브라질에서 기술 관련 직종의 노동 시장은 지난 10년 동안 최대 740%의 증가를 보이며 상당한 확장을 보여주고 있습니다. 이는 상파울루 상공회의소(FecomercioSP)의 데이터에 따른 것입니다. 2023년, 브라질 소프트웨어 회사 협회(ABES)의 조사에 따르면, 해당 국가는 정보 기술에 약 500억 달러를 투자했습니다.

이 빠른 성장과 상당한 투자가 있음에도 불구하고, 자격을 갖춘 전문가의 부족은 여전히 큰 도전 과제입니다. Senior Sistemas의 기업 대학 매니저인 Aline Ras에 따르면, 여러 가지 요인들이 이러한 어려움을 설명합니다. 전문가들이 해당 분야에서 경험을 쌓는 데 필요한 시간은 중요한 측면입니다. 기술로 만들어진 세대는 아직 노동 시장에 진입하고 있기 때문에 더 경험이 풍부한 인재의 가용성이 줄어듭니다. 또한, 빠른 기술 발전은 신입들이 IT 분야의 직무 요구에 적응하는 것을 어렵게 만듭니다.

조사 결과구글 스타트업이 시나리오를 강화하세요: 잠재적 인재의 54%는 해당 분야의 주니어 직책이 매우 까다롭다고 생각하며, 55%는 브라질에서 기술을 공부할 적절한 조건의 부족을 직업 훈련의 장애물로 지적하고 있습니다.

자격을 갖춘 전문가의 부족에 대처하기 위해 일부 기업들은 전통적인 경력 계획을 넘어선 전략을 채택하고 있으며, 직원뿐만 아니라 주변 생태계의 역량 강화에도 투자하고 있습니다. 세니어 시스템스는 브라질 최대 소프트웨어 회사 중 하나로서, 시장의 요구에 맞게 기술 전문가를 준비시키는 이니셔티브를 추진하는 이러한 접근법의 예입니다. 회사는 기업 대학, GoDev 프로그램에 투자하고 Junior Achievement를 지원하여 기술 분야에 진입하는 열정가들에게 첫 직장을 찾거나 경력 전환을 위한 기회를 제공하는 것을 목표로 합니다. 이러한 행동은 기술 부문의 수요 증가에 부응하여 기술 격차를 줄이고 자격을 갖춘 전문가에 대한 접근성을 확대하는 데 도움을 줍니다.

기업 대학

전문가를 양성하기 위해, 기업 대학(UCS)은 지식을 통해 사람들의 성장을 촉진합니다. 2024년에는 UCS가 71,643명의 등록을 기록했으며, 14,043명의 전문가와 20만 시간 이상의 교육 참여를 기록했습니다.

프로그램은 동영상 강의, 오프라인 교육, 라이브 방송 등 다양한 형식으로 제공되며, 콘텐츠 발표, 지원 교재, 지식 테스트, 반응 평가 및 인증이 포함됩니다. “우리 카탈로그는 Senior Sistemas의 솔루션에 관한 콘텐츠로 구성되어 있으며, 모든 대상 고객을 위한 내용입니다; 그룹 구성원과 유통 채널을 위한 조직적 지침 콘텐츠; 분야별 역량 강화를 위한 자료(개발, 설계, 판매, 전달, 지원 및 기업 부문); 그리고 리더 양성을 위한 콘텐츠도 포함되어 있습니다. 모두 조직이 정한 전략적 역량 향상과 일치합니다.”라고 Senior Sistemas의 교육 및 개발 전문가인 Jonas Galdino가 설명했습니다.

기업들은 기업 대학이 제공하는 강좌를 통해 직원들을 교육시켜 시스템을 보다 효율적으로 활용하고, 능력을 극대화하며, 일상 업무에 소요되는 시간을 줄이도록 도울 수 있습니다. 시스템에 대한 더 깊은 이해를 통해 직원들은 더 빠르고 효율적으로 업무를 수행할 수 있어 전반적인 생산성이 향상됩니다. 또한, 시스템을 더 잘 숙지함으로써 데이터 입력이나 프로세스 수행 시 실수 가능성이 줄어들어 재작업과 수정이 필요하지 않게 됩니다. 관리자들은 더 정보에 기반한 전략적 결정을 내릴 수 있습니다,”라고 Galdino는 강조합니다. 전문가는 또한 역량 강화 과정을 제공하는 것이 회사가 직원들의 직업적 발전에 헌신하고 있음을 보여주며, 이는 직무 만족도와 인재 유지에 도움이 될 수 있다고 강조합니다. 이 이니셔티브는 모든 사람이 시스템에 대한 동일한 수준의 지식을 갖도록 보장하여 팀 간의 더 나은 통합과 조직 전체의 프로세스 표준화를 촉진합니다.

GoDev

2021년에 출시된 GoDev는 10개월 동안 진행되는 개발자 및 기술 경력 개발 프로그램입니다. 그러나 참가자는 완료 전에 고용될 수 있으며, 평균 고용 기간은 단 3개월에 불과합니다. 이 프로그램은 신입 전문가들을 위한 전면적인 지원을 제공하여 Senior Sistemas의 인재 양성에 대한 약속을 강화합니다. 인큐베이터 형식으로 구성되어 있어 참가자들이 기업 대학의 조정 하에 전문가 팀에 의해 역량을 강화할 수 있도록 합니다. 훈련은 유급이며, 식사권, 교통비 지원 및 본사 직원에게 제공되는 기타 혜택과 같은 복리후생 패키지를 포함합니다.

2021년부터 2024년까지 215명의 전문가가 프로그램을 거쳤으며, 그중 154명이 Senior Sistemas에 계속 근무하고 있습니다. 참가자들은 창작에 대한 실용적인 기술을 개발합니다소프트웨어지도자들이 진행하는 교육과 기술팀의 지원을 통해. 그들은 또한 이론적 내용과 실습 문제를 통해 역량 강화를 보완하는 학습 플랫폼에 접근할 수 있습니다. 또한, 개인 및 팀으로 작업하며 기술적 능력과 행동 능력을 모두 향상시키고 있습니다. 이 역동성은 능동적 학습, 협력 및 문제 해결을 촉진한다고 GoDev를 담당하는 개발 책임자인 실비아 게세르가 설명합니다.

이 이니셔티브는 João Ricardo Puel과 같은 기술 경력을 처음 시작하는 인재들에게 문을 열어줍니다. 그는 프로그램에 참여한 후 네 달 만에 회사에서 소프트웨어 개발자로 정규 채용되었습니다. 저는 GoDev에 참여할 기회를 가졌으며, 교육 과정 동안 Java와 Angular에 대한 제 지식을 심화시켰습니다. 또한, 개발의 모범 사례를 채택하고 단위 테스트와 기본 개념을 통해 코드 품질을 보장하는 방법을 배웠습니다. 이 경험은 개발자로서의 제 경력을 확고히 하고 취업 시장의 도전에 대비하는 데 매우 중요했습니다. 또 다른 성공 사례는 오늘날 Senior의 플랫폼 팀에서 개발자로 활동하는 Nicole Bauchspiess입니다. 나는 개발 분야에서 계속 일하고 싶다는 꿈이 항상 있었기 때문에 프로그램에 등록하기로 결정했습니다. 당시에는 지원 부서에서 일하고 있었고, 이 프로그램이 직업적 성장의 기회를 제공한다고 생각했습니다. 이 이니셔티브는 제 기술 향상에 필수적이었으며, 좋은 프로그래밍 관행을 적용하고 Jira와 GitLab과 같은 도구로 경험을 쌓을 수 있게 해주었습니다.

회사는 또한 Entra21, +Devs2Blu, Jovem Programador와 같은 지역 기초 교육 프로그램을 후원하여 젊은 인재들이 기술 분야에서 구체적인 기회에 접근할 수 있도록 확대하고 있습니다.

주니어 성취

2010년부터 Senior Sistemas는 세계 최대이자 가장 오래된 실무 경제 및 비즈니스 교육 기관인 Junior Achievement(JA)의 후원 기업 중 하나입니다. 이 기관은 100개 이상의 국가에 존재합니다. 1919년에 설립된 이 기관의 목표는 기업가 정신, 금융 교육, 직장 세계 준비와 같은 핵심 역량을 개발하는 프로그램을 통해 새로운 세대를 미래에 영감을 주고 준비시키는 것입니다. 산타 카타리나에서는 JA가 1만9천 명이 넘는 자원봉사자들의 협력과 200개 이상의 도시에서 수백 개의 교육 기관과의 파트너십을 통해 활동하고 있습니다. 개발된 프로그램은 "내일과 연결된"으로, 학생들에게 자신의 미래에 대한 성찰의 시간을 제공하며, 경력 전망과 노동 시장에서 가치 있는 행동 능력에 관한 정보를 제공합니다. 이 맥락에서 우리의 자원봉사자 팀은 기술 분야에 대한 경험을 공유하고 취업 시장, 리더십과 같은 주제를 다룹니다.피드백경력 관리, 이력서, 취업 면접 및 기업가 정신"이라고 Senior의 사회적 책임 분석가인 Marilda Chiarelli가 언급했습니다.

파트너십 시작 이후, 시니어 자원봉사자 602명이 프로그램에 참여하여 블루멘라우의 31개 학교에서 실시된 66회에 걸쳐 8,179명의 학생들에게 영향을 미쳤습니다. 2025년까지 시니어는 새로운 이니셔티브의 실행을 계획하고 있습니다.혁신 캠프고등학생들에게 복잡한 문제 해결에 대한 실질적인 경험을 제공할 것입니다. 이 프로그램은 혁신적인 방법론을 활용하여 팀워크, 비판적 사고, 의사소통, 실험 정신, 공감과 같은 미래 직업에 필수적인 사회정서적 능력을 향상시키는 것을 목표로 합니다.

교육 기관과의 연결

2024년 동안, 시니어는 블루멘라우에 위치한 본사에서 15회의 기술 방문을 실시했으며, 총 728명의 참가자가 참여했습니다. 이 방문은 학생들에게 기술 시장의 현실과 직접 접촉할 수 있는 기회를 제공하며, 구조화된 Senior 회사와 그들의 프로세스, 그리고 해당 분야에서 제공되는 기회들을 가까이서 알 수 있게 합니다.

FIESC – SESI/SC, SENAI/SC 및 IEL/SC의 Regional Vale do Itajaí의 임원인 실비아 데 피에리 올리베이라에게는 Senior와 같은 기업과의 파트너십이 학생들이 지역 노동 시장을 이해하고, 지역에서 활동하는 데 관심을 갖게 하며, 산업의 기회에 초점을 맞춘 삶의 계획을 세우는 데 매우 중요합니다. 실비아는 "우리는 모든 기술 과정, 학부 과정의 모든 반과 일부 초기 및 계속 교육 과정의 반에 대해 기술 방문을 실시합니다. 많은 참가자들은 아직 노동 시장을 잘 모르는 젊은이들이고, 다른 이들은 경력 전환 중이며 기술 회사에 익숙하지 않습니다. 두 프로필 모두에게 이 경험은 자신들이 미래의 전문가로서 인식하는 데 필수적입니다."라고 말합니다.

기술 역량을 넘어서는 이니셔티브를 통해, 시니어 시스템즈는 인재 양성, 포용 및 개발에 대한 약속을 재확인하며, 사회와의 연결을 강화하고 기술 분야의 지속 가능한 성장을 위해 기여하고 있습니다.

자기 사랑이 공기 중에 있다. 점점 더 많은 브라질 사람들이 독신을 선택하고 있습니다. Hibou라는 소비 모니터링 및 인사이트 전문 기관이 2025년 2월에 1502명을 대상으로 실시한 최초의 연구가 밝혀낸 바입니다. 2022년에는 브라질인 중 60%가 연애 중이었고 40%는 독신이었습니다. 하지만 이제 상황이 바뀌었습니다: 브라질인 중 52%는 혼자 있고 48%는 동반하고 있습니다.

선택한 독신: 자유와 자기 인식의 상승

독신의 성장은 사람들이 사랑을 포기했다는 의미가 아니라 더 선택적이라는 의미입니다. 미혼자들 사이에서 (52%)34%는 자신의 기대에 부응하지 않는 사람과 관계를 맺기보다는 혼자 있는 것을 선호한다고 말합니다또한,27%는 자신과의 관계를 맺고 있다고 말합니다자신의 웰빙과 자기 인식에 더 많은 시간을 투자하며.

그럼에도 불구하고, 모든 미혼자가 사랑에 대해 닫혀 있는 것은 아니다. 18%는 찾고 있다고 말하지만 지금까지 아무도 찾지 못했습니다.인터넷에서 누군가를 적극적으로 찾고 있는 응답자는 11%입니다, enquanto37%는 인생에서 최소한 한 번은 데이팅 앱을 시도해본 적이 있다그러나 디지털 환경에 대한 불안감은 여전히 무겁다:75%의 데이팅 앱 사용자들은 온라인 상호작용 시 사기에 빠질까 두려워한다.

Casamento: uma instituição falida?

몇십 년 전만 해도 결혼은 인생의 목표로 여겨졌지만 오늘날에는 많은 사람들에게 더 이상 같은 중요성을 갖지 않습니다.10%의 독신자들은 결혼이 실패한 제도라고 믿고 있다연결에 대한 욕구에도 불구하고, 전통적인 관계 형식이 재고되고 있음을 보여줍니다.60%는 결혼을 두 사람 간의 연합으로만 보고, 결혼으로 간주되기 위해 형식적인 절차가 필요 없다고 생각합니다.

동반자들도 같은 중요성을 부여하지 않으며, 관계에 있더라도 마찬가지입니다. 약 64%의 브라질인 약혼자(48%)는 형식적인 절차가 필요 없다고 생각합니다.

“관계가 변했습니다. 사람들은 더 이상 단순히 사회적 관습 때문에 누군가와 함께 있기를 원하지 않으며, 진정으로 균형 잡히고 만족스러운 동반자를 원합니다. 오늘날, 해롭지 않은 관계를 떠날 용기가 더 생기고, 파트너에게 기대하는 바에 대한 인식도 더 높아졌습니다.„리기아 멜로(Hibou CSO)의 분석.“

잠깐만, 모든 사람이 솔로인 건 아니야

미혼자가 최근 더 많아지고 있다, 이것이 사실이다. 그러나 여전히 거의 절반의 브라질 사람들이 연애를 하고 있습니다. 그들은 독신 생활의 경험이 그리울까?34%의 약속한 사람들은 관계가 잘 지내고 있을 때조차도 한동안 침묵하는 것이 그리워한다고 말했다이미 23%는 자신의 방식대로 집이 그리워진다.12%는 혼자서 먹거나 마시고 싶어하는 욕구를 느낀다. 그리고 대부분(38%)은 단호했다: 아무것도 그리워하지 않는다. 

DR의 순간

모든 커플은 함께 지내면서 많은 도전을 겪는다. 각 논의에 어떻게 대처해야 하나요? 관계에 있는 브라질인 중 48%는 건강한 대화를 추구하고, 28%는 조용히 있기를 선호합니다. 다른 26%는 깊게 숨을 쉬며 강하게 논쟁한다. 12%는 싸우는 것에 관심이 없어서 그냥 가버리고 다른 사람이 혼자 말하게 둔다. 열렬한 소수(8%)는 소란을 피운다고 주장한다!

관계를 구축하는 것과 파괴하는 것

대부분의 동반자(68%)에게 존중은 오래 지속되는 관계의 가장 중요한 기둥이며, 그 다음으로 공감(51%)과 사랑/열정(45%)이 뒤따른다.

일부 요인은 관계를 구축하는 데 필수적이지만, 다른 요인은 그 파멸에 치명적입니다.헌신하는 사람들의 92%는 무시가 관계를 파괴한다고 말했으며, 그 다음으로 불신(60%), 굴욕(54%), 감정적 냉담(28%)이 뒤따른다.

배신은 여전히 중대한 전환점이 된다

52%의 동반자와 48%의 미혼자가 불신이 이별의 주요 원인 중 하나라고 지적했습니다.

개방형 관계는 아직 금기인가요?

행동의 변화와 다양성에 대한 수용이 높아지면서, 많은 사람들이 개방형 관계가 점점 더 자리 잡고 있다고 믿고 있습니다. 하지만 연구에 따르면 실제로는 아직 대부분에게 현실이 아니다.56%의 커플과 58%의 솔로가 열린 관계에 대한 아이디어를 완전히 거부한다, enquanto14%의 커플과 15%의 미혼자는 합의가 있다면 이 방식을 받아들일 것이라고 말한다.

결혼 전에 섹스에 관한 금기는 해마다 줄어들고 있다.66%의 동반자와 68%의 미혼자는 이것이 정상적인 것이라고 믿으며, 관계의 결정적인 요인으로 삼아서는 안 된다고 생각합니다.

관계는 더 유연해지고 덜 꼬리표에 얽매이게 되었지만, 이것이 사랑이 가치를 잃었다는 의미는 아니다. 변화한 것은 사람들이 사랑을 선택하는 방식이다. 연결에 대한 욕구는 여전히 존재하지만, 이제는 더 많은 의식, 더 많은 기대, 그리고 무엇보다 각자가 진정 의미 있다고 느끼는 것을 결정할 자유와 함께 온다고 리지아 멜로는 결론지었다.