Start Side Página 137

Intelligent dokumenthåndtering: 5 teknologiske verktøy for HR

I dagens situasjon omdefinerer digital transformasjon den bedriftsmessige dynamikken, og HR-sektoren spiller en avgjørende rolle i moderniseringen av bedrifter. I dette segmentet krever dokumenthåndtering, som tidligere var preget av hauger med papirer og manuelle prosesser, nå raskhet, sikkerhet og effektivitet. For dette er det nødvendig å ha tilgang til teknologiske verktøy.

Hva er dokumenthåndtering i HR?

HR-området må håndtere en enorm mengde dokumenter – kontrakter, lønnsslipper, ytelsesvurderinger, interne retningslinjer og mye mer. Den effektiv forvaltningen av disse filene, det vil si kontrollen av sending, retur, signering, verifikasjon, blant annet, er ikke bare et spørsmål om organisasjon, men en kritisk faktor for virksomhetens suksess.

IfølgeAdministrerende direktørDigital Helper + Assine Bem, Carlos Henrique Mencaci, teknologien er uunnværlig i dette scenariet. "Den som tar vare på mennesker, har viktige opplysninger i sine hender. Den fysiske håndteringen av disse opplysningene, eller utenfor ideelle plattformer, har en tendens til å gjøre området uproduktivt, uten strategi og sikkerhet, fordi en stor del av innsatsen går til organisering av papirer," forklarer han.

Hvilke teknologier gjør dokumenthåndtering intelligent? Bli kjent med fem verktøy rettet mot HR!

Forskningen utført av Think Work Lab avslørte hvordan HR fortsatt lider under byråkrati og mangel på automatisering. Ifølge data bruger brasilianere i gennemsnit 16,9 timer om ugen, eller 38% af deres arbejdsdag, på bureaukratiske opgaver. For omtrent 22 % av de spurte profesjonelle var aktivitetene monotone og repetitive, aspekter som ble ansett som demotiverende. Dessverre har fortsatt majoriteten (40%) ikke gjort noen praktiske tiltak for å gjøre personalledelsen mer teknologisk og mindre manuell. I denne forbindelse lister Mencaci fem nyttige verktøy for å starte denne oppdateringen av systemene:

1. Dokumenthåndteringssystemer (DMS – Document Management Systems)

Un DMS gjør det mulig å opprette, lagre, organisere og dele filer på en sentralisert og sikker måte via Internett. Med ressurser som indeksering og rask søk, kan HR få tilgang til hvilken som helst data på få sekunder, og eliminerer tidsbruken med manuelle søk. "Plattformer som Digital Helper + Assine Bem tilbyr denne atmosfæren, med integrasjon til andre verktøy, noe som gjør automatisering av arbeidsflyter enklere," sier hanAdministrerende direktør.

2. Elektronisk signatur

Dokumentregisteret er et kritisk trinn i HR, enten det gjelder kontrakter, ansettelser, oppsigelser eller avtaler. Elektroniske signaturverktøy sikrer juridisk gyldighet, effektivitet og beskyttelse. Med dem, er det mulig å sende, validere og lagre dokumentene uten behov for utskrift eller reise.

3. Skylagring

Lagringsløsning i skyen er avgjørende for å sikre tilgjengelighet og sikkerhet for skrivingene i miljøetpå nettetDenne mekanismen gjør det mulig å åpne informasjon hvor som helst, når som helst. I tillegg, datakryptering og desikkerhetskopierautomatiske sikrer sikkerhed for oplysninger.

4. Samarbeids- og delingsplattformer

Verktøy for å gjennomføre fjernmøter, planlegge oppgaver og følge opp utviklingen av dem letter samarbeid mellom team og sikker deling av materialer. Med dem, kan HR opprettearbeidsflytereffektive, godkjenne dokumentasjon i sanntid og opprettholde alle deinteressenterjustert.

Integrert kunstig intelligens

Systemer med innebygd kunstig intelligens (KI), det vil si utviklet for selvenettsted, er viktige for å optimalisere tjenesten som utføres der. "På Digital Helper + Assine Bem, er AI knyttet til prosessen med digital signering. Med dem kan folk stille konkrete spørsmål om innholdet de skal signere. Dette reduserer behovet for å kontakte en ekspert for å få avklart tvil eller unngå fremtidige misforståelser," forklarer han.Administrerende direktør.

Til slutt, for Mencaci, er intelligent ledelse ikke bare et spørsmål om teknologi, men om overlevelse i dagens marked. "Bedrifter som adopterer disse konfigurasjonene øker produktivitet, sikkerhet og konkurranseevne, samtidig som de reduserer kostnader og risiko," avslutter han.

Sunrize akselererer ekspansjon og satser på milliardmarkedet

Suplementsbransjen i Brasil har aldri vært så opphetet. Verdsatt til 6,4 milliarder reais i 2023 og forventet å nå 10,8 milliarder innen 2028, har segmentet vært mål for investorer som er oppmerksomme på de nye forbrukerkravene.

Det i denne sterke vekstfasen kunngjør Raphael Mattos, en av landets fremste eksperter på franchising og rask forretningsvekst, sin inngang som medeier i selskapet, et merke for kosttilskudd basert på planteproteiner, som allerede har samlet inn 2,5 millioner reais og har et strategisk team av investorer, inkludert sangeren Di Ferrero.

Ankomsten av Mattos til selskapets styre i Sunrize er ikke bare en strategisk bevegelse, det er en milepæl for skalerbarheten av driften. Grunnlegger av Scale Company og Acelera, en franchise-accelerator som har drevet noen av de største kjedene i landet, har entreprenøren en sterk historie med å forvandle lovende virksomheter til suksesshistorier. Nå, han går inn i Sunrize med målet om å strukturere merkevareutvidelsen og ta den til et nytt vekstnivå, ved å utnytte konsumstrømmen som driver den sunne matsektoren i Brasil.

Etterspørselen etter plantebaserte proteiner er i vekst, og Sunrize har stort potensial for å påvirke. Strategien nå er å øke vår produksjonskapasitet, optimalisere distribusjonskjeden, med sterk tilstedeværelse på digitale plattformer, og posisjonere merket for å nå et enda større publikum, sier de.

Ifølge eksperten involverer vekstplanen ikke bare å konsolidere Sunrize på det nasjonale markedet, men også å utforske nye internasjonale fronter. Med en forretningsmodell strukturert for å tiltrekke strategiske investorer, forbereder selskapet seg på å skalere opp og konkurrere med gigantene i bransjen.

«Sunrize er allerede født i en svært lovende nisje, som betjener et publikum som søker sunne og bærekraftige alternativer uten å gå på kompromiss med kvalitet og ernæringsytelse. Nå har merket alt som skal til for å akselerere sin tilstedeværelse og ta en enda større andel av et marked som vokser i rasende fart», avslutter Mattos.

Kundeservice: agentens yrke vil utvikle seg, men ikke forsvinne, sier Foundeve

Innen 2030 vil mange yrker stå i fare for å forsvinne. Blant annet er telemarketingoperatører en av yrkene, dette er en advarsel fraVerdensøkonomisk forumi deres studie om Fremtidens Arbeid med Fundação Dom Cabral. På den annen side understreker den globale lederen innen kundeopplevelse, Foundever, atDet er ingen risiko for utryddelse, men snarere en utvikling av agentens rolle til et analytikerområde..

Forbrukermarkedet vil alltid eksistere, og med det aktiviteter som krever menneskelig oppmerksomhet og intervensjon. Selv med de nye teknologiene som støtter en bedre kundeservice, vil det i fremtiden skje at disse aktørene vil få forbedrede, mer utviklede og analytiske funksjoner, advarer CEO Brasil for Foundever, Laurent Delache.

I materiale utviklet i samarbeid med Fundação Dom Cabral, fremheves det at utviklingen av digitalt anses som en av de mest transformerende trendene av 60 % av respondentene. De viktigste høydepunktene inkluderer kunstig intelligens og informasjonsbehandling (86 %), robotikk og automatisering (58 %) og produksjon, lagring og distribusjon av energi (41 %). I rapporten nevnes det også at Generativ AI har vist en rask vekst, drevet både av økte investeringer og adopsjon i ulike sektorer av økonomien, med særlig vekt på finansielle tjenester, rådgivning og utdanning.

I motsetning til yrker med risiko for å eksistere, viser studien Fremtidens arbeid, utført av Verdensøkonomisk Forum, de funksjonene som vil vokse raskest de neste årene. Blant annet, spesialister innen Big Data, Fintech-ingeniører, eksperter på AI og maskinlæring, programvare- og applikasjonsutviklere, sikkerhetsledere, datalagringsspesialister og andre i utvikling.

Kontaktssenteret i 2035

De digitale fremskrittene, sammen med de nye teknologiene som tilbys av kunstig intelligens, bidrar til disse spørsmålene når det gjelder fremtidens yrker. Derfor rapportenCX-trender for 2035, utviklet av den globale lederen innen kundeservice, Foundever, sier at kontaktssenterspesialisten, som antas å være ment for slutten av karrieren, vil trenge en mer analytisk tilnærming i sin arbeidsdag.

Materialet fra Foundever fremhever at selvbetjening stadig tar større plass, drevet av utviklingen innen kunstig intelligens og GenAI. Disse teknologiene gjør det mulig å løse et større spekter av komplekse saker på ulike online kanaler, som meldinger, apper og stemme. Med andre ord forventes det at ferdighetene til virtuelle assistenter vil utvides til et bredt spekter av kanaler, og supplere de allerede eksisterende omnichannel-evnene.

CEO for Foundever i Brasil, Laurent Delache, forutser ankomsten av en sentralisert kunstig intelligens-agent som kan tilby avanserte ferdigheter og større tilpasning. Dette vil utgjøre en betydelig kontrast til de isolerte og grunnleggende opplevelsene som dominerer for øyeblikket. Søket etter stadig mer skreddersydde opplevelser, drevet av AI-agenter, bringer med seg et enormt potensial for å forbedre samspillet mellom merker og forbrukere. På den annen side reiser denne økte personaliseringen viktige spørsmål om etikk og sikkerhet, og derfor krever innsamling og bruk av personopplysninger for å forme individuelle opplevelser at selskaper utviser ekstra forsiktighet for å unngå diskriminering og sikre brukernes personvern, sier hun.

Delache understreker også at årsaken til dette er den økende kompleksiteten i kundenes krav, som driver en dyp transformasjon i kundeservicen. Behovet for skreddersydde og umiddelbare løsninger øker adopsjonen av kunstig intelligens (KI) i denne sektoren.

Selv om det finnes bekymringer om automatisering av oppgaver og mulig erstatning av arbeidsplasser, viser forskning at kundesupportledere ser på AI som en drivkraft for utviklingen av karrierer innen dette området. Det vil si, etter hvert som kundenes forventninger øker, vil AI gjøre det mulig for kundeservicepersonell å bli eksperter på å løse komplekse problemer mer effektivt, noe som bidrar til større tilfredshet og lojalitet blant forbrukerne under deres opplevelse, sier han.

Hvordan forberede seg på å bli en god kundeservicerepresentant innen 2035, ifølge Foundever:

  • Forstå hvor GenAI vil få liv i kontaktssenteret og hjelpe deg å blomstre;
  • Sikre at etiske og sikkerhetsmessige standarder for ny teknologi opprettholder et eksemplarisk nivå av integritet;
  • Praktiser åpenhet med forbrukerne og funger som en utdanningsguide for dem om nye teknologipolitikker og datapraksis.

Natural Bot revolusjonerer restaurantlevering med AI-basert CoPilot

A Natural Bot, en teknologisk oppstartsbedrift som spesialiserer seg på kunstig intelligens for foodservice-sektoren, forvandler leveringsbetjeningen i Brasil med CoPiloto, en salgsassistent basert på generativ AI. Løsningen automatiserer kundeservice via WhatsApp, foreslår produkter, fullfører bestillinger og behandler betalinger på en integrert måte, noe som øker effektiviteten og skalerbarheten til restaurantene betydelig.

Med en investering på over R$2 millioner kom Natural Bot inn på markedet med en teknologi som redefinerer salgsopplevelsen via WhatsApp. I motsetning til tradisjonelle chatbots, som følger strenge flyter, bruker Natural Bot's CoPilot Natural Language Processing (NLP) for å tilby mer dynamiske og tilpassede interaksjoner, og forstår ikke bare tekst, men også lyd, forkortelser og regionalisme, noe som gjør opplevelsen mer naturlig og intuitiv for kunden.Takket være denne avanserte teknologien registrerer restauranter som bruker Natural Bot en økning på 76 % i konverteringsraten sammenlignet med konvensjonelle chatbots

Ifølge Rafael Coffani, grunnlegger av Natural Bot, løser teknologien en av de største utfordringene med levering via WhatsApp: begrensningen i menneskelig kundeservice. "WhatsApp er et viktig verktøy for mange restauranter, men uten automatisering blir det en utfordring å opprettholde en standard for kundeservice, skalere salg og tilby en rask og interaktiv kjøpsopplevelse. CoPiloto endrer dette scenariet ved å tilby en humanisert og effektiv kundeservice, som automatisk øker salget," forklarer Coffani.

I tillegg til å svare på spørsmål og behandle forespørsler, foreslår CoPiloto intelligente tilleggselementer, noe som øker den gjennomsnittlige kundebilletten. Det eliminerer også behovet for manuell innsending av betalingsbevis, da den utfører automatisk verifisering via Sentralbanken, noe som sikrer større sikkerhet mot svindel.

Plattformen har også et administrasjonspanel hvor restaurantlederne kan tilpasse CoPilotos identitet, administrere menyer, definere leveringssoner og følge med på salgsstatistikk. Målet til Natural Bot er å nå 1.700 aktive kontoer i 2025 og overgå 15.000 innen utgangen av 2026.

"Vi tilbyr en ny handleopplevelse for forbrukerne og en skalerbar løsning for restaurantene. Vår teknologi har potensial til å bli standarden i leveringmarkedet," sier Coffani.

Ifølge en undersøkelse fra Abrasel bruker 63 % av virksomhetene WhatsApp til salg, og 32 % peker på applikasjonen som det viktigste verktøyet for levering. CoPiloten har ikke til hensikt å erstatte de tradisjonelle leveringsappene, men å tilby et effektivt alternativ for kunder som foretrekker å handle direkte via WhatsApp, en av de mest brukte kanalene blant brasilianere.

Med støtte for bestillinger via tekst og lyd gjør plattformen kjøpsopplevelsen mer sømløs og tilgjengelig, og reduserer virtuelle køer og optimaliserer kundeservice. I tillegg til å formidle bestillinger, håndterer CoPiloten spørsmål, sender menyer, foreslår varer, behandler betalinger og utsteder automatisk arbeidsordre. Integrasjonen med POS- og logistikkssystemer som Saipos, Eclética og Colibri, samt utvidelsen av tilkoblingsmuligheter via API, styrker forslaget om et komplett økosystem for levering.

Løsningen gir direkte fordeler for restaurantene, og gjør det mulig med skalerbar service. For kundene reduserer ventetiden og gir en mer intuitiv handleopplevelse. En annen forskjell er fleksibiliteten i kjøpsreisen, som gjør det mulig for forbrukeren å velge mellom WhatsApp eller en online meny.

Vårt fokus er å tilby en løsning som virkelig driver restaurantenes virksomhet fremover. CoPiloten forbedrer ikke bare kundeopplevelsen, men gjør det også mulig for virksomhetene å øke salget på en bærekraftig måte, og sikrer mer operasjonell effektivitet og økonomisk forutsigbarhet, avslutter Coffani.

Red Hat driver bedrifts-IA i hybrid sky med Red Hat AI

Red Hat har nettopp lansert nye oppdateringer for Red Hat AI, deres portefølje av produkter og tjenester designet for å akselerere utviklingen og implementeringen av AI-løsninger i hybrid sky. Red Hat AI tilbyr en bedrifts-IA-plattform for modelltrening og inferens, og gir mer erfaring, fleksibilitet og en forenklet opplevelse for å implementere systemer hvor som helst i hybrid sky.

I jakten på å redusere kostnadene ved implementering av store språkmodeller (LLMS) for å møte et økende antall bruksområder, står selskaper fortsatt overfor utfordringen med å integrere disse systemene med sine proprietære data og få tilgang til dem hvor som helst: enten i et datasenter, i offentlig sky eller til og med i kantene.

Ved å integrere både Red Hat OpenShift AI og Red Hat Enterprise Linux AI (RHEL AI), svarer Red Hat AI på disse bekymringene ved å tilby en bedrifts-IA-plattform som gjør det mulig å ta i bruk mer effektive og optimaliserte modeller, tilpasset med bedriftsspesifikke data, med mulighet for å implementere dem i hybrid sky for å trene modeller på et bredt spekter av databehandlingsarkitekturer.

For Joe Fernandes, vice president and general manager of Red Hat's AI Business Unit, the update enables organizations to be precise and cost-effective in their AI journeys. Red Hat vet at bedrifter vil trenge måter å håndtere de økende kostnadene ved sine generative AI-implementeringer, etter hvert som de bringer flere bruksområder i produksjon og opererer i stor skala. Red Hat AI hjelper organisasjoner med å takle disse utfordringene ved å gjøre det mulig å ha mer effektive modeller, utviklet for et formål, trent med deres data, og som muliggjør fleksibel inferens i lokale, sky- og edge-miljøer.

Red Hat OpenShift AI

Red Hat OpenShift AI tilbyr en komplett AI-plattform for å håndtere livssyklusen til prediktiv og generativ AI (gen AI) i hybrid sky, inkludert maskinlæringsoperasjoner (MLOps) og Large Language Model Operations (LLMOps)-kapasiteter. Plattformen tilbyr funksjoner for å bygge prediktive modeller og justere generative AI-modeller, sammen med verktøy for å forenkle administrasjonen av AI-modeller, fra data science-pipelines og modeller til modellovervåkning, styring og mye mer.  

Den siste versjonen av plattformen, Red Hat OpenShift AI 2.18, legger til nye oppdateringer og funksjoner for å støtte Red Hat AI's mål om å bringe mer optimaliserte og effektive AI-modeller til hybrid sky. De viktigste funksjonene inkluderer:

●      Distribuert tjenestetilgjengelig via inferensserveren vLLM, gjør den distribuerte tjenesten det mulig for IT-team å dele modellservicen mellom flere grafikkprosessorenheter (GPUs). Dette hjelper med å lette belastningen på en enkelt server, akselererer trening og finjustering, og fremmer mer effektiv bruk av databehandlingsressurser, samtidig som det bidrar til å fordele tjenestene mellom nodene for AI-modellene.

●      End-to-end modelltilpasning erfaringVed bruk av InstructLab og dataforskning pipelineene i Red Hat OpenShift AI, hjelper denne nye funksjonen med å forenkle finjustering av LLM-er, og gjør dem mer skalerbare, effektive og revisjonsvennlige i store produksjonsmiljøer, samtidig som den gir administrasjon via Red Hat OpenShift AI-kontrollpanelet.

●      AI-restriksjonerRed Hat OpenShift AI 2.18 forbedrer nøyaktigheten, ytelsen, latensen og åpenheten til LLM-er gjennom en forhåndsvisning av AI Guardrails-teknologien, som overvåker og beskytter brukerens inndata og modellens utdata. AI Guardrails tilbyr ekstra deteksjonsfunksjoner for å hjelpe IT-team med å identifisere og mitigere potensielt hatefulle, krenkende eller blasfemiske ytringer, personlig identifiserbar informasjon, konkurrentdata eller annen informasjon som er begrenset av bedriftsretningslinjer.

●      ModellvurderingVed bruk av språkmodellvurderingskomponenten (lm-eval) for å gi viktig informasjon om den generelle kvaliteten på modellen, gjør modellvurderingen det mulig for dataforskere å sammenligne ytelsen til sine LLM-er på ulike oppgaver, fra logisk og matematisk resonnement til adversarial naturlig språk, og hjelper med å utvikle mer effektive, responsive og tilpassede AI-modeller.

RHEL AI

En del av Red Hat AI-porteføljen er RHEL AI en plattform for grunnleggende modeller for å utvikle, teste og kjøre LLM-er mer konsistent, med mål om å drive bedriftsapplikasjoner. RHEL AI tilbyr Granite LLM-modeller og InstructLab-modelljusteringsverktøy, som er pakker i en oppstartbar Red Hat Enterprise Linux-bilde og kan distribueres i hybrid sky.

Utgitt i februar 2025, ga RHEL 1.4 flere forbedringer, inkludert:

●      Støtte for Granite 3.1 8B-modellensom den nyeste tilføjelsen til Granite-modellfamilien med open source-lisens. Modellen legger til flerspråklig støtte for inferens og tilpasning av taksonomi/kunnskap (forhåndsvisning for utviklere), i tillegg til en kontekstvindu på 128k for å forbedre bruken av oppsummeringsresultater og Retrieval-Augmented Generation (RAG)-oppgaver

●      Ny brukergrensesnitt for å bidra med ferdigheter og tidligere kunnskap, tilgjengelig i forhåndsvisningsformat for utviklere, med mål om å forenkle databruk og fragmentering, samt å la brukere legge til sine egne ferdigheter og bidrag til AI-modeller.

●      Dokument Kunnskapsbenk (DK-benk)for å lette sammenligninger mellom justerte AI-modeller med relevante private data og ytelsen til de samme ujustede grunnmodellene

Red Hat AI InstructLab på IBM Cloud

stadig flere selskaper søker AI-løsninger som prioriterer nøyaktighet og datasikkerhet, samtidig som de holder kostnader og kompleksitet så lave som mulig. Red Hat AI InstructLab, tilgjengelig som en tjeneste på IBM Cloud, er utformet for å forenkle, skalere og bidra til å forbedre sikkerheten ved trening og implementering av AI-systemer. Ved å forenkle justeringen av InstructLab-modeller kan organisasjoner bygge mer effektive plattformer, tilpasset deres unike behov, samtidig som de beholder kontrollen over konfidensiell informasjon.

Gratis trening om grunnleggende kunstig intelligens

AI er en transformerende mulighet som redefinerer hvordan bedrifter opererer og konkurrerer. For å støtte organisasjoner i dette dynamiske landskapet, tilbyr Red Hat gratis nettkurs om AI-grunnleggende. Selskapet tilbyr to sertifikater i AI-læring, rettet mot både erfarne seniorledere og nybegynnere, og hjelper brukere på alle nivåer med å forstå hvordan AI kan bidra til å transformere forretningsdrift, effektivisere beslutningstaking og drive innovasjon.

Tilgjengelighet

Red Hat OpenShift AI 2.18 og Red Hat Enterprise Linux AI 1.4 er allerede tilgjengelige. Mer informasjon om tilleggsegenskaper, forbedringer, feilrettinger og hvordan oppdatere din versjon av Red Hat OpenShift AI til den nyeste kan finnesherog den nyeste versjonen av RHEL AI kan finnesher.

Red Hat AI InstructLab på IBM Cloud vil være tilgjengelig snart. Treningen om grunnleggende AI fra Red Hat er nå tilgjengelig for kunder.

Zuk og Itaú Unibanco arrangerer auksjoner med over 100 eiendommer i mars

Zuk, en ledende aktør i det brasilianske markedet for eiendomssalg, arrangerer i mars, i samarbeid med Itaú Unibanco, en rekke spesielle auksjoner. Det vil være over 100 muligheter den 27., 28. og 31. med eiendommer for ulike kjøperprofiler, fra boliger til tomter, i tillegg til tomter åpne for tilbud.

Betalingsbetingelsene varierer: noen eiendommer krever betaling kontant, andre tilbyr opptil 10 % rabatt ved kjøp. I tillegg finnes det alternativer med rabatter på opptil 61 %, noe som er en utmerket sjanse for de som søker sitt eget hjem eller ønsker å gjøre en god investering allerede i første kvartal av 2025. Salgene skjer helt online, ibrukervennlig plattform fra selskapetpå de utvalgte datoene

Mulighetene dekker følgende stater: Alagoas, Bahia, Ceará, Espírito Santo, Goiás, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pará, Paraíba, Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rondônia, Rio Grande do Sul, Santa Catarina og São Paulo.

Verdiene varierer fraR$ 38 000 for en leiligheti Maré, i Rio de Janeiro (RJ), med 34 kvadratmeter opp tilR$ 1,8 millioner for en leiligheti Sion-området, i Belo Horizonte (MG), med mer enn 180 kvadratmeter. Eiendommen med størst rabatt (61%)avsluttet é et hus til en verdi av 146,5 tusen reaisi Borboleta-området, i Juiz de Fora (MG), med 316 kvadratmeter.

For å delta, er det nok å registrere seg på portalen.Zuk, sjekk utlysningen for partiet og legg inn bud på den ønskede eiendommen.

Referanse innen bransjen i 40 år, med sin portal allerede etablert innen rettslige og utenrettslige auksjoner, har Portal Zuk eiendommer som sitt hovedfokus. Selskapet har nasjonalt anerkjennelse og rimelige priser, og hjelper tusenvis av mennesker med å realisere drømmen om eget hus eller drømmebedrift.

Temu overgår Shein, Samsung og AliExpress på mindre enn ett år

Den kinesiske plattformen Temu har nådd en imponerende milepæl i det brasilianske e-handelsmarkedet, og har overgått giganter som Shein, Samsung og AliExpress på mindre enn ett år etter oppstart i landet. Med mer enn 151 millioner tilgang i februar 2025, registrerte selskapet sin beste månedlige ytelse siden ankomsten til Brasil i mai 2024.

Importsektoren som helhet hadde en bemerkelsesverdig ytelse i februar, med 320 millioner besøk – det nest beste resultatet i sin historie, bare slått av januar samme år. Temu var den viktigste årsaken til denne veksten, og den eneste blant de fem største selskapene i sektoren som viste økning i antall tilgang.

Meteorisk vekst

Suksessen til Temu er enda mer betydningsfull når man ser på forskjellen til deres direkte konkurrenter. Plattformen overgikk AliExpress, som er på andreplass i importrankingen, med omtrent 77 millioner flere besøk. I den generelle rangeringen av de største netthandelsplattformene i Brasil har Temu allerede overgått nesten alle asiatiske konkurrenter, og ligger bare bak Shopee, som er på andre plass.

Mens importsektoren blomstret, var februar en utfordrende måned for brasilianske netthandlere generelt. Ingen av de 18 sektorene som ble analysert, viste vekst sammenlignet med januar, som hadde satt historiske rekorder for flere segmenter.

Mobiltrenden er i vekst

En annen viktig faktor i markedet er den jevne økningen i besøk via appen, som økte med 11,37 % sammenlignet med samme periode året før, mens besøk via nettet gikk tilbake med 0,55 %. For øyeblikket blir over 78 % av alle netthandelbesøk i Brasil gjort fra mobile enheter, noe som bekrefter en trend som drives av selve merkene.

Tilfelleet til Temu illustrerer hvordan et selskap på rekordtid kan oppnå en fremtredende posisjon i det konkurransedyktige brasilianske e-handelsmarkedet, utfordre etablerte aktører og endre dynamikken i importsektoren.

Talentretensjon: veien til suksess

Jeg forstår at talentretensjon har blitt en stadig større utfordring for mange bedrifter – ikke bare innen teknologi, men generelt – som må håndtere personer fra ulike generasjoner i teamet og som ofte mister ansatte med stort potensial av grunner som kunne vært unngått. Og hvorfor øker dette?

Det jeg har lagt merke til, spesielt etter pandemien, er en «skjult utnyttelse» av ansatte, ved å tilby dårlige arbeidsforhold, et giftig arbeidsmiljø – for å bruke det populære uttrykket – med lønninger under markedet og ofte uten fordeler. I dag har folk flere muligheter i markedet og aksepterer ikke at de må utføre mange funksjoner uten å bli riktig betalt for det.

Misnøye kan oppstå av ulike grunner, men når vi berører lommeboken, er "hullet enda dypere". Bortsett fra det, er det spesielt de yngre ansatte som vanligvis ikke klarer å holde kjeft om noen pålegg som blir gjort, og av den grunn blir de ofte stemplet som late eller som ikke vil jobbe. Og ofte er det ikke sant.

I henhold til rapporten fra 2024 utarbeidet av Talent Trends, rekrutterings- og utvelgelsesfirmaet til Michael Page, søker omtrent 28 % av brasilianerne, selv om de er fornøyde med jobbene sine, aktivt etter nye muligheter. Denne opplysningen, kombinert med økningen i lønnsutilfredshet – som gikk fra 39 % til 52 % på ett år – signaliserer en økende misnøye i arbeidsmarkedet.

Ofte mister ledelsen gode ansatte på grunn av småting, fordi de ikke ville øke lønnen eller gi noen fordeler – selv om de innser at det er fortjent hos den ansatte, eller fordi de har pålagt betingelser som gjør mer skade enn nytte. Disse små tingene sliter på folk, som begynner å søke etter andre jobbmuligheter, slik at de kan forlate selskapet de er i og begynne i en annen jobb.

Bedriftene må bli stadig mer bevisste på at de må endre noen atferder for å kunne tiltrekke seg og, viktigst av alt, beholde talentene som allerede er en del av teamet. Det er viktig å påpeke at jeg ikke sier at lederne skal gjøre alt medarbeiderne ønsker, men de må ha aktiv lytting for å kunne tilby bedre arbeidsforhold generelt og muligheter for vekst.

Ja, lønnen eller den økonomiske godtgjørelsen er viktig, men selv en god lønn blir til slutt slitsom, avhengig av arbeidsmiljøet, som i hovedsak bestemmes av ledelsen og måten man forvalter ledelsen på. I denne sammenhengen kan bruk av et verktøy som OKRs – Objectives and Key Results (Mål og Nøkkelresultater) – hjelpe i denne prosessen. Du må kanskje lure på: hvorfor?

Verktøyet foreslår at teammedlemmene deltar i utformingen av mål, målsettinger og resultater som skal oppnås ved slutten av syklusen, noe som, i tillegg til å være viktig for selskapets utvikling, vil få hver medarbeider til å føle seg mer verdsatt, fordi det gir dem muligheten til å se hvordan deres arbeid påvirker helheten. Dette øker medarbeidernes engasjement betydelig og vil gi et løft til innsatsen for å oppnå de ønskede resultatene.

Eiendomsmarkedet kan være et gunstig alternativ for nybegynnere investorer, men krever oppmerksomhet til byråkratiske risikoer

Ansett som en av de beste sektorene å investere i, har eiendomsmarkedet optimistiske forhold for nye investorer. Enten i eiendomsfond, kjøp av egen eiendom eller til og med pågående byggeprosjekter, viser bransjen konsoliderte avkastninger og et økende potensial for verdistigning. Imidlertid kan den første opplevelsen være traumatisk hvis den ikke er godt begrunnet.

Det fordi når man kjøper en eiendom, vurderer mange kjøpere bare strukturen og tilstanden ved overtakelsen, uten å ta hensyn til byråkratiske spørsmål. Administratører av mer enn 60 CNPJs innen eiendom og partnere av Simas og Hütner Advokatfirma, advokatene Dra. Suellenn Simas og Dra. Renata Hütner Jeg peker ut punktene som må vurderes under forhandlingene.

Kontraktspecialist Hütner hevder at handlingen krever juridisk planlegging for å sikre suksess, og understreker viktigheten av utarbeidelse og kontraktskunnskap. Kontrakten er grunnlaget for den juridiske sikkerheten ved enhver eiendomskjøp. Den bør være detaljert, klar og presis for å beskytte interessene til de involverte partene. Dessverre innser mange bare viktigheten av dette når de allerede står overfor problemer, forklarer han.

Spesialisert innen eiendoms- og næringsrett, advarer Simas om at det første steget for å sikre virksomhetens sikkerhet er dokumentanalyse, som krever nøye oppmerksomhet i henhold til loven. Spenningsnivået kan få kjøperen til å overse viktige detaljer. Uten en grundig analyse av den statlige situasjonen og eventuelle rettslige restriksjoner, er det en stor risiko for fremtidige problemer. Det billige kan bli dyrt.

Hvilke forholdsregler bør tas?

I tilfeller av brukte eiendommer må man være oppmerksom på eiendommens tinglysning, salgsattester, skatter, registrerte dokumenter og inspeksjoner, i tillegg til en undersøkelse av selgerens bakgrunn. Allerede i nye eiendommer må man være ekstra forsiktig. Advokatene veileder at byggefirmaets omdømme og kontraktsvilkårene er de første punktene som skal vurderes. Det anbefales også at investoren beholder all reklame- og markedsføringsmateriale for å sikre full levering av den solgte strukturen.

Hva bør jeg ta hensyn til når jeg velger eiendom?

1. Regionens infrastruktur: Områder med nyere bygninger og byforbedringer har en tendens til å øke i verdi mer.

2. Tilgang til offentlig transport og handel: Velkoblede nabolag er ofte mer ettertraktet for bolig og entreprenørskap.

3. Verdihistorie for verdistigning: Det er viktig å sjekke gjennomsnittsprisen på nærliggende eiendommer og trenden for økning eller nedgang de siste årene.

4. Investeringens likviditet: Å kjøpe eiendommen basert utelukkende på prisen er ikke anbefalt. Det viktig å analysere regionens vekst og langsiktig kapitaltilgjengelighet, slik at en eventuell videresalg ikke blir skadelidende.

paret avslutter med å være enige om at å søke juridisk veiledning og forhandle vilkårene basert på lovbestemmelser hjelper med å sikre trygghet og ro i kjøps- og bruksprosessen, hvor forebygging er den beste måten å unngå fremtidige problemer på.

Fotokartet viser de viktigste merkene i bransjen i Brasil

Hvem formerer landskapet for fotografi i Brasil? Fotografibransjens kart 2025, utarbeidet av Aftershoot, svarer på dette spørsmålet ved å presentere en fullstendig oversikt over selskapene som driver sektoren. Organisert i 14 kategorier – inkludert produsenter, redigeringsprogramvare og porteføjetjenester – fremhever undersøkelsen de viktigste aktørene i denne industrien.

Fotomarkedet har aldri vært så dynamisk. Med den økende kunstige intelligensen og fusjonen mellom tradisjonelle og digitale teknikker, søker fotografer og innholdsskapere innovative løsninger for å optimalisere arbeidsflyten sin. Kartet fungerer som en viktig veiledning, som kobler fagfolk til verktøy og trender som omdefinerer hvordan fotografi blir produsert, redigert og delt.

Kartleggingen reflekterer den konstante transformasjonen i sektoren.Fotografibransjens kart legger vekt på den utrolige mangfoldigheten av selskaper som påvirker fotografimiljøet. Fra produsenter til programvareutviklere, dette kartet samler de som innoverer og skaper verktøyene som driver sektoren. Fotografiet er i en fase av konvergens mellom kunstig intelligens og tradisjonelle teknikker. For øyeblikket velger ikke fotografer bare én løsning — de kombinerer ulike verktøy for å åpne opp nye kreative muligheter og optimalisere arbeidsflyten sin.— sier Harshit Dwivedi, grunnleggeren av Aftershoot.

Ifølge Justin Benson, medgrunnlegger av Aftershoot, har spesialisering vært en nøkkelfaktor i denne bevegelsen:Fotografibransjens kart er vår måte å samle fellesskapet på, og gjøre det lettere for fotografer å utforske og velge de beste verktøyene for sitt arbeid. Vi ser en økning i utviklingen av spesialiserte verktøy for bestemte nisjer, noe som indikerer at fotografene tilpasser arbeidsflyten sin for å reflektere sin unike stil. I dag ønsker de å jobbe smartere, ikke vanskeligere, ved å integrere tjenester, AI og tradisjonelle verktøy på en sømløs måte.

I tillegg til å veilede fotografer og entusiaster, kan dette kartet også brukes som en markedsindikator ved å hjelpe selskaper med å identifisere trender, strategiske partnerskap og nye muligheter. Med regelmessige oppdateringer fra Aftershoot følger den utviklingen i bransjen og sikrer at fagfolk alltid har en oppdatert oversikt over verktøyene og innovasjonene som redefinerer fotografiet.

Kartet er tilgjengelig i høy oppløsningi denne lenken

[elfsight_cookie_consent id="1"]