인재 회사, 라틴 아메리카에서 경력 교육을 위한 최고의 컨설팅, 오늘(10일) 2024 꿈의 직업 조사에서 새로운 데이터를 발표했다, 젊은이들을 움직이는 것에 대한 통찰을 제공하는 강력한 연구, 중간 관리 및 고위 리더십의 직업 경로. 응답자 남성과 여성 간의 세분화를 통해, 성별 불균형을 강화하는 시장 트렌드를 파악하는 것이 가능했다, 탈진감처럼, 무엇이 33인가,여성의 일상에서 3% 더 많이 존재함
정량적 접근은 온라인 설문지를 통해 수행되었습니다, 2024년 1월에서 3월 사이, 93개의 샘플이 생성됨.전국 모든 지역에서 유효한 500개의 응답. 하나의 질문은 자신의 근무 시간 내에 관리할 수 있는 것보다 더 많은 책임을 포함하라는 것을 지적합니다. 그 경우, 55%의 고위 여성 리더가 이 주장에 부분적 또는 전적으로 동의합니다, 이 숫자는 동일한 직책을 맡고 있는 남성의 경우 47%로 떨어진다
아직, “소진” 연구에 따르면, 2023년 5월 Lab ThinkOlga에서 발표됨, 싱글맘이나 돌보미는 자신의 근무 시간에 대한 불만족도가 각각 57%와 41%에 이른다, 각각. 이러한 방식으로, 과부하 e, 따라서, 피로감은 직장 환경에만 국한되지 않는다, 하지만 개인적이고 가족적인 측면에서는.
여성은 동질적인 집단이 아니다. 사회 계층의 특징이 있다, 인종, 나이와 성욕, 예를 들어, 기업 시장과 삶에서 경험을 다양화하는 것. 그동안, 다양한 여성들의 일상에서 공통적으로 나타나는 것은 돌봄 노동에 대한 과도한 책임감과 피로감이다, 다닐카 갈디니가 두드러진다, 인사이트 및 인사 문화의 소속 이사이자 Talentos Cia의 연구 책임자. 조직들은 더 많은 여성을 리더십 직위로 끌어들이고 싶어한다, 다양성과 효율성 측면에서 매우 중요한 것은 무엇인가, 그러나 이러한 환경에서 적용 가능한 전략을 통해 성 평등을 보장하는 것이 필요하다, 그들이 이 과중한 현실을 고려하길 바랍니다, 마무리하다
일에 대한 신뢰에 관하여 – 자기 존중감과 좋은 대인 관계 발전을 위한 필수적인 측면, 를 통해 강조된 것처럼최근 Cia de Talentos의 신뢰할 수 있는 전자책 – 데이터도 충격적이다: 51%의 젊은 여성들이 동료를 신뢰하지 않으며 37%는 직접 관리자를 신뢰하지 않는다. 불신, 그런 의미에서, 여성들 사이에서 더 자주 느껴지는 피로감에 기여하는 또 다른 측면이다.
