Du er på en fantastisk strand. Lyden av bølgene, solen som treffer ansiktet, en kald drink ved siden av. Alt perfekt. Inntil laptopen piper. Du sjekker og der er det: en haster e-post. Hva skal jeg gjøre? Legge til senere eller svare der og da, mellom en slurk og en annen? Velkommen til konseptet avarbeidsferie.
Ordet kommer fra sammensetningen av "work" (arbeid) og "vacation" (ferie). Det er en reise hvor avslapning og produktivitet blandes. Det er ikke helt hjemmekontor, men det er heller ikke en helt fri periode.
Populariteten til konseptet økte med fremveksten av fjernarbeid. Bedrifter har innsett at mange funksjoner kan utføres hvor som helst i verden. Ansatte begynte å teste nye formater. Og dette er hvordan denne trenden oppsto.
Her i Brasil er akseptansen av workcation fortsatt beskjeden. Det fordi den tradisjonelle arbeidskulturen fortsatt råder.Mange ledere har vanskelig for å akseptere at en ansatt kan være på et resort og samtidig være produktivTross alt, hvis man ikke er på kontoret, jobber man egentlig?
Likevel er det tegn på endring. Selvstendige fagfolk og oppstartsbedrifter leder denne bevegelsen. Turistbyer har allerede innsett muligheten og investerer i infrastruktur for å tiltrekke digitale nomader. Florianópolis, for eksempel, ble et knutepunkt for denne nye livsstilen.
stadig flere selskaper tar i bruk workcation-modellen, som gjør det mulig for ansatte å jobbe hvor som helst i verden. Airbnb, for eksempel, oppmuntrer til denne fleksibiliteten, mens Dropbox har implementert konseptet "Virtual First", og eliminerer behovet for et fast kontor. På Spotify sikrer programmet "Work from Anywhere" full geografisk frihet for ansatte. I Brasil investerer selskaper som Resultados Digitais også i denne modellen, og satser på fleksibilitet som en måte å forbedre ansattes livskvalitet på.
Fordeler og ulemper
Fordelene er klare.Å jobbe på et hyggelig sted, ofte omgitt av natur, kan redusere stress og forbedre livskvalitetenEndringsmiljøet kan også stimulere kreativiteten, og gi nye perspektiver og ideer som sjelden ville oppstå i et tradisjonelt kontor. I tillegg,autonomien til å definere sin egen rutine bidrar til en sunnere produktivitet, uten presset fra strenge tidsplaner.
Men det er ikke alt som er fordeler. En av de største utfordringene med workcation er åvanskeligheter med å sette grenser mellom arbeid og fritidHvordan sikre at et hvileøyeblikk ikke blir avbrutt av e-poster eller uventede møter? I tillegg,Infrastrukturen følger ikke alltid behovet til fagpersonen.– ikke alle destinasjoner har stabil internett eller et komfortabelt sted for lange arbeidsøkter.
En annen hindring er den fortsatt eksisterende fordommen i markedet, som ofte knytter produktivitet til fysisk tilstedeværelse på kontoret. Og paradoxalt kan fleksibilitet føre til overarbeid, siden det uten en klar inndeling mellom arbeidsliv og privatliv er en risiko for å være alltid tilgjengelig og dermed overbelastet.
Workcation er ikke for alle, men det kan være et interessant alternativ for de som søker mer frihet og velvære uten å gå på kompromiss med ytelsen.
Trenden er økende, men trenger fortsatt justeringer.Bedriftene må lære å stole mer på de ansatte. Profesjonene må på sin side vite hvordan de skal balansere arbeids- og hvilebehovene.
Hvis det brukes riktig, kan workcation være et stort fremskritt i hvordan vi ser på arbeid. Hvis det er dårlig styrt, kan det bare være en maske for en kultur med hyperproduktivitet.
Og du? Tror du at du ville kunne jobbe med føttene i sanden eller foretrekker du kontorets disiplin?
