Arbetsmarknaden för yrken relaterade till teknik i Brasilien har visat en betydande tillväxt, med en ökning på upp till 740 % under de senaste tio åren, enligt data från Federation of Commerce of Goods, Services and Tourism of the State of São Paulo (FecomercioSP). År 2023 investerade landet cirka 50 miljarder US-dollar i informationsteknologi, enligt en undersökning från den brasilianska föreningen för mjukvaruföretag (ABES).
Trots denna snabba tillväxt och betydande investeringar är bristen på kvalificerade yrkesverksamma fortfarande en stor utmaning. Enligt chefen för Senior Sistemas företagsuniversitet, Aline Ras, förklarar flera faktorer denna svårighet. Den tid som krävs för att yrkesverksamma ska skaffa sig erfarenhet inom området är en viktig faktor, eftersom den generation som är uppvuxen med teknologi fortfarande är på väg in på arbetsmarknaden, vilket minskar tillgången på mer erfarna talanger. Dessutom gör den snabba teknologiska utvecklingen det svårt för nyanlända till IT-sektorn att anpassa sig till kravene för tjänsterna.
En undersökning avGoogle för startupsFörstärker denna bild: 54 % av potentiella talanger anser att juniorpositionerna inom sektorn är mycket krävande, medan 55 % pekar på bristen på lämpliga förutsättningar för att studera teknik i Brasilien som ett hinder för yrkesutbildning.
För att möta bristen på kvalificerade yrkesverksamma har vissa företag börjat använda strategier som går utöver de traditionella karriärplanerna, genom att investera i kompetensutveckling inte bara av sina anställda utan också av det omgivande ekosystemet. Senior Sistemas – ett av de största mjukvaruföretagen i Brasilien – är ett exempel på detta tillvägagångssätt, genom att främja initiativ som förbereder teknikproffs för marknadens krav. Företaget investerar i det företagsuniversitetet, i programmet GoDev och stöder Junior Achievement, med målet att erbjuda möjligheter till teknikentusiaster som är på väg in i området, oavsett om det gäller att söka sitt första jobb eller att byta karriär. Dessa åtgärder, i linje med den växande efterfrågan inom tekniksektorn, hjälper till att minska kompetensgapet och öka tillgången till kvalificerade yrkesverksamma.
Företagsuniversitet
Med målet att utbilda yrkesverksamma stärker den företagsuniversitetet (UCS) människors tillväxt genom kunskap. Endast 2024 registrerade UCS 71 643 registreringar, med deltagande av 14 043 yrkesverksamma och över 200 000 timmar av utbildningar.
Programmen erbjuds i olika format, inklusive videolektioner, fysiska träningar och livesändningar, med innehållspresentationer, stödanteckningar, kunskapstester, reaktionsutvärderingar och certifiering. Vår katalog är indelad i innehåll om Senior Sistemas lösningar, riktade till hela vår målgrupp; organisatoriska vägledningsmaterial för gruppens medarbetare och distributionskanaler; material fokuserade på kompetensutveckling per verksamhetsområde (Utveckla, Konceptualisera, Sälja, Leverera, Support och Företagsledning); samt innehåll för ledarskapsutbildning. Alla är i linje med förbättringar av de strategiska kompetenser som organisationen fastställt, förklarar utbildnings- och utvecklingsspecialisten på Senior Sistemas, Jonas Galdino.
Företagen kan anlita de kurser som erbjuds av den företagsuniversitetet för att utbilda sina medarbetare, vilket hjälper dem att använda systemen mer effektivt, maximera deras förmågor och minska den tid som ägnas åt rutinuppgifter. Med en djupare förståelse för systemen kan personalen utföra sina aktiviteter snabbare och mer effektivt, vilket leder till en ökad produktivitet i allmänhet. Dessutom, genom att behärska systemen bättre, är de mindre benägna att göra misstag vid datainmatning eller processutförande, vilket minskar behovet av omarbete och korrigeringar. Chefer kan dessutom fatta mer informerade och strategiska beslut för verksamheten, betonar Galdino. Experten betonar också att erbjuda utbildningskurser visar företagets engagemang för sina anställdas professionella utveckling, vilket kan öka arbetsnöjdheten och behålla talanger. Denna initiativ säkerställer att alla har samma kunskapsnivå om systemen, vilket främjar bättre samarbete mellan team och standardisering av processer i hela organisationen.
GoDev
Utgivet 2021 är GoDev ett utbildningsprogram för utvecklare och karriärer inom teknik, med en varaktighet av 10 månader. Men dock kan deltagare anställas innan avslutandet, med en genomsnittlig anställningstid på endast tre månader. Programmet stärker Senior Sistemas engagemang för talangutveckling genom att erbjuda heltäckande stöd till yrkesverksamma i början av sin karriär. Strukturerad som en inkubator möjliggör att deltagarna kan utbildas av ett team av experter under ledning av det företagsuniversitetet. Utbildningen är betald och inkluderar ett förmånspaket, såsom matkupong, reseersättning och andra förmåner som ges till anställda vid Senior-koncernens huvudkontor.
Från 2021 till 2024 har 215 yrkesverksamma gått igenom programmet, varav 154 fortfarande är hos Senior Sistemas. Deltagarna utvecklar praktiska färdigheter i skapande avprogramvaragenom utbildningar ledda av handledare och med stöd av den tekniska personalen. De andra har också tillgång till en studieplattform som kompletterar utbildningen med teoretiskt innehåll och praktiska övningar. Dessutom arbetar de individuellt och i team, och förbättrar både sina tekniska och beteendemässiga färdigheter. Denna dynamik främjar aktivt lärande, samarbete och problemlösning, förklarar utvecklingschefen, ansvarig för GoDev, Silvia Gesser.
Initiativet öppnar dörrar för talanger som söker sina första steg inom teknikbranschen, som João Ricardo Puel, som gick med i programmet och efter fyra månader blev fast anställd som Software Developer på företaget. Jag fick möjlighet att delta i GoDev och under utbildningen fördjupade jag mina kunskaper i Java och Angular. Dessutom lärde jag mig att tillämpa goda utvecklingspraxis och säkerställa kodkvaliteten genom enhetstester och grundläggande koncept. Denna erfarenhet var avgörande för att stärka min karriär som utvecklare och förbereda mig för arbetsmarknadens utmaningar. Ett annat framgångsfall är Nicole Bauchspiess, som idag arbetar som utvecklare i Senior's plattforms team. Jag bestämde mig för att anmäla mig till programmet eftersom jag alltid drömt om att arbeta inom utvecklingsområdet. Då höll jag på att byta från support och såg programmet som en möjlighet till professionell utveckling. Initiativet var avgörande för min tekniska förbättring, vilket gjorde att jag kunde tillämpa goda programmeringspraxis och få erfarenhet av verktyg som Jira och GitLab.
Företaget sponsrar också grundutbildningsprogram i regionen, som Entra21, +Devs2Blu och Jovem Programador, vilket ökar ungas talangers tillgång till konkreta möjligheter inom tekniksektorn.
Junior Achievement
Sedan 2010 är Senior Sistemas också en av de företag som stöder Junior Achievement (JA), den största och äldsta globala organisationen som ägnar sig åt praktisk utbildning i ekonomi och affärer, och är verksam i mer än 100 länder. Grundades 1919, och dess mål är att inspirera och förbereda de nya generationerna för framtiden genom program som utvecklar viktiga färdigheter, såsom entreprenörskap, finansiell utbildning och förberedelse för arbetslivet. I Santa Catarina har JA mer än 19 000 volontärer och samarbetar med hundratals utbildningsinstitutioner i mer än 200 städer. Det utvecklade programmet är "Ansluten till Framtiden", som ger eleverna en stund av reflektion över deras framtid, erbjuder karriärperspektiv och information om de beteendemässiga kompetenser som värderas på arbetsmarknaden. I detta sammanhang delar vårt volontärteam erfarenheter inom teknikområdet och tar upp ämnen som arbetsmarknaden, ledarskap,återkoppling, karriärhantering, CV, arbetsintervju och entreprenörskap”, kommenterar Senior:s ansvarighetsanalytiker Marilda Chiarelli.
Sedan starten av partnerskapet har 602 volontärer från Senior deltagit i programmen, vilket har påverkat 8 179 elever i 66 genomförda upplagor på 31 skolor i Blumenau. Inför 2025 planerar Senior att implementera ett nytt initiativ, denInnovationsläger, som kommer att ge gymnasieeleverna en praktisk erfarenhet av att lösa komplexa problem. Programmet syftar till att förbättra viktiga social-emotionella färdigheter för framtidens yrkesliv, såsom lagarbete, kritiskt tänkande, kommunikation, experimenterande och empati, med hjälp av en innovativ metod.
Anslutning till utbildningsinstitutioner
Under 2024 genomförde Senior 15 tekniska besök vid sitt huvudkontor i Blumenau, med totalt 728 deltagare. Essas visitas proporcionam aos estudantes um contato direto com a realidade do mercado de tecnologia, permitindo que conheçam de perto a estruturada Senior, seus processos e as oportunidades disponíveis na área.
För den verkställande chefen för Regional Vale do Itajaí vid FIESC – SESI/SC, SENAI/SC och IEL/SC, Silvia De Pieri Oliveira, är partnerskap med företag som Senior avgörande för att studenterna ska förstå den lokala arbetsmarknaden, väcka intresset för att arbeta i regionen och kunna strukturera sina livsprojekt med en blick riktad mot sektorns möjligheter. "Vi gör tekniska besök med alla klasser inom de tekniska, grundläggande och vissa klasser inom initial och fortsatt utbildning. Många deltagare är unga som ännu inte känner till arbetsmarknaden, medan andra är i karriärövergång och inte är bekanta med teknikföretag. För båda profilerna är denna erfarenhet avgörande för att de ska kunna se sig själva som framtida yrkesverksamma inom området," säger Silvia.
Med initiativ som går utöver den tekniska utbildningen bekräftar Senior Sistemas sitt åtagande för utbildning, inkludering och talangutveckling, stärker sin koppling till samhället och bidrar till den hållbara tillväxten inom tekniksektorn.
