La presenza femminile nel mercato del lavoro sta crescendo e, con essa, il protagonismo delle donne in aree strategiche. Nel settore tecnologico, ci sono ancora sfide da superare, ma i cambiamenti sono visibili. Secondo l'Osservatorio Softex, esse já rappresentano il 25% dei professionisti del settore, e questo numero tende ad aumentare con iniziative volte all'inclusione.
Quando guardiamo l'imprenditorialità, lo scenario diventa ancora più promettente. Negli ultimi anni, la partecipazione femminile in questo settore è cresciuta in modo accelerato. Attualmente, esse representam um terço dos empreendedores em expansão, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Inoltre, una donna su dieci sta avviando nuove imprese, mentre tra gli uomini la proporzione è di uno a otto. Questi numeri mostrano che, sempre più, le donne stanno conquistando spazio e creando opportunità nel mercato.
Anche nelle startup, dove la presenza femminile è ancora minore, il cambiamento sta avvenendo. Secondo l'Associazione Brasiliana delle Startup (ABStartups), il 15,7% di queste aziende ha già donne in posizione di leadership. Inoltre, molte aziende stanno ripensando i loro processi per garantire l'equità. Un esempio di ciò è il primo Rapporto sulla Trasparenza Salariale e sui Criteri Retributivi, pubblicato dal governo, che ha rivelato che il 39% delle aziende con più di cento dipendenti già adottano azioni di promozione delle donne a ruoli di leadership.
Contro la disuguaglianza, alcune aziende stanno già dimostrando che la diversità genera risultati concreti. A Atomic Group, acceleratore di startup e principale piattaforma di connessione tecnologica per potenziare i proprietari di canali tecnologici e startup nella generazione di equity, è un esempio di ciò. Con oltre il 60% del suo team composto da donne, l'azienda sottolinea l'importanza di creare un ambiente equo e innovativo.
Il nostro obiettivo è sempre stato assumere i migliori talenti, indipendentemente dal genere. Ciò che è successo in Atomic Group è stata una conseguenza naturale di una cultura che valorizza competenza, innovazione e dedizione. Questo rafforza il fatto che, quando le opportunità vengono offerte in modo equo, la presenza femminile cresce organicamente», spiega Filipe Bento, CEO di Atomic Group.
La diversità all'interno dell'azienda va oltre la rappresentatività; è diventata una strategia per l'innovazione. "La presenza femminile rafforza la collaborazione, l'empatia e la visione strategica. I team diversificati prendono decisioni migliori e creano soluzioni più innovative", sottolinea Bento.
Le aziende guidate da donne hanno dimostrato anche prestazioni superiori alla media. Secondo la consulenza McKinsey, le imprese guidate da donne registrano in media una crescita del 21% superiore rispetto a quelle guidate esclusivamente da uomini. La ricerca di Rizzo Franchise rafforza questa tendenza, mostrando che le catene gestite da donne fatturano circa il 32% in più. Inoltre, Hubla, piattaforma di vendita di prodotti digitali in Brasile, ha rilevato che le imprese guidate da donne hanno registrato una crescita del fatturato e del ticket medio tre volte superiore.
Questa realtà si riflette all'interno dell'Atomic Group, dove le donne ricoprono ruoli strategici e guidano la crescita dell'azienda. "Sono davanti alle decisioni chiave, guidando iniziative che rafforzano il nostro posizionamento sul mercato", afferma il CEO.
Nel gruppo abbiamo una rappresentanza significativa di donne collaboratrici, che oggi costituiscono circa il 60% del nostro organico. Con una composizione che va dalla fascia delle dirigenti fino ad analiste e stagiste. È un privilegio far parte di un team eterogeneo che ha raggiunto questo indice non per piani di quote, né in modo intenzionale, ma piuttosto per una cultura che valorizza la competenza dei professionisti e che, di conseguenza, riconosce sempre di più l'eccellenza delle donne come professioniste di alto livello che consegnano ciò che si propongono», collabora Fernanda Oliveira, direttrice esecutiva di BR24 che fa parte del gruppo.
Fin dalla sua fondazione, l'azienda investe attivamente nello sviluppo professionale delle sue collaboratrici. "Abbiamo donne in aree strategiche e incoraggiamo costantemente la loro crescita professionale. Creare opportunità reali è essenziale per rafforzare la rappresentatività nel mercato", sottolinea Bento.
Anche con i progressi, le sfide esistono ancora. L'accesso a ruoli di leadership e la conciliazione tra vita professionale e personale sono alcune delle barriere che molte donne affrontano. Tuttavia, le aziende che investono nell'equità ottengono benefici diretti. Valorizziamo l'equità, garantendo che tutti abbiano voce e spazio per svilupparsi, enfatizza Bento.
La diversità non è solo una questione sociale, ma un elemento distintivo competitivo per il successo dell'azienda. "Squadre diverse generano soluzioni più creative ed efficaci, influenzando direttamente i prodotti e i servizi offerti. Quando riuniamo diverse prospettive, evitiamo pregiudizi e riusciamo a soddisfare meglio le esigenze del mercato", sottolinea l'amministratore delegato.
L'impegno di Atomic Group per l'equità si traduce anche in politiche di inclusione e di retribuzione equa. Qui, il merito e la competenza sono le basi per ogni decisione. Lavoriamo con criteri obiettivi di valutazione per garantire pari opportunità a tutti», ribadisce.
Secondo Bento, questa mentalità può ispirare altre aziende a seguire la stessa strada. "Non si tratta solo di avere più donne nel team, ma di offrire condizioni reali affinché assumano il protagonismo nelle loro aree", afferma Bento.
Guardando il futuro, l'azienda intende continuare a crescere in modo sostenibile e a influenzare positivamente il mercato e la società. Il nostro obiettivo è rafforzare il nostro team, investire nello sviluppo dei talenti e continuare come punto di riferimento nell'innovazione e nella gestione delle persone, conclude il CEO.
Se più aziende adotteranno questo modello, il mercato del lavoro diventerà più equilibrato e preparato per le sfide del futuro. La diversità non è solo un concetto, è un vantaggio competitivo, conclude Bento.
