Yritysten on nyt asetettava työntekijöidensä mielenterveys etusijalle

MTE-asetus nro 1.419/2024, julkaistu 27. elokuuta, totesi, että NR-01: n uudet vaatimukset tulevat voimaan 25. toukokuuta 2025, jolloin yrityksille myönnetään 270 päivän riittävyyttä koskeva ajanjakso.Toisin 25. toukokuuta 2025 alkaen yritysten on sopeuduttava uusiin vaatimuksiin ja muutettava oikeudelliset haasteet tuottavuutta ja hyvinvointia lisääviksi toimiksi.

“Mental terveydenhuolto yrityksissä ei ole enää hyötyä ja siitä on tullut velvoite Skenaario on selvä, se ei riitä vain puhua terveydestä ja hyvinvoinnista, nyt Henkilöstöammattilaisten ja johtajien on toimittava strategisella ja jäsennellyllä tavallaPerhe, sanoo Neide Leite Galante, henkilöstö, hallinto - ja ihmisten kehityksen johtaja ButtiniMoraesissa.

Hänen mukaansa asetus on strateginen ja vastaa yhteiskunnan odotuksia, varsinkin kun otetaan huomioon, että sosiaaliturvaministeriön tiedoissa huomautettiin, että vuosina 2022-2023 INSS myönsi yli 288 tuhatta mielenterveyshäiriöiden aiheuttamaa sairauslomaa, mikä merkitsee 38%: n lisäystä vuoteen 2022 verrattuna.

“A-ahdistus on yksi niistä mielenterveyshäiriöistä, jotka useimmat poistavat brasilialaisia työstä, mikä on todistettu useissa tutkimuksissa, ja yksi viimeisimmistä vuonna 2023 havaitsi, että ahdistuneisuus oli häiriö, joka useimmat ajoivat ihmisiä töistä, jota seurasivat masennus, stressi ja BurnoutPolent-oireyhtymä, Neide huomauttaa.

Tiedot ovat yksiselitteisiä: mielenterveyden laiminlyönti ylittää taloudelliset menetykset Ammattilaistensa hyvinvoinnin ja tuottavuuden vaarantamalla yritykset laiminlyövät suurimman voimavaransa Piilotetut kustannukset, kuten poissaolot, liikevaihto ja laadun heikkeneminen, paljastavat todellisen menetyksen.

Mikä muuttuu NR-01: n kanssa?

Työministeriön vahvistamilla sääntelystandardeilla (NR) pyritään varmistamaan työntekijöiden terveys ja turvallisuus heidän työympäristöissään.NR-01, erityisesti, tukee riskienhallintaohjelmaa (RMP), jossa vaaditaan yrityksiä tunnistamaan, arvioimaan ja valvomaan ammatillisia riskejä, toteuttamalla ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä työntekijöidensä terveyden ja fyysisen koskemattomuuden suojelemiseksi.

“Risk Management Program (RMP) kattaa nyt terveysriskit laajemmin, mukaan lukien psykososiaaliset tekijät.Tämä uusi lakisääteinen vaatimus pakottaa yritykset toteuttamaan ennaltaehkäiseviä toimia, joilla tunnistetaan ja valvotaan tilanteita, kuten työn ylikuormitusta ja häirintää, varmistetaan työntekijöiden fyysinen ja henkinen terveys ja edistetään turvallisempaa ja inhimillisempää työympäristöä, korostaa ButtiniMoraesin henkilöstöpäällikkö.

On tärkeää korostaa, että NR-01 tunnistaa päivitetyssä versiossaan työympäristöissä esiintyvien riskien monimutkaisuuden laajentaen PGR:n soveltamisalaa fyysisten, kemiallisten ja ergonomisten riskien ulkopuolelle. “Psykososiaalisten tekijöiden, kuten työn ylikuormituksen, häirinnän ja ihmissuhteiden sisällyttäminen osoittaa, että työterveyden ja -turvallisuuden hallintaan tarvitaan monitahoinen lähestymistapa, jossa otetaan huomioon sekä fyysiset että psyykkiset näkökohdat, Neide väittää.

Näiden riskien ehkäisemiseksi ja terveellisemmän työympäristön edistämiseksi yritykset voivat ottaa käyttöön useita strategioita, kuten:

1. Riskien tunnistaminen ja arviointi:

• Organisaation ilmastotutkimus: Tee määräaikaisia tutkimuksia tunnistaaksesi tärkeimmät stressin ja tyytymättömyyden tekijät työssä.
• Yksittäiset haastattelut: Keskustele ammattilaisten kanssa ymmärtääksesi heidän käsityksensä työympäristöstä.
• Tietojen analyysi: Käytä poissaolojen, onnettomuuksien ja suoritusindikaattoreiden tietoja mallien ja suuntausten tunnistamiseen.

2. Ennaltaehkäisevien toimenpiteiden täytäntöönpano:

• Työmäärän hallinta: Tasapainota työtaakkaa välttäen ylikuormitusta ja vajaakäyttöä.
• Avoin ja läpinäkyvä viestintä: Perustaa tehokkaita viestintäkanavia, jotta ammattilaiset tuntevat mukava ilmaista mielipiteensä ja huolensa.
• Tunnustus ja arvostaminen: Toteuta tunnistus- ja arvostusohjelmat, kuten bonukset, kampanjat ja määräaikaiset palautteet.
• Koulutus ja kehitys: Tarjoa ammatillisia kehitysmahdollisuuksia, jotta työntekijät tuntevat enemmän sitoutuneita ja motivoituneita.
• Joustaminen: Ota käyttöön joustavat työtavat, kuten etätyö, aina kun mahdollista.
• Elämänlaatuohjelma: Toteuttaa ammattilaisten fyysistä ja henkistä hyvinvointia edistäviä ohjelmia, kuten fyysistä toimintaa, joogaa ja meditaatiota.
• Häirinnän ehkäisy ja torjunta: Luo selkeät häirinnän vastaiset käytännöt ja luo turvallisia kanavia raportoinnille.
• Monimuotoisuuden ja osallisuuden edistäminen: Luo osallistava työympäristö, jossa jokainen tuntee itsensä arvostetuksi ja arvostetuksi.
• Psykologinen tuki: Tarjota psykologisia tukipalveluita sitä tarvitseville ammattilaisille.

3. Jatkuva seuranta:

• Terveysindikaattorit: Seuraa indikaattoreita, kuten poissaoloja, liikevaihtoa ja tapaturmamääriä.
• Ilmastotutkimukset: Tee määräaikaistutkimuksia toteutettujen toimenpiteiden tehokkuuden arvioimiseksi.

4. Ammattilaisten osallistuminen:

• Terveys- ja hyvinvointikomiteat: Luo komiteoita keskustelemaan ja ehdottamaan ratkaisuja havaittuihin ongelmiin.
• Hyvinvointiohjelmat: Edistää fyysistä toimintaa, terveellistä syömistä ja rentoutumiskäytäntöjä.

5. Johtajuus:

• Positiivinen johtajuus: Johtajien tulee toimia roolimalleina positiiviselle käyttäytymiselle, mikä edistää yhteistyöhön perustuvaa ja kunnioittavaa työympäristöä.
• Koulutusjohtajat: Tarjoa koulutusta, jotta johtajat voivat tunnistaa stressi- ja konfliktitilanteet ja käsitellä niitä.

“Psykososiaalinen riskien ehkäisy on jatkuva prosessi, joka edellyttää organisaation kaikkien tasojen osallistumista. Näiden toimenpiteiden toteuttamisen myötä yritykset edistävät terveellisempää, tuottavampaa ja humanisoitua työympäristöä.

A Laki 14.831/2024 se on tärkeä virstanpylväs mielenterveyden edistämisessä työpaikoilla Brasiliassa ja sen perustamisessa Sertifioitu yritys Mielenterveyden edistäjävirallinen tunnustus yrityksille, jotka osoittavat aitoa sitoutumista ammattilaistensa psykologiseen hyvinvointiin.

Yhteenvetona voidaan todeta, että laki 14 831/2024 rohkaisee yrityksiä omaksumaan ammattilaistensa mielenterveyttä edistäviä käytäntöjä ja tunnustaa, että psykologinen hyvinvointi on terveen ja tuottavan työympäristön perusta.

Lain pääkohdat:

• Todistus: Laissa asetetut vaatimukset täyttävät yritykset voivat saada todistuksen, joka toimii laadun sinettinä, osoittaen, että organisaatio on omistautunut mielenterveyden edistämiseen.
• Todistuksen saamista koskevat vaatimukset: Laissa vahvistetaan kriteerit, jotka yritysten on täytettävä saadakseen sertifiointia, kuten mielenterveyttä edistävien politiikkojen ja ohjelmien toteuttaminen, psykologisten tukipalvelujen tarjoaminen sekä turvallisen ja terveen työympäristön luominen.

Tosiasia on, että mielenterveyden ja ammattilaisten hyvinvoinnin teema työpaikoilla tulee joka vuosi ajankohtaisemmaksi, NR-01 ja laki 14 831/2024 ovat tärkeä askel tähän suuntaan.