Según la nueva encuesta de LinkedIn, la mayor red social profesional del mundo, el 10% de los trabajadores contratados en 2024 en todo el mundo ocupan cargos que no existían en 2000, incluyendo funciones como Científico de Datos, Gerente de Sostenibilidad e Ingeniero de IA.
Ya sea por las nuevas políticas del período de pandemia relacionadas con el trabajo remoto, por la aparición de nuevas tecnologías o por un mayor enfoque en la sostenibilidad, la nueva encuesta reveló cuánto ha cambiado el mercado laboral en comparación con hace algunos años. El estudio mostró que 9 de cada 10 (87%) líderes empresariales brasileños están de acuerdo en que el ritmo del cambio en el trabajo se está acelerando, y que se espera que las competencias necesarias para los cargos cambien un 70% hasta 2030 a nivel mundial (desde 2016), siendo este número del 75% en Brasil.
Los líderes brasileños entrevistados afirmaron que, para 2025, sus organizaciones están enfocadas principalmente en cambios orientados a: adoptar nuevas tecnologías y herramientas de IA (62%); inversiones en la cualificación y recalificación de los trabajadores (49%); y ayudar a los equipos multigeneracionales a trabajar mejor juntos (32%).
El estudio también muestra que los líderes empresariales de Brasil reconocen el potencial transformador de la IA Generativa, con un 92% mencionando al menos una forma en que la tecnología podría beneficiar a sus equipos. Por otro lado, solo el 9% de ellos afirma que sus organizaciones están liderando la adopción de la IA, señalando una oportunidad significativa para las empresas que están atentas a los cambios.
A medida que las empresas se esfuerzan por seguir el ritmo de los cambios, los equipos de recursos humanos se vuelven aún más esenciales: más de la mitad (66%) de los profesionales de recursos humanos del país dicen que las expectativas sobre su trabajo son más altas que nunca, y el 40% de ellos se sienten abrumados por la cantidad de decisiones que deben tomar a diario.
SegundoAna Claudia Plihal, ejecutiva de Soluciones de Talento en LinkedIn en Brasil: “La necesidad de adaptación continua define el escenario actual del mercado laboral, exigiendo que las empresas se reinventen en la forma de ejecutar cada función. La inteligencia artificial, cada vez más presente, tiene el potencial de transformar procesos y aumentar la eficiencia de las tareas diarias, pero muchas organizaciones aún están buscando entender cómo implementarla de manera eficaz. En este contexto de cambios rápidos, los líderes recurren naturalmente a sus equipos de recursos humanos para guiarlos en este viaje y aprovechar al máximo las nuevas oportunidades. Sin embargo, estos profesionales a menudo enfrentan una sobrecarga de trabajo significativa, lo que compromete su rendimiento. Para garantizar que puedan ofrecer las soluciones estratégicas y el apoyo que las empresas necesitan, es fundamental que reciban el apoyo adecuado en términos de herramientas y recursos.
LinkedIn anuncia nuevas herramientas impulsadas por IA
El año pasado, LinkedIn comenzó a impulsar nuevas formas de contratación con Recruiter 2024, la primera experiencia de contratación con IA Generativa. Durante el año pasado, vimos cómo esto está ayudando a los profesionales a alcanzar sus metas de encontrar candidatos calificados más rápidamente. Los reclutadores que utilizan mensajes asistidos por IA obtuvieron una tasa de aceptación un 44% mayor y son respondidos un 11% más rápido por los candidatos, en comparación con aquellos que no las usan.
Los nuevos lanzamientos de LinkedIn serán:
- El asistente de contratación:primer agente de IA de LinkedIn, diseñado para asumir las tareas más repetitivas de un reclutador, para que así pueda dedicar más tiempo a funciones estratégicas de su trabajo, como asesorar a gerentes de contratación, conectarse con nuevos talentos y crear buenas experiencias para los candidatos. A partir de hoy, los reclutadores pueden optar por delegar tareas demoradas al Asistente de Contratación de LinkedIn, incluyendo la localización y evaluación de candidatos. Aunque los reclutadores puedan dedicar mucho menos tiempo a estas tareas, tendrán control total sobre todo el proceso. Los contratantes podrán proporcionar comentarios sobre los candidatos, ayudando a la herramienta a aprender continuamente las preferencias de cada reclutador y a volverse cada vez más personalizada. El Asistente de Contratación de LinkedIn está disponible hoy en inglés, para un grupo selecto de reclutadores en Brasil, Australia, Canadá, India, México, Filipinas, Singapur y Estados Unidos, y se lanzará en otros países en los próximos meses.
- Nuevas capacidades de coaching impulsadas por IA para LinkedIn Learning:LinkedIn está lanzando una nueva función de coaching con tecnología de IA en LinkedIn Learning, que ayuda a los estudiantes a practicar sus habilidades interpersonales mediante escenarios interactivos usando voz o texto. Los estudiantes pueden practicar la entrega de evaluaciones de desempeño, conversaciones sobre el equilibrio entre la vida personal y profesional y retroalimentaciones. El recurso de coaching también se lanzará en nuevos idiomas, con contenidos en alemán, francés y japonés, llevando por primera vez el coaching basado en IA a públicos globales.
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Metodología
El Índice de Confianza del Ejecutivo (Índice de Confianza del Trabajador) de LinkedIn es una encuesta en línea realizada trimestralmente con aproximadamente 5.000 usuarios de LinkedIn (de nivel de Vicepresidencia o superior, en más de 10 países). Los datos del ICT incluidos en este informe son de junio y septiembre de 2024. Los usuarios fueron seleccionados aleatoriamente y optaron por participar en la encuesta. Analizamos los datos de forma agregada y siempre respetamos la privacidad de los miembros. Los datos se ponderan por antigüedad y sector para garantizar una representación justa de los ejecutivos en la plataforma. Los resultados representan el mundo visto a través de las lentes de los miembros de LinkedIn; las variaciones entre los miembros de LinkedIn y la población general del mercado no se tienen en cuenta. Un 'líder empresarial' se define como un usuario de LinkedIn de nivel VP+ que completó la encuesta en los siguientes 11 países: EE.UU., Reino Unido, India, Canadá, Australia, Alemania, Italia, Francia, España, Países Bajos, Brasil; Los porcentajes varían según el país.
Esta investigación fue realizada por Censuswide, con 2.044 profesionales de recursos humanos en empleos a tiempo completo o parcial en el Reino Unido, EE.UU., Francia, Alemania, India, Australia, Brasil, Países Bajos, Singapur y MENA, entre el 9 de febrero y el 9 de septiembre de 2024. Todo el Censo sigue y emplea miembros de la Sociedad de Investigación de Mercado, que se basa en los principios de ESOMAR. CensusWide es miembro del British Polling Council.