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IA et données : une étude TGT ISG révèle des défis et des opportunités sur le marché brésilien de l'analytics

Selon la nouvelle édition de l'étude ISG Provider Lens™ Advanced Analytics and AI Services 2024 pour le Brésil, produite et distribuée par TGT ISG, les entreprises brésiliennes progressent de manière significative dans l'adoption de l'IA et montrent une maturité accrue dans leurs approches axées sur les données. Cependant, les fournisseurs de services sont toujours confrontés à deux grands défis : adapter les solutions aux différents niveaux de maturité analytique des clients et mettre en place une gouvernance des données efficace, tout en démontrant également le retour sur investissement.

Le rapport souligne que les fournisseurs de services en analytique au Brésil réalisent des progrès significatifs dans l'adoption de l'IA. Cependant, il reste encore des défis à relever, notamment en ce qui concerne la diversité des niveaux de maturité analytique des clients. L'étude de cette année met en évidence la capacité des fournisseurs de services à gérer cette diversité. Dans ce contexte, les méthodologies d'évaluation de la maturité ont gagné en importance », commente Marcio Tabach, analyste distingué de TGT ISG et auteur de l'étude. Selon lui, les fournisseurs de services doivent organiser des ateliers et des formations afin que les clients atteignent les résultats escomptés dans les projets. La formation à la littératie des données est cruciale pour le succès de ces initiatives.

« Les services d'analyses avancées et d'IA font l'objet de nombreux débats dans les médias en raison de leur potentiel à accroître l'efficacité et la productivité des entreprises, ainsi que des risques pour les organisations et la société. Une grande partie de cette controverse provient de l'adoption rapide de l'IA générative (GenAI). La discussion autour de l'IA joue un rôle essentiel dans la transformation de la mentalité des entreprises au Brésil, mettant en évidence une compréhension plus avancée de l'importance des décisions basées sur les données et de la nécessité d'une approche axée sur les données pour garantir la compétitivité », explique-t-il.

L'adoption de la GenAI a encore renforcé la nécessité de programmes de gouvernance des données, car la technologie travaille avec des données non structurées, telles que des contrats, des e-mails et des enregistrements d'appels. Lorsque la science des données était limitée aux données structurées, comme les bases de données, elle suivait un certain niveau de gouvernance, incluant la sécurité de l'information, un accès restreint et le stockage dans des data lakes. Cependant, les données non structurées ne disposent pas de ces processus et peuvent être dispersées dans différents types de stockage.

L'étude de l'année dernière indiquait déjà que la gouvernance joue un rôle fondamental dans le parcours des données des organisations. Cette année n'a pas été différente. De nombreux fournisseurs de services ont rapporté des défis à différents niveaux de maturité analytique de leurs clients. Il existe de nombreux cas où les données sont enfermées dans des silos, dans le cloud ou sur site, et certaines dispersées dans différents systèmes et fichiers de l'entreprise, commente l'auteur. Bien que la gouvernance des données joue un rôle important dans les entreprises technologiques, il reste encore beaucoup à apprendre dans les entreprises non technologiques.  

Une autre étape vers la modernisation consiste à construire des agents de GenAI qui permettent la navigation dans les données via des interfaces en langage naturel. « Avec ces agents, les utilisateurs peuvent poser des questions liées aux données et obtenir des graphiques et des réponses automatisées, sans avoir besoin de calculs complexes ou de manipulation de données. Ces approches de modernisation peuvent habiliter les citoyens data scientists, des professionnels du business qui utilisent les données pour soutenir la prise de décision », conclut-il.

Le rapport ISG Provider Lens™ Advanced Analytics and AI Services 2024 pour le Brésil évalue les capacités de 45 fournisseurs dans six quadrants : Services en science des données et IA — Grande taille, Services en science des données et IA — Taille moyenne, Services de modernisation des données — Grande taille, Services de modernisation des données — Taille moyenne, Modernisation avancée de la BI et du reporting — Grande taille et Modernisation avancée de la BI et du reporting — Taille moyenne.

Le rapport nomme Accenture, BRQ, Cadastra, Compass UOL, Dataside, GFT, NTT DATA et Rox Partner comme Leaders dans trois quadrants chacun. Il nomme Deloitte, Falconi, Logicalis, MadeInWeb, Peers, Stefanini et TIVIT comme Leaders dans deux quadrants chacun. A3Data, BRLink, Dedalus, Eleflow, IBM, Keyrus, Kumulus, Maxxi et UniSoma sont nommés comme Leaders dans chacun de leurs quadrants.

De plus, DXC Technology, Eleflow, Falconi, Maxxi, PwC et Stefanini sont nommées comme Rising Stars — des entreprises avec un « portefeuille prometteur » et un « fort potentiel futur » selon la définition de l'ISG — dans un quadrant chacune.

Des versions personnalisées du rapport sont disponibles à l'adresseDatasideFalconiMadeInWebMaxxiPeersetPartenaire Rox.

Intelligence Artificielle au Carnaval : transformez la fête en opportunités d'affaires

Avec plus d'un siècle d'existence, le Carnaval est considéré comme la plus grande fête populaire du Brésil, réunissant des fêtards de tout le territoire national, ainsi qu'attirant des touristes d'autres pays et continents. L'importance des festivités peut être vérifiée dans l'enquête réalisée parCNC (Confédération Nationale du Commerce de Biens, de Services et de Tourisme)qui a prévu une croissance de 2,1 % par rapport à l'année dernière, soit plus de 12 milliards de reais de chiffre d'affaires.

De cette manière, il est important de souligner que tous les secteurs de l'économie sont impactés par la fête populaire, que ce soit dans le domaine des produits ou des services. Reprenant les résultats de l'étude publiée par la confédération, les points forts concernent les segments des bars et restaurants, des entreprises de transport de passagers et des services d'hébergement (hôtels, resorts et auberges).

Événement saisonnier, le Carnaval stimule la production, le stockage et le transport de marchandises, sans compter la croissance des offres d'emploi temporaires. C'est pourquoi les entreprises doivent se préparer à une augmentation significative des commandes afin de répondre aux attentes des festivaliers et d'augmenter leurs profits.

En ce sens, les technologies basées sur l'IA (Intelligence Artificielle) peuvent contribuer à répondre aux changements soudains dans la routine d'une usine, à automatiser les services logistiques et à fournir également des systèmes de surveillance de sécurité dans les institutions publiques, privées et résidentielles.

Pour comprendre l'étendue et les possibilités d'application de la technologie lors de la plus grande fête populaire du pays, nous avons conversé avec le coordinateur des cours de spécialisation Lato Sensu (dans les domaines de l'informatique et de l'informatique) de l'Université Presbiteriana Mackenzie, Dirceu Matheus Júnior. Le spécialiste a souligné les principales fonctionnalités et avantages offerts dans le secteur des entreprises.

Quais são as principais funcionalidades da IA no carnaval?

Il est important de préciser que la technologie est déjà utilisée dansplusieurs secteurs de l'économieafin de garantir que les entreprises répondent efficacement à l'expérience des consommateurs lors des festivités. Quelques exemples pratiques des fonctionnalités sont vérifiés dans les analyses de données d'entreprise, abordant les aspects suivants : médias sociaux, ventes de billets et retours des consommateurs, afin d'identifier les tendances et préférences.

Selon l'évaluation du coordinateur des programmes de troisième cycle en informatique du Mackenzie, une autre application importante de la technologie se trouve dans les chatbots et les assistants virtuels. Lorsque les dispositifs sont équipés d'IA, ils sont en mesure de fournir des informations utiles aux festivaliers, telles que les horaires des défilés, la localisation des blocs, des conseils de sécurité et des suggestions de transport. En fournissant ces données, les entreprises améliorent la communication et le service au public.

Une autre fonctionnalité qui a contribué à améliorer la sécurité de la population, notamment pendant les fêtes de Carnaval, est le dispositif de reconnaissance faciale. L'équipement peut être utilisé pour faciliter l'entrée des festivaliers lors d'événements fermés, en contrôlant l'accès aux zones restreintes, et également en renforçant la sécurité des espaces privés.

Dirceu souligne que les systèmes d'IA peuvent être installés dans les caméras de sécurité afin d'effectuer une surveillance en temps réel. « La technologie appliquée aux équipements identifie les comportements suspects dans les immeubles résidentiels et commerciaux, en plus d'alerter les autorités en cas d'incidents potentiels, renforçant la sécurité des festivaliers », argumente.

Outras utilizações de IA são verificadas no planejamento e gestão de serviços logísticos, a fim de otimizar as análises de dados históricos e previsões de diferentes cenários logísticos, incluindo: rotas de desfiles, alocação de recursos e gerenciamento de eventos em áreas públicas.

Comment l'IA peut-elle augmenter l'efficacité des services offerts lors du Carnaval ?

L'utilisation des technologies basées sur l'IA offre des solutions allant de l'analyse du comportement des utilisateurs à l'automatisation des tâches répétitives. Selon le coordinateur du Mackenzie, les options disponibles sur le marché permettent encore la livraison d'expériences hyperpersonnalisées, l'un des aspects les plus valorisés par le secteur entrepreneurial.

« Les algorithmes d’IA peuvent prédire la demande de services de transport, de restauration et d’hébergement, afin que les propriétaires d’entreprise et les fournisseurs puissent ajuster les commandes et les stocks de fournitures. « De plus, l’automatisation des processus administratifs et opérationnels contribue à une gestion plus efficace des ressources, réduisant les coûts et augmentant l’efficacité de l’organisation des événements », explique Dirceu.

Avec cette compréhension, il est valable d'ajouter que les options technologiques répondent à des domaines du contexte créatif, tels que la production de contenus personnalisés pour des playlists, des vidéos de récapitulation d'événements et également des costumes virtuels.

Le coordinateur informatique de Mackenzie souligne d'autres technologies importantes lors des fêtes de Carnaval, conçues avec des ressources numériques. Les applications d'IA peuvent intégrer la réalité augmentée et virtuelle afin d'offrir des expériences immersives aux festivaliers. Les alternatives incluent des visites virtuelles des défilés et des interactions avec les personnages du carnaval, en plus d'accroître l'interaction sociale entre les festivaliers. Ainsi, les entreprises ont accès à des données obtenues en fonction d'intérêts communs et à des plateformes créées pour partager des expériences et des photos en temps réel, conclut-il.

Comme il a été possible d'observer, l'IA a le potentiel de transformer les fêtes de Carnaval en proposant des innovations aux organisateurs d'événements. Il convient d'ajouter que les technologies mentionnées garantissent des événements plus sûrs et des expériences plus positives pour les consommateurs.

Un spécialiste révèle pourquoi être un leader dispensable est un grand mérite

Les entreprises prospères dépendent de leaders qui savent construire des équipes solides, des processus efficaces et une culture organisationnelle qui prospère de manière indépendante. Contre la croyance selon laquelle de bons leaders sont indispensables, l'idée de devenir « dispensable » peut être le véritable facteur différenciateur pour assurer une croissance durable et la scalabilité de l'entreprise.

Une étude de Gallup a révélé que 70 % de la variation de l'engagement des employés est directement liée à la qualité du leadership. De plus, les entreprises qui forment leurs équipes à opérer en autonomie parviennent à croître jusqu'à 25 % plus rapidement, selon les données de la Harvard Business Review. Cependant, atteindre ce niveau d'autosuffisance nécessite plus que de bonnes intentions. Il est nécessaire un travail cohérent de développement des personnes et de structuration des processus.

Jhonny Martinsvice-président duSERAC, hub de solutions d'entreprise de référence dans les domaines comptable, juridique, éducatif et technologique, souligne que déléguer des responsabilités et développer le potentiel des collaborateurs sont des étapes fondamentales pour créer une entreprise qui fonctionne sans dépendre exclusivement de la présence du leader. « Un leader véritablement efficace n'est pas celui qui centralise toutes les décisions, mais celui qui construit une base solide pour que l'entreprise prospère de manière indépendante. Cela renforce non seulement l'équipe, mais aussi la capacité de l'entreprise à relever les défis et à s'adapter aux changements », affirme.

Pour Jhonny, être un leader dispensable ne signifie pas être insignifiant, mais plutôt indispensable pour l'évolution de l'équipe et de l'organisation. En structurant une équipe autonome, le leader permet à l'entreprise de se concentrer sur la croissance et l'innovation, sans être enfermée dans l'opération quotidienne. Les dirigeants qui centralisent tout limitent le potentiel de l'entreprise. Ceux qui partagent le leadership créent une organisation résiliente et prête à croître de manière durable, évalue Jhonny.

Au SERAC, l'exécutif explique qu'il cherche à diriger par l'exemple, en appliquant des stratégies pour favoriser un environnement de travail alliant efficacité, innovation et collaboration. « Être un leader dispensable est l'une des plus grandes vertus pour ceux qui souhaitent laisser un héritage et construire une entreprise prête pour l'avenir », conclut-il.

Découvrez quelques pratiques suggérées par Jhonny Martins qui peuvent aider toute direction à stimuler l'indépendance et l'efficacité de l'équipe

  • Déléguer avec intention : Il est essentiel que chaque tâche déléguée soit accompagnée d'objectifs clairs, de contexte et d'autonomie, permettant aux collaborateurs de développer des solutions en toute confiance.
  • Structurer des processus solides : la création de flux de travail bien définis garantit que l'équipe sache quoi faire même en l'absence du leader, réduisant la dépendance aux décisions immédiates.
  • Investir dans le développement continu : « Capaciter les collaborateurs est le meilleur investissement qu'un leader puisse faire. Formations, retours réguliers et mentorats aident à élever le niveau de compétence et la confiance en soi de l'équipe », explique Jhonny.
  • Reconnaître et encourager les leaders émergents : Identifier les talents au sein de l'équipe et favoriser la croissance interne renforcent la culture organisationnelle et créent une structure de leadership plus diversifiée.

Les paris sur les sports électroniques augmentent au Brésil avec la professionnalisation et une audience croissante

Les paris sur les sports électroniques, connus sous le nom d'esports, sont en plein essor au Brésil, reflétant l'explosion du paysage compétitif et l'augmentation de l'audience sur les plateformes de streaming en direct.

Les données de Newzoo, une entreprise mondiale de recherche sur le secteur des jeux vidéo, indiquent que le Brésil occupe la troisième place mondiale en nombre d'enthousiastes, avec plus de 17 millions de fans réguliers. Ainsi, les paris dans cette discipline sont devenus une nouvelle frontière d'expansion pour les entreprises technologiques et les opérateurs de plateformes de jeux.

Ricardo Santos, data scientist et fondateur de Fulltrader Sports — entreprise leader en logiciels SaaS pour le grand public du trading sportif en Amérique latine —, souligne la professionnalisation des compétitions comme l'un des principaux facteurs d'attraction pour les parieurs. « Le marché traverse une phase similaire à celle du football il y a quelques années, avec l'augmentation des ligues, des parrainages et de la visibilité sur les médias numériques. Cela suscite l'intérêt de ceux qui recherchent des opportunités de paris dans des disciplines innovantes », explique-t-il.

Facteurs qui stimulent la croissance

L'expansion des paris sur les esports est associée à une combinaison de facteurs. Parmi eux, l'avancement de la technologie et la popularisation des tournois diffusés sur des plateformes telles que Twitch et YouTube se distinguent comme des piliers. Les compétitions de jeux comme League of Legends (LoL), Counter-Strike: Global Offensive (CS:GO) et Valorant attirent non seulement des millions de spectateurs, mais suscitent également un intérêt financier en raison de la possibilité de gains rapides par le biais des paris.

De plus, l'augmentation des investissements des sponsors et la création de ligues officielles, comme le Championnat Brésilien de League of Legends (CBLOL), ont apporté plus de sérieux et de prévisibilité au paysage, des caractéristiques qui attirent les parieurs à la recherche de statistiques fiables.

Selon une étude de la Fundação Getulio Vargas (FGV), le secteur des jeux au Brésil a connu une croissance de 27 % entre 2020 et 2023, en partie en raison de la migration de la consommation de divertissement vers l'environnement numérique pendant la pandémie. Ce mouvement a également augmenté le nombre de personnes qui parient sur des matchs d'esports.

Défis de parier sur une discipline en évolution

Malgré les opportunités, le marché des paris sur les esports fait encore face à des défis. Contrairement aux sports traditionnels comme le football, cette niche présente une dynamique plus volatile, avec des changements fréquents dans les équipes, les règles du jeu et même dans le meta (stratégies dominantes à chaque saison). Cela peut rendre les prévisions plus complexes et augmenter le risque de pertes pour les parieurs moins expérimentés.

Parier sur les esports exige une connaissance approfondie de la discipline. Étant un marché relativement nouveau, il est courant de voir des débutants rencontrer des difficultés en essayant d'appliquer des stratégies utilisées dans les sports traditionnels, avertit-il. Il souligne que l'analyse statistique peut être une alliée dans la mitigation des risques. "La collecte de données en temps réel, combinée à des modèles prédictifs, permet de prévoir les tendances et d'augmenter la précision", révèle.

Cependant, le parieur doit faire preuve de prudence. « Les sports électroniques sont encore en phase de consolidation, ce qui signifie que des changements inattendus peuvent avoir un impact direct sur les probabilités. C'est pourquoi la discipline et la gestion des risques sont essentielles pour ceux qui souhaitent parier de manière durable », conseille-t-il.

Possibilités de retour financier et réglementation

Le marché mondial des paris sur les esports a généré environ 17 milliards de dollars en 2023, selon Gambling Insider, et le Brésil s'intègre de plus en plus à cette tendance. Cependant, le secteur manque encore de réglementations spécifiques dans le pays. On s'attend à ce qu'avec la définition du cadre réglementaire des paris sportifs au Brésil, le secteur bénéficie également de règles claires.

Ricardo investit dans la production de contenu éducatif pour enseigner aux parieurs à interpréter les données et à gérer les particularités. « Notre objectif est d'éviter que l'utilisateur ne dépende uniquement de la chance. Nous voulons promouvoir une culture d'analyse et de planification, surtout dans un marché aussi dynamique que celui des sports électroniques », dit-il.

DêÔnibus prévoit une augmentation de 70 % des ventes pendant le Carnaval

Aumento do preço das passagens aéreas, especialmente as compradas de última hora, tem levado mais brasileiros a optar pelo transporte rodoviário como alternativa mais acessível e econômica. Avec l'approche du carnaval, DeÔnibus, l'une des plus grandes plateformes de vente de billets de bus du pays, constate déjà une croissance significative de la demande et a observé une augmentation des ventes de 30 % par rapport à la même période en 2024. « Le transport routier est la meilleure option pour ceux qui veulent voyager avec économie et confort. Notre objectif est d'accueillir un nombre record de passagers durant cette période. Nous pensons qu'il y aura une augmentation d'environ 70 % des ventes par rapport au carnaval de 2024 », affirme Luana Filomeno, responsable marketing et communication de DeÔnibus.

Dans le but d'attirer encore plus de passagers et d'encourager les achats anticipés pour le Carnaval, DeÔnibus a lancé une campagne promotionnelle avec des réductions pour les clients déjà inscrits sur la marketplace lors des achats aller-retour. Les achats effectués sur le site garantissent une réduction de 10 % sur le billet de retour, tandis que les achats via l'application offrent une remise de 15 % dans la même condition. La stratégie vise à fidéliser et encourager l'achat anticipé, offrant plus de confort aux voyageurs, garantissant de meilleurs prix et des sièges mieux situés.

Le secteur du transport routier continue de connaître une forte croissance au Brésil, et selon Luana Filomeno, la startup prévoit une expansion significative en 2025.« Lors de la prévente du Carnaval de cette année, en comparaison avec la même période de 2024, nous avons déjà enregistré une augmentation de 30 % des ventes et de 40 % du chiffre d'affaires, ainsi qu'une hausse de 15 % du ticket moyen », complète Filomeno.Avec cet élan initial, DeÔnibus renforce ses attentes d'atteindre une croissance exponentielle tout au long de l'année, cherchant à augmenter sa part de marché et à consolider davantage sa marque dans le secteur.

L'expansion du ticket moyen est un aspect de grande importance pour la startup, qui affiche déjà une croissance de 15 % rien que dans l'avant-Carnaval 2025, par rapport à la même période de l'année précédente. Cette augmentation reflète une demande accrue pour des sièges plus confortables, tels que les modèles semi-couchette, couchette et couchette-lit.« Le touriste brésilien privilégie la qualité et le confort lors de ses voyages. Nous observons une augmentation du choix des catégories premium, montrant que les passagers valorisent une bonne expérience à bord. Les données reflètent non seulement la reprise du tourisme national, mais aussi le renforcement de la culture des voyages en bus comme une option pratique et économique pour les passagers de tout le Brésil. Parmi les destinations les plus recherchées pour le congé de février, figurent les États suivants : Rio de Janeiro (RJ), São Paulo (SP) et Florianópolis (SC), soulignant la forte demande pour les grands centres et les villes touristiques », complète la responsable Marketing et Communication de DeÔnibus.

Insider mais que double les ventes entre les Carnavals 2023 et 2024 et veut maintenir le succès en 2025

A Insider, référence en mode technologique et durable, a révélé quelques données sur ses ventes en comparant les périodes du Carnaval 2023 et du Carnaval 2024. L'entreprise, connue du grand public pour sa présence active sur les plateformes numériques et son vaste réseau d'influenceurs, a augmenté la valeur totale de ses ventes de 146 % et le volume de ventes de 131 %.

De plus, l'Insider a révélé que les produits les plus vendus pendant le Carnaval 2023 étaient les Tech Gola U et Gola V Masculina, leurs boxers et sous-vêtements. Déjà lors du Carnaval de l'année dernière, les Tech Gola U et Gola V Masculina sont restées en tête, suivies du pantalon Wide Leg et des caleçons.

Selon la marque, tout comme tous ses produits, les plus vendus lors des carnavals précédents bénéficient de technologies caractéristiques d'Insider, telles que des tissus ultralégers, anti-odeurs et respirants, des fibres naturelles et biodégradables, un confort thermique et d'autres attributs.

Pour Yuri Gricheno, PDG et cofondateur de l'entreprise,les pièces innovantes de l'entreprise ont été la clé pour positionner l'Insider en tant que leader dans le segment des vêtements essentiels et pour la rendre encore plus mémorable auprès des consommateurs lors des périodes de chaleur accrue et de forte incidence de rayons solaires, comme le Carnaval.

« Les consommateurs sont plus conscients et exigeants en ce qui concerne les avantages et la durabilité des pièces qu'ils achètent. Aujourd'hui, l'Insider offre une gamme d'options qui leur permet de choisir des vêtements en fonction des occasions et des conditions climatiques spécifiques, comme le Carnaval. Cette combinaison stratégique entre technologie et durabilité nous aide à comprendre pourquoi nos ventes affichent de bons chiffres année après année », commente.Yuri Gricheno, PDG et cofondateur de l'entreprise.

Workcation: tendência que mistura trabalho e férias ganha força, mas divide opiniões

Vous êtes sur une plage magnifique. Le son des vagues, le soleil frappant le visage, un verre glacé à côté. Tout est parfait. Jusqu'à ce que l'ordinateur portable émette un bip. Tu vérifies et voilà : un e-mail urgent. Que faire ? Laisser pour plus tard ou répondre sur le champ, entre une gorgée et une autre ? Bienvenue au concept detravail-vacances.

Le mot vient de la fusion de « work » (travail) et « vacation » (vacances). C'est-à-dire un voyage où se mêlent repos et productivité. Ce n'est pas exactement un télétravail, mais ce n'est pas non plus une période de congé total.

La popularité du concept a augmenté avec l'avancement du travail à distance. Les entreprises ont compris que de nombreuses fonctions peuvent être exercées n'importe où dans le monde. Les employés ont commencé à tester de nouveaux formats. Et ainsi, cette tendance est née.

Ici au Brésil, l'acceptation du workcation est encore timide. C'est parce que la culture du travail traditionnel prévaut encore.De nombreux gestionnaires ont du mal à accepter qu'un employé puisse être dans un resort tout en étant productif.En fait, si vous n'êtes pas au bureau, travaillez-vous vraiment ?

Cependant, il y a des signes de changement. Les travailleurs indépendants et les startups mènent ce mouvement. Les villes touristiques ont déjà saisi l'opportunité et investissent dans l'infrastructure pour attirer les nomades numériques. Florianópolis, par exemple, est devenue un hub pour ce nouveau mode de vie.

De plus en plus d'entreprises adoptent le modèle de workcation, permettant à leurs employés de travailler de n'importe où dans le monde. L'Airbnb, par exemple, encourage cette flexibilité, tandis que Dropbox a mis en œuvre le concept de « Virtual First », éliminant la nécessité d'un bureau fixe. Sur Spotify, le programme « Travailler de n'importe où » garantit une liberté géographique totale pour les collaborateurs. Au Brésil, des entreprises comme Resultados Digitais investissent également dans ce modèle, misant sur la flexibilité comme moyen d'améliorer la qualité de vie des employés.

Avantages et inconvénients

Les avantages sont clairs.Travailler dans un endroit agréable, souvent entouré par la nature, peut réduire le stress et améliorer la qualité de vieLe changement d'environnement peut également stimuler la créativité, en offrant de nouvelles perspectives et idées qui seraient difficilement générées dans un bureau traditionnel. En outre,L'autonomie pour définir sa propre routine contribue à une productivité plus saine, sans la pression d'horaires rigides..

Cependant, tout n'est pas avantage. L'un des principaux défis du workcation est ladifficulté à établir des limites entre le travail et les loisirsEn fin de compte, comment garantir qu'un moment de repos ne soit pas interrompu par des e-mails ou des réunions inattendues ? En outre,l'infrastructure ne suit pas toujours les besoins du professionnel– tous les destinations ne disposent pas d'une connexion Internet stable ou d'un espace confortable pour de longues journées de travail.

Un autre obstacle est le préjugé encore présent sur le marché, qui associe souvent la productivité à la présence physique au bureau. Et, paradoxalement, la flexibilité peut conduire à une surcharge de travail, car, sans une séparation claire entre la vie professionnelle et personnelle, il y a un risque d'être toujours disponible et, par conséquent, surchargé.

Le workcation n'est pas pour tout le monde, mais il peut être une alternative intéressante pour ceux qui recherchent plus de liberté et de bien-être sans renoncer à la performance.

La tendance est en croissance, mais elle nécessite encore des ajustements.Les entreprises doivent apprendre à faire davantage confiance à leurs employés. Les professionnels, à leur tour, doivent savoir équilibrer les exigences du travail et du repos.

Bien appliqué, le workcation peut être une avancée majeure dans notre façon de percevoir le travail. S'il est mal géré, cela peut être simplement un masque pour la culture de l'hyperproductivité.

Et toi ? Pensez-vous pouvoir travailler avec les pieds dans le sable ou préférez-vous la discipline du bureau ?

La planification budgétaire est essentielle pour que les entreprises surmontent 2025

Le contexte économique de 2025 exige des entreprises brésiliennes un niveau de maturité qui va bien au-delà du simple contrôle des coûts. La complexité de l'environnement des affaires, marqué par des instabilités politiques, économiques et juridiques, a créé un contexte difficile pour prospérer et croître de manière durable. Avec des taux d'intérêt élevés et un capital de plus en plus rare, la gestion financière stratégique cesse d'être un avantage concurrentiel et devient une condition de survie.

Une telle réalité exige une lecture plus fine des indicateurs monétaires. Les métriques traditionnelles, telles que le contrôle des dépenses, la marge de contribution et l'EBITDA, bien qu'essentielles, ne représentent que la surface des analyses.

En revanche, la grande majorité des organisations continue de faire face à des défis fondamentaux : le manque de prévisibilité budgétaire, la sous-estimation des risques et des flux de trésorerie déficitaires sont des problèmes récurrents, y compris parmi les entreprises de taille moyenne et grande.

La planification budgétaire, autrefois considérée comme un simple exercice comptable, doit être comprise comme un instrument dynamique. O nouveau contexte exige une analyse approfondie de la structure du capital, du degré d'endettement, du retour sur fonds propres (ROE) et d'autres indicateurs garantissant une prise de décision basée sur des données réelles.

Le problème est que, historiquement, pour de nombreuses entreprises au Brésil, le contrôle des finances se résume à un flux de trésorerie de base, sans projections détaillées de scénarios, réserves et beaucoup moins de mécanismes clairs de mitigation des risques. Et c'est précisément cette fragilité qu'il faut corriger, au risque de compromettre la durabilité de l'entreprise.

Une des erreurs les plus courantes consiste à considérer le budget comme un document statique, élaboré une fois par an et révisé sporadiquement. Le contexte actuel de volatilité économique, par exemple, impose la nécessité d'un modèle de révision périodique et d'ajustements constants.

Les entreprises qui adoptent une approche proactive, en ajustant leurs stratégies en fonction du marché, sont mieux préparées à relever les défis et à identifier les opportunités de croissance. L'automatisation des processus et l'utilisation d'outils d'analyse prédictive sont également des alliés fondamentaux dans ce parcours.

Avec le coût de l'argent plus élevé, il est essentiel que les entreprises réexaminent leurs structures opérationnelles à la recherche d'efficacité. Cela concerne la renégociation des contrats avec les fournisseurs jusqu'à la restructuration des processus internes, en veillant à ce que chaque réel investi génère un retour.

Il est également essentiel de comprendre que, dans les scénarios de crise ou de croissance, l'allocation des ressources doit être plus stratégique. L'investissement peut précéder le retour et l'entreprise doit être prête à soutenir cette période.

Si l'objectif est d'élargir avant d'augmenter le chiffre d'affaires, il est nécessaire d'augmenter l'équipe, l'espace physique ou le stock. En marketing, par exemple, investir davantage peut générer de meilleurs résultats, mais le retour n'arrive pas toujours dans la proportion escomptée.

De plus, le ROE peut se comporter différemment en fonction du contexte économique. Auparavant, l'entreprise investissait 1,00 R$ pour un retour de 1,30 R$, mais maintenant elle ne peut apporter que 1,20 R$. Cette différence impacte directement la trésorerie tout au long de l'année et peut également compromettre la santé financière de l'entreprise. C'est pourquoi une planification budgétaire solide doit prévoir des fluctuations et élaborer des plans alternatifs.

Lors de l'élaboration de ce plan, il est essentiel de cartographier les périodes de plus grande fragilité de la trésorerie et de savoir comment opérer sans bloquer. De petites marges compétitives peuvent être gérées, mais si plusieurs variables défavorables s'accumulent, l'entreprise rencontrera de graves difficultés.

La planification budgétaire vise justement à éviter ces surprises et à permettre de prendre des décisions à l'avance. Cette approche renforce la durabilité financière des entreprises.

Il faut une vision claire des leviers de croissance. Avec un capital restreint, les entreprises devront rechercher des alternatives de financement, des partenariats stratégiques et des modèles d'affaires plus épurés et durables.

D'autre part, dans les entreprises avec des conjectures mieux structurées, la prévisibilité augmente considérablement, leur permettant de prendre des décisions plus précises et de protéger leurs affaires contre les fluctuations du marché. Autrement dit, être un pas en avance est un atout précieux.

Et bien que le contexte économique de 2025 présente des défis importants, il offrira également des opportunités à ceux qui seront prêts à agir de manière structurée et disciplinée. L'histoire de l'entrepreneuriat brésilien est marquée par la résilience et la capacité d'adaptation.

La planification budgétaire, associée à une gestion financière professionnalisée, sera un atout pour garantir la continuité et la croissance dans les années à venir. Les organisations qui comprendront cette dynamique – et mettront en place des processus plus sophistiqués – seront en position d'avantage.

L'avenir appartient aux entreprises qui planifient. Et en 2025, cette planification devra être plus robuste, réaliste et stratégique que jamais.

Technologie low-code : 10 applications qui promettent de faire évoluer les opérations des magasins physiques et en ligne en un temps record

La transformation numérique révèle un pilier fondamental dans le commerce de détail, et les applications, de plus en plus omniprésentes, jouent un rôle essentiel dans le processus d'achat et de vente. La décision stratégique d'investir dans des outils bien conçus peut générer des bénéfices importants tels que l'optimisation des parcours, l'augmentation de la productivité et même la stimulation des ventes. Cependant, les solutions toutes faites ne répondent pas toujours aux besoins spécifiques d'une entreprise, en tenant compte de variables telles que la taille, la demande et le secteur.

Une stratégie qui gagne de plus en plus de force sur le marché est la technologielow-code, selon une étude récente duGartnerOn estime qu'à la fin de cette année, 70 % des nouvelles applications seront développées en utilisant des méthodologies de faible code. La tendance permet des créations rapides et sans nécessiter de compétences avancées en programmation. Les entreprises ont la possibilité de construire des solutions sur mesure pour leurs opérations, sans la complexité du développement traditionnel, avec des coûts réduits et des résultats accélérés.

La numérisation ne doit pas être coûteuse et lente, elle peut être agile, accessible et, surtout : efficace. Ce qui prenait auparavant 6 mois ou même 1 an pour le développement et la convivialité d'un nouvel outil, il est aujourd'hui possible en seulement quelques jours de créer des applications évolutives, sécurisées et totalement intégrées, de manière simple. C'est un gain assuré pour l'exploitation, en termes de rapidité, de démocratisation et d'augmentation du chiffre d'affaires », explique le VP Amérique Latine des Ventes & CS de Jitterbit, Lucas Felisberto.

Mais, afinal, como a tecnologialow-codepeut-il, en effet, transformer l'activité opérationnelle d'une entreprise ? Jitterbit, leader mondial sur le marché des solutions low-code, a listé 10 applications pouvant être développées avec cette approche et offrant le potentiel d'optimiser les opérations de vente au détail et d'augmenter l'efficacité des processus.

Approbation des vitrines des magasins 

Les commerçants peuvent envoyer des photos des vitrines pour approbation, et l'équipe responsable analyse, approuve ou rejette les images avec des commentaires. Cela garantit une communication plus fluide, en plus de maintenir une uniformité visuelle entre les établissements du même secteur.

2. Contrôle de la circulation des produits 

Enregistrer et approuver les mouvements de stock pour les entreprises qui ont besoin d'un contrôle sur le flux de produits. Un historique des mouvements est également généré, utilisant une signature numérique pour garantir la sécurité et la traçabilité du processus.

3. Calculatrice de commission des vendeurs 

Automatisez le calcul des commissions des vendeurs, en tenant compte des ventes réalisées et des éventuels coupons de réduction, ainsi que la possibilité d'analyser des rapports avec plus de précision et de rapidité.

4. Offres de cours dans les canaux de vente 

Il peut être utilisé par les entreprises pour gérer et commercialiser leurs offres de formations ou cours, avec la fonction d'enregistrer les leçons, de contrôler la certification et d'activer ou bloquer sur différents canaux de vente.

5. Approbation des fournisseurs 

Enregistrement et analyse des fournisseurs, en intégrant les informations directement auERPet la plateforme decommerce électronique, avec l'enregistrement de chaque étape pour un meilleur contrôle.

6. Activation des transporteurs 

Optimisation du processus de demande de retrait de commandes, facilitant l'envoi de requêtes de manière simple, le suivi en temps réel du processus logistique et la rapidité des processus.

7. Gestion des prix 

Contrôle efficace de la politique de prix et de remises dans les canauxen ligneetmarchés,facilitant la mise à jour des prix et l'approbation des remises dépassant les limites définies, tout intégré aue-commercede l'entreprise.

8. Audit sur place 

Organisation de conférences en magasins physiques, en accédant à des données intégrées pour vérifier les écarts en temps réel, améliorant la précision des audits et réduisant les erreurs.

9. Service client 360° 

En centralisant toutes les informations du client en une seule interface, permet un service personnalisé, en extrayant des données de systèmes tels quecommerce électroniqueCRMet SAC. L'application permet de créer des promotions, améliorant ainsi l'expérience du consommateur.

10. Portail du fournisseur 

Optimisation de la gestion des commandes auprès des fournisseurs, permettant le suivi de toutes les étapes, de la négociation à la livraison, avec des boutons d'action tels que « Commande acceptée », « Commande produite » et « Commande expédiée ».

Des solutions comme celles-ci représentent les diverses finalités et possibilités que la technologielow-codeoffre pour l'optimisation opérationnelle dans le commerce de détail, tant de manière physique que numérique. Les outils intégrés offrent plus d'agilité, de personnalisation et d'autonomie, aidant les entreprises à s'adapter rapidement aux besoins du marché avec efficacité productive et sans nécessiter de gros investissements en programmation.

L'adoption de plateformes technologiques, qui combinent des solutions innovantes et simples, peut faire partie d'un plan stratégique pour des entreprises de différentes tailles et secteurs, facilitant une compétitivité de marché positive face à un paysage numérique en constante évolution.

Une étude révèle quelles entreprises les Brésiliens aiment vraiment travailler

Le hub de marque employeur, ILoveMyJob, a publié le classementEntreprises appréciées, qui liste les entreprises les plus aimées pour travailler au Brésil. La recherche vise à mettre en évidence les organisations qui comprennent et répondent aux attentes des talents, ainsi qu'à cartographier les tendances et pratiques qui façonnent le marché du travail dans le pays.

L'enquête a interrogé 865 professionnels de différentes régions du Brésil, principalement dans le Sud-Est et le Sud, afin d'identifier les entreprises qui se distinguent dans la gestion des personnes et la création d'environnements de travail axés sur le bien-être, l'innovation et la raison d'être. Les secteurs les plus représentatifs étaient les entreprises technologiques, les industries et d'autres segments avec une participation plus importante de professionnels de niveau senior (35 %) et de leadership (30 %).

Au sommet du classement national se trouvent Natura, Vale et Grupo Boticário, reconnues pour leurs pratiques de gestion modernes, leurs stratégies d'innovation et leur connexion avec les valeurs des collaborateurs. Des multinationales telles que Google et Microsoft sont également apparues parmi les mentions des répondants en tant qu'exemples de référence mondiale en technologie et innovation. Cependant, le classement met en avant exclusivement les entreprises qui opèrent au Brésil et répondent aux spécificités du marché local.

Aujourd'hui, les entreprises doivent aller au-delà de salaires compétitifs. Écouter activement et régulièrement les talents est essentiel pour créer des environnements qui inspirent et répondent aux attentes croissantes des professionnels. Cette pratique améliore non seulement en continu la marque employeur, mais permet aussi d'anticiper les comportements et de construire des relations durables avec les collaborateurs., affirme Angélica Madalosso, CEO de ILoveMyJob.

Quelles sont les 10 entreprises les plus appréciées pour travailler

1er –Nature

Deuxième –Vaut

3e –Groupe Boticário

4º –Eurofarma

5º –Petrobras

6º –Eletrobras

7º –Itaú

8º –Affaires propres (désir d'entreprendre)

9º –CPFL

10e –Echoenergia

Qu'est-ce qui fait qu'une entreprise est admirée par ses collaborateurs ?

Selon l'enquête, les facteurs les plus valorisés pour définir un environnement de travail idéal incluent :

  • Climat organisationnel positif (18%)
  • Transparence et communication efficace (16%)
  • Autonomie (12%)
  • Flexibilité (11%)
  • Valorisation et reconnaissance (10%)
  • Environnement respectueux et inclusif (9%).

Une autre tendance notable a été l'utilisation croissante de la technologie et des réseaux sociaux pour attirer et fidéliser les talents. Des plateformes comme LinkedIn ont été mentionnées par 46 % des répondants comme le principal canal de recherche d'opportunités, suivies par le réseautage (32 %) et les sites d'emploi (15 %).

L'inclusion du « Propre Affaires » dans le Top 10, selon l'enquête, reflète une tendance indiquée par les répondants à la recherche d'une plus grande autonomie dans leur carrière. Les principales raisons de départ soulignées dans l'enquête étaient une mauvaise rémunération (45 %), l'absence de plan de carrière (30 %) et la surcharge de travail (15 %).

Principales tendances observées dans le classement

Outre les initiatives des entreprises les mieux positionnées, l'étude a souligné quelques tendances :

  • Focalisation B2CLes entreprises B2C, telles que Natura et Grupo Boticário, ont renforcé leur présence grâce à un investissement important dans la marque employeur.
  • Avantages corporatifs différenciésLes entreprises offrent de plus en plus d'avantages en plus du package traditionnel. O Grupo Boticário, par exemple, s'est distingué par l'Aide Animaux, une innovation sur le marché. L'étude analyse que, possiblement, le choix des avantages découle de l'écoute active des collaborateurs et reflète ainsi leur bien-être.
  • Transformation numériqueLes investissements dans la technologie et la numérisation stimulent des environnements de travail modernes et dynamiques. Des entreprises comme Itaú se distinguent dans ce domaine.
  • InnovationToutes les entreprises du classement privilégient l'innovation, quel que soit le secteur. Natura, Vale et Grupo Boticário, par exemple, recherchent constamment de nouvelles solutions et des moyens d'améliorer les processus.
  • ESG: La majorité des entreprises privilégient les questions ESG (Environnemental, Social et Gouvernance), avec de bonnes pratiques d'entreprise, durabilité et responsabilité sociale, qui ont un impact important sur l'attraction et la fidélisation des talents.
  • FlexibilitéLes modèles hybrides et à distance restent la préférence parmi les talents et contribuent à un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle du collaborateur.
  • Setor: Le classement de 2024 a montré une domination des entreprises du secteur énergétique, stimulée par l'intérêt pour l'ESG et la durabilité.

UNEntreprises appréciéesElle est réalisée annuellement par iLoveMyJob et présente une analyse des meilleures pratiques de gestion de la marque employeur au Brésil. Le rapport complet est disponible sur le sitewww.lovedcompanies.com.br.

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