Selon la nouvelle étude de LinkedIn, la plus grande réseau social professionnel au monde, 10 % des travailleurs embauchés en 2024 dans le monde occupent des postes qui n'existaient pas en 2000, y compris des fonctions telles que Data Scientist, Responsable de la Durabilité et Ingénieur en IA.
Que ce soit en raison des nouvelles politiques liées à la période de pandémie concernant le télétravail, de l'émergence de nouvelles technologies ou d'une attention accrue à la durabilité, la nouvelle étude a révélé à quel point le marché du travail a changé par rapport à il y a quelques années. L'étude a montré que 9 dirigeants d'entreprise sur 10 (87 %) au Brésil conviennent que le rythme du changement au travail s'accélère, et que l'on s'attend à ce que les compétences nécessaires pour les postes changent de 70 % d'ici 2030 à l'échelle mondiale (depuis 2016), ce qui correspond à 75 % au Brésil.
Les dirigeants brésiliens interrogés ont déclaré que, pour 2025, leurs organisations se concentrent principalement sur les changements visant à : adopter de nouvelles technologies et des outils d'IA (62 %) ; investissements dans la qualification et la requalification des salariés (49%) ; et aider les équipes multigénérationnelles à mieux travailler ensemble (32 %).
L'étude montre également que les dirigeants d'entreprise au Brésil reconnaissent le potentiel transformateur de l'IA générative, 92 % mentionnant au moins une façon dont la technologie pourrait bénéficier à leurs équipes. En revanche, seulement 9 % d'entre eux affirment que leurs organisations mènent l'adoption de l'IA, ce qui indique une opportunité importante pour les entreprises qui sont attentives aux changements.
À mesure que les entreprises s'efforcent de suivre le rythme des changements, les équipes RH deviennent encore plus essentielles – plus de la moitié (66 %) des professionnels des RH du pays déclarent que les attentes à leur égard sont plus élevées que jamais – et 40 % d'entre eux se sentent submergés par le nombre de décisions qu'ils doivent prendre au quotidien.
DeuxièmeAna Claudia Plihal, responsable des solutions de talents chez LinkedIn au Brésil: «La nécessité d'une adaptation continue définit le contexte actuel du marché du travail, exigeant que les entreprises se réinventent dans la manière d'exécuter chaque fonction. L'intelligence artificielle, de plus en plus présente, a le potentiel de transformer les processus et d'augmenter l'efficacité des tâches quotidiennes, mais de nombreuses organisations cherchent encore à comprendre comment la mettre en œuvre efficacement. Dans ce contexte de changements rapides, les dirigeants se tournent naturellement vers leurs équipes RH pour les guider dans ce parcours et exploiter au maximum les nouvelles opportunités. Cependant, ces professionnels sont souvent confrontés à une surcharge de travail importante, ce qui compromet leur performance. Pour garantir qu'ils puissent offrir les solutions stratégiques et le soutien dont les entreprises ont besoin, il est essentiel qu'ils reçoivent le soutien approprié en termes d'outils et de ressources.
LinkedIn annonce de nouveaux outils basés sur l'IA
L'année dernière, LinkedIn a commencé à promouvoir de nouvelles méthodes de recrutement avec Recruiter 2024, la première expérience de recrutement avec l'IA générative. L'année dernière, nous avons vu comment cela aide les professionnels à atteindre leurs objectifs de trouver des candidats qualifiés plus rapidement. Les recruteurs qui utilisent des messages assistés par IA ont obtenu un taux d'acceptation 44 % plus élevé et sont répondus 11 % plus rapidement par les candidats, par rapport à ceux qui ne les utilisent pas.
Les nouvelles versions de LinkedIn seront :
- L'assistant d'embauche :Premier agent IA de LinkedIn, conçu pour assumer les tâches les plus répétitives d'un recruteur, afin qu'il puisse consacrer plus de temps à des fonctions stratégiques de son travail, telles que conseiller les responsables du recrutement, se connecter avec de nouveaux talents et créer de bonnes expériences pour les candidats. À partir d'aujourd'hui, les recruteurs peuvent choisir de déléguer des tâches chronophages à l'Assistant de Recrutement de LinkedIn, y compris la localisation et l'évaluation des candidats. Bien que les recruteurs puissent consacrer beaucoup moins de temps à ces tâches, ils auront un contrôle total sur l'ensemble du processus. Os contratantes poderão fornecer feedback sobre os candidatos, ajudando a ferramenta a aprender continuamente as preferências de cada recrutador e a se tornar cada vez mais personalizada. L'Assistant de recrutement de LinkedIn est disponible aujourd'hui en anglais, pour un groupe restreint de recruteurs au Brésil, en Australie, au Canada, en Inde, au Mexique, aux Philippines, à Singapour et aux États-Unis – et sera lancé dans d'autres pays dans les prochains mois.
- Nouvelles fonctionnalités de coaching basées sur l'IA pour LinkedIn Learning :LinkedIn lance une nouvelle fonctionnalité de coaching avec une technologie d'IA sur LinkedIn Learning, qui aide les apprenants à pratiquer leurs compétences interpersonnelles à travers des scénarios interactifs utilisant la voix ou le texte. Les étudiants peuvent pratiquer la remise d'évaluations de performance, des conversations sur l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle et des retours. La fonctionnalité de coaching sera également lancée en nouvelles langues, avec des contenus en allemand, français et japonais, apportant pour la première fois le coaching basé sur l'IA à un public mondial.
Vous trouverez plus d'informations sur ces outils.ici.
Méthodologie
L'Indice de Confiance des Cadres du LinkedIn est une enquête en ligne menée trimestriellement auprès d'environ 5 000 utilisateurs et utilisatrices de LinkedIn (au niveau de Vice-Présidence ou supérieur, dans plus de 10 pays). Les données de l'ICT incluses dans ce rapport datent de juin et septembre 2024. Les utilisateurs ont été sélectionnés aléatoirement et ont choisi de participer à l'enquête. Nous analysons les données de manière agrégée et respectons toujours la vie privée des membres. Les données sont pondérées par ancienneté et secteur pour garantir une représentation équitable des cadres sur la plateforme. Les résultats représentent le monde tel qu'il est vu à travers les lentilles des membres de LinkedIn ; les variations entre les membres de LinkedIn et la population générale du marché ne sont pas prises en compte. Un « leader d'entreprise » est défini comme un utilisateur de LinkedIn de niveau VP+ qui a complété l'enquête dans les 11 pays suivants : États-Unis, Royaume-Uni, Inde, Canada, Australie, Allemagne, Italie, France, Espagne, Pays-Bas, Brésil ; Les pourcentages varient selon le pays.
Cette enquête a été menée par Censuswide, auprès de 2 044 professionnels des ressources humaines employés à temps plein ou à temps partiel au Royaume-Uni, aux États-Unis, en France, en Allemagne, en Inde, en Australie, au Brésil, aux Pays-Bas, à Singapour et dans la région MENA, entre le 9 février et le 9 septembre 2024. Tout le recensement suit et emploie des membres de la Société de Recherche de Marché, qui se fonde sur les principes de l'ESOMAR. CensusWide est membre du British Polling Council.