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Le secteur des services se développe pour la quatrième année consécutive et accélère la numérisation en mettant l'accent sur l'efficacité

Le secteur des services brésilien a maintenu sa trajectoire d'expansion en 2024, avec une hausse de 3,11TP3 T dans l'année, selon les données de l'IBGE publiées en février 2025. c'est la quatrième année consécutive de croissance, avec une avance accumulée de 27,41TP3 T depuis 2021' la plus grande séquence positive depuis le début de la série historique en 2012.

Des performances cohérentes se produisent malgré des défis tels que la hausse des taux d'intérêt et le ralentissement de la consommation au dernier trimestre de l'année dernière. Pour maintenir la compétitivité et accroître l'efficacité opérationnelle, les entreprises du secteur ont accéléré la numérisation des processus, en particulier l'utilisation de applications de commande de service.

Outils d'efficacité

Ces applications permettent la gestion en temps réel des équipes, l'enregistrement numérique des ordres de travail et la vérification des tâches effectuées. En remplaçant les processus manuels, elles contribuent à réduire les erreurs, à rationaliser les flux de travail et à améliorer la communication interne.

Selon Alexandre Trevisan, PDG d'uMov.me, une entreprise technologique spécialisée dans les solutions de gestion d'équipe de terrain, la numérisation des techniques via des applications de commande de travail a été fondamentale pour augmenter la productivité, l'efficacité et la traçabilité des opérations, ainsi que pour intégrer différents systèmes au sein du entreprises de”.

Secteurs en avance dans l'adoption

La numérisation a progressé de manière plus intensive dans des segments tels que les services d'information et de communication, qui ont progressé de 6,21TP3 T en 2024, et les services professionnels, administratifs et complémentaires, qui ont enregistré le même pourcentage Les entreprises de ces branches ont augmenté leurs investissements dans la technologie pour améliorer la qualité des services fournis et réduire les coûts d'exploitation.

Les petites et moyennes entreprises se sont également tournées vers les applications de commande de service afin de rester compétitives. Grâce aux solutions numériques, ces entreprises peuvent mieux contrôler leurs opérations, augmenter leur productivité et offrir un service plus agile au client final.

Impact direct sur le consommateur

La transformation numérique a des effets directs sur l'expérience client. Des processus plus agiles et transparents permettent aux consommateurs de suivre les progrès des services en temps réel et de recevoir des réponses plus rapides à leurs demandes.

Un exemple est Lojas Lebes, l'une des plus grandes chaînes de vente au détail du Sud du pays, qui a adopté l'application uMov.me pour gérer ses commandes de travail Avec la numérisation, les consommateurs ont commencé à être informés, en temps réel, sur l'état de leurs demandes, ce qui a élargi la perception de transparence et d'efficacité.

Tendance à long terme

Le mouvement de numérisation devrait continuer à s'intensifier dans l'industrie.“L'intégration des applications de commande de travail avec d'autres plates-formes et systèmes d'entreprise sera de plus en plus courante, ce qui permettra une gestion plus complète et plus efficace des processus métier”, explique Trevisan.

Dans le scénario économique actuel, caractérisé par des incertitudes et la nécessité de contenir les dépenses, les solutions qui favorisent les gains de productivité et l'amélioration de l'expérience client tendent à prendre de l'importance Pour les experts, la numérisation cesse d'être un avantage concurrentiel pour devenir une condition essentielle de la survie.

Grandir avec peu de ressources est possible : 10 conseils pour structurer une petite entreprise

Le Brésil continue de progresser dans le scénario de l'entrepreneuriat Selon les données du Global Entrepreneurship Monitor (GEM 2024), une enquête menée par Sebrae en partenariat avec Anegepe (Association nationale d'études et de recherche en entrepreneuriat), le taux d'entrepreneuriat dans le pays a atteint son plus haut niveau en quatre ans et est passé de 31,61TP3 T à 33,41TP3 T en 2024.

Cette croissance est tirée en grande partie par les petites entreprises et les micro-entreprises qui font bouger l'économie locale et créent des opportunités dans diverses régions du pays, Toutefois, savoir structurer et gérer ces entreprises de manière durable est essentiel pour assurer leur permanence et leur évolution sur le marché.

Entreprendre avec des ressources limitées reste la réalité de nombreux Brésiliens. Lorsque l'investissement est propre et que l'entrepreneur assume diverses fonctions, la croissance peut être plus lente, mais aussi plus alignée sur les valeurs et les objectifs de l'entreprise.

Pour Andrea Rios, PDG d'Orcas et spécialiste des ventes et des stratégies omnicanales, même face aux contraintes budgétaires, les petites entreprises ont un potentiel d'innovation, de consolidation et de croissance à moyen et long terme.O entrepreneur a un plus grand contrôle sur l'entreprise et peut se concentrer sur l'acteur principal de l'entreprise : le client, qui est aussi le financier de son entreprise.En outre, il a lui-même l'opportunité d'évoluer, acquérant des compétences uniques sur le marché des”, souligne-t-il.

Avant de chercher des conversions dans les ventes, Andrea renforce l'importance de construire un plan d'affaires bien structuré et adaptable.“Comprendre le marché, cartographier les concurrents et concevoir financièrement l'entreprise est crucial pour prendre des décisions plus affirmées et savoir comment allouer les ressources disponibles”, explique-t-il.

Orcas expert, martech consulting, a mis en place 10 étapes qui fonctionnent comme un guide pour tous ceux qui veulent faire décoller une entreprise ou la rendre plus solide, même sans investissements majeurs :

  1. Valider l'idée: parlez à des personnes proches de vous ou à des clients potentiels Partagez votre proposition et demandez des commentaires.
  2. Maintenir les coûts de démarrage à un niveau bas : évitez les gros investissements dès le début Privilégier le travail à distance et, si nécessaire, embaucher des pigistes au lieu de constituer une équipe fixe.
  3. Utiliser des outils ouverts et gratuits : il existe des plateformes sans frais pour la comptabilité, la création de contenu, l'organisation financière et la gestion de projet Explorez ces options avant d'embaucher des services payants.
  4. Concentrez-vous sur la génération de revenus : dès le début, dirigez vos efforts pour générer des bénéfices. Des stratégies simples peuvent augmenter la conversion des ventes et améliorer la trésorerie de l'entreprise. Quelques idées sur la façon de procéder :
  • Pariez sur la récurrence : transformez votre produit en un abonnement avec de faibles valeurs mensuelles, mais qui génère une valeur ajoutée à moyen et long terme.
  • Explorez les actions d'anticipation des ventes : les actions de pré-lancement contribuent à générer des attentes et de l'engagement. Vous pouvez également offrir un accès anticipé aux groupes VIP, tels que les clients déjà fidèles, créant un sentiment d'exclusivité et valorisant ceux qui consomment déjà votre marque.
  • Investir dans les médias sociaux : même avec un budget allégé, il est possible d'étendre la présence numérique L'entrepreneur peut embaucher un professionnel dans le domaine ou investir dans les médias payants de manière stratégique pour accroître la portée de la marque et attirer de nouveaux clients.
  • Les travaux mènent à une meilleure conversion des ventes : si vous avez déjà une base de contacts, investissez dans la qualification de ces leads pour augmenter les chances de conversion en ventes Actuellement, il existe des outils avec l'intelligence artificielle, accessibles même pour les petites entreprises, qui aident à mieux analyser et segmenter ces données.
  1. Gérer efficacement les finances : avoir une visibilité totale sur les intrants et les extrants Un budget bien défini est essentiel pour contrôler l'entreprise et prendre de bonnes décisions.
  2. Séparez vos finances personnelles des finances de l'entreprise : mélanger les deux profils financiers est une erreur courante. Avoir des comptes séparés vous aide à mieux comprendre la santé financière de l'entreprise.
  3. Réinvestir les bénéfices : lorsque vous commencez à tirer profit, pariez sur le réinvestissement des ressources pour accélérer l'entreprise. Vous pouvez le faire grâce à de nouveaux produits, en augmentant les efforts de marketing ou en embauchant du personnel.
  4. Construire un solide réseau de relations : des partenariats stratégiques, du mentorat et même de nouveaux clients peuvent émerger d'un réseau bien construit Le réseautage est un atout important pour ceux qui débutent.
  5. Demandez des commentaires en continu : acceptez les commentaires et soyez mûr pour appliquer des améliorations si nécessaire.
  6. Adoptez une vision à long terme : entreprendre avec peu de ressources nécessite de la résilience Garder l'accent sur un modèle durable vous aide à surmonter les défis et à continuer de croître de manière constante.

“Il est très important de garder sa vision au-delà des premiers mois ou de la première année d'activité, car entreprendre avec peu de ressources demande beaucoup de patience et de se concentrer sur un modèle durable Avoir ce regard à long terme aidera à ne pas se décourager face aux revers qui surviennent à court terme”, conclut le PDG.

Ingram Micro Brasil commence à distribuer les solutions SentinelOne et étend son portefeuille de cybersécurité sur tout le territoire national

Ingram Micro Brasil, filiale de l'un des plus grands distributeurs mondiaux de solutions et services informatiques, vient de conclure un partenariat avec SentinelOne, une société américaine de cybersécurité spécialisée dans la protection automatisée des points finaux, du cloud et des identités. Avec cet accord, Ingram Micro renforce son portefeuille de cybersécurité et fournit au marché brésilien de nouvelles solutions de pointe pour détecter, prévenir et neutraliser les menaces virtuelles sophistiquées grâce à l'intelligence artificielle et à l'automatisation.

À partir de la nouvelle collaboration, les partenaires et les clients de tout le Brésil auront accès à des technologies innovantes qui répondent aux demandes croissantes du marché de la sécurité numérique.“Le partenariat vise à permettre aux entreprises de protéger leurs données et leurs actifs avec une efficacité maximale, ainsi que de consolider notre présence dans le secteur de la cybersécurité avec un portefeuille robuste et aligné sur les tendances mondiales”, déclare Alexandre Nakano, directeur du développement commercial en cybersécurité et réseaux chez Ingram Micro.

Avec l'accord, Ingram Micro distribuera toutes les solutions SentinelOne, en mettant l'accent sur la plateforme Singularity, qui intègre la protection des points finaux, la détection et la réponse étendues (XDR) et l'intelligence artificielle appliquée. “La plateforme se distingue par la capacité d'identifier et d'atténuer les menaces de manière autonome, sans avoir besoin d'intervention manuelle. Cet ensemble de fonctionnalités offre plus d'efficacité opérationnelle et réduit considérablement le temps de réponse aux incidents de”, explique-t-il.

Pour SentinelOne, le partenariat représente une avancée stratégique pour renforcer sa présence sur le marché brésilien.“Nous avons choisi Ingram Micro comme partenaire au Brésil en raison de sa capillarité et de sa présence consolidée, en plus de la capacité à servir différents segments de marché.En outre, sa structure spécialisée, avec un centre d'excellence et une équipe dédiée à la gestion des produits, permettra de distribuer nos solutions de manière encore plus structurée”, souligne Andre Tristao et Mello, Directeur Commercial de SentinelOne LATAM & Caribe.

“A alliance rationalisera également les opérations en optimisant la gestion des canaux de distribution, permettant à SentinelOne de se concentrer sur les partenaires les plus performants, tandis qu'Ingram Micro gère un ensemble plus large de canaux. Cette approche vise à accroître la pertinence de SentinelOne parmi les revendeurs, dans le but d'améliorer la relation au sein du chaîne de valeur et, par conséquent, consolider sa présence sur le marché brésilien”, ajoute Marlon Palma, directeur des chaînes et des affaires de SentinelOne LATAM.

Vous trouverez plus d'informations sur Ingram Micro à l'adresse site officier distributeur.

741TP3 T des entreprises qui ont adopté AI Gen obtiennent déjà des retours sur investissement considérables

La façon dont les entreprises allouent leurs investissements peut déterminer leur croissance ou leur stagnation ¡n non seulement dans la finance, mais aussi dans les ressources humaines Et l'IA a été le point culminant en matière d'investissement Une étude de McKinsey a souligné que 721TP3 T des entreprises dans le monde ont déjà adopté la technologie Mais comment ce pari peut-il impacter l'allocation des ressources humaines ?

Lorsque l'IA assume des tâches répétitives, par exemple, elle transforme la routine des professionnels, leur permettant de devenir des protagonistes dans des domaines ayant un plus grand impact C'est-à-dire : au lieu de temps d'“perder dans les activités opérationnelles, ils peuvent se consacrer à des décisions stratégiques qui façonnent réellement l'avenir de l'entreprise requalification le processus d’acquisition de nouvelles compétences pour exercer une fonction ou une profession différente perfectionnement ^^^^ ^ Ce processus peut également renouveler la motivation d'un collaborateur.

Bien que cela semble simple, comprendre dans quelle direction les ressources doivent aller, maintenant qu'il est possible de compter sur l'aide de l'IA, c'est devenu le grand coup du marché. “Nous ne devrions pas voir la technologie uniquement comme un outil d'automatisation, mais aussi comme une clé pour transformer le rôle du” professionnel, analyse Carlos Sena, fondateur d'AIDA, une plateforme d'Intelligence Artificielle Générative (GenAI) axée sur le déchiffrement de la Voix du Client.

L'exécutif fait valoir que ce ciblage non seulement optimise l'utilisation du capital, mais aussi maximise la capacité d'identifier et d'exploiter les potentiels au sein même des équipes.“Imagine free these teams and direct them to strategic areas Au lieu de surveiller les appels ou de tabuler les données manuellement, ces personnes pourraient se concentrer sur des initiatives tactiques, comme la création de plans d'expansion.Dans certaines entreprises, ce mouvement est déjà un REALITY”, explique Sena.

Une enquête mondiale Google Cloud montre que 741TP3 T des entreprises qui ont adopté l'IA générative obtiennent déjà des retours sur investissement considérables La même enquête a également montré que 451TP3 T d'entre elles ont vu la productivité des employés doubler. “Le changement de parcours est qu'en automatisant certaines tâches, nous avons pu réaffecter et réinventer les talents, en les positionnant là où ils peuvent contribuer plus et mieux à l'entreprise, ainsi qu'en pilotant l'innovation du”, conclut Carlos.

Sellera.AI lance une plateforme d'IA pour les ventes basées sur les performances

démarrage Sellera.AI il introduit une solution perturbatrice sur le marché, conçue pour stimuler la croissance des ventes pour les entreprises dont les revenus peuvent atteindre 500 millions de R$ par an Grâce à l'intégration de Data Analytics, CRM/CRO et Intelligence Artificielle, Sellera.AI transcende le modèle traditionnel de livraison d'outils en agissant comme un canal de vente indépendant et axé sur les résultats.

Avec l'expertise de partenaires tels qu'IBM et Google, il présente un système innovant axé sur le client, avec un traitement complet de la conduit et des stratégies personnalisées d'activation et de médias.L'entreprise investit dans la génération de conduit dans des modèles exclusifs ou collaboratifs, explorer un large écosystème de canaux, notamment LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok, WhatsApp, e-mail, SMS, chaînes hors ligne, influenceurs et affiliés conduit il est réalisé 24/7 par AI dans son propre CRM, optimisant la productivité et la conversion en ventes Le client peut également anticiper les créances via FIDC, en ajustant son cycle financier.

Jose Paulo Emsenhuber (mieux connu sous le nom de Zepa), PDG de Sellera.AI, affirme que la société a reçu un investissement de 134 à 18 millions de R10 pour le développement de la plateforme d'intelligence artificielle destinée aux ventes, avec des perspectives très optimistes pour le projet “We que nous apporterons environ 13 à 700 millions de R1TP au cours de la première année d'exploitation, dans une prévision sans illusionsLes possibilités, en réalité, peuvent largement dépasser ce” de planification initiale, dit-il.

Sellera.AI a également adopté le modèle de rémunération prendre[TRADUCTION] ?, basé sur la commission sur le volume des ventes réalisées à chacun de ses clients Ce modèle exige que le système cherche sans relâche à améliorer son efficacité opérationnelle, puisque chaque vente effectuée par la plateforme ne peut coûter plus que le pourcentage de la prendre combiné avec le client. Sellera.AI fonctionne sur la base du spread, c'est-à-dire de la différence entre le coût de Sellera pour vendre un produit/service et ce dont il reçoit prendre.

“Notre rôle est lié à l'activité du client et nous sommes structurés pour favoriser sa croissance grâce à notre investissement dans les médias et à notre activation pour la génération de conduit: traiter de ces problèmes conduit[TRADUCTION], effectuer la vente jusqu'à l'anticipation des créances pour ajuster le flux de trésorerie de notre client Ce modèle d'affaires nous permet d'aider notre client à vendre plus, à dépenser moins et à prendre moins de risques”, affirme Ronan Rocha, vice-président de Sellera.AI.

Depuis son lancement, la société a consolidé sa position d'offrir des solutions sur le marché Un exemple est que Sellera.AI a été approuvé par HPE (Mitsubishi Motors) comme outil CRM officiel pour ses concessionnaires de véhicules.En outre, il s'intègre également aux systèmes de bureau d'agent d'investissement BTG via API, facilitant l'échange d'informations en temps réel Mapfre et Remaza sont d'autres grandes Sellera.AI. “Seguimos afin de stimuler les ventes de nos clients grâce à l'application de notre outillage composé de technologies Data Analytics, CRM et Intelligence Artificielle”, conclut Zepa.

Quels enseignements l'IPC des Bets peut-il apporter aux entreprises ?

Le CPI (Commission d'enquête parlementaire) de Bets attire beaucoup l'attention des gens du pays, principalement parce qu'il a appelé à témoigner des influenceurs célèbres et avec de hauts adeptes, comme Virginia Fonseca, Il est cependant nécessaire de sortir de l'écume et de faire une analyse plus approfondie, car derrière un autre scandale, nous devons évaluer des sujets tels que l'éthique et les échecs de leadership.

Bien que le scénario soit un pari, je crois que les leçons qui découlent de cette crise, qui peut avoir des conséquences très graves pour les personnes impliquées, sont très pertinentes pour l'univers de l'entreprise La façon dont les dirigeants (ou leur absence d'OI contribuent à des environnements permissifs à la déviation éthique soulève un avertissement pour les dirigeants et les entreprises de tous les secteurs.

À l'IPC, il était évident comment le manque de supervision de ces plateformes, surtout de celles qui font la divulgation, peut laisser la situation hors de contrôle, générant des pertes Dans les entreprises, des défaillances similaires peuvent se traduire par des fraudes, de la corruption, des détournements de ressources et des décisions illégales au nom du profit Ces écarts reflètent presque toujours une gestion qui ignore les risques éthiques ou ne donne pas l'exemple à suivre.

Il convient de mentionner que le leadership va au-delà de la prise de décisions stratégiques et implique d'être un modèle de conduite À Bets CPI, nous nous rendons compte que l'absence de leadership responsable a ouvert un espace à des pratiques douteuses Dans le monde des entreprises, les dirigeants qui ne suivent pas de près les processus ou même ne compactent pas avec quelques irrégularités, finissent par planter le germe de crises futures.

Les entreprises qui ont fait face à des scandales ont souvent quelque chose en commun : un leadership qui a ignoré les avertissements et/ou stimulé les mauvaises pratiques Lorsque le sommet est corrompu ou omis, le reste de l'organisation a tendance à suivre le même chemin De plus, l'accent excessif mis sur les objectifs agressifs peut générer un environnement où les fins justifient les moyens Lorsque l'éthique n'est pas en premier lieu, les employés peuvent chercher des “ pour atteindre des objectifs, même si cela implique des pratiques répréhensibles.

La question que tout dirigeant devrait se poser est la suivante : “Sommes-nous en train de récompenser la performance, même lorsqu'elle se fait au détriment de l'intégrité ?” L'IPC n'est pas qu'un cas policier, il sert de signe d'avertissement sur ce qui se passe lorsqu'une culture de l'intégrité fait défaut, que les dirigeants ne sont pas attentifs aux détails, que les structures de contrôle sont fragiles ou inexistantes, et que personne ne se sent responsable de l'ensemble.

Bets CPI nous rappelle qu'il ne suffit pas de punir la déviation, il faut empêcher son origine, qui est souvent dans une direction silencieuse, complice ou non préparéeC'est aux dirigeants de choisir s'ils vont jouer proprement ou non Au final, la réputation d'une entreprise se construit par les choix quotidiens de ses dirigeants et se détruit lorsque ces choix négligent la valeur la plus élémentaire de toutes : l'intégrité.

Cantu Inc. ouvre un centre de distribution au Mexique et franchit une nouvelle étape dans son expansion internationale

Cantu Inc. a ouvert son premier Centre de distribution au Mexique L'unité, située à Guadalajara, marque le début d'une nouvelle phase dans l'exploitation internationale de l'entreprise.La structure sera chargée d'approvisionner les clients grossistes sur trois fronts stratégiques : le Mexique, les États-Unis et l'Amérique centrale. 

L'opération consolide Cantu Inc. comme la première entreprise brésilienne du secteur du remplacement des pneus à installer un centre de distribution sur le territoire mexicain L'emplacement sera le point de départ pour rendre le service plus agile et élargir l'offre de produits, en renforçant surtout la présence de la marque Speedmax sur ces marchés.  

Le nouveau CD a une structure moderne, préparé pour soutenir une opération de haute performance Il y a 3400 mètres carrés, avec une capacité de stocker 100 mille pneus et de déplacer plus de 10 mille unités par jour Le CD s'ajoute au bureau commercial déjà existant dans le pays et renforce l'engagement de l'entreprise à la proximité des clients et des partenaires locaux. 

“C'est un mouvement important dans notre trajectoire hors du Brésil Être plus proche des marchés que nous voulons desservir nous permet de livrer plus d'agilité et d'efficacité C'est aussi une façon concrète de réaliser notre propos : transformer des chemins en voyages extraordinaires”, affirme Beto Cantu, PDG de Cantu Inc. 

Les pneus Speedmax distribués à partir de la nouvelle unité sont développés par une équipe de R & D au Brésil et exclusifs à l'Amérique centrale, au Mexique et aux USA L'opération inclura les modèles Rue Speedmax H [véhicules ambulants], Pangée [SUV, Pickups, Jeeps et Crossovers pour usage Off-Road et avec applications AT (tout-terrain) RT (terrain accidenté) et MT (mud-terrain)]; Promax LHD, développé pour les camions qui traversent de longues distances ; et Gardemax pour les autres véhicules de fret.  

“Guadalajara est stratégiquement situé et relié à des routes qui nous rapprochent de nos principaux marchés dans cette région des Amériques Ce centre renforce notre structure logistique mondiale et élargit notre compétitivité C'est une autre étape solide dans la stratégie internationale de Cantu Inc.”, affirme Alexandre Lopes, directeur du Commerce international à l'entreprise.

Les entreprises brésiliennes ont du mal à structurer les stratégies de marque des employeurs, souligne une étude

Alors que Employer Branding gagne en importance dans les agendas stratégiques des organisations, une nouvelle étude lancée par Onhappy, corporate benefit of leisure travel de Onlyfly, montre que seulement 111TP3 T des entreprises brésiliennes évaluent leurs actions dans le domaine comme vraiment efficaces L'enquête“Employer Branding au Brésil 44 71TP3 T des répondants apporte des données sans précédent sur la façon dont les entreprises font face aux défis de la réputation en tant que marque employeur Le manque de ressources a été signalé comme le plus grand obstacle à l'avancement de la maturité des stratégies par 44 71TP3 T des répondants, suivi du manque de soutien de la part des (33333333 T3 t employés). 

L'un des principaux points forts de l'étude est le rôle central de l'EVP (Employee Value Proposition) (Un ensemble de valeurs et d'avantages qu'une entreprise offre à ses employés (les organisations IN qui obtiennent de meilleurs résultats de l'image de marque de l'employeur La création d'un EVP clair et authentique a été signalée par 441TP3 T des professionnels entendus dans l'étude comme le facteur le plus efficace pour renforcer la marque de l'employeur, suivi par la communication authentique et transparente (281TP3 T) et les programmes de développement professionnel (141TP3 T).

“Pour construire une marque employeur réussie, il est essentiel que le récit que l'organisation construit pour le monde extérieur (qui attire les talents & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & NEED se reflète quotidiennement dans l'expérience réelle des employés. Les organisations qui ne livrent pas ce qu'elles communiquent risquent de devenir la cible de critiques sur des plateformes publiques telles que Glassdoor ou les médias sociaux, nuisant à leur réputation, déclare Gian Farinelli, PDG de Onhappyelli.

Un autre fait révélé par l'enquête Onhappy est que 41,7% d'entreprises reconnaissent les avantages sociaux comme l'un des principaux attraits de la construction de la marque employeur. La recherche suggère que les initiatives visant le bien-être (telles que la santé mentale, la flexibilité et l'accès aux expériences, comme les voyages et l'OE, gagnent de la place au détriment des modèles traditionnels basés uniquement sur la rémunération.

“Employer Branding n'est plus un différentiel C'est une urgence stratégique Les entreprises qui n'investissent pas dans l'authenticité et l'expérience des employés seront laissées pour compte dans la recherche de talents de”, affirme le PDG d'Onhappy, ce qui a des répercussions sur plus de 120 mille employés de diverses entreprises. 

L'étude a également analysé les principaux KPI utilisés pour mesurer l'Employer Branding, surtout les NPS des employés, utilisés par 76.81TP3 T des entreprises, le taux de rétention des talents (43.71TP3 T) et l'engagement dans les réseaux sociaux (31.81TP3 T).Cependant, la mesure est encore un point faible pour la plupart des organisations, qui font état de difficultés à isoler les variables et à relier les résultats de l'image de marque à l'attraction et à la rétention des talents.

“La voie est claire : les entreprises qui traitent l'image de marque des employeurs comme une priorité stratégique, alignée sur l'entreprise et avec le soutien du leadership, attireront les talents et augmenteront la rétention. Dans le scénario actuel, une marque employeur authentique n'est plus différentielle. L'IT est une condition préalable pour rivaliser et développer le”, conclut Farinelli.

L'enquête “Employer Branding in Brazil DO Diagnosis and strategies for real results” a entendu plus de 150 professionnels, issus d'entreprises de différentes tailles et segments, tels que la technologie, l'industrie, les services, l'éducation, l'agro-industrie et autres L'enquête complète est disponible en téléchargement gratuit ce lien et il se veut un diagnostic direct du scénario actuel, offrant des données concrètes et des suggestions pratiques pour les entreprises qui veulent renforcer leur marque employeur de l'intérieur vers l'extérieur.

UOL Host et Nuvy signent un partenariat stratégique pour renforcer les petites et moyennes entreprises dans le commerce électronique

Le Hôte UOL, partenaire pour ceux qui cherchent à démarrer ou à exploiter une entreprise au Brésil, annonce un partenariat stratégique avec le Nuvy., ERP s'est spécialisé dans la facilitation et la professionnalisation de la gestion des petites et moyennes entreprises À partir de ce mois, les entreprises commencent à commercialiser leurs produits et services de manière intégrée, élargissant le portefeuille de solutions numériques visant la performance, la gestion et la croissance du commerce électronique. 

Avec l'intégration, les entrepreneurs commencent à vivre une expérience plus fluide et plus efficace : l'ERP Nuvy sera disponible directement dans le panneau administratif du VirtUOL Store, facilitant ainsi l'adhésion des clients qui utilisent déjà la plateforme de commerce électronique d'UOL Host. 

Selon le rapport “Statistiques de Démographie et d'Entrepreneuriat”, de l'Institut Brésilien de Géographie et de Statistique (IBGE), environ 20% des entreprises qui les emploient mettent fin à leurs activités au cours de la première année d'exploitation au Brésil, et 62,7% ne dépassent pas cinq ans d'activité. existence. 

“Ce partenariat avec Nuvy représente une étape importante pour aider l'entrepreneur brésilien En combinant notre expertise en solutions numériques avec la capacité de Nuvy à professionnaliser le management, nousnous renforçons notre engagement à contribuer à la prospérité des entrepreneurs brésiliens avec des solutions efficaces pour leur entreprise.», déclare Ricardo Leite, directeur de l'hôte UOL. 

L'initiative soutient l'entrepreneur à toutes les étapes du parcours de la conception d'idées à l'évolutivité en réunissant, dans un environnement unique, des solutions essentielles pour structurer, numériser, vendre, gérer et développer l'entreprise. 

“Notre but a toujours été de rendre la gestion des petites et moyennes entreprises plus simple, plus efficace et accessible Ce partenariat avec UOL Host renforce cette mission en intégrant des solutions qui soutiennent l'entrepreneur de la base de l'opération à la génération de revenus Ensemble, nous créons un écosystème complet pour que plus d'entreprises puissent naître, croître et prospérer”, explique Welligton Silva, PDG de Nuvy.

La Transformation de l'E-commerce : Comment les Vendeurs B2C Peuvent Devenir des Fournisseurs B2B

Le commerce électronique connaît une profonde transformation, et les vendeurs B2 C, habitués à servir les consommateurs finaux sur les places de marché et les magasins virtuels, découvrent dans le modèle B2 B une opportunité de croissance stratégique Devenir fournisseur d'autres revendeurs n'est plus seulement une alternative et se consolide comme un levier pour diversifier les revenus, élargir les marges et gagner plus d'autonomie Le marché mondial du commerce électronique B2 B reflète cette tendance : évalué en US1TP4 T 30,42 billions en 2024, il doit atteindre USTP4 T 66,89 billions d'ici 2029, avec un taux de croissance estimé à 101, UST10,101010,1010.

Le principal avantage du modèle B2 B est la possibilité de marges plus robustes et d'opérations plus prévisibles Contrairement au commerce de détail, où la concurrence sur les prix est intense, les ventes B2 B impliquent des volumes plus importants, des contrats récurrents et des coûts d'exploitation réduits En outre, il peut ajouter de la valeur avec des services tels que le support technique, les livraisons programmées ou les emballages personnalisés, la construction de partenariats stratégiques Cependant, l'adaptation logistique est un obstacle : les ventes aux entreprises nécessitent une plus grande capacité de stocks, un emballage adéquat pour les gros volumes et des livraisons dans des délais stricts, ce qui peut nécessiter des investissements dans les infrastructures Le marché B2 B est également compétitif, avec des distributeurs traditionnels et géants tels qu'Amazon Business proposant des prix logistiques agressifs et avancés.

Selon une étude de Forrester, 601TP3 T des entreprises B2 B interrogées ont indiqué que les acheteurs dépensent plus au total lorsqu'ils interagissent avec plus d'un canal, augmentant également leurs chances de devenir des clients à long terme. Cependant, des problèmes réglementaires tels que la conformité fiscale des ventes interétatiques peuvent compliquer l’opération. En outre, le changement de mentalité est crucial : les vendeurs de B2C, habitués à la dynamique du commerce de détail, peuvent sous-estimer l’importance d’établir des relations à long terme avec les entreprises clientes.

Une transition réussie dépend de l'alignement de l'opération sur les attentes des revendeurs Investir dans des outils numériques tels que les CRM pour gérer les comptes d'entreprise est essentiel L'intelligence artificielle peut également être un allié : les algorithmes de tarification permettent de définir des marges concurrentielles, tandis que l'analyse prédictive identifie les demandes saisonnières Le vendeur doit se positionner comme le “store des magasins”, en se concentrant sur des différentiels tels que la qualité et la flexibilité Par exemple, un vendeur de mode peut proposer des collections uniques aux détaillants régionaux, accompagnées d'un soutien aux stratégies de vente, se démarquant des grands distributeurs.

Ainsi, changer l'orientation du commerce électronique de B2 C à B2 B représente une réinvention stratégique qui repositionne les vendeurs sur un marché dynamique En devenant fournisseurs d'autres revendeurs, ils échangent la volatilité du commerce de détail contre des partenariats stables, des marges plus élevées et une plus grande autonomie Cependant, le succès passe par le dépassement des barrières logistiques, réglementaires et culturelles, avec des investissements dans la technologie, l'autonomisation et la différenciation L'avenir du commerce électronique favorise ceux qui équilibrent l'échelle avec la personnalisation, transformant leur expertise du commerce de détail en un atout pour le marché B2 B. Pour les vendeurs prêts à l'emploi, la voie est ouverte pour mener une nouvelle ère de croissance, où la valeur est dans la construction de l'échelle avec la personnalisation.

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