Begin Werf Bladsy 369

Futurecom 2024: ABINC bring organisasies bymekaar om die belangrikheid van dataruimtes vir die bevordering van die data-ekonomie in Brasilië te beklemtoon

Op 'n paneel by Futurecom 2024 wat hierdie Woensdag, 9, plaasgevind het, het die Brasiliëse Vereniging van Internet van Dinge (ABINC) en die Internasionale Data Space Association (IDSA) die belangrikheid van Data Spaces as pilare vir die vooruitgang van die nuwe data-ekonomie in Brasilië beklemtoon. Die paneel, gemodereer deur Flávio Maeda, vise-president van ABINC, het gesaghebbende kenners bymekaargebring, insluitend Sonia Jimenez, direkteur van die IDSA; Isabela Gaya, Innovasiebestuurder van die Brasiliëse Agentskap vir Industriële Ontwikkeling (ABDI); Marcos Pinto, direkteur van die Departement vir Mededingendheid en Innovasie van die Ministerie van Ontwikkeling, Industriële Sake, Handel en Dienste (MDIC); en Rodrigo Pastl Pontes, direkteur van Innovasie van die Nasionale Vereniging van die Nywerheid (CNI), wat verskillende perspektiewe oor die uitdagings en geleenthede van Data Spaces vir die data-ekonomie in Brasilië gebring het.

Tydens die gebeurtenis het Sonia Jimenez beklemtoon dat baie maatskappye steeds struikelblokke ondervind om die waarde wat uit die data wat hulle insamel, te maksimeer, hoofsaaklik as gevolg van 'n gebrek aan vertroue om inligting te deel. "Maatskappye genereer baie data, maar kry nie die verwagte terugvoer nie. IDSA verskyn as 'n oplossing om die vertroue tussen die betrokke partye in die veilige deel van data te bevorder, om tegnologiese struikelblokke te oorkom en konkrete voordele vir die besigheid te skep," het Sonia gesê.

Sy het ook beklemtoon dat die omgewing aan die verander is, en dat organisasies begin die duidelike voordele van 'n geïntegreerde datoekonomie besef. Sonia het verduidelik dat die IDSA 'n toenemende bewustheid oor die waarde van Data Ruimtes waarneem, veral in die bevordering van tegnologiese innovasies en die interoperabiliteit van stelsels. Volgens haar verhoog dit nie net die doeltreffendheid nie, maar help dit ook om koste te verlaag en nuwe digitale sake-modelle te bevorder.

Nog 'n ander uitstal van die paneel was die onlangse navorsing van ABDI, "Agro Data Space Program Agro 4.0", aangebied deur Isabela Gaya, wat die potensiaal van Data Spaces in die landbousektor ondersoek het, 'n belangrike sektor vir die Brasiliaanse ekonomie. Die studie het aangedui dat die aanvaarding van Data Spaces 'n toename van 30% in operasionele doeltreffendheid in verskeie areas van die landbou kan veroorsaak en die koste tot 20% kan verminder. Boonop, die gebruik van gevorderde tegnologiese oplossings, soos die Internet van Dinge (IoT) en kunsmatige intelligensie, sou die versameling en analise van groot hoeveelhede data moontlik gemaak het, wat meer ingeligte en vinniger besluite op die veld moontlik gemaak het.

Die navorsing het ook die positiewe impak op volhoubaarheid beklemtoon. Byvoorbeeld, produsente kan die gebruik van onkruiddoders tot 70% verminder en die gebruik van ander insette aansienlik verminder deur middel van monitering- en outomatiseringstegnologieë, wat sal lei tot meer volhoubare en doeltreffende produksie. Die studie het ook getoon dat meer as 1 miljoen landboupersele direk van hierdie digitale transformasie kan baat, wat die strategiese rol van Data Spaces in die versterking van die mededingendheid van die Brasiliëse landbousektor beklemtoon.

Isabela Gaya, van ABDI, het tydens die geleentheid oor die impak van digitalisering op die landbousektor bespreek: "Die aanvaarding van innoverende tegnologieë geïntegreer in Data Spaces kan die Brasiliëse landbousektor transformeer, die produksie-effektiwiteit verbeter en 'n meer volhoubare hulpbronbestuur bevorder." Sy benadruk dat die sektor gereed is om hierdie innovasies te omarm, veral met die ondersteuning van openbare beleid en gerigte beleggings.

Marcos Pinto, direkteur van die Departement van Mededingendheid en Innovasie van die MDIC, het die regering se perspektief oor die belangrikheid van die versnelde ontwikkeling van Data Spaces in Brasilië ingebring. Hy het beklemtoon dat die land 'n massiewe produksie van data het, both van mense en maatskappye, maar dat slegs 25% van groot korporasies data-analise effektief gebruik. Die regering wil die ontwikkeling van hierdie Data Spaces aanmoedig om die datoeconomie in Brasilië te versnel. Ons ontwikkel ’n spesifieke program daarvoor en bestudeer sektore waar hierdie tegnologie suksesvol toegepas kan word, soos ons in ander lande gesien het, het Marcos verduidelik.

Hy het ook genoem dat die regering in die fase van onderhandeling is, met verskeie sektore om areas te identifiseer waar Data Spaces geïmplementeer kan word. Ons boodskap is van samewerkende bou, en ons hoop om teen die einde van die jaar konkrete maatreëls te bekend te maak om hierdie ontwikkeling te ondersteun. Ons het inisiatiewe van ander lande bestudeer, veral die Europese Unie, en ons wil nie vyf jaar wag om van hierdie innoveringsgolf te profiteer nie. Die voordeel is om markgeleenthede te skep en mededingende produkte te ontwikkel," het Marcos gesê. Volgens hom moet die regering binnekort 'n toekenning van subsidies bevorder vir 'n wettige regulerende raamwerk.

Die Direkteur van MDIC het beklemtoon dat Brasilië daartoe verbind is om die vervaardigingsbedryf te ondersteun in die oorgang na 'n meer digitale en doeltreffende ekonomie. "Om die produktiwiteitswinst te bereik, sal ons digitale maatskappye nodig hê wat hierdie oplossings kan ontwikkel. Die regering wil langs die produksiesektor wees om te verseker dat dit gebeur," het hy afgesluit.

A ABINC, in samewerking met die IDSA, het gewerk om hierdie konsep van Data Spaces na Brasilië te bring, met die doel om die digitale mededingendheid van die land te bevorder. Hierdie inisiatiewe is deel van 'n groter digitale transformasie-inisiatief, wat daarop gemik is om sektore soos landbou, gesondheid en mobiliteit te integreer, asook om die skepping van nuwe sakegeleenthede te bevorder.

Flavio Maeda, vise-president van ABINC, het beklemtoon dat hierdie vennootskap met die IDSA bestaan uit die bring van kennis na die mark oor die potensiaal van Data Spaces in Brasilië, veral vir die landbousektor en nywerheid. Maeda het ook verduidelik dat die ABINC saamwerk met die IDSA, die ABDI, die CNI en die MDIC om in 2025 die Open Industry-projek te implementeer, soortgelyk aan wat Open Finance was. "Ons wil dieselfde voordele van Open Finance na ander nywerheidssektore bring. Hierdie projek stem ook ooreen met die konsep van Data Spaces," het Maeda verduidelik.

Rodrigo Pastl Pontes, van CNI, het ook kommentaar gelewer op die belangrikheid van 'n robuuste en interoperabele infrastruktuur sodat industriële maatskappye data veilig en betroubaar kan deel, wat innovasie en doeltreffendheid in verskeie sektore aandryf.

Met die vooruitgang wat by Futurecom 2024 bespreek is, is dit duidelik dat die data-ekonomie 'n sentrale rol in Brasilië se toekoms sal speel, en die konsep van Data Spaces sal fundamenteel wees om hierdie pad te konsolideer, soos Sonia Jimenez tot die gevolgtrekking gekom het: "Die evolusie van Data Spaces sal Brasiliaanse maatskappye in staat stel om 'n nuwe vlak van innovasie te bereik, met sekuriteit, deursigtigheid en, bowenal, vertroue in datadeling".

Vriendelikheid in die korporatiewe omgewing: 4 wenke om by die werk te groei en te inspireer

Wie iemand nog nooit deur die houding van 'n kollega geskok gevoel nie? Het het bang geword om ’n mening uit te spreek tydens ’n vergadering omdat iemand skynbaar min ontvanklik was vir idees? Sulke situasies is algemeen in die professionele wêreld, daarom is die beoefening van vriendelikheid 'n daaglikse oefening en onontbeerlik om beter verhoudings tussen werknemers en kliënte te bevorder.

Dit is trouens hartlikheid wat die sukses van 'n onderneming of iemand se loopbaan kan definieer – soos gesêDomingos Savio Zainaghi, prokureur, universiteitsprofessor, spesialis in Geesteswetenskappe en skrywer van die boek20 lesse om 'n hottie te word: 'n gids om iemand te word wat almal in die buurt wil wees

Dinkend aan die voordele van vriendelikheid in die werksplek, het hy vier voorstelle voorberei wat professionele mense kan help om meer voorspoed te hê en beter verhoudings in die korporatiewe wêreld te bou. Confira: 

1 – Noem mense by die naam 

Kry die gewoonte aan om mense by hul naam te noem en nie net deur hul funksie of aanspreekvorms nie. As iemand jou gaan ontmoet en hy het nie opgedaag nie, vra hoe jy hom moet noem of soek na die naamplaat. Vermy ook om nie grappies oor mense se name te maak nie, en as jy dit doen, moet dit sag wees, soos uitdrukkings van waardering.

2 – Wees 'n goeie luisteraar 

Baie mense het angs om te praat. Some people are even compulsive and do not let others finish their stories, as they are always interrupting to tell theirs. Dus, wanneer iemand oor iets praat, weerhou jou van die impuls om te onderbreek, want dit hou mense weg. Laat die ander skyn wanneer hy 'n storie vertel.

3 – Maak reg sonder om aanstoot te gee 

Niemand hou daarvan om gekorrigeer te word, veral nie in die openbaar nie, maar daar sal tye wees waarin dit nodig sal wees om iemand te korrigeer. Verder, dit is 'n eerste aanbeveling: moenie die woord "kritiek" gebruik nie, want dit dra 'n negatiewe simboliek; 'n alternatief is om "advies" of eenvoudig "raad" te sê.

Voor jy enige foute opmerkings maak, begin deur die positiewe punte te prys en opregte lof uit te spreek. Byvoorbeeld, 'n ondergeskikte wat baie sonder verduideliking afwesig is, kan aangespreek word met die dreigement van ontslag of skorsing, maar dit sou die verhouding versuur. Praat met hierdie medewerker oor die waarde van die werk en dat die maatskappy nie wil hê dat hy moet gaan nie, want behalwe vir hierdie afwesighede, is hy 'n medewerker met baie deugde.

4 – Erken jou foute 

Niemand hou daarvan om foute te erken of te erken dat hulle 'n verkeerde besluit geneem het. Tog egter belangrik om die nederigheid te hê om 'n fout te erken, want dit stel jou in staat om te leer en te groei as mens, behalwe om 'n slegte las te verlig. Aanvaar die foute is die eerste stap om verkeerde besluite reg te stel en dit in die toekoms te voorkom. Dit is 'n bewys van volwassenheid en selfverantwoordelikheid vir eie optrede.

Quality Digital verkry 100% van Driven Tecnologia

AKwaliteit Digitaalmaatskappy gelys op BM&FBOVESPA en 'n verwysing in innoverende digitale oplossings, kondig die voltooiing van die verkryging vanGedryfTegnologie, gespesialiseerde in oplossings vir die evolusie van digitale kanale vir groot maatskappye in die Brasiliaanse mark.

Hiermee word die Driven Tecnologia-handelsmerkGedryf Tecnologia deur Quality Digitalen sy oplossings word deel van Quality se digitale strategie, groei en e-handel besigheidseenheid.

Met hierdie ontwikkeling vestig Quality Digital hom as die eerste maatskappy wat tegnologie en digitale kommunikasie kombineer, en posisioneer dit hom as Intelligence Driven Innovation deur data, besighede en innovering te kombineer in die implementering van digitale kanale. "Nou, al die maatskappye se oplossings sal die ontwikkeling van besigheidsstrategieë, digitale strategieë, prosesbestuur, bemarkingsoutomatisering, verkoopsiklus, kliëntverhoudings en resultatevaluering insluit. Die eenheid van Digital Strategy, Growth en E-commerce behels dienste van data-insameling, -analise en -optimalisering op grond van data," sê FabrizzioTopper,HUB en medestigter van Driven Technology.

Gespecialiseer in digitale transformasie, bied Driven Teknologie 'n wye reeks oplossings vir kanaal digitalisering, van strategiese beplanning tot implementering. U diens omni-kommersprojekte lever strategiese ontwerp, toegepas op sake-modelle, kliëntreis en kliëntervaring. A Driven het ses bedryfsareas: Ervaringontwerp, Besigheidsmodellering, Data-inligting, Tegnologie-Laboratorium, Kreatiewe Laboratorium en Prestasie-Laboratorium. Die maatskappy het projekte in 15 lande uitgevoer, met meer as 20 toekennings en ongeveer 1.400 uitgevoerde projekte oor die hele sy geskiedenis.

'ʼn nuwe benadering fokus op die meer akkurate aanspreek van die bemarkingsbehoeftes van groot ondernemings deur konsultasie en tegnologie-implementering te kombineer.' Ons sal meer kostevermindering, toename in inhoudsbereik, verbetering in produktiwiteit, meer akkurate besluitneming, verbetering in betrokkenheid en omskakelings aan ons kliënte biedoptimalisering van meer komplekse of kreatiewe take en verbetering van omnichannel-verhoudings met kliënte”, sê Britto Júnior, HUB van Quality Digital.

Beyond Data

Volgens Forrester, maatskappy wêreldwyd vir navorsing en konsultasie wat insigte bied oor die impak van tegnologie op besighede en verbruikers, word geskat dat wêreldwye uitgawes op tegnologie vir bemarking meer as US$ 215 miljard sal wees teen 2027, met 'n jaarlikse groeikoers van meer as 13%. Vana, die bedrag moet US$ 148 miljard bereik. Hierdie uitbreiding is 'n weerspieëling van 'n reeks faktore, maar hoofsaaklik van die ongekende tegnologiese ontwikkeling wat ons die afgelope jare gesien het (ons is uiteindelik in die era van KI en data).

DIEGroeiverslagverslag,van Twilio Segment, dui 40% van die maatskappye hindernisse as gevolg van swak data kwaliteit of die gebrek aan infrastruktuur. egter, diegene wat CDPs (Klantdataplatforms) geïmplementeer het, het 'n 32% toename in hul groei tussen 2022 en 2023 gesien, teenoor 21% onder dié wat die platform nie aangeneem het nie. Nie toevallig dui die studie aan dat 24% van die maatskappye planne het om hul beleggings in CRM in die volgende 12 maande te verminder, waarskynlik omdat hulle dit na CDPs gaan migreer.

O ISG Verskaffer Retensieregtevergelyk die voordele en sterk punte van 'n marktegnologie, en beklemtoon deursigtigheid oor die sterk- en swakpunte van diensverskaffers en die gedifferensieerde posisionering van diensverskaffers in relevante gebiede.

79% van Brasiliane is van plan om geskenke vir Kinderdag te koop, toon opname

'n Opname uitgevoer deur Brazil Panels, 'n marknavorsings- en bemarkingsmaatskappyvolle diens, in samewerking met Conexão Vasques Digital Marketing, onthul dat 79% van die Brasiliërs van plan is om geskenke vir Kinderdag te koop. Onder hulle beplan die meeste (60,9%) om drie of meer geskenke te koop, terwyl 25,6% vir twee kies, en 13,5% net een. Die navorsing, wat 1.717 mense regoor Brasilië gehoor het, wys ook dat 14% nie van plan is om geskenke te koop nie en 7% nie met nabye kinders saamwoon om te gee.   

Hierdie herdenkingsdatum is nie net 'n geleentheid om in gesin te vier nie, maar ook om die verbruik op 'n strategiese tyd van die jaar te bevorder. Die navorsingsdata is opgewonde en dui op 'n veelbeloweende Kinderdag vir die handel in die land, sê Claudio Vasques, CEO van Brazil Panels en Conexão Vasques.  

Inkopievoorkeure 

Volgens die navorsing beplan 70% van die respondente om tot R$ 200 aan geskenke uit te gee, 21,3% beplan 'n uitgawe tussen R$ 201 en R$ 400, en 18,8% is bereid om meer as R$ 401 uit te gee. Wanneer hulle gevra word oor verwagtings ten opsigte van uitgawes in vergelyking met vorige jare, het 44,8% aangedui dat hulle van plan is om meer uit te gee, terwyl 33,6% dink om dieselfde bedrag te hou en 21,6% beplan om minder uit te gee.  

Oor die tipes geskenke, verkies 35,8% klere en skoene, 32,6% kies vir speelgoed, 12,4% vir opvoedkundige speletjies, 7,6% vir elektronika, 4,9% vir boeke, 4,5% vir ervarings soos parke en bioskope, 1,3% vir reis en 0,9% vir ander opsies.   

Wat betref die plek van aankoop, beplan 41,3% om fisiese winkels te besoek, 29,7% verkies aanlynwinkels, 13% winkelsentrums, 10,2% speelgoedwinkels, 4% departementale winkels en 1,9% ander plekke.

 
Kinders oefen steeds 'n sterk invloed uit op koopbesluite, met 31,1% van die ondervraagdes wat sê dat hul begeertes die belangrikste kriterium is wanneer hulle geskenke kies. Aspekte ander wat die besluit beïnvloed, sluit in prys/promosie (25%), gesinstradisies (19,6%) en produkkwaliteit (14,5%). Faktore soos maklikheid om die produk te vind (4,1%), ervarings van die afgelope jaar (2%), handelsmerk (1,4%) en advertensie (0,7%) beïnvloed ook die keuses van verbruikers.  

Metodologie 
Onderzoek is tussen 10 en 20 September 2024 uitgevoer, met 'n steekproef van 1.717 mense wat in Brasilië woon, tussen die ouderdomme van 18 en 86 jaar. Die monsterskets is nasionale verteenwoordigend, met ouderdoms-, geslags- en woongebiedkoste wat oor die streke versprei is soos volg: Suid-Est – 54,6%, Suid – 19,9%, Noorde-Est – 14,9%, Sentraal-Wes – 6,6%, en Noorde – 6%.

WhatsApp-status kan 'n effektiewe bemarkingstrategie vir besighede wees

Die beïnvloedingsbemarking – of dit strategieë is wat digitale beïnvloeders gebruik om 'n handelsmerk met die publiek te verbind – is doeltreffend en bekostigbaar vir kleiner maatskappye ook. Dit is wat die konsultant Paula Tebett verduidelik, 'n digitale bemarkingspesialis en dosent in MBA-kursusse met 15 jaar ondervinding.

Paula Tebett bied raad en leiding in episode 8 van die reeks Conexão Poli Digital – 'n reeks lewendige videokaste aangebied deur Poli Digital, 'n platform wat kommunikasiekanale tussen maatskappye en kliënte outomatiseer en verenig. Die episode en die hele reeks is gratis beskikbaar op YouTube, by die adreshttps://www.youtube.com/@poli.digital.

Die spesialis beklemtoon dat die eerste stap vir 'n maatskappy wat beïnvloedersbemarking wil toepas, is om beïnvloeders te identifiseer wie se profiel ooreenstem met die kenmerke van die teikengehoor waarmee hulle wil kommunikeer. De beïnvloeders moet nie net beroemdhede verstaan word nie, maar ook mense wat opinies vorm in bepaalde niches of plekke.

Op hierdie manier is die strategie nie net van toepassing op groot maatskappye nie, want dit is moontlik om opinieleiers op kleiner skale in te huur. Wat is fundamenteel, herhaal Paula Tebett, dat die beïnvloeder of die beïnvloeder "met die handelsmerk verband hou", met ander woorde, die teikengehoor moet in ag geneem word wanneer 'n beïnvloeder gekies word. Dit is nodig om die regte beïnvloeders, uit spesifieke niches, te vind.

Dus, die primêre vraag is nie die aantal volgelinge op sosiale media nie. Die eerste punt om te analiseer is of wat die beïnvloeder of beïnvloedster kommunikeer, hoe hulle hulself posisioneer, hoe hulle optree, in ooreenstemming is met die doelwitte van die handelsmerk.

Vir die beïnvloedingsbemarkingspraktyke is 'n algemene misverstand, merk die konsultant op, die verband hou met die inhoud wat aan die beïnvloeder of beïnvloedster toegewys is, asook die maniere van verspreiding. Dit help nie, byvoorbeeld, om die invloedryker te vra om net stories [Instagram-funksie] te maak net omdat hy dit kan. Dit is belangrik dat dit inhoud is wat identifikasie tussen die volgers en die invloedryker skep, benadruk hy.

Paula Tebett beklem die aandag op 'n hulpmiddel met groot potensiaal, maar gewoonlik min verken: die 'status' van WhatsApp. Byna niemand sien dat dit 'n strategie kan wees nie, sê hy, terwyl hy sy eie suksesvolle ervarings met die gebruik van hierdie hulpmiddel noem. Wanneer ek dit gebruik, kry ek baie terugvoerboodskappe.

Die spesialis ook as onontbeerlik beskou dat 'n maatskappy geoutomatiseerde en gesentraliseerde kommunikasiekanale het vir die verhouding met verbruikers en kliënte. Sy verduidelik deur te noem dat dit algemeen is dat maatskappye op Instagram 'n opmerking of boodskap van 'n verbruiker ontvang en antwoord deur te vra dat hy kontak via WhatsApp.

“Die persoon [in die meeste gevalle] sal dit nie doen nie. Dit is een van die mees algemene foute wat maatskappye nie kan maak nie. Daar moet hierdie outomatiese sentralisasie aan die kant van die maatskappy wees en nie die kliënt van een plek [kommunikasiekanaal] na 'n ander hoef te neem nie”, waarsku hy.

In hierdie verband beklemtoon Paula Tebett die belangrikheid van platforms soos Poli Digital, waarvan die tegnologiese oplossing die kommunikasies van WhatsApp, Instagram en Facebook integreer, die gebruik van een nommer deur verskeie atenders moontlik maak en die skep van vloei-diagramme en outomatiserings vir kliëntediens toelaat, onder andere funksies. A Poli Digital is die amptelike vennoot van Meta, die groep wat WhatsApp, Instagram en Facebook besit.

Wenke vir aanlynwinkels om klante tydens Kinderdag te lok

Die dag van die kinders is een van die mees winsgewende tye vir e-handel in Brasilië, met 'n omset van R$ 5,95 miljard verlede jaar, volgens data van die Brasiliëse Vereniging van E-handel (ABCOMM). Die data word deur 'n beduidende toename in verkope gekenmerk, en handelaars wat aanlynwinkels het of op markplekke werk, vind 'n uitstekende geleentheid om hul besighede te bevorder. Echter, om uit te staan tussen die mededingers, is dit nodig om verder te gaan as net aantreklike aanbiedings en te fokus op 'n goeie bestuursstrategie vir beter organisasie en vinnigheid.

Claudio Dias, CEO van Magis5, 'n opstart gespesialiseerd in outomatisering en integrasie van markplekke, bring 'n paar waardevolle wenke vir diegene wat hul verkope in hierdie tyd wil versterk. Hy sê dat die eerste stap om verbruikers te wen, is om te verseker dat die operasie vinnig en sonder komplikasies is. "During periods of high demand, such as Children's Day, efficient processes and a frictionless shopping experience are essential to achieve good results," explains Dias.

Dias ook beklemtoon dat die optimalisering van teenwoordigheid op markplekke van kardinale belang is. "Met of sonder 'n eie webwerf, kan aanlynhandelaar hulle verkope verhoog deur hul produkte op groot markplekke te plaas, wat reeds 'n groot aantal verbruikers aantrek," sê hy.

Van daar af is dit belangrik om te verseker dat die advertensie volledig is met inligting, met kategorisering en produkbeskrywings, wat dit makliker maak vir kliënte om na die verlangde produkte te soek, wat help om die omskakelingskoers verder te verhoog.

Boonop maak 'n bestuurstelsel die bestuur van die besigheid eenvoudiger, veral tydens feestydperke, wanneer die volume verkope en bedrywighede geneig is om te groei. Hierdie outomatisering help nie net om die werksvloei georganiseer te hou nie, maar verseker ook dat die maatskappy doeltreffend reage op hoë vraag.

“Tegnologieë soos Magis5’s fasiliteer bedrywighede, van voorraadbeheer tot die uitreik van fakture, sodat die verkoopsproses op ’n maklike en praktiese manier bestuur kan word. Hierdie operasie, in tye van hoë aanvraag, soos hierdie, bring gemoedsrus vir die verkoper en behendigheid vir die klante”, voeg Dias by.

Nog 'n ander wenk om promosietools te gebruik, soos gesponsorde advertensies, kan ook die sigbaarheid van produkte aansienlik verhoog en meer verkope genereer. "Die gebruik van demonstrasievideo's, wat die produkte in aksie wys, is nog 'n goeie strategie, want dit bied 'n meer onderdompelende koopervaring. Die veldtogte kan selfs binne die markplekke uitgevoer word, wat die proses vergemaklik," voeg Dias by.

Die kreatiwiteit in veldtogte word ook 'n sterk punt om 'n produk in e-handel uit te lig. Die skep van produkpakkette word aanbeveel as 'n strategie wat help om meer te verkoop en kliënte te behou. Verder, die skemas te skep wat opwindende en relevante stories vir die Kinderdag vertel en dit aan die aanbiedings koppel, kan meer betrokkenheid genereer en die koopbegeerte aanwakker.

Benut die markptendense en opkomende temas, soos die toenemende omgewingsbewustheid, kan ook 'n uitstekende geleentheid wees om sake te genereer. "Promoveer omgewingsvriendelike produkte en verantwoordelike produksiepraktyke neig om betrokken verbruikers te lok wat die bewaring van die omgewing ondersteun, en skep 'n sterker band met handelsmerke wat hierdie selfde beginsels en waardes weerspieël," sê die CEO van Magis5.

Uiteindelik, die vereenvoudiging van die betaalproses is nog 'n baie belangrike faktor om die laatval van karretjies te voorkom. Dias beklemtoon dat 'n eenvoudige koopstroom, gekombineer met vinnige en beskikbare kliëntediens, 'n groot verskil kan maak in die omskakeling van besoekers na kopers.

“Deur Magis5, 'n bestuurspilpunt, te gebruik, kan verkopers hul bedrywighede organiseer en optimaliseer, veral gedurende tydperke van groot aanvraag soos vakansies. Die kundigheid en outomatisering wat die platform bied, kan die verskil wees tussen om mededingend in markplekke te bly en uit te staan, om beter resultate te genereer en die handelsmerk se teenwoordigheid te versterk,” sluit Claudio Dias af.

Spaar My! en 99Pay span kragte saam om toegang tot finansiële onderwys te verander

A Me Poupe!, ekosisteem van finansiële opvoeding gestig deur Nathalia Arcuri, het pas sy eerste lisensiëringsvennootskap met 'n finansiële instelling gesluit om kennis oor geld aan baie meer mense beskikbaar te stel. In samewerking met 99Pay, die digitale rekening van 99, het Me Poupe! die platform "Simplificando – Finanças sem enrolação" ontwikkel. Vanaf Oktober kry gebruikers van 99Pay gratis toegang tot unieke en persoonlike inhoud, direk geïnspireer deur die metode wat al duisende Brasiliërs se lewens verander het.

Hierdie beweging markeer 'n keerpunt in die B2B-mark, waarin Me Poupe! sy debuut in die korporatiewe wêreld maak deur 'n aangepaste en ongekende weergawe van sy streamingplatform, Me Poupe+, aan te bied. Die vennootskap verteenwoordig 'n strategiese innovering deur dit moontlik te maak vir maatskappye om persoonlike finansiële opvoeding aan hul kliënte en werknemers te bied. Daarbenewens open dit 'n nuwe moontlikheid vir finansiële instellings wat waarde aan hul diens wil toevoeg, deur verder te gaan as net bankoplossings en toegang te bied tot praktiese gereedskap om die verhouding van Brasiliërs met geld te verander.

Die oplossing om die Me Poupe! platform aan die maatskappy te bied, is daarop gemik om instellings te help om aan die Bank van Sentraal se vereistes te voldoen deur finansiële opvoedingsaktiwiteite direk aan hul kliënte te bevorder. "Ons doel is om die instellings te help om die Gedeelde Resolusie nr. 8 van die Sentrale Bank op 'n innoverende en toeganklike wyse te nakom vir alle vlakke van kennis en finansiële opvoeding. Met dit hoop ons om ryk inhoud te bied, gemaak met baie sorg en gebaseer op die metode wat Nathalia Arcuri geskep het na baie navorsing en mark- en publiekstudies om inligting oor die finansiële wêreld eenvoudiger te maak, dit te demystifiseer en die mag van geld in die hande van alle mense te plaas," sê Flavia Krieger, CEO van Me Poupe!. 

Met die "Vereenvoudiging" platform, 99Pay and Me Poupe! nie net opvoed nie, maar skep nuwe verbindings tussen finansies en tegnologie, wat wys dat ware finansiële bemagtiging spruit uit die vereniging tussen verpersoonliking en demokratiese toegang tot kennis.

"Ons glo dat die verskaffing van toegang tot kwaliteit finansiële inhoud 'n belangrike deel is van ons missie om mense te bemagtig na 'n gesonder finansiële lewe. Deur hierdie toegang te demokratiseer, verseker ons dat meer mense die geleentheid het om die aanbod van finansiële produkte en dienste beter te verstaan en beter keuses te maak," sê Anselmo Baccarini, Kommunikasie Direkteur van 99Pay. Hierdie vennootskap met Me Poupe! verteenwoordig 'n belangrike stap in hierdie rigting, deur ligte en eenvoudige inhoud aan te bied.

Blockchain is nie net 'n neiging nie

Met die vooruitgang van digitale transformasie wat alle sektore van die ekonomie beïnvloed, word blockchain gevestig as 'n onontbeerlike hulpmiddel vir maatskappye wat mededingendheid en sekuriteit soek. Hierdie stelsel, wat die skepping van ongewysigde en gedesentraliseerde transaksie-rekords moontlik maak, bied 'n robuuste beskerming teen bedrog en kuberaanvalle.

Die tegnologie werk deur 'n netwerk van deelnemers wat elke transaksie in gekoppelde blokke verifieer en registreer. Hierdie gedesentraliseerde benadering minimaliseer nie net die risiko van inligtingsmanipulasie nie, maar verhoog ook die vertroue tussen die betrokke partye, wat van kardinale belang is in 'n wêreld waar geloofwaardigheid 'n kosbare bate is.

Volgens Ariel Scaliter, uitvoerende hoof vanAgrotoken, die infrastruktuur bevorder ook groter operasionele doeltreffendheid. Proses burokratis, soos ouditas en kontrakverifikasie, word vereenvoudig, wat tyd en hulpbronne bespaar. In 'n omgewing waar vlotheid 'n fundamentele eienskap is, verseker die blockchain die optimalisering van bedrywighede en die vermindering van koste.

“Daarbenewens is organisasies wat die oplossing aanvaar ook aan die voorpunt van innovasie, wat 'n beeld van moderniteit en betroubaarheid in die mark skep. Deur hierdie tegnologie in hul prosesse te integreer, kan organisasies hul klante-ervaring verbeter en groter regulatoriese nakoming en beskerming teen data-oortredings verseker.”

Dit is omdat voldoening aan regulasies en beskerming teen datalekke kritieke aspekte in die sakeomgewing is. Die blockchain bied 'n robuuste oplossing vir hierdie behoeftes. Deursigtigheid en veiligheid wat inherent is, help maatskappye om aan wettelike vereistes te voldoen en sensitiewe inligting te beskerm, terwyl risiko's verminder word en die vertroue van belanghebbendes versterk word.

Let op hierdie kragtige mark, het Eduardo Novillo Astrada en Ariel Scaliter in Julie vanjaar Justoken geloods, 'n wêreldwye blockchain-infrastruktuurmaatskappy. A Justoken bied oplossings aan om werklike en digitale bates in verskeie sektore te transformeer, en bevorder 'n meer vinnige, deursigtige en veilige ekonomie.

Beskikbaar in Brasilië en Argentinië, onderskei die handelsmerk hom deur 'n groep maatskappye te verenig wat innoverende oplossings bied gebaseer op werklike wêreldbates (RWA – Real-World Assets), en posisioneer dit hom as 'n strategiese platform vir die globale mark. Onder die belangrikste inisiatiewe is: Agrotoken, Landtoken, Pectoken, Enertoken en SAYKY.

“Die tyd om op te tree is nou. Met voordele wat wissel van sekuriteit tot bedryfsdoeltreffendheid, is blokketting nie net 'n neiging nie; Dit is 'n strategie wat maatskappye nie kan ignoreer nie. Die aanvaarding van hierdie tegnologie berei korporasies voor vir die toekoms en posisioneer hulle as leiers in hul sektore”, sluit Scaliter af.

GFT Technologies behaal die beste posisie in sy geskiedenis in Brasilië by GPTW 2024

GFT Technologies, 'n wêreldwye pionier in digitale transformasie, het sy beste posisie in dieGreat Place to Work (GPTW)uitgereed op die 9de Oktober in São Paulo (SP). Die 28ste uitgawe van die gebeurtenis het die 175 beste maatskappye om in Brasilië in 2024 te werk, verdeel oor vier kategorieë.

GFT is 35ste in die reeks maatskappye met 1 000 tot 9 999 werknemers, met 'n totale lys van 85 organisasies.

“GFT Brasil is 'n maatskappy wat aan digitale transformasie werk en sagteware aanbied om prosesse op te los en organisasies te innoveer. Dit is 'n leier in digitale transformasie in verskeie lande. Dit is die 3de toekenning op die lys”, sê GPTW op sy amptelike bladsy.

Vir die uitvoerende hoof van GFT Technologies in Brasilië, Alessandro Buonopane, weerspieël die erkenning van GPTW die werk en toewyding van elkeen van die meer as 3 000 professionele wat die maatskappy in die land vorm. Vir hom vir dat elke medewerker as 'n hoofrolspeler sien, nie net in sy individuele reis nie, maar ook in die kollektiewe een, is essensieel vir hierdie erkenning.

“Om een van die beste maatskappye te wees om voor in Brasilië te werk, bevestig weer ons vasbeslotenheid om mense te waardeer, om te verseker dat elke stem gehoor word en elke talent erken word. Ons is daartoe verbind om 'n ruimte te skep waar almal ondersteun en uitgedaag voel om hul beste te bereik. Saam bou ons ongelooflike resultate vir ons kliënte en vir die samelewing, in 'n klimaat van innovasie, vertroue en wedersydse respek”, beklemtoon Buonopane.

Meer as 5,000 maatskappye het vir die 2024-uitgawe van die prys ingeskryf, waarvan 2,898 in aanmerking kom vir die finale lys. Volgens die organisateurs het GPTW die lewe van meer as 3,2 miljoen werkers regoor die nasionale grondgebied beïnvloed.

GFT Standaard

Net soos in Brasilië, streef GFT daarna om in die 20 lande waarin dit aktief is, selfs met die voortdurende versnelling van digitale transformasie, gestruktureerd te bly vir die handhawing van doeltreffende en menslike werksvloei, met volledige en voortdurende verhouding tussen leiers en spanne, maar sonder om sy DNA van leierskap in oplossings vir werknemers en kliënte te verloor. En alles neem vorm deur ons waardes, die 5C's:

• Omgee – teenwoordig in institusionele aksies soos respek in die daaglikse lewens van ons werknemers;

• Toegewyd – ons verbintenis om die beste vir die maatskappy en kliënte te lewer;

• Samewerkend – ons kan niks alleen doen nie en ons debatteer voortdurend menings vir die beste aflewerings;

• Moedig – ons ondersteun ons werknemers om risiko's te neem en moedig te wees, beide persoonlik en professioneel;

• Kreatief – is 'n noodsaaklike deel van GFT, aangesien innovasie baie van ons projekte oplos, wat unieke ervarings skep.

Vir GFT is essensieel om die toewyding te handhaaf om verskillende realiteite te verwelkom en so deursigtig moontlik te wees met die werknemers, met die beste menslike hulpbronnepraktyke, ten einde interne en eksterne verbeterings te bevorder. Betrokkenheid binne die huis laat die maatskappy toe om 'n egte en diep verbintenis te handhaaf, wat groter geloofwaardigheid teenoor kliënte en vennote bied.

GPTW 2024

Die GTPW-sertifisering bestaan sedert die 1990's en is in meer as 150 lande wêreldwyd teenwoordig, en dit neem gemiddeld een jaar om uitgevoer te word deur middel van die Trust Index-werksomgewingondersoek. Die fokus is om die organisasies te ondersteun en te sertifiseer wat die beste werksomgewings bevorder.

Die maatskappye wat wil deel, skryf in en dit is hul werknemers (anoniem) wat hul werkservarings beoordeel deur middel van 'n vraelys van 60 vrae, wat vyf dimensies van die ervarings van mense evalueer: Betroubaarheid, Respek, Onpartydigheid, Trots en Vriendskap. Met die beantwoorde vrae, bring 'n kulturele ouditing die evaluasies van beide werknemers en hul leiers op hoër vlakke saam.

Alle antwoorde word bereken deur 'n algoritmestelsel wat die ligging van elke organisasie in die finale rangorde bepaal. Die datawetenskap wat in GPTW gebruik word, word deur die hoofkantoor van die instituut in San Francisco (VSA) geouditeer, en daarna deur die internasionale rekenmeestersfirma Grant Thornton.

Wat moet ons weet wanneer ons 'n besigheid oopmaak?

Daar is 'n deel van die bevolking wat glo in die storie dat om 'n besigheid te begin die maklikste manier is om geld te verdien, omdat dit jou eie sal wees en jy die eienaar sal wees, met ander woorde, jy is jou eie baas en hoef nie ander te hê wat vir jou sê wat om te doen nie, jy kan jou eie besluite neem en doen wat jy wil. Ingedeeltes, dit is waar, maar as die regte besluite nie geneem word nie, kan jou projek vinniger eindig as dit begin en jy sal al die verantwoordelikhede moet dra.

In tye tyd van werkloosheid, betrou baie mense hul in die wêreld van sake nie uit keuse of roeping nie, maar omdat hulle hierdie moontlikheid as die enigste pad sien. Die verslag vanGlobal Entrepreneurship Monitor(GEM) van 2019, die resultaat van 'n vennootskap tussen die Brasiliaanse Instituut vir Kwaliteit en Produktiwiteit en Sebrae, toon dat 88,4% van aanvanklike entrepreneurs verklaar het dat hulle 'n maatskappy geopen het om 'n bestaan te verdien omdat werk skaars is.

Wanneer iemand hierdie pad kies, is dit belangrik om te weet dat die bestuur van 'n eie besigheid nie dieselfde is as om in diens te wees nie, soos 'n vaste dienskontrak, dit is eintlik heeltemal anders. In die laaste geval word die werknemer gewoonlik gevra om dinge te doen en het sy inkomste aan die einde van die maand gewaarborg, terwyl diegene wat hul eie besigheid begin, moet "die leeu gaan jag", en nie kan wag dat iemand met gekruiste arms kom om hul produk te koop of hul dienste te huur nie.

In hierdie verband is 'n hulpmiddel wat help met die bestuur van die besigheid, die OKRs – Objectives and Key Results (Doelwitte en Sleutelresultate) –, omdat dit voortdurende afstemming aanmoedig, fokus en duidelikheid skep, en 'n groter betrokkenheid van die werknemers bevorder. Dit is almal belangrike faktore om die waarskynlikheid te verhoog om buitengewone resultate te bereik, ongeag die grootte van die maatskappy of bedryf, en ook vir diegene wat hul eie besigheid uit noodsaaklikheid aanpak.

En wat moet jy oorweeg wanneer jy hierdie wêreld betree? Volgens die OKR's kom die doel. Evalueer die prioriteite, stel die doelwitte uit en beplan die nodige aksies in detail om dit te bereik sonder om die fokus te verloor. Houd in gedagte die doel wat jy wil bereik. Aanpassings is altyd nodig en die OKR's nie net toelaat dat hulle gemaak word nie, maar verstaan ook dat hulle periodiek moet plaasvind, soos elke drie maande.

Ten slotte, en nie minder belangrik, hou die betrokkenheid van die werknemers wat jy aanstel om deel te wees van jou span, selfs al word dit op afstand gedoen, soos dit tans gereeld gebeur, as gevolg van die gesigshybride en huiswerkmodelle. Dit is nodig dat almal in lyn is met die maatskappy se strategie en presies weet wat hulle moet doen om by te dra tot die besigheidsresultate.

Deesdae is die bestuur deur OKRs al hoe meer 'n goeie keuse in die bestuur van besighede, hetsy as gevolg van die natuurlike vinnigheid waarmee dinge verander of deur die tegnologieë wat voortdurend nuwe moontlikhede oopmaak in alle sektore, wat voortdurende aanpassings aan strategiese planne vereis. Die feit is dat dit eintlik maklik kan wees om 'n besigheid te begin, maar die moeilike deel is om dit lewendig, gesond en goed funksionerend te hou.

[elfsight_cookie_consent id="1"]