En undersøkelse utført av Bling, ERP-plattformen fra LWSA rettet mot SMB-er, viser at etter 60 måneder har bedrifter som bruker ERP større sjanse for å overleve, sammenlignet med de som ikke bruker et styringssystem. Denne måneden introduserer selskapet innovasjoner somMin Bedrift, en smart dashbord for å forbedre ledelsen av småbedrifter (les mer nedenfor).

Diagnosen utført av Bling omfatter en database med CNPJs som bruker selskapets tjenester, som er sammenlignet med databasen over åpne CNPJs fra Skatteetaten, siden 2020. I sammenligning har selskaper som bruker ERP en overlevelsesrate som er 10 prosentpoeng høyere (83,4 %) sammenlignet med andre selskaper (74 %) i markedet som ikke har tatt i bruk ERP.

Nye studier fra Sebrae (Brasilianske tjenesten for støtte til mikro- og småbedrifter (Sebrae)) viser at 38 % av bedriftene lukker før de har fullført 5 år, med ledelse som en av hovedårsakene til at virksomheten stenger.

I denne undersøkelsen fra Bling prøver vi å formidle til bedrifter og entreprenører hvor viktig det er å ha en effektiv virksomhetsstyring, og med den teknologiske utviklingen gjør digitalisering av alt dette, samlet i ett enkelt miljø, denne styringen mer effektiv og er en avgjørende faktor for virksomhetens lang levetid, sier Marcelo Navarini, direktør i Bling.

Løsning for små og mellomstore bedrifter

Med over 300 000 brukere er Bling i dag en av de viktigste løsninger for bedriftsstyring, rettet mot små og mellomstore bedrifter. I løpet av fjerde kvartal 2024 nådde salgsvolumet for egne butikker og transaksjoner på markedsplasser gjennom ERP-operasjoner og markedsplassintegratorer fra LWSA, som Bling, en verdi på 19,5 milliarder R$, en økning på 16,3 % sammenlignet med samme periode i 2023. I 2024 var veksten på 18,4 % sammenlignet med året før, og nådde 69,7 milliarder R$.

Dataene styrker potensialet til Bling som med "Mitt Bedrift" planlegger å tilby en komplett og integrert oversikt over driften for bedrifter, med kontinuerlig oppdaterte data og interaktive dashbord, uten behov for å bruke eksterne verktøy. Funksjonaliteten ble utviklet for butikkansatte som opererer i én eller flere kanaler, enten fysisk butikk, netthandel eller markedsplasser.

Løsningen ble opprettet gjennom integrasjonen av Qint, en analytics-startup grunnlagt av Bruno Leite og Daniel Hiraoka, som siden 2024 har ledet initiativet sammen med Bling-teamet. Vi ser behov for å forenkle og optimalisere prosesser. I denne forbindelse er Min Bedrift utviklet for å gi en mer effektiv ledelse, med fokus på visualisering av viktige driftsindikatorer, forklarer Navarini.

Funksjonaliteten gjør det mulig å generere kraftige innsikter om den generelle salgsytelsen og ytelsen etter kanal, selger eller produkt, i tillegg til å gi prognoser om lagerbeholdningens atferd. Disse direktøren for Bling: "Disse dashbordene hjelper med å ta viktige beslutninger for enhver virksomhet. Informasjonen kan analyseres over ulike tidsperioder, enten ut fra produkter eller salgskanaler, individuelt eller samlet, noe som gir en fullstendig forståelse av selskapet."

Andre innsikt inkluderer den analytiske vurderingen av ABC-kurven for enkle produkter eller sammensetninger, inkludert prosentandelen av påløpt merverdiavgift og representasjonen i inntekten for perioden, lagerprognosen, hvor lenge den bør vare, og innkjøpsforslag som sikrer smidighet for selskaper med mange varer og sammensetninger i katalogen.

Det tillater også integrasjon av data fra opptil 10 forskjellige Bling-kontoer, noe som gjør det enklere å følge opp ledelsen i selskaper med flere operasjoner, i tillegg til flere bilder av dashbordet på skrivebordet, samt bilder av samtaler på WhatsApp og brukstilfellevideoer.

Mer over halvparten av brasilianere som fikk en jobb i utenlandske selskaper brukte LinkedIn, avslører studien «Brazilian Global Salary». Utført avTechFX, hovedplattformen for valutaveksling for fagfolk som tilbyr tjenester til utlandet, avsløringen viser at 53,65 % av fagfolkene brukte sosiale medier for å finne den internasjonale muligheten. For analysen intervjuet selskapet 1 611 brasilianere mellom november og desember i fjor, hvorav 1 433 jobber for utenlandske selskaper.

I tillegg til verktøyet utmerket anbefalinger fra venner seg som en av de viktigste søkemetodene, nevnt av 22,92 % av de intervjuede. Andre kanaler, som rekrutteringsbyråer (10,42 %), jobbportaler (8,85 %) og selskapsnettsteder (4,17 %), kompletterer listen.

Ifølge Eduardo Garay, administrerende direktør og grunnlegger av TechFX, støtter den høye andelen knyttet til sosiale medier hans rolle som et viktig verktøy for å finne fjernarbeidsmuligheter for selskaper i utlandet. «LinkedIn har blitt den viktigste inngangsporten for brasilianske fagfolk til det internasjonale markedet, spesielt i høyt kvalifiserte sektorer. Tallene fremhever viktigheten av å investere i en strategisk og aktiv digital tilstedeværelse for de som søker jobb i utlandet. For å oppnå dette, er det viktig å ha en attraktiv LinkedIn-profil, være godt forberedt til intervjuer og ha en godt utarbeidet CV. Våre partnere fra Trampar na Gringa, som hjalp oss med å utvikle undersøkelsen, er spesialister på å hjelpe fagfolk med å forberede seg på å få fjernarbeid for internasjonale selskaper.»

Blant landene som ansetter flest brasilianere for fjernarbeid, leder fortsatt USA med god margin, og står for 85 % av mulighetene. Til sammenligning er andreplassen på listen delt mellom Australia og Canada, med bare 1,85 % hver.

Forskningen analyserte også kostnads-nytte-forholdet for å oppnå internasjonale muligheter. Sammenlignet den nåværende stillingen og lønnspakken til fagpersonen med de økonomiske, fysiske og emosjonelle kostnadene ved å utføre arbeidet, oppnådde brasilianere som bor i Brasil og jobber i internasjonale selskaper en gjennomsnittlig tilfredshetsvurdering på 4,46 poeng, hvor 5 er maksimal poengsum. Dette resultatet er betydelig bedre sammenlignet med fagfolk som opererer i nasjonalt territorium, som registrerte 3,66 poeng.

Når det gjelder arbeidsordningen, er preferansen for fjernarbeid også tydeligst. Ifølge undersøkelsen har fagfolk som jobber på avstand en gjennomsnittlig tilfredshet på 4,24 poeng, mens hybrid- og tilstedeværelsesarbeid har henholdsvis 3,62 og 3.

I Garay mener at summen av lønningene i sterke valutaer, geografisk frihet, fleksibilitet i rutinen og autonomi i internasjonale fjernarbeid utgjør en svært attraktiv pakke for fagfolk. Ikke uten grunn økte ansettelsen av brasilianske fagfolk av utenlandske selskaper med 46 % det siste året, ifølge Deel sin globale rapport om internasjonale ansettelser. "Internasjonalisering av karrieren bør utvides stadig mer, drevet av et positivt scenario for både den profesjonelle og den ansatte bedriften," konkluderer CEOen i TechFX.

Sextorsjonssvindel blir stadig mer truende, ettersom cyberkriminelle utnytter kunstig intelligens (AI) og store datainnbrudd for å utvikle dem på en svært overbevisende måte. En nyeste analyse av Hei, leder innen digital sikkerhet og personvern og en del av GenTM(NASDAQ: GEN), avslørte at i 2025, hittil, selv om de blir stadig mer sofistikerte, har risikoen for å bli utsatt for sextorsjon i Brasil blitt redusert med 26 %.

Forskere fra Avast observerer hvordan land over hele verden blir påvirket av disse høyst manipulerende svindlene. I USA har sannsynligheten for å bli utsatt for sextortingsbedragerier økt med 137 % i de første månedene av 2025, mens risikoen i Australia økte med 34 %. Avast avslørte også de 10 mest sårbare landene for disse svindlene, med Japan, Singapore, Hong Kong, Sør-Afrika, Italia, Australia, De forente arabiske emirater (UAE), Storbritannia, Sveits og Tsjekkia som hadde de høyeste risikoandelene for sextorsjon det siste kalenderåret.

Nye trusler og påtrengende taktikker

Kriminelle forbedrer sine taktikker takket være hjelp fra AI og en rikdom av personlige data om ofrene tilgjengelig fra nylige store datainnbrudd. Etter hvert som AI blir mer sofistikert, blir også de eksplisitte utpressingsmailene som svindlere sender, mer truende. AI brukes av svindlere for å lage bilderdeepfake, falske eksplisitte bilder laget ved å legge ansiktet til et offer over en annen kropp, sammen med truende meldinger for å distribuere dem.

Michal Salat, direktør for trusselintelligens hos Avast, fremhever: «Vår analyse viser at ofre for sextorsjon ofte mottar truende meldinger som hevder å ha tilgang til deres private videoer og bilder. Disse svindelene blir enda mer overbevisende ved bruk av stjålne passord fra tidligere databrudd, noe som skaper en alarmerende følelse av troverdighet.»

Frykten for eksponering, spesielt når personlige detaljer virker nøyaktige, presser ofte ofrene til å imøtekomme kravene om løsepenger. Vi anbefaler imidlertid sterkt å unngå å involvere seg med disse svindlerne, uansett hvor ekte truslene kan virke, avslutter han.

Bruken av Google Maps gjør tilnærmingen mer invasiv og personlig

En av de nyeste teknikkene som brukes av cyberkriminelle involverer Google Maps og er utformet for å bruke en mer invasiv og personlig tilnærming, som virkelig kan sjokkere og skremme ofrene til å etterkomme kravene.

Kriminelle – ved hjelp av navn, adresser og e-postadresser som er lett tilgjengelige på Dark Web på grunn av databrudd – kan lage svært målrettede e-poster til ofrene med produserte videoer, informasjon og forstyrrende bilder av deres virkelige hjem. Ossvindlere hevder også å ha fått tilgang til offerets enheter for å utpresse dem, trusler om å dele seksuelt innhold eller informasjon om dem. Cybersikkerhetseksperter fra Avast har identifisert over 15 000 unike Bitcoin-lommebøker knyttet til Google Maps-svindelen, selv om omfanget av operasjonen sannsynligvis er mye større.

Avast-ekspertene understreker viktigheten av proaktiv beskyttelse mot sextortingsbedragerier og ber folk om aldri å engasjere seg i meldinger som kan komme fra svindlere. Følgende tiltak hjelper med å bekjempe sextortering:

• Ikke betal løsepenger, eller svar på trusler.
• Ikke involver deg med disse e-postene, tekstene eller samtalene, og åpne ikke vedlegg i PDF-format knyttet til dem.
• Rapportér alltid hendelsen til de viktigste enhetene for cyberkriminalitet. I Brasil kan ofrene kontakte de lokale myndighetene og den nasjonale rapporteringssentralen til Safernet Brasil.
• Bruk en pålitelig passordbehandler for å sikre unike passord for alle kontoer og forhindre gjenbruk.
• Aktiver flerfaktorautentisering (MFA) når det er mulig, for å øke kontes sikkerhet.
• Overvåk dataene dine for brudd ved å bruke overvåkningstjenester for dark web, gjennom produkter som denAvast Sikker Identitet, for å bli varslet når konfidensiell informasjon blir eksponert og kunne handle raskt, for å hjelpe med å beskytte kontoene dine.
• Ikke få panikk – hold deg informert og ta tiltak for å beskytte kontoene dine.

Ettersom sextorsjonssvindel blir mer avansert, er det avgjørende at folk forblir forsiktige og tar tiltak for å beskytte sin digitale personvern. Økt bevissthet og offentlig årvåkenhet forblir kritisk i kampen mot disse truslene.

Det er ingen forskjell mellom menn og kvinner når det gjelder bedriftsledelse. Dette er den viktigste konklusjonen fra undersøkelsen utarbeidet av Hogan Assessments og publisert denne måneden mars. Studien hadde som mål å vurdere seks myter om kvinners atferd i ledelse knyttet til ambisjonsnivå, risikovilje, evne til å håndtere stress, strategisk tenkning og innovasjon.

Forskningen ble utført basert på gjennomgang av tre store datasett med over 25 000 globale ledere, inkludert personlighetspoeng, ytelsesvurderinger og nøkkelferdigheter. Studien fokuserte på å forstå om menn og kvinner skiller seg ut når det gjelder personlighetstrekk, samt å identifisere eventuelle kjønnsforskjeller i personlighetstrekk som forutsier lederes effektivitet.

Det er utrolig at samfunnet – inkludert media – fortsatt reflekterer stereotypier om kvinnelige ledere, som å knytte angst til noe typisk kvinnelig og som hindrer beslutningstaking. Nylig hørte vi også Mark Zuckerberg [CEO i Meta] si at bedrifter trenger mer «maskulin energi», en frase som har blitt gjentatt i hele verden, og som ikke har noe vitenskapelig grunnlag, forklarer Roberto Santos, administrerende partner i Ateliê RH, en pioner innen bruk av Hogan-metodikken i Brasil.

I Brasil viser data fra IBGE (Brasilianske institutt for geografi og statistikk) at bare 39 % av kvinnene hadde ledende stillinger i 2022 – selv om kvinners deltakelse i arbeidsmarkedet hadde nådd 53,3 % det samme året. I 2023 viste en studie fra Nasjonalt industriobservatorium viste at antallet kvinner i ledelsen forble det samme, selv om de hadde en utdanningsnivå som var dobbelt så høyt som mennenes.

Faktisk skjer det en lignende avvik over hele verden. En global undersøkelse utført av Grant Thornton International viste at i 2023 hadde kvinner 33,5 % av lederstillinger på høyt nivå over hele verden, selv om de utgjør 42 % av den globale arbeidsstyrken.

De mytene som er knust av forskningen

I alle de analyserte mytene viser studien at det ikke finnes personlighetssforskjeller mellom mannlige og kvinnelige ledere. Men dessverre fortsetter kvinner å møte store barrierer for å avancere i karrieren – og disse resultatene er viktige fordi de understreker behovet for å forkaste utdaterte og forutinntatte troer som hindrer høyt kvalifiserte kvinner i å nå lederposisjoner, sier Santos.

Den første myten som ble vurdert, var den kvinnelige ambisjonen, som ofte blir stilt spørsmål ved som mindreverdig sammenlignet med den mannlige. I motsetning til hva man tror, viste analyser av personlighetspoeng at mannlige og kvinnelige ledere har lignende nivåer av ambisjon, uten signifikante forskjeller mellom kjønnene. Målingen av ambisjon ble gjort basert på skalaen "Ambisjon" i Hogan Personlighet Inventar (HPI). I praksis viser resultatet at arbeidsytelsen, når det gjelder dette spørsmålet, er lik for menn og kvinner.

Et annet punkt som er analysert, gjelder beslutningstaking og risikovillighet, som ofte er knyttet til menn. Hogan Assessments-undersøkelsen avslørte at menn og kvinner er like besluttsomme og risikovillige, og avviser ideen om at kvinner er mer forsiktige eller ubesluttsomme.

I tillegg er egenskaper som overdreven forsiktighet, som innen Hogan-metodikken refererer til en overdreven bekymring for kritikk, samt å være høflig – definert som å være ivrig etter å behage, og nøle med å handle selvstendig – like skadelig for menn og kvinner.

Den troen på at kvinner ikke skulle være naturlige ledere ble også utfordret. Ved å bruke skalaer knyttet til Femfaktormodellen (Tilpasning, Ambisjon, Sosialitet, Interpersonlig følsomhet, Forsiktighet, Nysgjerrighet og Læringsorientering), viste dataene at kvinner har de samme grunnleggende lederegenskapene som menn.

En annen utbredt myte er at kvinner må adoptere tradisjonelt maskuline egenskaper for å være effektive ledere. Studien viste at maskuline egenskaper, som dominans eller kraft, ikke gir noen spesiell fordel for menn; tvert imot, ytelsen til ledere av begge kjønn blir negativt påvirket av denne egenskapen.

Til slutt analyserte studien også evnen til menn og kvinner til å håndtere høystress-situasjoner og deres kompetanse innen innovasjon og strategi. Resultatene viste at det ikke er noen signifikante forskjeller mellom kjønnene i disse ferdighetene, noe som viser at både menn og kvinner har lignende prestasjoner i høyt pressede situasjoner og under krav om strategi og innovasjon.

På denne måten konkluderte Santos at organisasjoner må finne ut hvilke faktiske interne kulturelle barrierer som begrenser kvinners adgang til lederstillinger, fordi de vanligste mytene om personlighetssforskjeller mellom kjønnene er vitenskapelig motbevist av disse og andre studier.