根据全球最大的职业社交网络LinkedIn的最新调查,2024年全球新雇用的员工中,有10%的职位在2000年还不存在,包括数据科学家、可持续发展经理和人工智能工程师等职位。
无论是由于疫情期间与远程工作相关的新政策、新技术的出现,还是对可持续发展的更大关注,最新的调查都揭示了与几年前相比,劳动力市场发生了多大的变化。 研究显示,九成(87%)的巴西企业领导者同意工作变革的节奏在加快,预计到2030年,全球岗位所需的技能将比2016年变化70%,而巴西这一数字为75%。
接受采访的巴西领导人表示,面向2025年,他们的组织主要关注以下变革:采用新技术和人工智能工具(62%);对员工资格认证和再认证的投资(49%);并帮助多代团队更好地合作(32%)。
研究还显示,巴西的企业领导者认识到生成式人工智能的变革潜力,92%的领导者提到至少一种该技术可以惠及其团队的方式。 相反,只有9%的他们表示他们的组织正在引领人工智能的采用,这为关注变化的企业提供了巨大的机会。
随着企业努力跟上变化的步伐,人力资源团队变得更加重要——该国超过一半(66%)的人力资源专业人士表示,对他们工作的期望比以往任何时候都高——而且40%的他们感到在日常决策的数量上压力山大。
第二Ana Claudia Plihal,领英巴西人才解决方案主管“持续适应的需求定义了当前的就业市场格局,要求企业在执行每项职能的方式上进行再创新。 人工智能越来越普及,具有改变流程和提高日常任务效率的潜力,但许多组织仍在努力了解如何有效地实施它。 在这个快速变化的背景下,领导者自然会依靠他们的人力资源团队来引导他们度过这段旅程,并最大限度地探索新的机遇。 然而,这些专业人员常常面临大量的工作负担,影响了他们的表现。 为了确保他们能够提供企业所需的战略解决方案和支持,获得适当的工具和资源支持至关重要。
LinkedIn 宣布推出新的人工智能工具
去年,LinkedIn开始推动新的招聘方式,推出Recruiter 2024,这是首次采用生成式人工智能的招聘体验。 去年,我们看到这如何帮助专业人士更快地实现找到合格候选人的目标。 使用人工智能辅助消息的招聘人员的接受率提高了44%,候选人回复速度也快11%,相比未使用者。
LinkedIn 的新产品包括:
- 招聘助理:LinkedIn 上的第一个人工智能代理,旨在承担招聘人员最重复的任务,从而让他们可以将更多时间投入到战略性工作中,例如为招聘经理提供建议、与新人才建立联系以及为候选人创造良好的体验。 从今天起,招聘人员可以选择将耗时的任务委托给LinkedIn的招聘助手,包括候选人的筛选和评估。 虽然招聘人员在这些任务上可能花费的时间明显减少,但他们将对整个过程拥有完全的控制权。 雇主可以对候选人提供反馈,帮助工具不断学习每个招聘者的偏好,并变得越来越个性化。 LinkedIn招聘助手今天以英语向巴西、澳大利亚、加拿大、印度、墨西哥、菲律宾、新加坡和美国的精选招聘人员提供服务——未来几个月将在其他国家推出。
- LinkedIn Learning 的全新 AI 辅导功能:LinkedIn 正在推出一项在 LinkedIn Learning 上使用人工智能技术的全新辅导功能,帮助学员通过语音或文本的互动场景练习人际交往技能。 学生可以练习进行绩效评估的交付、关于工作与生活平衡的对话以及反馈。 教练资源也将以新的语言推出,提供德语、法语和日语内容,首次将基于人工智能的教练引入全球受众。
关于这些工具的更多信息可以在这里找到这里.
方法论
LinkedIn的执行者信心指数(Índice de Confiança do Trabalhador)是一项每季度进行一次的在线调查,涉及来自超过10个国家、职位为副总裁或以上的大约5,000名LinkedIn用户。 本报告中包含的ICT数据为2024年6月和9月。 用户是随机抽样的,并选择参加调查。 我们以汇总的方式分析数据,并始终尊重成员的隐私。 数据根据资历和部门进行加权,以确保平台上高管的公平代表。 这些结果代表了通过LinkedIn成员的视角所看到的世界;未考虑LinkedIn成员与整体市场人口之间的差异。 “企业领袖”被定义为在以下11个国家(美国、英国、印度、加拿大、澳大利亚、德国、意大利、法国、西班牙、荷兰、巴西)中,LinkedIn 级别为副总裁(VP)及以上的用户,完成了调查;各国的百分比有所不同。
本次调查由Censuswide进行,涉及英国、美国、法国、德国、印度、澳大利亚、巴西、荷兰、新加坡和中东和北非地区的2044名全职或兼职人力资源专业人士,调查时间为2024年2月9日至9月9日。 整个普查由市场研究协会的成员进行和使用,该协会基于ESOMAR的原则。 CensusWide 是英国民意调查委员会的成员。