技術進步,但市場趨勢日益人性化

2024 年已經顯示出跡象,顯示全球勞動力市場正在經歷其歷史上最加速的轉型之一。現在,世界經濟論壇的報告《O Future of Labor》帶來了這一章 2025-2030 年展望,技能, 顯示到本世紀末,約 39% 的專業人員基本技能將發生重大變化。這種動態主要是由新技術的採用、向綠色經濟的轉型和全球人口變化所驅動的。.

相關性不斷增強的技能包括分析思維,它涉及基於數據和結構化資訊解決複雜問題的能力,十分之七的公司已經認為這一點至關重要。此外,彈性、靈活性和敏捷性是基本屬性,使專業人員能夠快速適應新的市場需求和危機。. 

根據 比阿特麗斯·諾布雷加, 3. 一位擁有近30 年經驗、領導力和社會影響力的專業人類和組織發展顧問也聲名鵲起,特別是在技術任務日益自動化的背景下,這使得協作和對團隊的積極影響至關重要。 “技術素養,包括從數位素養到處理複雜人工智慧和大數據系統的能力,是另一項不可或缺的技能”。. 

最後,好奇心和持續學習成為專業人士追隨和預測趨勢的優勢,展示了新能力開發的主動性。“O報告指出,勞動力市場正在走向一種以人與機器之間的合作為主的模式”,他補充道。. 

工作的未來

市場也面臨技能差距的擴大。研究表明,大約 63% 的雇主將能力差距視為組織轉型的主要障礙。因此,85% 的公司優先考慮員工的重新資格(“再技能”)和資格(“提升技能”)作為維持競爭力的關鍵策略。.

對比阿特麗斯來說,這一刻需要組織和個人改變心態。 “我們活在一個僅僅追隨趨勢是不夠的時刻,而是要了解趨勢,才能成功地駕馭這個以非常敏捷的方式轉變的市場”。多學科技能的發展,使技術與技術保持一致 软技能, ,這將是職業和組織可持續發展的基礎,」她指出。就連她自己也一直押注於福利教育,以補充她經營的公司的總薪酬。.

到 2030 年,再生能源工程師、永續發展專家以及電動和自動駕駛汽車專業人員是成長最快的角色之一。此外,人工智慧的擴張正在重塑管理職能,而手動技能和重複性任務往往會下降。. 

科技產業繼續引領對特定技能的需求,重點是大數據專家、金融科技工程師、應用程式和軟體開發人員以及網路安全分析師。這些轉變也對農業和製造業等傳統手工產業產生影響,自動化和永續發展創新正在穿越這些產業。.

“「包容性是商業策略的另一個重要支柱。近一半的雇主計劃探索不同的人才來源,重點是消除傳統文憑要求等障礙並採用基於技能的招聘模式。此類行動有助於解決技術轉型加劇的不平等問題,專家總結道。.