Start Plats Sida 240

Den nya eran för BMS – intelligent och hållbar förvaltning med IoT

E-handelsuppdatering
-
0
Den nya eran för BMS – intelligent och hållbar förvaltning med IoT

Genom att introducera en ny generation av intelligenta teknologier som kopplar nuet till framtiden leder EVOLV omvandlingen av tillgångsförvaltning. På en marknad där operativ effektivitet är avgörande driver företagets IoT-lösningar en förebyggande och hållbar förvaltning som förutser behov och minimerar risker innan de påverkar verksamheten. Denna utveckling av BMS (Byggnadsstyrsystem) går bortom konventionell övervakning och skapar en intelligent och dynamisk plattform som anpassar sig till utmaningarna i modern drift.

Med BMS får traditionella system intelligens genom att övervaka och analysera data i realtid, vilket snabbt identifierar slitage och avvikelser i utrustningen. Den stora utmaningen var att implementera ett BMS baserat på traditionella automationsarkitekturer var extremt komplext och dyrt. Lösningar för era 3.0 är beroende av trådbundna system, ofta att bryta väggar, passera kanaler och installera dyra dedikerade elektroniska enheter, vilket blir orealistiskt. De lösningarna 4.0 som förmedlas av IoT i kombination med AI hjälper mycket med detta. Idag har kostnaden för att övervaka tillgångar och system med trådlösa sensorer och AI-algoritmer sjunkit med minst 10 till 20 gånger.

Systemens intelligens från EVOLV placerar företaget i framkant av innovationen, med en metod som fokuserar på proaktiv problemlösning inom underhåll och drift, vilket ger cheferna en bred och strategisk överblick över deras tillgångar.

Genom att introducera IoT i tillgångshanteringen kan vi erbjuda mycket mer än övervakning – vi levererar en komplett och förutsägande bild som gör det möjligt för kunden att fatta bättre och snabbare beslut, hålla allt i full drift och främja kostnadsbesparingar i de operativa utgifterna, säger Leandro Simões, VD för EVOLV.

EVOLV:s lösningar sätter en ny standard, där BMS erbjuder en mer hållbar och strategisk tillgångshantering, i linje med behoven på en marknad som kräver kostnadsminskning, större förutsägbarhet och allt säkrare och mer hållbara operationer.

Hur man läser de 10 marknadsföringstrenderna 2025 genom silverkonsumentens lins

E-handelsuppdatering
-
0
Hur man läser de 10 marknadsföringstrenderna 2025 genom silverkonsumentens lins

RapportetMarknadsföringstrender 2025, ledd av Kantar, samlar de viktigaste trenderna inom marknadsföring för i år och pekar påinsiktervilka pelare som märken och yrkesverksamma som är intresserade av att kommunicera med den samtida konsumenten bör observera. Läsningen av innehållet visar att hållbarhet, live-streaming och generativ artificiell intelligens är några av de innovationer som finns i denna tolkning av beteende- och attityddata i en kontext präglad av sociala, demografiska, reglerande, lagstiftande förändringar och oräkneliga teknologiska framsteg – för att uttrycka det milt. Men, det handlar om frågan om åldersförändringen som vi avser att fokusera på, genom att analysera hur denna förståelse nyckel kan tillämpas vid läsningen av var och en av de 10 trenderna.

Valet för att analysera hur varje trend kan tillämpas i relationen till den mogna konsumenten – inom ramen för att surfa på den Silverekonomins våg – styrs av expertisen hosMV Marknadsföring, den första digitala byrån som är specialiserad på publiken 50+. I vår erfarenhet och med tanke på Brasiliens åldersförändring är det att ignorera denna segment att försummelse av en möjlighet att vara på en marknad som rörde sig globalt,15 biljoner år 2020, enligt Longevity Report från Fundação Dom Cabral (FDC)Nedan utforskar vi hur varje trend samspelar med den silverfärgade marknaden och berättar hur byrån hanterar lösningar för våra kunder.

Trend #1 | Säkerhet i första hand med generativ AI

Med den ökande användningen av generativ artificiell intelligens blir säkerheten och relevansen hos träningsdata avgörande. AMV MarknadsföringTräna byråns AI baserat på Långlivets läskunnighet – eliminera stereotyper och bygg inkluderande berättelser för publiken 50+. Denna utbildning säkerställer mer respektfulla och autentiska interaktioner, och bekämpar åldersfördomar som fortfarande finns i kommunikationen.

Trend #2 | Hållbarhet som central punkt

Enligt Kantar önskar 87 % av brasilianarna en mer hållbar livsstil och 56 % av konsumenterna bojkottar företag som inte engagerar sig i frågan. Hållbarheten bidrar redan med 1,1 biljoner R$ till värdet av de 100 största globala varumärkena, men många företag måste fortfarande göra sina åtgärder mer relevanta för konsumenterna. Publiken över 50 är särskilt engagerad i denna fråga och söker märken som delar deras värderingar. MV betonar vikten av äkta hållbara åtgärder – och stöder kunder i att utveckla dem för att skapa förtroende och kontakt, särskilt med mogna konsumenter.

Trend #3 | Inkludering som ett tillväxtimperativ

Kantar framhåller att inkludering kommer att vara avgörande för varumärkens tillväxt 2025. I Brasil tror 76 % av befolkningen att företagen har en skyldighet att göra samhället mer rättvist, en siffra som är över den globala genomsnittet. Trots detta underskattar många varumärken fortfarande inkluderandets påverkan. Att inte satsa på mångfaldiga samhällen kan leda till en potentiell förlust på 1,9 biljoner R$ i köpkraft. DELitteracitet i livslängd,ledd av MV, veileder merker til å representere dette publikummet med autentisitet, og utforske deres autonomi og innflytelse.

Att integrera åldersdiversitet i inkluderande åtgärder är en möjlighet till differentiering och påverkan. År 2025 kommer de varumärken som omfamnar alla generationer, särskilt den 50+ publiken, att vara bättre positionerade för att växa i en värld som åldras snabbt. Inkludering är inte bara ett socialt ansvar, utan en strategisk väg till relevans och solida resultat.

Trend #4 | Mer sociala mer autentiska och relevanta

Återigen pratar vi om äkthet. Effektiva kampanjer för målgruppen 50+ på sociala medier kräver representation, användbarhet och äkthet. MV satsar på humaniserade meddelanden, positiva bilder och riktiga berättelser för att fånga detta grupps uppmärksamhet. Genom att bygga relationer baserade på förtroende och empati hjälper vi varumärken att sticka ut i en allt mer konkurrensutsatt digital miljö.

Trend #5 | Utmaningen med befolkningsminskning

Med den långsammare befolkningstillväxten – en förväntad nedgång fram till slutet av århundradet – kommer varumärken att möta en ny utmaning: att erövra en större marknadsandel i en värld med färre konsumenter. Senare giftermål, mindre hem och förändringar i konsumtionsmönster hos äldre grupper gör scenariot ännu mer komplext, vilket kräver innovativa strategier för att sticka ut. I detta sammanhang blir publiken 50+ avgörande för varumärken som vill förbli relevanta. En MV tillhandahållerinsikterom profiler och beteenden hos den nya mognaden, och hjälper varumärken att skapa produkter och tjänster som är anpassade till behoven hos denna segment.

Trend #6 | Eran av fragmenterade videoformat

Videokonsumtionen diversifieras på plattformar som öppen TV,streamingoch annonseringsbaserade tjänster. AMV MarknadsföringFörespråkar en anpassad metod för den mogna målgruppen, med tydliga och humaniserade budskap, tillgängliga visuella element och intergenerationella innehåll som främjar meningsfulla kopplingar.

Trend #7 | Skapargemenskaper som strategiska allierade

Skapargemenskaper är en kraftfull bro för att koppla samman varumärken med konsumenter. I ämnen som sport, skönhet eller livslängd skapar dessa skapare förtroende och ökar publikens benägenhet att föredra märken. År 2025 kommer framgången att bero på att anpassa innehållet från skaparna med företagens strategier, för att säkerställa ett konsekvent genomslag i olika kanaler. MV hävdar att företagen måste ändra sitt tillvägagångssätt när de interagerar med innehållsskapare, särskilt de som representerar den mogna generationen. Istället för att påtvinga sina meddelanden bör varumärken lära sig av skaparna och erkänna dem som äkta representanter för sina samhällen. Det här förhållandet bör vara samarbetsvilligt, erbjuda stöd till skaparna och värdesätta deras röster och erfarenheter. Att stödja dem innebär att bidra till att deras berättelser stärks och samtidigt lära sig av deras insikter om den mogna publiken. Denna generationens skapare har en värdefull förståelse för sina jämnårigas behov, önskningar och värderingar, vilket gör dem till strategiska allierade för att skapa äkta kopplingar och stärka förtroendet för varumärket.

Denna mentalitetsförändring förvandlar skapare till värdefulla partners som ökar kampanjernas påverkan och äkthet. Att investera i detta samarbete är avgörande för varumärken som vill växa på ett hållbart sätt, respektera och engagera olika samhällen.

Trend #8 | Innovation as a growth lever

Innovation måste tillgodose olika generationer. Funktioner riktade till den mogna publiken gynnar ofta alla åldrar.För etablerade varumärken som står inför tillväxtutmaningar kommer innovation att vara nyckeln till att låsa upp nya möjligheter 2025. De som utforskar nya utrymmen kan fördubbla sina tillväxtchanser, särskilt när de omarbetar sina erbjudanden och identifierar alternativa intäktsströmmar. En vision avMV MarknadsföringDet är innovation som bör börja med utvecklingen av produkter som tillgodoser olika generationer. Specifika funktioner för den mogna publiken kan också gynna alla åldrar och skapa universella lösningar. Ett klassiskt exempel är mikrovågsugnen, som ursprungligen utformades för att erbjuda säkerhet för den långlivade allmänheten och som med tiden blivit oumbärlig i hem för alla generationer. Denna typ av inkluderande tillvägagångssätt säkerställer relevans och utökar den potentiella marknaden.

Bild och intergenerationella innehåll spelar också en effektiv roll i kommunikationen. Kampanjer som kopplar samman olika generationer har stor påverkan och stärker att det inte är nödvändigt att isolera publiken 50+ i exklusiva grupper. Tvärtom, att integrera denna målgrupp i bredare berättelser främjar meningsfulla kopplingar och stärker varumärkesuppfattningen. MV Marketing:s strategiska plan ger en detaljerad analys av marknaden och målgruppen, vilket möjliggörinsikterför märken, tydliga mål och skräddarsydda strategier. Denna dynamiska process tar hänsyn till ständiga förändringar på marknaden och i företagsmiljön, vilket säkerställer att varumärken är förberedda på att innovera och växa. År 2025 kommer företag som införlivar intergenerationell innovation i sina produkter och strategier att ligga i framkant av en marknad som värdesätter inkludering, kreativitet och universella lösningar.

Trend #9 | Livestreams med syfte

Direktsändningarna fortsätter att utmärka sig som ett kraftfullt verktyg för engagemang och försäljning. År 2025 förväntas livehandel spela en ännu viktigare roll, särskilt för snabbrörliga varor. Men dock kan alla sektorer dra nytta av det genom att anpassa denna metod till sina egenskaper och målgrupp. Teamets erfarenhet avMV Marknadsföring– byggd på analys av data och prestanda för digitala kampanjer under åren – visar att förutom äkthet, representation och expertstöd är det avgörande att varumärken väcker behov som ibland förbises av den mogna målgruppen. Ett exempel på detta är anpassning av bostäder för att främja säkerhet, komfort och sammanhållning – behov som ofta inte upptäcks förrän något händer, som ett fall eller social isolering.

Att berätta verkligheten på ett spontant sätt och kombinera dessa berättelser med statistiska data är ett effektivt sätt att väcka dessa behov. Livestreams kan vara en utmärkt kanal för att dela aktuella händelser och presentera lösningar som möter dessa behov, skapa emotionella kopplingar och uppmuntra till praktiska åtgärder. Genom att använda dessa strategier kan varumärken inte bara använda live-sändningar som ett försäljningsmedel utan också som en plattform för att bygga förtroende, utbilda och skapa engagemang med publiken 50+. År 2025 kommer företag som utforskar detta format med äkthet och relevans att vara bättre positionerade för att växa och påverka sina konsumenter positivt.

Trend #10 | Utveckling av detaljhandelsmedienätverk

Detaljhandelsmedienätverk (RMN) förändrar hur varumärken och konsumenter interagerar. Med riktade och personliga annonser på detaljhandlares webbplatser, appar, externa partnermediers ochskärmardigitala i butiker, de möjliggör mer precisa och effektiva kampanjer. Genom att samarbeta med återförsäljare och använda primärdata kan marknadsförare optimera sina utgifter och öka effektiviteten i sina kampanjer, nå målgrupper med större relevans. PåMV MarknadsföringVi förstår att personalisering är den bästa metoden för att kommunicera med konsumenten 50+. Men dock måste man först bekämpa åldersdiskrimineringen som placerar den mogna publiken i en homogen massa. Den brasilianska marknaden – särskilt bland konsumenter som är 50 år eller äldre – visar en ofta underskattad mångfald. För att sticka ut på den silvermarknaden är det avgörande att erkänna och omfamna denna mångfald i mognad.

Med denna strukturerade metod hjälper vi varumärken att utforska hela potentialen hos RMN:erna genom att skapa optimerade kampanjer som talar till olika profiler av den brasilianska mognaden. År 2025 kommer märken som värdesätter och integrerar denna mångfald att vara bättre förberedda för att leda och påverka marknaden positivt.

Camilla AlvesMedgrundare av MV Marketing, arbetar inom Silverekonomin sedan 2018. Specialist på digital marknadsföring och dataanalys – med mer än 10 års erfarenhet – Camilla är utbildad i företagsadministration och har en magisterexamen i Data-Driven Marketing, med specialisering i Data Science, från Nova Information Management School (Nova IMS) vid Nova University of Lisbon, Portugal. Han började sin karriär inom den administrativa sektorn och övergick sedan till digital marknadsföring på Endeavor Brasil.


Bete MarinMedgrundare av MV Marketing, är entreprenör inom den silvera ekonomin sedan 2015. Specialist på strategisk planering, integrerad kommunikation och evenemang, hon har över 30 års erfarenhet.Bete är utbildad inom marknadsföring, har en magisterexamen i gerontologi (Albert Einstein-institutet); i kommunikation (ESPM); och har en MBA i marknadsföring från Fundação Getulio Vargas (FGV). Han började sin karriär i stora företag och konsoliderade sin professionella tillväxt på Gerdau, där han var ansvarig för marknadsföring och reklam för produkter i Brasilien.

Afiliados: o poder das estratégias alternativas para o varejo

Hugo Alvarenga
-
0
Afiliados: o poder das estratégias alternativas para o varejo

Enligt rapportenGlobal Payments-rapporten 2022en FIS förväntas den globala e-handelsmarknaden växa med 55,3 % fram till slutet av nästa år, med en transaktionsvärde på över 8 biljoner US-dollar. I Brasil är scenariot ännu mer lovande, med en förväntad ökning av onlineförsäljningen med 95 %, vilket når totalt 79 miljarder US-dollar. Denna perspektiv är uppmuntrande, men för att nå målet måste varumärkena gå bortom de klassiska försäljningsstrategierna (som rabatter och gratis frakt) och marknadsföringen, genom att sprida innehåll endast på sociala medier, särskilt i början av året, en period präglad av projektöversyn och planering för nästa cykel.

Idag erbjuder själva marknaden redan alternativ som har en större påverkan på förhållandet mellan varumärke och publik, men som ofta förbises, som affiliate-marknadsföring.

Arbetsförslag

Ett av de främsta exemplen är affiliate-marknadsföring, en strategi där partners marknadsför ett varumärkes produkter eller tjänster i utbyte mot provisioner för försäljningar eller åtgärder som utförs baserat på rekommendationer. Denna förslag gör det möjligt för företagen att utöka sin räckvidd och försäljning utan direkt investering i annonsering, eftersom betalningen endast görs för de resultat som genereras av affiliaterna.

För att få en uppfattning om strategins påverkan står affiliate-marknadsföring för cirka 15 % av den totala digitala medieintäkten och 16 % av e-handelsförsäljningen under 2024 i USA. Med tanke på den lokala situationen har taktiken fått ännu mer kraft. Enligt en rapport från Admitad ökade antalet affiliates i Brasilien med 8 % under 2023. Det är värt att nämna att detaljhandeln dominerar spridningen av konceptet i landet och står för 43 % av intäkterna i denna marknad.

För de kommande åren är en av de stora trenderna integrationen av artificiell intelligens i affiliatekampanjer. Det beror på att teknologin kommer att användas för att optimera innehållsskapande, segmentera målgrupper mer exakt och till och med förutsäga konsumtionstrender. Det vill säga, märkena kan erbjuda personliga och mer relevanta kampanjer för målgruppen, vilket maximerar konverteringar baserat på data som samlas in och utvärderas i realtid.

Dessutom använder allt fler konsumenter virtuella assistenter för att hitta erbjudanden, vilket kräver en anpassning av SEO-strategier för att säkerställa att deras kampanjer och produkter är de första som visas i sökresultaten. För detaljhandeln kan denna optimering vara en intressant konkurrensfördel för att förbättra affiliatens och den partnermärkes resultat.

Inflytande av alla storlekar

En annan viktig aspekt är strategier riktade mot sociala medier, särskilt med stöd av mikro- och nano-influencers. Trots att de har mindre publik, tenderar dessa skapare att ha höga nivåer av engagemang och förtroende, vilket gör dem till en säker satsning. Dina autentiska rekommendationer, kombinerade med exklusiva erbjudanden, tenderar att skapa en betydande påverkan på försäljningen.

I enlighet med detta är det viktigt att ha i åtanke att influencer-marknadsföring är mycket kraftfullt i Brasilien, eftersom landet är världsledande när det gäller antalet digitala influencers på Instagram. Enligt en undersökning från Nielsen finns det mer än 10,5 miljoner influencers med ungefär tusen följare på nätverket, samt ytterligare 500 000 med mer än 10 000 fans.

Återigen träder AI in som ett verktyg som underlättar matchningen mellan varumärken och innehållsskapare. Dessutom förbättrar hon anpassningen av erbjudanden genom att justera dem baserat på användarnas beteende.

Pengar som går och kommer tillbaka

Slutligen fortsätter cashback- och kupongstrategier att vara populära, särskilt under perioder av ekonomisk instabilitet. Företag som främjar dessa erbjudanden har större chans att locka konsumenter som söker maximera sina rabatter, eftersom fördelen tydligt framhävs för allmänheten bland lojalitetsåtgärder, enligt en undersökning som publicerades förra året av den brasilianska föreningen för lojalitetsföretag (Abemf).

Således är det möjligt att säga att varumärken som investerar i innovativa strategier, som affiliate-marknadsföring, smart användning av AI och kraften hos mikroinfluencers, har större möjlighet att fånga konsumenternas uppmärksamhet och öka sina intäkter. Slutligen har personliga och relevanta upplevelser kraften att omvandla köptankar till försäljningskonverteringar.

Qlik-undersökning visar att 49 % av företagen i Brasilien minskar investeringar i artificiell intelligens på grund av förtroendeproblem

E-handelsuppdatering
-
0
Qlik-undersökning visar att 49 % av företagen i Brasilien minskar investeringar i artificiell intelligens på grund av förtroendeproblem

AQlik®, en specialist inom dataintegration, analys och artificiell intelligens (AI), har tillkännagett resultaten av sin undersökning av 4 200 chefer på C-nivå och AI-beslutsfattare, och avslöjar vad som hindrar teknikens framsteg runt om i världen och hur man kan övervinna dessa barriärer.

Brist på AI-kompetens, frågor om styrning och reglering samt otillräckliga resurser hindrar framgången med AI-implementering, vilket gör att många projekt står stilla i planeringsfasen. Färdiga lösningar är den föredragna formen för företag i Brasilien och globalt att börja arbeta med AI-lösningar och få avkastning på teknologiinvesteringen.

AI-projekt har fastnat i planering eller skrotas

Vikten av AI för att uppnå organisatorisk framgång underskattas inte, enligt Qliks forskning som visar att 88 % av globala seniora beslutsfattare anser att AI är absolut nödvändig eller mycket viktig för att nå framgång – inklusive att uppnå strategiska mål och öka vinsten. Bland de brasilianska cheferna delar 94 % samma syn.

Trots detta erkännande går få AI-projekt från planeringsfasen till slutförande eller implementering, med många som avvisas. Faktum är att 20 % av globala företag och 11 % av brasilianska företag har mellan 50 och mer än 100 AI-projekt i planerings- eller förstudiefasen, som ännu inte är i genomförandefasen. Bland de globala företagen hade också 20 % upp till 50 projekt som gick vidare till planering eller längre, men de var tvungna att pausas eller avbrytas helt. Mellan företagen i Brasilien sjunker värdet till 17 %, men det är fortfarande betydande.

Att ta fler AI-projekt från planering till framgångsrik implementering kommer att vara avgörande för att företagen ska se en avkastning på sina investeringar i teknologin och bättre kunna möta sina kunder gentemot konkurrenterna. Med tanke på ansträngningarna att förverkliga AI-projekten ser många AI-beslutsfattare (74 % globalt och 85 % i Brasilien) värdet i färdiga lösningar som en bra grund för att förbättra AI-utvecklingen.

Regulatoriska utmaningar, kompetensbrist, datastyrning, budget och förtroende är skyldiga

Det finns flera faktorer som bromsar eller helt blockerar dessa AI-projekt. I Brasil involverar de regulativa utmaningar, påminnt av 24 % av de lokala cheferna som intervjuades i undersökningen. Globalt nämndes denna faktor av 20%.

Andra höjdpunkter inkluderar utmaningar relaterade till brist på färdigheter för att utveckla AI (23% globalt och 21% i Brasilien) och för att implementera AI efter utveckling (22% i världen och i Brasilien), utmaningar med datastyrning (23% globalt och 22% i Brasilien), budgetrestriktioner (21% i världen och 24% i Brasilien) och brist på tillförlitliga data för att AI ska fungera (21% globalt och 22% i Brasilien).

Även om det finns en enorm förståelse för behovet av AI, där nästan alla svarande (95 % globalt och i Brasilien) säger att de vet att AI-kapacitet kan användas i deras verksamhet, verkar bristen på förtroende från andra delar av verksamheten hålla tillbaka vissa företag.

Bland globala AI-beslutsfattare säger 37 % (25 % i Brasilien) att deras seniora chefer inte litar på AI. Ännu känner 42 % av dem att medarbetare på lägre nivåer också inte litar på teknologin. I Brasil ökar detta värde till 46%. Medan 21 % av världens chefer tror att deras kunder också saknar förtroende för AI, är siffran i Brasilien 24 %.

Bekymrande nog säger 61 % att denna brist på förtroende fortfarande kraftigt minskar investeringarna i AI i deras verksamheter. I Brasil delar 49 % av de tillfrågade cheferna denna åsikt.

En bättre kunskapsutbyte mellan ett företag och dess kunder kan hjälpa till att öka detta förtroende och de efterföljande investeringarna, eftersom 74 % av globala ledare strävar efter att främja teknikens fördelar mer inom sina organisationer och för sina kunder. Den här indexen stiger till 88 % i Brasilien, vilket understryker prioriteringen att främja teknikens fördelar.

Att bygga förtroende är avgörande för att utveckla AI-implementeringen

Att tillhandahålla AI-utbildning för att höja kompetensen på arbetsstyrkan är ett annat sätt att bygga upp förtroende och säkerställa att AI-projekt går bortom planering och genomförs framgångsrikt.

Globally, 65% of AI decision-makers believe that their country has the potential to lead the world in AI skills in the next five years. För att uppnå detta tror 76 % att deras segment behöver bli bättre på att vårda och kvalificera team för AI, och 75 % anser att deras regeringar behöver tillhandahålla mer finansiering och utbildning inom AI. I Brasil är synen mer optimistisk, med 71 % av cheferna som anger att landet har potential att leda världen inom AI-kompetenser de kommande fem åren. Dessutom anser 94 % att det behövs mer kompetens inom segmenten och 87 % framhäver vikten av ökat statligt stöd i landet.

"Vi har sett att den brasilianska marknaden har stor potential att ta till sig artificiell intelligens, men utmaningarna för implementeringen av den är fortfarande betydande. Med det växande trycket att öka finansiella marginaler letar lokala företag efter tekniska lösningar som erbjuder fördelar utan att kompromissa med säkerheten eller stabiliteten i verksamheten. Utan korrekt implementering, med kvalitet, säker och styrd data, löper företag en stor risk att inte fånga upp den ekonomiska vinsten som Brasilien, säger QAI, Country Manager.

"Affärsledare känner till värdet av AI, men möter ett antal hinder som hindrar dem från att gå från proof of concept till en värdeskapande implementering av tekniken. Det första steget för att skapa en AI-strategi är att identifiera ett tydligt användningsfall, med definierade mål och framgångsmått, och använda detta för att identifiera de färdigheter, resurser och data som behövs för att stödja det i stor skala. Genom att göra detta, får du hjälp med att bygga upp förtroende från James, Straef gy Officer på Qlik.

Läs mer om hur Qlik hjälper kunder att lansera sina AI-lösningar, inklusive att använda Qlik Answers, självbetjäningslösningen som drivs av GenAI, genom att besöka:https://www.qlik.com/us/products/qlik-answers.

Att investera i företagslycka ökar företagsresultaten, säger expert

E-handelsuppdatering
-
0
Att investera i företagslycka ökar företagsresultaten, säger expert

Med den allt hårdare konkurrensen om kvalificerade yrkesverksamma är att erbjuda en bra lön inte längre tillräckligt för att locka och behålla talanger. Lycka på arbetsplatsen har blivit en strategisk differentiering, med direkta effekter på produktivitet, kreativitet och företagens finansiella resultat.

Studier visar att glada medarbetare är mer produktiva. Enligt Harvard Business Review kan nöjda anställda visa en ökning på upp till 30 % i produktivitet. Inom områden som försäljning kan dessa yrkesverksamma uppnå 37 % bättre resultat. En positiv arbetsmiljö minskar stressnivåerna, ökar den allmänna tillfredsställelsen och minskar personalomsättningen, vilket ger betydande besparingar i rekryterings- och utbildningsprocesser.

För Carla Martins, vice ordförande för SERAC, en ledande hub för företagslösningar inom ekonomi, juridik, utbildning och teknik, är en av organisationernas stora utmaningar att säkerställa att medarbetarna är nöjda inte bara på grund av den ekonomiska vinsten utan också på grund av de erfarenheter och värderingar som företaget erbjuder. Vad gör du i din organisation för att få människor att stanna utan att det är lönen som är orsaken? Svaret på den frågan bör vara i centrum för strategisk planering inom alla HR-områden, säger han.

Strategier som går bortom lönen

För Carla Martins bör investeringar i medarbetares välbefinnande vara en del av en bred företagsstrategi, där ledare spelar en avgörande roll. "Att skapa en miljö som värdesätter och motiverar teamet är avgörande. Detta inkluderar att erkänna framgångar och erbjuda förutsättningar som främjar balans mellan privatliv och arbetsliv," bedömer han/hon.

Vice ordförande för SERAC betonar att fokusera på medarbetarnas lycka inte bara är en HR-praktik utan ett strategiskt beslut. "Företag som prioriterar sina team ger fördelar i form av ökad engagemang, minskade operativa kostnader och bättre finansiella resultat på lång sikt", säger han.

Carla tror att en välkomnande och inspirerande miljö skapar en positiv cykel, där medarbetarna återgäldar med större engagemang och innovation. Genom att anta en proaktiv och välbefinnandeinriktad strategi behåller företagen inte bara värdefulla talanger, utan skapar också en stark organisationskultur som kan möta utmaningarna i en ständigt föränderlig marknad, avslutar de.

Kolla in de strategier som föreslås av Carla Martins för ett företag att investera i företagslycka

  • Att erkänna framgångar: Att fira framgång är avgörande. På SERAC värdesätter vi de som når mål och gör viktiga leveranser. Vi har redan delat ut priser som resor, pengar och till och med lottat ut en bil. Dessa åtgärder skapar en stimulerande och belönande miljö, betonar Carla.
  • Främjande av balans mellan privatliv och arbetsliv: Flexibilitet på jobbet, som anpassningsbara arbetstider, hjälper till att möta medarbetarnas behov.
  • Professionell utvecklingsprogram: Att investera i utbildningar, kurser och tillväxtmöjligheter visar engagemang för de anställdas framtid.
  • Fördelar inriktade på välbefinnande: Psykiska hälsoplaner, psykologiskt stöd och initiativ som främjar fysisk och emotionell hälsa blir allt mer värderade.
  • Kultur av feedback och kommunikation: Att regelbundet lyssna på medarbetarna och genomföra förbättringar baserade på det som delas stärker tillhörighetskänslan.

28 januari: Internationella datasäkerhets- och skyddsdagen

E-handelsuppdatering
-
0
28 januari: Internationella datasäkerhets- och skyddsdagen

Dataskydd har blivit en fråga av yttersta vikt i dagens sammanhang, där digitalisering och interkonnektivitet är en del av vardagen för mer än 5,5 miljarder människor, enligt Statista 2024. Ökningen av cyberattacker och utvidgningen av regleringar, som den allmänna dataskyddslagen (LGPD), understryker det akuta behovet av effektiva åtgärder för att säkerställa informationssäkerheten.

År 2024 förutspådde rapporten från Cybersecurity Ventures att de globala skadorna orsakade av cyberbrott skulle överstiga 10,9 biljoner dollar årligen fram till slutet av 2025, en ökning med 22 % jämfört med föregående år. Dessutom visade en studie från Ponemon Institute att den genomsnittliga kostnaden för ett dataintrång 2024 är 4,86 miljoner dollar, där små och medelstora företag är de mest sårbara.

Behovet av att vara snabb kräver därför att tjänsteleverantörer spelar en aktiv och samarbetande roll i att formulera effektiva strategier för att skydda känsliga uppgifter, säkerställa medborgarnas integritet och bevara konsumenternas förtroende i en allt mer komplex och utmanande miljö.

Gilberto Reis, COO på Runtalent, ett företag som är ledande inom Digital Solutions, betonar organisationernas ansvar att säkerställa säkerheten för sina kunders och partnernas information. Dataskydd har aldrig varit viktigare än nu. Teknologin har utvecklats snabbt och samtidigt har de digitala hoten också ökat. Företag måste vara förberedda inte bara för att skydda sina kunders känsliga information, utan också för att säkerställa sin verksamhets kontinuitet. Därför är investeringar i dataskydd inte längre en fråga om val, säger chefen.

"Med ökningen av hot som ransomware och dataintrång, måste företag anta ett proaktivt och integrerat tillvägagångssätt. Förutom att investera i avancerade förebyggande tekniker, såsom kryptering och realtidsövervakning, är det viktigt att organisationer främjar en kultur av medvetenhet och fortlöpande utbildning bland sina anställda. Först då kommer det att vara möjligt att effektivt minska risker och att skydda affärer och skador på dataintegritet bersecurity Executive på Betta Global Partner, en integratör av IT- och cybersäkerhetslösningar.

Dataskydd och lagstiftning

"Den allmänna dataskyddslagen (LGPD) kräver att företagen inför strikta rutiner för att förhindra läckor och missbruk, vilket säkerställer allmänhetens förtroende. Det innebär mer än att bara följa lagen – det innebär att respektera rätten till privatliv och skydda sina kunders data på ett etiskt och transparent sätt", betonar Karina Gutierrez, advokat på Bosquê Advocacia.

Advokaten framhåller att cyberrisker påverkar, förutom stora företag, även små företag som ofta inte är förberedda på att hantera komplexiteten i dataskyddsregleringar som LGPD. Lagstiftningen ställer stränga krav på företag när det gäller behandling av personuppgifter, inklusive behovet av att inhämta uttryckligt samtycke och säkerställa säkerhet vid lagring. Vid ett dataintrång kan företagen bötfällas med upp till 2 % av den årliga omsättningen, med ett tak på 50 miljoner R$, samt riskera skador på sitt rykte och rättsliga åtgärder, förklarar.

Hur du skyddar dig själv

För att förhindra dataläckor ger experter några viktiga tips som bör följas av företag eller vanliga användare.

1. Använd starka lösenord och multifaktorautentisering

För individer och företag börjar säkerheten med starka lösenord. Undvik enkla lösenord och använd långa och komplexa kombinationer. Dessutom, implementera multifaktorautentisering (MFA) på alla konton, både personliga och företagskonton. Det här lägger till ett extra lager av skydd, vilket gör obehörig åtkomst svårare även om lösenordet skulle bli upptäckt. Organisationer bör säkerställa att alla medarbetare använder MFA, särskilt i kritiska system som företags-e-post och finansiella plattformar.

2. Håll enheter och programvara uppdaterade

Regelbundna uppdateringar av operativsystem och applikationer är av yttersta vikt för att åtgärda säkerhetsbrister, både för individer och företag. Många cyberattacker utnyttjar sårbarheter i föråldrad programvara, så skjuta aldrig upp uppdateringar. För företag är det viktigt att konfigurera enheter och system för automatiska uppdateringar och omedelbart tillämpa säkerhetsk patches, för att säkerställa att alla anställda är skyddade mot de senaste hoten.

3. Se upp för misstänkta e-postmeddelanden och länkar

Phishing är en av de vanligaste taktikerna som används för datastöld. Både individer och organisationer bör vara försiktiga med e-post eller meddelanden från okända källor. Aldrig klicka på länkar eller ladda ner misstänkta bilagor. I den företagsmiljön är det avgörande att genomföra regelbundna utbildningar om digital säkerhet för de anställda, för att hjälpa dem att identifiera bedrägliga e-postmeddelanden och verifiera äktheten av känsliga förfrågningar.

4. Kryptera känslig information

Kryptografi är avgörande för att skydda konfidentiella data, oavsett om de är personliga eller företagsrelaterade. För individer är det avgörande att kryptera viktiga dokument innan de delas eller lagras online. Företag bör tillämpa kryptering på alla nivåer, inklusive data i rörelse, vila och säkerhetskopior, för att säkerställa att även vid obehörig åtkomst kan data inte läsas utan rätt nyckel.

5. Granska integritetsbehörigheter för appar och sociala nätverk

Det är viktigt att regelbundet granska sekretessinställningarna, både på personliga enheter och i företagsystem. För individer innebär detta att kontrollera vem som har tillgång till din personliga information i appar och sociala medier, samt att begränsa delningen av känsliga data. För företag är det avgörande att fastställa tydliga policyer för användning av appar och åtkomst till interna data, för att säkerställa att medarbetare inte delar företagsinformation med obehöriga verktyg. Dessutom bör man ständigt övervaka behörigheterna för de appar som används i organisationen för att undvika överdriven åtkomst till känsliga data.

År 2024 vinner Havan åtta utmärkelser som erkänner dess engagemang för kunder och anställda

E-handelsuppdatering
-
0
År 2024 vinner Havan åtta utmärkelser som erkänner dess engagemang för kunder och anställda

År 2024 vann Havan viktiga priser som erkänner företagets excellens som arbetsgivarvarumärke och i att leverera unika upplevelser till kunderna. Dessa utmärkelsen är resultatet av en 38-årig resa baserad på en kultur som sätter kunden i centrum för besluten.

Ägaren av Havan, Luciano Hang, firar de erkännanden företaget fått. "De här priserna är ett erkännande för våra kunder, som hedrar oss dagligen, men också för våra medarbetare som ger en service i världsklass och för våra leverantörer, som är viktiga partners", säger han.

Han påpekar att detaljhandlaren 2024 hade som riktning att tänka som kund, men också ta hand om de som är hemma. "Vi förstår att för att nå vårt mål måste vi först titta inåt, skapa en arbetsmiljö av hög kvalitet och med möjligheter, samt erbjuda unika förmåner till medarbetarna," avslöjar.

På så sätt har Havan blivit alltmer en referens som arbetsgivare och som ett av de bästa detaljhandelsföretagen att arbeta för i Brasilien.

De priser som mottogs 2024 förstärker denna syn:

1. Experience Awards – kategori Bästa NPS Elektroniska möbler och Marknadsplatser

Känd som ett av de brasilianska varumärken som erbjuder de bästa kundupplevelserna, mottog Havan detta pris under Experience Awards Retail, arrangerat av SoluCX i samarbete med Gouvêa Experience. Detta är en direkt spegling av konsumenternas positiva feedback.

2. Reclame Aqui – kategori Butik online

Havan utmärkte sig ännu en gång genom utmärkt kundservice och mottog ett av landets mest respekterade priser för kundrelationer.

3. Prismer Människa – Havan Conecta och Conexa Saúde-projekt

Initiativ som visar Havan:s engagemang för livskvalitet och personlig utveckling bland medarbetare erkändes i detta pris, som anses vara "HR-oscar" i Santa Catarina.

Havan Conecta-projektet, som erbjuder de anställda en enad kommunikations- och ledningsplattform, vann i kategorin "Utvecklingsledning", medan Conexa Saúde, som ger tillgång till integrerade hälsotjänster och säkerställer fysisk och mental support för hela teamet, utmärkte sig i "Personalhantering – Organisationsmässig excellens".

Förstahandsval

Havan blev erkänd i tre kategorier vid evenemanget Top Of Mind 2024: Största företag i Santa Catarina inom handel, Varuhus och Framstående handelsentreprenör, den sista tilldelad ägaren av Havan, Luciano Hang. Det är en av de viktigaste utmärkelserna i staten, som hyllar varumärken och företagsledare som vinner hjärtan och sinnen hos invånarna i Santa Catarina.

5. GPTW – En fantastisk arbetsplats

För femte året i rad har Havan utsetts till ett av de fem bästa detaljhandelsföretagen att arbeta för i Brasilien. Priserna representerar kronan på allt det arbete som utförs dagligen för att främja kulturen och stärka att Havan, förutom att betona människorna som en av sina pelare för framgång, värdesätter sina medarbetare genom att erbjuda många möjligheter till professionell och personlig utveckling.

6. Eletrolar-priset – framstående inom den nationella detaljhandeln

Havan erkändes för sin betydande påverkan på den brasilianska detaljhandelsmarknaden, genom en rekommendation från industrin.

7. IBEVAR-FIA

Havan tog hem första platsen i tre kategorier inom segmentet varuhus: image bland medarbetare, image bland konsumenter och högsta omsättning. Denna prestation lyfter fram detaljhandelns styrka både gentemot medarbetare och på marknaden.

8. 100% Joinville-priset

Havan har erkännts som ett av företagen som investerar i den lokala kulturen genom skatteincitament, vid prisutdelningen som anordnades av Kulturindustrins Nätverk (NIC) i Joinville, i samarbete med Joinville Företagsförening (ACIJ). Priset stärker företagets syfte att främja Brasiliens ekonomiska och sociala utveckling.

HexaIT tillkännager Bruno Borghi som ny kundansvarig

E-handelsuppdatering
-
0
HexaIT tillkännager Bruno Borghi som ny kundansvarig

Efter att ha projicerat intäkter på 100 miljoner R$ och tillkännagett en ny VD och en ny Head of Healthcare Business, tillkännager HexaIT, en leverantör av IT-lösningar, Bruno Cardoso Borghi som sin nya Account Executive, som ansluter sig till företaget med målet att föra företagets lösningar till kunderna, presentera all expertis inom branschen, förutom att utveckla nya verksamheter och bidra till hälso- och sjukvården.

För Borghi är det avgörande för företagets utveckling att utveckla hälsovårdsområdet med fokus på IT och att erbjuda de bästa lösningarna till denna marknad. "TI på hälso- och sjukvårdsmarknaden har utvecklats mycket under de senaste tio åren, mycket på grund av Covid-19-pandemin, men det är fortfarande ett stort hav där förbättringar, innovationer och lärdomar från andra områden kan ske," kommenterar den nya Account Executive. "Att utveckla detta område inom hälsovård, prospektera nya kunder och föra ut lösningarna till marknaden, kommer att hjälpa oss att växa, förutom att vi blir en betrodd rådgivare för våra kunder", tillägger Borghi.

För närvarande är Bruno ordförande för den brasilianska föreningen för hälsostartups (ABSS), affärschef, innovationsansvarig och affärschef inom hälsovård, van att leda team och driva innovation inom hälsa och olika sektorer, med en solid erfarenhet av affärsstrategi, teknologi och strategiska partnerskap, och har bidragit väsentligt till tillväxten och framgången för de organisationer han har varit verksam i. Den nuvarande Account Executive på HexaIt är också mentor för startups och expertbedömare av innovationsprojekt vid Hub InovaHC, samt ambassadör för Inovación i Hälsa-gemenskapen.

Med mer än 7 års erfarenhet på marknaden, är Borghi utbildad i juridik vid Universidade Paulista (UNIP) och har en magisterexamen i automation inom hälsa och medicin vid Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (FMUSP). Bruno arbetar för olika företag, som Comparex Brasil, där han byggde upp hälsovårdsavdelningen, Softwareone Brasil, där han var ledare för startup- och ISV-partnerteamet, Beyondsoft Brasil, inom hälsovårdssektorn, och hans senaste anställning var på CTC, där han var affärschef för hälsovård.Som en professionell som strävar efter att utvecklas och stödja innovation inom hälsovårdssektorn ser jag denna nya fas i min karriär med stor entusiasm. HexaIT är ett företag som växer exponentiellt och nu med strukturen för Healthcare-enheten har det allt som krävs för att utmärka sig på marknaden och bli en referens inom sektorn, tack vare sina erbjudna lösningar, expertis och partnerskap med kunderna, avslutar Borghi.

HEXA IT är en av de största leverantörerna av IT-lösningar i Brasilien, specialiserad på informationssäkerhet, anslutning och infrastruktur, molnsystem, service- och driftcenter (SOC och NOC), professionella tjänster och professionell allokering.

Företaget finns i hela landet och har funnits på marknaden i tio år och levererar lösningar som påskyndar digital transformation i företag, minskar kostnaderna och ökar effektiviteten och produktiviteten i processer.

Streamingplattformen Loco anländer till Brasilien för att föra kreatörer och samhällen närmare varandra

E-handelsuppdatering
-
0
Streamingplattformen Loco anländer till Brasilien för att föra kreatörer och samhällen närmare varandra

AI stället, en av de största globala live-streamingplattformarna, lanseras officiellt i Brasilien idag. Med fokus på community-engagemang, interaktivitet och anpassning kommer plattformen att erbjuda revolutionerande sätt att koppla samman streamers och deras publik. Efter en framgångsrik betafas i december 2024 börjar plattformens lansering med exklusiva partnerskap med de mest hyllade spelinnehållsskaparna i Brasilien, som Nobru, Cerol, Paulinho o Loko, Piuzinho, Freitas och andra.

"Loco är inte bara en plattform, det är en rörelse", säger Firasat Durrani, medgrundare och chef för innehållspartnerskap på plattformen. Han tillägger: "De flesta internationella streamingplattformar har svårigheter att verkligen koppla samman med de lokala spelgemenskaperna. På Loco revolutionerar vi detta tillvägagångssätt, växer tillsammans med våra användare och förändrar hur skapare och deras gemenskaper interagerar. Brasiliens spelgemenskap har alltid varit pionjär, och med Loco ger vi dem en scen som är lika autentisk och dynamisk som de är."

En plats för anslutning och kreativitet

Loco är byggd på tron att äkta förbindelse blomstrar i äkthet. Sedan dess design som prioriterar mobila plattformar, till dess gamifierade belöningar och community-fokuserade verktyg, omformar plattformen vad live-streaming kan åstadkomma. Oavsett om du är en casual spelare, en dedikerad skapare eller en fan som söker nästa stora ögonblick, erbjuder Loco livfulla, mänskliga och oväntade upplevelser.

Nyckelfunktioner och initiativ inkluderar:

  • Empowerment på alla nivåer: Det nyligen lanserade Loco Partner Program erbjuder personlig support, online- och offlineutbildning och tillväxtverktyg för kreatörer, oavsett om de börjar som en hobby eller vill bygga en karriär;
  • Fokusera på skaparen: Intäktstransparens med en branschledande intäktsdelningsmodell, som säkerställer att kreatörer behåller majoriteten av sina intäkter;
  • Upptäckt och interaktivitet: Nya former av upptäckt, med innovativa sätt för tittarna att engagera sig med kreatörer och varandra;
  • Beprövad teknik: Med 60 miljoner användare och över 600 000 streamers som skapar innehåll på plattformen i södra Asien, tar Loco sin tekniska dominans till den brasilianska regionen.

"På Loco är kreativiteten i centrum för allt vi gör", sade Durrani. Den otroliga kreativa potentialen i Brasilien förtjänar en plattform som förstärker deras röster och hyllar deras originalitet.

Bland de mest populära spelen som sänds på Loco finns de världskända PUBG Mobile, Battlegrounds Mobile India, Free Fire, Valorant och andra. Loco var också hem för några av de mest sedda spelinnehållen i södra Asien, inklusive Indiens första BGMI LAN – All Stars Invitational med Nodwin Gaming, BGMI Masters Series 2022 – den mest sedda esportturneringen i Indien någonsin och den första officiella BGMI LAN-turneringen från Krafton –, BGMI Showdown 2022, och den första LAN-turneringen i Valorant. Loco var också den officiella sändningsplattformen för NBA 2K League i Indien och har redan ingått partnerskap med framstående e-sportorganisationer som Fnatic, S8ul, samt stora spelutgivare som Activision och Krafton.

Upptäck fem olika platser för företag att göra strategisk planering

E-handelsuppdatering
-
0
Upptäck fem olika platser för företag att göra strategisk planering

En viktig steg för företag som vill uppnå långsiktig framgång är strategisk planering, som vanligtvis äger rum i början av det aktuella året. Men vad händer om denna process utförs utanför kontoret?

Att planera företaget på olika platser kan öka teamens engagemang, eftersom att vara i nya miljöer hjälper till att fokusera enbart på detta mål, säger Roberta Vasconcellos, VD för Woba, Latinamerikas största kedja av flexibla kontor via prenumeration.

Med tanke på detta har Woba avsatt sex utrymmen som tillgodoser olika behov och är perfekta för att göra strategisk planering. Kolla:

Zallpy Hub Coworking

Mer än ett coworkingutrymme är Zallpy Hub ett ekosystem som främjar interaktioner och innovativa affärer. Fokuserad på att hjälpa entreprenörer, företag och startups erbjuder platsen lösningar för synlighet och innovation med anpassning av tid och kostnadsreducering. Med miljöer som främjar nätverkande, har den ett auditorium, spelrum och restauranger som serverar kaffe och öl, vilket är unikt inom sitt segment.

Nau Live Spaces Coworking
Nau Live Spaces satsar på att bygga en mångsidig och exponentiell gemenskap genom att skapa meningsfulla kopplingar. Deras struktur inkluderar terrass, parkering, auditorium, inspelningsstudio, restaurang med kaffe, te och öl, spelrum och till och med en pool, vilket garanterar en inspirerande miljö för arbete och evenemang.

Swan Generation Coworking
Med en komplett struktur erbjuder Swan Generation arbetsstationer, privata kontor, mötesrum, evenemangsutrymmen samt en bar och restaurang. Ett ställe tänkt att förena produktivitet och relationer.

Flowork Porto Alegre Coworking
Flowork utmärker sig med sin mångsidiga infrastruktur, inklusive auditorium, inspelningsstudio, lounge, trädgård, balkong, bibliotek och parkeringsplats. Det är husdjursvänligt och lämpligt för barn, förutom att erbjuda en restaurang med kaffe, te och öl, vilket gör det till en varm och funktionell plats.

Macro Office Coworking
Med en imponerande yta på 5 000 m² rymmer Macro Office 48 mötes- och utbildningsrum, samt en auditorium, inspelningsstudio, restaurang med kaffe, te och öl, lounge, trädgård och balkong. Utrymmet är husdjursvänligt, lämpligt för barn och inkluderar ett konstgalleri och en spelhall, vilket skapar en dynamisk och kreativ miljö.

1...239240241...526Página 240 de 526

SENASTE ARTIKLAR

POPULÄRA ÄMNEN

POPULÄRA KATEGORIER

OM OSS

E-Commerce Update är ett ledande företag på den brasilianska marknaden, specialiserat på att producera och sprida högkvalitativt innehåll om e-handelssektorn.

Kontakt contato@ecommerceupdate.com.br

© E-handelsuppdatering 2024 - Alla rättigheter reserverade.

[elfsight_cookie_consent id="1"]