De vrouwelijke aanwezigheid op de arbeidsmarkt neemt toe, en daarmee ook de leidende rol van vrouwen in strategische gebieden. In de technologiesector zijn er nog steeds uitdagingen te overwinnen, maar de veranderingen zijn zichtbaar. Volgens het Softex Observatorium vormen zij al 25% van de professionals in het veld, en dit aantal zal naar verwachting toenemen met initiatieven gericht op inclusie.
Wanneer we naar ondernemerschap kijken, wordt het landschap nog veel veelbelovender. In de afgelopen jaren is de vrouwelijke participatie in deze sector snel toegenomen. Momenteel vormen zij een derde van de groeiende ondernemers, volgens het Rapport over Vrouwelijk Ondernemerschap 2023/2024 van de Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Bovendien begint één op de tien vrouwen nieuwe bedrijven, terwijl onder mannen de verhouding één op acht is. Deze cijfers laten zien dat steeds meer vrouwen ruimte veroveren en kansen creëren op de markt.
Zelfs in startups, waar de vrouwelijke aanwezigheid nog steeds kleiner is, gebeurt er verandering. Volgens de Braziliaanse Vereniging van Startups (ABStartups) heeft 15,7% van deze bedrijven al vrouwen in leidinggevende posities. Bovendien heroverwegen veel bedrijven hun processen om rechtvaardigheid te waarborgen. Een voorbeeld hiervan is het eerste Transparantierapport over Salarissen en Beloningscriteria, gepubliceerd door de overheid, dat onthulde dat 39% van de bedrijven met meer dan honderd werknemers al acties onderneemt om vrouwen te promoveren naar leiderschapsposities.
Tegen de stroom van ongelijkheid laten sommige bedrijven al zien dat diversiteit concrete resultaten oplevert. A Atomic Group, accelerator van startups en het belangrijkste technologisch connectieplatform om eigenaren van technologische kanalen en startups te versterken bij het genereren van equity, is hiervan een voorbeeld. Met meer dan 60% van haar team bestaande uit vrouwen benadrukt het bedrijf het belang van het creëren van een gelijke en innovatieve omgeving.
Onze focus is altijd geweest om de beste talenten aan te nemen, ongeacht geslacht. Wat er bij Atomic Group is gebeurd, is een natuurlijke gevolg van een cultuur die competentie, innovatie en toewijding waardeert. Dit bevestigt dat wanneer kansen op gelijke wijze worden geboden, de vrouwelijke aanwezigheid organisch groeit, legt Filipe Bento, CEO van Atomic Group, uit.
De diversiteit binnen het bedrijf gaat verder dan only representatie; het is uitgegroeid tot een strategie voor innovatie. "De vrouwelijke aanwezigheid versterkt samenwerking, empathie en strategisch inzicht. Diverse teams nemen betere beslissingen en creëren meer innovatieve oplossingen," benadrukt Bento.
Door vrouwen geleide bedrijven presteren ook beter dan gemiddeld. Volgens de consultancy McKinsey vertonen bedrijven geleid door vrouwen gemiddeld een groei van 21% meer dan bedrijven die alleen door mannen worden geleid. Het onderzoek van Rizzo Franchise bevestigt deze trend, waarbij wordt aangetoond dat door vrouwen geleide franchises ongeveer 32% meer omzet genereren. Bovendien heeft Hubla, het platform voor digitale productverkoop in Brazilië, vastgesteld dat door vrouwen geleide bedrijven een drie keer zo grote omzet- en gemiddelde bestedingstoename hebben doorgemaakt.
Deze realiteit weerspiegelt zich binnen de Atomic Group, waar vrouwen strategische posities bekleden en de groei van het bedrijf stimuleren. "Ze staan voor belangrijke beslissingen, leiden initiatieven die onze positie op de markt versterken," zegt de CEO.
"We hebben in de groep een significante vertegenwoordiging van vrouwelijke medewerkers, die momenteel ongeveer 60% van ons personeelsbestand uitmaken. Met een samenstelling die varieert van leidinggevenden tot analisten en stagiaires. Het is een voorrecht om deel uit te maken van een heterogeen team dat dit percentage heeft bereikt, niet door quota-plannen, noch opzettelijk, maar door een cultuur die de competentie van professionals waardeert en die daardoor steeds meer de uitmuntendheid van vrouwen als hooggeplaatste professionals erkent die leveren wat ze beloven," aldus Fernanda Oliveira, uitvoerend directeur van BR24 die deel uitmaakt van de groep.
Sinds haar oprichting investeert het bedrijf actief in de professionele ontwikkeling van haar medewerkers. "We hebben vrouwen in strategische gebieden en stimuleren voortdurend hun professionele groei. Het creëren van echte kansen is essentieel om de vertegenwoordiging op de markt te versterken," benadrukt Bento.
Zelfs met de vooruitgang bestaan er nog steeds uitdagingen. Toegang tot leiderschapsposities en de balans tussen werk en privéleven zijn enkele barrières waarmee veel vrouwen worden geconfronteerd. No entanto, bedrijven die inzetten op gelijkheid plukken directe voordelen. "Wij waarderen gelijkheid, waarbij we ervoor zorgen dat iedereen een stem en ruimte heeft om zich te ontwikkelen," benadrukt Bento.
Diversiteit is niet alleen een maatschappelijke kwestie, maar ook een concurrentievoordeel voor het succes van het bedrijf. Divers teams genereren creatievere en effectievere oplossingen, wat rechtstreeks invloed heeft op de aangeboden producten en diensten. Wanneer we verschillende perspectieven samenbrengen, voorkomen we vooroordelen en kunnen we beter inspelen op de behoeften van de markt, benadrukt de CEO.
De inzet van Atomic Group voor gelijkheid omvat ook inclusiebeleid en eerlijke beloning. Hier zijn verdiensten en competentie de basis voor elke beslissing. We werken met objectieve beoordelingscriteria om gelijke kansen voor iedereen te garanderen, benadrukt hij.
Volgens Bento kan deze mentaliteit andere bedrijven inspireren om hetzelfde pad te volgen. "Het gaat niet alleen om meer vrouwen in het team, maar om het bieden van echte omstandigheden zodat zij een leidende rol kunnen nemen in hun vakgebieden," zegt Bento.
Kijkend naar de toekomst, is het bedrijf van plan om op een duurzame manier te blijven groeien en een positieve impact te hebben op de markt en de samenleving. "Ons doel is ons team te versterken, te investeren in de ontwikkeling van talenten en te blijven als referentie in innovatie en personeelsbeheer," concludeert de CEO.
Als meer bedrijven dit model aannemen, zal de arbeidsmarkt evenwichtiger worden en beter voorbereid op de uitdagingen van de toekomst. "Diversiteit is niet alleen een concept, het is een concurrentievoordeel," concludeert Bento.