Il mercato del lavoro per le professioni legate alla tecnologia in Brasile ha mostrato una crescita significativa, con un aumento fino al 740% negli ultimi dieci anni, secondo i dati della Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP). Nel 2023, il paese ha investito circa 50 miliardi di dollari in tecnologia dell'informazione, secondo uno studio dell'Associazione Brasiliana delle Aziende di Software (ABES).

Nonostante questa crescita accelerata e gli investimenti significativi, la carenza di professionisti qualificati continua a essere una grande sfida. Secondo la responsabile dell'Università Aziendale di Senior Sistemas, Aline Ras, diversi fattori spiegano questa difficoltà. Il tempo necessario affinché i professionisti acquisiscano esperienza nel settore è un aspetto rilevante, poiché la generazione cresciuta con la tecnologia sta ancora entrando nel mercato del lavoro, il che riduce la disponibilità di talenti più esperti. Inoltre, il rapido progresso della tecnologia rende difficile l'adattamento dei neofiti del settore IT alle esigenze delle posizioni.

Un sondaggio delGoogle per le startuprafforza questo scenario: il 54% dei potenziali talenti ritiene che le posizioni junior nel settore siano molto impegnative, mentre il 55% indica la mancanza di condizioni adeguate per studiare tecnologia in Brasile come un ostacolo alla formazione professionale.

Per affrontare la carenza di professionisti qualificati, alcune aziende hanno adottato strategie che vanno oltre i tradizionali piani di carriera, investendo nella formazione non solo dei propri collaboratori, ma anche dell'ecosistema circostante. Senior Sistemas – una delle più grandi aziende di software del Brasile – è un esempio di questo approccio, promuovendo iniziative che preparano i professionisti della tecnologia alle esigenze del mercato. L'azienda investe nell'Università Aziendale, nel programma GoDev e sostiene Junior Achievement, con l'obiettivo di offrire opportunità agli appassionati di tecnologia che stanno entrando nel settore, sia alla ricerca del primo impiego sia nella transizione di carriera. Queste azioni, allineate alla crescente domanda del settore tecnologico, aiutano a ridurre il divario di competenze e ad ampliare l'accesso a professionisti qualificati.

Università aziendale

Con l'obiettivo di formare professionisti, l'Università Aziendale (UCS) potenzia la crescita delle persone attraverso la conoscenza. Solo nel 2024, l'UCS ha registrato 71.643 iscrizioni, con la partecipazione di 14.043 professionisti e oltre 200.000 ore di formazione.

I programmi sono offerti in diversi formati, tra cui video lezioni, corsi in presenza e trasmissioni in diretta, con presentazioni di contenuti, dispense di supporto, test di conoscenza, valutazioni di reazione e certificazioni. Il nostro catalogo è suddiviso in contenuti sulle soluzioni di Senior Sistemas, rivolti a tutto il nostro pubblico; contenuti di orientamento organizzativo per i collaboratori del gruppo e canali di distribuzione; materiali focalizzati sulla formazione per area di attività (Sviluppare, Ideare, Vendere, Consegnare, Supporto e Corporate); oltre a contenuti per la formazione dei leader. Tutti sono allineati al miglioramento delle competenze strategiche stabilite dall'organizzazione, spiega lo specialista in Formazione e Sviluppo di Senior Sistemas, Jonas Galdino.

Le aziende possono assumere i corsi offerti dall'Università Aziendale per formare i propri collaboratori, aiutandoli a utilizzare i sistemi in modo più efficiente, massimizzando le loro capacità e riducendo il tempo dedicato alle attività quotidiane. Con una comprensione più profonda dei sistemi, i dipendenti possono eseguire le loro attività in modo più rapido ed efficiente, con conseguente aumento generale della produttività. Inoltre, padroneggiando meglio i sistemi, hanno meno probabilità di commettere errori nell'inserimento dei dati o nell'esecuzione dei processi, riducendo la necessità di rifacimenti e correzioni. I dirigenti, invece, possono prendere decisioni più informate e strategiche per l'azienda», sottolinea Galdino. Lo specialista sottolinea inoltre che offrire corsi di formazione dimostra l'impegno dell'azienda nel progresso professionale dei propri dipendenti, il che può aumentare la soddisfazione sul lavoro e la fidelizzazione dei talenti. Questa iniziativa garantisce che tutti abbiano lo stesso livello di conoscenza sui sistemi, promuovendo una maggiore integrazione tra i team e la standardizzazione dei processi in tutta l'organizzazione.

Vai a Sviluppo

Lanciato nel 2021, il GoDev è un programma di formazione di sviluppatori e carriere nella tecnologia, della durata di 10 mesi. Tuttavia, i partecipanti possono essere assunti prima della conclusione, con una media di assunzione di soli tre mesi. Il programma rafforza l'impegno di Senior Sistemas nella formazione dei talenti, offrendo supporto completo ai professionisti all'inizio della carriera. Strutturato nel formato di incubatore, consente ai partecipanti di essere formati da un team di esperti, sotto la direzione dell'Università Aziendale. Il training è retribuito e include un pacchetto di benefici, come buoni pasto, buoni trasporto e altri vantaggi concessi ai dipendenti della sede centrale di Senior.

Dal 2021 al 2024, 215 professionisti hanno partecipato al programma, di cui 154 sono ancora in Senior Sistemas. I partecipanti sviluppano abilità pratiche nella creazione disoftwareattraverso corsi condotti da tutor e con il supporto del team tecnico. Hanno anche accesso a una piattaforma di studi che integra la formazione con contenuti teorici ed esercizi pratici. Inoltre, lavorano in modo individuale e di squadra, migliorando sia le loro competenze tecniche che comportamentali. Questa dinamica stimola l'apprendimento attivo, la collaborazione e la risoluzione dei problemi", spiega la Coordinatrice dello Sviluppo, responsabile del GoDev, Silvia Gesser.

L'iniziativa apre le porte ai talenti che cercano i primi passi nella carriera tecnologica, come João Ricardo Puel, che è entrato nel programma e, dopo quattro mesi, è stato assunto come Sviluppatore Software nell'azienda. Ho avuto l'opportunità di partecipare al GoDev e, durante la formazione, ho approfondito le mie conoscenze in Java e Angular. Inoltre, ho imparato ad adottare buone pratiche di sviluppo e a garantire la qualità del codice attraverso test unitari e concetti fondamentali. Questa esperienza è stata fondamentale per consolidare il mio percorso come sviluppatore e prepararmi alle sfide del mercato del lavoro. Un altro caso di successo è quello di Nicole Bauchspiess, che oggi lavora come Sviluppatrice nel team di Piattaforma di Senior. Ho deciso di iscrivermi al programma perché ho sempre sognato di lavorare nel settore dello sviluppo. All'epoca, stavo passando dal supporto e ho visto nel programma un'opportunità di crescita professionale. L'iniziativa è stata fondamentale per il mio miglioramento tecnico, permettendomi di applicare buone pratiche di programmazione e di acquisire esperienza con strumenti come Jira e GitLab.

L'azienda sponsorizza inoltre programmi di formazione di base nella regione, come Entra21, +Devs2Blu e Jovem Programador, ampliando l'accesso dei giovani talenti a opportunità concrete nel settore tecnologico.

Risultati Junior

Dal 2010, Senior Sistemas è anche una delle aziende sostenitrici di Junior Achievement (JA), la più grande e antica organizzazione mondiale dedicata all'educazione pratica in economia e affari, presente in più di 100 paesi. Fondata nel 1919, il suo obiettivo è ispirare e preparare le nuove generazioni per il futuro attraverso programmi che sviluppano competenze essenziali, come l'imprenditorialità, l'educazione finanziaria e la preparazione al mondo del lavoro. In Santa Catarina, la JA conta con la colaboración de más de 19 mil voluntarios y la asociación de cientos de instituciones educativas en más de 200 ciudades. Il programma sviluppato è "Connesso con il Domani", che offre agli studenti un momento di riflessione sul loro futuro, offrendo prospettive di carriera e informazioni sulle competenze comportamentali valorizzate nel mercato del lavoro. In questo contesto, il nostro team di volontari condivide esperienze nel settore della tecnologia e affronta temi come il mercato del lavoro, la leadership,feedback, gestione di carriera, curriculum, colloquio di lavoro e imprenditorialità”, commenta l'analista di Responsabilità Sociale presso Senior, Marilda Chiarelli.

Dall'inizio della collaborazione, 602 volontari senior hanno partecipato ai programmi, influenzando 8.179 studenti in 66 edizioni svolte in 31 scuole di Blumenau. Per il 2025, il Senior pianifica l'implementazione di una nuova iniziativa, ilCampo di innovazione, che fornirà agli studenti delle scuole superiori un'esperienza pratica nella risoluzione di problemi complessi. Il programma mira a migliorare le competenze socio-emotive essenziali per il futuro professionale, come il lavoro di squadra, il pensiero critico, la comunicazione, la sperimentazione e l'empatia, utilizzando una metodologia innovativa.

Collegamento con istituzioni educative

Durante l'anno 2024, la Senior ha effettuato 15 visite tecniche presso la sua sede centrale, situata a Blumenau, con un totale di 728 partecipanti. Queste visite offrono agli studenti un contatto diretto con la realtà del mercato tecnologico, permettendo loro di conoscere da vicino la strutturata Senior, i suoi processi e le opportunità disponibili nel settore.

Per la direttrice esecutiva della Regione Vale do Itajaí della FIESC – SESI/SC, SENAI/SC e IEL/SC, Silvia De Pieri Oliveira, le collaborazioni con aziende come la Senior sono fondamentali affinché gli studenti comprendano il mercato del lavoro locale, suscitino interesse a operare nella regione e riescano a strutturare i loro progetti di vita con una visione orientata alle opportunità del settore. Effettuiamo visite tecniche con tutte le classi dei corsi tecnici, di laurea e per alcune classi dei corsi di formazione iniziale e continua. Molti partecipanti sono giovani che ancora non conoscono il mercato del lavoro, mentre altri sono in transizione di carriera e non hanno familiarità con le aziende tecnologiche. Per entrambi i profili, questa esperienza è essenziale affinché si riconoscano come futuri professionisti del settore», afferma Silvia.

Con iniziative che vanno oltre la formazione tecnica, Senior Sistemas ribadisce il suo impegno nella formazione, nell'inclusione e nello sviluppo dei talenti, rafforzando il suo legame con la società e contribuendo alla crescita sostenibile del settore tecnologico.

L'amore per se stessi è nell'aria. Sempre più brasiliani stanno optando per la singlehood. È ciò che rivela una ricerca inedita di Hibou, istituto specializzato in monitoraggio e approfondimenti sui consumi, condotta con 1502 persone, a febbraio 2025. Nel 2022, il 60% dei brasiliani era in una relazione e il 40% single. Ma ora la situazione è cambiata: il 52% dei brasiliani è solo e il 48% è accompagnato.

Single per scelta: libertà e conoscenza di sé in crescita

La crescita della singletudine non significa che le persone abbiano rinunciato all'amore, ma che sono più selettive. Tra i single (52%),Il 34% afferma che preferirebbe essere solo piuttosto che avere una relazione con qualcuno che non soddisfa le proprie aspettative.. Inoltre,Il 27% afferma di avere una relazione con se stessoinvestendo mais tempo no próprio bem-estar e no autoconhecimento.

Anche così, non tutti i single sono chiusi all'amore. L'18% affermano di essere alla ricerca, ma finora non hanno trovato nessuno.L'11% degli intervistati cerca attivamente qualcuno online, MentreIl 37% ha provato le app di incontri almeno una volta nella vita. Tuttavia, l'insicurezza nell'ambiente digitale pesa ancora:Il 75% degli utenti di app di incontri ha paura di essere truffato quando interagisce online.

Casamento: uma instituição falida?

Se qualche decenni fa il matrimonio era considerato un obiettivo di vita, oggi non ha più la stessa importanza per gran parte della popolazione.Il 10% dei single ritiene che il matrimonio sia un'istituzione fallita, evidenziando che, nonostante il desiderio di connessione, il formato tradizionale delle relazioni sta venendo ripensato.Il 60% vede il matrimonio come solo l'unione tra due persone, senza la necessità di formalità per essere considerato matrimonio.

Anche le persone impegnate in una relazione non gli attribuiscono la stessa importanza, nonostante siano in una relazione. Il 64% dei brasiliani impegnati in una relazione (48%) la pensa allo stesso modo, ovvero che non c'è bisogno di formalità.

“Le relazioni sono cambiate. Le persone non vogliono più solo stare con qualcuno per convenzione sociale, ma perché desiderano davvero una collaborazione equilibrata e soddisfacente. Oggi, c'è più coraggio di lasciare relazioni che non fanno bene e più consapevolezza di ciò che ci si aspetta da un partner", analizza Lígia Mello, CSO di Hibou.

Aspetta, non tutti sono single

Gli single sono in maggioranza ultimamente, questo è un fatto. Tuttavia, ancora quasi la metà dei brasiliani vive una relazione. E si sentono la mancanza delle esperienze da single?Il 34% delle persone impegnate in una relazione ha affermato che, anche quando tutto va bene nella relazione, sentono la mancanza del silenzio per un po'.Già il 23% sentono nostalgia della loro casa a modo loro.Il 12% ha voglia di uscire da solo per mangiare o bere qualcosa. E la maggioranza (38%) è stata categorica: non si è lasciato sfuggire nulla.. 

Il momento del DR

Ogni coppia affronta molte sfide nella convivenza. E come gestire ogni discussione? Due brasiliani in relazione, il 48% cerca un dialogo sano, mentre il 28% preferisce stare zitto. Altri 26% respirano profondamente e argomentano in modo incisivo. 12% non vuole litigare, si allontana e lascia l'altro a parlare da solo. E una minoranza fervorosa (8%) afferma che crea un casino!

Ciò che costruisce e ciò che distrugge la relazione

Per la maggior parte delle persone in una relazione (68%) il rispetto è il pilastro principale per una relazione duratura, seguito dalla complicità (51%) e dall'amore/passione (45%).

Se alcuni fattori sono essenziali per la costruzione di una relazione, altri sono fatali per la sua rovina.Il 92% delle persone che hanno una relazione ha affermato che la mancanza di rispetto distrugge la relazione, seguita dalla sfiducia (60%), dall'umiliazione (54%) e dalla freddezza emotiva (28%).

Il tradimento resta uno spartiacque

Il 52% delle persone impegnate e il 48% di quelle single hanno indicato l'infedeltà come una delle cause principali della rottura di una relazione.

Le relazioni aperte sono ancora un tabù?

Con cambiamenti nel comportamento e una maggiore accettazione della diversità nelle relazioni, molti credono che le relazioni aperte stiano guadagnando spazio. Ma la ricerca mostra che, nella pratica, questa non è ancora una realtà per la maggior parte.Il 56% delle coppie e il 58% dei single rifiutano completamente l'idea di una relazione aperta, MentreIl 14% delle coppie e il 15% dei single affermano che accetterebbero questa dinamica, a patto che ci fosse consenso.

Per quanto riguarda il sesso prima del matrimonio, il tabù si è ridotto ogni anno:Il 66% delle persone impegnate in una relazione e il 68% di quelle single ritengono che sia normale e che non debba essere un fattore decisivo in una relazione.

“Le relazioni sono più fluide e meno legate alle etichette, ma questo non significa che l’amore abbia perso valore. Ciò che è cambiato è il modo in cui le persone scelgono di amare. “Il desiderio di connessione esiste ancora, ma ora è accompagnato da più consapevolezza, più aspettative e, soprattutto, più libertà di decidere cosa ha davvero senso per ogni persona”, conclude Lígia Mello.