Meer dan de helft van de Brazilianen die een baan in buitenlandse bedrijven hebben bemachtigd, heeft gebruik gemaakt van LinkedIn, onthult de studie 'Brazilian Global Salary'. Uitgevoerd doorTechFX, belangrijkste uitwisselingsplatform voor professionals die diensten aan het buitenland verlenen, onthult dat 53,65% van de professionals het sociale netwerk heeft gebruikt om de internationale kans te vinden. Voor de analyse heeft het bedrijf tussen november en december vorig jaar 1.611 Brazilianen geïnterviewd, waarvan 1.433 voor buitenlandse bedrijven werken.
Naast de tool werden aanbevelingen van vrienden genoemd als een van de belangrijkste zoekmiddelen, door 22,92% van de ondervraagden. Andere kanalen, zoals wervingsbureaus (10,42%), vacaturesites (8,85%) en bedrijfswebsites (4,17%), vullen de lijst aan.
Volgens Eduardo Garay, CEO en oprichter van TechFX, bevestigt de hoge indexering gekoppeld aan het sociale netwerk zijn rol als essentieel hulpmiddel om kansen voor remote werken voor buitenlandse bedrijven te vinden. "LinkedIn is zich gevestigd als de belangrijkste toegangspoort voor Braziliaanse professionals op de internationale markt, vooral in hooggekwalificeerde sectoren. De cijfers benadrukken het belang van investeren in een strategische en actieve digitale aanwezigheid voor wie op zoek is naar een baan bij buitenlandse bedrijven. Hiervoor is het naast het onderhouden van een aantrekkelijke LinkedIn-profiel essentieel om goed voorbereid te zijn op interviews en een goed opgesteld cv te hebben. Onze partners van Trampar na Gringa, die ons hebben geholpen bij de ontwikkeling van het onderzoek, zijn experts in het helpen van professionals om zich voor te bereiden op het verkrijgen van remote werk voor internationale bedrijven."
Onder de landen die de meeste Brazilianen aannemen voor remote werk, leiden de Verenigde Staten nog steeds met ruime voorsprong, met 85% van de kansen. Ter vergelijking: de tweede plaats op de lijst wordt gedeeld door Australië en Canada, elk met slechts 1,85%.
Het onderzoek analyseerde ook de kosten-batenverhouding voor het behalen van internationale kansen. Door het vergelijken van de huidige functie en het beloningspakket van de professional met de financiële, fysieke en emotionele kosten van het uitvoeren van het werk, behaalden Brazilianen die in Brazilië wonen en werken bij internationale bedrijven een gemiddelde tevredenheidsscore van 4,46 punten, waarbij 5 de maximale score is. Dit resultaat is aanzienlijk beter in vergelijking met de professionals die in het nationale grondgebied werken, die 3,66 punten behaalden.
Wat het regime van de uitvoering betreft, lijkt de voorkeur voor thuiswerken ook duidelijk de overhand te hebben. Volgens de studie hebben professionals die op afstand werken een gemiddelde tevredenheid van 4,24 punten, terwijl de hybride en fysieke werkvormen respectievelijk 3,62 en 3 scoren.
Volgens Garay resulteert de som van salarissen in sterke valuta, geografische vrijheid, flexibiliteit in de routine en autonomie bij internationale thuiswerken in een vrij aantrekkelijk pakket voor professionals. Niet voor niets is de hiring van Braziliaanse professionals door buitenlandse bedrijven met 46% gestegen in het afgelopen jaar, volgens het Global International Hiring Report van Deel. "De internationaliseringsbeweging van de carrière zal steeds verder worden uitgebreid, gedreven door een positief scenario voor zowel de professional als het inlenende bedrijf," concludeert de CEO van TechFX.
