Hola Guilherme, ¿de acuerdo? Aquí está Bruna Nunes, de la oficina de prensa de Coursera, la plataforma de educación a distancia más grande del mundo.
Coursera acaba de lanzar el Informe de Impacto de Micro-Crendenciales 2025 (es decir, de cursos rápidos). Tuvimos ideas muy interesantes de Brasil, algunas de ellas:
(100%) los empleadores ya están utilizando o explorando la contratación basada en competencias, y muchos destacan la necesidad de marcos de acreditación sólidos para garantizar una calidad constante.
95% de los empleadores brasileños dicen que es más probable que contraten candidatos con credenciales que ofrezcan créditos académicos que aquellos sin esas credenciales.
95% de empleadores brasileños afirman que las microcredenciales fortalecen la candidatura de un profesional.
97% empleadores han contratado al menos un trabajador con microcredenciales en el último año.
Los empleadores de 94% están dispuestos a ofrecer salarios iniciales más altos para los profesionales con microcredenciales, con incentivos aún mayores para aquellos que ofrecen créditos académicos o se centran en IA generativa (GenAI).
98% los empleadores ahorraron en costos de capacitación para contrataciones de nivel inicial con microcredenciales relevantes, y la mayoría reportó ahorros de hasta 20%.
2 En Brasil, UX Design surgió como una habilidad de alta demanda justo detrás de GenAI y Cybersecurity.
2024 Las habilidades más buscadas en Brasil fueron: IA generativa, estrategia de datos, marketing digital y comercio electrónico
3 de los cursos más buscados en Coursera por brasileños: Certificado Profesional en Marketing Digital y Comercio Electrónico de Google, Certificado Profesional en Ingeniería de Datos de IBM, Certificado de Habilidad en IA Generativa para Desarrollo de Software de DeepLearning.AI
Reenvío el comunicado con más detalle. Si quieres hablar con nuestro portavoz házmelo saber. ¿Tienes interés en la agenda?
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[Investigación] 94% de empleadores ofrecen salarios iniciales más altos a candidatos con microcredenciales en GenAI según Coursera
El nuevo informe de Coursera destaca la mayor demanda de microcredenciales, los cambios en la contratación impulsados por la IA generativa y el creciente impacto de estas certificaciones en la transformación de la fuerza laboral brasileña
Sao Paulo, mayo de 2025: La contratación basada en habilidades se está acelerando en Brasil, y 100% de empleadores brasileños ya están adoptando o explorando este enfoque para abordar la escasez de talento, según el informe Informe de Impacto de las Microcredenciales 202597% de empleadores brasileños que ya contratan candidatos que los poseen. Casi todos (95%) los empleadores brasileños tienen más probabilidades de contratar candidatos con microcredenciales en IA generativa (GenAI) que los candidatos que no las tienen (uno de los niveles más altos de preferencia por estas habilidades en América Latina).
Basado en ideas de más de 2.000 empleadores y estudiantes en todo el mundo, incluido Brasil, el informe destaca la creciente demanda de microcredenciales y su impacto práctico. La mayoría de los empleadores brasileños (94%) están dispuestos a ofrecer salarios iniciales más altos a los candidatos que posean estas certificaciones. 98% informó ahorros reales. en costos de capacitación en el primer año, y la mayoría apunta a reducciones de hasta 20%.
Estos hallazgos están en línea con el creciente compromiso de las universidades brasileñas con la educación basada en competencias. Más instituciones ofrecen microcredenciales alineadas con las necesidades de la industria, lo que permite a los estudiantes obtener créditos para certificaciones reconocidas por la industria y aplicarlos a sus cursos de pregrado y maestría, creando un puente. entre el aprendizaje académico y las habilidades requeridas por el mercado laboral. A medida que el país avanza en su transformación digital y se intensifica la carrera global por la alfabetización en IA, este enfoque se vuelve cada vez más crítico para cerrar la brecha de habilidades tecnológicas en Brasil. Los estudiantes están respondiendo a este cambio: en toda América Latina, los estudiantes tienen 3,7 veces más probabilidades de inscribirse en programas de grado microfocalizados o microfocalizados.
“Dado que prácticamente todos los empleadores brasileños ahora dan prioridad a GenAI y las microcredenciales en las decisiones de contratación, el cambio hacia la contratación basada en habilidades ya no es una tendencia (ES una realidad, con las microcredenciales influyendo en las decisiones de contratación, los resultados de empleabilidad y la productividad en el lugar de trabajo”, dijo Marni Baker Stein, Director de Contenido de Coursera. “Con este creciente impulso en torno a la educación basada en competencias, los estudiantes y los empleadores están señalando que las universidades deben acelerar la integración de microcredenciales alineadas con la industria para garantizar que los estudiantes se gradúen preparados para las demandas del mercado laboral moderno
Principales descubrimientos en Brasil:
La evidencia de habilidades de IA generativa (GenAI) es una prioridad para los empleadores brasileños a la hora de tomar decisiones de contratación:
- 95% prefiere un candidato menos experimentado con una certificación GenAI a uno más experimentado sin esa calificación
- 99% quiere que las universidades capaciten a profesionales con habilidades GenAI para puestos de nivel inicial
- 96% afirma que GenAI ofrecerá una ventaja estratégica a sus organizaciones
Los empleadores brasileños están adoptando microcredenciales para la contratación y la formación:
- 95% dice que las microcredenciales fortalecen la aplicación de un profesional
- 93% coinciden en que los graduados con microcredenciales están preparados para el mercado laboral
- 98% están dispuestos a capacitar a su fuerza laboral actual con microcredenciales
- 95% prefiere contratar candidatos con certificaciones que ofrezcan créditos académicos
Las microcredenciales están influyendo en las elecciones y resultados de los estudiantes brasileños:
- 1 de cada 3 estudiantes brasileños ya obtuvo una microcredencial
- La probabilidad de inscripción en una licenciatura salta de 24% (cuando no se ofrecen microcredenciales) a 88% cuando las microcredenciales están disponibles. Esta probabilidad aumenta aún más cuando las microcredenciales ofrecen créditos o enseñan habilidades GenAI
- 94% cree que obtener una microcredencial les ayudará a tener éxito en el trabajo
Mientras Brasil busca convertirse en un centro global de talento digital calificado, el Informe de Impacto de las Microcredenciales desde Coursera, proporcionamos la evidencia más sólida hasta la fecha de que estas certificaciones están ayudando a llenar vacíos de habilidades, reducir los riesgos de contratación y acelerar la transformación de la fuerza laboral. Para descargar el informe completo y explorar hallazgos clave, haga clic aquí.
Metodología
O Informe de Impacto de las Microcredenciales 2025 da Coursera se basa en dos encuestas globales realizadas entre diciembre de 2024 y enero de 2025, que recopilan ideas de más de 1000 empleadores y 1200 estudiantes en diez países: Estados Unidos, Reino Unido, Brasil, Francia, India, Indonesia, México, Arabia Saudita, Tailandia. y Turquía. Los empleadores compartieron sus puntos de vista sobre las tendencias de contratación, el retorno de la inversión y los salarios diferenciados para las microcredenciales, mientras que los estudiantes informaron sus motivaciones, impactos profesionales y preferencias por créditos académicos.