Den 30. utgaven avRobert Half Tillitsindeks (ICRH)a bracht detaljer om turnover-raten, kjent som frivillig turnover, som brasilianske selskaper opplevde det siste året. Forskningen viste en økning blant selskaper som mistet talent på grunn av mangel på vekstmuligheter. Selv om den allerede hadde inntatt andreplassen på rangeringen i 2023, økte representasjonen av dette alternativet fra 25 % til 40 % av svarene i 2024.
Årsakene bak frivillige utganger
Undersøkelsen involverte 387 fagfolk ansvarlige for rekruttering i organisasjonene, og ifølge deres vurdering var de fem aspektene som mest oppmuntret ansatte til å si opp:
- Beste tilbud andre steder (71%)
- Manglende muligheter for vekst (40%)
- Lønninger under gjennomsnittet i markedet (24%)
- Lite konkurransedyktige fordeler (22%)
- Manglende anerkjennelse og belønninger (22%)
Flere selskaper har en turnover på over 10%
I 2024, nesten halvparten av selskapene (44%) hadde en turnover-rate på under 5%. Allerede har 21 % av organisasjonene vist indekser mellom 5 % og 10 %, mens 28 % rapporterte en turnover over 10 %. De resterende 6 % visste ikke svare.
"Hvis, på den ene side, har andelen av selskaper med indikatorer under 5 % økt, har også antallet selskaper med prosenter over 10 % økt. Disse tallene indikerer en større polarisering: flere organisasjoner med lav turnover, men også en fremgang for de med høy rotasjon," analyserer Lucas Nogueira, regional direktør i Robert Half.
Høye takster kan føre til tap av organisasjonskunnskap, påvirkning på kvaliteten på leveransene og sløsing med investeringer i opplæring. Imidlertid kan veldig lave verdier indikere en tilpasningssituasjon, noe som heller ikke er positivt.
Tiltak for å redusere turnover
Selskapene implementerer eller planlegger strategier for å øke medarbeiderretensjonen. I henhold til de intervjuede rekruttererne er de fem viktigste initiativene:
- Lederskapsutvikling (39%)
- Tilbud om opplæring for teamet (36%)
- Karriereutviklingsprogrammer (35%)
- Forbedring av arbeidsforhold og det organisatoriske miljøet (35%)
- Forbedring av ytelsesstyring (31%)
"Den frivillige turnoveren er definitivt en kritisk indikator for bedrifter, men utfordringen ligger virkelig i ytterpunktene. Et sunt nivå av turnover fremmer teamfornyelse og mangfold av ideer, mens veldig høye eller veldig lave tall kan være varselsignaler. Faktum er: retensjon begynner i rekrutteringsprosessen, med forventningsavklaring allerede i intervjurommet," konkluderer regionaldirektøren i Robert Half.
