2024年已经显示出全球劳动力市场正经历其历史上最快速的转型之一。 现在，世界经济论坛的《未来的工作》报告带来了章节2025-2030 年技能展望，显示到本十年结束时，约有39%的专业核心技能将发生重大变化。 这种动态主要由新技术的采用、向更绿色经济的转型以及全球人口变化推动。
在最具增长潜力的技能中，分析思维位列前茅，它包括根据结构化的数据和信息解决复杂问题的能力，已有七成企业认为这一技能至关重要。 此外，韧性、灵活性和敏捷性被认为是基本属性，能够让专业人士迅速适应市场的新需求和危机。
根据比阿特丽斯·诺布雷加，具有近30年经验的人类与组织发展专家顾问，领导力和社会影响力也变得尤为重要，尤其是在技术任务日益自动化的背景下，这使得团队合作和积极影响变得至关重要。 “技术素养，包括数字素养到应对复杂的人工智能和大数据系统的能力，是另一项必不可少的技能，”他指出。
最后，好奇心和持续学习成为专业人士跟踪和预测趋势的优势，展现出在新能力开发方面的主动性。 报告指出，劳动力市场正朝着人类与机器合作占主导的模式发展。
工作的未来
市场也面临技能差距的扩大。 研究显示，大约63%的雇主认为能力差距是组织转型的主要障碍。 因此，85%的企业将员工的再培训（“reskilling”）和技能提升（“upskilling”）作为保持竞争力的关键策略。
对于贝亚特丽斯来说，此刻需要组织和个人都改变思维方式。 我们正处于一个仅仅跟随趋势已不够的时刻，而是要理解这些趋势，才能在这个变化迅速的市场中成功导航。 多学科技能的发展，结合技术和软技能这将对职业和组织的可持续发展至关重要，"他强调。 她本人也一直在投资于福利教育，以补充她所在企业的总收入。
绿色经济的崛起也正在重新塑造就业市场。 可再生能源工程师、可持续发展专家以及电动汽车和自动驾驶汽车专业人员将是到2030年增长最快的职业之一。 同时，人工智能的扩展正在重塑行政职能，而手工技能和重复性任务则趋于下降。
科技行业继续引领对特定技能的需求，特别是大数据专家、金融科技工程师、应用和软件开发人员以及网络安全分析师。 这些变革也对传统上依赖手工的行业产生了影响，例如农业和制造业，这些行业正受到自动化和可持续性创新的冲击。
“包容性是公司战略的另一个重要支柱。近一半的雇主计划挖掘多元化的人才资源，重点消除传统学位要求等障碍并采用基于技能的招聘模式。这种行动有助于解决因技术转型而加剧的不平等问题”，该专家总结道。
