IT-ammattilaisten ulkoistaminen on vakiintunut olennaiseksi strategiseksi ratkaisuksi yrityksille, jotka tavoittelevat tehokkuutta, innovaatioita ja kilpailukykyä. Se ovat tietojen mukaanTuore Gartner-tutkimusodottaa 6,7 prosentin kasvua maailmanmarkkinoilla vuonna 2025, saavuttaen arvoltaan noin 470 miljardia Yhdysvaltain dollaria. Lisäksi tutkimus osoittaa, että tietotekniikan menot saavuttavat tänä vuonna 5,74 biljoonaa Yhdysvaltain dollaria, mikä on 9,3 % enemmän kuin vuonna 2024.
Lisäksi,raportti Statista-alustaltaosoitti, että 70 % maailmanlaajuisista yrityksistä aikoo lisätä teknologiapalveluiden ulkoistamiseen tehtäviä investointejaan. Se johtuu siitä, että IT-ulkoistuksen käyttöönotto mahdollistaa sisäisten prosessien tehostamisen, toimintakustannusten vähentämisen, asiantuntijoihin pääsyn ja kehittyneiden teknologioiden hyödyntämisen ilman suuria investointeja infrastruktuuriin ja koulutukseen.
Vaikka alan investoinnit kasvavat, Brasilian tieto- ja viestintätekniikan yritysten yhdistyksen Brasscomin toinen tutkimus osoittaa, että näiden ammattilaisten tarjonnan ja kysynnän välillä on merkittävä kuilu. Päästäksesi käsitykseen, tiedot osoittavat, ettäBrasilia kouluttaa noin 53 tuhatta IT-ammattilaista vuodessa, kun taas vuotuinen kysyntä on noin 159 tuhatta avointa työpaikkaa.
Sylvestre Grebe, toimitusjohtaja kylläImpulssi, People Tech, joka on keskittynyt keskisuurten ja suurten yritysten kapasiteetin ja tuottavuuden lisäämiseen 14 vuotta, selittää, että "ulkoistaminen ei ole enää vain vaihtoehto, se on selviytymisstrategia. Yritykset, jotka ottavat käyttöön tämän mallin, saavat käyttöönsä huippuluokan asiantuntijat, nykyaikaiset infrastruktuurit ja menetelmät, jotka todella toimivat. Suuri ero ei ole vain teknologiassa: se on siinä, että keskittyy siihen, mitä voi tehdä, ja miksi keskittyä siihen, mikä voi tehdä sen luottaa niihin, jotka jo osaavat tehdä sen?", hän kommentoi.
Markkinoilla, jolla on merkittävä ammattitaitoisten ammattilaisten vaje, suuri ero lähestymistavassa on käyttää tekoälyä ja vankkaa datametodologiaa. Tämä mahdollistaa yrityksille parempien kykyjen tunnistamisen ja rekrytoinnin, jotka ovat linjassa yrityksen tarpeiden kanssa, varmistaen ei vain teknisen laadun vaan myös kulttuurisen sopeutumisen ja innovointikyvyn, jotka ovat olennaisia menestykselle digitaalisessa ympäristössä.
Lisäksi hybridiratkaisut, jotka yhdistävät sisäiset ja ulkoistetut kyvyt, ovat yhä enemmän yritysten käyttöönotossa, jotka hakevat suurempaa joustavuutta ja prosessien optimointia. Vuodesta 2020 lähtien noin 50 % yrityksistä on ottanut käyttöön hybridipolitiikkoja ja investoinut tukiteknologioihin tätä mallia varten.ISG:n tutkimuksen mukaan. Heistä 76 % ilmoitti eduista, kuten tuottavuuden kasvusta, kustannusten laskusta sekä työntekijöiden ja asiakkaiden paremmasta tyytyväisyydestä joustaviin työmalleihin.
"Ulkoistaminen voi mahdollistaa kokonaisratkaisuja ja vauhdittaa kasvua. Alueen hillittömässä kilpailussa kyvyistä monet yritykset ovat jo kokeneet haasteen löytää oikean pätevyyden omaavia ammattilaisia tarvittavassa ajassa. Oikean kokemuksen ja innovaation yhdistelmä tekee ulkoistamisesta niin tärkeää nykyään", Mergulhão sanoo.
Näin ollen ulkoistaminen ei ainoastaan täytä aukkoa, vaan siitä tulee välttämätöntä, jotta yritykset voivat keskittyä ydinosaamiseensa samalla kun ne luottavat päteviin ammattilaisiin ja huippuluokan infrastruktuuriin varmistaakseen innovaation, tehokkuuden ja kilpailukyvyn globaalilla markkinalla.
"Yritysmaailman kiihkeässä vauhdissa yritykset alkavat ymmärtää, että ulkoistaminen ei ainoastaan takaa kilpailukykyä, vaan myös avaa tilaa innovaatioille, yksinkertaistaa päätöksiä ja yhdistää oikeat osat eteenpäin", hän päättää.