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BMS新时代——物联网智能可持续管理

引入一代连接现在与未来的智能技术,EVOLV引领资产管理的变革。 在一个运营效率至关重要的市场中,公司的物联网(IoT)解决方案推动预防性和可持续的管理,提前预测需求并在风险影响运营之前加以缓解。 这种建筑管理系统(BMS)的发展超越了传统的监控,打造了一个智能且动态的平台,能够适应现代运营的挑战。

有了BMS,传统系统通过实时监控和分析数据变得更智能,能够快速识别设备的磨损和异常。 最大的挑战在于基于传统自动化架构部署BMS非常复杂且昂贵。 3.0时代的解决方案依赖有线系统,常常需要打破墙壁、铺设管道和安装昂贵的专用电子设备,这变得不可行。 物联网结合人工智能带来的4.0解决方案在这方面提供了极大帮助。 如今,凭借无线传感器和人工智能算法,监控资产和系统的成本至少降低了10到20倍。

EVOLV 开发的系统智能化使公司走在创新的前沿,其方法专注于主动解决维护和运营问题,使管理人员能够对其资产有广泛而战略性的了解。

“通过将物联网引入资产管理,我们能够提供的不仅仅是监控——我们提供完整的预测视图,使客户能够做出更好、更快的决策,确保一切顺利运行并节省运营费用,”EVOLV 首席执行官 Leandro Simões 说。

EVOLV 的解决方案设立了新的标准,其中 BMS 提供更可持续和战略性的资产管理,符合要求降低成本、提高可预测性和日益安全和可持续运营的市场需求。

如何从银发消费者的角度解读 2025 年的十大营销趋势

报告2025 年营销趋势由 Kantar 进行的调查总结了今年的主要营销趋势,并指出见解品牌和有意与当代消费者对话的专业人士应关注的核心支柱。 阅读内容显示,可持续发展、直播和生成式人工智能是该数据行为和态度分析中所涉及的一些创新,在一个社会、人口、监管、立法不断变化以及科技飞速发展的背景下——至少可以这么说。 但是,我们打算关注的是年龄转变的问题,分析这种理解的钥匙如何应用于对每一项10个趋势的解读。

选择分析每种趋势如何应用于与成熟消费者的关系——在银发经济浪潮的视角下——是由以下专家指导的:MV 营销第一家专门面向50+人群的数字代理机构 根据我们的经验和巴西年龄结构的变化,忽视这个细分市场就是在忽视一个在全球范围内活跃的市场机会根据 Dom Cabral 基金会 (FDC) 的长寿报告,到 2020 年,人口将达到 15 万亿接下来,我们探讨每个趋势如何与银色市场对话,以及我们如何为客户提供解决方案。

趋势#1 |生成式人工智能,安全第一

随着生成式人工智能的崛起,训练数据的安全性和相关性变得至关重要。 一个MV 营销以长寿素养为基础,培训机构的人工智能,消除刻板印象,构建包容性叙事,面向50+人群。 这个培训确保更尊重和真实的互动,打击仍然存在于交流中的年龄偏见。

趋势#2 |可持续性是中心点

根据康泰尔的数据显示,87%的巴西人希望拥有更可持续的生活方式,56%的消费者抵制那些不承诺可持续发展的企业。 可持续发展已为全球前100大品牌的价值贡献了1.1万亿雷亚尔,但许多企业仍需使其行动对消费者更具相关性。 50岁以上的公众对此事业特别投入,并寻找与他们价值观相符的品牌。 MV强调了真实可持续行动的重要性,并支持客户开发这些行动,以建立信任和联系,特别是与成熟的消费者。

趋势#3 |包容是增长的必要条件

康泰尔强调,包容性将是2025年品牌增长的关键。 在巴西,76%的民众相信企业有责任让社会变得更公平,这一比例高于全球平均水平。 尽管如此,许多品牌仍低估了包容性的影响。 不在多元社区下注可能导致潜在的消费能力损失1.9万亿雷亚尔。 这长寿素养,由MV引领,引导品牌以真实性来代表这一受众,探索其自主性和影响力。

将年龄多样性融入包容性行动是一个差异化和产生影响的机会。 到2025年,拥抱所有世代,特别是50岁以上群体的品牌,将在快速老龄化的世界中更有优势地实现增长。 包容不仅是社会责任,更是实现相关性和稳固成果的战略路径。

趋势#4 |更真实、更相关的社交网络

我们再次谈论的是真实性。 针对50岁以上人群的社交媒体有效宣传需要体现代表性、实用性和真实性。 MV通过人性化的信息、积极的图片和真实的故事来吸引这个群体的注意力。 通过建立基于信任和共情的关系,我们帮助品牌在日益竞争激烈的数字环境中脱颖而出。

趋势#5 |人口减速的挑战

随着人口增长放缓——预计到本世纪末将出现下降——品牌将面临前所未有的挑战:在消费者减少的世界中争取更大的市场份额。 晚婚、较小的家庭规模以及老年群体消费模式的变化使局势变得更加复杂,要求采取创新的策略以脱颖而出。 在这种情况下,50岁以上的公众对于希望保持相关性的品牌变得至关重要。 MV提供见解了解新成熟度的概况和行为,帮助品牌创造符合这一细分市场需求的产品和服务。

趋势#6 |视频格式碎片化的时代

视频消费呈现多样化,涵盖广播电视、流媒体基于广告的服务。 一个MV 营销主张针对成熟观众采取个性化的方式,提供清晰人性化的信息、易于理解的视觉元素和促进有意义联系的跨代内容。

趋势#7 |创作者社区作为战略盟友

创作者社区是连接品牌与消费者的强大桥梁。 在体育、美容或长寿等主题上,这些创作者建立了信任,推动公众对品牌的偏好。 在2025年,成功将取决于将创作者的内容与企业的策略相结合,确保在多个渠道上产生一致的反响。 MV认为企业需要改变与内容创作者,尤其是代表成熟一代的创作者的关系方式。 品牌应当向创作者学习,而不是强加他们的信息,认可他们是真正代表其社区的代表。 这种关系应是合作的,为创作者提供支持,重视他们的声音和经验。 支持他们意味着帮助他们的叙述得到加强,同时也从他们关于成熟观众的看法中学习。 这一代的创造者们对同龄人的需求、欲望和价值观有着宝贵的理解,使他们成为建立真实联系和增强品牌信任的战略伙伴。

这种思维方式的转变将创作者变成了宝贵的合作伙伴,扩大了活动的影响力和真实性。 投资于这一合作对于希望实现可持续增长、尊重并吸引多元社区的品牌来说至关重要。

趋势#8 |创新作为增长杠杆

创新需要满足不同世代的需求。 面向成熟公众的功能常常惠及所有年龄段。对于已建立的品牌,面临增长挑战,创新将是开启2025年新机遇的关键。 那些探索新空间的企业,其增长的机会可能会翻倍,尤其是在他们重新构想产品和识别替代收入来源时。 视野的MV 营销创新应从满足不同世代需求的产品开发开始。 针对成熟公众的特定功能也可以惠及所有年龄段,创造通用的解决方案。 一个经典的例子是微波炉,它最初是为了保障公众的安全而设计的,随着时间的推移,已成为各代家庭不可或缺的必需品。 这种包容性的方法确保了相关性并扩大了潜在市场。

跨代图片和内容在沟通中也发挥着有效的作用。 连接不同世代的活动具有巨大影响力,强调无需将50岁以上的群体隔离在专属的群体中。 相反,将这一群体融入更广泛的叙事中,促进了有意义的联系,并增强了品牌认知。 MV Marketing的战略规划提供了对市场和目标受众的详细诊断,允许见解为品牌制定明确的目标和量身定制的策略。 这个动态过程考虑了市场和商业环境的不断变化,确保品牌能够创新和成长。 在2025年,将代际创新融入其产品和战略的企业将处于一个重视包容性、创造力和普遍解决方案的市场的前沿。

趋势#9 |有目的的直播

直播仍然是一个强大的互动和销售工具。 2025年,直播购物有望发挥更为重要的作用,尤其是对于快速流通的商品。 然而,所有行业都可以受益,将这种方法适应其特点和目标受众。 团队的经验MV 营销– 通过多年来数字营销数据和表现分析而建立的——显示,除了真实性、代表性和专家背书之外,品牌还必须激发成熟公众有时未察觉的需求。 一个例子是为促进安全、舒适和连接而改造的家园——这些需求往往在发生意外,如跌倒或社会隔离之前并不被察觉。

以自然的方式讲述现实并将这些叙述与统计数据相结合,是唤起这些需求的有效方法。 直播可以成为分享令人震撼的时事和提出满足这些需求的解决方案的绝佳渠道,建立情感联系并激励实际行动。 通过采用这些策略,品牌不仅可以将直播作为销售手段,还可以将其作为建立信任、教育和与50+群体互动的平台。 在2025年,真正以真实性和相关性探索这一形式的企业将更有优势实现增长并对其消费者产生积极影响。

趋势#10 |不断发展的零售媒体网络

零售媒体网络(RMN)正在改变品牌与消费者互动的方式。 通过在零售商网站、应用程序、合作伙伴的媒体等平台上投放定向和个性化广告显示器数字化商店,它们使得广告活动更精准、更有效。 通过与零售商合作并利用第一手数据,营销人员能够优化支出并提高广告活动的效果,触达更具相关性的受众。 在MV 营销我们理解,个性化是与50岁以上消费者沟通的最佳方式。 然而,为了实现这个理想,首先需要打击将成熟公众归为同质群体的年龄歧视。 巴西市场——尤其是在50岁及以上的消费者中——展现出一种常被低估的多样性。 在银色市场中脱颖而出,认识并拥抱这种成熟的多样性至关重要。

通过这种结构化的方法,我们帮助品牌充分挖掘RMN的潜力,打造与巴西不同成熟度档案相呼应的优化广告活动。 在2025年,重视并融合这种多样性的品牌将更有准备引领并对市场产生积极影响。

卡米拉·阿尔维斯 |MV Marketing的联合创始人,自2018年以来一直从事银发经济。 数字营销与数据分析专家——拥有超过10年的经验——Camilla毕业于企业管理专业,并获得里斯本新信息管理学院(Nova IMS)数据驱动营销硕士学位,专攻数据科学。 他在行政领域开始了他的职业生涯,随后转向了Endeavor Brasil的数字营销。


贝特·马林 |MV Marketing的联合创始人,自2015年以来在银发经济领域创业。 战略规划、整合传播和活动方面的专家,拥有超过30年的经验。贝蒂拥有市场营销学士学位,老年学研究生(阿尔伯特·爱因斯坦研究所);传播学(ESPM)研究生学位;以及由费尔南多·格蒂略·瓦尔加斯基金会(FGV)授予的市场营销MBA学位。 他在大型企业开始了职业生涯,并在Gerdau巩固了职业发展,负责巴西的产品促销和广告部门。

Afiliados: o poder das estratégias alternativas para o varejo

据报道2022 年全球支付报告根据FIS,全球电子商务市场到明年年底预计将增长55.3%,交易额将超过8万亿美元。 在巴西,前景更加光明,预计线上销售将增长95%,达到790亿美元的总额。 这个前景令人振奋,但为了实现目标,品牌需要超越传统的销售策略(如折扣和免运费)以及营销,仅在社交媒体上推广内容,尤其是在年初,这是项目审查和制定下一周期计划的时期。

如今,市场本身已经提供了在品牌与公众关系中产生更大影响的替代方案,但这些方案往往被忽视,比如联盟营销。

转介工作

其中一个主要的例子是联盟营销,这是一种合作伙伴通过推广品牌的产品或服务来获得销售或行动的佣金的策略。 这种提议允许企业在不直接投资广告的情况下扩大覆盖范围和销售,因为支付仅基于联盟产生的结果。

为了了解该策略的影响,在美国,联盟营销在2024年数字媒体总收入中约占15%,在电子商务销售中占16%。考虑到本地情况,这一策略的影响力还在不断增强。 根据Admitad的报告,2023年巴西的联盟会员数量增加了8%。 值得一提的是,零售业在该国推广这一概念方面占据主导地位,负责该市场43%的收入。

未来几年,人工智能在联盟营销中的整合将成为一大趋势。 这是因为,技术将被用来优化内容创作,更加精准地划分受众,甚至预测消费趋势。 也就是说,品牌可以为公众提供个性化且更相关的促销活动,基于实时收集和评估的数据最大化转化率。

此外,越来越多的消费者使用虚拟助手来寻找优惠,这要求SEO策略进行调整,以确保您的促销和产品在搜索中排名靠前。 对于零售业来说,这种优化可能成为一个有趣的竞争优势,旨在提高加盟商和合作品牌的业绩。

各种规模的影响力

另一个关键方面是针对社交网络的策略,尤其是在微型和超微型影响者的支持下。 虽然观众较少,但这些创作者往往具有较高的参与度和信任度,这使他们成为稳妥的选择。 您的真实推荐结合独家优惠,往往会对销售产生重大影响。

与此一致,必须牢记,影响者营销在巴西非常强大,因为该国在Instagram上的数字影响者数量位居世界第一。 根据尼尔森的调查,网络上有超过1050万名拥有大约千名粉丝的影响者,以及另外50万名拥有超过一万名粉丝的影响者。

再次,人工智能作为一种工具进入舞台,促进品牌与内容生产者之间的匹配。 此外,它还优化了优惠的个性化,根据用户的行为进行调整。

来来去去的钱

最后,现金返还和优惠券策略仍然很受欢迎,尤其是在经济不稳定时期。 推广这些优惠的企业更有可能吸引寻求最大化折扣的消费者,因为根据去年由巴西忠诚度市场企业协会(Abemf)公布的调查,优惠在公众中作为忠诚度行动的亮点而突出。

因此,可以说,投资于创新策略的品牌,如联盟营销、智能使用人工智能以及微影响者的力量,更有可能吸引消费者的注意力并增加其收入。 毕竟,个性化且相关的体验具有将购买意向转化为销售转化的力量。

Qlik 调查显示,49% 的巴西公司因信任问题减少对人工智能的投资

一个Qlik®数据集成、分析和人工智能 (AI) 专家该公司公布了对 4,200 名 C 级高管和人工智能决策者的调查结果,揭示了阻碍全球技术进步的因素以及如何克服这些障碍。

缺乏人工智能技能、治理和监管问题以及资源不足,阻碍了人工智能的成功实施,导致许多项目停留在规划阶段。 现成的解决方案是巴西和全球企业开始使用人工智能解决方案并获得技术投资回报的首选方式。

人工智能项目陷入规划或被取消

人工智能在实现组织成功中的重要性不容低估,Qlik的研究发现,88%的全球高级决策者认为人工智能绝对必要或非常重要,以实现成功——包括实现战略目标和增加利润。 在巴西的高管中,94%拥有相同的观点。

尽管得到了认可,但很少有人工智能项目能从规划阶段走向完成或实施,许多都被放弃了。 事实上,全球20%的企业和巴西11%的企业在范围或规划阶段拥有50个到超过100个AI项目,这些项目尚未进入执行阶段。 在全球公司中,20%也有多达50个项目已进入规划或更进一步,但不得不暂停或完全取消。 在巴西的企业中,比例下降到17%,但仍然具有重要意义。

成功将更多的人工智能项目从规划阶段推进到成功实施,将对企业实现投资回报、提升客户服务以及在竞争中占据优势至关重要。 鉴于实现人工智能项目的努力,许多人工智能决策者(全球74%和巴西85%)认为“即用型”解决方案具有价值,作为改善人工智能开发的良好基础。

监管挑战、技能短缺、数据治理、预算和信任是罪魁祸首

有多个因素正在减缓或完全阻碍这些人工智能项目。 在巴西,其中主要涉及监管挑战,受到调查中24%的当地高管的关注。 全球范围内,20%的情况下提到了这个因素。

其中其他亮点包括与缺乏开发人工智能(全球23%,巴西21%)和实施人工智能(全球22%,巴西22%)的技能相关的挑战、数据治理的挑战(全球23%,巴西22%)、预算限制(全球21%,巴西24%)以及缺乏可靠数据以使人工智能正常运行(全球21%,巴西22%)。

尽管人们对人工智能的必要性有很高的理解程度,而且几乎所有受访者(全球和巴西的受访者占95%)都表示,他们知道人工智能功能可以应用于他们的业务,但来自业务其他部门的信任不足似乎阻碍了一些公司的发展。

在全球人工智能决策者中,37%(巴西为25%)表示他们的高级管理人员不信任人工智能。 此外,42%的他们认为较低级别的员工也不信任这项技术。 在巴西,这个比例上升到46%。 虽然全球有21%的高管认为他们的客户也不信任人工智能,但在巴西,这一数字上升到24%。

令人担忧的是,61%的人仍然表示这种缺乏信任正在显著减少他们在业务中的人工智能投资。 在巴西,49%的受访高管持有相同的观点。

企业与客户之间更好的知识交流可以帮助增强这种信任和随后的投资,因为74%的全球领导者寻求在其组织内以及对客户推广技术的益处。 这个指数在巴西上升到88%,突显了推动技术益处的优先性。

建立信任对于推进人工智能实施至关重要

提供人工智能培训来提升劳动力的技能是建立信任并确保人工智能项目超越规划并成功实施的另一种方式。

全球范围内,65%的人工智能决策者相信他们的国家在未来五年有潜力在人工智能技能方面引领世界。 为此,76%的人认为他们的部门需要在培养和资格认证团队以进行人工智能方面做得更好,75%的人认为他们的政府需要提供更多的资金和培训以支持人工智能。 在巴西,观点更为乐观,71%的高管表示该国有潜力在未来五年内在人工智能技能方面引领世界。 此外,94%的人认为各行业需要更多的资格认证,87%的人强调政府提供更大支持的重要性。

“我们意识到巴西市场采用人工智能具有巨大潜力,但其实施挑战仍然巨大。随着提高财务利润的压力越来越大,本地公司正在寻找既能带来好处又不损害业务安全性或稳定性的技术解决方案。 Qlik 巴西公司经理 Olimpio Pereira 表示:“如果没有正确实施,没有高质量、安全且可管控的数据,公司将面临无法获得 AI 所能带来的财务收益的巨大风险。”

“企业领导者了解人工智能的价值,但他们面临着许多障碍,阻碍他们从概念验证转向创造价值的技术实施。制定 AI 战略的第一步是确定明确的用例,具有明确的目标和成功指标,并使用它来确定大规模支持所需的技能、资源和数据。通过这样做,您就开始建立信任并获得管理层的支持,从而帮助您取得成功,”Qlik 首席战略官詹姆斯·费舍尔 (James Fisher) 表示。

欲详细了解 Qlik 如何支持客户推出 AI 解决方案,包括使用由 GenAI 提供支持的自助服务解决方案 Qlik Answers,请访问:https://www.qlik.com/us/products/qlik-answers.

专家称,投资企业幸福感可提高业务成果

随着对高素质专业人才的需求日益激烈,提供优厚的薪资已不足以吸引和留住人才。 工作环境中的幸福已成为一种战略差异,直接影响企业的生产力、创造力和财务业绩。

研究表明,快乐的员工更具生产力。 根据哈佛商业评论,满意的员工的生产力可能提高最多30%。 在销售等领域,这些专业人士可以取得高出37%的业绩。 一个积极的环境可以降低压力水平,提升整体满意度,减少员工流动率,从而在招聘和培训流程中带来显著的节省。

对于SERAC副总裁Carla Martins来说,作为在会计、法律、教育和技术领域具有代表性的企业解决方案中心,组织面临的一个重大挑战是确保员工不仅因为经济收益而感到快乐,还因为公司带来的体验和价值而感到满足。 “你在你的组织中做了什么,让人们留在这里而不是因为工资?”这个问题的答案应该成为任何人力资源部门战略规划的核心,”他说。

超越薪酬的策略

对于卡拉·马丁斯来说,投资于员工的福祉应成为一项全面的企业战略的一部分,其中领导者扮演着关键角色。 创建一个重视和激励团队的环境是必不可少的。这包括认可成就并提供促进工作与生活平衡的条件,评估道。

SERAC副总裁强调,关注员工幸福不仅仅是人力资源的做法,而是一项战略决策。 “优先考虑团队的公司会收获更高的参与度、降低运营成本以及长期更好的财务业绩,”他说。

卡拉相信,一个温馨而富有启发性的环境会形成一个积极的循环,员工会以更高的奉献和创新来回报。 采取积极主动、以员工福祉为中心的方法,不仅能留住宝贵的人才,还能打造强大的企业文化,能够应对不断变化的市场挑战。

以下是卡拉·马丁斯 (Carla Martins) 为企业投资企业幸福感所提出的策略:

  • 认可成就:庆祝成功是必要的。 “在SERAC,我们重视那些达成目标并完成重要任务的人。我们已经发放了诸如旅行、金钱,甚至抽奖赢取汽车等奖品。这些举措营造了一个激励人心且值得回报的环境,”卡拉强调道。
  • 促进工作与生活的平衡:工作灵活性,例如可调整的时间安排,有助于满足员工的需求。
  • 专业发展计划:投资培训、课程和成长机会表明了对员工未来的承诺。
  • 健康福利:心理健康计划、心理支持和促进身体和情绪健康的举措越来越受到重视。
  • 反馈和沟通文化:定期倾听员工的意见并根据分享的内容实施改进,可以增强归属感。

1月28日:国际数据安全与保护日

数据保护在当前背景下变得极其重要,数字化和互联互通已成为超过55亿人日常生活的一部分,正如Statista在2024年指出的那样。 网络攻击的增加和《通用数据保护法》(LGPD)等法规的扩大,突显了采取有效措施保障信息安全的迫切需求。

到2024年,Cybersecurity Ventures的报告预测,全球因网络犯罪造成的损失到2025年底将超过10.9万亿美元,较前一年增长22%。 此外,Ponemon研究所的一项研究显示,2024年数据泄露的平均成本为486万美元,中小企业最为脆弱。

因此,为了快速响应,服务提供商必须发挥积极协作的作用,制定有效的策略来保护敏感数据,确保公民的隐私,并在日益复杂和充满挑战的环境中维护消费者的信任。

吉尔贝托·雷斯,Runtalent的首席运营官,数字解决方案领域的领先企业,强调组织有责任确保其客户和合作伙伴的信息安全。 数据保护从未像现在这样重要。技术迅速发展,数字威胁也随之增加。企业不仅要准备好保护客户的敏感信息,还要确保业务的连续性。为此,投资数据安全已不再是选择的问题,执行官如此表示。

“随着勒索软件和数据泄露等威胁的不断增加,企业需要采取积极主动和综合的方法。除了投资加密和实时监控等先进的预防技术之外,组织还必须在员工中推广意识文化和持续培训。只有这样,才有可能降低风险并有效保护数据完整性,避免对声誉和业务造成无法弥补的损害”,IT 和网络安全解决方案综合公司 Betta Global Partner 的网络安全主管 Caio Abade 补充道。

数据保护和立法

《通用数据保护法》(LGPD)规定企业必须采取严格措施以防止泄露和滥用,确保公众的信任。这不仅仅意味着遵守法律——还意味着尊重隐私权,以道德和透明的方式保护消费者的数据,"博斯奎律师事务所的律师卡丽娜·古铁雷斯(Karina Gutierrez)强调。

律师强调,网络风险不仅影响大型企业,也影响许多未做好应对数据保护法规(如LGPD)复杂性的准备的小型企业。 法律对企业处理个人数据设定了严格的义务,包括必须获得明确的同意和确保存储安全。若发生泄露,企业可能被处以最高年营业额的2%的罚款,最高限额为5000万雷亚尔,还可能面临声誉受损和法律诉讼。

如何保护自己

为了防止数据泄露,专家提供了一些企业或普通用户应该遵循的关键提示。

1. 使用强密码和多因素身份验证

对于个人和企业来说,安全始于强密码。 避免使用简单的密码,采用长而复杂的组合。 此外,在所有账户中实施多因素认证(MFA),无论是个人账户还是企业账户。 这增加了一层额外的保护,即使密码被破解,也难以进行未经授权的访问。 组织应确保所有员工使用多因素认证,特别是在关键系统中,如企业电子邮件和金融平台。

2. 保持设备和软件更新

操作系统和应用程序的定期更新对于修复安全漏洞至关重要,无论是个人还是企业。 许多网络攻击利用过时软件的漏洞,因此绝不要推迟更新。 对于企业来说,配置设备和系统以实现自动更新并立即应用安全补丁非常重要,确保所有员工都能受到最新威胁的保护。

3. 警惕可疑的电子邮件和链接

钓鱼是最常用的数据盗窃策略之一。 无论是个人还是组织,都应对来自未知来源的电子邮件或信息保持警惕。 切勿点击可疑的链接或下载附件。 在企业环境中,定期进行数字安全意识培训对于员工来说至关重要,帮助他们识别钓鱼邮件并验证敏感请求的真实性。

4.加密敏感信息

加密技术对于保护机密数据,无论是个人的还是企业的,都至关重要。 对于个人来说,在在线共享或存储重要文件之前进行加密是必不可少的。 企业应在所有层面采用加密技术,包括传输中的数据、静止数据和备份数据,以确保即使在未经授权的访问情况下,数据也无法在没有适当密钥的情况下被读取。

5. 审查应用程序和社交网络的隐私权限

定期检查隐私设置非常重要,无论是在个人设备上还是在企业系统中。 对于个人来说,这意味着控制谁可以访问您的个人信息,在应用程序和社交媒体上限制敏感数据的共享。 对于企业来说,制定关于应用程序使用和内部数据访问的明确政策至关重要,确保员工不与未经授权的工具共享公司信息。 此外,必须不断监控组织中使用的应用程序权限,以防止对敏感数据的过度访问。

2024 年,Havan 荣获八项大奖,表彰其对客户和员工的承诺

在2024年,哈万获得了重要奖项,表彰公司作为雇主品牌的卓越表现以及为客户提供独特体验的能力。 这些亮点是基于以客户为中心的文化,经过38年的发展而取得的成果。

Havan的老板卢西亚诺·杭庆祝公司获得的认可。 “这些奖项归功于我们的客户,他们每天给予我们荣誉;也归功于我们的员工,他们提供卓越的服务;还归功于我们的供应商,他们是重要的合作伙伴,”他说。

他强调,2024年,零售商的方向是以客户为中心,但也要关心家庭成员。 我们理解,为了实现我们的目标,首先需要向内看,提供越来越优质的工作环境和机会,并且为员工提供差异化的福利。

就这样,Havan 日益成为雇主品牌的典范,并成为巴西最适合工作的零售公司之一。

2024年获得的奖项强化了这一愿景:

1. 体验奖——家用电器和市场类最佳 NPS 奖

被公认为巴西最能为客户带来最佳体验的品牌之一,Havan在由SoluCX与Gouvêa Experience合作举办的零售体验奖(Experience Awards Retail)中获得了此奖。 这直接反映了消费者的积极反馈。

2. Reclame Aqui – 网上商店类别

Havan 再次凭借其卓越的客户服务脱颖而出,荣获该国最受尊敬的消费者关系奖项之一。

3. 人类奖——Havan Conecta 和 Conexa Saúde 项目

该奖项被誉为“圣卡塔琳娜州人力资源界的奥斯卡”,其颁发的奖项旨在表彰 Havan 致力于员工生活质量和个人发展所做的努力。

Havan Conecta 项目为员工提供了统一的沟通和管理平台,荣获“发展管理”类别奖项;而 Conexa Saúde 项目提供综合健康服务,为整个团队提供身心支持,荣获“人员管理 - 组织卓越”类别奖项。

4. 首要考虑

哈万在2024年“最具影响力”事件中被评为三个类别:圣卡塔琳娜大型商业企业、百货商店以及杰出商业人士,后者授予哈万的老板卢西亚诺·杭。 这是该州的主要表彰之一,庆祝赢得卡塔林人心和意的品牌和企业领袖。

5. GPTW – 最佳工作场所

连续第五年,Havan被评为巴西五大最佳零售企业之一。 颁奖象征着每天为促进文化发展所付出的所有努力的荣耀,并强调Havan不仅将员工视为其成功的支柱之一,还通过提供许多职业和个人成长的机会来重视员工。

6. Eletrolar 奖 – 全国零售亮点

Havan 因其对巴西零售市场的重大影响而获得行业提名。

7. 伊贝瓦尔-FIA

哈瓦恩在百货店领域的三个类别中夺得第一名:员工形象、消费者形象和最高营业额。 这一成就突显了零售商在员工和市场中的实力。

8. 100% Joinville 奖励

哈瓦恩被认定为通过税收激励投资本地文化的企业之一,在由乔维尔文化产业核心(NIC)与乔维尔企业协会(ACIJ)合作举办的表彰活动中获得表彰。 奖项强化了公司促进巴西经济和社会发展的宗旨。

HexaIT 宣布 Bruno Borghi 为新客户经理

在预计收入达到 1 亿雷亚尔、宣布任命新首席执行官和新任医疗业务主管之后,IT 解决方案提供商 HexaIT 宣布任命 Bruno Cardoso Borghi 为其新任客户经理,其加入公司的目的是将公司的解决方案带给客户,展示该领域的所有专业知识,此外还致力于开发新业务并为医疗业务部门的成功做出贡献。

对于Borghi来说,发展以信息技术为重点的医疗领域并为该市场提供最佳解决方案,对于公司该部门的发展至关重要。 “医疗市场的技术创新在过去十年中取得了很大进展,很大程度上归功于新冠疫情,但它仍然是一个巨大的海洋,其他领域的改进、创新和学习都可能发生在这里,”新任客户经理评论道。 “开发这个医疗保健领域,开拓新客户并将解决方案推向市场,将帮助我们实现增长,同时也使我们成为客户值得信赖的顾问,”博尔吉补充道。

目前,布鲁诺是巴西健康创业协会(ABSS)主席,商务执行官、创新主管和医疗商务执行官,擅长领导团队并推动健康和多个行业的创新,拥有丰富的商业战略、技术和战略合作伙伴关系经验,为其所服务的组织的增长和成功做出了重要贡献。 目前的HexaIt客户经理也是创业公司的导师和InovaHC创新项目的专家评审,同时还是健康创新社区的大使。

拥有超过7年的市场经验,Borghi毕业于圣保罗大学(UNIP)法律专业,并获得圣保罗大学医学院(FMUSP)在医疗自动化方面的研究生学位。 布鲁诺曾在多家企业工作,包括Comparex Brasil,负责建立健康垂直部门;Softwareone Brasil,担任创业公司和ISV合作团队的领导;Beyondsoft Brasil,负责健康垂直部门;以及他最后一份工作CTC,担任健康业务执行官。作为一名寻求发展并支持医疗行业创新的专业人士,我对自己职业生涯的这一新阶段感到非常兴奋。HexaIT是一家以指数级增长的公司,现在通过医疗事业部的结构化,拥有所有条件在市场中脱颖而出,成为行业的标杆,凭借其提供的解决方案、专业知识和与客户的合作关系,Borghi总结道。

HEXA IT 是巴西最大的 IT 解决方案提供商之一,专门从事信息安全、连接和基础设施、云系统、服务和运营中心(SOC 和 NOC)、专业服务和专业配置。

该公司业务遍布全国,已在市场上经营十年,提供可加速企业数字化转型、降低成本并提高流程效率和生产力的解决方案。

流媒体平台 Loco 登陆巴西,让创作者和社区更加紧密地联系在一起

一个反而作为全球最大的直播平台之一,今天在巴西正式上线。 以社区参与、互动和个性化为重点,该平台将提供革命性的方法来连接主播与观众。 在2024年12月成功完成测试阶段后,平台的正式推出将与巴西最著名的游戏内容创作者进行独家合作,包括Nobru、Cerol、Paulinho o Loko、Piuzinho、Freitas等。

“Loco不仅仅是一个平台,它是一个运动,”平台的联合创始人兼内容合作负责人费拉萨特·杜拉尼(Firasat Durrani)表示。 他补充说:“大多数国际流媒体平台在真正与本地游戏社区建立联系方面都面临困难。在Loco,我们正在革新这种方式,与我们的用户共同成长,改变创作者及其社区的互动方式。巴西的游戏社区一直是先锋,而有了Loco,我们为他们提供了一个既真实又充满活力的舞台,就像他们一样。”

连接与创造的场所

Loco的建立基于这样一种信念:真正的连接在于真实。 从其优先考虑移动平台的设计到其游戏化奖励和专注于社区的工具,该平台正在重新定义直播的可能性。 无论是休闲玩家、专注创作者还是寻找下一个精彩时刻的粉丝,Loco都提供充满活力、富有人情味且令人意想不到的体验。

主要特点和举措包括:

  • 赋予各级权力:新推出的 Loco 合作伙伴计划为创作者提供个性化支持、线上和线下培训以及成长工具,无论他们是出于业余爱好还是希望建立职业;
  • 关注创作者:采用行业领先的收入分享模式,实现收益透明,确保创作者保留大部分收益;
  • 探索与互动:新的发现形式,为观众提供与创作者以及彼此互动的创新方式;
  • 成熟的技术:Loco 在南亚拥有 6000 万用户和超过 60 万名在平台上创作内容的流媒体,将其技术优势带到了巴西地区。

在Loco,创造力是我们所做一切的核心,Durrani如此表示。 巴西令人惊叹的创造潜力值得拥有一个放大其声音、庆祝其原创性的平台。

在Loco上最受欢迎的直播游戏包括全球知名的PUBG Mobile、Battlegrounds Mobile India、Free Fire、Valorant等。 Loco 也曾是南亚一些最受观看的游戏内容的所在地,包括印度的第一届 BGMI LAN——All Stars Invitational 与 Nodwin Gaming、2022 年 BGMI 大师系列赛——印度历史上观看人数最多的电子竞技比赛,以及 Krafton 的首个官方 BGMI LAN 比赛、2022 年 BGMI Showdown 和 Valorant 的首个 LAN 比赛。 Loco 也是印度 NBA 2K 联赛的官方转播平台,并已与知名电子竞技组织如 Fnatic、S8ul 以及大型游戏发行商如 Activision 和 Krafton 建立合作关系。

探索企业进行战略规划的五个不同场所

对于希望实现长期成功的企业来说,一个重要的步骤是战略规划,通常在当年的年初进行。 如果这个过程在办公室外进行呢?

在不同地点进行公司规划可以增强团队的参与度,因为身处新环境有助于专注于这一目标,Woba的首席执行官Roberta Vasconcellos,拉丁美洲最大的按订阅方式提供弹性办公空间的网络,强调。

考虑到这一点,Woba划分了六个满足不同需求的空间,适合进行战略规划。 查看

Zallpy Hub 联合办公

Zallpy Hub不仅仅是一个共享工作空间,它还是一个促进创新互动和商业的生态系统。 专注于帮助创业者、企业和初创公司,该空间提供定制化时间和降低成本的可见性与创新解决方案。 拥有激励交流的环境,包括会议厅、游戏厅和提供咖啡和啤酒的餐厅,是该领域唯一的。

Nau Live Spaces 联合办公
Nau Live Spaces 致力于打造一个多元化和指数级增长的社区,建立有意义的联系。 您的设施包括露台、停车场、会议厅、录音室、配有咖啡、茶和啤酒的餐厅、游戏厅,甚至还有游泳池,确保一个激发灵感的工作和活动环境。

天鹅一代联合办公
拥有完整结构,Swan Generation 提供工作站、私人办公室、会议室、活动空间以及酒吧和餐厅。 一个旨在结合生产力与人际关系的场所。

Floweror 阿雷格里港联合办公
Flowork以其多功能的基础设施而著称,配备了礼堂、录音室、休息室、花园、阳台、图书馆和停车场。 它对宠物友好且适合儿童,此外还提供咖啡、茶和啤酒的餐厅,成为一个温馨且实用的空间。

宏观办公室联合办公
宏观办公区占地面积达5000平方米,设有48个会议和培训室,以及一个礼堂、录音室、提供咖啡、茶和啤酒的餐厅、休息区、花园和阳台。 空间对宠物友好,适合儿童,并设有艺术画廊和游戏厅,营造一个充满活力和创造力的环境。

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