ASUS, in samenwerking met Qualcomm Technologies, Inc., heeft vandaag (27) de komst aangekondigd van nieuwe Copilot+ PC-modellen, uitgerust met de nieuwe Snapdragon® X-processor. Naast de NPU met 45 TOPS, beschikken de Zenbook A14 en Vivobook 16 notebooks over een lange batterijduur, tot wel 32 uur zonder stopcontact.
De ASUS Zenbook A14 herdefinieert de betekenis van een lichte notebook. Gewicht slechts 980 gram, biedt hij verbeterde AI-prestaties dankzij de Snapdragon® X-processor, die de prestaties maximaliseert, de thermische efficiëntie optimaliseert en de batterijduur verlengt tot wel 32 uur gebruik, zonder de uitvoering van diverse taken te belemmeren.
De ASUS Vivobook 16 komt om de toegang tot de nieuwste generatie Copilot+ pc's te democratiseren. Ideaal voor wie de productiviteit wil verbeteren en een uitstekende gebruikerservaring zoekt, integreert de notebook een high-performance processor voor AI-taken, een lange batterijduur van tot 27 uur losgekoppeld, en geavanceerde beveiliging.
De introductie van de nieuwe notebooks begint een nieuw hoofdstuk voor de Copilot+ pc's in Brazilië.Helio Akira Oyama,Product Marketing Director bij Qualcomm Telecommunicatiediensten Ltda., zegt dat deze nieuwe lijn processoren als doel heeft notebooks met AI te democratiseren.
Onze samenwerking met ASUS bevestigt onze toewijding aan toonaangevende innovatie. Als referentie op het gebied van kunstmatige intelligentie al jaren, brengen we deze technologie naar een hoger niveau. AI in apparaten zal steeds meer transformerend zijn, en Qualcomm Technologies staat vooraan in deze revolutie door geavanceerde innovatie in haar producten voor eindgebruikers te integreren, aldus Helio Akira Oyama.
Het lichtste ter wereld
De Zenbook A14 stelt de nieuwe norm voor Copilot+ ultradraagbare pc's, en overtreft uitdagingen zoals duurzaamheid, prestaties, koeling, batterijduur en connectiviteit.
De Snapdragon® X-processor biedt uitzonderlijke efficiëntie en prestaties, met een batterijduur tot 32 uur. Het dubbele ventilatorsysteem garandeert de ideale koeling en verhoogt de chipsetprestaties tot 28 W, met minimale geluidsoverlast.
De beschikbare versie in Brazilië is uitgerust met 32 GB snel geheugen en 1 TB SSD, voor nog snellere overdrachten. Het intuïtieve ontwerp omvat een vergrote touchpad met ondersteuning voor slimme gebaren en een verscheidenheid aan aansluitpoorten. De Snapdragon Seamless™-technologie stelt gebruikers in staat om de laptop en de telefoon te synchroniseren voor het beantwoorden van oproepen, beheren van meldingen, bestanden over te zetten en zelfs de telefoon om te toveren tot een webcam.
De lazer wordt benadrukt met het ASUS Lumina OLED-scherm met Full HD-resolutie en het luidsprekersysteem, wat een bioscoopervaring biedt. De beveiliging wordt versterkt met de Microsoft Pluton-processor en de Windows-toegangssleutels voor veilige opslag van authenticatie.
De ASUS Zenbook A14 is nu beschikbaar in deASUS winkelmet een waarde van R$ 9.999,00. Voor contante betalingen, bij betaling via PIX, wordt een korting van 10% toegepast.
Jouw eerste laptop met AI
De ASUS Vivobook 16 is ontworpen met als doel de Copilot+ pc's steeds democratischer te maken. Ontworpen om productiever, slimmer en veiliger te zijn, bieden deze notebooks de kracht en veelzijdigheid die nodig zijn voor de AI-gestuurde taken van vandaag.
Met een Snapdragon® X-processor, die een prestatieverbetering van 44% en de dubbele batterijduur ten opzichte van de vorige generatie biedt, garandeert de ASUS Vivobook 16 snellere multitasking en continue prestaties, terwijl hij koel en stil blijft, zelfs onder zware belasting.
Met militaire duurzaamheid volgens MIL-STD-810H is de ASUS Vivobook 16 uitgerust met 16 GB RAM, tot 1 TB SSD-opslag, Dolby Atmos®-geluid en meeslepende Full HD IPS-schermen, allemaal verpakt in een stijlvol en discreet chassis.
De ASUS Vivobook 16 is nu beschikbaar in deASUS winkelmet een waarde van R$ 7.499,00. Voor contante betalingen, bij betaling via PIX, wordt een korting van 10% toegepast.
ASUS lanceert Copilot+ de lichtste pc ter wereld, minder dan 1 kg en tot 32 uur batterijduur
EstrelaBet versterkt het uitvoerend team met nieuwe Heads van Growth en Branding
EstrelaBet, een van de belangrijkste online gokhuizen in Brazilië, kondigt de komst aan van Luan Seixas als Head of Growth en Victor Blecker als Head of Branding. De beide leidinggevenden zullen rapporteren aan CMO Renan Cavalcanti en bijdragen aan het versterken van de positionering van het bedrijf als een technologisch georiënteerde organisatie, gedreven door innovatie, met focus op de klantervaring en verantwoord gokken. A EstrelaBet breidt haar managementteam uit met talenten afkomstig van toonaangevende bedrijven zoals Nubank, 99, PepsiCo, QuintoAndar en Wildlife Studios.
Met een solide staat van dienst in groeistrategieën, CRM en digitale prestaties, neemt Luan Seixas de uitdaging aan om de gebruikersbasis van het platform te vergroten, de retentiepercentages te verhogen en resultaten te maximaliseren door middel van datagedreven en klantgerichte initiatieven. "Ik ben erg enthousiast om deel uit te maken van EstrelaBet. We hebben de uitdaging om gegevens steeds meer om te zetten in betekenisvolle ervaringen, de juiste mensen te bereiken, op het juiste moment en met de oplossing die echt zinvol is voor iedereen," zegt Luan. Afgestudeerd in Sociale Communicatie aan de PUC-Rio, met MBA's in Strategische Marketing (USP) en Digitale Marketing (FGV), leidde teams bij bedrijven zoals Medway, 99/DiDi Global, UOL EdTech, Descomplica, Laureate en Limppano.
Victor Blecker neemt de rol van Head Branding op zich met de missie om de waarde van het merk EstrelaBet op de markt te versterken, met de nadruk op zijn onderscheidende kenmerken zoals technologie, vertrouwen en nabijheid tot de klant. "We blijven een sterk, verbonden en innovatief merk opbouwen dat een positieve en verantwoorde ervaring biedt aan de speler," zegt hij. De executive heeft functies op hoog niveau bekleed bij Lacoste, Fisia (Grupo SBF/Nike), Under Armour en Adidas op het gebied van branding, sportmarketing en digitaal. Het is opgericht door de PUC-SP en beschikt over een professioneel certificaat in digitale marketing van de Kellogg School of Management (Northwestern University).
Wij zijn een Braziliaans technologiebedrijf dat de klant centraal stelt. We versterken ons team met teams en een duidelijke visie op product, innovatie en data, wat ons in staat stelt om unieke en gepersonaliseerde ervaringen voor ons publiek te creëren. De komst van Luan en Victor is onderdeel van verschillende strategische bewegingen om deze focus te versterken, concludeert João Gerçossimo, CEO van EstrelaBet.
Bedrijven die ERP toepassen, overleven meer dan 5 jaar, aldus een onderzoek van Bling
Een onderzoek uitgevoerd door Bling, het ERP-platform van LWSA, gericht op KMO's, toont aan dat na 60 maanden bestaan bedrijven die het ERP gebruiken een grotere overlevingskans hebben in vergelijking met degenen die geen beheersysteem gebruiken. Deze maand brengt het bedrijf innovaties zoalsMijn Bedrijfeen slimme dashboard om het beheer van kleine bedrijven te verbeteren (lees verder hieronder).
De diagnose uitgevoerd door Bling omvat een database van CNPJs die gebruikmaken van de diensten van het bedrijf, die zijn vergeleken met de database van CNPJs die sinds 2020 door de Federale Belastingdienst is vrijgegeven. In de vergelijking hebben bedrijven die ERP gebruiken een overlevingskans die 10 procentpunten hoger is (83,4%) in vergelijking met de andere bedrijven (74%) op de markt die geen ERP hebben geïmplementeerd.
Recente studies van Sebrae (Braziliaanse Dienst voor Ondersteuning van Micro- en Kleine Ondernemingen (Sebrae)) tonen aan dat 38% van de bedrijven sluiten voordat ze 5 jaar oud zijn, waarbij het management een van de belangrijkste redenen voor het sluiten van het bedrijf is.
"Deze enquête van Bling probeert voor bedrijven en ondernemers te vertalen hoe belangrijk het is om een efficiënt bedrijfsbeheer te hebben en met de technologische vooruitgang alles te digitaliseren, samengebracht in één omgeving, waardoor dit beheer effectiever wordt en een doorslaggevende factor is voor de levensduur van het bedrijf," zegt Marcelo Navarini, directeur van Bling.
Beheersoplossing voor KMO's
Met meer dan 300 duizend gebruikers is Bling tegenwoordig een van de belangrijkste managementoplossingen, gericht op KMO's. In het vierde kwartaal van 2024 bedroeg het verkoopvolume van eigen winkels en transacties op marktplaatsen via de ERP- en marktplaatsintegrators van LWSA, zoals Bling, 19,5 miljard R$, een groei van 16,3% ten opzichte van dezelfde periode in 2023. In 2024 was de groei 18,4% vergeleken met het voorgaande jaar, en bereikte het 69,7 miljard R$.
De gegevens versterken het potentieel van Bling dat met "Mijn Bedrijf" een volledige en geïntegreerde kijk op de bedrijfsvoering wil bieden, met continu bijgewerkte gegevens en interactieve dashboards, zonder dat externe tools nodig zijn. De functionaliteit is ontwikkeld voor retailers die actief zijn op een of meer kanalen, of het nu een fysieke winkel, e-commerce of marktplaatsen is.
De oplossing is ontstaan uit de overname van Qint, een analytics-startup opgericht door Bruno Leite en Daniel Hiraoka, die sinds 2024 de leiding nemen over het initiatief samen met het Bling-team. "We zien de noodzaak om processen te vereenvoudigen en te optimaliseren. In dit opzicht is Meu Negócio ontworpen om een efficiënter beheer te bieden, met de focus op het visualiseren van belangrijke operationele indicatoren," legt Navarini uit.
De functionaliteit maakt het mogelijk om krachtige inzichten te genereren over de algehele verkoopprestaties en de prestaties per kanaal, verkoper of product, evenals voorspellingen over het gedrag van de voorraden. Deze dashboards helpen bij het nemen van essentiële beslissingen voor elk bedrijf. De informatie kan worden geanalyseerd over verschillende tijdsperioden, hetzij vanuit het perspectief van producten of verkoopkanalen, individueel of gegroepeerd, waardoor een volledig inzicht in het bedrijf wordt verkregen, zegt de directeur van Bling.
Andere inzichten omvatten de analytische kijk op de ABC-curve van eenvoudige producten of samenstellingen, inclusief het percentage markup dat is toegepast en de vertegenwoordiging in de omzet van de periode, de voorraadvoorspelling, zoals de duur ervan, en de aankoopaanbevelingen, die zorgen voor wendbaarheid voor bedrijven met veel items en samenstellingen in hun catalogus.
Het maakt ook de integratie mogelijk van gegevens van tot 10 verschillende Bling-accounts, waardoor het managementoverzicht van bedrijven met meerdere operaties wordt vergemakkelijkt, naast meer dashboardbeelden op de desktop, chatbeelden in WhatsApp en gebruiksvideo's.
Meer dan 50% van de Brazilianen gebruikt LinkedIn om naar remote vacatures in het buitenland te zoeken, blijkt uit onderzoek
Meer dan de helft van de Brazilianen die een baan in buitenlandse bedrijven hebben bemachtigd, heeft gebruik gemaakt van LinkedIn, onthult de studie 'Brazilian Global Salary'. Uitgevoerd doorTechFX, belangrijkste uitwisselingsplatform voor professionals die diensten aan het buitenland verlenen, onthult dat 53,65% van de professionals het sociale netwerk heeft gebruikt om de internationale kans te vinden. Voor de analyse heeft het bedrijf tussen november en december vorig jaar 1.611 Brazilianen geïnterviewd, waarvan 1.433 voor buitenlandse bedrijven werken.
Naast de tool werden aanbevelingen van vrienden genoemd als een van de belangrijkste zoekmiddelen, door 22,92% van de ondervraagden. Andere kanalen, zoals wervingsbureaus (10,42%), vacaturesites (8,85%) en bedrijfswebsites (4,17%), vullen de lijst aan.
Volgens Eduardo Garay, CEO en oprichter van TechFX, bevestigt de hoge indexering gekoppeld aan het sociale netwerk zijn rol als essentieel hulpmiddel om kansen voor remote werken voor buitenlandse bedrijven te vinden. "LinkedIn is zich gevestigd als de belangrijkste toegangspoort voor Braziliaanse professionals op de internationale markt, vooral in hooggekwalificeerde sectoren. De cijfers benadrukken het belang van investeren in een strategische en actieve digitale aanwezigheid voor wie op zoek is naar een baan bij buitenlandse bedrijven. Hiervoor is het naast het onderhouden van een aantrekkelijke LinkedIn-profiel essentieel om goed voorbereid te zijn op interviews en een goed opgesteld cv te hebben. Onze partners van Trampar na Gringa, die ons hebben geholpen bij de ontwikkeling van het onderzoek, zijn experts in het helpen van professionals om zich voor te bereiden op het verkrijgen van remote werk voor internationale bedrijven."
Onder de landen die de meeste Brazilianen aannemen voor remote werk, leiden de Verenigde Staten nog steeds met ruime voorsprong, met 85% van de kansen. Ter vergelijking: de tweede plaats op de lijst wordt gedeeld door Australië en Canada, elk met slechts 1,85%.
Het onderzoek analyseerde ook de kosten-batenverhouding voor het behalen van internationale kansen. Door het vergelijken van de huidige functie en het beloningspakket van de professional met de financiële, fysieke en emotionele kosten van het uitvoeren van het werk, behaalden Brazilianen die in Brazilië wonen en werken bij internationale bedrijven een gemiddelde tevredenheidsscore van 4,46 punten, waarbij 5 de maximale score is. Dit resultaat is aanzienlijk beter in vergelijking met de professionals die in het nationale grondgebied werken, die 3,66 punten behaalden.
Wat het regime van de uitvoering betreft, lijkt de voorkeur voor thuiswerken ook duidelijk de overhand te hebben. Volgens de studie hebben professionals die op afstand werken een gemiddelde tevredenheid van 4,24 punten, terwijl de hybride en fysieke werkvormen respectievelijk 3,62 en 3 scoren.
Volgens Garay resulteert de som van salarissen in sterke valuta, geografische vrijheid, flexibiliteit in de routine en autonomie bij internationale thuiswerken in een vrij aantrekkelijk pakket voor professionals. Niet voor niets is de hiring van Braziliaanse professionals door buitenlandse bedrijven met 46% gestegen in het afgelopen jaar, volgens het Global International Hiring Report van Deel. "De internationaliseringsbeweging van de carrière zal steeds verder worden uitgebreid, gedreven door een positief scenario voor zowel de professional als het inlenende bedrijf," concludeert de CEO van TechFX.
Sextortion scams worden bedreigender in 2025
Sextorsie-aanvallen worden steeds bedreigender naarmate cybercriminelen kunstmatige intelligentie (AI) en grootschalige datalekken gebruiken om ze zeer overtuigend te maken. Een recente analyse van de Avast, leider in digitale beveiliging en privacy en onderdeel van GenTM(NASDAQ: GEN), onthulde dat in 2025, tot nu toe, hoewel steeds geavanceerder, er een vermindering van 26% was in het risico om het doelwit te worden van sextorsie-aanvallen in Brazilië.
Onderzoekers van Avast observeren hoe landen over de hele wereld worden beïnvloed door deze zeer manipulatieve oplichters. In de VS is de kans om het doelwit te worden van sextorsie-oplichters met 137% toegenomen in de eerste maanden van 2025, terwijl het risico in Australië met 34% is gestegen. Avast heeft ook de 10 meest kwetsbare landen voor deze oplichterijen onthuld, met Japan, Singapore, Hong Kong, Zuid-Afrika, Italië, Australië, de Verenigde Arabische Emiraten (VAE), het Verenigd Koninkrijk, Zwitserland en Tsjechië die het hoogste risico op sextorsie in het afgelopen kalenderjaar hebben gehad.
Nieuwe bedreigende en indringende tactieken
De criminelen verfijnen hun tactieken dankzij de hulp van AI en een schat aan persoonlijke gegevens van slachtoffers die beschikbaar zijn door recente grootschalige inbraken. Naarmate de verfijning van AI toeneemt, worden ook de expliciete afpersings-e-mails die oplichters sturen, gevaarlijker. De AI wordt door oplichters gebruikt om beelden te creërendeepfake, valse expliciete foto's gemaakt door het gezicht van een slachtoffer op een ander lichaam te plaatsen, samen met bedreigende berichten om ze te verspreiden.
Michal Salat, Directeur Threat Intelligence van Avast benadrukt: "Onze analyse toont aan dat slachtoffers van sextortion vaak bedreigende berichten ontvangen, waarin wordt beweerd dat ze toegang hebben tot hun privévideo's en -afbeeldingen. Deze oplichterijen worden nog overtuigender door het gebruik van gestolen wachtwoorden uit eerdere datalekken, wat een verontrustend gevoel van geloofwaardigheid creëert."
De angst voor blootstelling, vooral wanneer persoonlijke details nauwkeurig lijken te zijn, drijft vaak de slachtoffers om te voldoen aan de eisen van losgeld. We raden echter sterk af om betrokken te raken bij deze oplichters, ongeacht hoe echt de bedreigingen ook lijken te zijn, concludeert hij.
Het gebruik van Google Maps maakt de benadering invasiever en gepersonaliseerder
Een van de meest recente technieken die door cybercriminelen wordt gebruikt, omvat Google Maps en is ontworpen om een meer indringende en gepersonaliseerde aanpak te gebruiken, die echt schokkend en intimiderend kan zijn voor hun slachtoffers om aan de eisen te voldoen.
De criminelen – die namen, adressen en e-mails die gemakkelijk beschikbaar zijn op de Dark Web vanwege datalekken gebruiken – kunnen zeer gerichte e-mails naar de slachtoffers sturen met geproduceerde opnames, verontrustende informatie en beelden van hun echte huizen. De oplichters beweren ook toegang te hebben gekregen tot de apparaten van de slachtoffers om hen te chanteren, door te dreigen seksuele inhoud of informatie over hen te delen. Cybersecurity-specialisten van Avast hebben meer dan 15.000 exclusieve Bitcoin-portefeuilles geïdentificeerd die verband houden met de Google Maps-zwendel, hoewel de omvang van de operatie waarschijnlijk veel groter is.
De Avast-specialisten benadrukken het belang van proactieve bescherming tegen sextorsie en vragen mensen om zich nooit te mengen in berichten die mogelijk van oplichters afkomstig zijn. De volgende acties helpen de inspanningen tegen sextorsie te bestrijden
- Betaal geen losgeld en reageer niet op bedreigingen.
- Doe niet mee aan deze e-mails, teksten of telefoongesprekken, en open geen bijgevoegde PDF-bestanden.
- Rapporte sempre o fato às principais unidades de crimes cibernéticos. In Brazilië kunnen slachtoffers contact opnemen met de lokale autoriteiten en het Nationaal Meldpunt van Safernet Brasil.
- Gebruik een betrouwbare wachtwoordmanager om unieke wachtwoorden voor al uw accounts te garanderen en hergebruik te voorkomen.
- Activeer multifactor-authenticatie (MFA) altijd wanneer mogelijk om de accountbeveiliging te vergroten.
- Controleer uw gegevens op inbreuken met behulp van dark web-monitoringdiensten, via producten zoals deAvast Veilige Identiteitom te worden gewaarschuwd wanneer vertrouwelijke informatie wordt blootgesteld en snel te kunnen handelen, waardoor je je accounts beschermt.
- Maak je geen zorgen - blijf geïnformeerd en neem maatregelen om je accounts te beschermen.
Naarmate de sextorsie-aanvallen geavanceerder worden, is het essentieel dat mensen voorzichtig blijven en maatregelen nemen om hun digitale privacy te beschermen. Het bewustzijn en de publieke waakzaamheid blijven cruciaal in de strijd tegen deze bedreigingen.
Arezzo verhoogt vrachtconversie met 20% met de offerteoplossing van Intelipost
AArezzo, een van de grootste referenties in de mode-detailhandel in Brazilië, heeft zijn logistieke operatie en de klantervaring verbeterd door de implementatie van de offerte van Slimme verzending vanIntellipost, leider in vracht- en bezorgbeheer A ação resultou em um aumento de quase 20% na conversão de frete, redução média de dois dias nos prazos de entrega e um impacto positivo na satisfação do consumidor.
Antes da implementação da funcionalidade, a Arezzo enfrentava desafios no processo de leilão de frete, que priorizava exclusivamente o menor custo, sem considerar casos em que um pequeno investimento adicional poderia garantir um prazo de entrega significativamente melhor.
“Em janeiro de 2025, essa estratégia impactou 12 mil pedidos, reduzindo o prazo médio em dois dias e, em alguns casos, chegando a sete dias de redução com um investimento médio de apenas R$0,66 por pedido. Assumimos esse custo para garantir uma experiência de entrega superior, mantendo nosso SLA de excelência e melhorando nosso NPS”, comenta Pedro Abreu, Coordenador de Logística Web na Arezzo.
O Centro de Distribuição da Arezzo é localizado em Cariacica (ES) e atende diferentes perfis de consumidores. A limitação do modelo anterior impactava tanto a conversão de vendas quanto a experiência do cliente.
“A complexidade da malha logística no país demanda um olhar atento para as opções de frete, o que nem sempre significa que o menor valor seja a melhor decisão. A cotação do Frete Inteligente supre esse gargalo, pois contamos com uma base de dados construída ao longo de mais de 10 anos no mercado. Dessa forma, a análise dessas informações sempre apresenta a alternativa de entrega com maior eficiência e melhor custo-benefício”, comenta Ross Saario, CEO van Intelipost.
Diante dos resultados expressivos da Cotação de Frete Inteligente, a Arezzo também estuda novas estratégias em parceria com a Intelipost para otimizar ainda mais a oferta de prazos reduzidos, equilibrando investimentos e ampliando o acesso a entregas mais rápidas.
Cybersecurity en data-engineering: ontdek beroepen met vrijwel gegarandeerde werkgelegenheid in Brazilië
Aan de ene kant kan het zoeken naar een baan complex en tijdrovend zijn, aan de andere kant ondervinden veel bedrijven moeilijkheden bij het invullen van vacatures. De gespecialiseerde arbeidskrachten op het gebied van onder andere cyberbeveiliging en data-engineering zijn schaars en zeer gewild.
Volgens het onderzoek "Talenttekort 2025" uitgevoerd door Manpower Group, ondervinden 81% van de Braziliaanse bedrijven obstakels bij het aannemen van gekwalificeerde professionals. De studie heeft meer dan 40.000 bedrijven in 42 landen ondervraagd en plaatst Brazilië onder de topplaatsen in derankingvan landen met het grootste tekort aan talent. In de IT-sector is de situatie nog kritieker: 84% van de organisaties meldt een tekort aan gekwalificeerde professionals.
Voor de coördinator van deHogeschool voor Informatie Technologie van de Universidade Positivo (UP)Kristian Capeline, gebieden zoals cyberbeveiliging en data-engineering staan in de schijnwerpers vanwege de versnelde digitale transformatie van bedrijven. "Met de groei van het gebruik van kunstmatige intelligentie en cloud computing is het beschermen van gevoelige gegevens en het waarborgen van de integriteit van systemen een prioriteit geworden," legt hij uit. Daarom vertonen cursussen gericht op opleiding in deze velden hoge werkgelegenheidspercentages. Vanaf het tweede semester zijn 92% van de studenten van de School voor Informatietechnologie van de Positivo Universiteit al op de arbeidsmarkt, meldt hij.
Bovendien zijn er nieuwe regelgeving voor gegevensbescherming ingevoerd in verschillende delen van de wereld – zoals de LGPD in Brazilië en de GDPR in Europa. Dit verhoogt de vraag naar gespecialiseerde professionals om naleving te waarborgen en het risico op datalekken te voorkomen. In data engineering, de explosie van het volume aan dagelijks gegenereerde informatie vereist gekwalificeerde professionals om tools te bedienen die deze gegevens organiseren, structureren en bruikbaar maken voor strategische besluitvorming, voegt hij toe.
Hoeveel verdienen cybersecurity- en data-engineering professionals?
Aangedreven door regelgeving gericht op informatiebeveiliging, biedt de cyberbeveiligingssector aantrekkelijke salarissen, variërend van R$ 5.000 tot R$ 20.000. In het geval van data-engineering kan het salaris gemakkelijk meer dan R$ 13.000 bedragen. De variatie hangt af van het niveau van specialisatie, de grootte van het bedrijf en de loopbaanplannen.
Waarom is het zo moeilijk om gekwalificeerd personeel te vinden in deze sectoren?
Gekwalificeerde professionals vormen de frontlinie tegen steeds geavanceerdere cyberaanvallen. In de huidige context, waaringijzelsoftware, phishingEn kwetsbaarheden in AI nemen toe, het gebrek aan gespecialiseerde vaardigheden kan leiden tot ongeschikte reacties, waardoor de impact van aanvallen toeneemt," legt Fábio Mostafe, expert in Informatiebeveiliging bij Tecnobank, uit.
Het bedrijf, dat duizenden gegevens van autoleningscontracten in verschillende staten verwerkt, vertrouwt op voortdurende opleiding en het inhuren van gespecialiseerde professionals in informatiebeveiliging, een van de pijlers die het bedrijf aan de leiding in de markt houdt. Investeren in voortdurende opleiding en het aantrekken van gekwalificeerd talent zijn essentiële stappen om de bescherming van complexe systemen te waarborgen, kwetsbaarhedanalyses uit te voeren en robuuste beveiligingsbeleid te ontwikkelen. In een wereldwijde schaarste aan talent versterkt deze prioriteit ook de organisatorische veerkracht, benadrukt Mostafe.
Capeline merkt op dat de traditionele academische opleiding, die meestal minstens drie jaar duurt, niet gelijke tred houdt met de snelheid waarmee nieuwe technologieën ontstaan. Ondanks de goede salarissen trekt de markt nog steeds weinig kandidaten aan. Cybersecurity en data-engineering vereisen geavanceerde technische kennis, die wiskunde, programmeren en beheersing van IT-infrastructuur combineert, onder andere. Deze factoren houden meestal een aanzienlijk deel van potentiële studenten weg, legt hij uit.
De coördinator voegt eraan toe dat er nog weinig gesproken wordt over de grote hoeveelheid beschikbare kansen op dit moment – en over de trend van groei van deze vraag in de komende jaren. "Deze gebieden vereisen voortdurende bijscholing, een hoog niveau van zelfstudie en specifieke certificeringen. Dit leidt uiteindelijk tot een kloof tussen wat bedrijven zoeken en de beschikbaarheid van gekwalificeerde professionals," verklaart hij.
Waar te beginnen?
Wie in een van deze gebieden wil stappen, moet een stevige basis in informatietechnologie opbouwen, bijvoorbeeld door een bachelor te behalen in Computerwetenschappen, Analyse en Ontwikkeling van Systemen, Software Engineering of Computerengineering. Voor cyberbeveiliging is het vooral essentieel om kennis te hebben van computernetwerken, besturingssystemen en basisprogrammeertalen. Aanvullende certificeringen op de bachelor worden ook gewaardeerd. Data-engineering vereist beheersing van SQL- en NoSQL-databases, evenals vertrouwdheid met verwerkingshulpmiddelen zoals Apache Spark en Hadoop en talen zoals Python en SQL.
Hoe je je kunt onderscheiden op de markt?
Volgens Capeline is het naast technische kennis essentieel om vaardigheden te ontwikkelen zoals kritisch denken, het oplossen van complexe problemen en levenslang leren.Zachte vaardighedenOmdat effectieve communicatie en teamwork steeds meer worden gewaardeerd, aangezien veel technologische oplossingen samenwerking tussen verschillende gebieden vereisen – en IT-professionals met deze vaardigheden worden zeldzamer op de markt, legt hij uit. Een ander verschil is de praktische ervaring: deelnemen aan echte projecten, bijdragen aan gemeenschappenopen sourceof het aangaan van technische uitdagingen toont een aantrekkelijker profiel voor bedrijven. Certificaties die erkend worden, voegen ook waarde toe aan het cv. Tot slot maakt een mentaliteit gericht op innovatie en nieuwsgierigheid naar nieuwe trends het verschil in het opbouwen van een succesvolle carrière.
Nep-cliques en echte problemen: het aanpakken van de apocalyps van botkliks
In de zeer competitieve digitale wereld, waar elke klik een verkoopkans kan betekenen, wordt de aanwezigheid van valse klikken een groeiend probleem voor adverteerders en bedrijven die afhankelijk zijn van online verkeer om hun bedrijf te stimuleren. Deze escalatie verstoort niet alleen prestatiemaatstaven, maar leidt ook tot aanzienlijke financiële verliezen voor bedrijven die investeren in digitale reclame.
Aconsultancy Juniper Research heeft geschatdat, tot 2028, online fraude bijna $400 miljard aan schade kan veroorzaken, wat de omvang van het probleem benadrukt. En dat alleen rekening houdend met fraude bij online betalingen.
In het huidige digitale reclame landschap vormen valse klikken een aanzienlijke bedreiging voor de integriteit en effectiviteit van online campagnes.Recente studiesvan het wereldonderzoekStaat van Valse Verkeersrapportvan het technologiebedrijf CHEQ, onthullen dat ongeveer 18% van de klikken op internet frauduleus zijn, wat een alarmerende stijging van 58% is ten opzichte van het vorige jaar
Meest Getroffen Sectoren
De financiële sector bijvoorbeeld staat voor hoge risico's vanwege de waarde van de betrokken transacties en de aantrekkelijkheid voor georganiseerde fraude. Digitale marketing wordt ook sterk beïnvloed, met campagnes die gericht zijn op niet-bestaande doelgroepen, wat de conversieratio's en het rendement op investering in gevaar brengt. Bovendien zijn sectoren zoals productie, e-commerce en onderwijs vaak het doel geweest van frauduleuze activiteiten, wat het moeilijk maakt om effectieve digitale strategieën te ontwikkelen. In het geval van e-commerce kunnen valse klikken zowel kleine adverteerders als grote marktplaatsen beïnvloeden, waardoor marktverstoringen ontstaan en de klantervaring wordt geschaad.
Hoe Frauduleuze Klikken te Bestrijden
Om de schade veroorzaakt door botklikken te minimaliseren, kunnen bedrijven en adverteerders verschillende strategieën toepassen. Het gebruik van fraudedetectietools zoals Google Ads, ClickCease en White Ops kan verdachte klikpatronen identificeren en frauduleus verkeer blokkeren. Het monitoren van statistieken, zoals abnormale pieken in verkeer, hoge klikpercentages zonder conversies en verdachte IP-patronen, helpt bij het opsporen van frauduleuze activiteiten voordat ze aanzienlijke schade veroorzaken. De implementatie van CAPTCHAs en andere vormen van menselijke verificatie vermindert aanzienlijk de impact van bots, waardoor wordt gegarandeerd dat alleen echte gebruikers met advertenties omgaan.
Bovendien kunnen bedrijven IP-adressen blokkeren die als bron van frauduleuze klikken worden geïdentificeerd, waardoor de aanwezigheid van ongewenst verkeer wordt verminderd. Geavanceerde technologieën, zoals machine learning en kunstmatige intelligentie, worden ook ingezet om het detecteren van frauduleuze patronen te verbeteren en te voorkomen dat adverteerders worden benadeeld. Platformen zoals Facebook en Google investeren zwaar in oplossingen om digitale fraude te verminderen, maar er is nog veel te doen om het advertentie-ecosysteem te beschermen.
No entanto, a responsabilidade não recai apenas sobre os anunciantes. De digitale platforms moeten hun inspanningen versterken om frauduleuze activiteiten te identificeren en te elimineren, zodat een veiligere en transparantere omgeving ontstaat voor adverteerders en gebruikers. Samenwerking tussen bedrijven, platforms en regelgevende instanties is cruciaal om de uitdaging van nepklikken effectief aan te pakken en het vertrouwen in het digitale ecosysteem te behouden.
De apocalyps van botcliques is een echte en groeiende uitdaging in digitale marketing, waardoor bedrijven proactieve strategieën moeten aannemen om de impact ervan te beperken. De bestrijding van nepklikken is essentieel om ervoor te zorgen dat reclame-investeringen gericht zijn op echte consumenten, de integriteit van de statistieken te beschermen en de efficiëntie van digitale campagnes te waarborgen. Het bewustzijn en het gebruik van geavanceerde technologieën zijn essentieel om deze bedreiging het hoofd te bieden en de geloofwaardigheid van de digitale markt te behouden. Alleen door een collectieve en innovatieve aanpak is het mogelijk om de impact van frauduleuze klikken te minimaliseren en de duurzaamheid van online reclame te waarborgen.
Onderzoek wijst uit dat er geen verschil is tussen mannen en vrouwen in leiderschap
Er is geen verschil tussen mannen en vrouwen als het gaat om corporate leiderschap. Dit is de belangrijkste bevinding van het onderzoek uitgevoerd door Hogan Assessments en gepubliceerd in maart. De studie had als doel zes mythes over het gedrag van vrouwen in management te evalueren met betrekking tot het niveau van ambitie, risicobereidheid, vermogen om met stress om te gaan, strategisch inzicht en innovatie.
Het onderzoek is uitgevoerd op basis van de analyse van drie grote datasets met meer dan 25.000 wereldwijde executives, inclusief persoonlijkheidsscores, prestatieratings en kerncompetenties. De studie richtte zich op het begrijpen of mannen en vrouwen verschillen in hun persoonlijkheidskenmerken, evenals het identificeren van eventuele geslachtsverschillen in de persoonlijkheidskenmerken die de leiderschapseffectiviteit voorspellen.
Het is ongelooflijk dat de samenleving - inclusief de media - nog steeds stereotypen over gedrag ten opzichte van vrouwen in leiderschapsposities weerspiegelt, zoals het koppelen van angst aan iets typisch vrouwelijk en dat besluitvorming belemmert. Recentelijk hoorden we zelfs Mark Zuckerberg [CEO van Meta] zeggen dat bedrijven meer 'mannelijke energie' nodig hebben, een uitspraak die overal ter wereld eindeloos werd herhaald en die geen enkele wetenschappelijke onderbouwing heeft, legt Roberto Santos uit, medeoprichter van Ateliê RH, een pionier in het gebruik van de Hogan-methodologie in Brazilië.
No Brasil, dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) indicam que apenas 39% das mulheres ocupavam cargos em posições gerenciais em 2022 – embora a taxa de participação das mulheres no mercado de trabalho tenha atingido 53,3% naquele mesmo ano. In 2023 wees een studie van het Nationaal Industrie Observatorium dat het aantal vrouwen in leiderschap hetzelfde bleef, hoewel zij een opleidingsniveau hadden dat twee keer hoger was dan dat van mannen.
In feite gebeurt er wereldwijd een vergelijkbare discrepantie. Een wereldwijd onderzoek uitgevoerd door Grant Thornton International toonde aan dat vrouwen in 2023 33,5% van de senior managementposities wereldwijd bezetten, hoewel zij 42% van de wereldwijde beroepsbevolking uitmaken.
De mythen ontkracht door onderzoek
In alle geanalyseerde mythes bewijst de studie dat er geen persoonlijkheidsverschillen bestaan tussen mannelijke en vrouwelijke leidinggevenden. Maar helaas blijven vrouwen enorme barrières ondervinden om door te stoten in hun carrière – en deze resultaten zijn belangrijk omdat ze de noodzaak benadrukken om achterhaalde en op vooroordelen gebaseerde overtuigingen te verlaten die hooggekwalificeerde vrouwen beletten leiderschapsposities te bereiken, aldus Santos.
De eerste mythe die werd beoordeeld, was die van vrouwelijke ambitie, vaak in twijfel getrokken als inferieur aan die van mannen. In tegenstelling tot wat men denkt, hebben de analyses van de persoonlijkheidsscores aangetoond dat mannelijke en vrouwelijke leidinggevenden vergelijkbare niveaus van ambitie hebben, zonder significante verschillen tussen de geslachten. De meting van ambitie werd gedaan op basis van de schaal "Ambitie" in de Hogan Persoonlijkheidsinventaris (HPI). In de praktijk laat het resultaat zien dat de prestaties op het werk, wat betreft dit aspect, gelijk zijn voor mannen en vrouwen.
Outro ponto analisado diz respeito à tomada de decisão e à propensão ao risco, frequentemente associados aos homens. Het onderzoek van Hogan Assessments heeft aangetoond dat mannen en vrouwen even besluitvaardig en risicobereid zijn, waardoor het idee wordt weerlegd dat vrouwen voorzichtiger of besluitelozer zouden zijn.
Bovendien zijn kenmerken zoals overdreven voorzichtigheid, die binnen de Hogan-methodologie verwijst naar een overdreven bezorgdheid over kritiek, evenals het zijn van onderdanig – gedefinieerd als angstig zijn om te behagen en terughoudend om autonoom te handelen – even schadelijk voor mannen als voor vrouwen.
De algemeen wijdverspreide overtuiging dat vrouwen geen natuurlijke leiders zouden zijn, werd ook betwist. Door het gebruik van schalen gerelateerd aan het Vijffactorenmodel (Aanpassingsvermogen, Ambitie, Sociabiliteit, Interpersoonlijke Sensitiviteit, Voorzichtigheid, Onderzoekendheid en Leerbenadering) gaven de gegevens aan dat vrouwen dezelfde essentiële leiderschapskenmerken vertonen als mannen.
Een andere wijdverspreide mythe is dat vrouwen traditionele mannelijke kenmerken moeten aannemen om effectief te zijn als leiders. De studie toonde aan dat kenmerken die als mannelijk worden beschouwd, zoals dominantie of kracht, geen specifiek voordeel bieden voor mannen; integendeel, de prestaties van leiders van beide geslachten worden negatief beïnvloed door dit kenmerk.
Ten slotte heeft de studie ook de capaciteit van mannen en vrouwen om om te gaan met situaties van hoge stress en hun competentie in innovatie en strategie geanalyseerd. De resultaten toonden aan dat er geen significante verschillen zijn tussen mannen en vrouwen in deze vaardigheden, wat aangeeft dat zowel mannen als vrouwen vergelijkbare prestaties leveren in situaties met hoge druk en bij strategische en innovatieve eisen.
Op deze manier concludeerde Santos dat organisaties de echte interne culturele barrières moeten ontdekken die de toegang van vrouwen tot leidinggevende functies beperken, omdat de meest voorkomende mythes over verschillen in persoonlijkheid tussen de geslachten wetenschappelijk worden betwist door deze en andere studies.
Hoe en waarom een nieuwe merkpositionering uitvoeren?
Voor 54% van de consumenten, het geheel van identiteitskenmerken van een merk, zoalsboodschap, waarden en visuele identiteit, is doorslaggevend op het moment van aankoop, zoals blijkt uit een studie uitgevoerd door het platform Guia dos Melhores.
Een merkherpositionering is een waardevol hulpmiddel, maar moet worden uitgevoerd metzorg is verankerd in een strategisch plan.
Maar waarom en wanneer een merk opnieuw positioneren? Het proces gebeurt omdat merken en bedrijven tijdens hun groei door verschillende fases gaanreflectiemomentenover derichtlijnen die jouw identiteit vormen.Uit deze overwegingen ontstaan vaakherpositioneringsacties- een beweging die een goede dosis zelfkennis en een open mindset vereist voor significante operationele, ideologische en visuele veranderingen.
Volgens studies van deconsumptieve neurowetenschapmerken activeren gebieden in de hersenen die gerelateerd zijn aanaffectief geheugen en het gevoel van erbij horen.
Wanneer het gaat om een nieuwe naam, moet de verandering met een strategische focus worden doorgevoerd om de overgang te ondersteunen, soms duurt het jaren voordat de consumenten de verandering begrijpen ende nieuwe merk zich vestigt.
