Mer over halvparten av brasilianere som fikk en jobb i utenlandske selskaper brukte LinkedIn, avslører studien «Brazilian Global Salary». Utført avTechFX, hovedplattformen for valutaveksling for fagfolk som tilbyr tjenester til utlandet, avsløringen viser at 53,65 % av fagfolkene brukte sosiale medier for å finne den internasjonale muligheten. For analysen intervjuet selskapet 1 611 brasilianere mellom november og desember i fjor, hvorav 1 433 jobber for utenlandske selskaper.
I tillegg til verktøyet utmerket anbefalinger fra venner seg som en av de viktigste søkemetodene, nevnt av 22,92 % av de intervjuede. Andre kanaler, som rekrutteringsbyråer (10,42 %), jobbportaler (8,85 %) og selskapsnettsteder (4,17 %), kompletterer listen.
Ifølge Eduardo Garay, administrerende direktør og grunnlegger av TechFX, støtter den høye andelen knyttet til sosiale medier hans rolle som et viktig verktøy for å finne fjernarbeidsmuligheter for selskaper i utlandet. «LinkedIn har blitt den viktigste inngangsporten for brasilianske fagfolk til det internasjonale markedet, spesielt i høyt kvalifiserte sektorer. Tallene fremhever viktigheten av å investere i en strategisk og aktiv digital tilstedeværelse for de som søker jobb i utlandet. For å oppnå dette, er det viktig å ha en attraktiv LinkedIn-profil, være godt forberedt til intervjuer og ha en godt utarbeidet CV. Våre partnere fra Trampar na Gringa, som hjalp oss med å utvikle undersøkelsen, er spesialister på å hjelpe fagfolk med å forberede seg på å få fjernarbeid for internasjonale selskaper.»
Blant landene som ansetter flest brasilianere for fjernarbeid, leder fortsatt USA med god margin, og står for 85 % av mulighetene. Til sammenligning er andreplassen på listen delt mellom Australia og Canada, med bare 1,85 % hver.
Forskningen analyserte også kostnads-nytte-forholdet for å oppnå internasjonale muligheter. Sammenlignet den nåværende stillingen og lønnspakken til fagpersonen med de økonomiske, fysiske og emosjonelle kostnadene ved å utføre arbeidet, oppnådde brasilianere som bor i Brasil og jobber i internasjonale selskaper en gjennomsnittlig tilfredshetsvurdering på 4,46 poeng, hvor 5 er maksimal poengsum. Dette resultatet er betydelig bedre sammenlignet med fagfolk som opererer i nasjonalt territorium, som registrerte 3,66 poeng.
Når det gjelder arbeidsordningen, er preferansen for fjernarbeid også tydeligst. Ifølge undersøkelsen har fagfolk som jobber på avstand en gjennomsnittlig tilfredshet på 4,24 poeng, mens hybrid- og tilstedeværelsesarbeid har henholdsvis 3,62 og 3.
I Garay mener at summen av lønningene i sterke valutaer, geografisk frihet, fleksibilitet i rutinen og autonomi i internasjonale fjernarbeid utgjør en svært attraktiv pakke for fagfolk. Ikke uten grunn økte ansettelsen av brasilianske fagfolk av utenlandske selskaper med 46 % det siste året, ifølge Deel sin globale rapport om internasjonale ansettelser. "Internasjonalisering av karrieren bør utvides stadig mer, drevet av et positivt scenario for både den profesjonelle og den ansatte bedriften," konkluderer CEOen i TechFX.
