Secondo la nuova ricerca di LinkedIn, la più grande rete sociale professionale al mondo, il 10% dei lavoratori assunti nel 2024 in tutto il mondo ricopre ruoli che non esistevano nel 2000, tra cui funzioni come Data Scientist, Responsabile della Sostenibilità e Ingegnere di IA.
Sia a causa delle nuove politiche del periodo pandemico relative al lavoro da remoto, all'emergere di nuove tecnologie o a un maggiore focus sulla sostenibilità, il nuovo sondaggio ha rivelato quanto il mercato del lavoro sia cambiato rispetto a qualche anno fa. Lo studio ha mostrato che 9 su 10 (87%) leader aziendali brasiliani concordano che il ritmo del cambiamento nel lavoro è accelerato, e che ci si aspetta che le competenze necessarie per i ruoli cambino del 70% entro il 2030 a livello globale (dal 2016), con questa cifra che corrisponde al 75% in Brasile.
I leader brasiliani intervistati hanno dichiarato che, per il 2025, le loro organizzazioni si concentreranno principalmente su cambiamenti volti a: adottare nuove tecnologie e strumenti di intelligenza artificiale (62%); investimenti nella qualificazione e riqualificazione dei dipendenti (49%); e aiutare i team multigenerazionali a lavorare meglio insieme (32%).
Lo studio mostra anche che le leadership aziendali del Brasile riconoscono il potenziale trasformativo dell'IA Generativa, con il 92% che menziona almeno una modalità in cui la tecnologia potrebbe beneficiare i loro team. In cambio, solo il 9% di loro afferma che le loro organizzazioni stanno guidando l'adozione dell'IA, segnalando un'opportunità significativa per le aziende che sono attente ai cambiamenti.
Man mano che le aziende si impegnano a seguire il flusso dei cambiamenti, i team delle risorse umane diventano ancora più essenziali – più della metà (66%) dei professionisti delle risorse umane del paese afferma che le aspettative sul loro lavoro sono più alte che mai – e il 40% di loro si sente sopraffatto dal numero di decisioni che devono prendere quotidianamente.
SecondoAna Claudia Plihal, Talent Solutions Executive presso LinkedIn in Brasile: “La necessità di adattarsi continuamente definisce l'attuale scenario del mercato del lavoro, richiedendo alle aziende di reinventarsi nel modo di svolgere ogni funzione. L'intelligenza artificiale, sempre più presente, ha il potenziale di trasformare i processi e aumentare l'efficienza delle attività quotidiane, ma molte organizzazioni stanno ancora cercando di capire come implementarla in modo efficace. In questo contesto di rapidi cambiamenti, i leader naturalmente si rivolgono ai loro team delle risorse umane per guidarli in questo percorso e sfruttare al massimo le nuove opportunità. Tuttavia, questi professionisti spesso affrontano un carico di lavoro significativo, compromettendo le loro prestazioni. Per garantire che possano offrire le soluzioni strategiche e il supporto di cui le aziende hanno bisogno, è fondamentale che ricevano il supporto adeguato in termini di strumenti e risorse.
LinkedIn annuncia nuovi strumenti basati sull'intelligenza artificiale
Lo scorso anno, LinkedIn ha iniziato a promuovere nuove modalità di assunzione con Recruiter 2024, la prima esperienza di assunzione con IA Generativa. Durante l'anno scorso, abbiamo visto come ciò stia aiutando i professionisti a raggiungere i loro obiettivi di trovare candidati qualificati più rapidamente. I recruiter che utilizzano messaggi assistiti dall'IA hanno ottenuto un tasso di accettazione del 44% superiore e vengono risposti dal 11% più rapidamente dai candidati, rispetto a quelli che non li usano.
Le nuove versioni di LinkedIn saranno:
- L'assistente alle assunzioni:primo agente di IA di LinkedIn, progettato per assumere i compiti più ripetitivi di un reclutatore, in modo che possa dedicare più tempo a funzioni strategiche del suo lavoro, come consigliare i responsabili delle assunzioni, connettersi con nuovi talenti e creare buone esperienze per i candidati. A partire da oggi, i recruiter possono scegliere di delegare compiti lunghi all'Assistente di Assunzione di LinkedIn, inclusa la ricerca e la valutazione dei candidati. Sebbene i recruiter possano dedicare significativamente meno tempo a queste attività, avranno il controllo totale su tutto il processo. I datori di lavoro potranno fornire feedback sui candidati, aiutando lo strumento a imparare continuamente le preferenze di ogni reclutatore e a diventare sempre più personalizzato. L'Assistente di Assunzione di LinkedIn è disponibile oggi in inglese, per un gruppo selezionato di recruiter in Brasile, Australia, Canada, India, Messico, Filippine, Singapore e Stati Uniti – e sarà lanciato in altri paesi nei prossimi mesi.
- Nuove funzionalità di coaching basate sull'intelligenza artificiale per LinkedIn Learning:LinkedIn sta lanciando una nuova funzione di coaching con tecnologia AI su LinkedIn Learning, che aiuta gli studenti a praticare le proprie competenze interpersonali attraverso scenari interattivi usando voce o testo. Gli studenti possono esercitarsi nella consegna delle valutazioni delle prestazioni, nelle conversazioni sull'equilibrio tra vita privata e professionale e nei feedback. La funzione di coaching sarà anche lanciata in nuove lingue, con contenuti in tedesco, francese e giapponese, portando per la prima volta il coaching basato sull'IA a un pubblico globale.
Ulteriori informazioni su questi strumenti possono essere trovateQui.
Metodologia
L'Indice di Fiducia dell'Esecutivo (Indice di Fiducia del Lavoratore) di LinkedIn è un sondaggio online condotto trimestralmente su circa 5.000 utenti di LinkedIn (a livello di Vicepresidenza o superiore, in più di 10 paesi). I dati dell'ICT inclusi in questo rapporto sono di giugno e settembre 2024. Gli utenti sono stati selezionati casualmente e hanno scelto di partecipare alla ricerca. Analizziamo i dati in modo aggregato e rispettiamo sempre la privacy dei membri. I dati sono ponderati per anzianità e settore per garantire una rappresentazione equa dei dirigenti sulla piattaforma. I risultati rappresentano il mondo visto attraverso gli occhi dei membri di LinkedIn; le variazioni tra i membri di LinkedIn e la popolazione generale del mercato non sono considerate. Un "leader aziendale" è definito come un utente di LinkedIn di livello VP+ che ha completato il sondaggio nei seguenti 11 paesi: Stati Uniti, Regno Unito, India, Canada, Australia, Germania, Italia, Francia, Spagna, Paesi Bassi, Brasile; le percentuali variano a seconda del paese.
Questa ricerca è stata condotta da Censuswide, con 2.044 professionisti delle risorse umane impiegati a tempo pieno o part-time nel Regno Unito, negli Stati Uniti, in Francia, in Germania, in India, in Australia, in Brasile, nei Paesi Bassi, a Singapore e in MENA, tra il 9 febbraio e il 9 settembre 2024. L'intero Censimento segue e impiega membri della Società di Ricerca di Mercato, che si basa sui principi dell'ESOMAR. CensusWide è membro del British Polling Council.