새로운 해의 도래는 보통 새로운 목표 의식을 불러일으키며, 성찰을 촉진하고 사람들이 다음 주기를 위한 목표를 재고하게 만듭니다. 특히 활기찬 노동 시장 환경에서는 더욱 그렇습니다. 이 경향은 최근 데이터에서 확인됩니다로버트 하프 신뢰 지수 (ICRH)2025년에 직장을 바꿀 계획인 전문가가 54%에 달한다는 사실이 드러났으며, 이는 지난해 같은 기간에 비해 4%포인트 증가한 수치이다.   

실업률이 계속해서 하락하면서, 특히 자격을 갖춘 전문가들, 25세 이상이며 대학 교육을 마친 이들 사이에서 노동자들이 직업 관계에서 더 큰 주도권을 갖게 되었습니다. 2024년 4분기 인구조사(Pnad) 3분기 데이터에 따르면, 이 인구층의 실업률은 3.0%로 2015년 이후 가장 낮았습니다.

새로운 기회를 탐색하고 직업적 만족을 추구하는 것은 항상 긍정적으로 여겨질 것입니다, 의심할 여지 없이. 그러나 경력에 대한 전략적 시각이 필요하며, 설득력 있는 이유 없이 자주 직장을 바꾸는 전문가들은 시장에서 오해를 받을 수 있습니다. 기업 환경은 진화하고 있으며, 각 직책에서의 기간보다 중요한 것은 성장과 성취를 보여주는 것입니다, 라고 로버트 하프 남미 총괄 이사 페르난도 만토바니가 조언합니다.

새로운 환경을 찾고자 하는 동기는 무엇인가

팬데믹 이후로 특히, 전문가들이 자신의 가치, 목표 및 삶의 순간에 더 잘 맞는 새로운 직책을 찾는 경향이 뚜렷하게 나타나고 있습니다.

조사에서는 적극적인 새로운 기회 탐색을 선택한 사람들의 전환 동기도 확인되었습니다: 응답자의 69%는 자신의 전문 분야를 유지하면서 조직을 변경하는 데 관심을 표명했으며(2024년 1월에 비해 5%포인트 증가), 31%는 새로운 분야, 세그먼트 또는 경력을 탐색하고자 했습니다.

변경의 주요 이유

(출처: 로버트 하프 신뢰 지수 30번째 판)

인재 유치에 영향을 미치는 요소

페르난도 만토바니의 관점에서 볼 때, 이 환경에서 경쟁력을 유지하기 위해 매일 도전이 있으며, 기업들은 명확한 근무 정책, 리더십의 투명성, 그리고 시장에서 시행되는 평균에 부합하는 복리후생 및 보상 패키지에 투자해야 합니다.로버트 하프 2025년 급여 가이드. 

조사에서는 직장을 유지하고 싶어하는 사람들의 동기도 나타났다

현재 회사에 남아있게 하는 요인 (가장 많이 투표된 다섯 가지)

(출처: 로버트 하프 신뢰 지수 30번째 판)

전망은 현재 조직의 요구에 부합하는 전문가들에게 유리하며, 이들은 시장 최고의 인재를 놓고 치열하게 경쟁하고 있습니다. 인적 자원이 기업에서 가장 소중한 자원임을 감안할 때, Mantovani는 리더들에게 핵심 인력을 퇴사 직전까지 인식하지 않도록 전략적 시각을 채택할 것을 제안합니다.

A제30회 ICRH2024년 11월에 실시된 연구 결과입니다. 설문조사는 25세 이상으로 대학 졸업 이상의 자격을 갖춘 1,161명의 숙련된 노동자를 포함한 인력을 고려합니다. 응답자들은 다음과 같이 나뉘었습니다

VR 인수 후 1년 만에, 라틴 아메리카 최대 기업 경비 관리 플랫폼인 VExpenses는 가속 페달을 밟고 있습니다. 회사는 방금 기업 여행 관리 서비스를 출시했으며, 이는 올인원 플랫폼 내에서 유일하게 빠졌던 부분입니다. 거의 1년간의 개발과 필요한 라이선스 취득을 거쳐, VExpenses는 진정한 여행사를 만들어냈으며, 이를 통해 기업은 항공권과 버스표를 발권하고, 호텔을 예약하며, 차량을 렌트할 수 있습니다 — 이 모든 것이 이미 비용 관리 서비스와 연결되어 있어 영수증 처리를 하고 출장 직원의 지출을 통제할 수 있습니다.

우리는 소규모부터 대규모까지 고객들로부터 그들의 고통이 명확하다는 것을 들었습니다: 관료적 절차, 투명성 부족, 느린 처리 속도, 비효율적인 여행 관리. 그들은 가치 창출이 되지 않는 업무에 시간, 돈, 에너지를 낭비하고 있었습니다. 우리의 새로운 서비스는 여행 정책의 맞춤화부터 자동화된 정산 흐름까지 실시간으로 제공하며 높은 수준의 보안을 보장합니다. 우리의 기대는 2025년 말까지 고객 기반의 50%가 이 솔루션을 채택하는 것입니다,라고 티아고 캄파즈, VExpenses 공동 창립자가 말했습니다.

리베이라오 프레토, 상파울루 내륙에 위치한 8년 전 설립된 스타트업은 나이키, 센타우로, 하비브스, 아파르가타스, 푸마와 같은 주요 브랜드를 고객으로 두고 있으며, 처음에는 시장의 비용 관리 문제를 해결하기 위해 만들어졌습니다. 오늘날 이미 9개국에서 4,500명 이상의 고객이 있으며, 이들은 50만 명의 직원과 함께 브랜드를 다기능적이고 강력하며 완전한 플랫폼으로 자리매김하기 위해 일하는 180명의 직원이 있습니다.    

OTA(온라인 여행사) 분야로의 확장온라인 여행사이유가 있습니다. 현재 VExpenses 고객들은 약 60억 레알의 기업 비용을 거래하고 있습니다. 새로운 여행 플랫폼인 VExpenses는 2029년까지 기업 여행 시장에서 10%의 점유율을 차지하는 것을 목표로 하고 있습니다.

모든 것을 동일한 환경에서 처리함으로써 고객은 시간과 비용을 절약할 수 있습니다. 우리는 최종 소비자가 일상에서 이미 경험하는 항공권 구매 및 예약의 편리함과 사용성을 기업에도 제공하고자 합니다,”라고 캄파즈는 약속하며, VExpenses는 경쟁사 및 업계의 다른 회사들과 달리 예약 발권에 대한 수수료를 부과하지 않는다고 강조합니다.

A VExpenses 또한 고객에게 100% 디지털 경험을 제공하기 위해 기술에 투자하고 있습니다. 직관적이고 모바일 최적화된 인터페이스를 갖춘 플랫폼은 관리자들이 비용을 통제하고 여행 일정을 신속하게 승인할 수 있도록 하며, 직원들은 각 조직의 내부 정책에 부합하면서 효율적으로 여행 일정을 조직할 수 있는 자율성을 제공합니다. 또한, 회사는 거래마다 고유 번호를 생성하는 여행 카드를 제공하여 보안을 강화하고 잠재적인 사기를 방지합니다. "카드에는 거래 금액에 대한 캐시백도 제공됩니다"고 임원이 강조합니다.

캄파스에 따르면, 2023년 10월에 실현된 VR의 인수는 VExpenses가 확장과 혁신을 가속화하는 데 유리한 환경을 조성했습니다. 파트너십은 더 넓은 시장 도달 범위를 가져왔으며, 기술에 대한 전략적 투자를 가능하게 하여 스타트업을 해당 분야의 선두주자로 공고히 했습니다. VR의 역할은 근로자와 고용주를 위한 솔루션 플랫폼으로서 우리의 전문 분야를 보완하여, 우리가 새로운 분야에서 더 빠르게 혁신할 수 있도록 했습니다.

탈렌토스 회사는 라틴 아메리카 최대의 경력 교육 컨설팅 회사로서 오늘(10일) 2024년 꿈의 경력 조사에 대한 새로운 데이터를 발표했습니다. 이 연구는 젊은이들, 중간 관리자 및 고위 리더들이 그들의 직업 경로를 움직이게 하는 것에 대한 통찰력을 제공합니다. 남성과 여성 응답자 간의 세분화를 통해 시장 동향을 파악할 수 있었으며, 이는 피로감과 같은 성별 격차를 강화하는데, 여성의 일상에서 33.3% 더 흔하게 나타납니다.

양적 접근법은 2024년 1월부터 3월까지 온라인 설문지를 통해 수행되었으며, 전국 모든 지역에서 93,500개의 유효 응답 샘플이 수집되었습니다. 하나의 질문은 근무 시간 내에 관리할 수 있는 것보다 더 많은 책임을 포함하는 것에 대해 지적하고 있습니다. 이 경우, 고위 여성 리더의 55%가 해당 주장에 부분적 또는 전적으로 동의하는 반면, 동일한 직책을 맡은 남성의 경우 이 수치가 47%로 떨어집니다.

또한, 2023년 5월에 Lab ThinkOlga가 발표한 "Esgotadas" 연구에 따르면, 싱글맘 또는 돌보미는 각각 57%와 41%의 불만족도를 보이고 있습니다. 이와 같이 과부하와 그에 따른 피로감은 직장 환경뿐만 아니라 개인적이고 가족적인 측면에서도 나타납니다.

여성들은 균질한 집단이 아니다. 예를 들어, 계급, 인종, 연령, 성적 지향 등의 특성들이 기업 시장과 삶에서의 경험을 다양하게 만든다. 그러나 다양한 여성들의 일상에서 공통된 점은 돌봄 노동에 대한 과도한 책임감과 피로감이다.단일카 갈디니, 인사이트 및 인사와 문화 부 파트너이자 Cia de Talentos의 책임자로서 연구를 담당하고 있습니다.조직들은 리더십 직책에 더 많은 여성들을 데려오기를 원하며, 이는 다양성과 효율성 측면에서 매우 중요하지만, 이러한 과부하 현실을 고려한 적용 가능한 전략을 통해 이러한 환경에서 성평등을 보장하는 것이 필요합니다.끝났습니다.

직장에서의 신뢰에 관하여 – 자아존중감과 원활한 대인관계 발전에 필수적인 측면으로, 다음을 통해 강조된 바와 같이최근 Cia de Talentos의 신뢰할 수 있는 전자책- 데이터도 경고를 주고 있습니다: 51%의 젊은이들이 동료를 신뢰하지 않으며, 37%는 직접 관리자를 신뢰하지 않는다고 말합니다. 그런 의미에서 불신은 여성에게서 더 자주 나타나는 피로감의 감정을 뒷받침하는 또 다른 측면이다.