Il mercato del lavoro per le professioni legate alla tecnologia in Brasile ha mostrato un'espansione significativa, con un aumento fino al 740% negli ultimi dieci anni, secondo i dati della Federazione del Commercio di Beni, Servizi e Turismo dello Stato di San Paolo (FecomercioSP). Nel 2023, il paese ha investito circa 50 miliardi di dollari nella tecnologia dell'informazione, secondo un'indagine dell'Associazione Brasiliana delle Aziende di Software (ABES).
Nonostante questa crescita accelerata e gli investimenti significativi, la scarsità di professionisti qualificati continua a essere una grande sfida. Secondo il Manager dell'Università Corporativa della Senior Sistemas, Aline Ras, diversi fattori spiegano questa difficoltà. Il tempo necessario affinché i professionisti acquisiscano esperienza nel settore è un aspetto rilevante, poiché la generazione cresciuta con la tecnologia sta ancora entrando nel mercato del lavoro, cosa riduce la disponibilità di talenti più esperti. Inoltre, Il rapido avanzamento della tecnologia rende difficile l'adattamento dei neofiti del settore IT alle richieste delle posizioni disponibili
Un sondaggio delGoogle per le startuprafforza questo scenario: il 54% dei potenziali talenti considera le posizioni junior nel settore molto esigenti, mentre il 55% indica la mancanza di condizioni adeguate per studiare tecnologia in Brasile come un ostacolo alla formazione professionale
Per affrontare la carenza di professionisti qualificati, alcune aziende hanno adottato strategie che vanno oltre i tradizionali piani di carriera, investendo nella formazione non solo dei suoi collaboratori, ma anche dell'ecosistema che lo circonda. Un Senior Sistemas – una delle più grandi aziende di software del Brasile – è un esempio di questo approccio, promuovendo iniziative che preparano i professionisti della tecnologia per le esigenze del mercato. L'azienda investe nell'Università Corporativa, nel programma GoDev e supporta la Junior Achievement, con l'obiettivo di offrire opportunità a entusiasti della tecnologia che stanno entrando nel settore, sia nella ricerca del primo lavoro o nella transizione di carriera. Queste azioni, allineate alla crescente domanda del settore tecnologico, aiutano a ridurre il divario di competenze e ad ampliare l'accesso a professionisti qualificati
Università aziendale
Con l'obiettivo di formare professionisti, l'Università Corporativa (UCS) potenzia la crescita delle persone attraverso la conoscenza. Solo nel 2024, una UCS ha registrato 71.643 iscrizioni, con la partecipazione di 14.043 professionisti e oltre 200 mila ore di formazione.
I programmi sono offerti in diversi formati, includendo video lezioni, formazioni in presenza e trasmissioni in diretta, con presentazioni di contenuto, apostille di supporto, test di conoscenza, valutazioni di reazione e certificazione. Il nostro catalogo è suddiviso in contenuti sulle soluzioni di Senior Sistemas, rivolti a tutto il nostro pubblico; contenuti di orientamento organizzativo per i collaboratori del gruppo e canali di distribuzione; materiali focalizzati sulla formazione per area di attività (Sviluppare, Concepire, Vendere, Consegnare, Supporto e Corporate; oltre ai contenuti per la formazione di leader. Tutti sono allineati ai miglioramenti delle competenze strategiche stabilite dall'organizzazione, spiega lo specialista in Formazione e Sviluppo presso Senior Sistemas, Jonas Galdino
Le aziende possono assumere i corsi offerti dall'Università Corporativa per formare i loro collaboratori, aiutandoli a utilizzare i sistemi in modo più efficiente, massimizzando le tue capacità e riducendo il tempo speso in compiti di routine. “Con una comprensione più profonda dei sistemi, i dipendenti possono svolgere le loro attività in modo più rapido ed efficiente, risultando in un aumento generale della produttività. Inoltre, dominando meglio i sistemi, hanno meno probabilità di commettere errori nell'inserimento dei dati o nell'esecuzione dei processi, riducendo la necessità di rifacimenti e correzioni. I gestori possono prendere decisioni più informate e strategiche per l'azienda, mette in evidenza Galdino. Lo specialista sottolinea inoltre che offrire corsi di formazione dimostra l'impegno dell'azienda per il progresso professionale dei suoi dipendenti, cosa può aumentare la soddisfazione sul lavoro e la retention dei talenti. Questa iniziativa garantisce che tutti abbiano lo stesso livello di conoscenza sui sistemi, promuovendo una maggiore integrazione tra i team e standardizzazione dei processi in tutta l'organizzazione.
Vai a Sviluppo
Rilasciato nel 2021, GoDev è un programma di formazione per sviluppatori e carriere nel settore tecnologico, della durata di 10 mesi. Tuttavia, i partecipanti possono essere assunti prima del completamento, con una media di assunzione di soli tre mesi. Il programma rafforza l'impegno di Senior Sistemas nella formazione di talenti, offrendo supporto integrale ai professionisti all'inizio della carriera. Strutturato nel formato di incubatore, permette ai partecipanti di essere formati da un team di esperti, sotto la coordinazione dell'Università Corporativa. La formazione è retribuita e include un pacchetto di benefici, come buono pasto, buono di trasporto e altri vantaggi concessi ai collaboratori della sede di Senior
Dal 2021 al 2024, 215 professionisti hanno partecipato al programma, dei quali 154 continuano in Senior Sistemas. I partecipanti sviluppano abilità pratiche nella creazione disoftwareattraverso di corsi di formazione condotti da tutor e con il supporto del team tecnico. Hanno anche accesso a una piattaforma di studio che completa la formazione con contenuti teorici ed esercizi pratici. Inoltre, lavorano in modo individuale e in team, migliorando sia le tue abilità tecniche che comportamentali. Questa dinamica stimola l'apprendimento attivo, la collaborazione e la risoluzione dei problemi, spiega il Coordinatore dello Sviluppo, responsabile per GoDev, Silvia Gesser
L'iniziativa apre porte per i talenti che cercano i primi passi nella carriera tecnologica, come João Ricardo Puel, che è entrato nel programma e, dopo quattro mesi, è stato assunto come Sviluppatore Software nell'azienda. Ho avuto l'opportunità di partecipare al GoDev e, durante la formazione, ho approfondito le mie conoscenze in Java e Angular. Inoltre, ho imparato ad adottare buone pratiche di sviluppo e garantire la qualità del codice attraverso test unitari e concetti fondamentali. Questa esperienza è stata cruciale per consolidare il mio percorso come sviluppatore e prepararmi per le sfide del mercato del lavoro. Un altro caso di successo è quello di Nicole Bauchspiess, che oggi lavora come Sviluppatrice nel team Piattaforma di Senior. Ho deciso di iscrivermi al programma perché ho sempre sognato di continuare nel campo dello sviluppo. All'epoca, stavo migrando dal supporto e ho visto nel programma un'opportunità di evoluzione professionale. L'iniziativa è stata essenziale per il mio miglioramento tecnico, permettendomi di applicare buone pratiche di programmazione e guadagnare esperienza con strumenti come Jira e GitLab.”
L'azienda sponsorizza anche programmi di formazione di base nella regione, come Entra21, +Devs2Blu e Giovane Programmatore, ampliando l'accesso dei giovani talenti a opportunità concrete nel settore della tecnologia
Risultati Junior
Dal 2010, Senior Sistemas è anche una delle aziende sostenitrici della Junior Achievement (JA), la più grande e antica organizzazione mondiale dedicata all'educazione pratica in economia e affari, essendo presente in oltre 100 paesi. Fondata nel 1919, il tuo obiettivo è ispirare e preparare le nuove generazioni per il futuro attraverso programmi che sviluppano competenze essenziali, come imprenditorialità, educazione finanziaria e preparazione per il mondo del lavoro. In Santa Catarina, JA conta sulla collaborazione di oltre 19.000 volontari e sulla partnership di centinaia di istituzioni educative in oltre 200 città. "Il programma sviluppato è 'Connesso con il Domani'", che fornisce agli studenti un momento di riflessione sul loro futuro, offrendo prospettive di carriera e informazioni sulle competenze comportamentali apprezzate nel mercato del lavoro. In questo contesto, il nostro team di volontari condivide esperienze nel campo della tecnologia e affronta temi come il mercato del lavoro, leadership, feedback, gestione della carriera, curriculum, intervista di lavoro e imprenditorialità, commenta l'analista di Responsabilità Sociale in Senior, Marilda Chiarelli.
Dall'inizio della partnership, 602 volontari della Senior hanno partecipato ai programmi, impatto 8.179 studenti in 66 edizioni realizzate in 31 scuole di Blumenau. Per il 2025, un Senior pianifica l'implementazione di una nuova iniziativa, ilCampo di innovazione, che fornirà agli studenti delle scuole superiori un'esperienza pratica nella risoluzione di problemi complessi. Il programma mira a migliorare le competenze socio-emotive indispensabili per il futuro professionale, come lavoro di squadra, pensiero critico, comunicazione, sperimentazione ed empatia, utilizzando una metodologia innovativa
Collegamento con istituzioni educative
Durante l'anno 2024, la Senior ha effettuato 15 visite tecniche nella sua sede, situata a Blumenau, totalizzando 728 partecipanti. Queste visite offrono agli studenti un contatto diretto con la realtà del mercato della tecnologia, permettendo di conoscere da vicino la strutturata Senior, i tuoi processi e le opportunità disponibili nel settore
Per il direttore esecutivo della Regione Vale do Itajaí della FIESC – SESI/SC, SENAI/SC e IEL/SC, Silvia De Pieri Oliveira, le partnership con aziende come Senior sono fondamentali affinché gli studenti comprendano il mercato del lavoro locale, suscitino l'interesse a operare nella regione e riescano a strutturare i loro progetti di vita con una visione rivolta alle opportunità del settore. Effettuiamo visite tecniche con tutte le classi dei corsi tecnici, di laurea e per alcune classi dei corsi di formazione iniziale e continua. Molti partecipanti sono giovani che non conoscono ancora il mercato del lavoro, mentre altri sono in transizione di carriera e non hanno familiarità con le aziende tecnologiche. Per entrambi i profili, questa esperienza è essenziale affinché si riconoscano come futuri professionisti del settore, afferma Silvia.
Con iniziative che vanno oltre la formazione tecnica, Senior Sistemas riafferma il suo impegno per la formazione, inclusione e sviluppo dei talenti, rafforzando la tua connessione con la società e contribuendo alla crescita sostenibile del settore tecnologico
