탈렌토스 회사는 라틴 아메리카 최대의 경력 교육 컨설팅 회사로서 오늘(10일) 2024년 꿈의 경력 조사에 대한 새로운 데이터를 발표했습니다. 이 연구는 젊은이들, 중간 관리자 및 고위 리더들이 그들의 직업 경로를 움직이게 하는 것에 대한 통찰력을 제공합니다. 남성과 여성 응답자 간의 세분화를 통해 시장 동향을 파악할 수 있었으며, 이는 피로감과 같은 성별 격차를 강화하는데, 여성의 일상에서 33.3% 더 흔하게 나타납니다.
양적 접근법은 2024년 1월부터 3월까지 온라인 설문지를 통해 수행되었으며, 전국 모든 지역에서 93,500개의 유효 응답 샘플이 수집되었습니다. 하나의 질문은 근무 시간 내에 관리할 수 있는 것보다 더 많은 책임을 포함하는 것에 대해 지적하고 있습니다. 이 경우, 고위 여성 리더의 55%가 해당 주장에 부분적 또는 전적으로 동의하는 반면, 동일한 직책을 맡은 남성의 경우 이 수치가 47%로 떨어집니다.
또한, 2023년 5월에 Lab ThinkOlga가 발표한 "Esgotadas" 연구에 따르면, 싱글맘 또는 돌보미는 각각 57%와 41%의 불만족도를 보이고 있습니다. 이와 같이 과부하와 그에 따른 피로감은 직장 환경뿐만 아니라 개인적이고 가족적인 측면에서도 나타납니다.
여성들은 균질한 집단이 아니다. 예를 들어, 계급, 인종, 연령, 성적 지향 등의 특성들이 기업 시장과 삶에서의 경험을 다양하게 만든다. 그러나 다양한 여성들의 일상에서 공통된 점은 돌봄 노동에 대한 과도한 책임감과 피로감이다.단일카 갈디니, 인사이트 및 인사와 문화 부 파트너이자 Cia de Talentos의 책임자로서 연구를 담당하고 있습니다.조직들은 리더십 직책에 더 많은 여성들을 데려오기를 원하며, 이는 다양성과 효율성 측면에서 매우 중요하지만, 이러한 과부하 현실을 고려한 적용 가능한 전략을 통해 이러한 환경에서 성평등을 보장하는 것이 필요합니다.끝났습니다.
직장에서의 신뢰에 관하여 – 자아존중감과 원활한 대인관계 발전에 필수적인 측면으로, 다음을 통해 강조된 바와 같이최근 Cia de Talentos의 신뢰할 수 있는 전자책- 데이터도 경고를 주고 있습니다: 51%의 젊은이들이 동료를 신뢰하지 않으며, 37%는 직접 관리자를 신뢰하지 않는다고 말합니다. 그런 의미에서 불신은 여성에게서 더 자주 나타나는 피로감의 감정을 뒷받침하는 또 다른 측면이다.
