I en allt mer dynamisk och konkurrensutsatt marknad, en ny undersökning från LinkedIn, världens största professionella nätverk, visade att brasilianska rekryterare har svårt att hitta yrkesverksamma med de nödvändiga kompetenserna för att fylla de lediga tjänsterna. Enligt den nya studien, 72% av HR-professionella säger att det har blivit mer utmanande att rekrytera talanger det senaste året
Bland de främsta hindren som experterna pekar på är bristen på kandidater med rätt tekniska (65%) och beteendemässiga (58%) färdigheter samt ökningen av antalet ansökningar utan adekvat kvalifikation (55%). Denna verklighet ställer en dubbel utmaning: medan rekryterare måste hantera en mer arbetskrävande och tidskrävande process, kvalificerade kandidater möter ofta större konkurrens och svårigheter att sticka ut. I detta scenario, innovativa lösningar, hur användningen av artificiell intelligens och en kompetensbaserad rekryteringsmodell, har vunnit mark som alternativ för att optimera rekryteringar och minska talanggapet i landet
Studien visar att 89% av HR-professionella tror att AI hjälper till att minska operativa uppgifter och optimera tiden, möjliggör att rekryteringsteamen kan fokusera på mer strategiska aktiviteter, som somrelationer med kandidater och förhandlingar. Dessutom, 89% säger också att teknologin har påskyndat identifieringen av talanger, och 88% framhäver att AI hjälper till att skapa mer träffsäkra jobbannonser, gör annonserna mer attraktiva för rätt kandidater
Arbetsmarknaden genomgår en snabb transformation och företag som inte anpassar sig kommer att hamna i stor nackdel. Att hitta och behålla kvalificerade talanger kräver nya strategier och artificiell intelligens har redan etablerat sig som ett oumbärligt verktyg i denna process. Med rätt teknik, rekryterare kan minska flaskhalsar, öka tillgången till kandidater och fatta mer strategiska beslut, säkerställa att anställningarna är mer snabba och träffsäkra“, säger Ana Claudia Plihal, LinkedIn:s Talent Solutions Executive i Brasil.
Från erfarenhet till färdigheter: en ny anställningsmodell
Forskningen avslöjar också en oenighet mellan företagens krav och de kvalifikationer som finns tillgängliga på marknaden, med 69% av HR-professionella i Brasilien som säger att det finns en klyfta mellan de färdigheter som kandidaterna har och de som företagen verkligen behöver
För att minska denna skillnad, 56% av rekryterarna pekar på att tillgången till ny HR-teknologi, som som verktyg för AI, skulle hjälpa till att göra processen mer effektiv, medan 44% tror att prioritera färdigheter istället för diplom och tidigare erfarenheter kan vara lösningen för att fylla platser snabbare
“Vi en förändring av paradigmet inom rekrytering. Företag som antar en mer färdighetsfokuserad syn, och inte bara i akademisk utbildning eller erfarenhet, har mer framgång i rekrytering och behållning av talanger. Denna nya modell öppnar möjligheter för ett större antal kandidater och gör det möjligt för organisationer att utvidga sina horisonter i jakten på kvalificerade yrkesverksamma“,kompletterar Ana Plihal.
I det här avseendet, övergången till en anställningsmodell som fokuserar på färdigheter, med stöd av rekryteringsteknologier, framträder som en nyckelväg för att minska klyftan på arbetsmarknaden, utvidar tillgången till kvalificerade talanger och göra företagen mer konkurrenskraftiga och inkluderande
Metodik
Undersökningen genomfördes av Censuswide, med ett urval av 500 HR-professionella och talangförvärvsledare i Brasilien (18+). Data samlades mellan den 28 november 2024 och den 13 december 2024. Censuswide samarbetar med och anställer medlemmar från Market Research Society, genom att följa er uppförandekod och principerna för ESOMAR. Dessutom, Censuswide är medlem i British Polling Council
