Vous êtes sur une plage paradisiaque. Le bruit des vagues, le soleil sur votre visage, une boisson fraîche à portée de main. Tout est parfait. Jusqu'à ce que votre ordinateur portable sonne. Vous le consultez et là, surprise : un courriel urgent. Que faire ? Y répondre plus tard ou sur-le-champ, entre deux gorgées ? Bienvenue dans l'univers du « workcation » .
Ce terme est la contraction de « travail » et « vacances ». Autrement dit, un séjour alliant repos et productivité. Il ne s'agit pas à proprement parler de télétravail, mais ce n'est pas non plus une période de congés complets.
La popularité de ce concept a crû avec le développement du télétravail. Les entreprises ont réalisé que de nombreuses fonctions pouvaient être exercées partout dans le monde. Les employés ont commencé à tester de nouveaux formats. C'est ainsi que cette tendance est née.
Au Brésil, le concept de « travail-vacances » reste timide. La culture du travail traditionnelle y est encore très présente. Nombre de managers ont du mal à accepter qu'un employé puisse être productif dans un lieu de villégiature . Après tout, s'il n'est pas au bureau, travaille-t-il vraiment ?
Malgré tout, des signes de changement se font jour. Les indépendants et les startups sont à l'avant-garde de ce mouvement. Les villes touristiques ont déjà perçu l'opportunité et investissent dans les infrastructures pour attirer les nomades numériques. Florianópolis, par exemple, est devenue un pôle d'attraction pour ce nouveau mode de vie.
De plus en plus d'entreprises adoptent le modèle du « workcation », permettant à leurs employés de travailler de partout dans le monde. Airbnb, par exemple, encourage cette flexibilité, tandis que Dropbox a mis en place le concept « Virtual First », supprimant ainsi la nécessité d'un bureau fixe. Chez Spotify, le programme « Work from Anywhere » garantit une totale liberté géographique à ses employés. Au Brésil, des entreprises comme Resultados Digitais investissent également dans ce modèle, misant sur la flexibilité pour améliorer la qualité de vie de leurs collaborateurs.
Avantages et inconvénients
Les avantages sont évidents. Travailler dans un cadre agréable, souvent en pleine nature, peut réduire le stress et améliorer la qualité de vie . Le changement d'environnement peut également stimuler la créativité, en apportant de nouvelles perspectives et des idées qui émergeraient difficilement dans un bureau traditionnel. De plus, la liberté de définir son propre rythme de travail contribue à une productivité plus saine, sans la pression d'horaires rigides .
Cependant, tout n'est pas rose. L'un des principaux défis des séjours de travail à la carte réside dans la difficulté à établir une frontière nette entre travail et loisirs . Comment, en effet, éviter que des moments de détente ne soient interrompus par des courriels ou des réunions impromptues ? De plus, les infrastructures ne répondent pas toujours aux besoins des professionnels : toutes les destinations ne disposent pas d'une connexion internet stable ni d'espaces confortables pour de longues journées de travail.
Un autre obstacle réside dans les préjugés encore présents sur le marché du travail, qui associent souvent la productivité à la présence physique au bureau. Paradoxalement, la flexibilité peut mener au surmenage, car, sans une séparation nette entre vie professionnelle et vie personnelle, on risque d'être constamment disponible et, par conséquent, surchargé de travail.
Le télétravail en milieu professionnel n'est pas fait pour tout le monde, mais il peut constituer une alternative intéressante pour ceux qui recherchent plus de liberté et de bien-être sans sacrifier leurs performances.
Cette tendance se confirme, mais elle nécessite encore des ajustements. Les entreprises doivent apprendre à faire davantage confiance à leurs employés. Les professionnels, quant à eux, doivent apprendre à trouver un équilibre entre les exigences du travail et le repos .
Bien mise en œuvre, la formule du télétravail peut représenter une avancée majeure dans notre conception du travail. Mal gérée, elle peut en revanche masquer une culture de l'hyperproductivité.
Et vous ? Pensez-vous pouvoir travailler les pieds dans le sable, ou préférez-vous la discipline du bureau ?
