HUB for employer branding, ILoveMyJob, offentliggjorde rangeringenElskede selskaper, que lista as empresas mais amadas para se trabalhar no Brasil. Forskningen har som mål å fremheve organisasjoner som forstår og imøtekommer talentenes forventninger, i tillegg til å kartlegge trender og praksiser som former arbeidsmarkedet i landet.
Undersøkelsen hørte 865 fagfolk fra ulike regioner i Brasil, med overvekt i Sørøst og Sør, for å identifisere selskaper som utmerker seg innen personalledelse og skapelse av arbeidsmiljøer basert på velvære, innovasjon og formål. De mest representativene var teknologiselskaper, industrisektorer og andre segmenter med størst andel av seniornivå (35%) og ledelse (30%) profesjonelle.
På toppen av den nasjonale rangeringen er Natura, Vale og Grupo Boticário, anerkjent for moderne ledelsespraksis, innovasjonsstrategier og tilknytning til medarbeidernes verdier. Multinasjonale selskaper som Google og Microsoft dukket også opp blant respondentenes nevninger som eksempler på global referanse innen teknologi og innovasjon. Til tross for dette, fremhever rangeringen utelukkende selskaper som opererer i Brasil og imøtekommer de lokale markedsspesifikasjonene.
I dag må bedrifter gå utover konkurransedyktige lønninger. Å lytte aktivt og regelmessig til talentene er avgjørende for å skape miljøer som inspirerer og møter de økende forventningene til de ansatte. Denne praksisen forbedrer ikke bare arbeidsgivermerket kontinuerlig, men gjør det også mulig å forutse atferd og bygge varige relasjoner med de ansatte., sier Angélica Madalosso, administrerende direktør i ILoveMyJob.
Hvilke er de 10 mest elskede selskaper å jobbe for:
1. –Natur
2. –Ok
3. –Grupo Boticário
4. –Eurofarma
5. –Petrobras
6. –Eletrobrás
7.Itaú
8.Eget firma (ønske om å starte egen virksomhet)
9. –CPFL
10.Echoenergia
Hva gjør at et selskap blir beundret av ansatte?
I henhold til undersøkelsen inkluderer de mest verdsatte faktorene for å definere et ideelt arbeidsmiljø:
- Positiv organisasjonsklima (18%)
- Åpenhet og effektiv kommunikasjon (16%)
- Autonomi (12%)
- Fleksibilitet (11%)
- Verdsettelse og anerkjennelse (10%)
- Respektfullt og inkluderende miljø (9%).
En annen fremheving var den økende bruken av teknologi og sosiale medier i tiltrekning og retaining av talent. Plattformer som LinkedIn ble nevnt av 46 % av respondentene som den viktigste kanalen for å finne muligheter, etterfulgt av nettverksbygging (32 %) og jobbportaler (15 %).
Inkluderingen av "Eget Næringsliv" i topp 10, ifølge undersøkelsen, reflekterer en trend som respondenter peker på for å oppnå større autonomi i karrieren. De viktigste årsaker til oppsigelse som ble fremhevet i undersøkelsen var dårlig lønn (45 %), mangel på karriereplan (30 %) og arbeidsbelastning (15 %).
Hovedtrender observert i rangeringen
I tillegg til initiativene fra de mest vellykkede selskapene, pekte studien på noen trender:
- Fokus B2C:B2C-selskaper som Natura og Grupo Boticário har styrket sin tilstedeværelse gjennom betydelige investeringer i arbeidsgivermerket.
- Særskilte bedriftsfordeler:Bedrifter tilbyr stadig flere fordeler utover den tradisjonelle pakken. Gruppen Boticário, for eksempel, utmerket seg med Pet-hjelpen, en innovasjon på markedet. Studien analyserer at valget av fordeler sannsynligvis har utgått fra aktiv lytting til de ansatte, og dermed påvirker velværet til alle dem.
- Digital transformasjon:Investeringer i teknologi og digitalisering driver moderne og dynamiske arbeidsmiljøer. Selskaper som Itaú utmerker seg på dette området.
- Innovasjon:Alle selskapene på listen prioriterer innovasjon, uavhengig av sektor. Natura, Vale og Grupo Boticário, for eksempel, søker stadig etter nye løsninger og måter å forbedre prosesser på.
- ESG:De fleste bedrifter prioriterer ESG-spørsmål (Environmental, Social and Governance), med gode bedriftspraksiser, bærekraft og sosialt ansvar, som har en viktig innvirkning på tiltrekning og lojalitet av talent.
- FleksibilitetHybrid- og fjernarbeid fortsetter å være preferanser blant talentene og bidrar til en sunn balanse mellom arbeidsliv og privatliv for den ansatte.
- Sektor:Rangeringen for 2024 viste et dominans av selskaper innen energisektoren, drevet av interesse for ESG og bærekraft.
AElskede selskaperUtføres årlig av iLoveMyJob og presenterer en analyse av de beste praksisene for arbeidsgivermærkeledelse i Brasil. Den komplette rapporten er tilgjengelig på nettstedetwww.lovedcompanies.com.br.
