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La crescita del mercato tecnologico in Brasile spinge le aziende a formare professionisti

Il mercato del lavoro per le professioni legate alla tecnologia in Brasile ha mostrato una crescita significativa, con un aumento fino al 740% negli ultimi dieci anni, secondo i dati della Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP). Nel 2023, il paese ha investito circa 50 miliardi di dollari in tecnologia dell'informazione, secondo uno studio dell'Associazione Brasiliana delle Aziende di Software (ABES).

Nonostante questa crescita accelerata e gli investimenti significativi, la carenza di professionisti qualificati continua a essere una grande sfida. Secondo la responsabile dell'Università Aziendale di Senior Sistemas, Aline Ras, diversi fattori spiegano questa difficoltà. Il tempo necessario affinché i professionisti acquisiscano esperienza nel settore è un aspetto rilevante, poiché la generazione cresciuta con la tecnologia sta ancora entrando nel mercato del lavoro, il che riduce la disponibilità di talenti più esperti. Inoltre, il rapido progresso della tecnologia rende difficile l'adattamento dei neofiti del settore IT alle esigenze delle posizioni.

Un sondaggio delGoogle per le startuprafforza questo scenario: il 54% dei potenziali talenti ritiene che le posizioni junior nel settore siano molto impegnative, mentre il 55% indica la mancanza di condizioni adeguate per studiare tecnologia in Brasile come un ostacolo alla formazione professionale.

Per affrontare la carenza di professionisti qualificati, alcune aziende hanno adottato strategie che vanno oltre i tradizionali piani di carriera, investendo nella formazione non solo dei propri collaboratori, ma anche dell'ecosistema circostante. Senior Sistemas – una delle più grandi aziende di software del Brasile – è un esempio di questo approccio, promuovendo iniziative che preparano i professionisti della tecnologia alle esigenze del mercato. L'azienda investe nell'Università Aziendale, nel programma GoDev e sostiene Junior Achievement, con l'obiettivo di offrire opportunità agli appassionati di tecnologia che stanno entrando nel settore, sia alla ricerca del primo impiego sia nella transizione di carriera. Queste azioni, allineate alla crescente domanda del settore tecnologico, aiutano a ridurre il divario di competenze e ad ampliare l'accesso a professionisti qualificati.

Università aziendale

Con l'obiettivo di formare professionisti, l'Università Aziendale (UCS) potenzia la crescita delle persone attraverso la conoscenza. Solo nel 2024, l'UCS ha registrato 71.643 iscrizioni, con la partecipazione di 14.043 professionisti e oltre 200.000 ore di formazione.

I programmi sono offerti in diversi formati, tra cui video lezioni, corsi in presenza e trasmissioni in diretta, con presentazioni di contenuti, dispense di supporto, test di conoscenza, valutazioni di reazione e certificazioni. “O nosso catálogo está dividido em conteúdos sobre as soluções da Senior Sistemas, voltados a todo o nosso público; conteúdos de orientação organizacional para colaboradores do grupo e canais de distribuição; materiais focados na capacitação por área de atuação (Desenvolver, Conceber, Vender, Entregar, Suporte e Corporativo); além de conteúdos para a formação de líderes. Todos estão alinhados às melhorias das competências estratégicas estabelecidas pela organização”, explica o especialista em Treinamento e Desenvolvimento na Senior Sistemas, Jonas Galdino.

As empresas podem contratar os cursos oferecidos pela Universidade Corporativa para capacitar seus colaboradores, ajudando-os a utilizar os sistemas de forma mais eficiente, maximizando suas capacidades e reduzindo o tempo gasto em tarefas rotineiras. “Com uma compreensão mais profunda dos sistemas, os funcionários podem executar suas atividades de maneira mais rápida e eficiente, resultando em um aumento geral da produtividade. Além disso, ao dominarem melhor os sistemas, têm menos probabilidade de cometer erros na entrada de dados ou na execução de processos, reduzindo a necessidade de retrabalho e correções. Já os gestores podem tomar decisões mais informadas e estratégicas para o negócio”, destaca Galdino. O especialista reforça ainda que oferecer cursos de capacitação demonstra o compromisso da empresa com o progresso profissional de seus funcionários, o que pode aumentar a satisfação no trabalho e a retenção de talentos. Essa iniciativa garante que todos tenham o mesmo nível de conhecimento sobre os sistemas, promovendo maior integração entre equipes e padronização de processos em toda a organização.

Vai a Sviluppo

Lançado em 2021, o GoDev é um programa de formação de desenvolvedores e carreiras em tecnologia, com duração de 10 meses. No entanto, os participantes podem ser contratados antes da conclusão, com uma média de contratação de apenas três meses. O programa reforça o compromisso da Senior Sistemas com a formação de talentos, oferecendo suporte integral aos profissionais em início de carreira. Estruturado no formato de incubadora, permite que os participantes sejam capacitados por um time de especialistas, sob a coordenação da Universidade Corporativa. O treinamento é remunerado e inclui um pacote de benefícios, como vale-alimentação, vale-transporte e outras vantagens concedidas aos colaboradores da matriz da Senior.

De 2021 a 2024, 215 profissionais passaram pelo programa, dos quais 154 continuam na Senior Sistemas. I partecipanti sviluppano abilità pratiche nella creazione disoftwarepor meio de treinamentos conduzidos por orientadores e com suporte da equipe técnica. Eles também têm acesso a uma plataforma de estudos que complementa a capacitação com conteúdos teóricos e exercícios práticos. Além disso, trabalham de forma individual e em equipe, aprimorando tanto suas habilidades técnicas quanto comportamentais. Essa dinâmica estimula o aprendizado ativo, a colaboração e a resolução de problemas”, explica a Coordenadora de Desenvolvimento, responsável pelo GoDev, Silvia Gesser.

A iniciativa abre portas para talentos que buscam os primeiros passos na carreira de tecnologia, como João Ricardo Puel, que ingressou no programa e, após quatro meses, foi efetivado como Software Developer na empresa. “Tive a oportunidade de participar do GoDev e, durante a formação, aprofundei meus conhecimentos em Java e Angular. Além disso, aprendi a adotar boas práticas de desenvolvimento e garantir a qualidade do código por meio de testes unitários e conceitos fundamentais. Essa experiência foi crucial para consolidar minha trajetória como desenvolvedor e me preparar para os desafios do mercado de trabalho”. Outro caso de sucesso é o de Nicole Bauchspiess, que hoje atua como Desenvolvedora na equipe de Plataforma da Senior. “Decidi me inscrever no programa porque sempre tive o sonho de seguir na área de desenvolvimento. Na época, estava migrando do suporte e enxerguei no programa uma oportunidade de evolução profissional. A iniciativa foi essencial para o meu aprimoramento técnico, permitindo-me aplicar boas práticas de programação e ganhar experiência com ferramentas como Jira e GitLab.”

L'azienda sponsorizza inoltre programmi di formazione di base nella regione, come Entra21, +Devs2Blu e Jovem Programador, ampliando l'accesso dei giovani talenti a opportunità concrete nel settore tecnologico.

Risultati Junior

Desde 2010, a Senior Sistemas também é uma das empresas mantenedoras da Junior Achievement (JA), a maior e mais antiga organização mundial dedicada à educação prática em economia e negócios, estando presente em mais de 100 países. Fundada em 1919, seu objetivo é inspirar e preparar as novas gerações para o futuro por meio de programas que desenvolvem competências essenciais, como empreendedorismo, educação financeira e preparação para o mundo do trabalho. Em Santa Catarina, a JA conta com a colaboração de mais de 19 mil voluntários e a parceria de centenas de instituições de ensino em mais de 200 cidades. “O programa desenvolvido é o “Conectado com o Amanhã”, que proporciona aos estudantes um momento de reflexão sobre seu futuro, oferecendo perspectivas de carreira e informações sobre as competências comportamentais valorizadas no mercado de trabalho. Nesse contexto, nosso time de voluntários compartilha experiências sobre a área de tecnologia e aborda temas como mercado de trabalho, liderança, feedback, gestão de carreira, currículo, entrevista de emprego e empreendedorismo”, comenta a analista de Responsabilidade Social na Senior, Marilda Chiarelli.

Desde o início da parceria, 602 voluntários da Senior participaram dos programas, impactando 8.179 alunos em 66 edições realizadas em 31 escolas de Blumenau. Para 2025, a Senior planeja a implementação de uma nova iniciativa, o Campo di innovazione, que proporcionará aos estudantes do Ensino Médio uma experiência prática na resolução de problemas complexos. O programa busca aprimorar habilidades socioemocionais indispensáveis para o futuro profissional, como trabalho em equipe, pensamento crítico, comunicação, experimentação e empatia, utilizando uma metodologia inovadora.

Collegamento con istituzioni educative

Durante o ano de 2024, a Senior realizou 15 visitas técnicas em sua matriz, localizada em Blumenau, totalizando 728 participantes. Essas visitas proporcionam aos estudantes um contato direto com a realidade do mercado de tecnologia, permitindo que conheçam de perto a estruturada Senior, seus processos e as oportunidades disponíveis na área.

Para a gerente executiva da Regional Vale do Itajaí da FIESC – SESI/SC, SENAI/SC e IEL/SC, Silvia De Pieri Oliveira, as parcerias com empresas como a Senior são primordiais para que os alunos compreendam o mercado de trabalho local, despertem o interesse em atuar na região e consigam estruturar seus projetos de vida com uma visão voltada para as oportunidades do setor. “Realizamos visitas técnicas com todas as turmas dos cursos técnicos, de graduação e para algumas turmas dos cursos de formação inicial e continuada. Muitos participantes são jovens que ainda não conhecem o mercado de trabalho, enquanto outros estão em transição de carreira e não têm familiaridade com empresas de tecnologia. Para ambos os perfis, essa experiência é essencial para que se reconheçam como futuros profissionais da área”, afirma Silvia.

Con iniziative che vanno oltre la formazione tecnica, Senior Sistemas ribadisce il suo impegno nella formazione, nell'inclusione e nello sviluppo dei talenti, rafforzando il suo legame con la società e contribuendo alla crescita sostenibile del settore tecnologico.

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