Maailma, jota johtaa Sam Altman, OpenAI:n toimitusjohtaja, on keskellä globaalia keskustelua sen jälkeen, kun Saksa päätti sulkea pois Euroopan unionista kerätyt iiris-tiedot. BayLDA:n päätös, Baijerin tietosuojaviranomainen, on esimerkki siitä, kuinka biometristen tietojen kerääminen siirtyy tieteiskirjallisuuden alalta vaikuttaakseen suoraan ihmisten elämään.

Euroopan tietosuojalautakunnan (EDPB) mukaan 70 % eurooppalaisista pitää biometristen tietojen keräämistä tunkeilevana, korostaen huolia siitä, miten näitä tietoja käytetään ja säilytetään.

Alan Nicolas, liiketoiminnan tekoälyn asiantuntija ja yrityksen perustajaLegendaarinen akatemia[IA]varoitus siitä, että tämän päätöksen vaikutukset ulottuvat paljon Euroopan rajojen ulkopuolelle. Biometristen tietojen käyttö ei ole enää tulevaisuuden kysymys. Ihmisten on ymmärrettävä, että luovuttaessaan näitä tietoja he asettavat henkilökohtaisen yksityisyytensä ja turvallisuutensa peliin. Sääntelyn tulisi olla selkeämpää yksilöiden suojelemiseksi, hän toteaa.

Mitä on vaarassa iiriksen skannaamisen kanssa

BayLDA:n päätös pakotti Worldin poistamaan aiemmin kerättyjä iiris-tietoja, väittäen ettei keruulle ollut riittävää oikeudellista perustetta. Vaikka yritys väittää, että iirikoodit on jo vapaaehtoisesti poistettu, määräys vaatii uusia menettelyjä varmistamaan eurooppalaisten sääntöjen noudattamisen.

Damien Kieran, Tools for Humanity:n pääsihteeri, korosti tarvetta tarkemmalle anonymisoinnin määritelmälle Euroopan unionissa. Hän väittää, että iiris-kuvia ei tallenneta, mutta käytäntöä kritisoivat kyseenalaistavat näiden koodien jäljittämisen ja käytön.

Miksi tämä on tärkeää kaikille

Brasiliassa World on avannut 20 keräyspistettä São Paulossa, joissa on skannattu yli 189 000 ihmisen iirikset. Vaikka yritys lupaa anonymiteetin, asiantuntijat huomauttavat, että biometriset tiedot ovat erittäin arkaluonteisia ja niitä voidaan käyttää luvattomiin tarkoituksiin. Keskustelu on välttämätöntä, koska käsittelemme tietoja, joita voidaan käyttää valvontaan tai kontrolliin, mikä vaikuttaa kaikkiin riippumatta siitä, ovatko he Euroopassa vai Brasiliassa, kommentoi Nicolas.

Muita maissa, kuten Espanjassa ja Kenian, projekti kohtasi myös oikeudellisia esteitä. Espanjankielisessä tapauksessa keräys keskeytettiin, kun tietosuojaviranomainen katsoi, että käytännöt rikkoivat yksityisyydensuojan sääntöjä.

Fiktiosta todellisuuteen

Alan Nicolas selittää, että muutama vuosi sitten biometristen tietojen käyttö digitaalisten identiteettien luomiseen oli tieteiselokuvien aihe. Tänään se on todellisuus, joka vaikuttaa sivustojen tunnistautumisesta väärennettyjen profiilien ja deepfake-tekniikoiden torjuntaan. Ei ei ei, tämä ei ole enää fiktiota. Nyt kysymys on siitä, miten varmistaa, että nämä teknologiat hyödyttävät ihmisiä vaarantamatta heidän yksityisyyttään. Kuten aina, teknologia ei ole pahis. Huolenaiheena on se, miten ihmiset sitä käyttävät, hän korostaa.

Saksan päätös osoittaa, että sääntelyn on pysyttävä tekoälyn ja biometristen teknologioiden kehityksen mukana. Suurin haaste on kouluttaa ihmisiä riskeistä ja varmistaa, että hallitukset ja yritykset työskentelevät yhdessä luodakseen selkeät säännöt. Valitettavasti mikään maailman lainsäädäntö ei pysy mukana näiden uusien mahdollisuuksien esiin nostamien edistysaskeleiden ja eettisten kysymysten kanssa. Meidän on luotettava kaikkien teknologiseen koulutukseen, jotta he ymmärtävät kunkin työkalun potentiaalit ja vaarat, päättää Nicolas.

MTE:n asetus nro 1.419/2024, joka julkaistiin 27. elokuuta, määräsi, että NR-01:n uudet vaatimukset astuvat voimaan 25. toukokuuta 2025, ja yrityksille annettiin 270 päivän aika sopeutua. Toisin sanoen, 25. toukokuuta 2025 lähtien yritysten on sopeuduttava uusiin vaatimuksiin ja muutettava oikeudelliset haasteet toimiksi, jotka lisäävät tuottavuutta ja hyvinvointia.

Mielenterveydenhuolto yrityksissä ei ole enää etu, vaan velvollisuus. Tilanne on selvä, pelkkä puhuminen terveydestä ja hyvinvoinnista ei riitä, nyt henkilöstöresurssien ja johtajien on toimittava strategisesti ja rakenteellisesti, toteaa Neide Leite Galante, henkilöstöjohtaja, henkilöstön hallinta ja kehittäminen ButtiniMoraesissa.

Hänestä portti on strateginen ja vastaa yhteiskunnan odotuksia, erityisesti ottaen huomioon, että Sosiaaliturvaministeriön tiedot osoittavat, että vuosina 2022–2023 INSS myönsi yli 288 000 työkyvyttömyyseläkettä mielenterveysongelmien vuoksi, mikä on 38 % enemmän kuin vuonna 2022.

Ahdistus on yksi mielenterveyshäiriöistä, jotka eniten estävät brasilialaisia työstä, mikä on todistettu useissa tutkimuksissa, ja yksi viimeisimmistä vuodelta 2023 osoitti, että ahdistus oli häiriö, joka eniten esti ihmisiä työstä, seurasi masennus, stressi ja Burnout-oireyhtymä, korostaa Neide.

Tiedot ovat kiistattomat: välinpitämättömyys mielenterveyttä kohtaan ylittää taloudelliset haitat. Kunnioimalla työntekijöidensä hyvinvointia ja tuottavuutta yritykset laiminlyövät suurimman voimavaransa. Piilokustannukset, kuten poissaolot, vaihtuvuus ja laadun heikkeneminen, paljastavat todellisen vahingon.

Mitä muuttuu NR-01:n kanssa?

Säädösmääräykset (NR), jotka on vahvistettu Työministeriössä, pyrkivät varmistamaan työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden työympäristöissään. NR-01 erityisesti perustaa Riskienhallintaohjelman (PGR), vaatia yrityksiä tunnistamaan, arvioimaan ja hallitsemaan työhön liittyviä riskejä sekä toteuttamaan ehkäiseviä toimenpiteitä työntekijöiden terveyden ja fyysisen koskemattomuuden suojelemiseksi.

Riskienhallintasuunnitelma (PGR) kattaa nyt laajemmin terveysriskit, mukaan lukien psykososiaaliset tekijät. Tämä uusi lainsäädännöllinen vaatimus velvoittaa yritykset toteuttamaan ennaltaehkäiseviä toimia tunnistaakseen ja hallitakseen tilanteita kuten työkuorman liiallinen rasitus ja häirintä, varmistaen työntekijöiden fyysisen ja henkisen terveyden sekä edistäen turvallisempaa ja inhimillisempää työympäristöä, korostaa ButtiniMoraesin henkilöstöjohtaja.

On tärkeää korostaa, että NR-01:n päivitetty versio tunnistaa työympäristöissä esiintyvien riskien monimutkaisuuden ja laajentaa PGR:n soveltamisalaa fyysisten, kemiallisten ja ergonomisten riskien lisäksi. Neide väittää, että psykososiaalisten tekijöiden, kuten työkuormituksen, häirinnän ja ihmissuhdekonfliktien, lisääminen osoittaa monipuolisen lähestymistavan tarpeen työterveyden ja -turvallisuuden hallinnassa, joka ottaa huomioon sekä fyysiset että psyykkiset näkökohdat.

Välttääkseen näitä riskejä ja edistääkseen terveellisempää työympäristöä yritykset voivat ottaa käyttöön erilaisia strategioita, kuten esimerkiksi:

1. Riskien tunnistaminen ja arviointi

• Organisaatiokulttuurin tutkimusSuorita säännöllisiä tutkimuksia tunnistaaksesi työssä esiintyvät pääasialliset stressitekijät ja tyytymättömyyden syyt.
• YksilöhaastattelutKeskustele ammattilaisten kanssa ymmärtääksesi heidän näkemyksiään työympäristöstä.
• Tietojen analysointiKäytä poissaolotietoja, onnettomuuksia ja suorituskykymittareita tunnistamaan kuvioita ja trendejä.

2. Ennaltaehkäisevien toimenpiteiden toteuttaminen

• Työkuormien hallintaTasapainota työkuorma välttäen ylikuormitusta ja alikäyttöä.
• Avoin ja läpinäkyvä viestintäPerusta tehokkaita viestintäkanavia, jotta ammattilaiset tuntevat olonsa mukavaksi ilmaista mielipiteensä ja huolensa.
• Tunnustaminen ja ArvostaminenToteuta tunnistus- ja arvostusohjelmia, kuten bonuksia, ylennyksiä ja säännöllisiä palautteita.
• Koulutus ja KehitysTarjoa mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen, jotta työntekijät kokevat olevansa sitoutuneempia ja motivoituneempia.
• JoustavuusOmista joustavia työskentelytapoja, kuten etätyötä, aina kun mahdollista.
• ElämänlaatuohjelmaToteuta ohjelmia, jotka edistävät ammattilaisten fyysistä ja henkistä hyvinvointia, kuten liikuntaharjoituksia, joogaa ja meditaatiota.
• Häirinnän ehkäisy ja torjuntaMäärittele selkeät politiikat häirintää vastaan ja luo turvalliset kanavat ilmoituksia varten.
• Monimuotoisuuden ja osallisuuden edistäminenLuo osallistava työympäristö, jossa kaikki tuntevat itsensä arvostetuiksi ja kunnioitetuiksi.
• Psykologinen tukiTarjoa psykologista tukea tarvitseville ammattilaisille.

3. Jatkuva seuranta

• TerveysindikaattoritSeuraa poissaolo-, vaihtuvuus- ja tapaturmaindikaattoreita.
• IlmastotutkimuksetSuorita säännöllisiä tutkimuksia arvioidaksesi toteutettujen toimenpiteiden tehokkuutta.

4. Ammattihenkilöiden osallistuminen

• Terveys- ja hyvinvointikomiteatPerusta komiteja keskustelemaan ja ehdottamaan ratkaisuja tunnistettuihin ongelmiin.
• HyvinvointiohjelmatEdistä liikuntaa, terveellistä ruokavaliota ja rentoutumisharjoituksia.

5. Johtajuus

• Positiivinen johtajuusJohtajien tulisi toimia esimerkkeinä positiivisesta käyttäytymisestä, edistäen yhteistyökykyistä ja kunnioittavaa työympäristöä.
• Johtajien koulutusTarjoa koulutuksia, jotta johtajat voivat tunnistaa ja käsitellä stressi- ja konfliktitilanteita.

Psykososiaalisten riskien ehkäisy on jatkuva prosessi, joka vaatii kaikkien organisaation tasojen osallistumista. Näitä toimenpiteitä toteuttaessaan yritykset edistävät terveempää, tuottavampaa ja inhimillisempää työympäristöä, korostaa johtaja.

ALaki 14.831/2024representa merkittävä virstanpylväs mielenterveyden edistämisessä työympäristössä Brasiliassa, perustamallaMielenterveyden edistämiseen erikoistuneen yrityksen sertifikaattivirallinen tunnustus yrityksille, jotka osoittavat aitoa sitoutumista työntekijöidensä psyykkiseen hyvinvointiin.

Yhteenvetona, laki 14.831/2024 kannustaa yrityksiä omaksumaan käytäntöjä, jotka edistävät työntekijöiden mielenterveyttä, tunnistaen, että psyykkinen hyvinvointi on olennaista terveelle ja tuottavalle työympäristölle.

Lain pääkohdat

• Sertifikaatti:Yritykset, jotka täyttävät lain asettamat vaatimukset, voivat saada sertifikaatin, joka toimii laatumerkkinä ja osoittaa, että organisaatio sitoutuu mielenterveyden edistämiseen.
• Vaatimukset todistuksen saamiseksi:Laki asettaa kriteerit, joita yritysten on täytettävä saadakseen sertifikaatin, kuten mielenterveyden edistämispolitiikkojen ja -ohjelmien toteuttaminen, psykologisen tuen palveluiden tarjoaminen ja turvallisen ja terveellisen työympäristön luominen.

Totta on, että aihe mielenterveyden ja hyvinvoinnin huolenpidosta työympäristössä tulee yhä tärkeämmäksi joka vuosi, NR-01 ja laki 14.831/2024 ovat tärkeä askel tässä suunnassa.