Begin Locatie Pagina 240

Een nieuw tijdperk voor BMS – slimme en duurzame beheer met IoT

E-commerce-update
-
0
Een nieuw tijdperk voor BMS – slimme en duurzame beheer met IoT

Door een nieuwe generatie slimme technologieën te introduceren die het heden met de toekomst verbinden, leidt EVOLV de transformatie van activabeheer. In een markt waar operationele efficiëntie essentieel is, stimuleren de Internet of Things (IoT)-oplossingen van het bedrijf een preventief en duurzaam beheer dat behoeften anticipeert en risico's vermindert voordat ze de operaties beïnvloeden. Deze evolutie van het BMS (Building Management System) gaat verder dan conventionele monitoring en creëert een slimme en dynamische platform die zich aanpast aan de uitdagingen van de moderne operatie.

Met het BMS krijgen traditionele systemen intelligentie door het monitoren en analyseren van gegevens in realtime, waardoor snel slijtage en afwijkingen in de apparatuur worden geïdentificeerd. De grote uitdaging was dat het implementeren van een BMS op basis van traditionele automatiseringsarchitecturen uiterst complex en duur was. Oplossingen van het tijdperk 3.0 zijn afhankelijk van bekabelde systemen, wat vaak het doorbreken van muren, het aanleggen van leidingen en het installeren van dure speciale elektronica vereist, wat onhaalbaar is. De oplossingen 4.0 gebracht door de IoT in combinatie met AI helpen hier enorm bij. Vandaag de dag is de kosten voor het monitoren van activa en systemen met draadloze sensoren en AI-algoritmen met minstens 10 tot 20 keer gedaald.

De intelligentie van de systemen ontwikkeld door EVOLV plaatst het bedrijf aan de voorhoede van innovatie, met een benadering gericht op proactieve probleemoplossing van onderhoud en operatie, waardoor managers een breed en strategisch overzicht van hun activa krijgen.

Bij het integreren van IoT in het beheer van activa bieden we veel meer dan alleen monitoring — we leveren een volledige en voorspellende visie die de klant in staat stelt betere en snellere beslissingen te nemen, alles soepel te laten verlopen en operationele kosten te besparen, zegt Leandro Simões, CEO van EVOLV.

De oplossingen van EVOLV stellen een nieuwe norm, waarbij de BMS een duurzamere en strategischere activabeheer biedt, afgestemd op de behoeften van een markt die kostenreductie, grotere voorspelbaarheid en steeds veiligere en duurzamere operaties vereist.

Hoe u de 10 marketingtrends van 2025 kunt lezen door de lens van de zilveren consument

E-commerce-update
-
0
Hoe u de 10 marketingtrends van 2025 kunt lezen door de lens van de zilveren consument

Het rapportMarketingtrends 2025, geleid door Kantar, brengt de belangrijkste marketingtrends voor dit jaar in kaart en wijst opinzichtenop welke pijlers merken en professionals die willen communiceren met de hedendaagse consument moeten letten. De lezing van de inhoud onthult dat duurzaamheid, live-uitzendingen en generatieve kunstmatige intelligentie enkele van de innovaties zijn die aanwezig zijn in deze analyse van gedrags- en attitudegegevens in een scenario gekenmerkt door sociale, demografische, regelgevende, wettelijke veranderingen en onstuitbare technologische vooruitgang – om het minste te zeggen. Maar het gaat om de kwestie van de leeftijdstransformatie waarop we willen ingaan, door te analyseren hoe deze sleutel tot begrip kan worden toegepast bij het lezen van elk van de 10 trends.

De keuze om te analyseren hoe elke trend kan worden toegepast in de relatie met de rijpe consument – binnen het perspectief van het meebewegen op de golf van de Silver Economy – wordt geleid door de expertise van deMV Marketing, eerste digitale bureau gespecialiseerd in de 50+ doelgroep. Volgens onze ervaring en gezien de leeftijdsverandering in Brazilië, is het negeren van deze segmentatie het verwaarlozen van een kans om aanwezig te zijn op een markt die wereldwijd in beweging is geweest.15 biljoen in 2020, volgens het Longevity Report van Fundação Dom Cabral (FDC)Hieronder verkennen we hoe elke trend in gesprek is met de zilveren markt en vertellen we hoe het bureau oplossingen biedt voor onze klanten.

Tendens #1 | Beveiliging voorop met Generatieve AI

Met de opkomst van generatieve kunstmatige intelligentie worden de veiligheid en relevantie van trainingsgegevens cruciaal. AMV Marketingtrain de AI van het agentschap op basis van Geletterdheid in Langdurigheid – het elimineren van stereotypen en het opbouwen van inclusieve verhalen voor het publiek 50+. Deze training zorgt voor respectvollere en meer authentieke interacties, en bestrijdt leeftijdsvooroordelen die nog steeds aanwezig zijn in communicatie.

Tendens #2 | Duurzaamheid als centraal punt

Volgens Kantar willen 87% van de Brazilianen een duurzamere levensstijl en boycotten 56% van de consumenten bedrijven die zich niet inzetten voor het onderwerp. Duurzaamheid draagt al bij met R$ 1,1 biljoen aan de waarde van de 100 grootste wereldmerken, maar veel bedrijven moeten hun acties nog relevanter maken voor de consumenten. De publiek 50+ is bijzonder betrokken bij deze zaak en zoekt merken die dezelfde waarden delen. MV benadrukt het belang van authentieke duurzame acties – en ondersteunt klanten bij het ontwikkelen ervan om vertrouwen en verbinding te creëren, vooral met rijpe consumenten.

Tendens #3 | Inclusie als groeidrijfveer

Kantar benadrukt dat inclusie essentieel zal zijn voor de groei van merken in 2025. In Brazilië gelooft 76% van de bevolking dat bedrijven de plicht hebben om de samenleving rechtvaardiger te maken, een percentage dat boven het wereldwijde gemiddelde ligt. Desondanks onderschatten veel merken nog steeds de impact van inclusie. Niet inzetten op diverse gemeenschappen leidt tot een potentieel verlies van R$ 1,9 biljoen aan koopkracht. DEGeletterdheid in Langdurigheidgeleid door MV, adviseert merken om dit publiek op een authentieke manier te vertegenwoordigen, door hun autonomie en invloed te benutten.

Integreren van de leeftijdsdiversiteit in inclusieve acties is een kans op differentiatie en impact. In 2025 zullen merken die alle generaties omarmen, vooral het publiek van 50+, beter gepositioneerd zijn om te groeien in een snel verouderende wereld. Inclusie is niet alleen maatschappelijke verantwoordelijkheid, maar een strategische weg naar relevantie en solide resultaten.

Trend #4 | Meer authentieke en relevante sociale media

Weer praten we over authenticiteit. Effectieve campagnes voor de 50+ doelgroep op sociale media vereisen representatie, nut en waarheid. MV richt zich op menselijke berichten, positieve beelden en echte verhalen om de aandacht van deze groep te trekken. Door het opbouwen van relaties gebaseerd op vertrouwen en empathie helpen we merken zich te onderscheiden in een steeds competitievere digitale omgeving.

Trend #5 | De uitdaging van de bevolkingsafname

Met de afname van de bevolkingsgroei - er wordt een daling voorspeld tot het einde van de eeuw - zullen merken voor een ongekende uitdaging komen te staan: een grotere marktaandeel veroveren in een wereld met minder consumenten. Late huwelijken, kleinere huishoudens en veranderingen in consumptiepatronen van oudere groepen maken het landschap nog complexer, waardoor innovatieve strategieën nodig zijn om op te vallen. In deze context wordt het publiek 50+ essentieel voor merken die relevant willen blijven. Een MV biedtinzichtenover de profielen en gedragingen van de nieuwe maturiteit, waarmee merken geholpen worden om producten en diensten af te stemmen op de behoeften van deze segment.

Tendens #6 | Het tijdperk van gefragmenteerde videoformaten

Het videoconsumptie wordt diverser met platforms zoals open televisie,streamingen diensten op basis van advertenties. AMV MarketingBepleit een gepersonaliseerde aanpak voor het volwassen publiek, met duidelijke en menselijke boodschappen, toegankelijke visuele elementen en intergenerationele inhoud die betekenisvolle verbindingen bevorderen.

Tendens #7 | Creatorsgemeenschappen als strategische bondgenoten

De gemeenschappen van makers zijn een krachtig brug om merken met consumenten te verbinden. In onderwerpen zoals sport, schoonheid of levensduur wekken deze makers vertrouwen op en stimuleren ze de bereidheid van het publiek ten opzichte van merken. In 2025 zal het succes afhangen van het afstemmen van de inhoud van de makers op de strategieën van bedrijven, om een consistente impact te garanderen op verschillende kanalen. Een MV stelt dat bedrijven hun benadering van het omgaan met contentmakers moeten veranderen, vooral degenen die de volwassen generatie vertegenwoordigen. In plaats van hun berichten op te dringen, moeten merken leren van de makers en hen erkennen als authentieke vertegenwoordigers van hun gemeenschappen. Deze relatie moet samenwerkingsgericht zijn, ondersteuning bieden aan de makers en hun stemmen en ervaringen waarderen. Het ondersteunen betekent bijdragen aan het versterken van hun verhalen en tegelijkertijd leren van hun inzichten over het volwassen publiek. De makers van deze generatie brengen een waardevol inzicht in de behoeften, wensen en waarden van hun leeftijdsgenoten, waardoor ze strategische bondgenoten worden om oprechte connecties te bouwen en het vertrouwen in het merk te versterken.

Deze mentaliteitsverandering transformeert makers in waardevolle partners die de impact en authenticiteit van campagnes vergroten. Investeren in deze samenwerking is essentieel voor merken die op een duurzame manier willen groeien, terwijl ze diverse gemeenschappen respecteren en betrekken.

Tendens #8 | Innovatie als groeiversneller

De innovatie moet verschillende generaties bedienen. Functionaliteiten gericht op het volwassen publiek profiteren vaak van alle leeftijden.Voor gevestigde merken die groeiproblemen ondervinden, zal innovatie de sleutel zijn om in 2025 nieuwe kansen te ontsluiten. Degen die nieuwe ruimtes verkennen, kunnen hun groeikansen verdubbelen, vooral wanneer ze hun aanbiedingen heroverwegen en alternatieve inkomstenstromen identificeren. De visie vanMV MarketingHet is dat innovatie moet beginnen bij de ontwikkeling van producten die verschillende generaties aanspreken. Specifieke functies voor het volwassen publiek kunnen ook alle leeftijden ten goede komen, door universele oplossingen te creëren. Een klassiek voorbeeld is de magnetron, die oorspronkelijk werd ontworpen om de veiligheid van het oudere publiek te bieden en die in de loop der tijd onmisbaar is geworden in huishoudens van alle generaties. Dit soort inclusieve aanpak garandeert relevantie en vergroot de potentiële markt.

Beelden en intergenerationele inhoud spelen ook een effectieve rol in communicatie. Campagnes die verschillende generaties verbinden, hebben grote impact en benadrukken dat het niet nodig is om de 50+ doelgroep in exclusieve groepen te isoleren. Integreer dit publiek daarentegen in bredere verhalen bevordert betekenisvolle connecties en versterkt de merkperceptie. De strategische planning van MV Marketing biedt een gedetailleerde diagnose van de markt en de doelgroep, waardoor mogelijk isinzichtenvoor de merken, het bepalen van duidelijke doelen en op maat gemaakte strategieën. Dit dynamische proces houdt rekening met voortdurende veranderingen op de markt en in de bedrijfsomgeving, waardoor ervoor wordt gezorgd dat merken klaar zijn om te innoveren en te groeien. In 2025 zullen bedrijven die intergenerationele innovatie integreren in hun producten en strategieën voorop lopen in een markt die inclusie, creativiteit en universele oplossingen waardeert.

Trend #9 | Live-uitzendingen met een doel

De live-uitzendingen blijven zich onderscheiden als een krachtig hulpmiddel voor betrokkenheid en verkoop. In 2025 belooft live commerce een nog belangrijkere rol te spelen, vooral voor snel bewegende artikelen. Echter, alle sectoren kunnen profiteren door deze aanpak aan te passen aan hun kenmerken en doelgroep. De ervaring van het team vanMV Marketing– opgebouwd door middel van data-analyse en de prestaties van digitale campagnes door de jaren heen – toont aan dat, naast authenticiteit, representativiteit en de goedkeuring van experts, het essentieel is dat merken behoeften wekken die soms onopgemerkt blijven door het volwassen publiek. Een voorbeeld hiervan is de aanpassing van woningen om veiligheid, comfort en verbondenheid te bevorderen – behoeften die vaak niet worden opgemerkt totdat er iets gebeurt, zoals een val of sociale isolatie.

Het vertellen van de realiteit op een spontane manier en het combineren van deze verhalen met statistische gegevens is een effectieve manier om deze behoeften te wekken. Livestreams kunnen een uitstekend kanaal zijn om impactvolle actualiteiten te delen en oplossingen te presenteren die aan deze behoeften voldoen, waardoor emotionele verbindingen worden gecreëerd en praktische acties worden gestimuleerd. Door deze strategieën te integreren, kunnen merken live-uitzendingen niet alleen gebruiken als een verkoopmiddel, maar ook als een platform om vertrouwen op te bouwen, te onderwijzen en betrokkenheid te genereren bij het publiek van 50+. In 2025 zullen bedrijven die dit formaat op een authentieke en relevante manier verkennen, beter gepositioneerd zijn om te groeien en hun consumenten positief te beïnvloeden.

Trend #10 | Evoluerend retail media network

De retail mediacampagnes (RMN) veranderen de manier waarop merken en consumenten met elkaar omgaan. Met gerichte en gepersonaliseerde advertenties op de websites van detailhandelaren, apps, media van externe partners endisplaysdigitale in negozi, esse permettono campagne più precise ed efficaci. Door samen te werken met detailhandelaren en gebruik te maken van primaire gegevens, kunnen marketeers uitgaven optimaliseren en de effectiviteit van hun campagnes vergroten, waardoor ze doelgroepen met grotere relevantie bereiken. NaMV MarketingWe begrijpen dat personalisatie de beste aanpak is om te communiceren met de consument 50+. Maar om dat ideaal te bereiken, moet eerst de leeftijdsdiscriminatie worden bestreden die het volwassen publiek als een homogene massa plaatst. De Braziliaanse markt – vooral onder consumenten van 50 jaar of ouder – vertoont een vaak onderschatte diversiteit. Om op de zilveren markt op te vallen, is het essentieel om deze veelheid in volwassenheid te erkennen en te omarmen.

Met deze gestructureerde aanpak helpen we merken om het volledige potentieel van MRI's te benutten, door geoptimaliseerde campagnes te creëren die aansluiten bij verschillende niveaus van de Braziliaanse volwassenheid. In 2025 zullen merken die deze diversiteit waarderen en integreren beter voorbereid zijn om te leiden en een positieve impact op de markt te hebben.

Camilla AlvesMedeoprichter van MV Marketing, actief in de Gouden Economie sinds 2018. Specialist in digitale marketing en data-analyse – met meer dan 10 jaar ervaring –, Camilla is afgestudeerd in Bedrijfskunde en heeft een master in Data-Driven Marketing, met specialisatie in Data Science, aan de Nova Information Management School (Nova IMS) van de Universidade Nova de Lisboa, in Portugal. Hij begon zijn carrière op het gebied van administratie en is later overgestapt naar digitale marketing bij Endeavor Brasil.


Bete MarinMedefondatrice van MV Marketing, is sinds 2015 ondernemer in de Gouden Economie. Specialist in strategisch planning, geïntegreerde communicatie en evenementen, zij heeft meer dan 30 jaar ervaring.Bete is afgestudeerd in Marketing, postgraduaat in Gerontologie (Instituut Albert Einstein); in Communicatie (ESPM); en heeft een MBA in Marketing van de Fundação Getulio Vargas (FGV). Beginte zijn carrière bij grote bedrijven en consolidéerde de professionele groei bij Gerdau, waar hij verantwoordelijk was voor de promotie en reclame van producten in Brazilië.

Afiliados: o poder das estratégias alternativas para o varejo

Hugo Alvarenga
-
0
Afiliados: o poder das estratégias alternativas para o varejo

Volgens het rapportHet wereldwijde betalingsrapport 2022Volgens de FIS zal de wereldwijde e-commerce markt tegen het einde van volgend jaar met 55,3% groeien, met een transactiewaarde van meer dan 8 biljoen dollar. In Brazilië is de situatie nog veel veelbelovender, met een verwachte stijging van 95% in online verkopen, wat een totaal van 79 miljard dollar oplevert. Deze visie is bemoedigend, maar om het doel te bereiken, moeten merken verder gaan dan de klassieke verkoopstrategieën (zoals kortingen en gratis verzending) en marketing, door de inhoud alleen op sociale media te delen, vooral aan het begin van het jaar, een periode die gekenmerkt wordt door het herzien van projecten en het bepalen van plannen voor de volgende cyclus.

Vandaag de dag biedt de markt zelf al alternatieven die een grotere impact hebben op de relatie tussen merk en publiek, maar die vaak worden genegeerd, zoals affiliate marketing.

Verwijzingswerk

Een van de belangrijkste voorbeelden is affiliate marketing, een strategie waarbij partners producten of diensten van een merk promoten in ruil voor commissies op verkopen of acties die voortvloeien uit aanbevelingen. Deze aanpak stelt bedrijven in staat om hun bereik en verkopen te vergroten zonder directe investering in reclame, aangezien de betaling alleen plaatsvindt op basis van de door affiliates gegenereerde resultaten.

Om een idee te krijgen van de impact van de strategie, vertegenwoordigt affiliate marketing in de Verenigde Staten ongeveer 15% van de totale digitale mediainkomsten en 16% van de e-commerceverkopen in 2024. Gezien de lokale situatie wint de tactiek nog meer aan kracht. Volgens een rapport van Admitad is het aantal affiliates in Brazilië met 8% gestegen in 2023. Het is belangrijk te vermelden dat de detailhandel de uitbreiding van het concept in het land domineert, verantwoordelijk voor 43% van de inkomsten van deze markt.

Voor de komende jaren is een van de grote trends de integratie van kunstmatige intelligentie in affiliate campagnes. Omdat de technologie zal worden gebruikt om de inhoudcreatie te optimaliseren, doelgroepen nauwkeuriger te segmenteren en zelfs consumptietrends te voorspellen. Dat wil zeggen, merken kunnen gepersonaliseerde en relevantere promoties aanbieden aan het publiek, waardoor conversies worden gemaximaliseerd op basis van gegevens die in realtime worden verzameld en geëvalueerd.

Bovendien gebruiken steeds meer consumenten virtuele assistenten om aanbiedingen te vinden, wat een aanpassing van de SEO-strategieën vereist om ervoor te zorgen dat uw promoties en producten als eerste worden weergegeven in de zoekresultaten. Voor de detailhandel kan deze optimalisatie een interessant concurrentievoordeel zijn om de prestaties van de affiliate en het partnermerk te verbeteren.

Invloed van alle groottes

Een ander essentieel aspect zijn de strategieën gericht op sociale media, vooral met de steun van micro- en nano-influencers. Hoewel ze een kleinere kijkersgroep hebben, neigen deze makers naar hoge betrokkenheid en vertrouwen, waardoor ze een zekere keuze zijn. Uw authentieke aanbevelingen, gecombineerd met exclusieve aanbiedingen, hebben de neiging een aanzienlijke impact op de verkoop te hebben.

In lijn hiermee is het belangrijk om te beseffen dat de praktijk van influencer marketing zeer krachtig is in Brazilië, aangezien het land wereldwijd leider is in het aantal digitale influencers op Instagram. Volgens onderzoek van Nielsen zijn er meer dan 10,5 miljoen influencers met ongeveer duizend volgers op het netwerk, naast nog eens 500 duizend met meer dan 10 duizend fans.

Opnieuw treedt AI op als een hulpmiddel dat de afstemming tussen merken en contentmakers vergemakkelijkt. Bovendien verbetert ze de personalisatie van aanbiedingen door ze aan te passen op basis van het gedrag van gebruikers.

Geld dat komt en gaat

Tot slot blijven cashback- en kortingsbonnenstrategieën populair, vooral in periodes van economische instabiliteit. Bedrijven die deze aanbiedingen promoten, hebben een grotere kans om consumenten aan te trekken die op zoek zijn naar het maximaliseren van hun kortingen, aangezien het voordeel duidelijk zichtbaar is voor het publiek binnen de loyaliteitsacties, volgens een onderzoek dat vorig jaar werd gepubliceerd door de Braziliaanse Vereniging van Loyaliteitsbedrijven (Abemf).

Dus, het is mogelijk te zeggen dat merken die investeren in innovatieve strategieën, zoals affiliate marketing, het slimme gebruik van AI en de kracht van micro-influencers, een grotere kans hebben om de aandacht van consumenten te trekken en hun omzet te vergroten. Uiteindelijk hebben gepersonaliseerde en relevante ervaringen de kracht om koopintenties om te zetten in verkoopconversies.

Uit onderzoek van Qlik blijkt dat 49% van de bedrijven in Brazilië hun investeringen in kunstmatige intelligentie verminderen vanwege vertrouwensproblemen

E-commerce-update
-
0
Uit onderzoek van Qlik blijkt dat 49% van de bedrijven in Brazilië hun investeringen in kunstmatige intelligentie verminderen vanwege vertrouwensproblemen

AQlik®, een specialist in data-integratie, analyses en kunstmatige intelligentie (AI), heeft de resultaten bekendgemaakt van een enquête onder 4.200 C-level executives en AI-besluitvormers. Hieruit blijkt wat de vooruitgang van de technologie wereldwijd belemmert en hoe deze barrières kunnen worden overwonnen.

Het gebrek aan vaardigheden in AI, governance- en regelgevingskwesties, en onvoldoende middelen hinderen het succes van AI-implementaties, waardoor veel projecten vastlopen in de planningsfase. kant-en-klare oplossingen zijn de voorkeursvorm voor Braziliaanse en wereldwijde bedrijven om te beginnen met AI-oplossingen en rendement op hun technologische investering te behalen.

AI-projecten blijven steken in de planning of worden geschrapt

Het belang van AI voor het bereiken van organisatie succes wordt niet onderschat, met onderzoek van Qlik dat onthult dat 88% van de wereldwijde senior decision-makers vindt dat AI absoluut essentieel of zeer belangrijk is voor het bereiken van succes – inclusief het behalen van strategische doelen en het verhogen van de winst. Onder de executives in Brazilië delen 94% dezelfde visie.

Ondanks deze erkenning blijven weinig AI-projecten de planningsfase verlaten en worden ze voltooid of geïmplementeerd, aangezien velen worden afgewezen. In feite hebben 20% van de wereldwijde bedrijven en 11% van de Braziliaanse bedrijven tussen de 50 en meer dan 100 AI-projecten in de fase van scope of planning, die nog geen uitvoeringsprojecten zijn. Onder de wereldwijde bedrijven hadden ook 20% tot 50 projecten die verder gingen dan de planning, maar moesten worden gepauzeerd of volledig geannuleerd. Onder de bedrijven in Brazilië daalt de waarde naar 17%, maar het is nog steeds aanzienlijk.

Het verder brengen van meer AI-projecten van planning naar succesvolle implementatie zal essentieel zijn zodat bedrijven een rendement op hun investering in de technologie zien en hun klanten beter kunnen bedienen dan de concurrentie. Gezien de inspanning om AI-projecten te realiseren, zien veel AI-beslissingsnemers (74% wereldwijd en 85% in Brazilië) de waarde in "kant-en-klare" oplossingen als een goede basis om de AI-ontwikkeling te verbeteren.

De schuld ligt bij regelgevingsuitdagingen, tekorten aan vaardigheden, data governance, budget en vertrouwen

Er zijn meerdere factoren die deze AI-projecten vertragen of volledig blokkeren. In Brazilië gaat een van de belangrijkste uitdagingen over regelgevende kwesties, genoemd door 24% van de lokale executives die in het onderzoek zijn geïnterviewd. Wereldwijd werd deze factor genoemd door 20%.

Onder andere de uitdagingen die verband houden met het gebrek aan vaardigheden om AI te ontwikkelen (23% wereldwijd en 21% in Brazilië) en om AI na ontwikkeling te implementeren (22% wereldwijd en in Brazilië), datagovernance-uitdagingen (23% wereldwijd en 22% in Brazilië), budgetbeperkingen (21% wereldwijd en 24% in Brazilië) en het gebrek aan betrouwbare gegevens om AI te laten werken (21% wereldwijd en 22% in Brazilië).

Hoewel er veel begrip is voor de noodzaak van AI, en bijna alle respondenten (95% wereldwijd en in Brazilië) zeggen dat ze weten dat AI-mogelijkheden in hun bedrijf kunnen worden gebruikt, lijkt een gebrek aan vertrouwen vanuit andere delen van het bedrijf sommige bedrijven tegen te houden.

Onder wereldwijde AI-beslissers zegt 37% (25% in Brazilië) dat hun senior managers geen vertrouwen hebben in AI. Daarnaast voelt 42% van hen dat medewerkers op lagere niveaus ook geen vertrouwen hebben in de technologie. In Brazilië stijgt dit percentage naar 46%. Terwijl 21% van de wereldwijde executives gelooft dat hun klanten ook geen vertrouwen hebben in AI, is dat percentage in Brazilië gestegen tot 24%.

Verontrustend zegt 61% nog steeds dat dit gebrek aan vertrouwen de investering in AI in hun bedrijf aanzienlijk vermindert. In Brazilië deelt 49% van de ondervraagde leidinggevenden deze mening.

Een betere uitwisseling van kennis tussen een bedrijf en zijn klanten kan helpen om dat vertrouwen te vergroten en de daaropvolgende investeringen te stimuleren, aangezien 74% van de wereldwijde leiders erop gericht is om de voordelen van technologie binnen hun organisaties en voor hun klanten meer te promoten. Deze index stijgt tot 88% in Brazilië, wat de prioriteit benadrukt om de voordelen van technologie te bevorderen.

Het opbouwen van vertrouwen is van het grootste belang voor het bevorderen van de implementatie van AI

Het aanbieden van AI-trainingen om de vaardigheden van werknemers te verbeteren, is een andere manier om vertrouwen op te bouwen en ervoor te zorgen dat AI-projecten verder gaan dan de planning en succesvol worden geïmplementeerd.

Globaal gezien geloven 65% van de AI-beslissers dat hun land het potentieel heeft om de wereld te leiden op het gebied van AI-vaardigheden in de komende vijf jaar. Om dit te bereiken, geloven 76% dat hun segmenten beter moeten worden in het voeden en kwalificeren van teams voor AI, en 75% vindt dat hun overheden meer financiering en training in AI moeten bieden. In Brazilië is de visie optimistischer, met 71% van de executives die aangeven dat het land het potentieel heeft om de wereld te leiden op het gebied van AI-vaardigheden in de komende vijf jaar. Bovendien vinden 94% dat er meer kwalificatie nodig is in de sectoren en benadrukken 87% het belang van meer overheidssteun in het land.

"We realiseren ons dat de Braziliaanse markt een groot potentieel heeft om kunstmatige intelligentie te adopteren, maar de uitdagingen voor de implementatie ervan zijn nog steeds aanzienlijk. Met de groeiende druk om de financiële marges te verhogen, zoeken lokale bedrijven naar technologische oplossingen die voordelen bieden zonder de veiligheid of stabiliteit van het bedrijf in gevaar te brengen. Zonder de juiste implementatie, met kwalitatieve, veilige en beheerde gegevens, lopen bedrijven een groot risico om de financiële winst die AI kan bieden niet te behalen", zegt Olimpio Pereira, Country Manager van Qlik Brazil.

"Bedrijfsleiders kennen de waarde van AI, maar worden geconfronteerd met een aantal barrières die hen ervan weerhouden om van een proof of concept over te stappen op een waardecreërende implementatie van de technologie. De eerste stap bij het creëren van een AI-strategie is het identificeren van een duidelijke use case, met gedefinieerde doelen en successtatistieken, en dit te gebruiken om de vaardigheden, middelen en gegevens te identificeren die nodig zijn om het op schaal te ondersteunen. Door dit te doen, begint u vertrouwen op te bouwen en krijgt u buy-in van het management om u te helpen slagen", aldus James Fisher, Chief Strategy Officer bij Qlik.

Ontdek hoe Qlik klanten ondersteunt bij het lanceren van hun AI-oplossingen, inclusief het gebruik van Qlik Answers, de selfserviceoplossing van GenAI. Ga hiervoor naar:https://www.qlik.com/us/products/qlik-answers.

Investeren in bedrijfsgeluk verhoogt bedrijfsresultaten, zegt expert

E-commerce-update
-
0
Investeren in bedrijfsgeluk verhoogt bedrijfsresultaten, zegt expert

Met de toenemende concurrentie om gekwalificeerde professionals aan te trekken, is het bieden van een goed salaris niet langer voldoende om talenten aan te trekken en te behouden. Geluk op de werkplek is een strategisch onderscheidend vermogen geworden, met directe impact op productiviteit, creativiteit en financiële resultaten van bedrijven.

Studies wijzen uit dat gelukkige medewerkers productiever zijn. Volgens de Harvard Business Review kunnen tevreden werknemers een productiviteitsstijging tot 30% vertonen. In gebieden zoals verkoop kunnen deze professionals 37% betere resultaten behalen. Een positieve omgeving vermindert de stressniveaus, verhoogt de algehele tevredenheid en verlaagt het personeelsverloop, wat aanzienlijke besparingen oplevert op wervings- en opleidingsprocessen.

Voor Carla Martins, vicevoorzitter van SERAC, een toonaangevend centrum voor bedrijfsoplossingen op het gebied van accounting, juridisch, onderwijs en technologie, is een van de grote uitdagingen voor organisaties ervoor te zorgen dat medewerkers niet alleen tevreden zijn vanwege financiële voordelen, maar ook vanwege de ervaringen en waarden die het bedrijf biedt. Wat doe je in jouw organisatie zodat mensen blijven zonder dat het salaris de reden is? Het antwoord op deze vraag moet centraal staan in de strategische planning van elke HR-afdeling, zegt hij.

Strategieën die verder gaan dan het salaris

Voor Carla Martins moet investeren in het welzijn van medewerkers deel uitmaken van een brede bedrijfsstrategie, waarin leiders een essentiële rol spelen. Het creëren van een omgeving die het team waardeert en motiveert, is essentieel. Dit omvat het erkennen van prestaties en het bieden van voorwaarden die een balans tussen privéleven en werk bevorderen, aldus wordt beoordeeld.

De vicevoorzitter van SERAC benadrukt dat zich richten op het geluk van de medewerkers niet alleen een HR-praktijk is, maar een strategische beslissing. "Bedrijven die hun teams prioriteren, plukken de vruchten in de vorm van meer betrokkenheid, vermindering van operationele kosten en betere financiële resultaten op lange termijn," zegt hij.

Carla gelooft dat een warme en inspirerende omgeving een positieve cyclus creëert, waarin medewerkers terugkaatsen met meer toewijding en innovatie. Door een proactieve en welzijnsgerichte aanpak te hanteren, behouden bedrijven niet alleen waardevolle talenten, maar creëren ze ook een sterke organisatiecultuur die in staat is de uitdagingen van een voortdurend veranderende markt het hoofd te bieden, concludeert hij.

Bekijk de door Carla Martins voorgestelde strategieën voor een bedrijf om te investeren in corporate geluk

  • Erkenning van prestaties: Het vieren van succes is essentieel. Bij SERAC waarderen we degenen die doelen bereiken en belangrijke leveringen doen. We hebben al prijzen uitgereikt zoals reizen, geld en zelfs een auto verloot. Deze acties creëren een stimulerende en belonende omgeving, benadrukt Carla.
  • Promotie van de balans tussen werk en privéleven: Flexibiliteit op het werk, zoals aanpasbare werktijden, helpt om aan de behoeften van de medewerkers te voldoen.
  • Professionele ontwikkelingsprogramma's: Investeren in trainingen, cursussen en groeimogelijkheden toont betrokkenheid bij de toekomst van de medewerkers.
  • Voordelen gericht op welzijn: Geestelijke gezondheidsplannen, psychologische ondersteuning en initiatieven die fysieke en emotionele gezondheid bevorderen, worden steeds meer gewaardeerd.
  • Cultuur van feedback en communicatie: Regelmatig luisteren naar medewerkers en verbeteringen doorvoeren op basis van wat gedeeld wordt, versterkt het gevoel van verbondenheid.

28 januari: Internationale dag voor gegevensbeveiliging en -bescherming

E-commerce-update
-
0
28 januari: Internationale dag voor gegevensbeveiliging en -bescherming

Gegevensbescherming is een uiterst belangrijk onderwerp geworden in de huidige context, waarin digitalisering en onderlinge verbondenheid deel uitmaken van het dagelijks leven van meer dan 5,5 miljard mensen, zoals aangegeven door Statista in 2024. De toename van cyberaanvallen en de uitbreiding van regelgeving, zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), benadrukken de dringende noodzaak van effectieve maatregelen om de veiligheid van informatie te waarborgen.

In 2024 voorspelde het rapport van Cybersecurity Ventures dat de wereldwijde schade door cybercriminaliteit tegen het einde van 2025 meer dan 10,9 biljoen dollar per jaar zal bedragen, een stijging van 22% ten opzichte van het voorgaande jaar. Bovendien wees een studie van het Ponemon Institute uit dat de gemiddelde kosten van een datalek in 2024 4,86 miljoen dollar bedragen, waarbij kleine en middelgrote bedrijven het meest kwetsbaar zijn.

De noodzaak om snel te handelen vereist daarom dat dienstverlenende bedrijven een actieve en collaboratieve rol spelen bij het formuleren van effectieve strategieën om gevoelige gegevens te beschermen, de privacy van burgers te waarborgen en het vertrouwen van consumenten te behouden in een steeds complexere en uitdagendere omgeving.

Gilberto Reis, COO van Runtalent, een toonaangevend bedrijf in Digital Solutions, benadrukt de verantwoordelijkheid van organisaties om de veiligheid van de informatie van hun klanten en partners te waarborgen. "Gegevensbescherming is nog nooit zo essentieel geweest als nu. Technologie is snel geëvolueerd en daarmee zijn ook de digitale bedreigingen toegenomen. Bedrijven moeten niet alleen voorbereid zijn om de gevoelige informatie van hun klanten te beschermen, maar ook om de continuïteit van hun bedrijf te waarborgen. Daarom is investeren in gegevensbeveiliging niet langer een keuze," zegt de executive.

Met de toename van bedreigingen zoals ransomware en datalekken, moeten bedrijven een proactieve en geïntegreerde aanpak hanteren. Naast investeren in geavanceerde preventietechnologieën zoals encryptie en realtime monitoring, is het essentieel dat organisaties een cultuur van bewustwording en voortdurende training onder hun medewerkers bevorderen. Alleen zo is het mogelijk om risico's te beperken en de integriteit van gegevens effectief te beschermen, waardoor onherstelbare schade aan de reputatie en het bedrijf wordt voorkomen, voegt Caio Abade, Cybersecurity Executive bij Betta Global Partner, een integrator in IT- en cybersecurity-oplossingen, toe.

Gegevensbescherming en de wetgeving

De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) verplicht bedrijven om strikte praktijken te hanteren om datalekken en misbruik te voorkomen, waardoor het vertrouwen van het publiek wordt gewaarborgd. Dit betekent meer dan alleen de wet naleven – het betekent het recht op privacy respecteren en de gegevens van uw klanten op een ethische en transparante manier beschermen, benadrukt Karina Gutierrez, advocaat bij Bosquê Advocacia.

De advocaat benadrukt dat cyberrisico's niet alleen grote bedrijven treffen, maar ook kleine ondernemingen die vaak niet voorbereid zijn op de complexiteit van gegevensbeschermingsregelgeving, zoals de LGPD. De wetgeving stelt strenge verplichtingen voor bedrijven met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens, waaronder de noodzaak om expliciete toestemming te verkrijgen en veiligheid bij opslag te waarborgen. In geval van een datalek kunnen bedrijven worden beboet tot 2% van de jaarlijkse omzet, met een maximum van R$50 miljoen, naast reputatieschade en rechtszaken, legt hij uit.

Hoe zich beschermen

Om datalekken te voorkomen, geven experts enkele belangrijke tips die gevolgd moeten worden door bedrijven of gewone gebruikers.

Gebruik sterke wachtwoorden en multifactor-authenticatie

Voor individuen en bedrijven begint veiligheid met sterke wachtwoorden. Vermijd eenvoudige wachtwoorden en gebruik lange en complexe combinaties. Daarnaast implementeer je multi-factor authenticatie (MFA) op alle accounts, zowel persoonlijk als zakelijk. Dit voegt een extra beschermingslaag toe, waardoor ongeautoriseerde toegang wordt bemoeilijkt, zelfs als het wachtwoord wordt ontdekt. Organisaties moeten ervoor zorgen dat alle medewerkers MFA gebruiken, vooral bij kritieke systemen zoals zakelijke e-mails en financiële platforms.

2. Houd apparaten en software up-to-date

De regelmatige updates van besturingssystemen en applicaties zijn van groot belang om beveiligingslekken te verhelpen, zowel voor individuen als voor bedrijven. Veel cyberaanvallen maken gebruik van kwetsbaarheden in verouderde software, dus stel updates nooit uit. Voor bedrijven is het belangrijk om apparaten en systemen in te stellen voor automatische updates en onmiddellijk beveiligingspatches toe te passen, zodat alle medewerkers beschermd zijn tegen de nieuwste bedreigingen.

3. Pas op voor verdachte e-mails en links

Phishing is een van de meest gebruikte tactieken voor gegevensdiefstal. Zowel individuen als organisaties moeten voorzichtig zijn met e-mails of berichten van onbekende bronnen. Klik nooit op verdachte links of download geen verdachte bijlagen. In de bedrijfsomgeving is het essentieel om regelmatig bewustwordingstrainingen over digitale beveiliging voor medewerkers te geven, zodat ze frauduleuze e-mails kunnen identificeren en de authenticiteit van gevoelige verzoeken kunnen verifiëren.

4. Versleutel gevoelige informatie

Cryptografie is essentieel om vertrouwelijke gegevens te beschermen, of het nu persoonlijk of zakelijk is. Voor individuen is het essentieel om belangrijke documenten te versleutelen voordat ze deze online delen of opslaan. Bedrijven moeten encryptie op alle niveaus toepassen, inclusief gegevens in transit, in rust en in back-ups, om te garanderen dat, zelfs bij ongeautoriseerde toegang, de gegevens niet leesbaar zijn zonder de juiste sleutel.

5. Herzie de privacy-instellingen van apps en sociale netwerken

Het is belangrijk om regelmatig de privacy-instellingen te controleren, zowel op persoonlijke apparaten als op bedrijfsystemen. Voor individuen betekent dit dat ze moeten controleren wie toegang heeft tot hun persoonlijke informatie in apps en sociale netwerken, en het delen van gevoelige gegevens beperken. Voor bedrijven is het essentieel om duidelijke beleidslijnen vast te stellen over het gebruik van applicaties en de toegang tot interne gegevens, zodat medewerkers geen bedrijfsinformatie delen met niet-geautoriseerde tools. Bovendien moet je voortdurend de machtigingen van de in de organisatie gebruikte applicaties controleren om overmatige toegang tot gevoelige gegevens te voorkomen.

In 2024 wint Havan acht prijzen die haar toewijding aan klanten en werknemers erkennen

E-commerce-update
-
0
In 2024 wint Havan acht prijzen die haar toewijding aan klanten en werknemers erkennen

In 2024 heeft Havan belangrijke prijzen gewonnen die de uitmuntendheid van het bedrijf erkennen als werkgever en in het bieden van unieke ervaringen aan klanten. Deze hoogtepunten zijn het resultaat van een traject van 38 jaar gebaseerd op een cultuur die de klant centraal stelt in de besluitvorming.

De eigenaar van Havan, Luciano Hang, viert de erkenningen die het bedrijf heeft ontvangen. "Deze prijzen zijn het verdiende resultaat van onze klanten, die ons dagelijks waarderen, maar ook van onze medewerkers die een uitstekende service bieden en van onze leveranciers, die grote partners zijn," zegt hij.

Hij benadrukt dat de detailhandelaar in 2024 de richtlijn had om als klant te denken, maar ook voor degenen die thuis horen te zorgen. "We begrijpen dat, om ons doel te bereiken, we eerst naar binnen moeten kijken, steeds meer een werkomgeving van kwaliteit en met kansen moeten bieden, naast het promoten van onderscheidende voordelen voor de medewerkers," onthult.

Op deze manier is Havan uitgegroeid tot een referentiepunt als werkgeversmerk en tot een van de beste retailbedrijven om voor te werken in Brazilië.

De prijzen die in 2024 zijn toegekend, bevestigen deze visie:

1. Experience Awards – Beste NPS-categorie voor huishoudelijke apparaten en marktplaatsen

Bekend als een van de Braziliaanse merken die de beste klantervaringen bieden, ontving Havan deze prijs tijdens de Experience Awards Retail, georganiseerd door SoluCX in samenwerking met Gouvêa Experience. Dit is een directe weerspiegeling van de positieve feedback van de consumenten.

2. Reclame Aqui – Online winkelcategorie

Havan onderscheidde zich opnieuw door zijn uitstekende klantenservice en ontving een van de meest gerespecteerde prijzen van het land voor klantrelaties.

3. Human Being Award – projecten Havan Conecta en Conexa Saúde

Initiatieven die de toewijding van Havan aan de kwaliteit van leven en de persoonlijke ontwikkeling van haar werknemers aantonen, werden erkend in deze prijs, die wordt beschouwd als de "Oscar van HR in Santa Catarina".

Het project Havan Conecta, dat werknemers een uniform communicatie- en managementplatform biedt, werd bekroond in de categorie "Ontwikkelingsmanagement", terwijl Conexa Saúde, dat toegang biedt tot geïntegreerde gezondheidsdiensten en fysieke en mentale ondersteuning voor het hele team garandeert, werd benadrukt in de categorie "People Management - Organizational Excellence".

4. Bovenaan de geest

Havan werd erkend in drie categorieën op het evenement Top Of Mind 2024: Groot Bedrijf uit Santa Catarina in de Handel, Warenhuis en Uitmuntende Ondernemer in de Handel, de laatste toegekend aan de eigenaar van Havan, Luciano Hang. Dit is een van de belangrijkste prijzen van de staat, die merken en bedrijfsleiders viert die de geest en het hart van de inwoners van Santa Catarina veroveren.

5. GPTW – Geweldige werkplek

Voor de vijfde achtereenvolgende keer is Havan uitgeroepen tot een van de vijf beste detailhandelaren om bij te werken in Brazilië. De prijsuitreiking vertegenwoordigt de bekroning van al het werk dat dagelijks wordt verricht om de cultuur te bevorderen en te benadrukken dat Havan, naast het beschouwen van mensen als een van de pijlers van haar succes, haar medewerkers waardeert door hen veel kansen te bieden voor professionele en persoonlijke groei.

6. Eletrolar Award – Nationale Retail Hoogtepunt

Havan werd door de sector genomineerd voor zijn aanzienlijke impact op de Braziliaanse detailhandelsmarkt.

7. IBEVAR-FIA

A Havan heeft de eerste plaats veroverd in drie categorieën binnen de afdeling Warenhuizen: imago bij medewerkers, imago bij consumenten en hoogste omzet. Deze prestatie benadrukt de kracht van de detailhandelaar zowel bij de medewerkers als op de markt.

8. 100% Joinville-prijs

A Havan foi reconhecida como uma das empresas que investem na cultura local por meio de incentivos fiscais, na premiação promovida pelo Núcleo da Indústria da Cultura (NIC) de Joinville, em parceria com a Associação Empresarial de Joinville (ACIJ). De prijs versterkt het doel van het bedrijf om de economische en sociale ontwikkeling van Brazilië te bevorderen.

HexaIT kondigt Bruno Borghi aan als nieuwe Account Executive

E-commerce-update
-
0
HexaIT kondigt Bruno Borghi aan als nieuwe Account Executive

Na after het plannen van een omzet van R$ 100 miljoen, het aankondigen van een nieuwe CEO en een nieuwe Head of Business in Gezondheidszorg, kondigt HexaIT, een leverancier van IT-oplossingen, Bruno Cardoso Borghi aan als haar nieuwe Account Executive, die bij het bedrijf komt met als doel de oplossingen van het bedrijf aan klanten te brengen, met volledige expertise in de sector, evenals het ontwikkelen van nieuwe zakelijke kansen en het bijdragen aan het succes van de BU Healthcare.

Voor Borghi is het ontwikkelen van de gezondheidszorgsector met een focus op IT en het aanbieden van de beste oplossingen aan deze markt essentieel voor de ontwikkeling van deze sector binnen het bedrijf. De TI in de gezondheidszorgmarkt heeft de afgelopen tien jaar veel evolutie doorgemaakt, vooral door de Covid-19-pandemie, maar het blijft nog steeds een grote oceaan waarin verbeteringen, innovaties en lessen uit andere gebieden kunnen plaatsvinden, zegt de nieuwe Account Executive. "Het ontwikkelen van dit healthcare-gebied, het prospecteren van nieuwe klanten en het brengen van oplossingen naar de markt, zal ons helpen groeien, naast dat we trusted advisor worden voor onze klanten," voegt Borghi toe.

Atualmente, Bruno is voorzitter van de Braziliaanse Vereniging van Gezondheidsstartups (ABSS), zakelijk leider, hoofd van innovatie en zakelijk leider in de gezondheidszorg, gewend om teams te leiden en innovatie in de gezondheidszorg en diverse sectoren te stimuleren, met een solide ervaring in bedrijfsstrategie, technologie en strategische partnerschappen, en heeft aanzienlijk bijgedragen aan de groei en het succes van de organisaties waar hij heeft gewerkt. De huidige Account Executive van HexaIt is ook mentor van startups en beoordelaar gespecialiseerd in innovatieprojecten van de Hub InovaHC, naast ambassadeur van de Community Innovation in Health.

Met meer dan 7 jaar ervaring op de markt is Borghi afgestudeerd in rechten aan de Universidade Paulista (UNIP) en heeft hij een postdoctorale opleiding in Automatisering in de gezondheidszorg en geneeskunde aan de Faculdade de Medicina van de Universiteit van São Paulo (FMUSP). Bruno werkt voor verschillende bedrijven, zoals Comparex Brasil, waar hij de gezondheidsvertical heeft opgebouwd, Softwareone Brasil, waar hij leider was van het Startup- en ISV-team en partnerschappen, Beyondsoft Brasil, in de gezondheidsvertical, en zijn laatste baan bij CTC, waar hij zakelijk directeur voor de gezondheidszorg was.Als een professional die wil groeien en innovatie in de gezondheidssector wil ondersteunen, zie ik deze nieuwe fase van mijn carrière met veel enthousiasme. HexaIT is een bedrijf dat exponentieel groeit en nu, met de structuur van de Healthcare BU, heeft het alles in huis om zich te onderscheiden op de markt en een referentie te worden in de sector, vanwege de geboden oplossingen, expertise en partnerschap met klanten, sluit Borghi af.

A HEXA IT is een van de grootste aanbieders van IT-oplossingen in Brazilië, gespecialiseerd in Informatiebeveiliging, Connectiviteit en Infrastructuur, Cloud-systemen, Servicecentrum en Operaties (SOC en NOC), Professionele Diensten en personeelsplaatsing.

Present in heel Nederland, is het bedrijf al tien jaar op de markt en levert het oplossingen die de digitale transformatie in bedrijven versnellen, kosten verlagen en de efficiëntie en productiviteit van processen verhogen.

Streamingplatform Loco arriveert in Brazilië om makers en gemeenschappen dichter bij elkaar te brengen

E-commerce-update
-
0
Streamingplatform Loco arriveert in Brazilië om makers en gemeenschappen dichter bij elkaar te brengen

AIn plaats van, uma das maiores plataformas globais de streaming ao vivo, é oficialmente lançada no Brasil hoje. Met de focus op betrokkenheid van de gemeenschap, interactie en personalisatie, zal het platform revolutionaire manieren bieden om streamers en hun publiek te verbinden. Na een succesvolle bètafase in december 2024 begint de lancering van het platform met exclusieve samenwerkingen met de meest gerenommeerde game-inhoudmakers van Brazilië, zoals Nobru, Cerol, Paulinho o Loko, Piuzinho, Freitas, onder anderen.

"A Loco is niet zomaar een platform, het is een beweging," zegt Firasat Durrani, medeoprichter en hoofd contentpartnerschappen van het platform. Hij voegt eraan toe: "De meeste internationale streamingplatforms hebben moeite om echt contact te maken met de lokale gamegemeenschappen. Bij Loco revolutioneren we deze aanpak, groeien we samen met onze gebruikers en veranderen we de manier waarop makers en hun gemeenschappen omgaan. De gamegemeenschap van Brazilië is altijd een pionier geweest, en met Loco geven we hen een podium dat zo authentiek en dynamisch is als zijzelf."

Een plek voor verbinding en creativiteit

Loco is gebouwd op de overtuiging dat echte verbinding bloeit in authenticiteit. Vanaf het ontwerp dat prioriteit geeft aan mobiele platforms tot aan de gamified beloningen en communitygerichte tools, herdefinieert het platform wat live streaming kan bereiken. Of je nu een casual speler bent, een toegewijde maker of een fan op zoek naar het volgende grote moment, Loco biedt levendige, menselijke en onverwachte ervaringen.

Belangrijke kenmerken en initiatieven zijn:

  • Empowerment op alle niveaus:Het onlangs gelanceerde Loco Partner Program biedt gepersonaliseerde ondersteuning, online en offline training en groeitools voor makers, of ze nu beginnen als hobby of een carrière willen opbouwen;
  • Focus op de maker: Transparantie over inkomsten dankzij een toonaangevend model voor inkomstendeling, waardoor makers het grootste deel van hun inkomsten behouden;
  • Ontdekking en interactiviteit: Nieuwe vormen van ontdekking, met innovatieve manieren voor kijkers om met makers en elkaar in contact te komen;
  • Bewezen technologie: Met 60 miljoen gebruikers en meer dan 600.000 streamers die content creëren op het platform in Zuid-Azië, brengt Loco zijn technologische dominantie naar de Braziliaanse regio.

"Na Loco, a criatividade está no centro de tudo o que fazemos", afirmou Durrani. Het ongelooflijke creatieve potentieel van Brazilië verdient een platform dat hun stemmen versterkt en hun originaliteit viert.

Onder de meest populaire spellen die op Loco worden uitgezonden, bevinden zich de wereldwijd geprezen PUBG Mobile, Battlegrounds Mobile India, Free Fire, Valorant, en andere. De Loco was ook de thuisbasis van enkele van de meest bekeken game-inhoud uit Zuid-Azië, waaronder het First BGMI LAN van India – All Stars Invitational met Nodwin Gaming, BGMI Masters Series 2022 – het meest bekeken esports-toernooi in India aller tijden en het eerste officiële BGMI LAN-toernooi van Krafton –, BGMI Showdown 2022, en het eerste LAN-toernooi van Valorant. A Loco was ook het officiële streamingplatform van de NBA 2K League in India en heeft al samenwerkingen gehad met vooraanstaande esports-organisaties zoals Fnatic, S8ul, evenals grote game-uitgevers zoals Activision en Krafton.

Ontdek vijf verschillende plekken waar bedrijven strategische planning kunnen doen

E-commerce-update
-
0
Ontdek vijf verschillende plekken waar bedrijven strategische planning kunnen doen

Een belangrijke stap voor bedrijven die op lange termijn succes willen behalen, is strategische planning, die meestal aan het begin van het lopende jaar plaatsvindt. Maar wat als dit proces buiten het kantoor werd gedaan?

Het plannen van het bedrijf op verschillende locaties kan de betrokkenheid van de teams vergroten, omdat het zich bevinden in nieuwe omgevingen helpt zich volledig op dit doel te concentreren, benadrukt Roberta Vasconcellos, CEO van Woba, het grootste netwerk van flexibele kantoorruimtes op abonnementsbasis in Latijns-Amerika.

Daarom heeft Woba zes ruimtes gereserveerd die voldoen aan verschillende behoeften en perfect zijn voor strategische planning. Controleer

Zalpy Hub Coworking

Meer dan een coworking, is Zallpy Hub een ecosysteem dat innovatieve interacties en zakelijke kansen bevordert. Focussen op het ondersteunen van ondernemers, bedrijven en startups, biedt de ruimte oplossingen voor zichtbaarheid en innovatie met maatwerk in tijd en kostenreductie. Met omgevingen die netwerken stimuleren, beschikt het over een auditorium, een speelhal en restaurants die koffie en bier serveren, wat uniek is in de sector.

Nau Live Spaces Coworking
A Nau Live Spaces zet in op het opbouwen van een diverse en exponentiële gemeenschap, door het creëren van betekenisvolle connecties. Uw structuur omvat een terras, parkeerplaats, auditorium, opnamestudio, restaurant met koffie, thee en bier, speelzaal en zelfs een zwembad, wat zorgt voor een inspirerende omgeving voor werk en evenementen.

Zwanengeneratie Coworking
Met een volledige structuur biedt de Swan Generation werkplekken, privékantoren, vergaderzalen, evenementenruimtes en een bar & restaurant. Een plek bedoeld om productiviteit en relaties te verbinden.

Flowork Porto Alegre Coworking
A Flowork onderscheidt zich door zijn veelzijdige infrastructuur, met een auditorium, opnamestudio, lounge, tuin, balkon, bibliotheek en parkeerplaats. Het is huisdiervriendelijk en geschikt voor kinderen, en biedt bovendien een restaurant met koffie, thee en bier, waardoor het een gezellige en functionele ruimte wordt.

Macro Kantoor Coworking
Met een indrukwekkend oppervlak van 5.000 m² herbergt het Macro Office 48 vergader- en trainingszalen, evenals een auditorium, opnamestudio, restaurant met koffie, thee en bier, lounge, tuin en balkon. De ruimte is huisdiervriendelijk, geschikt voor kinderen en bevat een kunstgalerie en een speelzaal, waardoor een dynamische en creatieve omgeving ontstaat.

1...239240241...526Página 240 de 526

LAATSTE ARTIKELEN

POPULAIRE ONDERWERPEN

POPULAIRE CATEGORIEËN

OVER ONS

E-Commerce Update is een toonaangevend bedrijf op de Braziliaanse markt, gespecialiseerd in het produceren en verspreiden van hoogwaardige content over de e-commerce sector.

Contact: contato@ecommerceupdate.com.br

© E-Commerce Update 2024 - Alle rechten voorbehouden.

[elfsight_cookie_consent id="1"]