Volgens de Braziliaanse Catalogus van Beroepen (CBO) is de organisatiepsycholoog een professional die activiteiten verricht op het gebied van toegepaste psychologie op het werk, als een tweerichtingsweg die het afstemmen mogelijk maakt tussen de behoeften en verwachtingen van professionals en de strategische doelstellingen van het bedrijf.
"De psychologie in de bedrijfssector begon haar activiteiten uit te breiden vanaf de jaren 1950, verder dan personeelsselectie en werkadaptatie. Met de toenemende complexiteit van bedrijven en een grotere waardering voor het welzijn van werknemers, omvat het gebied nu onderwerpen zoals motivatie, leiderschap, organisatieontwikkeling, werkomgeving, arbeidsgezondheid en ergonomie," zegt Neide Leite Galante, Hoofd Human Resources, Management en Personeelsontwikkeling bij ButtiniMoraes.
Volgens de HR-hoofd van ButtiniMoraes evolueert het gebied momenteel voortdurend om de veranderingen in de arbeidswereld en de nieuwe eisen van de bedrijven bij te houden. "Vandaag de dag is de rol van een organisatiepsycholoog van groot belang bij de strategische planning van een bedrijf, en moet deze noodzakelijkerwijs worden geïntegreerd in de doelstellingen ervan, vanaf de definitie van de missie, visie en vooral de waarden, wanneer men zich wil vestigen, groeien en zich onderscheiden van de concurrentie," legt Neide uit.
Om een bedrijf zijn doelen te laten bereiken, is het noodzakelijk om effectief personeelsbeheer te hebben, gericht op het genereren van waarden uit de bedrijfscultuur, uitgaande van het menselijk kapitaal, werkend met diversiteit en het transformeren van de bedrijfsvoering in een concurrentievoordeel. Het is nog steeds nodig om prioriteiten te stellen om een werkomgeving te ontwikkelen die een cultuur waarborgt die in overeenstemming is met de bedrijfsstrategie.
In die zin speelt de psycholoog een essentiële rol binnen bedrijven om zijn bijdragen bekend te maken, interdisciplinaire verbindingen tussen zijn activiteiten te leggen en de andere professionals te beïnvloeden zodat zij zijn praktijken begrijpen en waarderen, en fungeert hij als een strategische partner voor het succes van het bedrijf, om op die manier op verschillende gebieden een significante bijdrage te leveren. Uw missie is het bevorderen van het welzijn van individuen en organisaties in overeenstemming met de cultuur en strategie van het bedrijf, en om dit te bereiken, moet u actief zijn op verschillende gebieden, zoals:
- Organisatiecultuur- om de bedrijfscultuur te ontwikkelen en te versterken, ervoor te zorgen dat deze ethisch, positief is en in overeenstemming met de waarden. Het moet ook effectieve interne communicatie bevorderen door kanalen te creëren zodat professionals zich gehoord en gewaardeerd voelen. Daarnaast moet hij strategische veranderingen effectief beheren, negatieve gevolgen minimaliseren en de aanpassing van professionals aan de nieuwe realiteiten bevorderen.
- Personeelsbeheer- aantrekken, selecteren en integreren van nieuw talent, ervoor zorgen dat de juiste mensen op de juiste functies zitten; opleidings- en ontwikkelingsprogramma's ontwikkelen om de vaardigheden en kennis van de professionals te verbeteren. Het is ook nodig om de prestaties van de professionals te beheren en constructieve feedback te geven om hen te helpen verbeteren. Andere taken zijn het implementeren van loopbaan- en opvolgingsprogramma's, het voorbereiden van talenten op de toekomst, en het beheren van interpersoonlijke en groepsconflicten om een harmonieuzere en productievere werkomgeving te bevorderen.
- Gezondheid en welzijn- zorgen voor de mentale gezondheid en het welzijn van de medewerkers, het voorkomen van stress, burn-out en andere werkgerelateerde problemen. Implementeren van programma's voor gezondheidsbevordering en kwaliteit van leven op het werk. Instrueren van medewerkers over ergonomie en arbeidsgezondheid. Beoordelen van het bedrijf op het voorkomen van arbeidsongevallen en beroepsziekten.
- Leiderschap– moet de managers helpen hun leiderschaps- en personeelsbeheer vaardigheden te ontwikkelen, zodat ze hun teams kunnen motiveren en betere resultaten kunnen behalen, evenals het bevorderen van een positieve en participatieve leiderschapsstijl die samenwerking en teamwerk waardeert, en het ontwikkelen van coaching- en mentoringprogramma's.
- Onderzoek en Ontwikkeling- moet onderzoek doen om de behoeften van professionals en het bedrijf te identificeren, nieuwe tools en methodologieën ontwikkelen en implementeren om personeelsbeheer te verbeteren, en op de hoogte blijven van de nieuwste trends in organisatiepsychologie en human resource management.
- Conflictpreventie- moet ook de essentiële vaardigheid bezitten om interpersoonlijke en groepsconflicten te bemiddelen door middel van assertieve communicatietechnieken, actief luisteren en onderhandelingen, om conflictoplossing op een vreedzame en constructieve manier te ondersteunen en zo een harmonieuze en productieve werkomgeving te bevorderen.
"De organisatiepsycholoog is een essentiële partner voor het succes van het bedrijf en draagt op verschillende manieren aanzienlijk bij, omdat hij strategisch en in lijn met de bedrijfscultuur handelt, wat bijdraagt aan een grotere tevredenheid van de professionals en ervoor zorgt dat de organisatie voorbereid is op de uitdagingen van de zakenwereld en haar doelstellingen bereikt," benadrukt Neide.
