कार्यस्थल पर महिलाओं की उपस्थिति बढ़ रही है, और इसके साथ ही रणनीतिक क्षेत्रों में महिलाओं का नेतृत्व भी बढ़ रहा है। टेक्नोलॉजी क्षेत्र में, अभी भी पार करने के लिए चुनौतियाँ हैं, लेकिन बदलाव स्पष्ट हैं। सॉफ्टेक ऑब्जर्वेटरी के अनुसार, वे पहले ही क्षेत्र के पेशेवरों का 25% हिस्सा बन चुकी हैं, और समावेशन के लिए किए गए पहलों के साथ इस संख्या में वृद्धि होने की संभावना है।
जब हम उद्यमिता की ओर देखते हैं, तो दृश्य और भी अधिक आशाजनक हो जाता है। पिछले वर्षों में, इस क्षेत्र में महिलाओं की भागीदारी तेजी से बढ़ रही है। वर्तमान में, वे विस्तार कर रहे उद्यमियों का एक तिहाई हिस्सा हैं, ग्लोबल एंटरप्रेन्योरशिप मॉनिटर (GEM) की 2023/2024 महिला उद्यमिता रिपोर्ट के अनुसार। इसके अलावा, हर दस महिलाओं में से एक नई व्यवसाय शुरू कर रही है, जबकि पुरुषों में यह अनुपात एक से आठ है। ये नंबर दिखाते हैं कि,越来越多, महिलाएं स्थान बना रही हैं और बाजार में अवसर पैदा कर रही हैं।
यहां तक कि स्टार्टअप्स में भी, जहां महिलाओं की उपस्थिति अभी भी कम है, परिवर्तन हो रहा है। ब्राज़ीलियन स्टार्टअप एसोसिएशन (ABStartups) के अनुसार, इन कंपनियों का 15.7% पहले से ही महिलाओं के नेतृत्व में है। इसके अलावा, कई कंपनियां अपने प्रक्रियाओं पर पुनर्विचार कर रही हैं ताकि समानता सुनिश्चित की जा सके। इसकी एक उदाहरण है सरकार द्वारा जारी पहला वेतन पारदर्शिता और वेतन मानदंड रिपोर्ट, जिसने खुलासा किया कि सौ से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में से 39% पहले ही महिलाओं को नेतृत्व पदों पर पदोन्नत करने के कदम उठा चुकी हैं।
असमानता के विपरीत, कुछ कंपनियां पहले ही दिखा रही हैं कि विविधता से ठोस परिणाम मिलते हैं। एटॉमिक ग्रुप, स्टार्टअप्स की एक्सेलेरेटर और तकनीकी कनेक्शन का मुख्य प्लेटफ़ॉर्म है जो तकनीकी चैनल मालिकों और स्टार्टअप्स को इक्विटी बनाने में सशक्त बनाने का उदाहरण है। अपनी टीम का 60% से अधिक हिस्सा महिलाओं से भरा होने के साथ, कंपनी समानता और नवाचारपूर्ण वातावरण बनाने के महत्व को मजबूत करती है।
हमारा ध्यान हमेशा सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं की भर्ती पर रहा है, चाहे वे किसी भी लिंग के हों। Atomic Group में जो हुआ वह एक स्वाभाविक परिणाम था उस संस्कृति का जो योग्यता, नवाचार और समर्पण को महत्व देती है। यह दर्शाता है कि जब अवसर समान रूप से दिए जाते हैं, तो महिलाओं की उपस्थिति स्वाभाविक रूप से बढ़ती है, फ़िलिप बेंतो, Atomic Group के सीईओ, कहते हैं।
कंपनी के भीतर विविधता केवल प्रतिनिधित्व से अधिक है; यह नवाचार के लिए एक रणनीति बन गई है। महिला उपस्थिति सहयोग, सहानुभूति और रणनीतिक दृष्टिकोण को मजबूत बनाती है। विविध टीमें बेहतर निर्णय लेती हैं और अधिक नवीन समाधान बनाती हैं, बेंतो ने कहा।
महिलाओं द्वारा नेतृत्व वाली कंपनियों ने भी औसत से बेहतर प्रदर्शन दिखाया है। मैकिंजी कंसल्टेंसी के अनुसार, महिलाओं द्वारा संचालित व्यवसायों में औसतन पुरुषों के नेतृत्व वाले व्यवसायों की तुलना में 21% अधिक वृद्धि होती है। रिज़ो फ्रैंचाइज़ी की खोज इस प्रवृत्ति को मजबूत करती है, यह दिखाते हुए कि महिलाओं द्वारा संचालित फ्रैंचाइज़ियां लगभग 32% अधिक कमाई करती हैं। इसके अलावा, ब्राजील में डिजिटल उत्पादों की बिक्री के लिए हुबला प्लेटफ़ॉर्म ने पाया कि महिलाओं द्वारा संचालित व्यवसायों की आय और औसत टिकट तीन गुना अधिक बढ़ी है।
यह वास्तविकता एटॉमिक ग्रुप के भीतर परिलक्षित होती है, जहां महिलाएं रणनीतिक पदों पर हैं और कंपनी के विकास को प्रेरित करती हैं। वे मुख्य निर्णयों के सामने हैं, ऐसी पहलों का नेतृत्व कर रहे हैं जो हमारे बाजार में स्थिति को मजबूत करती हैं, सीईओ का कहना है।
हमारे समूह में महिलाओं का महत्वपूर्ण प्रतिनिधित्व है, जो आज हमारे कर्मचारियों का लगभग 60% हैं। इसमें कार्यकारी स्तर से लेकर विश्लेषकों और इंटर्न तक की संरचना शामिल है। यह एक विविध टीम का हिस्सा होने का सौभाग्य है जिसने इस स्तर को हासिल किया है, न कि कोटा योजनाओं के कारण, न ही जानबूझकर, बल्कि एक ऐसी संस्कृति के कारण जो पेशेवरों की योग्यता को महत्व देती है और जिसके परिणामस्वरूप, महिलाओं को उच्च पदों पर एक पेशेवर के रूप में मान्यता मिलती है जो अपने लक्ष्यों को पूरा करती हैं, इस बात को समझते हुए, ब्र24 की कार्यकारी निदेशक फर्नांडा ओलिवेरा, जो समूह का हिस्सा हैं, कहती हैं।
अपनी स्थापना से, कंपनी अपने कर्मचारियों के पेशेवर विकास में सक्रिय रूप से निवेश करती है। "हम रणनीतिक क्षेत्रों में महिलाओं को रखते हैं और उनके पेशेवर विकास को लगातार प्रोत्साहित करते हैं। वास्तविक अवसर बनाना बाजार में प्रतिनिधित्व को मजबूत करने के लिए आवश्यक है," बेंतो ने कहा।
यहाँ तक कि प्रगति के बावजूद, चुनौतियाँ अभी भी मौजूद हैं। नेतृत्व पदों तक पहुंच और पेशेवर जीवन और व्यक्तिगत जीवन के बीच समन्वय कुछ ऐसी बाधाएँ हैं जिनका सामना कई महिलाएँ करती हैं। हालांकि, समानता में निवेश करने वाली कंपनियां सीधे लाभ प्राप्त करती हैं। हम समानता का मूल्यांकन करते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि सभी के पास आवाज़ और विकास के लिए स्थान हो, बेंतो ने जोर दिया।
विविधता केवल एक सामाजिक मुद्दा नहीं है, बल्कि कंपनी की सफलता के लिए एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ भी है। विविध टीमें अधिक रचनात्मक और प्रभावी समाधान उत्पन्न करती हैं, जो सीधे उत्पादों और सेवाओं को प्रभावित करती हैं। जब हम विभिन्न दृष्टिकोणों को मिलाते हैं, तो हम पूर्वाग्रहों से बचते हैं और बाजार की आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से पूरा कर सकते हैं, सीईओ ने कहा।
एटॉमिक ग्रुप की समानता के प्रति प्रतिबद्धता में समावेशन नीतियों और उचित वेतन भी शामिल हैं। यहाँ, योग्यता और क्षमता किसी भी निर्णय की आधार हैं। हम समान अवसर सुनिश्चित करने के लिए वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन मानदंडों के साथ काम करते हैं, वह जोर देते हैं।
बेंतो के अनुसार, यह मानसिकता अन्य कंपनियों को भी उसी रास्ते पर चलने के लिए प्रेरित कर सकती है। यह केवल टीम में अधिक महिलाओं को शामिल करने का मामला नहीं है, बल्कि उनके क्षेत्रों में नेतृत्व करने के लिए वास्तविक परिस्थितियों को प्रदान करने का है, बेंतो का कहना है।
भविष्य को देखते हुए, कंपनी स्थायी रूप से बढ़ने और बाजार और समाज पर सकारात्मक प्रभाव डालने का लक्ष्य रखती है। हमारा लक्ष्य हमारे टीम को मजबूत बनाना है, प्रतिभाओं के विकास में निवेश करना है और नवाचार और मानव संसाधन प्रबंधन में एक उदाहरण के रूप में जारी रहना है, सीईओ समाप्त करते हैं।
यदि और कंपनियां इस मॉडल को अपनाती हैं, तो नौकरी का बाजार अधिक संतुलित और भविष्य की चुनौतियों के लिए तैयार हो जाएगा। विविधता केवल एक अवधारणा नहीं है, यह एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ है, बेंतो समाप्त करते हैं।
