Outsourcing av IT-profesjonelle har blitt en viktig strategi for selskaper som søker effektivitet, innovasjon og konkurranseevne. Det er det dataene fra en peker pånyeste studie fra Gartner, som forventes en vekst på 6,7 % i det globale markedet i 2025, med en estimert verdi på 470 milliarder dollar. I tillegg viser undersøkelsen at utgiftene til informasjonsteknologi vil nå 5,74 billioner dollar i år, noe som er en økning på 9,3 % sammenlignet med 2024.
I tillegg,en rapport fra Statista-plattformenindikerte at 70 % av globale selskaper planlegger å øke sine investeringer i outsourcing av teknologitjenester. Det derfor at innføring av IT-outsourcing gjør det mulig å optimalisere interne prosesser, redusere driftskostnader, få tilgang til spesialister og avansert teknologi uten behov for store investeringer i infrastruktur og opplæring.
Selv om det er en økning i investeringene på området, peker en annen undersøkelse fra den brasilianske foreningen for informasjonsteknologi- og kommunikasjonsselskaper (Brasscom) på at det er en betydelig gap mellom tilbudet og etterspørselen etter disse fagfolkene. For å gi en idé, viser dataene atBrasil utdanner omtrent 53 000 IT-fag per årmens mens den årlige efterspørsel ligger omkring 159 tusinde stillinger.
Sylvestre Mergulhãoadministrerende direktør forImpulsPeople Tech som 14 år, og er rettet mot å øke kapasitet og produktivitet i mellomstore og store bedrifter, forklarer at «outsourcing ikke lenger bare er et alternativ, det er en overlevelsesstrategi. Bedrifter som tar i bruk denne modellen får tilgang til toppspesialister, moderne infrastruktur og metodologier som virkelig fungerer. Den store forskjellen ligger ikke bare i teknologien: det handler om å fokusere på det som er viktig og la de som kan gjøre resten, ta seg av det. Hvorfor bruke tid på å finne opp hjulet på nytt når du kan stole på de som allerede mestrer spillet?», sier han.
I et marked med et betydelig underskudd av kvalifiserte fagfolk, er den store forskjellen i tilnærmingen å bruke kunstig intelligens og en robust datametodikk. Dette gjør det mulig for selskaper å identifisere og rekruttere bedre talenter som er i samsvar med selskapets behov, og sikrer ikke bare teknisk kvalitet, men også kulturell tilpasning og innovasjonsevne, som er essensielle for suksess i det digitale miljøet.
I tillegg blir hybride løsninger, som kombinerer interne og utkontrakterte talenter, stadig mer tatt i bruk av selskaper som søker større fleksibilitet og prosessoptimalisering. Siden 2020 har omtrent 50 % av bedriftene tatt i bruk hybride policyer og investert i støtteteknologier for denne modusen.ifølge undersøkelser fra ISGBlant dem, rapporterte 76 % fordeler som økt produktivitet, reduserte kostnader og større tilfredshet blant ansatte og kunder med fleksible arbeidsmodeller.
Outsourcing er i stand til å muliggjøre komplette løsninger og katalysere vekst. Med den ukontrollerte jakten på talenter innen området har mange selskaper allerede følt på kroppen utfordringen med å finne fagfolk med riktig kompetanse innen nødvendig tidsramme. Det er kombinasjonen av riktig erfaring og innovasjon som gjør outsourcing til noe så viktig i dag, sier Mergulhão.
På denne måten løser ikke outsourcing bare gapet, men blir også essensielt for at bedrifter skal kunne fokusere på sine kjernekompetanser mens de har dyktige fagfolk og topp moderne infrastruktur for å sikre innovasjon, effektivitet og konkurranseevne i det globale markedet.
I den raske tempohastigheten som næringslivet beveger seg i, begynner selskaper å innse at outsourcing ikke bare sikrer konkurranseevne, men også åpner rom for innovasjon, forenkler beslutninger og kobler de riktige brikkene for å komme foran, konkluderer han.