De arbeidsmarkt voor beroepen gerelateerd aan technologie in Brazilië heeft een aanzienlijke uitbreiding doorgemaakt, met een stijging tot 740% in de afgelopen tien jaar, volgens gegevens van de Federatie van Handel in Goederen, Diensten en Toerisme van de Staat São Paulo (FecomercioSP). In 2023 heeft het land ongeveer 50 miljard dollar geïnvesteerd in informatietechnologie, volgens een onderzoek van de Braziliaanse Vereniging van Softwarebedrijven (ABES).
Ondanks deze snelle groei en de aanzienlijke investeringen blijft het tekort aan gekwalificeerde professionals een grote uitdaging. Volgens de manager van de Corporate University van Senior Sistemas, Aline Ras, verklaren verschillende factoren deze moeilijkheid. De benodigde tijd voor professionals om ervaring op te doen in het vakgebied is een belangrijk aspect, omdat de generatie die met technologie is opgegroeid nog steeds de arbeidsmarkt betreedt, wat de beschikbaarheid van meer ervaren talenten vermindert. Bovendien bemoeilijkt de snelle technologische vooruitgang de aanpassing van nieuwkomers in de IT-sector aan de eisen van de vacatures.
Een onderzoek vanGoogle voor Startupsversterkt dit scenario: 54% van de potentiële talenten beschouwen de junior vacatures in de sector als zeer veeleisend, terwijl 55% de gebrekkige omstandigheden om technologie te studeren in Brazilië als een obstakel voor professionele vorming aangeven.
Om het tekort aan gekwalificeerde professionals aan te pakken, hebben sommige bedrijven strategieën aangenomen die verder gaan dan traditionele loopbaanplannen, door te investeren in de opleiding niet alleen van hun medewerkers, maar ook van het ecosysteem om hen heen. Senior Sistemas – een van de grootste softwarebedrijven van Brazilië – is een voorbeeld van deze aanpak, door initiatieven te stimuleren die technologisch professionals voorbereiden op de eisen van de markt. Het bedrijf investeert in de Corporate Universiteit, in het GoDev-programma en steunt Junior Achievement, met als doel kansen te bieden aan technologie-enthousiastelingen die de sector betreden, of het nu voor de eerste baan is of een carrièreswitch. Deze acties, afgestemd op de toenemende vraag in de technologiesector, helpen de vaardighedengap te verkleinen en de toegang tot gekwalificeerde professionals te vergroten.
Corporate University
Met als doel professionals te trainen, versterkt de Corporate Universiteit (UCS) de groei van mensen door middel van kennis. Alleen in 2024 registreerde de UCS 71.643 inschrijvingen, met de deelname van 14.043 professionals en meer dan 200.000 uur aan trainingen.
De programma's worden aangeboden in verschillende formaten, waaronder videolessen, fysieke trainingen en live-uitzendingen, met inhoudspresentaties, ondersteunende handboeken, kennis toetsen, reactiebeoordelingen en certificering. "Onze catalogus is verdeeld in inhoud over de oplossingen van Senior Sistemas, gericht op ons hele publiek; inhoud over organisatiegerichte begeleiding voor medewerkers van de groep en distributiekanalen; materialen gericht op training per vakgebied (Ontwikkelen, Ontwerpen, Verkopen, Leveren, Ondersteunen en Corporate); naast inhoud voor leiderschapstraining. Allen zijn afgestemd op de verbetering van de strategische competenties die door de organisatie zijn vastgesteld," legt Jonas Galdino, specialist in Training en Ontwikkeling bij Senior Sistemas, uit.
Bedrijven kunnen de cursussen aanbieden door de Corporate Universiteit om hun medewerkers te trainen, zodat ze de systemen efficiënter kunnen gebruiken, hun capaciteiten maximaliseren en de tijd die aan routinetaken wordt besteed, verminderen. Met een dieper begrip van de systemen kunnen medewerkers hun activiteiten sneller en efficiënter uitvoeren, wat leidt tot een algemene toename van de productiviteit. Bovendien hebben ze, door de systemen beter te beheersen, minder kans op fouten bij gegevensinvoer of procesuitvoering, waardoor de noodzaak voor herwerk en correcties afneemt. Managers kunnen daarentegen meer geïnformeerde en strategische beslissingen nemen voor het bedrijf, benadrukt Galdino. De specialist benadrukt ook dat het aanbieden van opleidingscursussen het engagement van het bedrijf voor de professionele groei van zijn werknemers aantoont, wat de werktevredenheid en het behoud van talenten kan vergroten. Dit initiatief zorgt ervoor dat iedereen hetzelfde kennisniveau heeft over de systemen, wat een betere samenwerking tussen teams en standaardisatie van processen in de hele organisatie bevordert.
GoDev
Lançado em 2021, o GoDev é um programa de formação de desenvolvedores e carreiras em tecnologia, com duração de 10 meses. No entanto, os participantes podem ser contratados antes da conclusão, com uma média de contratação de apenas três meses. O programa reforça o compromisso da Senior Sistemas com a formação de talentos, oferecendo suporte integral aos profissionais em início de carreira. Estruturado no formato de incubadora, permite que os participantes sejam capacitados por um time de especialistas, sob a coordenação da Universidade Corporativa. O treinamento é remunerado e inclui um pacote de benefícios, como vale-alimentação, vale-transporte e outras vantagens concedidas aos colaboradores da matriz da Senior.
De 2021 a 2024, 215 profissionais passaram pelo programa, dos quais 154 continuam na Senior Sistemas. De deelnemers ontwikkelen praktische vaardigheden in het creëren vansoftwarepor meio de treinamentos conduzidos por orientadores e com suporte da equipe técnica. Eles também têm acesso a uma plataforma de estudos que complementa a capacitação com conteúdos teóricos e exercícios práticos. Além disso, trabalham de forma individual e em equipe, aprimorando tanto suas habilidades técnicas quanto comportamentais. Essa dinâmica estimula o aprendizado ativo, a colaboração e a resolução de problemas”, explica a Coordenadora de Desenvolvimento, responsável pelo GoDev, Silvia Gesser.
A iniciativa abre portas para talentos que buscam os primeiros passos na carreira de tecnologia, como João Ricardo Puel, que ingressou no programa e, após quatro meses, foi efetivado como Software Developer na empresa. “Tive a oportunidade de participar do GoDev e, durante a formação, aprofundei meus conhecimentos em Java e Angular. Além disso, aprendi a adotar boas práticas de desenvolvimento e garantir a qualidade do código por meio de testes unitários e conceitos fundamentais. Essa experiência foi crucial para consolidar minha trajetória como desenvolvedor e me preparar para os desafios do mercado de trabalho”. Outro caso de sucesso é o de Nicole Bauchspiess, que hoje atua como Desenvolvedora na equipe de Plataforma da Senior. “Decidi me inscrever no programa porque sempre tive o sonho de seguir na área de desenvolvimento. Na época, estava migrando do suporte e enxerguei no programa uma oportunidade de evolução profissional. A iniciativa foi essencial para o meu aprimoramento técnico, permitindo-me aplicar boas práticas de programação e ganhar experiência com ferramentas como Jira e GitLab.”
A empresa também patrocina programas de formação de base na região, como o Entra21, +Devs2Blu e Jovem Programador, ampliando o acesso de jovens talentos a oportunidades concretas no setor de tecnologia.
Junior Achievement
Desde 2010, a Senior Sistemas também é uma das empresas mantenedoras da Junior Achievement (JA), a maior e mais antiga organização mundial dedicada à educação prática em economia e negócios, estando presente em mais de 100 países. Fundada em 1919, seu objetivo é inspirar e preparar as novas gerações para o futuro por meio de programas que desenvolvem competências essenciais, como empreendedorismo, educação financeira e preparação para o mundo do trabalho. Em Santa Catarina, a JA conta com a colaboração de mais de 19 mil voluntários e a parceria de centenas de instituições de ensino em mais de 200 cidades. “O programa desenvolvido é o “Conectado com o Amanhã”, que proporciona aos estudantes um momento de reflexão sobre seu futuro, oferecendo perspectivas de carreira e informações sobre as competências comportamentais valorizadas no mercado de trabalho. Nesse contexto, nosso time de voluntários compartilha experiências sobre a área de tecnologia e aborda temas como mercado de trabalho, liderança, feedback, gestão de carreira, currículo, entrevista de emprego e empreendedorismo”, comenta a analista de Responsabilidade Social na Senior, Marilda Chiarelli.
Desde o início da parceria, 602 voluntários da Senior participaram dos programas, impactando 8.179 alunos em 66 edições realizadas em 31 escolas de Blumenau. Para 2025, a Senior planeja a implementação de uma nova iniciativa, o Innovatiekamp, que proporcionará aos estudantes do Ensino Médio uma experiência prática na resolução de problemas complexos. O programa busca aprimorar habilidades socioemocionais indispensáveis para o futuro profissional, como trabalho em equipe, pensamento crítico, comunicação, experimentação e empatia, utilizando uma metodologia inovadora.
Verbondenheid met Onderwijsinstellingen
Durante o ano de 2024, a Senior realizou 15 visitas técnicas em sua matriz, localizada em Blumenau, totalizando 728 participantes. Essas visitas proporcionam aos estudantes um contato direto com a realidade do mercado de tecnologia, permitindo que conheçam de perto a estruturada Senior, seus processos e as oportunidades disponíveis na área.
Para a gerente executiva da Regional Vale do Itajaí da FIESC – SESI/SC, SENAI/SC e IEL/SC, Silvia De Pieri Oliveira, as parcerias com empresas como a Senior são primordiais para que os alunos compreendam o mercado de trabalho local, despertem o interesse em atuar na região e consigam estruturar seus projetos de vida com uma visão voltada para as oportunidades do setor. “Realizamos visitas técnicas com todas as turmas dos cursos técnicos, de graduação e para algumas turmas dos cursos de formação inicial e continuada. Muitos participantes são jovens que ainda não conhecem o mercado de trabalho, enquanto outros estão em transição de carreira e não têm familiaridade com empresas de tecnologia. Para ambos os perfis, essa experiência é essencial para que se reconheçam como futuros profissionais da área”, afirma Silvia.
Com iniciativas que vão além da capacitação técnica, a Senior Sistemas reafirma seu compromisso com a formação, inclusão e desenvolvimento de talentos, fortalecendo sua conexão com a sociedade e contribuindo para o crescimento sustentável do setor de tecnologia.
