Start Side Página 187

AI og data: TGT ISG-studie avslører utfordringer og muligheter i det brasilianske analytics-markedet

I henhold til den nye utgaven av studien ISG Provider Lens™ Advanced Analytics and AI Services 2024 for Brasil, produsert og distribuert av TGT ISG, gjør selskaper i Brasil betydelige fremskritt i adopsjonen av AI og viser større modenhet i sine datadrevne tilnærminger. Imidlertid står tjenesteleverandører fortsatt overfor to store utfordringer: å tilpasse løsningene til de ulike nivåene av analytisk modenhet hos kundene og å implementere effektiv datastyring, samtidig som de viser avkastning på investeringen.

Rapporten understreker at tjenesteleverandører innen analytics i Brasil gjør betydelige fremskritt i adopsjonen av AI. Imidlertid er det fortsatt utfordringer som må overvinnes, spesielt når det gjelder mangfoldet i kunders analytiske modenhetsnivå. "Årets studie fremhever leverandørenes evne til å håndtere denne mangfoldigheten. I denne sammenhengen har metodologiene for modenhetsvurdering fått økt betydning," kommenterer Marcio Tabach, anerkjent analytiker hos TGT ISG og forfatter av studien. Ifølge ham må tjenesteleverandører arrangere workshops og opplæringsøkter slik at kundene oppnår de forventede resultatene i prosjektene. Kapasifiseringen i datalæring er avgjørende for suksessen til disse initiativene.

"Avanserte analyser og AI-tjenester har vært mye diskutert i media på grunn av potensialet for å øke effektiviteten og produktiviteten i bedrifter, i tillegg til risikoene for organisasjoner og samfunnet. En stor del av denne kontroversen skyldes den raske adopsjonen av generativ AI (GenAI). Diskusjonen rundt AI spiller en sentral rolle i transformasjonen av bedriftsmentaliteten i Brasil, og viser en mer avansert forståelse av viktigheten av datadrevne beslutninger og behovet for en data-drevet tilnærming for å sikre konkurranseevnen," forklarer.

Adopsjonen av GenAI har økt behovet for datastyringsprogrammer enda mer, ettersom teknologien arbeider med ustrukturerte data som kontrakter, e-poster og opptak fra kundeservice. Da da forsking var begrensa til strukturerte data, som databaser, fulgte den en viss grad av styring, inkludert informasjonssikkerhet, begrenset tilgang og lagring i data lakes. Imidlertid har ikke ustrukturerte data disse prosessene og kan være spredt over ulike typer lagring.

Studien fra i fjor viste allerede at styring spiller en viktig rolle i organisasjoners datareise. I år var ingen unntak. Mange tjenesteleverandører rapporterte om utfordringer på ulike nivåer av analytisk modenhet hos sine kunder. Det er mange tilfeller der data er fanget i silos, i skyen eller lokalt, og noen spredt over ulike systemer og filer i selskapet, sier forfatteren. Selv om datastyring har en viktig rolle i teknologibaserte selskaper, er det fortsatt mye læring som gjenstår i ikke-teknologiske selskaper.  

Et annet skritt mot modernisering inkluderer bygging av GenAI-agenter som gjør det mulig å navigere i dataene gjennom naturlige språkgrensesnitt. Med disse agentene kan brukere stille spørsmål knyttet til dataene og få automatiserte grafer og svar, uten behov for komplekse beregninger eller datamanipulering. Disse moderniseringsmetodene kan styrke citizen data scientists, forretningsfagfolk som bruker data for å støtte beslutningstaking, avslutter han.

ISG Provider Lens™ Advanced Analytics and AI Services 2024-rapporten for Brasil vurderer evnene til 45 leverandører innen seks kvadranter: Data Science and AI Services — Large, Data Science and AI Services — Midsize, Data Modernization Services — Large, Data Modernization Services — Midsize, Advanced BI and Reporting Modernization Services — Large og Advanced BI and Reporting Modernization Services — Midsize.

Rapporten navngir Accenture, BRQ, Cadastra, Compass UOL, Dataside, GFT, NTT DATA og Rox Partner som ledere i tre kvadranter hver. Han utnevnt Deloitte, Falconi, Logicalis, MadeInWeb, Peers, Stefanini og TIVIT som ledere i to kvadranter hver. A3Data, BRLink, Dedalus, Eleflow, IBM, Keyrus, Kumulus, Maxxi og UniSoma er utnevnt til ledere i hver sin kvadrant.

I tillegg er DXC Technology, Eleflow, Falconi, Maxxi, PwC og Stefanini utnevnt til Rising Stars — selskaper med en "lovende portefølje" og "høyt potensial for fremtiden" ifølge ISG — i hver sin kvadrant.

Tilpassede versjoner av rapporten er tilgjengelige påDatasideFalconiLagetPåWebMaxxiJevnaldrendeogRox Partner.

Kunstig intelligens i karnevalen: gjør festen til forretningsmuligheter

Med over et århundre gammelt, regnes karnevalen som den største folke festen i Brasil, samler festdeltakere fra hele landet, i tillegg til å tiltrekke turister fra andre land og kontinenter. Viktigheten av festlighetene kan bekreftes gjennom undersøkelsen utført avCNC (Nasjonal konfederasjon for handel med varer, tjenester og turisme)somte en vekst på 2,1 % i forhold til i fjor, det vil si mer enn 12 milliarder R$ i omsetning.

På denne måten er det viktig å understreke at alle sektorer i økonomien påvirkes av folkefesten, enten innen produkter eller tjenester. Tilbake til resultatene fra studien offentliggjort av konfederasjonen, går høydepunktene til segmentene barer og restauranter, passasjertransportbedrifter og overnattingstjenester (hoteller, resorts og gjestehus).

Siden det er et sesongbasert arrangement, driver karnevalet produksjon, lager og transport av varer, for ikke å nevne veksten i tilbudet av midlertidige jobber. Av denne grunn må selskapene forberede seg på å håndtere en betydelig økning i bestillinger og dermed møte forventningene til festdeltakerne og øke sine fortjenester.

I denne sammenhengen kan teknologier basert på kunstig intelligens (AI) bidra til å håndtere plutselige endringer i en fabrikk, automatisere logistikk tjenester og også systemer for overvåkning av sikkerhet i offentlige, private og boliginstitusjoner.

For å forstå omfanget og mulighetene for anvendelse av teknologien på landets største folkefest, snakket vi med koordinatoren for Lato Sensu-spesialiseringskursene (innen databehandling og informatikk) ved Universidade Presbiteriana Mackenzie, Dirceu Matheus Júnior. Eksperten fremhevet de viktigste funksjonene og fordelene som tilbys i næringslivet.

Hva er de viktigste funksjonene til AI under karnevalet?

Det er viktig å klargjøre at teknologien allerede er i bruk iflere sektorer av økonomien, for å sikre at bedriftene effektivt imøtekommer forbrukeropplevelsen under festlighetene. Noen praktiske eksempler på funksjonaliteter er verifisert i analyser av bedriftsdata, som dekker følgende aspekter: sosiale medier, billettsalg og tilbakemeldinger fra kunder, for å identifisere trender og preferanser.

I vurderingen av koordinatoren for etterutdanningskursene i informatikk ved Mackenzie, er en annen viktig anvendelse av teknologien sett i chatboter og virtuelle assistenter. Når enheter er utstyrt med kunstig intelligens, kan de gi nyttig informasjon til festdeltakerne, for eksempel parade-tider, blokkplasseringer, sikkerhetstips og transportforslag. Ved å tilby de nevnte dataene forbedrer selskapene kommunikasjonen og kundeservicen.

En annen funksjon som bidro til å forbedre innbyggernes sikkerhet, spesielt under karnevalfeiringen, er ansiktsgjenkjenningsenheten. Utstyret kan brukes for å lette inngangen for festdeltakere til lukkede arrangementer, kontrollere tilgangen til restriktive områder, og styrke sikkerheten i private rom.

Dirceu fremhever at AI-systemer kan installeres i overvåkingskameraer for å utføre sanntidsovervåkning. "Den teknologien som brukes i utstyret, identifiserer mistenkelige oppføringer i boliger og kommersielle eiendommer, i tillegg til å varsle myndighetene om mulige hendelser, og øker sikkerheten for festdeltakerne," argumenterer han.

Andre andre bruken av AI er verifisert innen planlegging og styring av logistikk tjenester, for å optimalisere analyser av historiske data og prediksjoner av ulike logistiske scenarier, blant annet: ruter for parader, ressursallokering og arrangementstyring i offentlige områder.

Hvordan kan AI øke effektiviteten av tjenestene som tilbys under karnevalet?

Bruken av AI-baserte teknologier tilbyr løsninger som spenner fra analyse av brukeratferd til automatisering av repetitive oppgaver. Ifølge koordinatoren ved Mackenzie, tillater de tilgjengelige markedstilbudene fortsatt levering av hyperpersonaliserte opplevelser, en av de mest verdsatte aspektene i næringslivet.

AI-algoritmer kan forutsi etterspørselen etter tjenester innen transport, mat og overnatting, slik at bedrifter og leverandører kan justere bestillinger og lagerbeholdning. I tillegg bidrar automatisering av administrative og operative prosesser til en mer effektiv ressursstyring, reduserer kostnader og øker effektiviteten i arrangementets organisering, forklarer Dirceu.

Med denne forståelsen er det gyldig å legge til at de teknologiske alternativene dekker områder innen kreativ kontekst, som produksjon av tilpasset innhold for spillelister, videoer med oppsummering av hendelser og også virtuelle kostymer.

Mackenzies databehandlingsansvarlige fremhever andre viktige teknologier i karnevalsfestene, utformet med digitale ressurser. AI-apper kan integrere utvidet og virtuell virkelighet for å tilby immersive opplevelser for festdeltakerne. Alternativene inkluderer virtuelle turer av parader og interaksjoner med karaktene fra karnevalet, i tillegg til å øke den sosiale interaksjonen mellom deltakerne. På denne måten får selskapene tilgang til data samlet inn basert på felles interesser og plattformer opprettet for å dele opplevelser og bilder i sanntid, avslutter de.

Som det kan observeres, har AI potensial til å transformere karnevalsfeiringer ved å tilby innovasjoner for arrangementarrangører. Det er verdt å nevne at de nevnte teknologiene sikrer tryggere arrangementer og mer positive opplevelser for forbrukerne.

Spesialist avslører hvorfor det er en stor ære å være en erstattelig leder

Vellykkede bedrifter er avhengige av ledere som vet hvordan man bygger sterke team, effektive prosesser og en organisasjonskultur som trives uavhengig. I motsetning til troen på at gode ledere er uunnværlige, kan ideen om å bli "utskiftbar" være det egentlige differensialet for å sikre bærekraftig vekst og skalerbarhet i virksomheten.

En studie fra Gallup viste at 70 % av variasjonen i medarbeiderengasjement er direkte knyttet til kvaliteten på lederskapet. I tillegg kan selskaper som trener opp teamene sine til å operere med autonomi vokse opptil 25 % raskere, ifølge data fra Harvard Business Review. Imidlertid krever det å nå dette nivået av selvforsyning mer enn bare gode intensjoner. Det er nødvendig med en konsistent innsats for å utvikle mennesker og strukturere prosesser.

Jhonny Martins, visepresidenten forSERAC, hub for bedriftsløsninger som er en referanse innen regnskap, juridisk, utdanning og teknologi, fremhever at å delegere ansvar og utvikle medarbeidernes potensial er viktige skritt for å skape en bedrift som fungerer uten å være avhengig av lederens tilstedeværelse. En en virkelig effektiv leder er ikke den som sentraliserer alle beslutninger, men den som bygger et solidt grunnlag slik at virksomheten kan blomstre uavhengig. Dette styrker ikke bare teamet, men også selskapets evne til å møte utfordringer og tilpasse seg endringer, sier han.

For Jhonny, å være en dispensabel leder betyr ikke å være irrelevant, men å være uunnværlig for teamets og organisasjonens utvikling. "Når man organiserer et selvstendig team, lar lederen bedriften fokusere på vekst og innovasjon uten å bli fanget i den daglige driften. Lederskap som sentraliserer alt begrenser virksomhetens potensial. De som derimot deler lederskapet, skaper en motstandsdyktig organisasjon som er klar til å vokse på en bærekraftig måte," vurderer Jhonny.

I SERAC, sier lederen at han søker å lede ved eksempel, ved å implementere strategier for å fremme et arbeidsmiljø som kombinerer effektivitet, innovasjon og samarbeid. "Å være en erstattelig leder er en av de største dydene for den som ønsker å etterlate seg en arv og bygge en bedrift som er rustet for fremtiden," konkluderer han.

Sei noen av de praksisene foreslått av Jhonny Martins som kan hjelpe enhver leder med å fremme teamets uavhengighet og effektivitet:

  • Dele med med hensikt: Det er viktig at hver oppgave som delegeres følger med klare mål, kontekst og autonomi, slik at medarbeiderne kan utvikle løsninger med selvtillit.
  • Strukturere robuste prosesser: Å opprette godt definerte arbeidsflyter sikrer at teamet vet hva de skal gjøre selv i fravær av lederen, og reduserer avhengigheten av umiddelbare beslutninger.
  • Investere i kontinuerlig utvikling: «Å styrke medarbeiderne er den beste investeringen en leder kan gjøre. Opplæring, regelmessige tilbakemeldinger og mentorordninger hjelper med å heve kompetansenivået og selvtilliten til teamet», forklarer Jhonny.
  • Gjenkjenne og oppmuntre fremvoksende lederskap: Identifisere talenter innen teamet og fremme intern vekst styrker organisasjonskulturen og skaper en mer mangfoldig ledelsesstruktur.

E-sport betting vokser i Brasil med professionalisering og større seerantall

Esportssatsingene, kjent som esports, er i sterk vekst i Brasil, noe som reflekterer eksplosjonen i det konkurransedyktige landskapet og økningen i seertall på direktesendingsplattformer.

Ifølge data fra Newzoo, et globalt forskningsfirma innen spillbransjen, ligger Brasil på tredjeplass i verden når det gjelder antall entusiaster, med over 17 millioner regelmessige fans. Med dette ble betting innen denne formen en ny ekspansjonsfront for teknologiselskaper og operatører av spillplattformer.

Ricardo Santos, dataforsker og grunnlegger av Fulltrader Sports – et ledende selskap innen SaaS-programvare for sluttbrukere av sportsbetting i Latin-Amerika – peker på profesjonaliseringen av konkurranser som en av de viktigste faktorene for å tiltrekke spillere. "Markedet opplever en fase som ligner på fotballen for noen år siden, med økning i ligaer, sponsorer og synlighet på digitale medier. Dette vekker interesse hos de som søker muligheter for å satse på innovative disipliner," forklarer han.

Faktorer som driver veksten

Utvidelsen av esports-innsatser er knyttet til en kombinasjon av faktorer. Blant dem, fremveksten av teknologi og populariseringen av turneringer sendt via plattformer som Twitch og YouTube skiller seg ut som søyler. E-sportkonkurranser som League of Legends (LoL), Counter-Strike: Global Offensive (CS:GO) og Valorant tiltrekker seg ikke bare millioner av seere, men skaper også økonomisk interesse på grunn av muligheten for rask gevinst ved betting.

I tillegg har økningen i sponsorinvesteringer og opprettelsen av offisielle ligaer, som Campeonato Brasileiro de League of Legends (CBLOL), brakt mer seriøsitet og forutsigbarhet til scenen, egenskaper som tiltrekker spillere på jakt etter pålitelige statistikker.

Ifølge en studie fra Fundação Getulio Vargas (FGV) vokste spillbransjen i Brasil med 27 % mellom 2020 og 2023, delvis på grunn av migrasjonen av underholdningsforbruk til det digitale miljøet under pandemien. Denne bevegelsen økte også antallet personer som satser på e-sportkamper.

Utfordringer ved å satse på en utviklende gren

Til tross for mulighetene, står esports-oddsemarkedet fortsatt overfor utfordringer. I motsetning til tradisjonelle idretter som fotball, har dette nisjet et mer volatilt dynamikk, med hyppige endringer i lagene, spillereglene og til og med metaen (dominerende strategier hver sesong). Dette kan gjøre prognosene mer komplekse og øke risikoen for tap for mindre erfarne spillere.

Å satse på e-sport krever inngående kunnskap om sporten. Siden det er et relativt nytt marked, er det vanlig å se nybegynnere møte vanskeligheter når de prøver å bruke strategier som er brukt i tradisjonelle idretter, advarer han. Han fremhever at statistisk analyse kan være en alliert i risikoreduksjon. "Sanntids datainnsamling, kombinert med prediktive modeller, gjør det mulig å forutsi trender og øke nøyaktigheten," avslører.

Imidlertid må spilleren være forsiktig. "Esportene er fortsatt i en konsolideringsfase, og dette betyr at uventede endringer kan påvirke sannsynlighetene direkte," råder han.

Muligheter for økonomisk avkastning og regulering

Det globale esports-oddsmarkedet omsatte omtrent 17 milliarder dollar i 2023, ifølge Gambling Insider, og Brasil er stadig mer integrert i denne trenden. Imidlertid mangler sektoren fortsatt spesifikke forskrifter i landet. Forventningen er at, med fastsettelsen av den regulerende rammen for sportsbetting i Brasil, vil sektoren også bli fordelaktig av klare regler.

Ricardo investerer i produksjon av pedagogisk innhold for å lære spillere å tolke data og håndtere særegenheter. "Vårt mål er å forhindre at brukeren bare er avhengig av flaks. Vi ønsker å fremme en kultur for analyse og planlegging, spesielt i et så dynamisk marked som e-sport," sier han.

Ônibus prevê aumento de 70% nas vendas no Carnaval

Økningen i prisene på flybilletter, spesielt de kjøpt i siste liten, har ført flere brasilianere til å velge buss som et mer tilgjengelig og økonomisk alternativ. Med nærmere seg karnevalferien, merker DeÔnibus, en av landets største markedsplasser for bussbilletter, allerede en betydelig økning i etterspørselen og har sett en økning på 30 % i salget sammenlignet med samme periode i 2024. "Bussreiser har vært det beste alternativet for de som ønsker å reise med økonomi og komfort. Vår forventning er å betjene et rekordantall passasjerer i denne perioden. Vi tror at det vil være en økning på rundt 70 % i salget sammenlignet med karnevalen i 2024," sier Luana Filomeno, markedsførings- og kommunikasjonsleder i DeÔnibus.

I jakten på å tiltrekke enda flere passasjerer og stimulere forhåndskjøp til karnevalen, lanserte DeÔnibus en kampanje med rabatter for de som allerede er kunder av markedsplassen ved kjøp av tur og retur. Kjøp gjort via nettsiden gir 10 % rabatt på returbilletten, mens kjøp via appen gir 15 % rabatt på samme betingelse. Strategien har som mål å bygge lojalitet og oppmuntre til forhåndskjøp, og gir reisende mer komfort, sikrer bedre priser og bedre plasser.

Transportsektoren for veitransport fortsetter å vokse kraftig i Brasil, og ifølge Luana Filomeno forventer oppstartsselskapet en betydelig utvidelse i 2025.«I forkant av årets karneval, sammenlignet med samme periode i 2024, har vi allerede registrert en økning på 30 % i salg og 40 % i omsetning, i tillegg til en økning på 15 % i gjennomsnittsbilletten», legger Filomeno til.Med denne første impulsen styrker DeÔnibus sin forventning om å oppnå en eksponentiell vekst i løpet av året, og søker å øke sin markedsandel og ytterligere konsolidere sitt merke i sektoren.

Utvidelsen av gjennomsnittsbilletten er et aspekt av stor betydning for oppstartsbedriften, som allerede viser en vekst på 15 % bare i forkant av karnevalet 2025, sammenlignet med samme periode i fjor. Denne økningen reflekterer økt etterspørsel etter mer komfortable seter, som semi-seng, seng og seng-soveseng-modeller."Den brasilianske turist prioriterer kvalitet og komfort når de reiser. Vi ser en økning i valget av premiumkategorier, noe som viser at passasjerene verdsetter en god opplevelse om bord. Dataene reflekterer ikke bare gjenopptakelsen av nasjonalt turisme, men også styrkingen av kultur for bussturer som et praktisk og økonomisk alternativ for passasjerer over hele Brasil. Blant de mest etterspurte destinasjonene for ferien i februar er følgende stater: Rio de Janeiro (RJ), São Paulo (SP) og Florianópolis (SC), noe som understreker den sterke etterspørselen etter store sentre og turistbyer," legger Head of Marketing and Communication i DeÔnibus til.

Insider doblet mer enn salget mellom karnevalene 2023 og 2024 og ønsker å opprettholde suksessen i 2025

A Insider, en referanse innen teknologisk og bærekraftig mote, avslørte noen data om sine salg ved å sammenligne periodene under Karneval 2023 og Karneval 2024. Selskapet, kjent for allmennheten for sin aktive tilstedeværelse på digitale plattformer og sitt brede nettverk av influencere, økte den totale salgsverdien med 146 % og salgsvolumet med 131 %.

I tillegg avslørte Insider at de mest solgte produktene under karnevalet 2023 var Tech Gola U og Gola V for menn, samt undertøy og undershirts. Allerede i fjorårets karneval fortsatte Tech Gola U og Gola V Masculina å lede, etterfulgt av Wide Leg-bukser og undertøy.

I henhold til merket, akkurat som alle produktene sine, de mest solgte under tidligere karnevaler har teknologier karakteristiske for Insider, som ultralette, luktfrie og pustende stoffer, naturlige og biologisk nedbrytbare fibre, termisk komfort og andre egenskaper.

For Yuri Gricheno, administrerende direktør og medgrunnlegger av selskapet,de innovative deler av selskapet har vært nøkkelen til å posisjonere Insider som en leder innen essensielle klær og gjøre det enda mer minneverdig for forbrukerne i perioder med høyere varme og økt solstråling, som karnevalet.

Kundene er mer bevisste og kravstore når det gjelder fordelene og bærekraften til plaggene de kjøper. I dag tilbyr Insider et utvalg av alternativer som gjør at de kan velge klær med tanke på anledninger og værforhold, som karnevalet. Denne strategiske kombinasjonen av å være teknologisk og bærekraftig hjelper oss å forstå hvorfor salget vårt viser gode tall år etter år, sier han.Yuri Gricheno, administrerende direktør og medgrunnlegger av selskapet.

Workcation: tendência que mistura trabalho e férias ganha força, mas divide opiniões

Du er på en fantastisk strand. Lyden av bølgene, solen som treffer ansiktet, en kald drink ved siden av. Alt perfekt. Inntil laptopen piper. Du sjekker og der er det: en haster e-post. Hva skal jeg gjøre? Legge til senere eller svare der og da, mellom en slurk og en annen? Velkommen til konseptet avarbeidsferie.

Ordet kommer fra sammensetningen av "work" (arbeid) og "vacation" (ferie). Det er en reise hvor avslapning og produktivitet blandes. Det er ikke helt hjemmekontor, men det er heller ikke en helt fri periode.

Populariteten til konseptet økte med fremveksten av fjernarbeid. Bedrifter har innsett at mange funksjoner kan utføres hvor som helst i verden. Ansatte begynte å teste nye formater. Og dette er hvordan denne trenden oppsto.

Her i Brasil er akseptansen av workcation fortsatt beskjeden. Det fordi den tradisjonelle arbeidskulturen fortsatt råder.Mange ledere har vanskelig for å akseptere at en ansatt kan være på et resort og samtidig være produktivTross alt, hvis man ikke er på kontoret, jobber man egentlig?

Likevel er det tegn på endring. Selvstendige fagfolk og oppstartsbedrifter leder denne bevegelsen. Turistbyer har allerede innsett muligheten og investerer i infrastruktur for å tiltrekke digitale nomader. Florianópolis, for eksempel, ble et knutepunkt for denne nye livsstilen.

stadig flere selskaper tar i bruk workcation-modellen, som gjør det mulig for ansatte å jobbe hvor som helst i verden. Airbnb, for eksempel, oppmuntrer til denne fleksibiliteten, mens Dropbox har implementert konseptet "Virtual First", og eliminerer behovet for et fast kontor. På Spotify sikrer programmet "Work from Anywhere" full geografisk frihet for ansatte. I Brasil investerer selskaper som Resultados Digitais også i denne modellen, og satser på fleksibilitet som en måte å forbedre ansattes livskvalitet på.

Fordeler og ulemper

Fordelene er klare.Å jobbe på et hyggelig sted, ofte omgitt av natur, kan redusere stress og forbedre livskvalitetenEndringsmiljøet kan også stimulere kreativiteten, og gi nye perspektiver og ideer som sjelden ville oppstå i et tradisjonelt kontor. I tillegg,autonomien til å definere sin egen rutine bidrar til en sunnere produktivitet, uten presset fra strenge tidsplaner.

Men det er ikke alt som er fordeler. En av de største utfordringene med workcation er åvanskeligheter med å sette grenser mellom arbeid og fritidHvordan sikre at et hvileøyeblikk ikke blir avbrutt av e-poster eller uventede møter? I tillegg,Infrastrukturen følger ikke alltid behovet til fagpersonen.– ikke alle destinasjoner har stabil internett eller et komfortabelt sted for lange arbeidsøkter.

En annen hindring er den fortsatt eksisterende fordommen i markedet, som ofte knytter produktivitet til fysisk tilstedeværelse på kontoret. Og paradoxalt kan fleksibilitet føre til overarbeid, siden det uten en klar inndeling mellom arbeidsliv og privatliv er en risiko for å være alltid tilgjengelig og dermed overbelastet.

Workcation er ikke for alle, men det kan være et interessant alternativ for de som søker mer frihet og velvære uten å gå på kompromiss med ytelsen.

Trenden er økende, men trenger fortsatt justeringer.Bedriftene må lære å stole mer på de ansatte. Profesjonene må på sin side vite hvordan de skal balansere arbeids- og hvilebehovene.

Hvis det brukes riktig, kan workcation være et stort fremskritt i hvordan vi ser på arbeid. Hvis det er dårlig styrt, kan det bare være en maske for en kultur med hyperproduktivitet.

Og du? Tror du at du ville kunne jobbe med føttene i sanden eller foretrekker du kontorets disiplin?

Budsjettering er avgjørende for selskaper å overvinne 2025

Det økonomiske landskapet i 2025 krever at brasilianske selskaper har et nivå av modenhet som går langt utover enkel kostnadskontroll. Kompleksiteten i forretningsmiljøet, preget av politiske, økonomiske og juridiske ustabiliteter, har skapt en utfordrende kontekst for å lykkes og vokse bærekraftig. Med høye rente satser og stadig mer knappe kapital, slutter strategisk økonomistyring å være en konkurransefordel og blir en overlevelsesbetingelse.

Denne virkeligheten krever en mer finstemt tolkning av monetære indikatorer. Tradisjonelle målinger, som kostnadskontroll, dekningsgrad og EBITDA, selv om de er grunnleggende, utgjør bare overflaten av analysene.

Derimot, de største delen av organisasjonene står fortsatt overfor grunnleggende utfordringer: mangel på budsjettert forutsigbarhet, undervurdering av risiko og negative kontantstrømmer er gjentakende problemer, også blant mellomstore og store selskaper.

Budsjettering, tidligere sett på som en enkel regnskapsøvelse, må forstås som et dynamisk verktøy. Den nye konteksten krever et grundig blikk på kapitalstruktur, gjeldsgrad, avkastning på egenkapital (ROE) og andre nøkkeltall som sikrer datadrevet beslutningstaking.

Problemet er at, historisk sett, for mange selskaper i Brasil, oppsummert finanskontroll til en enkel kontantstrøm uten detaljerte scenarioprognoser, reserver og langt mindre klare risikoreduseringsmekanismer. Og det er nettopp denne sårbarheten som må rettes opp, ellers risikerer man å gjøre virksomheten uholdbar.

En av de vanligste feilene er å behandle budsjettet som et statisk dokument, utarbeidet én gang i året og revidert sporadisk. Det nåværende scenariet med økonomisk volatilitet, for eksempel, pålegger behovet for en modell for periodisk gjennomgang og kontinuerlige justeringer.

Bedrifter som tar en proaktiv tilnærming, justerer sine strategier i henhold til markedet, er bedre rustet til å møte utfordringer og identifisere vekstmuligheter. Automatisering av prosesser og bruk av prediktive analyserverktøy er også viktige allierte på denne reisen.

Med den høyere kostnaden for penger er det avgjørende at bedrifter gjennomgår sine operasjonelle strukturer for å finne effektivitet. Dette involverer alt fra reforhandling av kontrakter med leverandører til omstrukturering av interne prosesser, og sikrer at hver krone investert gir avkastning.

Det er også viktig å forstå at i krise- eller vekstscenarier må ressursallokeringen være mer strategisk. Investeringen kan komme før avkastningen, og selskapet må være forberedt på å opprettholde denne perioden.

Hvis målet er å utvide før inntekten øker, er det nødvendig å øke teamet, fysisk plass eller lager. Innen markedsføring kan det for eksempel være lønnsomt å investere mer, men avkastningen skjer ikke alltid i den forventede proporsjonen.

I tillegg kan ROE oppføre seg annerledes avhengig av den økonomiske situasjonen. Hvis tidligere investerte selskapet 1,00 R$ for en avkastning på 1,30 R$, kan det nå bare gi 1,20 R$. Denne forskjellen påvirker direkte kontantstrømmen gjennom året og kan også sette den økonomiske helsen til virksomheten i fare. Derfor må en robust budsjettplanlegging forutse svingninger og utarbeide alternative planer.

Ved utarbeide denne planen er det viktig å kartlegge perioder med størst kassasårbarhet og hvordan operere uten å stoppe opp. Små konkurransemarginer kan håndteres, men hvis flere ugunstige variabler akkumuleres, vil selskapet møte alvorlige problemer.

Budsjetteringsplanleggingen er nettopp ment å unngå disse overraskelsene og gjøre det mulig å ta beslutninger på forhånd. Denne tilnærmingen styrker den økonomiske bærekraften til virksomhetene.

Det er nødvendig med en klar visjon om vekstfremmende drivkrefter. Med begrenset kapital må selskapene søke etter alternativer for finansiering, strategiske partnerskap og mer slanke og bærekraftige forretningsmodeller.

På den annen side, i selskaper med bedre strukturerte konjunkturer, øker forutsigbarheten betydelig, noe som gjør at de kan ta mer presise beslutninger og beskytte virksomheten sin mot markedssvingninger. Det å være ett skritt foran er enda en verdifull eiendel.

Og, selv om det økonomiske landskapet i 2025 vil by på betydelige utfordringer, vil det også åpne rom for de som er forberedt på å handle på en strukturert og disiplinert måte. Historien om den brasilianske næringslivet er preget av motstandskraft og evne til tilpasning.

Budsjetteringsplanlegging, kombinert med profesjonalisert økonomistyring, vil være et konkurransefortrinn for å sikre kontinuitet og vekst de neste årene. De organisasjonene som forstår denne dynamikken – og implementerer mer sofistikerte prosesser – vil være i en fordel.

Fremtiden tilhører selskapene som planlegger. Og, i 2025 vil denne utformingen være mer robust, realistisk og strategisk enn noen gang.

Lavkode-teknologi: 10 applikasjoner som lover å skalere driftsoperasjoner for fysiske og nettbutikker på rekordtid

Den digital transformasjonen avslører en grunnleggende søyle i detaljhandelen, og applikasjonene, som blir stadig mer allestedsnærværende, spiller en viktig rolle i kjøps- og salgsprosessen. Den strategiske beslutningen om å investere i godt utformede verktøy kan gi betydelige fordeler som optimalisering av kundereiser, økt produktivitet og til og med økning i salg. Imidlertid oppfyller ikke alltid ferdige løsninger de spesifikke behovene til en virksomhet, med hensyn til variabler som størrelse, etterspørsel og sektor.

En strategi som stadig får større innflytelse i markedet er teknologilavkode, ifølge en nylig studie fraGartnerDet estimeres at opp til slutten av dette året vil 70 % av de nye applikasjonene bli utviklet ved bruk av lavkode-metodologier. Trenden gjør det mulig å lage raskt og uten behov for avanserte programmeringsferdigheter. Bedriften får muligheten til å bygge skreddersydde løsninger for sine operasjoner, uten den tradisjonelle utviklingskompleksiteten, med reduserte kostnader og raskere resultater.

Digitalisering trenger ikke å være dyrt og langsomt, den kan være smidig, tilgjengelig og, viktigst av alt: effektiv. Det som tidligere tok 6 måneder eller til og med 1 år for utvikling og brukervennlighet av et nytt verktøy, kan i dag på bare noen få dager skape skalerbare, sikre og helt integrerte applikasjoner på en enkel måte. Dette er en garantert gevinst for driften når det gjelder hastighet, demokratisering og økt inntekt, forklarer VP for salg og CS i LatAm hos Jitterbit, Lucas Felisberto.

Men, tross alt, hvordan teknologienlavkodeKan det faktisk forvandle en virksomheds driftsaktivitet? Jitterbit, global leder på markedet med low-code-løsninger, har listet opp 10 applikasjoner som kan utvikles med denne tilnærmingen og som har potensial til å optimalisere detaljhandelsoperasjoner og øke prosesseffektiviteten.

Godkjenning av butikkvitriner 

Butikkene kan sende bilder av utstillingene for godkjenning, og den ansvarlige teamet vurderer, godkjenner eller avviser bildene med kommentarer. Dette sikrer en mer effektiv kommunikasjon, i tillegg til å opprettholde en ensartet visuell standard mellom virksomhetene i samme segment.

2. Kontroll av produktbevegelse 

Registrere og godkjenne lagerbevegelser for selskaper som trenger kontroll over produktstrømmen. En historikk over bevegelser blir også generert, ved bruk av digital signatur for å sikre sikkerheten og sporbarheten i prosessen.

3. Selgerkommisjonskalkulator 

Automatiser beregningen av selgeres provisjoner, tatt i betraktning gjennomførte salg og mulige rabattkoder, samt muligheten til å analysere rapporter med større nøyaktighet og hastighet.

4. Tilbud om kurs i salgskanaler 

Det kan brukes av selskaper for å administrere og markedsføre sine tilbud om treninger eller kurs, med funksjonen å registrere timene, kontrollere sertifiseringen og aktivere eller blokkere i ulike salgskanaler.

5. Godkjennelse av leverandører 

Registrering og analyse av leverandører, integrering av informasjon direkte tilERPog plattformene-handelmed registrering av hver fase for bedre kontroll.

6. Transportøraktivering 

Optimalisering av prosessen for forespørsel om uttak av ordre, som gjør det enkelt å sende forespørsler, følge den logistiske prosessen i sanntid og øke effektiviteten i prosessene.

7. Prisjonsstyring 

Effektiv kontroll over pris- og rabattpolitikk i kanaleronlineogmarkedsplasser,fasiliterer oppdatering av priser og godkjenning av rabatter som overstiger de fastsatte grensene, alt integrert ie-handelav selskapet.

8. Revisjon på stedet 

Gjennomføring av konferanser i fysiske butikker, med tilgang til integrerte data for å verifisere avvik i sanntid, forbedre nøyaktigheten av revisjoner og redusere feil.

9. 360° kundeservice 

Sentralisering av all kundinformasjon i ett enkelt grensesnitt, muliggjør kundeservice med skreddersydde tjenester ved å hente data fra systemer some-handelCRMogS. Applikasjonen gjør det mulig å opprette kampanjer, noe som forbedrer forbrukeropplevelsen.

10. Leverandørportal 

Optimalisering av bestillingshåndtering hos leverandører, som muliggjør oppfølging av alle trinn, fra forhandling til levering, med handlingsknapper som "Bestilling akseptert", "Bestilling produsert" og "Bestilling sendt".

Løsninger som disse representerer de ulike formålene og mulighetene som teknologienlavkodetilbyr optimalisering av drift i detaljhandelen, både fysisk og digitalt. De integrerte verktøy gir mer smidighet, tilpasning og autonomi, og hjelper bedrifter med å tilpasse seg markedets behov raskt, med produksjonseffektivitet og uten behov for store investeringer i programmering.

Adopsjonen av teknologiske plattformer, som kombinerer innovative og enkle løsninger, kan være en del av en strategisk plan for virksomheter av ulike størrelser og segmenter, og fremme positiv markedscompetitivitet i en stadig utviklende digital verden.

Undersøkelse avslører hvilke selskaper brasilianerne virkelig elsker å jobbe for

HUB for employer branding, ILoveMyJob, offentliggjorde rangeringenElskede selskaper, som liste over de mest elskede selskaper å jobbe for i Brasil. Forskningen har som mål å fremheve organisasjoner som forstår og imøtekommer talentenes forventninger, i tillegg til å kartlegge trender og praksiser som former arbeidsmarkedet i landet.

Undersøkelsen hørte 865 fagfolk fra ulike regioner i Brasil, med overvekt i Sørøst og Sør, for å identifisere selskaper som utmerker seg innen personalledelse og skapelse av arbeidsmiljøer basert på velvære, innovasjon og formål. De mest representativene var teknologiselskaper, industrisektorer og andre segmenter med størst andel av seniornivå (35%) og ledelse (30%) profesjonelle.

På toppen av den nasjonale rangeringen er Natura, Vale og Grupo Boticário, anerkjent for moderne ledelsespraksis, innovasjonsstrategier og tilknytning til medarbeidernes verdier. Multinasjonale selskaper som Google og Microsoft dukket også opp blant respondentenes nevninger som eksempler på global referanse innen teknologi og innovasjon. Til tross for dette, fremhever rangeringen utelukkende selskaper som opererer i Brasil og imøtekommer de lokale markedsspesifikasjonene.

I dag må bedrifter gå utover konkurransedyktige lønninger. Å lytte aktivt og regelmessig til talentene er avgjørende for å skape miljøer som inspirerer og møter de økende forventningene til de ansatte. Denne praksisen forbedrer ikke bare arbeidsgivermerket kontinuerlig, men gjør det også mulig å forutse atferd og bygge varige relasjoner med de ansatte., sier Angélica Madalosso, administrerende direktør i ILoveMyJob.

Hvilke er de 10 mest elskede selskaper å jobbe for:

1. –Natur

2. –Ok

3. –Grupo Boticário

4. –Eurofarma

5. –Petrobras

6. –Eletrobrás

7.Itaú

8.Eget firma (ønske om å starte egen virksomhet)

9. –CPFL

10.Echoenergia

Hva gjør at et selskap blir beundret av ansatte?

I henhold til undersøkelsen inkluderer de mest verdsatte faktorene for å definere et ideelt arbeidsmiljø:

  • Positiv organisasjonsklima (18%)
  • Åpenhet og effektiv kommunikasjon (16%)
  • Autonomi (12%)
  • Fleksibilitet (11%)
  • Verdsettelse og anerkjennelse (10%)
  • Respektfullt og inkluderende miljø (9%).

En annen fremheving var den økende bruken av teknologi og sosiale medier i tiltrekning og retaining av talent. Plattformer som LinkedIn ble nevnt av 46 % av respondentene som den viktigste kanalen for å finne muligheter, etterfulgt av nettverksbygging (32 %) og jobbportaler (15 %).

Inkluderingen av "Eget Næringsliv" i topp 10, ifølge undersøkelsen, reflekterer en trend som respondenter peker på for å oppnå større autonomi i karrieren. De viktigste årsaker til oppsigelse som ble fremhevet i undersøkelsen var dårlig lønn (45 %), mangel på karriereplan (30 %) og arbeidsbelastning (15 %).

Hovedtrender observert i rangeringen

I tillegg til initiativene fra de mest vellykkede selskapene, pekte studien på noen trender:

  • Fokus B2C:B2C-selskaper som Natura og Grupo Boticário har styrket sin tilstedeværelse gjennom betydelige investeringer i arbeidsgivermerket.
  • Særskilte bedriftsfordeler:Bedrifter tilbyr stadig flere fordeler utover den tradisjonelle pakken. Gruppen Boticário, for eksempel, utmerket seg med Pet-hjelpen, en innovasjon på markedet. Studien analyserer at valget av fordeler sannsynligvis har utgått fra aktiv lytting til de ansatte, og dermed påvirker velværet til alle dem.
  • Digital transformasjon:Investeringer i teknologi og digitalisering driver moderne og dynamiske arbeidsmiljøer. Selskaper som Itaú utmerker seg på dette området.
  • Innovasjon:Alle selskapene på listen prioriterer innovasjon, uavhengig av sektor. Natura, Vale og Grupo Boticário, for eksempel, søker stadig etter nye løsninger og måter å forbedre prosesser på.
  • ESG: De fleste bedrifter prioriterer ESG-spørsmål (Environmental, Social and Governance), med gode bedriftspraksiser, bærekraft og sosialt ansvar, som har en viktig innvirkning på tiltrekning og lojalitet av talent.
  • FleksibilitetHybrid- og fjernarbeid fortsetter å være preferanser blant talentene og bidrar til en sunn balanse mellom arbeidsliv og privatliv for den ansatte.
  • Setor: Rangeringen for 2024 viste et dominans av selskaper innen energisektoren, drevet av interesse for ESG og bærekraft.

AElskede selskaperUtføres årlig av iLoveMyJob og presenterer en analyse av de beste praksisene for arbeidsgivermærkeledelse i Brasil. Den komplette rapporten er tilgjengelig på nettstedetwww.lovedcompanies.com.br.

[elfsight_cookie_consent id="1"]