MTE:n asetus nro 1.419/2024, joka julkaistiin 27. elokuuta, määräsi, että NR-01:n uudet vaatimukset astuvat voimaan 25. toukokuuta 2025, ja yrityksille annettiin 270 päivän aika sopeutua. Toisin sanoen, 25. toukokuuta 2025 lähtien yritysten on sopeuduttava uusiin vaatimuksiin ja muutettava oikeudelliset haasteet toimiksi, jotka lisäävät tuottavuutta ja hyvinvointia.
Mielenterveydenhuolto yrityksissä ei ole enää etu, vaan velvollisuus. Tilanne on selvä, pelkkä puhuminen terveydestä ja hyvinvoinnista ei riitä, nyt henkilöstöresurssien ja johtajien on toimittava strategisesti ja rakenteellisesti, toteaa Neide Leite Galante, henkilöstöjohtaja, henkilöstön hallinta ja kehittäminen ButtiniMoraesissa.
Hänestä portti on strateginen ja vastaa yhteiskunnan odotuksia, erityisesti ottaen huomioon, että Sosiaaliturvaministeriön tiedot osoittavat, että vuosina 2022–2023 INSS myönsi yli 288 000 työkyvyttömyyseläkettä mielenterveysongelmien vuoksi, mikä on 38 % enemmän kuin vuonna 2022.
Ahdistus on yksi mielenterveyshäiriöistä, jotka eniten estävät brasilialaisia työstä, mikä on todistettu useissa tutkimuksissa, ja yksi viimeisimmistä vuodelta 2023 osoitti, että ahdistus oli häiriö, joka eniten esti ihmisiä työstä, seurasi masennus, stressi ja Burnout-oireyhtymä, korostaa Neide.
Tiedot ovat kiistattomat: välinpitämättömyys mielenterveyttä kohtaan ylittää taloudelliset haitat. Kunnioimalla työntekijöidensä hyvinvointia ja tuottavuutta yritykset laiminlyövät suurimman voimavaransa. Piilokustannukset, kuten poissaolot, vaihtuvuus ja laadun heikkeneminen, paljastavat todellisen vahingon.
Mitä muuttuu NR-01:n kanssa?
Säädösmääräykset (NR), jotka on vahvistettu Työministeriössä, pyrkivät varmistamaan työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden työympäristöissään. NR-01 erityisesti perustaa Riskienhallintaohjelman (PGR), vaatia yrityksiä tunnistamaan, arvioimaan ja hallitsemaan työhön liittyviä riskejä sekä toteuttamaan ehkäiseviä toimenpiteitä työntekijöiden terveyden ja fyysisen koskemattomuuden suojelemiseksi.
Riskienhallintasuunnitelma (PGR) kattaa nyt laajemmin terveysriskit, mukaan lukien psykososiaaliset tekijät. Tämä uusi lainsäädännöllinen vaatimus velvoittaa yritykset toteuttamaan ennaltaehkäiseviä toimia tunnistaakseen ja hallitakseen tilanteita kuten työkuorman liiallinen rasitus ja häirintä, varmistaen työntekijöiden fyysisen ja henkisen terveyden sekä edistäen turvallisempaa ja inhimillisempää työympäristöä, korostaa ButtiniMoraesin henkilöstöjohtaja.
On tärkeää korostaa, että NR-01:n päivitetty versio tunnistaa työympäristöissä esiintyvien riskien monimutkaisuuden ja laajentaa PGR:n soveltamisalaa fyysisten, kemiallisten ja ergonomisten riskien lisäksi. Neide väittää, että psykososiaalisten tekijöiden, kuten työkuormituksen, häirinnän ja ihmissuhdekonfliktien, lisääminen osoittaa monipuolisen lähestymistavan tarpeen työterveyden ja -turvallisuuden hallinnassa, joka ottaa huomioon sekä fyysiset että psyykkiset näkökohdat.
Välttääkseen näitä riskejä ja edistääkseen terveellisempää työympäristöä yritykset voivat ottaa käyttöön erilaisia strategioita, kuten esimerkiksi:
- Riskien tunnistaminen ja arviointi
- Organisaatiokulttuurin tutkimusSuorita säännöllisiä tutkimuksia tunnistaaksesi työssä esiintyvät pääasialliset stressitekijät ja tyytymättömyyden syyt.
- YksilöhaastattelutKeskustele ammattilaisten kanssa ymmärtääksesi heidän näkemyksiään työympäristöstä.
- Tietojen analysointiKäytä poissaolotietoja, onnettomuuksia ja suorituskykymittareita tunnistamaan kuvioita ja trendejä.
- Ennaltaehkäisevien toimenpiteiden toteuttaminen
- Työkuormien hallinta Equilibre a carga de trabalho, evitando sobrecarga e subutilização.
- Avoin ja läpinäkyvä viestintä Estabeleça canais de comunicação eficazes para que os profissionais se sintam à vontade para expressar suas opiniões e preocupações.
- Tunnustaminen ja Arvostaminen Implemente programas de reconhecimento e valorização, como bonificações, promoções e feedbacks periódicos.
- Koulutus ja Kehitys Ofereça oportunidades de desenvolvimento profissional para que os colaboradores se sintam mais engajados e motivados.
- Joustavuus Adote práticas de trabalho flexíveis, como trabalho remoto, sempre que possível.
- Elämänlaatuohjelma Implemente programas que promovam o bem-estar físico e mental dos profissionais, como atividades físicas, yoga e meditação.
- Häirinnän ehkäisy ja torjunta Estabeleça políticas claras contra o assédio e crie canais seguros para denúncias.
- Monimuotoisuuden ja osallisuuden edistäminen Crie um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos se sintam valorizados e respeitados.
- Psykologinen tuki Ofereça serviços de apoio psicológico aos profissionais que necessitarem.
- Jatkuva seuranta
- Terveysindikaattorit Acompanhe indicadores como absenteísmo, rotatividade e índices de acidentes.
- Ilmastotutkimukset Realize pesquisas periódicas para avaliar a efetividade das medidas implementadas.
- Ammattihenkilöiden osallistuminen
- Terveys- ja hyvinvointikomiteat Crie comitês para discutir e propor soluções para os problemas identificados.
- Hyvinvointiohjelmat Promover atividades físicas, alimentação saudável e práticas de relaxamento.
- Johtajuus
- Positiivinen johtajuus Os líderes devem servir como modelos de comportamento positivo, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e respeitoso.
- Johtajien koulutus Ofereça treinamentos para que os líderes possam identificar e lidar com situações de estresse e conflito.
“A prevenção dos riscos psicossociais é um processo contínuo que exige o envolvimento de todos os níveis da organização. Ao implementar essas medidas, as empresas contribuem para um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e humanizado”, defende a executiva.
ALei 14.831/2024 representa um marco importante na promoção da saúde mental no ambiente de trabalho no Brasil, instituindo o Mielenterveyden edistämiseen erikoistuneen yrityksen sertifikaatti, um reconhecimento oficial para empresas que demonstram um compromisso genuíno com o bem-estar psicológico de seus profissionais.
Em resumo, a Lei 14.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, reconhecendo que o bem-estar psicológico é fundamental para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Lain pääkohdat
- Sertifikaatti: As empresas que atenderem aos requisitos estabelecidos pela lei poderão obter o certificado, que serve como um selo de qualidade, demonstrando que a organização se dedica à promoção da saúde mental.
- Vaatimukset todistuksen saamiseksi: A lei estabelece critérios que as empresas devem cumprir para receber a certificação, como a implementação de políticas e programas de promoção da saúde mental, a oferta de serviços de apoio psicológico e a criação de um ambiente de trabalho seguro e saudável.
O fato é que o tema sobre cuidados com a saúde mental e bem-estar dos profissionais no ambiente de trabalho se torna mais relevante a cada ano, a NR-01 e a Lei 14.831/2024 representam um passo importante nessa direção.
