未来的工作不再是可预测的,尤其随着数字技术的进步和员工对灵活性的日益需求。 对于许多专家来说,这不仅仅是引入新工具的问题,而是重新塑造工作方式以及团队日常互动的方式。
第二马库斯·马克斯企业管理的典范,Acelerador集团的创始人,随着全球范围内远程工作的兴起,工作环境不再局限于实体办公室。 今天,专业人士可以在世界任何地方工作,这使得许多公司重新考虑其结构,并寻找新的方式来确保生产力和参与度。那些无法适应这些新趋势的公司,面临失去人才的风险。
科技与自动化改变商业惯例
自动化和人工智能正在彻底改变重复性和操作性任务的执行方式。 以前需要一支庞大的团队进行手工操作的工作,现在可以通过自动化和精准的方式完成,释放员工专注于更具战略性的活动。采用这些技术的企业能够优化资源,提升运营效率。但必须超越自动化,才能取得更大的突破。
马尔克斯提醒,采用人工智能并不取代人类角色,而是补充和转变每个专业人士的能力。 例如,数据分析是一个极大受益于人工智能的领域。随着信息的增加,企业领导者现在可以做出更有依据的决策,创造一个由数据引导的未来,而不牺牲人类的创造力,"他说。
新的工作模式
近年来观察到的最大变革之一是远程工作和混合模式的巩固。 强调采用这些模型的企业正在满足日益增长的灵活性需求。
然而,远程工作也带来挑战。 毕竟,当团队分散时,企业文化的维护和归属感可能受到影响。 为了应对这种局面,公司正在投资新的数字整合策略,确保即使远距离,员工也能保持参与感并与公司的目标保持一致。
此外,多样性和包容性的问题在这个背景下变得更加重要。 远程工作正是让企业能够吸引来自世界各地的人才,丰富其团队的多样化视角。同时,关注员工的福祉已成为一种竞争优势,企业推动心理健康、工作与生活平衡的项目,以及超越薪资的激励措施,报道指出。
持续发展的作用
专家认为,随着技术变革的加速,昨天必不可少的技能可能明天就不那么重要了。 前沿企业越来越多地投资于员工的培训和发展项目,帮助他们迅速适应市场的新要求。
Marques相信这些举措不仅是为员工未来做准备的一种方式,也是留住人才的策略。 “看到组织内成长和发展的机会的专业人士倾向于停留更长时间,为打造一支有素质且积极投入的劳动力做出贡献,”他总结道。