På en alltmer dynamisk och konkurrensutsatt marknad visade en ny undersökning från LinkedIn, världens största professionella nätverk, att brasilianska rekryterare har svårt att hitta yrkesverksamma med de kompetenser som krävs för att fylla de lediga tjänsterna. Enligt den nya studien uppger 72 % av HR-professionella att det har blivit mer utmanande att rekrytera talanger det senaste året.
Bland de de viktigaste hindren som nämns av experterna är bristen på kandidater med rätt tekniska (65%) och beteendemässiga (58%) färdigheter samt ökningen av ansökningar utan lämplig kvalifikation (55%). Denna verklighet innebär en dubbel utmaning: medan rekryterare måste hantera en mer arbetskrävande och tidskrävande process, möter kvalificerade kandidater ofta större konkurrens och svårigheter att sticka ut. I denna situation har innovativa lösningar, som användning av artificiell intelligens och en rekryteringsmodell fokuserad på färdigheter, blivit allt vanligare som alternativ för att optimera anställningar och minska talangklyftan i landet.
Studien visar att 89 % av HR-professionella tror att AI hjälper till att minska operativa uppgifter och optimera tiden, vilket gör att rekryteringsteam kan fokusera på mer strategiska aktiviteter som kandidatrelationer och förhandlingar. Dessutom uppger 89 % att teknologin också har påskyndat identifieringen av talanger, och 88 % framhäver att AI hjälper till att skapa mer träffsäkra jobbannonser, vilket gör annonserna mer attraktiva för rätt kandidater.
Arbetsmarknaden genomgår en snabb transformation och företag som inte anpassar sig kommer att hamna i stort underläge. Att hitta och behålla kvalificerade talanger kräver nya strategier och artificiell intelligens har redan etablerat sig som ett oumbärligt verktyg i denna process. Med rätt teknik kan rekryterare minska flaskhalsar, öka tillgången till kandidater och fatta mer strategiska beslut, vilket säkerställer att anställningarna blir snabbare och mer träffsäkra.“, Ana Claudia Plihal, Talent Solutions Executive på LinkedIn i Brasil, säger.
Från erfarenhet till färdigheter: en ny anställningsmodell
Forskningen avslöjar också en missmatchning mellan företagens krav och de tillgängliga kvalifikationerna på marknaden, där 69 % av HR-professionella i Brasilien säger att det finns en klyfta mellan de färdigheter kandidaterna har och de som företagen verkligen behöver.
För att minska denna skillnad anser 56 % av rekryterarna att tillgång till ny HR-teknologi, som AI-verktyg, skulle göra processen mer effektiv, medan 44 % tror att prioritering av färdigheter istället för examina och tidigare erfarenheter kan vara lösningen för att fylla lediga tjänster snabbare.
“Vi ser en paradigmskifte inom rekrytering. Företag som har ett mer fokus på färdigheter och inte bara på akademisk utbildning eller erfarenhet har större framgång med att anställa och behålla talanger. Denna nya modell öppnar möjligheter för ett större antal kandidater och gör det möjligt för organisationer att utvidga sina horisonter i jakten på kvalificerade yrkesverksamma“,kompletterar Ana Plihal.
I denna mening framstår övergången till en anställningsmodell som fokuserar på färdigheter, med stöd av rekryteringsteknologier, som en nyckelväg för att minska arbetsmarknadsgapet, utöka tillgången till kvalificerade talanger och göra företagen mer konkurrenskraftiga och inkluderande.
Metodik
Undersökningen genomfördes av Censuswide med ett urval av 500 HR-professionella och talanganskaffningsledare i Brasilien (18+). Datan samlades in mellan den 28 november 2024 och den 13 december 2024. Censuswide är ansluten till och använder medlemmar av Market Research Society, som följer deras uppförandekod och ESOMAR:s principer. Dessutom är Censuswide medlem i British Polling Council.