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懂得倾听:成功领导的重要区别因素

企业界的活动越来越活跃,协作性越来越强,懂得倾听对于那些希望保持成功领导地位的人来说,这是至关重要的。 虽然沟通通常与口语相关,但积极倾听使得高绩效团队能够由更好理解员工需求、挑战和提出的想法的管理者引导。

领导中的积极倾听

活动懂得倾听这不仅仅是注意对话这涉及到文本的理解以及对对话背后情感的感知,营造一个更健康的工作环境,让员工被鼓励表达意见而不必担心受到上级的报复。 通常,善于倾听的领导者会分享同理心、尊重和对业务增长的承诺等情感。

懂得倾听的好处

当领导愿意倾听员工时,团队成员会感到更有信心和被重视,从而加强彼此之间的关系。 此外,许多想法可以通过公开讨论产生,大家都有机会参与这个过程。

另一方面,善于倾听也涉及促进创新和解决冲突,因为这一活动能够准确识别其背后的真正原因。 主动倾听有助于寻找解决方案。

鼓励员工参与的是善于倾听的人,激发了业务参与者的积极性。 该活动有助于领导者做出决策,他们对团队有更多的了解,从而增强信任感和决策的准确性,帮助他们选择前进的方向。

如何培养技能

提升倾听能力需要不断的完善和大量的投入。 在对话中需要保持专注,避免使用手机或进行其他分心的活动。

提问也能促进倾听能力,因为领导者表现出对员工提供的信息的真正兴趣。 此外,寻求澄清促进对话。

然而,中断讲话对于实行主动倾听的人来说可能被视为一种沟通噪音。 在对方完成思路之前,给予对方表达的空间是非常重要的。

掌握倾听艺术的领导者倾向于打造更高效、更投入和可持续的团队。 这一技能还通过营造一个健康、包容和更具合作精神的工作环境,增强了组织文化。

在竞争激烈、不断适应的形势下,积极倾听将成为改变团队的关键,同时将领导者定义为企业真正的变革推动者。

排名显示巴西消费者的主要投诉

如交货延迟、虚假宣传和不满意的服务等问题,是消费者在购物体验中不满的主要原因之一。 这是由LWSA的客户服务平台Octadesk与Opinion Box合作进行的CX Trends 2025研究显示的内容。

调查显示,消费者反映的主要问题包括产品或服务质量低于预期(26%)、交货延迟(24%)或不交货(21%)、广告误导(24%)、客户服务问题(20%)以及投诉和要求缺乏反馈(18%)。

研究明确表明,消费者对产品和服务的质量要求越来越高,也越来越关注。对企业来说,这些数据是一个警示:改善客户体验不再是一个选择,而是一种竞争的必要条件,"奥塔德斯克的创始人兼董事罗德里戈·里科表示。 “监测这些痛点可以采取主动措施,纠正服务、物流和沟通中的不足,以确保与公众建立更稳固、更可靠的关系,”他补充道。

研究还显示,消费者期望品牌采取明确的行动来改善他们的体验,例如快速解决问题(37%)、扩大运输选择(37%)、提供未来购买的折扣券(33%)和缩短交货时间(32%)。

巴西消费者明确表达了他们的期望:快速、清晰和富有同理心的服务。对于品牌来说,这是一个脱颖而出的机会,不仅仅是通过他们销售的产品,而是通过他们的服务方式以及与客户的连接。

网上销售增长对消费者行为的影响

研究还显示了电子商务在巴西的强大存在。 在过去的12个月里,77%的巴西消费者同时在网上和实体店购物,强化了混合消费的行为。

在影响购买决策的因素中,免费送货(62%)、产品或服务质量(56%)和具有竞争力的价格(53%)是最重要的——这些项目在管理不善时也会成为不满的主要原因。

主要的购买渠道包括在线商店(68%)、市场(66%)和实体店(64%)。 此外,WhatsApp(30%)和Instagram(28%)在决策过程中越来越突出,显示出社交媒体在巴西商业中的日益重要性。 研究证明,社交媒体已从广告平台逐步发展成为消费者的购买渠道之一,这在很大程度上归功于小型企业的供应。WhatsApp在这方面尤为突出,增长迅速,比去年多了4个百分点,Octadesk的主管指出。

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另类数据为数百万巴西人解锁信贷

尽管对于让民众获得生存所必需的产品和服务非常有用,信贷在巴西仍然是一个巨大的禁忌。巴西数据研究与分析研究所(Ibpad)的数据显示,约有73%的巴西人因为无法获得这种便利而感到在经济上被排除在外。 部分原因在于传统评估模型无法捕捉在非正规银行体系之外操作的人的金融行为。

因此,使用替代数据可能成为金融机构的最大优势,因为它们在评估潜在客户时仍然依赖于非常过时的信用局信息。 为了让您了解情况,世界银行(全球金融指数数据库)的数据显示,45%的巴西人没有充分使用银行服务,主要依赖现金交易或其他替代金融服务。

另一方面,根据中央银行的数据,Pix的采用率呈爆炸性增长,超过70%的成年人定期使用。 数字支付的增长为重新评估信用提供了巨大的机遇,但金融机构仍在适应这一变化。

根据基于人工智能的消费者洞察解决方案提供商1datapipe的国家经理伊戈尔·卡斯特罗维霍(Igor Castroviejo)所述,机构在信用评估时最大的错误是将没有银行记录的人定义为信用评分差。 这根本不是真的。我们目前拥有技术,可以评估真实的财务行为,而不仅仅依赖过时的信用模型,"这位高管指出。

人工智能和另类数据:解锁信用

被认为是当下的技术,人工智能在信用评估领域非常有用。 通过与数据分析的结合使用,它能够提供远远超出传统银行对账单的见解。 在分析实际财务行为时,基于该技术的模型可以提供更清晰、更包容的信用能力视角。

事实确实如此,Cinnecta 的一项研究表明,大约 50% 的金融机构已经在其信贷流程中使用人工智能,70% 的团队认为安装新技术以进一步改善评估是首要任务。

但是,这些替代数据的主要来源是什么? 以下是一些示例

 手机使用 –充值频率、缴费情况、消费习惯等都表明财务稳定性。

 账单和租金支付 –按时支付基本服务的费用是财务责任的有力指标。

 电子商务和数字交易 –BNPL(先买后付)服务中的购买和支付模式体现了消费者的信任度。

社交和行为数据– 数字足迹,例如就业历史、教育和专业网络,揭示了信用潜力。

“这些由人工智能驱动的洞察力使贷方能够超越过时的模式,并扩大数百万人的金融服务渠道,”Igor Castroviejo 解释道。

Pix 在金融包容性中的作用

Pix 正迅速成为巴西最强大的金融包容工具,使数百万人能够建立交易记录,而无需传统银行。 根据中央银行的数据,去年通过该平台交易的金额超过26万亿雷亚尔,金融机构拥有一座数据金矿。 是的,但前提是采用基于人工智能的策略。

根据伊戈尔·卡斯特罗维霍的说法,巴西数字支付的爆炸性增长是一场根本性的变革,自治机构应予以重视。 “未纳入此类信息的金融机构将忽视信贷的未来,”他断言。

人工智能为何必不可少?

债权人常常将没有信用记录的客户归类为高风险,仅仅因为他们没有传统的财务记录。 人工智能挑战这种观点,专注于实时行为洞察,而不仅仅是过去的信用表现。

Juniper Research的研究预测,到2028年,基于人工智能的信用评估将在新兴市场带来67%的贷款机会增长。 伊戈尔·卡斯特罗维霍指出:“采用这一变革的金融机构将能够扩大其客户基础,降低违约率,并打造一个更公平的信贷生态系统。”

因此,金融机构应采用动态和实时的模型,而不是仅依赖过时的方法,以反映现代消费者的行为。 信贷行业正处于十字路口。要么我们发展并包容更多人,要么继续以过时的标准排除数百万人,伊戈尔·卡斯特罗维霍指出。

现在是采取行动的时候了

采用人工智能驱动的信贷模型的金融机构将引领下一波金融包容。 由于技术已经存在,现在的问题是谁将率先以战略方式使用它。

随着巴西迈向一个更包容的金融未来,真正的问题不是“人工智能”是否能够填补信贷市场的空白,而是“谁”将成为这一运动的先驱。 这只会促进以人们的真实需求为中心的产品开发。此外,这一措施通过扩大信贷、电子支付方式以及更简单、低成本的银行产品的获取,减少了不平等,伊戈尔最后说道。

零售业中的 ESG:如何将承诺转化为具体行动

近年来,社会越来越多地关注环境、社会和治理(ESG)事务。 而且这层更有意识的民众正在重新定义消费习惯,对零售业产生了重大影响。 如今,巴西人在购物选择上变得更加挑剔,考虑到品牌对可持续发展和社会问题的承诺。 投资者在评估资源配置时也采用了更严格的标准,依据企业在多样性和公司治理方面的决策。

为了有效地将ESG原则融入零售业,理解这一概念的涵盖范围至关重要。 需要了解并实施基于定义在环境、社会和治理问题上坚实实践原则的行动。 联合国的可持续发展目标(SDGs)作为指导企业走向更负责任和可持续实践的指南针。

这些目标提供了一个全面的路线图,展示企业如何为一个更美好的世界做出贡献(使用可持续发展目标中的三个目标:性别平等、体面工作和水下生命),这对于零售业尤为重要。 忽视性别平等、让员工处于恶劣的工作条件或不采取可持续的用水措施,不仅是道德上的错误,还可能对您的品牌声誉和成功产生严重影响。 毕竟,在当今的商业中,责任是盈利的一个基本组成部分。

在理解了ESG的一些基本原则之后,有必要深入了解零售行业可以实施的最佳实践。 在将这些概念转化为具体行动时,您的商店不仅履行了其社会责任,还在市场中脱颖而出,并加强了与客户的联系。

您可以在商店中采用以下一些做法:

减少对环境的影响:采取严格的自然资源高效利用政策 这不仅有助于地球,还可以在长期内节省资金。 此外,采取措施减少浪费,推动废物管理和回收利用的实践。 这样,除了减少环境影响外,还可以为您的品牌树立积极的形象。

包容性和多样性:在您的公司实施强有力的包容性和多样性政策。 在招聘过程中,努力组建一个在社会阶层、年龄、种族和性取向方面多样化的团队。 多样性不仅丰富了公司的文化,还带来了不同的视角,能够推动创新和创造力。

健康的组织文化:创建并推广一种重视员工健康、营造积极工作环境的企业文化。 这涉及维护确保员工平衡旅程的动态,考虑到情感和心理健康等方面。 一个健康的团队更具生产力和参与度。

实现这些实践的一致性是ESG成功的关键。 这不仅仅是采取政策来打勾,而是将这些原则融入贵公司的DNA中。 当ESG成为您企业文化的一个组成部分时,它不仅有益于您的品牌,也有益于整个社会。

因此,零售商要超越承诺,将其转化为具体的行动。

巴西最受欢迎的公司是做什么的?

O 排名2024 年最受喜爱的公司由雇主品牌中心ILoveMyJob进行的调查显示,巴西专业人士最钦佩的公司以及使这些组织在人员管理方面成为典范的策略。 根据来自全国不同地区的865名专业人士的意见,调查强调了公司在更具创新性、吸引力且符合人才期望的工作环境方面的投资。

“如今,公司需要的不仅仅是有竞争力的薪酬。积极且经常地倾听人才的意见,对于创造激励和满足专业人士日益增长的期望的环境至关重要。这种做法不仅可以不断提升雇主品牌,还可以让您预测行为并与员工建立持久的关系。”ILoveMyJob 首席执行官 Angélica Madallosso 说道。

位居榜首的是 Natura、Vale 和 Grupo Boticário,尽管它们运营不同的行业,但却有一些共同点:大力投资组织文化、创新以及与员工价值观的紧密联系。

是什么让一家公司受到专业人士的钦佩?

根据调查,员工评价工作环境时最看重的因素包括:

  • 积极的组织氛围(18%)
  • 透明度和高效沟通(16%)
  • 自治(12%)
  • 灵活性(11%)
  • 赞赏和认可(10%)
  • 尊重和包容的环境(9%)。
  • 相关目的(7%)
  • 增长机会(5%)
  • 其他因素,如福利、学习与发展、优厚薪酬等(12%)

此外,研究显示导致专业人士离开公司的主要原因与结构和管理问题有关。 报酬不足(45%)、缺乏职业发展规划(30%)以及工作负荷过重(15%)是最常被提及的因素。

Natura、Vale 和 Grupo Boticário 的做法有何不同?

对排名的详细分析显示,最受人才青睐的企业在实践中投入的不仅仅是薪酬和传统福利。 看看一些使这些公司成为标杆的举措

  • 自然:投注于一种平衡创新、福祉和社会影响的组织文化。此外,您的招聘页面位于非官方网站上,提供无障碍资源,并邀请专业人士在Glassdoor上评价公司,目前该平台的总体评分为4.1分。
  • Vale: 经历了一场文化变革,优先考虑多样性、包容性和可持续性。 调查指出的亮点之一是雇主品牌的强化,采取了旨在职业发展和工作与生活平衡的措施。 您的LinkedIn账号拥有超过400万粉丝,重点关注创新和ESG议题。
  • Boticario 集团:以投资于差异化的企业福利,如宠物援助,脱颖而出。 此外,通过在社交媒体上的强有力战略定位以及在公司官网内设立结构化的招聘页面,强化其作为雇主品牌的身份。 该集团还在Glassdoor和评价平台上大力投资雇主品牌。

排名中观察到的主要趋势

除了处于最佳位置的公司的举措外,该研究还强调了一些趋势:

  • B2C焦点:Natura 和 Grupo Boticário 等 B2C 公司通过大力投资雇主品牌建设,增强了其影响力。
  • 差异化企业福利:公司提供的优惠不仅限于传统套餐。 例如,Boticário集团以宠物援助项目脱颖而出,这在市场上是一项创新。 研究分析认为,福利的选择可能源于对员工的积极倾听,因此反映在她们的整体幸福感上。
  • 数字化转型:对技术和数字化的投资推动了现代化和动态的工作环境。 像伊塔乌这样的公司在这方面表现突出。
  • 创新:所有排名前列的公司都优先考虑创新,无论行业如何。 自然、Vale 和 Boticário 集团,例如,持续寻找新的解决方案和改进流程的方法。
  • ESG: 大多数企业优先考虑环境、社会和治理(ESG)问题,注重良好的企业实践、可持续发展和社会责任,这些都对吸引和留住人才产生重要影响。
  • 灵活性:混合和远程模式仍然受到人才的青睐,并有助于员工的职业和个人生活之间的健康平衡。
  • Setor: 2024年的排名显示能源行业企业占据主导地位,受到对ESG和可持续发展的关注推动。

查看最受喜爱的公司全国排名

除了提供关于在人事管理中起到关键作用的实践的详细概述外,研究还揭示了在国家层面上表现突出的企业。 排名反映受访专业人士的看法,显示出本土和跨国企业的混合,以及对创业作为职业选择的兴趣增加:

第一 –自然

第二 –好的

第三名 –博蒂卡里奥集团

第四 –欧洲农场

第五项 –巴西石油公司

第六条 –巴西电力公司

第七名 –伊塔乌

第八条 –自己的事业(愿意从事)

第九条 –CPFL

第十项 –回声能量

一个2024 年最受喜爱的公司每年由ILoveMyJob进行,展示巴西雇主品牌管理的最佳实践概况。 完整报告可以在www.lovedcompanies.com.br.

2025 年的网络安全:企业应关注哪些问题以及如何做好准备

网络安全不断变化,由技术进步和日益复杂的数字威胁推动。 到2025年,组织面临的局势更加严峻,黑客利用人工智能在短时间内利用漏洞,数字身份成为优先攻击目标。 在这种情况下,问题很明确:企业如何不仅能够保护自己,还能在如此动态的环境中繁荣?

不幸的是,巴西已经成为世界主要的黑客攻击目标之一。Check Point Research的最新数据显示,该国的攻击仍在持续增长,而不好的消息是,大多数巴西企业的网络安全成熟度仍然非常低,TIVIT的网络安全总监Thiago Tanaka提醒道,TIVIT是一家连接技术以创造更美好世界的巴西跨国公司。 到2025年,必须以更强的网络弹性进行操作,包括保护访问、投资主动解决方案、保持软件更新以及培训团队识别和减轻威胁。

随着人工智能(AI)和自动化的增长,网络犯罪分子变得越来越熟练。 在网络攻击中使用人工智能正使威胁变得更复杂且更难被检测到。 预计未来几年网络攻击的频率和复杂性将显著增加。 这使得企业需要重新考虑他们的安全策略并采用更先进的解决方案。

报告2025 年网络安全预测由谷歌开发的,声称人工智能将在明年成为主要的风险因素之一。 您的应用程序将促进新的钓鱼方式、社会工程攻击和深度伪造可能被用于身份盗窃。 报告还指出,勒索软件将继续成为一种破坏性威胁,现在伴随着更复杂的勒索手段,例如威胁泄露敏感数据和中断运营。

报告中提到的其他趋势和威胁还包括:黑客攻击工具的民主化(订阅服务的攻击正在降低不太有经验的犯罪分子的入门门槛);漏洞被以创纪录的速度利用(这种加速要求企业主动采取措施以减轻风险并在成为目标之前保护其系统);对身份和混合环境的攻击(随着混合工作的扩展,受损的数字身份正成为主要的攻击向量之一)。

随着网络威胁环境变得越来越复杂,企业在系统和应用程序开发的早期就必须实施安全措施。 随着技术的快速发展和数字化转型的进行,安全应从解决方案的架构开始考虑,而不仅仅是在实施后作为“修补”。

田中强调,减少袭击可能性的最佳选择是采取预防措施,并结合强有力、适应性强和协作的策略:

  • 加强基于人工智能的监控:人工智能解决方案可以检测异常模式并实时应对威胁。 将人工智能工具整合到防御系统中应成为优先事项。
  • 实施零信任模型:“零信任”概念通过实施持续身份验证和网络分段,以及确保只有授权用户和设备才允许访问关键数据,最大限度地降低了未经授权访问的风险。
  • 投资保护你的数字身份:身份是最大的弱点之一,多因素身份验证和身份管理 (IAM) 等技术对于降低风险至关重要。
  • 定期更新基础设施和培训:确保系统始终保持最新状态且员工定期接受培训有助于减轻社会工程攻击和可利用的漏洞。

“企业需要将网络安全视为一种战略性投资,而非成本。它是确保在日益增长的威胁环境中业务连续性的关键差异化因素。在TIVIT,我们的承诺是提供与客户运营完美整合的解决方案,让他们专注于业务增长,无需担心网络风险,”田中强调。 我们已准备好以稳健和积极的方式应对2025年的挑战,依托我们在安全托管服务、全天候监控以及由人工智能驱动的保护方面的专业知识。

我们拥有一套监控、检测和响应的架构,配备最先进的工具和一支专业团队,确保信息安全的覆盖非常有效。客户使用这套结构的成本远远低于公司如果决定建立自己的组织所承担的成本。 这项研究可以且应在决定保持其自身的网络安全结构之前应用。无论是内部结构还是网络安全服务公司,冒险都不值得。

根据 CX Trends 2025 调查,质量问题、延误和误导性广告对巴西品牌构成挑战

如交货延迟、虚假宣传和不满意的服务等问题,是消费者在购物体验中不满的主要原因之一。 这是由LWSA的客户服务平台Octadesk与Opinion Box合作进行的CX Trends 2025研究显示的内容。

调查显示,消费者反映的主要问题包括产品或服务质量低于预期(26%)、交货延迟(24%)或不交货(21%)、广告误导(24%)、客户服务问题(20%)以及投诉和要求缺乏反馈(18%)。

研究明确表明,消费者对产品和服务的质量要求越来越高,也越来越关注。对企业来说,这些数据是一个警示:改善客户体验不再是一个选择,而是一种竞争的必要条件,"奥塔德斯克的创始人兼董事罗德里戈·里科表示。 “监测这些痛点可以采取主动措施,纠正服务、物流和沟通中的不足,以确保与公众建立更稳固、更可靠的关系,”他补充道。

研究还显示,消费者期望品牌采取明确的行动来改善他们的体验,例如快速解决问题(37%)、扩大运输选择(37%)、提供未来购买的折扣券(33%)和缩短交货时间(32%)。

巴西消费者明确表达了他们的期望:快速、清晰和富有同理心的服务。对于品牌来说,这是一个脱颖而出的机会,不仅仅是通过他们销售的产品,而是通过他们的服务方式以及与客户的连接。

网上销售增长对消费者行为的影响

研究还显示了电子商务在巴西的强大存在。 在过去的12个月里,77%的巴西消费者同时在网上和实体店购物,强化了混合消费的行为。

在影响购买决策的因素中,免费送货(62%)、产品或服务质量(56%)和具有竞争力的价格(53%)是最重要的——这些项目在管理不善时也会成为不满的主要原因。

主要的购买渠道包括在线商店(68%)、市场(66%)和实体店(64%)。 此外,WhatsApp(30%)和Instagram(28%)在决策过程中越来越突出,显示出社交媒体在巴西商业中的日益重要性。 研究证明,社交媒体已从广告平台逐步发展成为消费者的购买渠道之一,这在很大程度上归功于小型企业的供应。WhatsApp在这方面尤为突出,增长迅速,比去年多了4个百分点,Octadesk的主管指出。

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技术不断进步,但市场趋势却日益人性化

2024年已经显示出全球劳动力市场正经历其历史上最快速的转型之一。 现在,世界经济论坛的《未来的工作》报告带来了章节2025-2030 年技能展望,显示到本十年结束时,约有39%的专业核心技能将发生重大变化。 这种动态主要由新技术的采用、向更绿色经济的转型以及全球人口变化推动。

在最具增长潜力的技能中,分析思维位列前茅,它包括根据结构化的数据和信息解决复杂问题的能力,已有七成企业认为这一技能至关重要。 此外,韧性、灵活性和敏捷性被认为是基本属性,能够让专业人士迅速适应市场的新需求和危机。

根据比阿特丽斯·诺布雷加,具有近30年经验的人类与组织发展专家顾问,领导力和社会影响力也变得尤为重要,尤其是在技术任务日益自动化的背景下,这使得团队合作和积极影响变得至关重要。 “技术素养,包括数字素养到应对复杂的人工智能和大数据系统的能力,是另一项必不可少的技能,”他指出。

最后,好奇心和持续学习成为专业人士跟踪和预测趋势的优势,展现出在新能力开发方面的主动性。 报告指出,劳动力市场正朝着人类与机器合作占主导的模式发展。

工作的未来

市场也面临技能差距的扩大。 研究显示,大约63%的雇主认为能力差距是组织转型的主要障碍。 因此,85%的企业将员工的再培训(“reskilling”)和技能提升(“upskilling”)作为保持竞争力的关键策略。

对于贝亚特丽斯来说,此刻需要组织和个人都改变思维方式。 我们正处于一个仅仅跟随趋势已不够的时刻,而是要理解这些趋势,才能在这个变化迅速的市场中成功导航。 多学科技能的发展,结合技术和软技能这将对职业和组织的可持续发展至关重要,"他强调。 她本人也一直在投资于福利教育,以补充她所在企业的总收入。

绿色经济的崛起也正在重新塑造就业市场。 可再生能源工程师、可持续发展专家以及电动汽车和自动驾驶汽车专业人员将是到2030年增长最快的职业之一。 同时,人工智能的扩展正在重塑行政职能,而手工技能和重复性任务则趋于下降。

科技行业继续引领对特定技能的需求,特别是大数据专家、金融科技工程师、应用和软件开发人员以及网络安全分析师。 这些变革也对传统上依赖手工的行业产生了影响,例如农业和制造业,这些行业正受到自动化和可持续性创新的冲击。

“包容性是公司战略的另一个重要支柱。近一半的雇主计划挖掘多元化的人才资源,重点消除传统学位要求等障碍并采用基于技能的招聘模式。这种行动有助于解决因技术转型而加剧的不平等问题”,该专家总结道。

Raphael Baltar 出任 Meetz 新任首席执行官

为了实现更高的飞跃和取得战略性成果,提供端到端B2B潜在客户开发和销售参与解决方案的初创公司Meetz正在调整其管理团队。 执行官拉斐尔·巴尔塔尔(Raphael Baltar),公司合伙人兼首席运营官(COO),晋升为首席执行官(CEO)。 已Juliano Dias,之前担任该职位,现在是销售总监(CSO)。

拉斐尔·巴尔塔尔毕业于佩尔南布科联邦大学,获得管理学学士学位,并在多姆卡布拉基金会获得经济金融管理专业的硕士学位,他的职业生涯专注于销售领域。 与Juliano Dias一起创立Meetz,对新挑战充满信心。 这次变革的重点是确保每个人都能处于发挥最大潜能的位置。我们坚信这一举措将为公司应对未来几年的挑战做好准备。在过去的五年里,我学会了将人和客户放在首位,这将成为我们应对未来挑战的指导方针。

朱利亚诺解释说,随着变革,拉斐尔·巴尔塔尔接管管理和下一步的战略跳跃,而他则继续参与公司的日常事务,支持股东和团队。 我仍然是合伙人、创始人、顾问,现在还是首席战略官(CSO),将我的精力重新投入到销售、扩展和与市场的关系中,推动Meetz的发展以及客户的业绩提升。

这位高管强调,在他领导Meetz的整个期间,他认识到一个企业只有将合适的人放在合适的位置,并且在恰当的时机,才能繁荣。 “每个公司成员都应专注于自己最擅长的领域。巴尔塔尔天生是个管理者,具有敏锐的战略、流程、运营和人员洞察力。在成为我公司合伙人之前,他曾在我创立的另一家公司担任销售和随后担任经理。”

关于Meetz,Juliano强调公司的文化已经相当成熟,完全专注于结果和客户。 到2025年,我们的客户和合作伙伴可以期待一个更加结构化、敏捷和创新的公司,准备提供高水平的解决方案。

人工智能专家解释虹膜扫描和对世界实施的禁令

由OpenAI首席执行官Sam Altman领导的世界正处于一场全球性辩论的中心,原因是德国决定排除在欧盟收集的虹膜数据。 巴伐利亚数据保护机构BayLDA的决定是一个例子,说明生物识别数据的收集正逐渐从科幻领域走向现实,直接影响着人们的生活。

根据欧洲数据保护委员会(EDPB)的数据显示,70%的欧洲人认为生物识别数据的收集具有侵入性,强调了对这些信息的使用和存储方式的担忧。

艾伦·尼古拉斯,商业人工智能专家,创始人传奇学院[IA]提醒这项决定的影响远远超出欧洲的边界。 “使用生物识别数据已经不再是未来的问题。人们需要理解,提交这些数据意味着他们在危及自己的隐私和个人安全。监管应更加明确,以保护个人权益,”他说。

虹膜扫描的利害关系

BayLDA的决定迫使World删除之前收集的鸢尾花数据,理由是没有足够的法律依据进行收集。 虽然公司声称已自愿删除虹膜代码,但命令要求采取新程序以确保符合欧洲规则。

Damien Kieran,Tools for Humanity的首席隐私官,强调需要在欧盟内对匿名化进行更为准确的定义。 他保证虹膜图像不会被存储,但对这种做法提出批评的人质疑这些代码的追踪和使用。

因为这对每个人都很重要

在巴西,World在圣保罗设立了20个采集点,已经扫描了超过18.9万人的虹膜。 虽然公司承诺匿名,但专家指出,生物识别数据高度敏感,可能被用于未经授权的目的。 “辩论是必要的,因为我们正在处理可能被用来控制或监控的信息,这影响着每个人,无论他们是在欧洲还是在巴西,”尼古拉斯评论道。

在其他国家,如西班牙和肯尼亚,该项目也面临法律障碍。 在西班牙的情况下,数据收集在数据保护机构认为这些做法违反隐私规范后被中止。

从虚构到现实

艾伦·尼古拉斯解释说,几年前,使用生物识别数据创建数字身份曾是科幻电影的主题。 如今,这已成为一种影响从网站验证到打击假冒账户和深度伪造的现实。 这不再是虚构的问题。现在的问题是如何确保这些技术惠及人们而不损害他们的隐私。正如往常一样,技术本身并不是罪魁祸首。需要注意的是的是人们使用技术的方式。

德国的决定表明,监管必须跟上人工智能和生物识别技术的进步。 “最大挑战是教育人们关于风险,并确保政府和企业共同制定明确的规则。不幸的是,世界上没有任何地方的立法能够跟上这些新可能性带来的进步和伦理问题。我们只能依靠全民的技术教育,这样他们才能意识到每种工具的潜力和危险。”尼古拉斯总结道。

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