni di reais e raggiungere 1 milione di utenti. L'ottimismo è dovuto soprattutto al lancio dellaSegSmart Web Plus,Un'estensione per WhatsApp Web che trasforma il modo in cui i clienti gestiscono le loro vendite. Ottimizzando la gestione dei contatti, la soluzione consente al cliente di inviare messaggi di massa, creare risposte rapide e personalizzate, collegare il CRM e gestire il funnel di vendita tramite WhatsApp Web. Con un investimento iniziale di 200 mila R$, il nuovo strumento ha iniziato a essere testato a gennaio 2023 e, ancora in fase di MVP (Prodotto Minimo Viabile), ha raggiunto più di otto mila persone, che hanno scaricato la risorsa per il test gratuito di tre giorni. Di questi, 3.615 hanno sottoscritto lo strumento che ha un abbonamento mensile di R$ 59,00, una conversione superiore al 43%.

Da ragazzo di 14 anni a futuro multimilionario

Se il momento "eureka" di Felipe Otoni è stato durante la transizione tra l'attività di venditore e l'universo del marketing digitale, il pino imprenditoriale si è presentato già in giovane età, ancora in adolescenza. Figlio di genitori commercianti della città di Ponte Nova, nello stato di Minas Gerais, la prima esperienza di Otoni fu a 12 anni. Desiderando una console, il padre gli consigliò di rivendere calzini e, con il profitto, acquistare il gioco stesso. L'appalto ha avuto molto successo e ha conquistato più clienti. Tuttavia, poiché la pratica interferiva negli studi, il padre ha ordinato di fermarsi. A 14 anni, ha iniziato a lavare le auto. È iniziato con il veicolo della famiglia ed è cresciuto fino al quartiere. A 16 anni, ha iniziato a lavorare nel settore finanziario di una società di costruzioni.

Il tempo di contratto firmato, che ha conquistato nella costruttrice, è durato poco. Con il desiderio di trasferirsi a Maringá, città natale della sua allora ragazza, decise di cercare un'alternativa che gli offrisse più flessibilità per lavorare. A 19 anni è diventato consulente di Serasa Experian e ha iniziato a vendere soluzioni alle aziende indebitate. Si è trasferito a Maringá nel 2010 e, nel 2012, ha iniziato a occuparsi della vendita di protezioni per camion. Ora, con un mercato ancora più vasto e con un enorme potenziale davanti a sé, il prossimo obiettivo è raggiungere un fatturato di 490 milioni di R$ entro il 2025, oltre ad espandere la propria base a 10 milioni di clienti che, grazie alla piattaforma, crescono e fatturano di più investendo meno. Dimostrando che, anche di fronte a sfide e delusioni, è possibile costruire un impero da zero con determinazione, innovazione e una visione chiara del futuro.

Soluzione digitale nell'edilizia civile: la piattaforma ridefinisce la gestione post-costruzione con l'uso della tecnologia

Il mercato dell'edilizia sembra finalmente aver ripreso fiato.Secondo l'Istituto Brasiliano di Geografia e Statistica (IBGE), nel primo semestre di quest'anno, il PIL del settore ha registrato una crescita del 2,5%, trainata da nuovi progetti e dalla ripresa economica.Tuttavia, una questione che ancora affligge le imprese di costruzione e gli sviluppatori sono i processi digestione post-costruzionedelle imprese, sempre più complesse a causa della crescente richiesta di trasparenza, efficienza nei servizi e riduzione dei costi.

Per ilPredialize, una delle prime 10 aziende di costruzioni nella classifica “Open Startups 2023”,La soluzione a questo problema è chiara: il settore delle costruzioni deve vedere l'innovazione come un elemento di vantaggio competitivo per crescere. E, per aiutare il settore in questo scenario, la startup si è impegnata a sviluppare soluzioni digitali che trasformano il modo in cui le imprese di costruzione e gli sviluppatori gestiscono gli immobili dopo la consegna.

Fondata nel 2020, con sede a Florianópolis/SC, Predialize è presente in oltre 300 costruttori e raggiunge più di 44 mila utenti, tra ingegneri, amministratori, proprietari e residenti. Responsabile per creare una piattaforma che offregestione integrata e personalizzata per rispondere alle esigenze della fase post-costruzione, l'obiettivo è investire nell'intelligenza dei dati per automatizzare i processi e, di conseguenza, apportare efficienza e sicurezza giuridica al settore, oltre a migliorare l'esperienza del cliente.

Jean Sacenti, ingegnere civile e CEO di startup,afferma che la construtech accompagna una digitalizzazione imminente nel mercato. "Storicamente, l'industria delle costruzioni è stata lenta nell'adozione delle tecnologie, ma questo sta cambiando. L'innovazione e l'integrazione dei dati in tempo reale stanno rimodellando compiti complessi per renderli pratici e intuitivi, e la nostra missione è fornire una visione completa del ciclo di vita degli interventi, dalla consegna alla manutenzione, per guidare la trasformazione digitale", spiega.

La Predialize organizza l'offerta in diversi moduli del software. La licenza della piattaforma deve essere acquistata dalla costruttore, che mette a disposizione l'accesso per i sindaci e i proprietari dell'impresa. ILManuale interattivoè la soluzione principale e può essere personalizzata per consentire l'invio di immagini, la generazione di dati e la ricezione di richieste, oltre a supportare la gestione delle manutenzioni preventive. Con l'app, le aziende garantiscono l'archiviazione di documenti e foto che possono tutelare l'attività in caso di problemi futuri, offrendo sicurezza giuridica.

Un altro vantaggio riguarda anche la riduzione considerevole dei costi operativi, poiché la piattaforma riduce il tempo di risoluzione delle richieste e migliora la qualità tecnica e giuridica nella consegna dei manuali, triplicando la qualità della consegna del manuale di uso e funzionamento. L'economia è una conseguenza naturale, che finisce per contribuire non solo alla sostenibilità delle aziende, ma anche all'immagine reputazionale degli utenti.

I risultati sono significativi: i clienti che adottano le soluzioni di Predialize osservano una riduzione del 30% nelle attività post-lavoro e una diminuzione del 50% nel tempo di risoluzione delle chiamate. Inoltre, l'engagement con i manuali del proprietario e del condominio è aumentato del 90%, portando maggiore trasparenza ed efficienza nel rapporto con i proprietari.

“Per le aziende di costruzione che devono fare i conti con margini di profitto sempre più ridotti, la qualità operativa applicata all’innovazione può essere decisiva per elevare lo standard della gestione post-costruzione. Con la piattaforma le aziende possono personalizzare la propria app e monitorare il business per evitare sprechi e creare un brand che comunichi in modo trasparente con il cliente, creando relazioni a lungo termine e generando nuove opportunità di business”,conclude Sacenti.

Le proiezioni positive per la seconda metà dell'anno spingono i rivenditori a prepararsi alle assunzioni temporanee di personale addetto alle vendite

L'ultimo 12, l'IBGE (Istituto Brasiliano di Geografia e Statistica) ha pubblicato i risultati della Ricerca Mensile del Commercio (PMC) con dati che mostrano la crescita del settore al dettaglio brasiliano nel mese di luglio, con un totale del 5,1% nell'accumulo da gennaio a luglio 2024. Il numero è superiore a quello registrato per il totale degli ultimi 12 mesi, che è stato del 3,7%. Il commercio ha contribuito con 368 mila nuovi posti di lavoro in più rispetto a quelli offerti nel trimestre precedente.

Oltre ai dati incoraggianti, il commercio conta anche con festività che movimentano il paese nel secondo semestre, richiedendo manodopera extra e qualificata per soddisfare l'aumento di pubblico che fa acquisti. Una indagine condotta dall'Associazione Brasiliana del Lavoro Temporaneo (Asserttem) prevede un aumento del 6% delle assunzioni entro settembre, rispetto allo stesso periodo del 2023, il che significa l'apertura di circa 645 mila posti di lavoro temporanei. Il commercio rappresenta il 15% di questo totale.

Secondo Flavia Mardegan, esperta in vendite e pianificazione strategica commerciale, si sbaglia chi pensa che un buon venditore nasca già pronto. E anche chi pensa che le assunzioni temporanee non necessitino di criteri nel processo di selezione.Vendere non è un dono innato, come molti pensano. È necessario molto preparazione e addestramento adeguati affinché una persona diventi un venditore di successo e conquisti clienti», afferma. Flavia, tra l'altro, ha appena pubblicato il suo nuovo libro, "Vendite: Scienza o Intuizione?", per l'Editrice Gente, che considera come una vera guida per venditori, manager e imprenditori. Ho creato e testato una metodologia approvata da migliaia dei miei mentori. Parlo di concetti strategici e do consigli preziosi per raggiungere l'eccellenza nel settore.

Per Mardegan, il vero venditore ha bisogno di studi e formazione per riuscire a distinguersi nel settore. E anche se l'assunzione è temporanea, alcuni accorgimenti devono essere presi, affinché l'effetto non sia contrario a quanto previsto. Non basta pensare che una persona, essendo estroversa e simpatica, sappia vendere. Non si tratta di questo. Si tratta di farle capire cosa significa il processo di vendita, il suo ruolo in questo processo, cosa deve offrire al cliente. E spesso, sono le assunzioni temporanee a farci trovare persone con questa disposizione ad imparare e crescere.

In Brasile, la forza vendita è composta da circa 3,5 milioni di venditori, secondo i dati dell'ABEVD – Associazione Brasiliana delle Aziende di Vendite Dirette. Dati di una ricerca condotta da Sales Force nel 2023 mostrano che il 69% dei venditori brasiliani afferma che vendere è più difficile che mai.

Questo ambiente sfidante richiede molteplici competenze, dalla creazione di processi efficaci all'applicazione di tecniche di marketing tramite il passaparola e alla comprensione dei modelli biologici che influenzano il comportamento del consumatore. In altre parole, è necessario avere conoscenze non solo sul prodotto che si sta vendendo, ma anche sulla concorrenza e su come relazionarsi con colleghi e clienti. Con un investimento nell'apprendimento, chiunque può diventare un venditore di successo, conclude Flavia.  

Le intuizioni e le strategie pratiche di esperti come Mardegan contribuiscono a ottenere risultati, preparando commercianti al dettaglio e venditori ad affrontare le sfide e a cogliere le opportunità nel mondo delle vendite.

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