由OpenAI首席执行官Sam Altman领导的世界正处于一场全球性辩论的中心，原因是德国决定排除在欧盟收集的虹膜数据。 巴伐利亚数据保护机构BayLDA的决定是一个例子，说明生物识别数据的收集正逐渐从科幻领域走向现实，直接影响着人们的生活。

根据欧洲数据保护委员会（EDPB）的数据显示，70%的欧洲人认为生物识别数据的收集具有侵入性，强调了对这些信息的使用和存储方式的担忧。

艾伦·尼古拉斯，商业人工智能专家，创始人传奇学院[IA]提醒这项决定的影响远远超出欧洲的边界。 “使用生物识别数据已经不再是未来的问题。人们需要理解，提交这些数据意味着他们在危及自己的隐私和个人安全。监管应更加明确，以保护个人权益，”他说。

虹膜扫描的利害关系

BayLDA的决定迫使World删除之前收集的鸢尾花数据，理由是没有足够的法律依据进行收集。 虽然公司声称已自愿删除虹膜代码，但命令要求采取新程序以确保符合欧洲规则。

Damien Kieran，Tools for Humanity的首席隐私官，强调需要在欧盟内对匿名化进行更为准确的定义。 他保证虹膜图像不会被存储，但对这种做法提出批评的人质疑这些代码的追踪和使用。

因为这对每个人都很重要

在巴西，World在圣保罗设立了20个采集点，已经扫描了超过18.9万人的虹膜。 虽然公司承诺匿名，但专家指出，生物识别数据高度敏感，可能被用于未经授权的目的。 “辩论是必要的，因为我们正在处理可能被用来控制或监控的信息，这影响着每个人，无论他们是在欧洲还是在巴西，”尼古拉斯评论道。

在其他国家，如西班牙和肯尼亚，该项目也面临法律障碍。 在西班牙的情况下，数据收集在数据保护机构认为这些做法违反隐私规范后被中止。

从虚构到现实

艾伦·尼古拉斯解释说，几年前，使用生物识别数据创建数字身份曾是科幻电影的主题。 如今，这已成为一种影响从网站验证到打击假冒账户和深度伪造的现实。 这不再是虚构的问题。现在的问题是如何确保这些技术惠及人们而不损害他们的隐私。正如往常一样，技术本身并不是罪魁祸首。需要注意的是的是人们使用技术的方式。

德国的决定表明，监管必须跟上人工智能和生物识别技术的进步。 “最大挑战是教育人们关于风险，并确保政府和企业共同制定明确的规则。不幸的是，世界上没有任何地方的立法能够跟上这些新可能性带来的进步和伦理问题。我们只能依靠全民的技术教育，这样他们才能意识到每种工具的潜力和危险。”尼古拉斯总结道。

MTE第1.419/2024号公告于2024年8月27日发布，规定NR-01的新要求将于2025年5月25日生效，给予企业270天的调整期限。 也就是说，从2025年5月25日起，企业需要适应新的要求，将法律挑战转化为促进生产力和福祉的行动。

“公司的心理健康护理不再是一项福利，而成为一项义务。情况很明显，仅仅谈论健康和福祉是不够的，现在人力资源专业人士和领导者需要以战略性和结构化的方式采取行动”，ButtiniMoraes 人力资源、管理和人才发展主管 Neide Leite Galante 说。

她认为，这项法令具有战略意义，满足了社会的期望，特别是考虑到社会保障部的数据表明，2022 年至 2023 年期间，国家社会保障局批准了超过 288,000 人因精神障碍而缺勤，与 2022 年相比增加了 38%。

“焦虑是最让巴西人无法工作的精神障碍之一，这已经在多项调查中得到证实，最近的一项调查是在 2023 年进行的，发现焦虑是最让人们无法工作的精神障碍，其次是抑郁症、压力和倦怠综合症”，Neide 强调道。

数据是明确的：对心理健康的忽视超越了经济损失。 在危害员工的福祉和生产力的同时，企业忽视了其最大的资产。 隐藏的成本，如缺勤、员工流失和质量下降，揭示了真正的损失。

NR-01 有哪些变化？

规章标准（NRs）由劳动部制定，旨在保障工人在工作环境中的健康和安全。 特别是NR-01，奠定了风险管理计划（PGR）的基础，要求企业识别、评估和控制职业风险，采取预防措施以保护员工的健康和身体安全。

“风险管理计划（RMP）现在更广泛地涵盖健康风险，包括社会心理因素。 “这项新的法律要求公司有义务采取预防措施，识别和控制工作超负荷和骚扰等情况，确保员工的身心健康，促进更安全、更人性化的工作环境”，ButtiniMoraes 的人力资源经理强调道。

值得强调的是，更新后的NR-01版本认识到工作环境中存在的风险的复杂性，扩大了职业健康安全管理计划（PGR）的范围，不仅包括物理、化学和人体工学风险。 内伊德认为：“将心理社会因素纳入考虑，例如工作负荷过重、骚扰和人际冲突，表明需要采取多方面的方法来管理职业健康与安全，既要考虑身体方面，也要考虑心理方面。”

为了预防这些风险并促进更健康的工作环境，公司可以采取多种策略，例如：

1. 风险识别与评估：

• 组织氛围调查：进行定期调查，找出工作压力和不满的主要因素。
• 个人采访：与专业人士交谈，了解他们对工作环境的看法。
• 数据分析：使用缺勤、事故和绩效指标数据来识别模式和趋势。

2. 预防措施的实施：

• 工作负载管理：平衡工作量，避免超载和利用不足。
• 开放透明的沟通：建立有效的沟通渠道，让专业人士可以轻松地表达自己的意见和顾虑。
• 认可与赞赏：实施认可和赞赏计划，例如奖金、晋升和定期反馈。
• 培训与发展：提供专业发展机会，让员工感到更有参与度和动力。
• 灵活性：尽可能采用灵活的工作方式，例如远程工作。
• 生活质量计划：实施促进专业人士身心健康的计划，例如体育活动、瑜伽和冥想。
• 预防和打击骚扰：建立明确的反骚扰政策并创建安全的举报渠道。
• 促进多样性和包容性：创建一个包容性的工作环境，让每个人都感到自己受到重视和尊重。
• 心理支持：为需要的专业人士提供心理支持服务。

3. 持续监测：

• 健康指标：监控缺勤率、离职率和事故率等指标。
• 气候研究：进行定期调查，评估实施措施的有效性。

4. 专业参与：

• 健康与福利委员会：成立委员会讨论并提出已发现问题的解决方案。
• 健康计划：提倡体育活动、健康饮食和放松习惯。

5. 领导：

• 积极的领导力：领导者必须树立积极的榜样，营造协作、相互尊重的工作环境。
• 领导力培训：提供培训，以便领导者能够识别和处理压力和冲突情况。

“预防社会心理风险是一个持续的过程，需要组织各个层面的参与。通过实施这些措施，企业有助于创造更健康、更高效、更人性化的工作环境。”该高管表示。

一个法律 14.831/2024是巴西促进工作场所心理健康的一个重要里程碑，确立了心理健康促进公司证书这是对真正致力于员工心理健康的公司的官方认可。

总之，第 14,831/2024 号法律鼓励公司采取促进员工心理健康的做法，认识到心理健康对于健康高效的工作环境至关重要。

法律要点：

• 证书：符合法律规定要求的公司将能够获得该证书，该证书是一种质量标志，表明该组织致力于促进心理健康。
• 获得证书的要求：该法律规定了公司获得认证必须满足的标准，例如实施促进心理健康的政策和计划、提供心理支持服务以及创造安全健康的工作环境。

事实上，工作场所专业人员的心理健康护理和福祉主题每年都变得越来越重要，NR-01 和法律 14.831/2024 代表朝着这个方向迈出的重要一步。