De arbeidsmarkt voor technologiegerelateerde beroepen in Brazilië heeft een aanzienlijke uitbreiding laten zien, met een stijging van tot 740% in de afgelopen tien jaar, volgens gegevens van de Federatie van Goederenhandel, Diensten en Toerisme van de Staat São Paulo (FecomercioSP). In 2023, het land heeft ongeveer 50 miljard dollar geïnvesteerd in informatietechnologie, volgens een onderzoek van de Braziliaanse Vereniging van Softwarebedrijven (ABES).
Ondanks deze versnelde groei en de aanzienlijke investeringen, de schaarste aan gekwalificeerde professionals blijft een grote uitdaging. Volgens de Manager van de Corporate University van Senior Sistemas, Aline Ras, diverse factoren verklaren deze moeilijkheid. De tijd die nodig is voor professionals om ervaring in het veld op te doen, is een relevant aspect, want de generatie die met technologie is opgegroeid, komt nog steeds de arbeidsmarkt binnen, wat de beschikbaarheid van meer ervaren talenten vermindert. Bovendien, de snelle vooruitgang van technologie bemoeilijkt de aanpassing van nieuwkomers in de IT-sector aan de eisen van de vacatures
Een onderzoek vanGoogle voor Startupsversterkt dit scenario: 54% van de potentiële talenten beschouwen junior vacatures in de sector als zeer veeleisend, terwijl 55% de gebrek aan geschikte voorwaarden om technologie te studeren in Brazilië als een obstakel voor de beroepsopleiding aanwijst
Om de schaarste aan gekwalificeerde professionals het hoofd te bieden, sommige bedrijven hebben strategieën aangenomen die verder gaan dan de traditionele loopbaanplannen, investeren in de opleiding niet alleen van uw medewerkers, maar ook van het ecosysteem om hem heen. Een Senior Systemen – een van de grootste softwarebedrijven van Brazilië – het is een voorbeeld van deze benadering, het bevorderen van initiatieven die technologieprofessionals voorbereiden op de eisen van de markt. Het bedrijf investeert in de Corporate University, in het GoDev-programma en steunt Junior Achievement, met als doel kansen te bieden aan technologie-enthousiastelingen die de sector betreden, of zowel bij het zoeken naar de eerste baan als bij de carrièreswitch. Deze acties, uitgelijnd met de toenemende vraag in de technologiesector, helpen de vaardigheidskloof te verkleinen en de toegang tot gekwalificeerde professionals te vergroten
Corporate University
Met met als doel professionals op te leiden, de Corporate University (UCS) versterkt de groei van mensen door middel van kennis. Slechts in 2024, de UCS registreerde 71.643 inschrijvingen, met de deelname van 14.043 professionals en meer dan 200.000 uur aan trainingen.
De programma's worden in verschillende formaten aangeboden, inclusief video lessen, live trainingen en uitzendingen, met presentaties van inhoud, ondersteunende apostilles, kennis testen, reactie-evaluaties en certificering. Onze catalogus is verdeeld in inhoud over de oplossingen van Senior Sistemas, gericht op ons hele publiek; organisatiegerichte inhoud voor medewerkers van de groep en distributiekanalen; materialen gericht op training per werkgebied (Ontwikkelen, Conceberen, Verkopen, Afleveren, Ondersteuning en Corporate; naast inhoud voor de opleiding van leiders. Iedereen is afgestemd op de verbeteringen van de strategische competenties die door de organisatie zijn vastgesteld, leg expert in Training and Development at Senior Systems, Jonas Galdino
Bedrijven kunnen de cursussen aangeboden door de Corporate University inhuren om hun medewerkers op te leiden, hen hen helpen ze de systemen efficiënter te gebruiken, maximaliseren van uw capaciteiten en de tijd die aan routinetaken wordt besteed verminderen. Met een dieper begrip van de systemen, werknemers kunnen hun taken sneller en efficiënter uitvoeren, resulterend in een algemene toename van de productiviteit. Bovendien, door de systemen beter te beheersen, hebben minder kans om fouten te maken bij het invoeren van gegevens of het uitvoeren van processen, het verminderen van de noodzaak voor herwerk en correcties. "De managers kunnen meer geïnformeerde en strategische beslissingen voor het bedrijf nemen", Galdino valt op. De specialist benadrukt bovendien dat het aanbieden van opleidingscursussen de toewijding van het bedrijf aan de professionele vooruitgang van zijn werknemers aantoont, wat kan de werktevredenheid en het behoud van talent verhogen. Dit initiatief zorgt ervoor dat iedereen hetzelfde niveau van kennis over de systemen heeft, het bevorderen van grotere integratie tussen teams en standaardisatie van processen in de hele organisatie.
GoDev
Uitgebracht in 2021, GoDev is een opleidingsprogramma voor ontwikkelaars en carrières in technologie, met een duur van 10 maanden. Echter, de deelnemers kunnen vóór de afronding worden ingehuurd, met een gemiddelde van slechts drie maanden aanstelling. Het programma versterkt de toewijding van Senior Sistemas aan de opleiding van talenten, integrale ondersteuning bieden aan professionals in het begin van hun carrière. Gestructureerd in de vorm van een incubator, staat deelnemers toe om opgeleid te worden door een team van specialisten, onder coördinatie van de Corporate University. De training is betaald en omvat een pakket aan voordelen, zoals maaltijdvergoeding, vervoervergoeding en andere voordelen verleend aan de medewerkers van het hoofdkantoor van Senior
Van 2021 tot 2024, 215 professionals hebben het programma doorlopen, waarvan 154 nog steeds bij Senior Sistemas werken. De deelnemers ontwikkelen praktische vaardigheden in het creëren vansoftwaredoor middel van trainingen geleid door begeleiders en met ondersteuning van het technische team. Zij hebben ook toegang tot een studieplatform dat de training aanvult met theoretische inhoud en praktische oefeningen. Bovendien, werken individueel en in teamverband, het verbeteren van zowel uw technische als gedragsvaardigheden. Deze dynamiek stimuleert actief leren, de samenwerking en het oplossen van problemen, leg de Ontwikkelingscoördinator, verantwoordelijk voor GoDev, Silvia Gesser
Het initiatief opent deuren voor talenten die de eerste stappen in de technologiecarrière willen zetten, zoals João Ricardo Puel, die het programma is binnengekomen en, na vier maanden, werd bevestigd als Software Developer bij het bedrijf. “Ik had de kans om deel te nemen aan GoDev en”, tijdens de opleiding, ik heb mijn kennis van Java en Angular verdiept. Bovendien, ik heb geleerd goede ontwikkelingspraktijken aan te nemen en de kwaliteit van de code te waarborgen door middel van unit tests en fundamentele concepten. Deze ervaring was cruciaal voor het consolideren van mijn loopbaan als ontwikkelaar en om me voor te bereiden op de uitdagingen van de arbeidsmarkt. Een ander succesverhaal is dat van Nicole Bauchspiess, die vandaag werkt als Ontwikkelaar in het Platformteam van Senior. Ik heb besloten me in te schrijven voor het programma omdat ik altijd de droom heb gehad om in de ontwikkelingssector te werken. In die tijd, ik was aan het migreren van de ondersteuning en zag in het programma een kans voor professionele ontwikkeling. Het initiatief was essentieel voor mijn technische verbetering, me toestaan goede programmeerpraktijken toe te passen en ervaring op te doen met tools zoals Jira en GitLab.”
Het bedrijf sponsort ook basisopleidingsprogramma's in de regio, zoals Entra21, +Devs2Blu en Jonge Programmeur, de toegang van jonge talenten tot concrete kansen in de technologiesector vergroten
Junior Achievement
Sinds 2010, Senior Sistemas is ook een van de onderhoudende bedrijven van Junior Achievement (JA), de grootste en oudste wereldwijde organisatie die zich richt op praktische educatie in economie en bedrijfsleven, aanwezig in meer dan 100 landen. Opgericht in 1919, jouw doel is om de nieuwe generaties te inspireren en voor te bereiden op de toekomst door middel van programma's die essentiële vaardigheden ontwikkelen, als ondernemerschap, financiële educatie en voorbereiding op de arbeidsmarkt. In Santa Catarina, JA werkt samen met meer dan 19.000 vrijwilligers en de samenwerking met honderden onderwijsinstellingen in meer dan 200 steden. "Het ontwikkelde programma is 'Verbonden met de Toekomst'", dat studenten een moment van reflectie over hun toekomst biedt, carrièremogelijkheden bieden en informatie over de in de arbeidsmarkt gewaardeerde gedragscompetenties. In deze context, ons vrijwilligers team deelt ervaringen over het gebied van technologie en behandelt onderwerpen zoals de arbeidsmarkt, leiderschap, feedback, carrièrebeheer, curriculum, sollicitatiegesprek en ondernemerschap, commentator de analist van Maatschappelijke Verantwoordelijkheid bij Senior, Marilda Chiarelli.
Sinds het begin van de samenwerking, 602 vrijwilligers van Senior namen deel aan de programma's, impacterend 8.179 leerlingen in 66 edities gehouden in 31 scholen in Blumenau. Voor 2025, een Senior plant de implementatie van een nieuw initiatief, deInnovatiekamp, die de middelbare scholieren een praktische ervaring zal bieden in het oplossen van complexe problemen. Het programma is gericht op het verbeteren van sociaal-emotionele vaardigheden die essentieel zijn voor de professionele toekomst, hoe teamwork, kritisch denken, communicatie, experimentatie en empathie, gebruikmakend van een innovatieve methodologie
Verbondenheid met Onderwijsinstellingen
Tijdens het jaar 2024, de Senior heeft 15 technische bezoeken aan haar hoofdkantoor uitgevoerd, gelegen in Blumenau, totaal 728 deelnemers. Deze bezoeken bieden studenten direct contact met de realiteit van de technologiesector, waardoor ze de gestructureerde Senior van dichtbij kunnen leren kennen, jouw processen en de beschikbare kansen in het gebied
Voor de uitvoerend manager van de Regionale Vale do Itajaí van FIESC – SESI/SC, SENAI/SC e IEL/SC, Silvia De Pieri Oliveira, de samenwerkingen met bedrijven zoals Senior zijn essentieel zodat de studenten de lokale arbeidsmarkt begrijpen, wekken de interesse om in de regio te werken en kunnen hun levensprojecten structureren met een visie gericht op de kansen in de sector. We voeren technische bezoeken uit met alle klassen van de technische opleidingen, de bachelor en voor sommige klassen van de cursussen voor initiële en voortgezette opleiding. Veel deelnemers zijn jongeren die de arbeidsmarkt nog niet kennen, terwijl anderen in een carrièreswitch zitten en niet vertrouwd zijn met technologiebedrijven. Voor beide profielen, deze ervaring is essentieel om zich te erkennen als toekomstige professionals in het veld, zegt Silvia.
Met initiatieven die verder gaan dan technische training, Senior Sistemas bevestigt zijn toewijding aan opleiding, inclusie en ontwikkeling van talenten, uw verbinding met de samenleving versterken en bijdragen aan de duurzame groei van de technologiesector
