De arbeidsmarkt voor beroepen gerelateerd aan technologie in Brazilië heeft een aanzienlijke uitbreiding doorgemaakt, met een stijging tot 740% in de afgelopen tien jaar, volgens gegevens van de Federatie van Handel in Goederen, Diensten en Toerisme van de Staat São Paulo (FecomercioSP). In 2023 heeft het land ongeveer 50 miljard dollar geïnvesteerd in informatietechnologie, volgens een onderzoek van de Braziliaanse Vereniging van Softwarebedrijven (ABES).

Ondanks deze snelle groei en de aanzienlijke investeringen blijft het tekort aan gekwalificeerde professionals een grote uitdaging. Volgens de manager van de Corporate University van Senior Sistemas, Aline Ras, verklaren verschillende factoren deze moeilijkheid. De benodigde tijd voor professionals om ervaring op te doen in het vakgebied is een belangrijk aspect, omdat de generatie die met technologie is opgegroeid nog steeds de arbeidsmarkt betreedt, wat de beschikbaarheid van meer ervaren talenten vermindert. Bovendien bemoeilijkt de snelle technologische vooruitgang de aanpassing van nieuwkomers in de IT-sector aan de eisen van de vacatures.

Een onderzoek vanGoogle voor Startupsversterkt dit scenario: 54% van de potentiële talenten beschouwen de junior vacatures in de sector als zeer veeleisend, terwijl 55% de gebrekkige omstandigheden om technologie te studeren in Brazilië als een obstakel voor professionele vorming aangeven.

Om het tekort aan gekwalificeerde professionals aan te pakken, hebben sommige bedrijven strategieën aangenomen die verder gaan dan traditionele loopbaanplannen, door te investeren in de opleiding niet alleen van hun medewerkers, maar ook van het ecosysteem om hen heen. Senior Sistemas – een van de grootste softwarebedrijven van Brazilië – is een voorbeeld van deze aanpak, door initiatieven te stimuleren die technologisch professionals voorbereiden op de eisen van de markt. Het bedrijf investeert in de Corporate Universiteit, in het GoDev-programma en steunt Junior Achievement, met als doel kansen te bieden aan technologie-enthousiastelingen die de sector betreden, of het nu voor de eerste baan is of een carrièreswitch. Deze acties, afgestemd op de toenemende vraag in de technologiesector, helpen de vaardighedengap te verkleinen en de toegang tot gekwalificeerde professionals te vergroten.

Corporate University

Met als doel professionals te trainen, versterkt de Corporate Universiteit (UCS) de groei van mensen door middel van kennis. Alleen in 2024 registreerde de UCS 71.643 inschrijvingen, met de deelname van 14.043 professionals en meer dan 200.000 uur aan trainingen.

De programma's worden aangeboden in verschillende formaten, waaronder videolessen, fysieke trainingen en live-uitzendingen, met inhoudspresentaties, ondersteunende handboeken, kennis toetsen, reactiebeoordelingen en certificering. "Onze catalogus is verdeeld in inhoud over de oplossingen van Senior Sistemas, gericht op ons hele publiek; inhoud over organisatiegerichte begeleiding voor medewerkers van de groep en distributiekanalen; materialen gericht op training per vakgebied (Ontwikkelen, Ontwerpen, Verkopen, Leveren, Ondersteunen en Corporate); naast inhoud voor leiderschapstraining. Allen zijn afgestemd op de verbetering van de strategische competenties die door de organisatie zijn vastgesteld," legt Jonas Galdino, specialist in Training en Ontwikkeling bij Senior Sistemas, uit.

Bedrijven kunnen de cursussen aanbieden door de Corporate Universiteit om hun medewerkers te trainen, zodat ze de systemen efficiënter kunnen gebruiken, hun capaciteiten maximaliseren en de tijd die aan routinetaken wordt besteed, verminderen. Met een dieper begrip van de systemen kunnen medewerkers hun activiteiten sneller en efficiënter uitvoeren, wat leidt tot een algemene toename van de productiviteit. Bovendien hebben ze, door de systemen beter te beheersen, minder kans op fouten bij gegevensinvoer of procesuitvoering, waardoor de noodzaak voor herwerk en correcties afneemt. Managers kunnen daarentegen meer geïnformeerde en strategische beslissingen nemen voor het bedrijf, benadrukt Galdino. De specialist benadrukt ook dat het aanbieden van opleidingscursussen het engagement van het bedrijf voor de professionele groei van zijn werknemers aantoont, wat de werktevredenheid en het behoud van talenten kan vergroten. Dit initiatief zorgt ervoor dat iedereen hetzelfde kennisniveau heeft over de systemen, wat een betere samenwerking tussen teams en standaardisatie van processen in de hele organisatie bevordert.

GoDev

Gelanceerd in 2021, is de GoDev een opleidingsprogramma voor ontwikkelaars en carrières in technologie, met een duur van 10 maanden. Echter kunnen de deelnemers worden aangenomen voordat de voltooiing plaatsvindt, met een gemiddelde aanstellingsduur van slechts drie maanden. Het programma versterkt de toewijding van Senior Sistemas aan talentontwikkeling door volledige ondersteuning te bieden aan professionals aan het begin van hun carrière. Gestructureerd in een incubatorformaat, stelt het deelnemers in staat om getraind te worden door een team van specialisten, onder coördinatie van de Corporate Universiteit. De training is betaald en omvat een pakket aan voordelen, zoals een maaltijdcheque, een vervoersvergoeding en andere voordelen toegekend aan de medewerkers van het hoofdkantoor van Senior.

Van 2021 tot 2024 hebben 215 professionals het programma doorlopen, waarvan 154 nog steeds bij Senior Sistemas werken. De deelnemers ontwikkelen praktische vaardigheden in het creëren vansoftwaredoor middel van trainingen geleid door begeleiders en met ondersteuning van het technische team. Ze hebben ook toegang tot een studeerplatform dat de opleiding aanvult met theoretische inhoud en praktische oefeningen. Bovendien werken ze individueel en in teamverband, waarbij ze zowel hun technische als hun gedragsvaardigheden verbeteren. Deze dynamiek stimuleert actief leren, samenwerking en probleemoplossing", legt Silvia Gesser uit, coördinator ontwikkeling, verantwoordelijk voor GoDev.

Het initiatief opent de deuren voor talenten die hun eerste stappen in de technologiecarrière zetten, zoals João Ricardo Puel, die zich bij het programma aansloot en na vier maanden werd vastgelegd als Software Developer bij het bedrijf. Ik had de gelegenheid om deel te nemen aan GoDev en tijdens de opleiding heb ik mijn kennis van Java en Angular verdiept. Daarnaast heb ik geleerd goede ontwikkelpraktijken toe te passen en de kwaliteit van de code te waarborgen door middel van eenheidstests en fundamentele concepten. Deze ervaring was cruciaal om mijn loopbaan als ontwikkelaar te versterken en me voor te bereiden op de uitdagingen van de arbeidsmarkt. Een ander succesverhaal is dat van Nicole Bauchspiess, die tegenwoordig als ontwikkelaar werkt bij het platformteam van Senior. Ik heb besloten me in te schrijven voor het programma omdat ik altijd de droom heb gehad om door te gaan in de ontwikkelingssector. Destijds was ik bezig met een overstap van support en zag ik in het programma een kans op professionele groei. De initiatief was essentieel voor mijn technische ontwikkeling, waardoor ik goede programmeerpraktijken kon toepassen en ervaring kon opdoen met tools zoals Jira en GitLab.

Het bedrijf sponsort ook basisopleidingsprogramma's in de regio, zoals Entra21, +Devs2Blu en Jovem Programador, waardoor jonge talenten toegang krijgen tot concrete kansen in de technologiesector.

Junior Achievement

Sinds 2010 is Senior Sistemas ook een van de ondersteunende bedrijven van Junior Achievement (JA), de grootste en oudste wereldwijde organisatie die zich richt op praktische educatie in economie en zaken, aanwezig in meer dan 100 landen. Opgericht in 1919, is haar doel om de nieuwe generaties te inspireren en voor te bereiden op de toekomst door middel van programma's die essentiële vaardigheden ontwikkelen, zoals ondernemerschap, financiële educatie en voorbereiding op de arbeidsmarkt. In Santa Catarina werkt JA samen met meer dan 19.000 vrijwilligers en heeft het partnerschappen met honderden onderwijsinstellingen in meer dan 200 steden. Het ontwikkelde programma is "Verbonden met de Toekomst", dat studenten een moment van reflectie over hun toekomst biedt, met carrièremogelijkheden en informatie over de gewaardeerde gedragscompetenties op de arbeidsmarkt. In deze context deelt ons vrijwilligersteam ervaringen over de technologiebranche en behandelt onderwerpen zoals de arbeidsmarkt, leiderschap,feedback, loopbaanbeheer, cv, sollicitatiegesprek en ondernemerschap", zegt de analist Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen bij Senior, Marilda Chiarelli.

Sinds het begin van de samenwerking hebben 602 vrijwilligers van Senior deelgenomen aan de programma's, waardoor 8.179 leerlingen werden bereikt in 66 edities die plaatsvonden op 31 scholen in Blumenau. Voor 2025 plant een Senior de implementatie van een nieuw initiatief, deInnovatiekamp, die de middelbare scholieren een praktische ervaring zal bieden in het oplossen van complexe problemen. Het programma streeft ernaar essentiële sociaal-emotionele vaardigheden voor de toekomstige professional te verbeteren, zoals teamwork, kritisch denken, communicatie, experimentatie en empathie, met behulp van een innovatieve methodologie.

Verbondenheid met Onderwijsinstellingen

In het jaar 2024 heeft Senior 15 technische bezoeken gebracht aan het hoofdkantoor in Blumenau, met in totaal 728 deelnemers. Deze bezoeken bieden studenten een directe kennismaking met de realiteit van de technologiesector, waardoor ze de gestructureerde Senior, haar processen en de beschikbare kansen in het veld van dichtbij kunnen leren kennen.

Voor de uitvoerend directeur van de regionale Vale do Itajaí van FIESC – SESI/SC, SENAI/SC en IEL/SC, Silvia De Pieri Oliveira, zijn samenwerkingen met bedrijven zoals Senior essentieel zodat de studenten de lokale arbeidsmarkt begrijpen, interesse krijgen om in de regio te werken en hun levensprojecten kunnen structureren met een visie gericht op de kansen in de sector. "Wij voeren technische bezoeken uit met alle groepen van de technische opleidingen, bacheloropleidingen en voor sommige groepen van de initiële en doorlopende opleidingen. Veel deelnemers zijn jongeren die de arbeidsmarkt nog niet kennen, terwijl anderen in een carrièreswitch zitten en niet vertrouwd zijn met technologiebedrijven. Voor beide profielen is deze ervaring essentieel om zichzelf te herkennen als toekomstige professionals in het veld," zegt Silvia.

Met initiatieven die verder gaan dan technische training, bevestigt Senior Sistemas haar toewijding aan opleiding, inclusie en talentontwikkeling, versterkt haar verbinding met de samenleving en draagt bij aan de duurzame groei van de technologiesector.

Zelfliefde hangt in de lucht. Steeds meer Brazilianen kiezen voor het vrijgezellenbestaan. Dit is wat een nieuw onderzoek van Hibou, een gespecialiseerd instituut in monitoring en consumenteninzicht, onthult, uitgevoerd met 1502 mensen in februari 2025. In 2022 waren 60% van de Brazilianen in een relatie en 40% single. Maar nu is de situatie veranderd: 52% van de Brazilianen is alleen, en 48% is vergezeld.

Alleenstaanden door keuze: vrijheid en zelfkennis in hoog

De groei van het vrijgezellenleven betekent niet dat mensen de liefde hebben opgegeven, maar dat ze selectiever zijn. Onder de vrijgezellen (52%),34% beweren dat ze liever alleen zijn dan zich te betrekken met iemand die niet voldoet aan hun verwachtingenDaarnaast,27% zeggen dat ze leven in een relatie met zichzelf, meer tijd investeren in eigen welzijn en zelfkennis.

Toch staat niet elke vrijgezel gesloten voor de liefde. 18% zeggen dat ze op zoek zijn, maar tot nu toe hebben ze niemand gevonden.11% van de ondervraagden zijn actief op zoek naar iemand op het internetterwijl37% hebben al een keer in het leven dating apps geprobeerd. Echter, de onzekerheid over de digitale omgeving weegt nog steeds:75% van de gebruikers van datingapps vreest oplichting te worden bij online interactie.

Casamento: uma instituição falida?

Als enkele decennia geleden het huwelijk als een levensdoel werd beschouwd, heeft het tegenwoordig voor een groot deel van de bevolking niet meer dezelfde betekenis.10% van de alleenstaanden gelooft dat het huwelijk is een bankroet instelling, evidenciando que, ondanks de wens voor verbinding, wordt het traditionele formaat van relaties heroverwogen.60% zien het huwelijk slechts als de vereniging tussen twee mensen, zonder formaliteiten om het als huwelijk te beschouwen.

De begeleide geven ook niet dezelfde waarde, zelfs als ze in relaties zijn. 64% van de Brazilianen die verbonden zijn (48%) zien hetzelfde, dat er geen behoefte is aan formaliteiten.

“De relaties zijn veranderd. Mensen willen niet langer alleen maar bij iemand zijn uit sociale conventie, maar omdat ze echt een evenwichtige en bevredigende samenwerking wensen. Vandaag is er meer moed om uit relaties te stappen die niet goed voor je zijn en meer bewustzijn over wat je verwacht van een partner, analyseert Lígia Mello, CSO van Hibou.

Peraad dat niet iedereen vrijgezel is

De vrijgezellen zijn de laatste tijd in de meerderheid, dat is een feit. Maar nog bijna de helft van de Brazilianen heeft een relatie. En missen ze de ervaringen van het vrijgezellenleven?34% van de geëngageerden verklaarden dat zelfs wanneer alles goed is in de relatie het missen om in stilte te blijven voor een tijdjeAl 23% missen hun huis op hun eigen manier.12% voelt verlangen om alleen uit te gaan om te eten of drinken iets. En de meerderheid (38%) was categorisch: voelt niet gebrek aan iets. 

Het moment van de DR

Elk paar ondergaat veel uitdagingen in het samenleven. En hoe ga je om met elke discussie? Dos brasileiros em relacionamento, 48% procuram um diálogo saudável, enquanto 28% preferem ficar quietos. Andere 26% ademen diep in en argumenteren scherp. 12% wil geen ruzie en loopt weg, terwijl de ander alleen blijft praten. En een fervente minderheid (8%) beweert dat ze een ruzie maken!

Wat bouwt versus vernietigt de relatie

Voor de meeste begeleidden (68%) is respect de belangrijkste pijler voor een duurzame relatie, gevolgd door vertrouwen (51%) en liefde/passie (45%).

Als sommige factoren essentieel zijn voor het opbouwen van een relatie, zijn andere fataal voor de ondergang ervan.92% van de betrokken mensen zeiden dat disrespect een relatie vernietigt, gevolgd door wantrouwen (60%), vernedering (54%) en emotionele kilheid (28%).

Verraad blijft een een scheiding van wateren

52% van de gehuwden en 48% van de singles noemden ontrouw als een van de belangrijkste redenen voor een breuk.

Is een open relatie nog steeds taboe?

Met veranderingen in gedrag en een grotere acceptatie van diversiteit in relaties geloven velen dat open relaties terrein winnen. Maar het onderzoek toont aan dat dit in de praktijk nog niet voor de meerderheid een realiteit is.56% van de koppels en 58% van de alleenstaanden verwerpen volledig het idee van een open relatieterwijl14% van de koppels en 15% van de singles geven aan dat ze deze dynamiek zouden accepteren, mits er consensus is.

Al wanneer het gaat om seks voor het huwelijk, is het taboe elk jaar verminderd:66% van de gehuwden en 68% van de singles geloven dat het normaal is en dat het geen doorslaggevende factor zou moeten zijn voor een relatie.

De relaties zijn vloeiender en minder gebonden aan labels, maar dat betekent niet dat de liefde aan waarde heeft ingeboet. Wat is veranderd, is de manier waarop mensen ervoor kiezen om lief te hebben. Het verlangen naar verbinding bestaat nog steeds, maar wordt nu vergezeld door meer bewustzijn, meer verwachtingen en vooral meer vrijheid om te beslissen wat echt zinvol is voor ieder individu, concludeert Lígia Mello.