Begin Werf Bladsy 373

Bagy stel kontantterughulpmiddel vir kleinhandelaars bekend

A Bagy, die platform van LWSA se aanlynwinkel, kondig die bekendstelling aan van ’n nuwe cashback-gereedskap wat winkeliers toelaat om terugbetalingsprogramme aan hul kliënte aan te bied. Hierdie strategiese inisiatief poog nie net om verkope te verhoog nie, maar ook om herhalingsaankope te bevorder, en die mededingendheid van aanlyn entrepreneurs te versterk. Met hierdie oplossing, wat gratis beskikbaar gestel sal word volgens die plan wat deur die winkelier op die platform gekontrakteer is, kan entrepreneurs die program aanpas volgens hul spesifieke behoeftes, deur insluitingsreëls en persoonlike terugbetalingspersentasies vir elke aankoop te stel.

Pedro Fonseca, hoofbestuurder by Bagy, beklemtoon die voordele van die nuwe instrument: “Met die rypwording van e-handel is dit noodsaaklik dat kleinhandelaars nie net nuwe klante lok nie, maar ook herhaalde aankope aanmoedig. Cashback bied 'n bykomende aantrekkingskrag vir verkope, wat beide kleinhandelaars bevoordeel, wat hul besigheidsgeleenthede vergroot, en kliënte wat op hul aankope bespaar. Ons is opgewonde oor die bekendstelling van terugbetaling en glo dit sal 'n groot hupstoot vir ons handelaars wees.”

Daarbenewens het handelaars die opsie om 'n vaste persentasie kontant terug te bied, soos 10% op alle aankope, of 'n veranderlike persentasie, aangepas volgens die waarde van die bestelling. Laastens, is dit moontlik om die dag van vrylating van die krediete, die vervaldatum en die kategorieë van produkte wat in die program ingesluit is, aan te pas, wat 'n meer aantreklike en dinamiese koopervaring vir die verbruikers bied.

Avaya en Verint brei vennootskap uit om gevorderde KI-oplossings te ontwikkel

Avaya, die wêreldwye maatskappy vir kliëntervaring (CX), het die versterking van hul vennootskap met Verint, The CX Automation Company™, aangekondig. Die voortdurende verbintenis tussen Avaya en Verint, wat al dekades duur, het hul posisie as leiers in die besigheids CX-sektor versterk, en het gesamentlike kliënte in staat gestel om te innoveer en verbeterde kliënt-ervarings te bied.

Hierdie vennootskap bied maatskappye Verint-oplossings en KI-gebaseerde bots, volledig geïntegreer inAvaya Experience Platform™ . Daarbenewens bied dit kliënte buigsaamheid, deur toe te laat dat die kontaksentrum-omgewing aangepas kan word om aan hul spesifieke behoeftes te voldoen, hetsy op die plek of in die wolk. Getrou aan sy strategie van "Ononderbroke Innovasie", maak Avaya, in samewerking met Verint, dit moontlik vir handelsmerke om te innoveer en nuwe funksies by te voeg in verskillende implementeringsmetodes sonder die risiko van onderbrekings in die besigheid.

Die kliënte van Avaya het toegang tot meer as 50 KI-gedrewe bots via die Verint Open Platform. Deze oplossings, wat insluit KI en Gen KI, is beskikbaar vir plaaslike implementering sowel as in die wolk. Baie van hierdie kliënte kry reeds kommersiële resultate van KI vir 'n verskeidenheid van Avaya-klante.

Verint het onlangs nuwe bots aangekondig om sy vinnig groeiende aanbod aan te vul:

  • Die Verint Agent Copilot-bots automatiseer spesifieke take in die kontak sentrum en kan die kapasiteit van die agent verdubbel.
  • Die Verint Knowledge Automation Bot gebruik generatiewe KI om in verskeie besigheidsinhoudbronne te soek en die resultate in 'n enkele, maklik verstaanbare en vinnige antwoord op kliëntvrae saam te vat.

Verint het ook sy portefeulje van besigheidsanalise-oplossings vir kontakcentrums uitgebrei, gerig op sakeleiers, sakemanagers en IT-spanne, met die toevoeging van Verint Genie Bot. Die nuwe bot is geïntegreer met Speech Analytics, die markleidende oplossing van Verint, en gebruik data van kliëntinteraksies om besigheidsbesluite in die kontak sentrum te informeer, asook insigte binne dae te bied in plaas van weke of maande.

Ons langtermynvennootskap met Verint is gebaseer op 'n wedersydse toewyding om organisasies wêreldwyd toe te rus met innoverende oplossings vir kliëntervaring, sê Eric Rossman, GVP van Vennootskappe en Alliansies by Avaya. Die voortdurende afstemming tussen Avaya en Verint stel ons in staat om ons gezamenlijke klanten die nuutste innovasies in KI aan te bied om hul kontakcentrums te verbeter, terwyl ons ons toewyding aan die strategie van 'Ononderbroke Innovasie' versterk. Deur ons vennootskaps-ekosisteem te benut, is ons op 'n unieke wyse geposisioneer om handelsmerke te help om op hul eie tempo te innoveer, sonder die ontwrigtende impakte wat gewoonlik die besigheid ondermyn.

As verdere bewys van haar suksesvolle en langdurige vennootskap, is Avaya onlangs bekroon met twee erkennings by Verint Engage 2024, The CX Automation Conference: 'Global Partner van die Jaar' en 'Meeste Verint Sertifiseringsbadges'. As die enigste vennoot wat hierdie jaar twee toekennings verower het, beklemtoon Avaya die waarde en diepte van haar samewerking met Verint, en beklemtoon haar leierskap in die bemagtiging van maatskappye met innoverende CX-oplossings.

As verdere bewys van haar suksesvolle en langdurige vennootskap is Avaya onlangs vereer met twee vennootskaptoekennings by Verint Engage 2024, The CX Automation Conference: 'Global Vennoot van die Jaar' en 'Meeste Verint Sertifiseringsbadges'. As die enigste vennoot wat hierdie jaar twee toekennings gewen het, bly Avaya die waarde en die diepte van sy gesinchroniseerde vennootskap met Verint demonstreer, en beklemtoon sy leierskap in die bemagtiging van maatskappye met CX-oplossings.   

Baie geluk aan Avaya vir die toekenning van twee pryse by die Verint Engage Partner Awards, het John Bourne, senior vise-president van Globale Kanale en Alliansies by Verint, gesê. Al meer as 20 jaar werk Avaya en Verint saam om 'n kliëntebasis op te bou en uit te brei wat die suksesvolle integrasie van hul korporatiewe CX-oplossings benut. Ons is opgewonde om ons vennootskap verder te versterk en ons kliënte te help om kommersiële resultate te bereik met KI, nou.

Organisasiesielkundiges moet 'n korporatiewe kultuur verseker wat ooreenstem met sakestrategie

Volgens die Brazilian Catalogue of Occupations (CBO) is die organisasiesielkundige 'n professionele persoon wat aktiwiteite uitvoer in die veld van sielkunde toegepas op werk, as 'n tweerigtingstraat, wat die belyning tussen die behoeftes en verwagtinge van professionele persone met die strategiese doelwitte van die maatskappy moontlik maak.

"Sielkunde in die korporatiewe sektor het in die 1950's sy omvang verder as personeelkeuse en werkaanpassing begin uitbrei Met die groeiende kompleksiteit van maatskappye en groter waardering vir werknemerswelstand, het die area onderwerpe soos motivering, leierskap, organisasie-ontwikkeling, professionele omgewing, beroepsgesondheid en ergonomie begin insluit," sê Neide Leite Butra Galante, hoof van Menslike Hulpbronne en Menslike Hulpbronne, en Moes.

Volgens die HR-hoof van ButtiniMoraes, is die afdeling tans in voortdurende ontwikkeling om by die veranderinge in die arbeidswêreld en die nuwe vereistes van maatskappye aan te pas. Vandag is die rol van 'n organisasie-psigoloog van uiterste belang in die strategiese beplanningsaksies van 'n maatskappy, en moet dit noodwendig in haar doelwitte ingesluit wees, vanaf die definisie van die missie, visie en, veral, waardes, wanneer sy wil konsolideer, groei en uitstaan teenoor die mededinging, verduidelik Neide.

Om 'n maatskappy sy doelwitte te bereik, is dit nodig om 'n effektiewe menslike hulpbestuur te hê, gerig op die generering van waardes van die maatskappy se kultuur, uitgaande van die menslike kapitaal, werk met diversiteit en die besighede in 'n mededingende voordeel te omskep. Dit is nodig om prioriteite te bepaal om 'n werksomgewing te ontwikkel wat 'n samehangende kultuur met die besigheidsstrategie verseker.

In hierdie verband speel die sielkundige ’n belangrike rol in maatskappye om hul bydraes bekend te stel, interdisciplinaire verbindings van hul aktiwiteite te maak en ander professionele persone te beïnvloed sodat hulle hul praktyke verstaan en waardeer, as ’n strategiese vennoot vir die sukses van die maatskappy, om op ’n betekenisvolle wyse by te dra in verskeie aspekte. Jou missie is om die individuele en organisatoriese welstand te bevorder in ooreenstemming met die kultuur en sake-strategie, en om dit te bereik, moet jy in verskeie areas optree, soos:

  • Organisatoriese Kultuur- om doel om die maatskappy se kultuur te ontwikkel en te versterk, en te verseker dat dit eties, positief is en in lyn is met die waardes. Moet ook effektiewe interne kommunikasie bevorder deur kanale te skep waardeur professionele persone gehoor en waardeer voel. Boonop moet strategiese veranderinge effektief bestuur, negatiewe impakte minimaliseer en die aanpassing van professionele aan nuwe realiteite bevorder.
  • Mensebestuur- aantrek, selekteer en integreer nuwe talente, verseker dat die regte mense op die regte poste is; ontwikkel opleidings- en ontwikkelingsprogramme om die vaardighede en kennis van die professionele persone te verbeter. Dit moet ook die prestasie van die professionele persone bestuur en konstruktiewe terugvoer gee om hulle te help verbeter. Atribuições adicionais incluem a implementação de programas de gestão de carreira e sucessão, preparando os talentos para o futuro, e a gestão de conflitos interpessoais e grupais para promover um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.
  • Gesondheid en welstand- sorg vir die geestesgesondheid en die welstand van werknemers, ter voorkoming van stres, uitbranding en ander werkverwante probleme. Implementering van gesondheidsbevorderings- en lewenskwaliteitprogramme op die werkplek. Leiha le baithakara ka suraksha aur sehat ke baare mein margadarshan dena. Evalueer die maatskappy se voorkoming van arbeidsongevallen en beroepssiektes.
  • Leierskap– moet bestuurders help om hul leierskap- en mensebestuursvaardighede te ontwikkel, sodat hulle hul spanne kan motiveer en beter resultate kan behaal, asook 'n positiewe en deelnemende leierskapstyl bevorder wat samewerking en spanwerk waardeer, benewens die ontwikkeling van afrigting- en mentorskapprogramme.
  • Navorsing en Ontwikkeling– moet navorsing doen om die behoeftes van professionele persone en die maatskappy te identifiseer, nuwe gereedskap en metodologieë te ontwikkel en implementeer om mensebestuur te verbeter, asook op hoogte te bly van die nuutste neigings in organisasiesielkunde en menslikehulpbronbestuur.
  • Konflikvoorkoming– moet ook die noodsaaklike vermoë hê om interpersoonlike en groepskonflikte te bemiddel deur selfgeldende kommunikasietegnieke, aktiewe luister en onderhandelinge, by te staan met die oplossing van konflikte op 'n vreedsame en konstruktiewe wyse ten einde 'n meer harmonieuse en produktiewe werksomgewing te bevorder.

“Die organisasiesielkundige is ’n noodsaaklike vennoot vir die maatskappy se sukses en dra aansienlik by in verskeie aspekte, want deur strategies op te tree en in lyn met die maatskappy se kultuur, help hy om groter tevredenheid onder professionele persone te bevorder en om te verseker dat die organisasie voorbereid is vir die uitdagings van die sakewêreld en die bereiking van doelwitte”, beklemtoon Neide.

Met KI genereer BV bank se geoptimaliseerde eksperimenteringsentrum R$150 miljoen se krediet

Die BV-bank, een van die grootste private banke in die land, belê voortdurend in tegnologie vir die verbetering en modernisering van haar operasionele proses en kliëntediens. Om die innoveringsproses in krediet te versnel, die hoofpilaar van die instelling, het BV in 2022 die Nexo geskep — die Geoptimaliseerde Eksperimentasie Sentrum, wat R$150 miljoen aan besighede gegenereer het deur die ontwikkeling en toepassing van geïntegreerde oplossings in samewerking met vennootskapsmaatskappye.

Die uitkoms is die resultaat van 'n voortdurende fokus op inisiatiewe wat open finansies bevorder, strategiese vennootskappe en die intelligente gebruik van data op 'n nie-tradisionele wyse. Sedert die implementering fokus Nexo op die maksimalisering van die bank se kernbesigheid en die diversifikasie van die portefeulje, deur die versterking van die verhouding met die kliënt deur die aanbod van produkte en dienste wat aan hul behoeftes voldoen.

'n Protagonis in Banco BV se innovasiereis, Nexo, in vennootskap met fintech Innovative Assessments, het psigometrie geïmplementeer - 'n stel metodes wat help om eienskappe, profiele en gedragsveranderlikes deur tegnologie te assesseer - as 'n bykomende deel van die proses om gebruikers te ontleed wat, deur die gewone kanale, 'n meer burokratiese kredietreis sou hê.

Met die innovasie het BV een van die eerste banke geword om hierdie tegnologie te gebruik om die risiko-profiel van hierdie kliënte te herwaardeer. Diepsietkunde, toegepas om bestaande produkte en dienste te optimaliseer, was verantwoordelik vir R$32 miljoen van die besighede wat tussen Januarie en Junie vanjaar met die Nexo gegenereer is.

“Die tegnologie wat ons in die proses ondersteun, kies, op grond van die gebruikersprofiel, relevante vrae sodat die bank die aansoeker se gewoontes beter kan verstaan en ’n akkurate besluit oor die toestaan van krediet kan neem. Die algoritme ontleed die antwoorde en dui die risiko van wanbetaling aan. Met hierdie ekstra inligting in die hand, kan ons risiko's verminder en ons verhouding met die kliënt versterk, wat hulle dikwels help om hul droom om 'n voertuig te besit te verwesenlik,” verduidelik Roberto Jabali, Uitvoerende Direkteur van Krediet en Invorderings by Banco BV.

Nexo bestudeer reeds ander maniere om die metodologie vir die toestaan van verantwoordelike krediet in ander vertikale van die bank bekend te stel, met inagneming van tendense soos Gig Economy en Open Finance, wat die ekonomiese scenario en die behoeftes van Brasiliane herontwerp het.

Maatskappye voorspel ongelukke deur kunsmatige intelligensie

In 2023, Brazilië het alarmerende syfers van arbeidsonluste aangeteken, met byna 500 000 gerapporteerde voorvalle, wat gelei het tot byna 3 000 sterftes en honderde duisende beserings wat werknemers se afwesigheid veroorsaak het. Deze ongelukke is nie net menslike tragedies nie, maar verteenwoordig ook 'n beduidende finansiële impak op organisasies en die ekonomie as geheel.

Sedert 2012 het die koste wat verband hou met siektes en arbeidsongevalle in die land ongeveer R$ 100 miljard bereik, as gevolg van uitgawes vir mediese behandeling, produktiwiteitsverlies en vergoedings. In hierdie omstandighede het die aanvaarding van gevorderde tegnologieë vir die voorkoming van ongelukke haalbaar en deurslaggewend geword.

Maatskappye wat innoverend is, het oplossings gebaseer op generatiewe kunsmatige intelligensie (KI) ontwikkel om risiko-beheersings in industriële aktiwiteite te identifiseer en te monitor, wat voorskrif-aksies moontlik maak voordat 'n ongeluk plaasvind. Hierdie benadering gebruik data van vorige voorvalle om aanbevelingsmodelle te ontwikkel wat veiligheidswese-spanne help om proaktiewe besluite te neem.

Felippe Ribas, beroepsveiligheidsingenieur by opstart Dshbird, gefokus op korporatiewe sekuriteit en voorspellende ontledings, bespreek die belangrikheid van die gereedskap: “Die vermoë om te voorspel en, bowenal, om aksies voor te skryf op grond van werklike data en deurlopende analise is ’n deurslaggewende faktor in die bestuur van industriële sekuriteit. Hulpbronne wat insigte bied gebaseer op kunsmatige intelligensie stel maatskappye in staat om nie net op voorvalle te reageer nie, maar ook om dit te voorkom, en bevorder ’n veiliger en meer doeltreffende werksomgewing”.

Hierdie oplossings is noodsaaklik vir sektore soos siviele konstruksie en padvervoer, waar die hooftipes ongelukke val van hoogte, elektriese skokke en verkeersongelukke insluit, wat dikwels vererger word deur werkersmoegheid en die gebrek aan voldoende instandhouding van toerusting.

Konstante monitering en aanbeveling van regstellende aksies in reële tyd – verskaf deur hierdie tegnologieë – het die potensiaal om ongelukstatistieke in hierdie sektore aansienlik te verminder en gevolglik lewens te red.

In 'n land waar arbeidsveiligheid nog steeds voor monumentale uitdagings staan, markeer die toepassing van generatiewe KI-tegnologie 'n nuwe era in die voorkoming van ongelukke. Met die aanvaarding word nie net ’n afname in die syfers verwag nie, maar ook ’n kulturele verandering in die nywerhede, waar die proaktiewe metode die norm word en nie die uitsondering nie.Ribas sluit af

UOL Host is teenwoordig by die 2024 Entrepreneur Fair en bied innovasies in die digitale sektor aan

DIEUOL Gasheer, 'n maatskappy vir digitale oplossings en dienste, word bevestig inEntrepreneurskou 2024, hoofgebeurtenis vir entrepreneurskap georganiseer deur SEBRAE. Die vergadering sal van 11 tot 14 Oktober by die São Paulo Expo plaasvind.

Vanjaar sal UOL Host deelneem met 'n 30m² standplaas, waar besoekers die platform se kenmerke van nader sal kan leer ken.VirtUOL Winkel, wat toelaat dat persoonlike e-handelsondernemings volgens die individuele behoeftes van elke gebruiker geskep word.

Een van die belangrikste nuwe kenmerke wat aangebied word, is die funksionaliteit vanvirtuele paskamer vir klere en skoene.Hierdie innoverende funksie stel kliënte in staat om metings soos gewig, lengte en ouderdom aan te pas, wat presiese grootte-aanbevelings genereer en help om die aantal terugbesorgings te verminder en die omskakelingsyfers te verhoog.  

Behalwe ngeVenkile VirtUOL, yonke ipotfoliyo yezixazululo ze-UOL Host ezihlosiwe ukusiza umthengisi ukuthi akhe umlando ophumelelayo uzokwethulwa emcimbini. Die oplossings strek van die pilare van aanlyn teenwoordigheid, digitale bemarking, e-pos en produktiwiteit tot selfs skaalbaarheid, met Cloud en Webhosting.

Die Aksie is 'n unieke platform om entrepreneurs te verbind wat op soek is na innovasie en doeltreffendheid. Ons teenwoordigheid as borg en uitstalplek versterk UOL Host se toewyding om toptoer gereedskap aan te bied wat besighede help om op 'n volhoubare en mededingende wyse te groei, asook om ruimtes te bevorder vir die uitwisseling van idees„het het Ricardo Moreira Leite, Produk en Besigheidsdirekteur van UOL Host, gesê.“

Daarbenewens sal die UOL Host 'n spesiale aktivering vir die beurs bring: 'n kraanmachine met geskenke en loterye, wat aan die einde van elke dag van die geleentheid uitgevoer sal word, en 'n interaktiewe en lekker ervaring vir die besoekers bied.

Tydens die gebeurtenis sal UOL Host daaraan werk om die verhouding met die deelnemers te versterk deur relevante inhoud oor digitale entrepreneurskap aan te bied. Hierdie deelname versterk UOL se toewyding om innoverende en doeltreffende oplossings aan die e-handelmark te bied, en versterk sy teenwoordigheid in die digitale sektor.

Kom meer te wete oor die VirtUOL-winkel: 

Die VirtUOL-winkel is deel van UOL Host, die hosting-eenheid, digitale oplossings en wolkrekenaarkonsep van die UOL-groep. Deur die geloofwaardigheid van die UOL-handelsmerk en die ontwikkeling van gereedskap wat winkel eienaars help om meer doeltreffend te verkoop, het die platform een van die mees strategiese hulpbronne geword om winkeliers te help om hul besigheid aanlyn te bevorder.

ENTREPRENEURSKAPSBEURS SP 

Regsfirma stel toegewyde adviesdiens vir C-vlakke bekend

Volgens die distrik se verslag het Brasiliëse fintechs die afgelope tien jaar $10,4 miljard in beleggings ontvang. Die waarde stem ooreen met meer as 66% van die totale hulpbronne wat deur startups in Latyns-Amerika ontvang is, wat in die tydperk $15,6 miljard beloop. In hierdie uitbreidingscenario word dit essensieel om kontraktuele en regsverpligtinge te bestuur. Daarom kondig Barcelos Martins Advogados 'n nuwe diensafdeling aan wat uitsluitlik toegewy is aan uitvoerende beamptes, insluitend direkteure, raadlede en C-level professionele persone.

Bekend vir sy kundigheid in advies vir besighede en startups, stel die kantoor 'n geselskap saam wat spesialiseer in die hantering van burokratiese aangeleenthede rondom beleggings, kapitaal en maatskappye. Die besluit om hierdie nuwe afdeling te skep, het ontstaan uit die toenemende vraag na persoonlike regsdiens vir uitvoerende beamptes wat nie net kontrakte van werk wil hersien nie, maar ook meer komplekse kwessies wil bestuur, soos aandeleopsies, nie-competisie-ooreenkomste en dienskontrakte vir professionele persone wat as Executives as a Service optree.

"Ons het die afgelope maande 'n aansienlike toename in die vraag na regsvoorligting onder hierdie professionele persone, wat strategiese besluite met sekuriteit en outonomie wil neem, opgemerk," sê hy.Matheus Barcelos Martins, stigtersvennoot van die firma.

Die multidissiplinêre span wat hierdie nuwe veld vorm, bestaan uit ervare advokate in sakekonsultasie, arbeidsreg en maatskappyreg, gereed om geïntegreerde oplossings te bied. Onder die dienste wat gelewer word, is die hersiening van arbeid- en dienskontrakte, die struktureer van bestuursakkoorde, advies oor variabele vergoedingplanne – soos aandeleopsies en fantoomaandele – benewens die analise van nie-concurrentie- en vertroulikheidsklousules.

"Die korporatiewe mark ontwikkel voortdurend, wat die behoefte aan hoëvlak konsultasie verhoog om te verseker dat alle ooreenkomste korrek nagekom word,"verduidelik Martins. “Ons is gefokus op die evolusie van die mark en die veranderende behoeftes van kliënte. Ons wil ons portefeulje van dienste uitbrei en ons gesag in die regsadviessegment verder vestig”,sluit die stigtersvennoot af.

Nadat hy verneuk is, skep sakeman begin met R$10 000 geleen en verwag om vanjaar R$20 miljoen te verdien

In 2015, Felipe Otoni se loopbaan het 'n drastiese draai gekry. In die tyd werk hy as 'n konsultant vir 'n voertuigbeskermingsmaatskappy en was hy diep betrokke by die groei van die besigheid. Tog egter het Felipe vasgestel dat hy deur sy meerderes bedrieg is, en het ontdek dat hulle betrokke was by bedrog. Toe het besluit om die maatskappy en die sektor waarin hy gewerk het, te verlaat. Met net 25 jaar het Felipe Maringá, in Paraná, verlaat en verhuis na Vitória, Espírito Santo, op soek na nuwe geleenthede en 'n nuwe begin.

Vir ses maanden het Felipe met digitale bemarking in die hoofstad van Espírito Santo gewerk, om nuwe medewerkers vir 'n app-bestuurdersmaatskappy aan te trek. Dit was die tyd waarin hy 'n insig gehad het: die digitale strategieë wat hy gebruik het, kon suksesvol toegepas word in die verkoopsafdeling waarin hy voorheen gewerk het. Hierdie waarneming het hom gemotiveer om terug te keer na Maringá en sy idee in werklikheid te bring. Sem recursos próprios, Felipe pediu R$ 10 mil emprestado para um colega que se tornou sócio investidor do negócio, voltou para Maringá, abriu um escritório, investiu R$ 1.500,00 e, em 2016, fundou a SegSmart'n Kompanie geskep om die verkoopsprosesse van produkte en dienste aanlyn te optimaliseer vir enige persoon of maatskappy wat die verkope wil verhoog.'

Die maatskappy se eerste produk, dieSegsmart Marketingis geskep om verkope te versterk deur middel van 'n verwysingsstelsel. Die maatskappye kan hul produkte en dienste registreer, en enige persoon –wees 'n digitale beïnvloeder of iemand gewone- kan jy hierdie produkte aanwys. In hierdie sistematiek wen beide die besigheids eienaar en die indikator: die eerste met meer verkope, en die tweede met 'n deursigtige en opspoorbare kommissie. In die vier eerste jare van bedryf, toe SegSmart hoofsaaklik as 'n hulpmiddel van Proteauto opgetree het, 'n nie-winsgewende Vereniging vir Voertuigbeskerming, het die hulpmiddel die maatskappy van 1.060 lede na meer as 8.000 lede laat groei. Vandag is dit 37 duisend.

As gevolg van die sukses, in 2018, het die president van Proteauto 'n belegging van R$ 10 000 in SegSmart gemaak om 'n ekstra funksie bekend te stel, wat die besigheid versterk het: hulle het toe die eerste self-onderhoudsapp gekreëer, waarin die persoon self, volgens die riglyne, foto's neem en dit in die instrument invoer. Dit het die aantal verkope verdriedubbel, van 50 in Januarie tot 150 in Februarie. In 2020, die maatskappy het die hoë potensiaal van hierdie mark opgemerk en as gevolg van die vraag van die maatskappye, het dit hom losgemaak van Proteauto en 'n maandelikse intekeningplan van R$ 169,00 geskep.

Teen die einde van hierdie jaar, is die verwagting van SegSmart om R$ 20 miljoen te verdien en 1 miljoen gebruikers te bereik. Die optimisme is hoofsaaklik te danke aan die bekendstelling van dieSegSmart Web Plus, 'n uitbreiding vir WhatsApp Web wat die manier waarop kliënte hul verkope bestuur, verander. Deur die bestuur van kontakte te optimaliseer, maak die oplossing dit moontlik vir die kliënt om massamessaggi te stuur, vinnige en persoonlike antwoorde te skep, die CRM te koppel en die verkoopsiklus via WhatsApp Web te bestuur. Met 'n aanvanklike belegging van R$ 200 000 het die nuwe hulpmiddel in Januarie 2023 begin getoets word en, nog steeds as 'n MVP (Minimum Viable Product), meer as agt duisend mense beïnvloed, wat die hulpmiddel afgelaai het vir die gratis proefperiode van drie dae. Van hierdie, het 3.615 die gereedskap onderteken wat 'n maandelikse fooi van R$ 59,00 het, 'n oordrag van meer as 43%.

Van ’n 14-jarige seun tot ’n toekomstige multimiljoenêr

Assegou die oomblik "eureka" van Felipe Otoni was tydens die oorgang van verkoper na die wêreld van digitale bemarking, het die entrepreneurspen onmiddellik na vore gekom, nog in die adolessensie. Seun van ouers as handelsondernemers van die stad Ponte Nova in Minas Gerais, was Otoni se eerste ervaring op 12-jarige ouderdom. Op soek na 'n videospeletjie het die pa aanbeveel dat hy sokkies verkoop en met die wins sy eie speletjie koop. Die werk het baie goed gegaan en hy het meer kliënte gewen. Maar omdat die praktyk die studies beïnvloed het, het die pa gesê om te stop. Op 14-jarige ouderdom het hy begin motors was. Het begin met die gesin se voertuig en het uitgebrei na die buurskap. Op 16 het hy in die finansiële afdeling van 'n boumaatskappy gaan werk.

Die tydperk van geregistreerde diens, wat hy by die boumaatskappy verwerf het, het nie lank geduur nie. Met die begeerte om na Maringá, die geboortedorp van sy destydse meisie, te verhuis, het hy besluit om 'n alternatief te soek wat hom meer buigsaamheid sou gee om te werk. Dit is op 19-jarige ouderdom 'n konsultant by Serasa Experian geword en het begin om oplossings aan skuldbeladene maatskappye te verkoop. Hy het in 2010 na Maringá verhuis en in 2012 begin om betrokke te raak by die verkoop van beskerming vir vragmotors. Nou, met 'n nog groter mark en enorme potensiaal voor die toekoms, is die volgende doel om teen 2025 R$ 490 miljoen in inkomste te bereik, asook om hul basis uit te brei na 10 miljoen kliënte wat, met die platform, groei en meer verdien terwyl hulle minder belê. Bewys dat dit moontlik is om 'n ryk vanaf nul op te bou met vasberadenheid, innovering en 'n duidelike toekomsvisie, selfs in die gesig van uitdagings en teleurstellings.

Digitale oplossing in siviele konstruksie: platform herdefinieer post-konstruksie bestuur met die gebruik van tegnologie

Die boumark van konstruksie lyk uiteindelik of het weer asem gekry.Volgens die Brasiliaanse Instituut vir Geografie en Statistiek (IBGE), het die BBP van die sektor in die eerste helfte van hierdie jaar met 2,5% gegroei, aangedryf deur nuwe projekte en die ekonomiese herlewing.Intussen is 'n kwessie wat steeds boumaatskappye en ontwikkelaars pla, die prosesse vanna-konstruksie bestuurvan ondernemings, wat toenemend kompleks is met die groeiende vraag na deursigtigheid, doeltreffendheid in diens en kostevermindering.

Vir diePredialiseer, uma is top 10 konstrukteurs rangskik "Open Startups 2023",Die oplossing vir hierdie probleem is duidelik: die boubedryf moet innovasie sien as 'n mededingende voordeel om te groei. En, om te help die sektor in hierdie omstandighede, het die opstart bereid geword om digitale oplossings te ontwikkel wat die manier waarop bouers en ontwikkelaars die projekte na die lewering bestuur, transformeer.

Gestig in 2020, met hoofkwartier in Florianópolis/SC, is Predialize teenwoordig by meer as 300 boumaatskappye en beïnvloed meer as 44 duisend gebruikers, insluitend ingenieurs, syndikus, eienaars en inwoners. Verantwoordelik om 'n platform te skep wat biedgeïntegreerde en persoonlike bestuur om aan die eise van die post-konstruksie fase te voldoen, is die doelwit om in data-intelligensie te belê om prosesse te outomatiseer en, as gevolg daarvan, doeltreffendheid en regsekuriteit na die sektor te bring, benewens die verbetering van die kliënt-ervaring.

Jean Sacenti, siviele ingenieur en begin uitvoerende hoof,Dit bevestig dat die konstruksietegnologie 'n onmiddele digitale transformasie in die mark sal wees. Histories, die boubedryf was traag in die aanvaarding van tegnologieë, maar dit verander. Innovasie en die integrasie van data in reële tyd herskep komplekse take om dit prakties en intuïtief te maak, en ons missie is om 'n omvattende visie te bied van die lewensiklus van projekte, van aflewering tot instandhouding, om digitale transformasie aan te dryf, verduidelik hy.

A Predialize organiseer die aanbod in verskeie modules van die sagteware. Die platformlisensie moet deur die boumaatskappy aangeskaf word, wat toegang bied aan die syndikus en eienaars van die projek. DIEInteraktiewe handleidingDit is die hoofoplossing en kan aangepas word om beeldopnames te stuur, data te genereer en versoeke te ontvang, asook om te help met die bestuur van voorsorgmaatreëls. Met die toepassing verseker die korporasies die stoor van dokumente en foto's wat die besigheid kan beskerm in die geval van toekomstige probleme, en bied regsveiligheid.

Nog ander voordeel behels ook die aansienlike vermindering van bedryfskoste, aangesien die platform die tyd vir die oplos van versoeke verminder en die tegniese en regsgehalte van die lewering van handleidings verbeter, wat die kwaliteit van die gebruiks- en bedieningshandleiding verdriedubbel. Die ekonomie is 'n natuurlike gevolg, wat nie net bydra tot die volhoubaarheid van maatskappye nie, maar ook tot die reputasiebesef van die gebruikers.

Die resultate is uiters betekenisvol: kliënte wat die oplossings van Predialize aanneem, sien 'n afname van 30% in post-werk dienste en 'n vermindering van 50% in die tyd om probleme op te los. Daarbenewens het betrokkenheid by die eienaars- en komplekshandleidings met 90% toegeneem, wat meer deursigtigheid en doeltreffendheid in die verhouding met eienaars bring.

“Vir konstruksiemaatskappye wat met toenemende winsmarges te doen het, kan bedryfsgehalte wat op innovasie toegepas word deurslaggewend wees om die standaard van na-konstruksiebestuur te verhoog. Met die platform kan maatskappye hul eie toepassing aanpas en die besigheid monitor om vermorsing te vermy en 'n handelsmerk te skep wat deursigtig met die kliënt kommunikeer, langtermynverhoudings skep en nuwe sakegeleenthede genereer.”sluit Sacenti af.

Positiewe vooruitskattings vir die tweede helfte van die jaar spoor kleinhandelaars aan om voor te berei vir tydelike verkoopsverhuring

Laas laaste 12de, het IBGE (Braziliaanse Instituut vir Geografie en Statistiek) die resultate van die Maandelikse Handelsondersoek (PMC) bekend gemaak met data wat die groei van die Braziliaanse kleinhandelbedryf in Julie toon, met 'n totaal van 5,1% in die opbou van Januarie tot Julie 2024. Die nommer is groter as die geregistreerde vir die opbou in die afgelope 12 maande, wat 3,7% was. Die handel het 368 duisend nuwe werksgeleenthede geskep, meer as die kwartaal tevore aangebied.

Benewens die opwindende data, het handel ook feeste wat die land in die tweede helfte van die jaar beweeg, wat ekstra en gekwalifiseerde arbeidsmag vereis om die toename in die publiek wat inkopies doen, te hanteer. 'n Onderzoek deur die Brasiliëse Vereniging van Tydelike Werk (Asserttem) projekteer 'n 6% toename in aanstellings teen September, in vergelyking met dieselfde tydperk in 2023, wat beteken dat ongeveer 645 000 tydelike poste oopgemaak word. Die handel verteenwoordig 15% van die totale.

Volgens Flavia Mardegan, 'n deskundige in verkope en strategiese kommersiële beplanning, is dit 'n fout om te glo dat 'n goeie verkoper reeds klaar gebore word. En ook dié wat dink dat tydelike aanstellings nie kriteria in die seleksieproses nodig het nie.Verkoop is nie 'n aangebore geskenk nie, soos baie mense dink. Dit is baie belangrik om die regte voorbereiding en opleiding te hê sodat iemand 'n suksesvolle verkoper kan word en kliënte kan wen," sê hy. Flavia, selfs al, het pas haar nuutste boek, "Verkope: Wetenskap of Intuïsie?", uitgegee deur Gente Uitgewers, wat as 'n ware gids vir verkopers, bestuurders en entrepreneurs beskou word. Ek het ’n metodologie geskep en getoets wat deur duisende van my mentore goedgekeur is. Ek praat oor strategiese konsepte en gee waardevolle wenke vir die bereik van uitnemendheid in die sektor.

Vir Mardegan, die ware verkoper benodig studie en opleiding om in die veld uit te blink. En dat selfs die aanstelling tydelik is, moet daar sommige sorg gedra word, sodat die effek nie die teenoorgestelde van verwagting wees nie. Dit help nie om te dink dat iemand wat uitbundig en vriendelik is, sal weet hoe om te verkoop nie. Dit gaan nie daaroor nie. Dit gaan daaroor dat sy verstaan wat die verkoopsproses beteken, haar rol daarin, en wat sy aan die kliënt moet lewer. En dikwels vind ons mense met hierdie bereidwilligheid om te leer en te groei in tydelike aanstellings.

In Brasilië bestaan die verkoopskrag uit ongeveer 3,5 miljoen verkoopsmanne, volgens data van die ABEVD – Brasiliëse Vereniging van Directe Verkoopondernemings. Dados de uma pesquisa feita pela Sales Force em 2023 mostram que 69% dos vendedores brasileiros afirmam que vender está mais desafiador do que nunca.

Hierdie uitdagende omgewing vereis veelvuldige vaardighede, van die ontwikkeling van effektiewe prosesse tot die toepassing van aanbevelingsbemarkingstegnieke en die begrip van biologiese patrone wat die gedrag van die verbruiker beïnvloed. Met ander woorde, is dit nodig om nie net kennis te hê van die produk wat verkoop word nie, maar ook van die mededinging en hoe om met kollegas en kliënte te skakel. Met belegging in leer kan enige persoon 'n suksesvolle verkoper word, sluit Flavia af.  

Insigte en praktiese strategieë van kundiges soos Mardegan help om resultate te bevorder, wat kleinhandelaars en verkoopspersone beter voorbereid maak om uitdagings die hoof te bied en geleenthede in die wêreld van verkope aan te gryp.

[elfsight_cookie_consent id="1"]