Start Side Side 210

Empresas: como se adaptar às próximas tendências do marketing digital?

Odigital markedsføringer på en akselerert transformasjonsreise, og i år, liksom de neste, bringer et horisont fullt av nye muligheter og utfordringer for entreprenører. Etter hvert som teknologiene utvikler seg, blir behovet for konstant tilpasning enda tydeligere. I henhold til data fra Statista forventer Brasil en årlig vekst på 10 % de neste tre årene, spesielt innen digital annonsering og interaktive innhold.

Likevel, med 94 % av selskaper som velger digital markedsføring som vekststrategi, ifølge undersøkelsen om modenhet i digital markedsføring og salg i Brasil, må gründere være oppmerksomme på de neste trendene for å kunne skille seg ut.En av dem ertilpasningMed bruk av stadig mer sofistikert kunstig intelligens (KI) vil organisasjoner ha evnen til å tilby unike opplevelser som er fullt tilpasset forbrukernes behov og preferanser.

Massemarkedsføringsalderen er forbi, og gir plass til en modell der hver interaksjon er nøye planlagt for å skape en dypere og mer meningsfull forbindelse. "For entreprenører betyr dette at investering i automatiserings- og dataanalyseverktøy vil være avgjørende for å sikre en mer effektiv og presis kommunikasjon," kommenterer han.Danilo Mazuquin, markedsføringsspesialist i over et tiår og CEO for Mazukim.

Med medfellesskapsmarkedsføringSom en av de mest kraftfulle strategiene de neste årene, siden den nye forbrukerprofilen ikke lenger bare søker produkter eller tjenester, men opplevelser som gir en følelse av tilhørighet, vil merkene som klarer å skape og nære autentiske fellesskap rundt verdier, være i førersetet. Dette oversettes til å engasjere seg genuint med publikum, skape transformerende opplevelser. Jo nærmere, jo bedre, sier eksperten.

Utviklingen avinteraktivt innholddet vil også bli en milepæl innen digital markedsføring i de kommende årene. "Opplevelsesrike opplevelser, som direktesendinger, korte videoer og til og med metaverset, blir stadig viktigere for å fange oppmerksomheten og engasjere publikum," nevner Mazuquin.Den siste globale forbrukerinnsiktspulsundersøkelsen hevdet at 34 % av forbrukerne i Brasil er tiltrukket av immersive digitale opplevelser.

I tillegg foretrekker 7 av 10 brasilianere å kjøpe fra selskaper ifølge Descarbonize SoluçõesmiljøengasjementDenne undersøkelsen gjør en annen faktor viktig: kravet om gode praksiser. De yngre generasjonene er stadig mer oppmerksomme på bedriftenes holdninger når det gjelder etikk og bærekraft, sier administrerende direktør. Å adoptere transparente praksis er ikke et valg for de som har sin egen bedrift, men en strategisk nødvendighet for å vinne og beholde kunder, spesielt de nye generasjonene.

På alle måter understreker spesialisten at det ikke er et alternativ å definere tipsene som permanente. For ham, akontinuerlig tilpasningog raskhet vil være nøkkelen til suksess. Digital markedsføring er et dynamisk felt, og entreprenører vil måtte ha en mentalitet for kontinuerlig læring. Å investere i kompetanseutvikling og alltid være åpne for eksperimentering og nye verktøy vil være avgjørende for de som ønsker å skille seg ut i dette konkurransedyktige landskapet, avslutter han.

Kunstig intelligens har kommet til digital signatur

De de siste årene har digital sikkerhet blitt en kritisk prioritet for bedrifter og enkeltpersoner, uavhengig av bransje. I en prognose vil investeringene på dette området øke til 10,5 billioner dollar innen utgangen av dette året, ifølge Cybersecurity Ventures. Med fremveksten av teknologier har kunstig intelligens (KI) fått en sentral rolle i utviklingen av beskyttelsesstrategier og for å hjelpe profesjonelle med daglig ytelse, inkludert å lese og svare på spørsmål om ulike innhold.

AI oppsummerer innhold og svarer på brukerspørsmål

Etter praktiske og teoretiske tester har Digital Helper + Assine Bem integrert AI i løsningen sin. "Under the signing of any document, it is possible to request 'AI Assistance' by selecting options to interact. Among them, we have: summary, type of document, involved parties, amounts and payments, termination clauses, faulty items, and other options such as the possibility to ask various questions," commented Carlos H. Mencaci,Administrerende direktørfra Digital Helper + Abonner på Bem.

Generelt er dette veien til fremtiden. "For å beskytte våre underskrivere ytterligere, har vi en juridisk advarsel som forklarer hvordan og hvor AI vil operere i innholdet," legger han til. Dette legger til et lag av pålitelighet og muliggjør en stor tidsbesparelse.

Denne automatiseringen fremmer operasjonell effektivitet, i tillegg til å øke ytelsen til den som leser traktaten. Praktisk sett gjør dette det mulig for brukeren å fokusere på mer komplekse og strategiske oppgaver, noe som gjør det lettere å komme raskt til den endelige signeringen med de avtalte vilkårene. I følge en undersøkelse fra McKinsey & Company er det mulig å redusere driftskostnadene med opptil 30 % og øke effektiviteten med opptil 50 % ved å robotisere disse prosessene.

I tillegg viste en studie fra Gartner, publisert i 2024, hvordan organisasjoner med AI-baserte løsninger klarte å redusere responstiden på hendelser med opptil 80 % sammenlignet med tradisjonelle metoder. På samme måte gjør denne teknologien daglige oppgaver som å lese et dokument mer effektivt.

Kunstig intelligens gjør en forskjell i hverdagen

Likevel, selv om det er beskyttet, er det sikkert at den raske utviklingen av cybertrusler er en konstant bekymring. Ifølge en rapport fra IBM, fra 2024, skyldes 95 % av datainnbrudd menneskelige feil og ondsinnede angrep. Disse tallene reflekterer sofistikasjonen og den økende volumet, inkludertranserwarefiskeletingogskadelig programvareavansert.

I lys av dette scenariet er det åpenbart hvordan tradisjonelle sikkerhetsmetoder, som debrannmurerog antivirusprogrammer er ikke lenger nok til å håndtere kompleksitetsnivået i moderne angrep. Derfor er det en suksessstrategi å stole på AI, også for full sikkerhet for virksomheten.

Hvordan tilpasning omdefinerer gavemarkedet

I en verden dominert av eksponering på sosiale medier og den konstante jakten på unike opplevelser, minneverdige øyeblikk og nye bilder, har det å gi personlighet til gjenstander blitt en av de største trendene innen gave- og dekorasjonsmarkedet. Ved bursdager, prestasjoner eller spesielle datoer har gavenes handling fått en dypere mening: det er ikke bare objektet som betyr noe, men historien og følelsen det bærer med seg.

I henhold til studien The Value of Getting Personalization Right – or Wrong, viser 76 % av forbrukerne en preferanse for merker som tilbyr tilpassede opplevelser. Denne dataen understreker hvordan personalisering har gått fra å være et differensieringspunkt til å bli en nødvendig del av forretningsstrategien for selskaper som ønsker å skille seg ut i et svært konkurransepreget marked.

Personalisering kobler nåtiden til hjertet hos den personen som mottar det. Det går utover å bare inkludere et navn eller en melding. Det handler om å skape noe unikt som reflekterer essensen av den som skal få gaven, og skaper en emosjonell forbindelse som gjør øyeblikket uforglemmelig, sier Fábio Farias, administrerende direktør og grunnlegger av franchise-nettverket Love Gifts.

Innenfor gave- og dekorasjonssektoren har tilpasning utviklet seg fra en enkel trend til en robust bevegelse. Å tilby personlige gaver er en måte å vise oppmerksomhet og omtanke på. Kunden ønsker mer enn et vakkert produkt, han vil ha noe som forteller en historie, som berører, sier Farias. Hos Love Gifts, for eksempel, finner kundene varer som dekker dette markedet.

For øyeblikket klarer merkene som investerer i denne trenden å posisjonere seg på en måte som skiller seg ut i markedet. Deer skaper en nisje med merverdi, hvor pris ikke er det eneste kriteriet, men evnen til å levere noe meningsfullt og autentisk. Å gi gave er et kjærlighetsgest, og personaliseringen forsterker dette gestet. Hvert element får et snev av eksklusivitet, og blir en ekte forlengelse av den som velger det som gave, reflekterer Fábio Farias.

Denne nye måten å gi gaver på har brakt et uendelig antall alternativer som passer for ulike aldersgrupper og stiler. Med tilpassingen kan vi tilfredsstille et ekstremt mangfoldig publikum. En tenåring som er glad i geek-universet, for eksempel, finner en verden av muligheter. For den voksne som elsker en god film hjemme eller for grill- og øl-elskeren, er valgmulighetene utallige, fremhever Fábio Farias, administrerende direktør i Love Gifts.

Vær en lampe inspirert av en favorittkarakter, en kopp i form av manualer, grillsett eller kreative puter, å velge en personlig gave, spesielt tenkt for mottakeren, legger til stor emosjonell verdi. Det er den typen gave som alltid gleder og skaper myeliker.

Asia Shipping er til stede på WCA Worldwide Conference Dubai 2025

A Asia Shipping, den største logistikintegratoren i Latin-Amerika, kunngjør for første gang sin deltakelse på WCA Worldwide Conference i Dubai. Ansett som en av de viktigste globale møtene innen internasjonal handel, finner arrangementet sted fra 25. februar til 1. mars, i Dubai World Trade Center (DWTC), i De forente arabiske emirater. På denne anledning vil selskapet ha med seg et team på 27 spesialister fra ulike land i verden for å presentere sitt portefølje av logistikk-løsninger, holde foredrag og workshops, samt fremme partnerskap og nettverksbygging med de viktigste aktørene i det globale markedet. Arrangementet forventes å få rekorddeltakelse, med selskaper fra over 180 land.

Ifølge Alexandre Pimenta, administrerende direktør i Asia Shipping, kunne valget om å delta på årets største og viktigste logistikknettverksarrangement i Dubai ikke ha vært mer strategisk, ettersom regionen utgjør en av de viktigste globale logistikkhubene på grunn av sin plassering og potensial for tilkobling til de asiatiske markedene.

Dette er det beste stedet for oss å være, mange internasjonale partnerskap er planlagt å bli inngått under dette møtet. Å lede den globale logistikken med innovasjon, bærekraft og fortreffelighet er vår viktigste forpliktelse, og dette vil bli demonstrert gjennom våre spesialister fra ulike steder som Tyskland, Brasil, Dubai, Ecuador, Hong Kong, India, Shanghai, Taiwan, USA og Vietnam. Vi vil benytte denne muligheten til å diskutere hvordan våre logistikk-løsninger kan optimalisere driften, redusere kostnader og forbedre effektiviteten i den internasjonale forsyningskjeden for våre kunder og partnere, understreker lederen.

Samler en komplett portefølje med konkurransedyktige og skreddersydde løsninger for godsfrakt, enten til sjøs, i luften eller på land, er en av høydepunktene for Asia Shipping på WCA Worldwide Conference i Dubai, Dati, en plattform i

skym, basert på kunstig intelligens, som automatiserer 87 % av trinnene i importrutinen.

Det er en løsning som gir innsikt for beslutningstaking i ulike scenarioer, fra ordreoppfølging til lastlevering, og gir importøren og eksportøren synlighet over operasjonen på én skjerm. Plattformen fungerer integrert med myndighetssystemer, og hjelper til med automatisk utfylling av prosessen innenfor de nødvendige forskriftene, forklarer Pimenta.

I tillegg til de tradisjonelle én-til-én-møtene under WCA Dubai, er konferansen også kjent for sosiale nettverksarrangementer, hvor deltakerne kan knytte kontakt med partnere og identifisere nye forretningsmuligheter. For 2025, the WCA Worldwide Conference Dubai expects to surpass the participation of the 2024 edition, which brought together 4,500 freight forwarders from 179 countries.

For de interesserte i å kjenne til forretningsmulighetene som Asia Shipping tilbyr, er det bare å avtale en time via arrangementets nettsted. Selskapet sitt stand vil være på plass D12-D17.

Tjeneste

WCA Verdensomspennende konferanse Dubai 2025

Data: 25 de fevereiro a 1º de março de 2025

Local: Dubai World Trade Center (DWTC) – Emirados Árabes

Møteplanlegging med Asia Shipping:https://conferences.wcaworld.com/wcaworld2025/info/loginschedule.php

8 tips for å oppnå resultater i komplekse tider

Vi er i en æra med dype forandringer, hvor den digitale revolusjonen har endret arbeidsmiljøet og næringslivet drastisk. Med globalisering og teknologi har det oppstått nye muligheter for å integrere talenter og kompetanser for å akselerere gjennomføringen av prosjekter med stor innvirkning.Bedrifter over hele verden søker motiverte og kvalifiserte fagfolk for å løse komplekse utfordringer og tilføre verdi til virksomhetene sine.Imidlertid har dette samme scenariet økt konkurranseevnen på global skala og hevet barrierene, noe som krever mer og mer av organisasjoner og fagfolk bare for å opprettholde minimale konkurransedyktighetsnivåer.

I en slik sammenheng krever oppnåelse av enestående resultater en dyp forståelse av egne motivasjoner og mål som driver fagfolk og selskaper til å søke en reell differensiering.Å oppnå "suksess" krever planlegging, streng gjennomføring og kontinuerlig tilpasning.Nedenfor deler jeg en guide med praktiske tips for de som ønsker å skille seg ut og overgå sine jevnaldrende i et miljø preget av hyperkonkurranse, ved å bruke en praktisk metodikk jeg har utviklet basert på min egen reise og personlige erfaring, som også kombinerer personlig utvikling med fokus på resultater som er "utenfor normen".

Denne metodologien omfatter 8 sammenkoblede og sekvensielle trinn, som jeg forklarer nedenfor:

1. Selvransakelse og formål

Grunnlaget for en vellykket karriere er å forstå dine dypeste motivasjoner og, ut fra dem, å definere et klart formål. Å vite hva som er viktig og hvor man ønsker å komme, hjelper med å justere alle fremtidige beslutninger og handlinger – og å forstå ofrene som må overvinnes.

2. Definisjon av konkrete mål

Med et fastlagt formål er det næste skridt at omdanne denne vision til målbare og konkrete mål. Bruke SMART-metodikken (for eksempel), som fokuserer på spesifikke og realistiske mål, hjelper med å skape en langsiktig visjon og med å vurdere fremgangen på en konsekvent og praktisk måte.

3. Vurdering av interne ferdigheter og identifisering av hull

For å nå de fastsatte målene er det viktig å analysere egne ferdigheter kritisk og identifisere områder som trenger utvikling eller til og med opprettelse. Å investere i opplæring og søke veiledning er noen av de verdifulle praksisene for å vokse profesjonelt som kan hjelpe i denne fasen.

4. Tilpasning til markedets krav

Forstå konteksten og markedets behov gjør det mulig å tilpasse ferdigheter, styrker oghullkartlagt i fasen før de faktiske krav, øker relevansen i forhold til markedets behov, noe som vil gi fremheving i konkurransesituasjoner.

5. Effektiv planlegging og gjennomføring

Å ha en detaljert plan er avgjørende, men disiplinert gjennomføring er det som forvandler intensjoner til resultater. Stabilitet og fokus på de planlagte handlingene sikrer at fremgangen er kontinuerlig.

6. Støttenettverk og tilbakemelding

Ingen når store resultater alene. Å opprettholde et støttenettverk med pålitelige personer for tilbakemeldinger, kontinuerlig vurdering av fremgang og utvikling skaper et felles engasjement for dine mål og gir nye perspektiver.

7. Forpliktelse til gjennomføring

Disiplinen er det som skiller de som drømmer fra de som gjennomfører.En konsekvent gjennomføring, selv i møte med utfordringer, er avgjørende for å komme videre og oppnå det man ønsker.

8. Feiring og kontinuerlig planlegging

Å feire seirene styrker motivasjonen og fornyer forpliktelsen til fremtiden. Suksess er en kontinuerlig reise, og hver prestasjon er en mulighet til å forbedre og sette nye mål.

Hvert av disse trinnene er en søyle for å blomstre i en verden i konstant endring. Planlegging, disiplinert gjennomføring og tilpasningsevne er essensielt for å skille seg ut, og sikrer at tid og innsats rettes mot reelle og varige prestasjoner. Tiden er en verdifull ressurs, og å handle nå kan gjøre hele forskjellen. Med dedikasjon og disiplin er det mulig å oppnå enestående resultater, bygge en karriere og et liv fylt med oppnåelser. Må hvert steg være en grunn til stolthet og inspirasjon for å fortsette reisen mot et liv med suksess og tilfredshet, som er det jeg ønsker mest for deg, leser, i det kommende året. Godt nytt år 2025!

Forenkle for å vokse: selskapenes nye strategi i den post-digitale æraen

De de siste årene har digital transformasjon revolusjonert flere sektorer i samfunnet, inkludert skatte-, regnskaps- og finanssektoren. Imidlertid peker ekspertene på at i 2025 vil den store forskjellen for markedet være forenklingen av prosessene. For ti år siden var prioriteten digitalisering, i dag er bedriftenes fokus å gjøre skatteprosessene mer effektive og mindre byråkratiske.

I denne sammenhengen øker adopsjonen av løsninger som integrerer automatisering med datainnsikt, noe som reduserer manuelle oppgaver og forbedrer beslutningstakingen. Det forventes at innen 2026 vil 30 % av bedriftene automatisere mer enn halvparten av sine nettverksaktiviteter, ifølge en studie fra Gartner.

Regina Calil, visepresident i Bravo, et pionerfirma innen Digital Tax Transformation for fem år siden, mener at kompleksiteten i operasjonene bør være det viktigste punktet bedrifter bør reformulere. "Teknologien alene løser ikke problemer hvis prosessene forblir komplekse og ineffektive." sier VP-en.

Optimaliseringsstrategier og fremtiden for bedriftsdrift

Adopsjonen av Business Process Outsourcing (BPO) har vært et effektivt alternativ for å redusere kostnader og sikre overholdelse av regelverk. I følge en undersøkelse fra Information Services Group (ISG) hevder 30 % av bedriftene at de planlegger å ansette eller utvide outsourcing-tjenester for forretningsprosesser i løpet av de neste to årene.

"Ved å delegere områder som regnskap og skatt til spesialiserte selskaper, kan virksomhetene fokusere på det som virkelig betyr noe: strategi og vekst," forklarer Gimenez.

I denne situasjonen har selskaper begynt å implementere strategiske endringer for å tilpasse sine operasjoner til behovet for forenkling. Merkevareomplassering og utvidelse av tjenester rettet mot automatisering og optimalisering av prosesser er noen av svarene på det nye markedets situasjon.

Et eksempel på denne tendensen er den nylige omstruktureringen av Bravo, som, i tillegg til å utvide sitt virksomhetsområde for å tilby mer omfattende støtte innen finans, regnskap, lønn, allokeringer, implementering og systemvedlikehold, også har gjennomgått en merkevareomplassering.

Selskapet har offentliggjort sin nye visuelle identitet, som inkluderer to nyanser av blått – petroleumblått og kongeblått – og presenterer en mer minimalistisk versjon av logoen. Å formidle letthet og ekspertise, reflekterer den nye strategien selskapets forpliktelse til innovasjon og tilgjengelighet. "Jakten på enkelhet är redan inbäddad i vårt DNA. Denna rörelse speglar vårt uppdrag att göra processer mer intuitiva och mindre byråkratiska för våra kunder", betonar VD:n.

I tillegg oppsummerer den nye taglinjen til Bravo, «Simplify Everything», dette verdiforslaget ved å love å forenkle alle prosesser, fra tildelinger til automatisering og tilpasning av systemer.

Danielle Guerra, markedsførings- og kommunikasjonsleder i Bravo, understreker at omplasseringen går utover det estetiske.«Bravo er en partner som forenkler kundenes reise, kobler dem til teknologiske løsninger og sikrer hurtighet og effektivitet i deres operasjoner,» forklarer Guerra. Ifølge lederen oppstår konseptet for forenkling ut fra ønsket om å gjøre de operative aktivitetene enklere, slik at bedriftene kan fokusere på det som virkelig betyr noe: veksten av virksomheten deres. "Forenklingen er ikke noe nytt for oss, men nå gjør vi det tydeligere og mer inspirerende," forklarer han.

Skattreform og forenkling av bedriftsprosesser

Selve skattereformen, som er planlagt å bli implementert i trinn fra 2025, styrker behovet for forenkling i bedriftsmiljøet. Forslaget har som mål å redusere kompleksiteten i det nåværende systemet, ved å samle skatter og gjøre beregningen mer effektiv.

For visepresidenten vil selskaper som tar i bruk en mer forenklet og automatisert modell ha en fordel i denne nye sammenhengen. Skattereformen representerer et stort fremskritt i avbureaukratiseringen av det skattesystemet. Bedrifter som allerede er i samsvar med denne forenklingslogikken, vil ha en mer smidig og mindre kostbar overgang, sier eksperten.

Tidligere var målet for bedrifter bare å migrere prosesser til det digitale miljøet, nå er målet å gjøre dem mer intuitive og tilgjengelige. Derfor blir outsourcing av tjenester stadig mer populært som en løsning for å forenkle bedriftsdriften.

Med disse endringer er budskapet til markedet klart: å digitalisere er ikke lenger nok. "Fremtiden for skatte- og finansielle operasjoner handler om forenkling, og selskaper som klarer å integrere teknologi, strategi og prosessoptimalisering vil ha en konkurransefordel i de kommende årene," avslutter Calil.

Instagram og TikTok: Hva er den beste innholdsformatet for å øke resultater?

Med den økende interessen for korte videoer har Instagram og TikTok blitt viktige plattformer for merker og innholdsskapere. Kortvideoer har dominert sosiale medier, og fanger brukernes oppmerksomhet raskt og direkte, men den viktigste spørsmålet for markedsførere og merker er: hvilket format er mest effektivt for hver plattform?

I denne artikkelen, utviklet av teamet av eksperter fra byråetAmper, vil de bli utforsket de beste innholdsformater for Instagram og TikTok, deres spesifikasjoner og de resultatene de kan gi. Det vil også bli analysert alt fra korte videoer til samarbeidsinnhold, med eksempler fra virkelige merker og innsikt fra bransjen. Sjekk:

Eksplosjonen av korte videoer: hvorfor fungerer de?

Populariteten til korte videoer skyldes det faktum at de imøtekommer den moderne brukeratferden: rask, visuell og sterkt tilkoblet. I henhold til en studie fraHubSpotKortfilmer har en beholdningsgrad på 52 %, noe som er betydelig høyere enn lengre innhold. Disse tallene understreker viktigheten av å mestre formatene for disse plattformene, spesielt for de som ønsker å øke engasjementet og merkevarens synlighet.

Korte videoer lar deg fange oppmerksomheten raskt, holde publikum engasjert og nysgjerrig. Dette er hemmeligheten bak suksess på sosiale medier. Forklar Bruna Cestini, leder for innhold og konsept hos Amper.


Innholdsformater for Instagram

  1. Reels: O formato revolucionário

Utgitt som en respons på TikTok, har Instagram Reels blitt plattformens største satsing for å konkurrere i markedet for korte videoer. Varer opp til 90 sekunder, disse videoene kan fylles med musikk, effekter og eksklusive filtre fra Instagram, noe som muliggjør allsidig og interaktiv innholdsproduksjon.

Brasiliansk eksempel: Merket O Boticário bruker Reels for å promotere nye produkter og skjønnhetstutorialer. Med en praktisk og rask tilnærming klarer merket å engasjere sitt publikum med tips og lanseringer, og oppnår i gjennomsnitt 500 000 visninger per Reel.

  1. Carrossel: Conteúdo em série com alto valor educativo

Selv om de ikke er videoer, forblir karusellene en av de mest effektive formatene for Instagram, spesielt i utdanningsstrategier. Formatet gjør det mulig å utdype temaer i en serie bilder eller diagrammer som kan skli, og skaper en interaktiv opplevelse som holder brukeren engasjert.

Internasjonal casestudie: HubSpot, en ledende aktør innen digital markedsføring, bruker karuseller for å dele markedsstatistikk og markedsføringstips. Denne formatet gir publikum verdifulle innsikter i ett innlegg, noe som gjør det lettere å dele og øker lagringsraten for innholdet.

Innholdsformater for TikTok

  1. Utfordringer og trender: Kraften i viral kultur

TikTok drives av utfordringer og trender som raskt får fart. Merker som adopterer disse trender klarer å koble seg til det unge publikummet på en morsom og autentisk måte. Danseutfordringer, lip-syncs og til og med deltakende memes er flotte muligheter for merker å skille seg ut på plattformen.

Brasiliansk eksempel: Fanta lanserte utfordringen#Fantapodepå plattformen, og oppmuntre brukere til å lage sine egne videoer. Kampanjen genererte over 20 millioner visninger, noe som viser hvordan deltakelse i trender kan øke synligheten til et merke.

  1. Tutorialer og "how-to" videoer

I motsetning til Instagram, hvor karusellene fungerer godt for denne funksjonen, tilbyr TikTok et rom hvor raske tutorials får stor oppslutning. Med opptil 3 minutters varighet er videoer som lærer alt fra sminketips til oppskrifter svært populære. Denne typen innhold lar merker utdanne sitt publikum på en praktisk og visuell måte.

Internasjonal casestudie: Det amerikanske merket CeraVe brukte tutorialformatet for å lære om hudpleie. Med enkle og direkte videoer klarte merket å øke sin popularitet blant unge, spesielt med influencere som anbefalte produktene på en autentisk måte.

Beste praksis for Instagram og TikTok

  1. Fokuser på de første sekundene

Studier viser at brukerens oppmerksomhet fanges i de første 3 sekundene av en video. Merker bør benytte denne tiden til å introdusere temaet på en spennende og visuelt tiltalende måte.

  1. Bruk undertekster og lydeffekter

Både på TikTok og Reels fanger det å legge til undertekster og lydeffekter publikums oppmerksomhet, selv i situasjoner hvor lyden er deaktivert.

Instagram Reels vs. TikTok-videoer

For å velge den beste formatet for hver plattform er det viktig å vurdere målgruppen og målene for hver merkevare. Mens Instagram favoriserer mer kuraterte og estetiske innhold, er TikTok ideelt for de som søker autentisitet og viralitet.

Valget av riktig format er det første steget for merker som ønsker å oppnå synlighet og engasjement. Med bruk av korte videoer er vekstpotensialet enormt, så lenge innholdet er autentisk og i tråd med merkevarens personlighet.

4 av av bedrifter peker på mangel på vekstmuligheter som hovedårsak til at de mister talenter

Den 30. utgaven avRobert Half Tillitsindeks (ICRH)a bracht detaljer om turnover-raten, kjent som frivillig turnover, som brasilianske selskaper opplevde det siste året. Forskningen viste en økning blant selskaper som mistet talent på grunn av mangel på vekstmuligheter. Selv om den allerede hadde inntatt andreplassen på rangeringen i 2023, økte representasjonen av dette alternativet fra 25 % til 40 % av svarene i 2024.

Årsakene bak frivillige utganger

Undersøkelsen involverte 387 fagfolk ansvarlige for rekruttering i organisasjonene, og ifølge deres vurdering var de fem aspektene som mest oppmuntret ansatte til å si opp:

  • Beste tilbud andre steder (71%)
  • Manglende muligheter for vekst (40%)
  • Lønninger under gjennomsnittet i markedet (24%)
  • Lite konkurransedyktige fordeler (22%)
  • Manglende anerkjennelse og belønninger (22%)


Flere selskaper har en turnover på over 10%


I 2024, nesten halvparten av selskapene (44%) hadde en turnover-rate på under 5%. Allerede har 21 % av organisasjonene vist indekser mellom 5 % og 10 %, mens 28 % rapporterte en turnover over 10 %. De resterende 6 % visste ikke svare.

"Hvis, på den ene side, har andelen av selskaper med indikatorer under 5 % økt, har også antallet selskaper med prosenter over 10 % økt. Disse tallene indikerer en større polarisering: flere organisasjoner med lav turnover, men også en fremgang for de med høy rotasjon," analyserer Lucas Nogueira, regional direktør i Robert Half.

Høye takster kan føre til tap av organisasjonskunnskap, påvirkning på kvaliteten på leveransene og sløsing med investeringer i opplæring. Imidlertid kan veldig lave verdier indikere en tilpasningssituasjon, noe som heller ikke er positivt.

Tiltak for å redusere turnover
Selskapene implementerer eller planlegger strategier for å øke medarbeiderretensjonen. I henhold til de intervjuede rekruttererne er de fem viktigste initiativene:

  • Lederskapsutvikling (39%)
  • Tilbud om opplæring for teamet (36%)
  • Karriereutviklingsprogrammer (35%)
  • Forbedring av arbeidsforhold og det organisatoriske miljøet (35%)
  • Forbedring av ytelsesstyring (31%)


"Den frivillige turnoveren er definitivt en kritisk indikator for bedrifter, men utfordringen ligger virkelig i ytterpunktene. Et sunt nivå av turnover fremmer teamfornyelse og mangfold av ideer, mens veldig høye eller veldig lave tall kan være varselsignaler. Faktum er: retensjon begynner i rekrutteringsprosessen, med forventningsavklaring allerede i intervjurommet," konkluderer regionaldirektøren i Robert Half.

Networking X Netweaving: hvordan bygge dype og verdifulle relasjoner for din karriere

Har du hørt den setningen: "Fulano fikk bare den jobben fordi han har kontakter?" Setningen som oftest høres med en ironisk tone, reflekterer en stadig mer aktuell virkelighet: nettverksbygging har blitt et viktig verktøy for fagfolk innen alle områder.

Imidlertid vinner et mindre kjent, men like kraftfullt konsept plass på det nasjonale markedet:nettverkingSelv om begge fokuserer på å skape og styrke forbindelser, skiller tilnærmingene deres seg betydelig og kan påvirke karrieren din på komplementære måter.

I henhold til enstudiesitat av Global Mentoring Group, viste en undersøkelse utført av Harvard Business School at over 70 % av jobbene fylles gjennom nettverk. Disse dataene understreker viktigheten av å dyrke og opprettholde sterke profesjonelle relasjoner.

Imidlertid, i Brasil, blir nettverksbygging fortsatt underutnyttet. En undersøkelse med 650 ledere, utført av Instituttet for Utvikling av Innhold for Ledere (IDCE), avslørte at mange brasilianske fagfolk ikke utnytter nettverksmulighetene fullt ut i sine karrierer.

For Ana Tomazelli, psykoanalyst og president for Institutt for forskning på kvinnelige studier og multiple eksistenser (Ipefem), har evnen til å bygge og dyrke strategiske relasjoner blitt en uunnværlig konkurransefordel. "I dag kommer forretningsmulighetene ikke bare fra innovasjon, men fra menneskene du har relasjoner med. Nettverksbygging er den nye eiendelen for entreprenøren," sier Tomazelli.

Networking og netweaving: hva er forskjellene?  

Networking er prosessen med å bygge og opprettholde profesjonelle relasjoner med mål om utveksling av informasjon, karrieremuligheter og vekst i markedet. Han er ofte knyttet til bedriftsarrangementer, fellesskap, messer, konferanser og digitale plattformer som LinkedIn.

Kjernen i nettverksbygging er objektiv: identifisere innflytelsesrike personer innen ditt felt og posisjonere deg som en relevant profesjonell. Imidlertid, for å være effektiv, krever det en balanse mellom å dele kunnskap og å vise genuin interesse for andre, noe som ofte skjer i en situasjon med behov, som tap av jobb. Hvem har aldri hørt «jeg må reaktivere nettverket mitt» i en vanskelig stund?

På den annen side er netweaving en mer subjektiv tilnærming, i utgangspunktet, for å etablere forbindelser. Her er hovedfokuset ikke på hva du kan tjene, men på hvordan du kan tjene andre med det du har. Det handler om å knytte mennesker på en meningsfull måte, som en nettverksbro hvor du legger til rette for interaksjoner som kan gagne tredjeparter, fullfører Ana.

I nettverking oppstår gjensidighet naturlig. Ved å fremme andres vekst og bygge relasjoner basert på ekte empati og generøsitet, blir du husket som en pålitelig og samarbeidsvillig referanse, i tillegg til å ikke bli sett på som en egeninteressert person – i betydningen å bare søke hjelp fra andre når du trenger det.

Selv om de to verktøyene er forskjellige, trenger de ikke å ha utelukkende tilnærminger. Tvert imot, de kan jobbe i synergi. Nettverksbygging hjelper med å øke synligheten din og få tilgang til muligheter, mens netweaving utdyper relasjoner og skaper et nettverk basert på tillit og fremtidig støtte, forklarer Tomazelli.  

For eksempel kan en profesjonell bruke nettverksbygging for å møte folk på et arrangement og deretter bruke netweaving ved å støtte disse personene i å knytte kontakt med andre kontakter som kan tilføre verdi til deres karrierer. Denne kombinasjonen balanserer fokus på personlig utvikling med altruisme, og gir fordeler både umiddelbart og på lang sikt.

Hvordan kan nettverking og netweaving brukes og implementeres i din karriere?

For å implementere nettverksbygging, begynn med å delta på arrangementer, fellesskap og interagere på plattformer som LinkedIn. Identifiser personer som deler lignende profesjonelle interesser og oppretthold regelmessig kontakt med dem. Øv på din personlige presentasjon for å gjøre et godt inntrykk og vis ekte interesse for andres prestasjoner og utfordringer.

I tilfelle netweaving, søk etter muligheter for å være til nytte for ditt kontaktnettverk. Dette kan inkludere å introdusere to kolleger som kan ha nytte av en gjensidig forbindelse eller dele tips og nyttige ressurser. Vis vis empati og vær villig til å samarbeide frivillig, noe som kan skape en gjensidighetskrets og styrke din posisjon som en pålitelig og støttende profesjonell.

Å kombinere disse praksiser i din rutine øker ikke bare sjansene dine for karrierefremgang, men fremmer også et mer samarbeidende fellesskap, hvor relasjoner bygges på tillit og kollektiv vekst, understreker Ana.  

Mens nettverking åpner dører, mens netveving styrker grunnmuren for disse forbindelsene. Incorporere begge praksisene i din daglige arbeidsrutine øker ikke bare sjansene dine for suksess, men bidrar også til et mer samarbeidende og menneskelig arbeidsmiljø. Til slutt, i næringslivet er det relasjonene som bygger grunnlaget for bærekraftig vekst.

Forenkle administrasjonen: bli kjent med et verktøy som støtter mikro- og småbedriftseiere

Året 2024 overrasket positivt med åpningen av 4 millioner mikro- og småbedrifter i landet, en økning på 10 % sammenlignet med året før, viser data fra Sebrae. For å møte denne så krevende etterspørselen i Brasil, er det nødvendig å finne allierte som driver virksomheten fremover og gjør hverdagen enklere slik at man kan fokusere på det som virkelig betyr noe.

Dett var med tanke på det at det oppstovhSys, spesialisert på bedriftsstyringsprogramvare rettet mot mikro- og småbedriftseiere. Hun er en del av StoneCo-økosystemet, et partnerskap som startet i 2019 med integrasjon mellom produkter rettet mot den fysiske verden, nettet og banktjenester. Siden den gang har Stone allerede gjort investeringer som ikke bare har gitt økonomiske ressurser, men også ekspertise og strategisk støtte, og hjelper til med åvhposisjonere seg som en nasjonal referanse innen bedriftsadministrasjonssystemer.

I 2024, envhSys fikk økt betydning ved å delta aktivt i innføringen av den nasjonale standarden for fakturering i over tusen kommuner, og utmerker seg som programvaren med flest godkjente byer for NFS-e. "Kompleksiteten i den brasilianske skatte- og regnskapsloven, kombinert med de detaljerte regnskapskravene, kan være en stor hindring for små og mikrobedrifter, som ofte ikke har et dedikert team til å håndtere disse oppgavene. Vårt verktøy er laget for å gjøre entreprenørens administrasjon enklere," forklarer Luan Stocco, CTO og grunnlegger avvhsys.

Med sin plattform "One Stop Shop" sikret selskapet også et komplett utvalg av løsninger, inkludert økonomistyring, salg og lagerkontroll, tilgjengelig både via mobilappen og skybasert desktop-system. I løpet av det siste året registrerte systemet over 14 millioner salg og genererte en total omsetning på 30 milliarder for kundene.

Grunnlagt for 13 år siden, thevhSys startet som et programvareselskap med fokus på administrasjonstjenester for bedrifter, og er i dag en veletablert referanse innen utstedelse av elektroniske fakturaer (NF-e), i tillegg til å etablere seg som fintech og tilby systemet som en white label-løsning. ENvhSys erkjennes for sin teknologi som gjør forretningsrutinen enklere, eliminerer byråkrati og gir en mer smidig administrasjonsopplevelse.

Selskapet tilbyr også POS-system, rapporthåndtering og bedriftskonto, med bekvemmeligheten av å ha informasjonen i skyen, med tilgang via mobil eller desktop.Ti år senere, å se at vi har kunnet nå ut til entreprenører i hundrevis av byer er samtidig utfordrende og givende. Ideen er å fortsette fremover, alltid levere en tjeneste av høy kvalitet som gjør folks liv lettere, legger Luan til.

[elfsight_cookie_consent id="1"]