Begin Locatie Pagina 373

Bagy lance een cashback-tool voor winkeliers

A Bagy, het platform voor online winkels van LWSA, kondigt de lancering aan van een nieuw cashback-instrument dat winkeliers in staat stelt om terugbetalingsprogramma's aan hun klanten aan te bieden. Dit strategische initiatief streeft er niet alleen naar de verkoop te verhogen, maar ook naar het bevorderen van herhaalaankopen, waardoor de concurrentiekracht van online ondernemers wordt versterkt. Met deze oplossing, die gratis wordt aangeboden volgens het door de winkelier op het platform gecontracteerde plan, kunnen ondernemers het programma aanpassen aan hun specifieke behoeften, door inschrijvingsregels en aangepaste terugbetalingspercentages voor elke aankoop vast te stellen.

Pedro Fonseca, CMO da Bagy, benadrukt de voordelen van de nieuwe tool: "Met de volwassenwording van e-commerce is het essentieel dat winkeliers niet alleen nieuwe klanten aantrekken, maar ook herhaalaankopen stimuleren. Cashback biedt een extra aantrekkingskracht voor de verkoop, wat zowel de winkeliers ten goede komt, die hun zakelijke kansen vergroten, als de klanten, die besparen op hun aankopen. We zijn enthousiast over de lancering van cashback en geloven dat het een grote impuls zal geven aan onze winkeliers."

Daarnaast hebben de winkeliers de optie om een vast percentage cashback aan te bieden, zoals 10% op alle aankopen, of een variabel percentage dat wordt aangepast op basis van de bestelwaarde. Ten slotte is het mogelijk om de dag van vrijgave van de credits, de vervaldatum en de categorieën producten die in het programma zijn opgenomen, aan te passen, waardoor een aantrekkelijkere en meer dynamische winkelervaring voor de consumenten wordt geboden.

Avaya en Verint breiden samenwerking uit om geavanceerde AI-oplossingen te ontwikkelen

Avaya, een wereldwijd bedrijf in bedrijfsgerichte klantbeleving (CX), heeft de versterking van haar samenwerking met Verint, The CX Automation Company™, aangekondigd. De voortdurende toewijding van Avaya en Verint, die al decennia duurt, heeft hun positie als leiders in de zakelijke CX-sector versterkt, waardoor gezamenlijke klanten kunnen innoveren en verbeterde klantervaringen kunnen bieden.

Deze samenwerking biedt bedrijven Verint-oplossingen en op AI gebaseerde bots, volledig geïntegreerd in deAvaya Experience Platform™ . Bovendien biedt het flexibiliteit aan klanten, waardoor de contactcentermogelijkheid kan worden aangepast aan hun specifieke behoeften, of het nu on-premises of in de cloud is. Fiel à sua estratégia de "Inovação sem interrupção", a Avaya, em colaboração com a Verint, possibilita que as marcas inovem e adicionem novos recursos em diferentes métodos de implantação sem correr o risco de interrupções nos negócios.

De klanten van Avaya hebben toegang tot meer dan 50 bots met AI-technologie via het Verint Open Platform. Deze oplossingen, die AI en Gen AI omvatten, zijn beschikbaar voor zowel lokale implementatie als in de cloud. Veel van deze klanten behalen al commerciële resultaten met AI voor een verscheidenheid aan klanten van Avaya.

Verint heeft onlangs nieuwe bots aangekondigd om zijn snel uitbreidende aanbod aan te vullen

  • De Verint Agent Copilot-bots automatiseren specifieke taken in het contactcenter en kunnen de capaciteit van de agent verdubbelen.
  • De Verint Knowledge Automation Bot gebruikt generatieve AI om te zoeken in verschillende bedrijfsinhoudbronnen en de resultaten samen te vatten in één eenvoudige, begrijpelijke en snelle reactie op klantvragen.

Verint heeft ook zijn portfolio van business analytics-oplossingen voor contactcenters uitgebreid, gericht op bedrijfsleiders, businessanalisten en IT-teams, met de toevoeging van Verint Genie Bot. De nieuwe bot is geïntegreerd met Speech Analytics, de toonaangevende marktoplossing van Verint, en gebruikt gegevens van klantinteracties om zakelijke beslissingen in het contactcenter te informeren, naast het bieden van inzichten binnen dagen in plaats van weken of maanden.

Onze langdurige samenwerking met Verint is gebaseerd op een wederzijdse toewijding om organisaties wereldwijd te versterken met innovatieve oplossingen voor klantervaring, zegt Eric Rossman, GVP Partnerships & Alliances bij Avaya. De voortdurende afstemming tussen Avaya en Verint stelt ons in staat om onze gezamenlijke klanten de nieuwste innovaties in AI aan te bieden om hun contactcenters te verbeteren, waarmee we onze toewijding aan de strategie van 'Ononderbroken innovatie' versterken. Door gebruik te maken van ons partnerschap-ecosysteem zijn we op een unieke manier gepositioneerd om merken te helpen innoveren op hun eigen tempo, zonder de disruptieve impact die normaal gesproken de bedrijfsvoering zou kunnen verstoren.

Als verdere bewijzen van hun succesvolle en duurzame samenwerking is Avaya onlangs bekroond met twee onderscheidingen op Verint Engage 2024, The CX Automation Conference: 'Global Partner van het Jaar' en 'Meeste Verint Certificeringsbadges'. Als enige partner die dit jaar twee onderscheidingen heeft gewonnen, benadrukt Avaya de waarde en diepgang van haar samenwerking met Verint, en onderstreept haar leiderschap in het empoweren van bedrijven met innovatieve CX-oplossingen.

Als verdere bevestiging van hun succesvolle en langdurige samenwerking werd Avaya onlangs geëerd met twee partnerschapprijzen op Verint Engage 2024, The CX Automation Conference: 'Global Partner van het Jaar' en 'Meeste Verint Certificeringsbadges'. Als enige partner die dit jaar twee prijzen heeft gewonnen, blijft Avaya de waarde en diepgang van haar gesynchroniseerde samenwerking met Verint tonen, en benadrukt haar leiderschap in het empoweren van bedrijven met CX-oplossingen.   

Gefeliciteerd aan Avaya voor het ontvangen van twee prijzen op de Verint Engage Partner Awards, aldus John Bourne, senior vice-president van Global Channels en Alliances bij Verint. Al meer dan 20 jaar werken Avaya en Verint samen om een klantenbestand op te bouwen en uit te breiden dat profiteert van de succesvolle integratie van hun oplossingen voor bedrijfs-CX. We zijn enthousiast om onze samenwerking verder te versterken en onze klanten nu te helpen zakelijke resultaten te behalen met AI.

Organisatiepsychologen moeten zorgen voor een bedrijfscultuur die consistent is met de bedrijfsstrategie

Volgens de Braziliaanse Catalogus van Beroepen (CBO) is de organisatiepsycholoog een professional die activiteiten verricht op het gebied van toegepaste psychologie op het werk, als een tweerichtingsweg die het afstemmen mogelijk maakt tussen de behoeften en verwachtingen van professionals en de strategische doelstellingen van het bedrijf.

"De psychologie in de bedrijfssector begon haar activiteiten uit te breiden vanaf de jaren 1950, verder dan personeelsselectie en werkadaptatie. Met de toenemende complexiteit van bedrijven en een grotere waardering voor het welzijn van werknemers, omvat het gebied nu onderwerpen zoals motivatie, leiderschap, organisatieontwikkeling, werkomgeving, arbeidsgezondheid en ergonomie," zegt Neide Leite Galante, Hoofd Human Resources, Management en Personeelsontwikkeling bij ButtiniMoraes.

Volgens de HR-hoofd van ButtiniMoraes evolueert het gebied momenteel voortdurend om de veranderingen in de arbeidswereld en de nieuwe eisen van de bedrijven bij te houden. "Vandaag de dag is de rol van een organisatiepsycholoog van groot belang bij de strategische planning van een bedrijf, en moet deze noodzakelijkerwijs worden geïntegreerd in de doelstellingen ervan, vanaf de definitie van de missie, visie en vooral de waarden, wanneer men zich wil vestigen, groeien en zich onderscheiden van de concurrentie," legt Neide uit.

Om een bedrijf zijn doelen te laten bereiken, is het noodzakelijk om effectief personeelsbeheer te hebben, gericht op het genereren van waarden uit de bedrijfscultuur, uitgaande van het menselijk kapitaal, werkend met diversiteit en het transformeren van de bedrijfsvoering in een concurrentievoordeel. Het is nog steeds nodig om prioriteiten te stellen om een werkomgeving te ontwikkelen die een cultuur waarborgt die in overeenstemming is met de bedrijfsstrategie.

In die zin speelt de psycholoog een essentiële rol binnen bedrijven om zijn bijdragen bekend te maken, interdisciplinaire verbindingen tussen zijn activiteiten te leggen en de andere professionals te beïnvloeden zodat zij zijn praktijken begrijpen en waarderen, en fungeert hij als een strategische partner voor het succes van het bedrijf, om op die manier op verschillende gebieden een significante bijdrage te leveren. Uw missie is het bevorderen van het welzijn van individuen en organisaties in overeenstemming met de cultuur en strategie van het bedrijf, en om dit te bereiken, moet u actief zijn op verschillende gebieden, zoals:

  • Organisatiecultuur- om de bedrijfscultuur te ontwikkelen en te versterken, ervoor te zorgen dat deze ethisch, positief is en in overeenstemming met de waarden. Het moet ook effectieve interne communicatie bevorderen door kanalen te creëren zodat professionals zich gehoord en gewaardeerd voelen. Daarnaast moet hij strategische veranderingen effectief beheren, negatieve gevolgen minimaliseren en de aanpassing van professionals aan de nieuwe realiteiten bevorderen.
  • Personeelsbeheer- aantrekken, selecteren en integreren van nieuw talent, ervoor zorgen dat de juiste mensen op de juiste functies zitten; opleidings- en ontwikkelingsprogramma's ontwikkelen om de vaardigheden en kennis van de professionals te verbeteren. Het is ook nodig om de prestaties van de professionals te beheren en constructieve feedback te geven om hen te helpen verbeteren. Andere taken zijn het implementeren van loopbaan- en opvolgingsprogramma's, het voorbereiden van talenten op de toekomst, en het beheren van interpersoonlijke en groepsconflicten om een harmonieuzere en productievere werkomgeving te bevorderen.
  • Gezondheid en welzijn- zorgen voor de mentale gezondheid en het welzijn van de medewerkers, het voorkomen van stress, burn-out en andere werkgerelateerde problemen. Implementeren van programma's voor gezondheidsbevordering en kwaliteit van leven op het werk. Instrueren van medewerkers over ergonomie en arbeidsgezondheid. Beoordelen van het bedrijf op het voorkomen van arbeidsongevallen en beroepsziekten.
  • Leiderschap– moet de managers helpen hun leiderschaps- en personeelsbeheer vaardigheden te ontwikkelen, zodat ze hun teams kunnen motiveren en betere resultaten kunnen behalen, evenals het bevorderen van een positieve en participatieve leiderschapsstijl die samenwerking en teamwerk waardeert, en het ontwikkelen van coaching- en mentoringprogramma's.
  • Onderzoek en Ontwikkeling- moet onderzoek doen om de behoeften van professionals en het bedrijf te identificeren, nieuwe tools en methodologieën ontwikkelen en implementeren om personeelsbeheer te verbeteren, en op de hoogte blijven van de nieuwste trends in organisatiepsychologie en human resource management.
  • Conflictpreventie- moet ook de essentiële vaardigheid bezitten om interpersoonlijke en groepsconflicten te bemiddelen door middel van assertieve communicatietechnieken, actief luisteren en onderhandelingen, om conflictoplossing op een vreedzame en constructieve manier te ondersteunen en zo een harmonieuze en productieve werkomgeving te bevorderen.

"De organisatiepsycholoog is een essentiële partner voor het succes van het bedrijf en draagt op verschillende manieren aanzienlijk bij, omdat hij strategisch en in lijn met de bedrijfscultuur handelt, wat bijdraagt aan een grotere tevredenheid van de professionals en ervoor zorgt dat de organisatie voorbereid is op de uitdagingen van de zakenwereld en haar doelstellingen bereikt," benadrukt Neide.

Met AI genereert de geoptimaliseerde experimenteerafdeling van de bank BV 150 miljoen R$ aan krediet

De banco BV, een van de grootste privébanken van het land, investeert voortdurend in technologie voor de verbetering en modernisering van zijn operationele processen en klantenservice. Om het innovatieproces op het gebied van krediet, de belangrijkste pijler van de instelling, te versnellen, heeft BV in 2022 Nexo opgericht — het Geïntegreerd Experimentatiecentrum, dat 150 miljoen R$ aan zaken heeft gegenereerd door de ontwikkeling en toepassing van geïntegreerde oplossingen in samenwerking met partnerbedrijven.

Het resultaat is het gevolg van een constante focus op initiatieven die open finance bevorderen, strategische partnerschappen en het slimme gebruik van gegevens op een niet-traditionele manier. Sinds de implementatie concentreert Nexo zich op het maximaliseren van de kernactiviteiten van de bank en het diversifiëren van de portefeuille, waarbij de relatie met de klant wordt versterkt door het aanbieden van producten en diensten die aansluiten bij hun behoeften.

Protagonist in de innovatie reis van bank BV, Nexo, heeft in samenwerking met de fintech Innovative Assessments psychometrie geïmplementeerd — een verzameling methoden die helpen bij het beoordelen van kenmerken, profielen en gedragsvariabelen via technologie — als aanvullende stap in het gebruikersanalyseproces dat anders een meer bureaucratische kredietreis zou hebben.

Met de innovatie is BV een van de eerste banken geworden die deze technologie gebruikt om het risicoprofiel van deze klanten opnieuw te beoordelen. De psychometrie, toegepast om bestaande producten en diensten te optimaliseren, was verantwoordelijk voor R$32 miljoen van de zaken die tussen januari en juni van dit jaar met Nexo zijn gegenereerd.

De technologie die ons ondersteunt in het proces selecteert, op basis van het profiel van de gebruiker, relevante vragen zodat de bank de gewoonten van de aanvrager beter leert kennen en een weloverwogen beslissing kan nemen over het verstrekken van krediet. Het algoritme analyseert de antwoorden en geeft het risico op wanbetaling aan. Met deze extra informatie kunnen we risico's beperken en onze relatie met de klant versterken, vaak door hem te helpen de droom van een voertuig te realiseren, legt Roberto Jabali, uitvoerend directeur krediet en incasso van bank BV, uit.

De Nexo onderzoekt al andere manieren om de methodologie voor verantwoord kredietverstrekking te introduceren in andere sectoren van de bank, rekening houdend met trends zoals de Gig Economy en Open Finance, die het economische landschap en de behoeften van de Brazilianen hebben hertekend.

Bedrijven voorspellen ongevallen met behulp van kunstmatige intelligentie

In 2023 registreerde Brazilië alarmerende cijfers van arbeidsongevallen, met bijna 500.000 gemelde incidenten, resulterend in bijna 3.000 doden en honderdduizenden verwondingen die leidden tot arbeidsongeschiktheid. Deze ongevallen zijn niet alleen menselijke tragedies, maar vormen ook een aanzienlijke financiële impact voor organisaties en de economie als geheel.

Sinds 2012 hebben de kosten verbonden aan ziekten en arbeidsongevallen in het land ongeveer R$ 100 miljard bereikt, vanwege uitgaven voor medische behandeling, verlies van productiviteit en vergoedingen. In dit scenario is de adoptie van geavanceerde technologieën voor het voorkomen van ongevallen haalbaar en beslissend geworden.

Innoverende bedrijven hebben oplossingen ontwikkeld op basis van generatieve kunstmatige intelligentie (AI) om risicobeheersingscontroles in industriële activiteiten te identificeren en te monitoren, waardoor voorschrijvende acties kunnen worden ondernomen voordat een ongeluk gebeurt. Deze aanpak gebruikt gegevens van eerdere incidenten om aanbevelingsmodellen te creëren die beveiligingsteams helpen proactieve beslissingen te nemen.

Felippe Ribas, Arbeidsveiligheidsingenieur bij startup Dshbird, gericht op bedrijfsveiligheid en voorspellende analyses, bespreekt het het belang van de tools: "Het vermogen om te voorspellen en vooral acties voor te schrijven op basis van echte gegevens en continue analyse is een keerpunt in het beheer van industriële veiligheid. Middelen die inzichten bieden op basis van kunstmatige intelligentie stellen bedrijven in staat niet alleen te reageren op incidenten, maar ook ze te helpen voorkomen, waardoor een veiligere en efficiëntere werkomgeving wordt bevorderd."

Deze oplossingen zijn essentieel voor sectoren zoals de Bouw en het Wegvervoer, waar de belangrijkste soorten ongevallen vallen omvatten, zoals valpartijen van grote hoogte, elektrische schokken en verkeersongevallen, vaak verergerd door vermoeidheid van werknemers en het ontbreken van goed onderhoud van apparatuur.

Het voortdurende toezicht en de aanbeveling van corrigerende maatregelen in realtime – mogelijk gemaakt door deze technologieën – hebben het potentieel om de statistieken van ongevallen in deze sectoren aanzienlijk te verminderen en daardoor levens te redden.

In een land waar de arbeidsveiligheid nog steeds voor monumentale uitdagingen staat, markeert de toepassing van generatieve AI-technologieën een nieuw tijdperk in het voorkomen van ongevallen. "Met de adoptie wordt niet alleen een daling van de cijfers verwacht, maar ook een culturele verandering in de industrieën, waar de proactieve methode de norm wordt en niet de uitzondering."eindigt Ribas

UOL Host is aanwezig op de Ondernemersbeurs 2024 en presenteert innovaties in de digitale sector

DEUOL Hostbedrijf voor digitale oplossingen en diensten, is bevestigd in deOndernemersbeurs 2024, hoofd evenement voor ondernemerschap georganiseerd door SEBRAE. De bijeenkomst vindt plaats van 11 tot 14 oktober in de São Paulo Expo.

Dit jaar neemt UOL Host deel met een stand van 30 m², waar bezoekers de functies van het platform van dichtbij kunnen leren kennen.VirtUOL Winkel, die het mogelijk maakt om op maat gemaakte e-commerce winkels te creëren volgens de individuele behoeften van elke gebruiker.

Een van de grote nieuwigheden die gepresenteerd zullen worden, is de functionaliteit vanvirtuele paskamer voor kleding en schoenenDeze innovatieve functie stelt klanten in staat om maten zoals gewicht, lengte en leeftijd aan te passen, waardoor nauwkeurige maattips worden gegenereerd, wat helpt om het aantal retouren te verminderen en de conversieratio's te verhogen.  

Naast de VirtUOL-winkel wordt het volledige portfolio van oplossingen van UOL Host, gericht op het helpen van de ondernemer bij het opbouwen van een succesvol verhaal, gepresenteerd op het evenement. De oplossingen omvatten alles van de pijlers online aanwezigheid, digitale marketing, e-mail en productiviteit tot zelfs schaalbaarheid, met Cloud en Webhosting.

De beurs is een uniek platform om ondernemers te verbinden die op zoek zijn naar innovatie en efficiëntie. Onze aanwezigheid als sponsor en exposant versterkt de toewijding van UOL Host om geavanceerde tools aan te bieden die bedrijven helpen op een duurzame en competitieve manier te groeien, evenals het bevorderen van ruimtes voor het uitwisselen van ideeën", aldus Ricardo Moreira Leite, Directeur Producten en Zaken van UOL Host.

Daarnaast zal UOL Host een speciale activatie voor de beurs organiseren: een hijskraan met cadeaus en loterijen, die aan het einde van elke dag van het evenement worden gehouden, waardoor een interactieve en leuke ervaring voor de bezoekers wordt geboden.

Tijdens het evenement zal de UOL Host zich richten op het versterken van de relatie met de deelnemers door het aanbieden van relevante inhoud over digitaal ondernemerschap. Deze deelname versterkt de toewijding van UOL om innovatieve en efficiënte oplossingen te bieden voor de e-commerce markt, waardoor zijn aanwezigheid in de digitale sector wordt versterkt.

Leer meer over de VirtUOL Winkel 

A Loja VirtUOL faz parte do UOL Host, a unidade de hospedagem, soluções digitais e computação em nuvem do Grupo UOL. Door de geloofwaardigheid van het merk UOL en de ontwikkeling van tools die winkeliers helpen om met meer precisie te verkopen, is het platform een van de meest strategische middelen geworden voor winkeliers om hun bedrijf op internet te stimuleren.

ONDERNEMERSBEURS SP 

Advocatenkantoor lanceert adviesdienst voor C-levels

Volgens het districtrapport hebben Braziliaanse fintechs in de afgelopen tien jaar 10,4 miljard dollar aan investeringen ontvangen. De waarde bedraagt meer dan 66% van het totale bedrag aan middelen dat startups in Latijns-Amerika ontvangen, dat in de periode 15,6 miljard dollar bedraagt. In dit uitbreidingsscenario wordt het essentieel om contractuele en juridische openstaande zaken te beheren. Daarom kondigt Barcelos Martins Advogados een nieuw servicegebied aan dat exclusief is gewijd aan executives, inclusief directeuren, raadsleden en C-level professionals.

Bekend om zijn expertise in advies voor bedrijven en startups, richt het kantoor een gespecialiseerd team op om de bureaucratie rond investeringen, bijdragen en vennootschappen aan te pakken. De beslissing om deze nieuwe afdeling op te richten, kwam voort uit de toenemende vraag naar gepersonaliseerde juridische diensten voor executives die niet alleen arbeidscontracten willen laten herzien, maar ook complexere kwesties willen beheren, zoals stock options-plannen, non-concurrentieovereenkomsten en servicecontracten voor professionals die als Executives as a Service werken.

"De afgelopen maanden hebben we een aanzienlijke toename opgemerkt in de vraag naar juridisch advies onder deze professionals, die strategische beslissingen willen nemen met zekerheid en autonomie," zegt hij/zij.Matheus Barcelos Martins, medeoprichter van het kantoor.

Het multidisciplinaire team dat deze nieuwe afdeling vormt, bestaat uit ervaren advocaten in bedrijfsadvies, arbeidsrecht en vennootschapsrecht, klaar om geïntegreerde oplossingen te bieden. Onder de geleverde diensten vallen het herzien van arbeidsovereenkomsten en dienstencontracten, het structureren van governance-overeenkomsten, advies over variabele beloningsplannen – zoals stock options en phantom shares – en daarnaast de analyse van niet-concurrentie- en vertrouwelijkheidsclausules.

De zakelijke markt is voortdurend in ontwikkeling, wat de behoefte aan hoogwaardig advies vergroot om ervoor te zorgen dat alle overeenkomsten correct worden nagekomen.leg uit MartinsWe richten ons op de evolutie van de markt en de veranderingen in de behoeften van klanten. We willen ons dienstenaanbod uitbreiden en onze autoriteit in het juridische adviessegment verder versterken.eindigt de medeoprichter.

Na after being betrayed, ondernemer start een startup met R$ 10.000 geleend en verwacht dit jaar R$ 20 miljoen te verdienen

In 2015, de carrière van Felipe Otoni onderging een drastische wending. In die tijd werkte hij als adviseur voor een voertuigbeschermingsbedrijf en was hij diep betrokken bij de groei van het bedrijf. Echter, Felipe ontdekte dat hij was bedrogen door zijn superieuren, die betrokken waren bij fraude. Toen besloot hij het bedrijf en de sector waarin hij werkte te verlaten. Met slechts 25 jaar verliet Felipe Maringá, in Paraná, en verhuisde naar Vitória, Espírito Santo, op zoek naar nieuwe kansen en een nieuw begin.

Gedurende zes maanden werkte Felipe in de digitale marketing in de hoofdstad van Espírito Santo, waarbij hij hielp bij het aantrekken van nieuwe medewerkers voor een bedrijf dat chauffeurs via een app wervt. Het was in deze periode dat hij een inzicht kreeg: de digitale strategieën die hij gebruikte, konden succesvol worden toegepast in de verkoopsector waarin hij eerder had gewerkt. Deze vaststelling motiveerde hem om terug te keren naar Maringá en zijn idee in werkelijkheid om te zetten. Zonder eigen middelen leende Felipe R$ 10.000 van een collega die een investeerder werd in het bedrijf, keerde terug naar Maringá, opende een kantoor, investeerde R$ 1.500,00 en richtte in 2016 de opSegSmarteen bedrijf opgericht om het verkoopproces van producten en diensten via internet te optimaliseren voor iedereen of elk bedrijf dat de verkoop wil stimuleren.

Het eerste product van het bedrijf, deSegsmart Marketing, is ontworpen om de verkoop te stimuleren via een verwijzingssysteem. Bedrijven kunnen hun producten en diensten registreren, en iedereen –wees een digitale influencer of een gewone persoon- kunt deze producten aangeven. In deze systematiek winnen zowel de eigenaar van het bedrijf als de indicator: de eerste met meer verkopen, en de tweede met een transparante en traceerbare commissie. In de eerste vier jaar van de operatie, toen SegSmart voornamelijk functioneerde als een hulpmiddel van Proteauto, een non-profit voertuigbeschermingsvereniging, heeft het hulpmiddel het bedrijf doen groeien van 1.060 leden naar meer dan 8.000 leden. Vandaag zijn het 37 duizend.

Vanwege het succes in 2018 deed de president van Proteauto een investering van R$ 10.000 in SegSmart om een extra functionaliteit te lanceren, die het bedrijf een boost gaf: ze ontwikkelden toen de eerste autovisitie-app, waarbij de persoon zelf, volgens de instructies, foto's maakt en deze in de tool uploadt. Dit heeft de verkoopcijfers verdrievoudigd, van 50 in januari tot 150 in februari. In 2020, het bedrijf zag het grote potentieel van deze markt en, vanwege de vraag van de bedrijven, scheidde het zich af van Proteauto en creëerde een maandelijks abonnementsplan van R$ 169,00.

Tot het einde van dit jaar verwacht SegSmart een omzet van 20 miljoen R$ te behalen en 1 miljoen gebruikers te bereiken. Het optimisme is vooral te danken aan de lancering van deSegSmart Web Plus,een extensie voor WhatsApp Web die de manier verandert waarop klanten hun verkopen beheren. Door het optimaliseren van het beheer van contacten stelt de oplossing de klant in staat om massaberichten te verzenden, snelle en gepersonaliseerde antwoorden te maken, de CRM te verbinden en de verkoopfunnel te beheren via WhatsApp Web. Met een initiële investering van R$ 200.000 begon het nieuwe hulpmiddel in januari 2023 getest te worden en, nog steeds als MVP (Minimaal Levensvatbaar Product), heeft het meer dan achtduizend mensen bereikt, die de functie hebben gedownload voor de gratis proefperiode van drie dagen. Van deze hebben 3.615 de tool ondertekend, die een maandelijkse kosten van R$ 59,00 heeft, een conversie van meer dan 43%.

Van een 14-jarig jongen naar een toekomstige multimiljonair

Als de "eureka"-moment van Felipe Otoni plaatsvond tijdens de overgang van verkoper naar de wereld van digitale marketing, dan kwam de ondernemersgeest al heel vroeg naar voren, nog in de adolescentie. Zoon van handelaren uit de stad Ponte Nova, in Minas Gerais, was Otoni's eerste ervaring op 12-jarige leeftijd. Wil je een videogame, dan adviseerde de vader dat hij sokken moest doorverkopen en met de winst de eigen game moest kopen. De aanneming was zeer succesvol en hij won meer klanten. Maar omdat de praktijk de studie verstoorde, liet de vader het stoppen. Op 14-jarige leeftijd begon hij auto's te wassen. Het begon met het voertuig van de familie en breidde uit naar de buurt. Op 16-jarige leeftijd ging hij werken op de financiële afdeling van een bouwbedrijf.

De tijd met een vast contract, die hij bij de bouwonderneming heeft verdiend, duurde maar kort. Met de wens om naar Maringá te verhuizen, de geboorteplaats van zijn toenmalige vriendin, besloot hij een alternatief te zoeken dat hem meer flexibiliteit zou geven om te werken. Op 19-jarige leeftijd werd hij adviseur bij Serasa Experian en begon hij oplossingen te verkopen aan schuldenaarsbedrijven. Hij verhuisde in 2010 naar Maringá en begon in 2012 zich bezig te houden met de verkoop van bescherming voor vrachtwagens. Nu, met een nog grotere markt en enorm potentieel voor de boeg, is het volgende doel om tegen 2025 een omzet van R$ 490 miljoen te bereiken, naast het uitbreiden van de klantenbasis tot 10 miljoen klanten die, met het platform, groeien en meer verdienen door minder te investeren. Bewijzen dat het mogelijk is om, zelfs in het aangezicht van uitdagingen en teleurstellingen, een imperium vanaf nul op te bouwen met vastberadenheid, innovatie en een duidelijke visie op de toekomst.

Digitale oplossing in de bouw: platform herdefinieert het beheer na de bouw met het gebruik van technologie

De bouwmarkt lijkt eindelijk weer adem te halen.Volgens het Braziliaanse Instituut voor Geografie en Statistiek (IBGE) heeft de BBP van de sector in de eerste helft van dit jaar een groei van 2,5% doorgemaakt, aangedreven door nieuwe projecten en het economisch herstel.Echter, een vraag die nog steeds bouwbedrijven en projectontwikkelaars bezighoudt, zijn de processen vanbeheer na de bouwvan de ondernemingen, die steeds complexer worden door de toenemende vraag naar transparantie, efficiëntie in de dienstverlening en kostenreductie.

Voor dePredialize, een van de top 10 construtechs in de ranking "Open Startups 2023"De oplossing voor dit probleem is duidelijk: de bouwsector moet innovatie zien als een concurrentievoordeel om te groeien. En, om de sector in dit scenario te ondersteunen, heeft de startup zich bereid verklaard digitale oplossingen te ontwikkelen die de manier veranderen waarop bouwbedrijven en ontwikkelaars de projecten na oplevering beheren.

Opgericht in 2020, met hoofdkantoor in Florianópolis/SC, is Predialize aanwezig bij meer dan 300 bouwbedrijven en bereikt meer dan 44.000 gebruikers, waaronder ingenieurs, syndici, eigenaren en bewoners. Verantwoordelijk voor het creëren van een platform dat aanbiedtgeïntegreerd en gepersonaliseerd beheer om te voldoen aan de eisen van de fase na de bouwHet doel is te investeren in data-analyses om processen te automatiseren en daardoor efficiëntie en juridische zekerheid voor de sector te bieden, evenals de klantervaring te verbeteren.

Jean Sacenti, civiel ingenieur en CEO van de startup,er zegt dat de construtech een onvermijdelijke digitalisering op de markt volgt. Historisch gezien is de bouwsector traag geweest in het adopteren van technologieën, maar dat verandert. Innovatie en de integratie van realtime gegevens herstructureren complexe taken om ze praktisch en intuïtief te maken, en onze missie is het bieden van een allesomvattend overzicht van de levenscyclus van projecten, van oplevering tot onderhoud, om de digitale transformatie te stimuleren.

A Predialize organiseert de aanbieding in verschillende modules van de software. De licentie voor het platform moet worden aangeschaft door de bouwonderneming, die toegang biedt aan de syndici en eigenaren van het project. DeInteractieve HandleidingHet is de belangrijkste oplossing en kan worden aangepast om het verzenden van afbeeldingen, gegevensgeneratie en het ontvangen van meldingen mogelijk te maken, evenals het ondersteunen van het beheer van preventief onderhoud. Met de app garanderen bedrijven de opslag van documenten en foto's die het bedrijf kunnen beschermen in geval van toekomstige problemen, waardoor juridische zekerheid wordt geboden.

Een ander voordeel betreft ook de aanzienlijke vermindering van operationele kosten, aangezien het platform de oplossingtijd van verzoeken verkort en de technische en juridische kwaliteit bij het leveren van handleidingen verbetert, waardoor de kwaliteit van de levering van gebruiks- en bedieningshandleidingen verdrievoudigt. De economie is een natuurlijke consequentie die niet alleen bijdraagt aan de duurzaamheid van bedrijven, maar ook aan het imago en de reputatie van de gebruikers.

De resultaten zijn indrukwekkend: klanten die de oplossingen van Predialize gebruiken, zien een vermindering van 30% in post-werk diensten en een afname van 50% in de resolutietijd van meldingen. Daarnaast is de betrokkenheid bij de handleidingen van de eigenaar en het complex met 90% toegenomen, wat meer transparantie en efficiëntie in de relatie met de eigenaren brengt.

Voor bouwbedrijven die te maken hebben met steeds krapper wordende winstmarges, kan operationele kwaliteit toegepast op innovatie doorslaggevend zijn om de standaard van het nazorgbeheer te verhogen. Met het platform kunnen bedrijven de eigen app aanpassen en het project monitoren om verspilling te voorkomen en een merk te creëren dat transparant communiceert met de klant, waardoor langdurige relaties worden opgebouwd en nieuwe zakelijke kansen ontstaan.concludeert Sacenti.

Positieve vooruitzichten voor het tweede semester zorgen ervoor dat de detailhandel zich voorbereidt op tijdelijke aanstellingen van verkopers

Op 12e laatst heeft het IBGE (Braziliaanse Instituut voor Geografie en Statistiek) de resultaten van het Maandelijkse Onderzoek van de Handel (PMC) bekendgemaakt, met gegevens die de groei van de Braziliaanse detailhandel in juli aantonen, met een totaal van 5,1% in de cumulatie van januari tot juli 2024. Het nummer is hoger dan het geregistreerde voor het cumulatief in de afgelopen 12 maanden, dat 3,7% was. De handel heeft bijgedragen aan 368 duizend nieuwe banen meer dan in het vorige kwartaal.

Naast de opbeurende gegevens beschikt de handel ook over festiviteiten die het land in de tweede helft van het jaar in beweging brengen, wat extra en gekwalificeerd personeel vereist om de toename van het winkelend publiek te kunnen bedienen. Een onderzoek uitgevoerd door de Braziliaanse Vereniging voor Tijdelijke Arbeid (Asserttem) voorspelt een stijging van 6% in de aanstellingen tot september, vergeleken met dezelfde periode in 2023, wat neerkomt op de opening van ongeveer 645 duizend tijdelijke vacatures. De handel vertegenwoordigt 15% van het totaal.

Volgens Flavia Mardegan, specialist in verkoop en strategische commerciële planning, vergist wie gelooft dat een goede verkoper al vanaf geboorte klaar is. En ook degenen die denken dat tijdelijke aanstellingen geen criteria in het selectieproces vereisen.Verkopen is geen aangeboren gave, zoals velen denken. Het vereist veel voorbereiding en de juiste training om een succesvolle verkoper te worden en klanten te winnen," zegt hij. Flavia heeft zelfs haar nieuwste boek, "Verkoop: Wetenschap of Intuïtie?", uitgebracht bij Uitgeverij Gente, dat wordt beschouwd als een echte gids voor verkopers, managers en ondernemers. Ik heb een methodologie ontwikkeld en getest die is goedgekeurd door duizenden van mijn mentoren. Ik spreek over strategische concepten en geef waardevolle tips om uitmuntendheid in de sector te bereiken.

Voor Mardegan moet de echte verkoper studies en opleidingen volgen om zich in het vak te kunnen onderscheiden. En zelfs als de aanstelling tijdelijk is, moeten enkele voorzorgsmaatregelen worden genomen, zodat het effect niet het tegenovergestelde is van wat wordt verwacht. Het heeft geen zin te denken dat iemand die extravert en vriendelijk is, kan verkopen. Het gaat hier niet om dat. Het gaat erom dat hij of zij begrijpt wat het verkoopproces betekent, welke rol hij of zij daarin speelt, en wat hij of zij aan de klant moet leveren. En vaak vinden we mensen met die bereidheid om te leren en te groeien bij tijdelijke aanstellingen.

In Brazilië bestaat de verkoopkracht uit ongeveer 3,5 miljoen verkopers, volgens gegevens van de ABEVD – Braziliaanse Vereniging van Direct Sales Bedrijven. Dados de uma pesquisa realizada pela Sales Force em 2023 mostram que 69% dos vendedores brasileiros afirmam que vender está mais desafiador do que nunca.

Deze uitdagende omgeving vereist meerdere vaardigheden, van het opbouwen van effectieve processen tot het toepassen van verwijzingsmarketingtechnieken en het begrijpen van biologische patronen die het consumentengedrag beïnvloeden. Met andere woorden, het is noodzakelijk om niet alleen kennis te hebben van het product dat wordt verkocht, maar ook van de concurrentie en hoe je relaties opbouwt met collega's en klanten. Met investeringen in leren kan iedereen een succesvolle verkoper worden, concludeert Flavia.  

De inzichten en praktische strategieën van experts zoals Mardegan helpen bij het stimuleren van resultaten, waardoor retailers en verkopers beter voorbereid zijn op het aanpakken van uitdagingen en het benutten van kansen in de wereld van verkoop.

[elfsight_cookie_consent id="1"]