Aan de ene kant kan het zoeken naar een baan complex en tijdrovend zijn, aan de andere kant ondervinden veel bedrijven moeilijkheden bij het invullen van vacatures. De gespecialiseerde arbeidskrachten op het gebied van onder andere cyberbeveiliging en data-engineering zijn schaars en zeer gewild.
Volgens het onderzoek "Talenttekort 2025" uitgevoerd door Manpower Group, ondervinden 81% van de Braziliaanse bedrijven obstakels bij het aannemen van gekwalificeerde professionals. De studie heeft meer dan 40.000 bedrijven in 42 landen ondervraagd en plaatst Brazilië onder de topplaatsen in derankingvan landen met het grootste tekort aan talent. In de IT-sector is de situatie nog kritieker: 84% van de organisaties meldt een tekort aan gekwalificeerde professionals.
Voor de coördinator van deHogeschool voor Informatie Technologie van de Universidade Positivo (UP)Kristian Capeline, gebieden zoals cyberbeveiliging en data-engineering staan in de schijnwerpers vanwege de versnelde digitale transformatie van bedrijven. "Met de groei van het gebruik van kunstmatige intelligentie en cloud computing is het beschermen van gevoelige gegevens en het waarborgen van de integriteit van systemen een prioriteit geworden," legt hij uit. Daarom vertonen cursussen gericht op opleiding in deze velden hoge werkgelegenheidspercentages. Vanaf het tweede semester zijn 92% van de studenten van de School voor Informatietechnologie van de Positivo Universiteit al op de arbeidsmarkt, meldt hij.
Bovendien zijn er nieuwe regelgeving voor gegevensbescherming ingevoerd in verschillende delen van de wereld – zoals de LGPD in Brazilië en de GDPR in Europa. Dit verhoogt de vraag naar gespecialiseerde professionals om naleving te waarborgen en het risico op datalekken te voorkomen. In data engineering, de explosie van het volume aan dagelijks gegenereerde informatie vereist gekwalificeerde professionals om tools te bedienen die deze gegevens organiseren, structureren en bruikbaar maken voor strategische besluitvorming, voegt hij toe.
Hoeveel verdienen cybersecurity- en data-engineering professionals?
Aangedreven door regelgeving gericht op informatiebeveiliging, biedt de cyberbeveiligingssector aantrekkelijke salarissen, variërend van R$ 5.000 tot R$ 20.000. In het geval van data-engineering kan het salaris gemakkelijk meer dan R$ 13.000 bedragen. De variatie hangt af van het niveau van specialisatie, de grootte van het bedrijf en de loopbaanplannen.
Waarom is het zo moeilijk om gekwalificeerd personeel te vinden in deze sectoren?
Gekwalificeerde professionals vormen de frontlinie tegen steeds geavanceerdere cyberaanvallen. In de huidige context, waaringijzelsoftware, phishingEn kwetsbaarheden in AI nemen toe, het gebrek aan gespecialiseerde vaardigheden kan leiden tot ongeschikte reacties, waardoor de impact van aanvallen toeneemt," legt Fábio Mostafe, expert in Informatiebeveiliging bij Tecnobank, uit.
Het bedrijf, dat duizenden gegevens van autoleningscontracten in verschillende staten verwerkt, vertrouwt op voortdurende opleiding en het inhuren van gespecialiseerde professionals in informatiebeveiliging, een van de pijlers die het bedrijf aan de leiding in de markt houdt. Investeren in voortdurende opleiding en het aantrekken van gekwalificeerd talent zijn essentiële stappen om de bescherming van complexe systemen te waarborgen, kwetsbaarhedanalyses uit te voeren en robuuste beveiligingsbeleid te ontwikkelen. In een wereldwijde schaarste aan talent versterkt deze prioriteit ook de organisatorische veerkracht, benadrukt Mostafe.
Capeline merkt op dat de traditionele academische opleiding, die meestal minstens drie jaar duurt, niet gelijke tred houdt met de snelheid waarmee nieuwe technologieën ontstaan. Ondanks de goede salarissen trekt de markt nog steeds weinig kandidaten aan. Cybersecurity en data-engineering vereisen geavanceerde technische kennis, die wiskunde, programmeren en beheersing van IT-infrastructuur combineert, onder andere. Deze factoren houden meestal een aanzienlijk deel van potentiële studenten weg, legt hij uit.
De coördinator voegt eraan toe dat er nog weinig gesproken wordt over de grote hoeveelheid beschikbare kansen op dit moment – en over de trend van groei van deze vraag in de komende jaren. "Deze gebieden vereisen voortdurende bijscholing, een hoog niveau van zelfstudie en specifieke certificeringen. Dit leidt uiteindelijk tot een kloof tussen wat bedrijven zoeken en de beschikbaarheid van gekwalificeerde professionals," verklaart hij.
Waar te beginnen?
Wie in een van deze gebieden wil stappen, moet een stevige basis in informatietechnologie opbouwen, bijvoorbeeld door een bachelor te behalen in Computerwetenschappen, Analyse en Ontwikkeling van Systemen, Software Engineering of Computerengineering. Voor cyberbeveiliging is het vooral essentieel om kennis te hebben van computernetwerken, besturingssystemen en basisprogrammeertalen. Aanvullende certificeringen op de bachelor worden ook gewaardeerd. Data-engineering vereist beheersing van SQL- en NoSQL-databases, evenals vertrouwdheid met verwerkingshulpmiddelen zoals Apache Spark en Hadoop en talen zoals Python en SQL.
Hoe je je kunt onderscheiden op de markt?
Volgens Capeline is het naast technische kennis essentieel om vaardigheden te ontwikkelen zoals kritisch denken, het oplossen van complexe problemen en levenslang leren.Zachte vaardighedenOmdat effectieve communicatie en teamwork steeds meer worden gewaardeerd, aangezien veel technologische oplossingen samenwerking tussen verschillende gebieden vereisen – en IT-professionals met deze vaardigheden worden zeldzamer op de markt, legt hij uit. Een ander verschil is de praktische ervaring: deelnemen aan echte projecten, bijdragen aan gemeenschappenopen sourceof het aangaan van technische uitdagingen toont een aantrekkelijker profiel voor bedrijven. Certificaties die erkend worden, voegen ook waarde toe aan het cv. Tot slot maakt een mentaliteit gericht op innovatie en nieuwsgierigheid naar nieuwe trends het verschil in het opbouwen van een succesvolle carrière.
